全日制勞動協定書

全日制勞動協定書 篇1

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記註冊類型

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)

保險

號碼

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

全日制勞動協定書 篇2

契約編號：__________

甲方(用人單位)名稱

法定代表人

住所地

企業法人營業執照編號

聯繫電話 郵編

乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度

身份證號碼 出生年月

戶口所在地

現 住 址

聯繫電話 郵編

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條 勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列 方式。(選擇一項)

1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月

日止。

2、無固定期限：本契約期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

3、以完成工作任務為期限：本契約自 年 月 日起至甲方安排乙方完成 工作任務止，該項工作任務實際完成本契約即終止執行。

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起,共 個月。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，工作地點在 ，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方視乙方工作表現，有權對乙方的工作崗位、分工予以調整;乙方也可以通過競聘成功來獲取心儀的崗位。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

3、乙方的生產(工作)任務為：

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，告知乙方

所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。

2、實行女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

3、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第 ( )項工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法 詳見甲方的《工資制度》。

其中，乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。

2、甲方每月 日支付乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。為完成本職工作而適當增加工作時間的，不算加班。

第七條 保險福利

1、甲方依照國家和地方有關規定，參加社會保險(包括養老、失業、醫療、工傷、生育保險)，具體辦法按甲方《員工參加社會保險的規定》執行。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、乙方不勝任契約約定的工作的;

3、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 契約的終止

具有下列情形之一，本契約應即終止：

1、本契約期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條 契約的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《民法典》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月的工資後，可以解除本契約。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;

(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)《民法典》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《民法典》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明。

第十二條 契約的續訂

1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。本契約期限屆滿後，雙方均以實際行為繼續履行本契約的，本契約繼續有效，直至有一方書面提出終止契約為止(此時，任何一方提出終止契約，不屬違約)。

2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、契約期內，有《民法典》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償：按工作年限，每滿一年支付一個月的基本工資。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 關於乙方的保密義務和競業禁止

1、乙方自願遵守甲方保密制度，嚴守甲方商業秘密，不以任何方式泄露甲方的商業秘密。

2、甲方商業秘密包括生產技術秘密和經營秘密，包括但不限於財務數據、與客戶訂立的契約、客戶信息、產品價格、員工檔案資料、經營計畫等。

3、乙方在甲方工作期間或利用甲方的工作條件所獲得的與甲方的產品和技術有關的發明，技術革新成果等均屬甲方所有，乙方必須保密，不得以任何方式向外披露，不得擅自使用，不得以科研成果等方式公開發表，不得以任何方式提供給他人，也不得以任何方式出賣甲方的商業秘密。

4、乙方無論何種方式和原因離開甲方，在離開甲方後負有競業禁止義務，在離開甲方之日起半年內，不得到生產與甲方同類產品或同類業務，有競爭關係的其他企業任職，不得向與甲方生產同類產品或具有同類業務，有競爭關係的其他企業提供生產、科研、經營等各種服務，也不得自辦或與他人合辦與甲方有競爭關係或生產同類產品的企業。以廣西區域為限。

5、乙方違反本條款時，應向甲方按年收入1倍支付違約金。

第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法定代表人：

或委託代理人(簽章)

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

鑒 證 機 關:

鑒 證 日 期:

變更勞動契約協定書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日

全日制勞動協定書 篇3

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

工商登記：_________________________________

註冊類型：_________________________________

勞動契約履行地 ：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方(勞動者)

姓名：_______________ 性別：____________

出生年月：___________ 文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會(養老)保險號碼：_____________________

就業登記證號碼 ：__________________________

聯繫方式：_________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

a.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________ 運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d.……

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1.勞動契約期滿的;

2.________________________________________

3.________________________________________

十、違反勞動契約的責任

(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本契約於________ 年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

