約定工作取酬方式勞動協定 篇1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
約定工作取酬方式勞動協定 篇2
一、“自動續簽”是否等於合法的勞動契約訂立行為
關於勞動契約的簽訂，《勞動契約法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。這一句話內涵很豐富，所謂的書面勞動契約必須包含以下幾個要素：
1、存在書面契約
法律上書面的範圍不僅是指紙質，電子形式的契約也行，如電子郵件。但是由於電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發生爭議，需要對契約的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動契約。
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動契約條款的認可。紙質的勞動契約上，雙方要簽字蓋章而電子形式的契約中，表示認可的語句和發出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動契約法》中對於法定條款有明確的規定，勞動契約期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
首先，公司所採取的勞動契約中，約定員工沒有異議契約自動續簽。
這一做法使得續簽的勞動契約沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動契約期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動契約的要求，不應當視為訂立書面勞動契約。
其次，所謂“沒有異議，自動續簽”的條款，是採取了契約中默示的效力。
即使用一種不作為，表明契約方的態度。這種做法不適合使用在勞動契約中。一般的契約雙方履行完畢後覺得滿意，可以按照原來的條件繼續不斷履行下去。但勞動契約是對勞動關係的約定。勞動關係一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑藉某一次契約簽訂，勞動者就放棄了未來數十年通過勞動契約將改善後的內容予以書面確認的權利，這不是勞動契約法要求書面訂立的初衷。
再次，認可自動續簽的做法，可能對勞動契約法體系帶來重大漏洞。
最有可能出現的就是自動延長條款，如勞動契約到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動契約的，勞動契約期限自動延長一年。如果認可自動續簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動契約法》中對於簽訂兩次固定期限勞動契約，需要簽訂無固定期限勞動契約的約束將徹底喪失意義。
所以，綜合來看，自動續約的條款不能被認為是合法的勞動契約訂立行為。用人單位據此不簽訂勞動契約的，應當自勞動契約到期第二個月起支付兩倍的工資。
二、“自動順延”是否等於簽訂一份無固定期限勞動契約
《勞動契約法》規定，勞動契約可以分為“固定契約期限”、“無固定契約期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動契約。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動契約，其實質是簽訂了一份無固定期限勞動契約，這樣的觀點是否正確?
小編認為，此類約定了“自動順延”條款的勞動契約並不屬於上述三種勞動契約之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動契約之後，就不會再出現勞動契約期滿終止的情形。而本案中勞動契約三年期滿後，無論是勞動者還是用人單位，都有選擇不續簽或不順延，終止勞動契約履行的權利，這與“無固定期限勞動契約”的性質與特徵並不相符。再說，如果“自動順延”的條款生效，那么連續簽訂二次契約後應簽訂無固定期限契約的規定就會變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。
因此，勞動契約中約定“自動順延”條款就使勞動契約的期限超出了三種法定類型。根據勞動契約類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動契約續簽的簡化形式
在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動契約期滿後，對於勞動契約的續簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動契約續簽時，可製作《勞動契約續簽確認書》，對雙方續簽的意思表示及原契約條款的繼續履行作一個書面的確認，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動契約續簽的法定要求。
律師建議
雖然對上述法律觀點持相反的觀點的不在少數，但是還是建議用人單位，在員工勞動契約到期後，另行簽訂書面的勞動契約，以避免相應的法律風險。
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約定工作取酬方式勞動協定 篇3
男方：______，漢族，____年_____月____日生，身份證號碼：________________
女方：______，漢族，____年_____月____日生，身份證號碼：________________
雙方依據《民法典》的規定，經友好協商，在平等、自願的基礎上籤訂如下協定：
一、 雙方自結婚登記後至本協定簽訂前的財產由夫妻共同享有。
經雙方確認目前夫妻共同財產有：家俱、家用電器、生活用品，除此以外無其他財產及債權債務。
二、 自本協定簽訂後第二日起一方所得的下列財產，歸一方所有，另一方無權享有：
1. 一方勞動所得;
2. 一方偶然所得;
3. 一方出資購置的財產;
4. 一方繼承、贈與所得的財產;
5. 一方投資、生產、經營的收益;一方取得的債權。
三、 自本協定簽訂後一方發生的債務由一方自行負擔，另一方無需承擔;但是因撫養、保護、教育、管理、照顧未成年子女以及未成年子女對國家、集體、他人造成損害而發生的債務由雙方共同負擔。
四、 有撫養能力的一方，對於有殘疾、患有重病、經濟困難的另一方應承擔扶助供養的責任。
五、 本協定一式兩份，自雙方簽字後並且經公證處公證後生效。
立協定人：________
立協定人：________
________年________月________日
________年________月________日