法定代表人或

委託代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑑證機構蓋章：________________

鑑證人簽名：__________________

鑑證日期：____________________

附屬檔案

勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人或

委託代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑑證機構蓋章：________________

鑑證人簽名：__________________

鑑證日期：____________________

江蘇省勞動和社會保障廳制

全日制勞動協定書 篇4

甲 方：

乙 方：

簽訂日期: 年 月 日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

法定代表人或負責人

用人單位住所

電 話

乙方(勞動者)

姓 名 性 別 出生年月

居民身份證號碼

文化程度 聯繫方式

戶籍所在地

實際居住地

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致後簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約的類型和期限

第一條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動契約期限：

A、本契約為固定期限的，有效期為 年，自 年 月

日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。

B、本契約為無固定期限的，有效期自 年 月 日起;其中試用期為 月，至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：;甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照誠信原則，合理變動乙方的工作崗位;乙對變動有異議的可依法申訴，在申訴結果作出前應服從甲方的工作安排。

第三條 乙方的工作地點為。根據甲方有關工作安排，乙方同意工作地點相應調整;因此給乙方增加額外支出的，乙方有權要求甲方適當調整相關待遇;乙對工作變動及待遇調整有異議的可依法申訴，在申訴結果作出前應服從甲方的工作安排。

第四條 乙方工作應達到甲方規定的 標準。

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：

標準工時制 □

不定時工時制 □

第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，員工可自行支配，不視為工作時間。

第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方休息日工作又不能安排補休的，或安排乙方法定節假日工作的，應依法計發加班費。計算加班費的基數依據當地最低工資標準並同步調整。

第八條 執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列方式計發乙方的勞動報酬：

1.乙方的基本工資為 元/月，試用期基本工資為 元/月。

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、業績、考核結果等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方公司規章制度確定。

第十條 乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付(當月□/上月□)的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。

第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面形式向甲方提出。逾期未提出，並已領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。

第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方得自該種情況發生次月起，按當地最低工資標準的80%向乙方按月支付生活費。

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用及其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不支付工資。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。

第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。

第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利，不計入乙方工資範疇。

六、休息休假

第十九條 乙方依法享受公休日和法定節假日及帶薪年休假休息的權利。

第二十條 甲方得根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。

第二十一條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十二條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本單位的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。

第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第二十四條 甲方應在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十五條乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十六條甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

八、勞動契約的變更、解除

第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時採用書面方式辦理變更契約手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法全部或者部分履行的;

(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第三十條甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

本契約生效後至本契約有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本契約，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約且無需支付經濟補償金：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動契約的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;

(五)依法可以解除勞動契約的其他情形。

本條第(三)項的“重大損害”包括但不限於：

1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元(含)以上的經濟損失;

2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰;

3.因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方遭受投訴等，導致甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

第三十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本契約第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

本條所指客觀情況包括但不限於： 轉產、遷址、技術革新、

第三十四條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(三)患病或非因工負傷後，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續工作15年以上(含)，且距法定退休年齡不滿5年的;

(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

(八)義務服兵役期間的;

(九)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年(含)以內的

第三十五條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方解除本契約未依約提前30天通知甲方並因此給甲方造成損失的，應賠償甲方損失，但以不超過乙方一個月綜合工資為限。

第三十六條 勞動契約解除後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。

第三十七條 勞動契約解除後，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和檔案，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十八條 如乙方掌握甲方的秘密信息，雙方可以約定不超過期間的脫密期，但是在此期間內，乙方不得依據第三十五條提出解除本契約，但甲方應按本契約的約定支付報酬。

第三十九條勞動契約解除後，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關係的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任由乙方承擔。

九、勞動契約的終止、續訂

第四十條本契約期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知對方。甲方終止本契約的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本契約約定支付乙方勞動報酬。

第四十一條 勞動契約終止後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止契約應支付的相關費用。

第四十二條勞動契約終止或解除後，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、智慧財產權、商業機密、競業限制

第四十三條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其智慧財產權屬於甲方。乙方有義務維護甲方智慧財產權權益，並且不得實施任何侵害甲方智慧財產權權益的行為。

第四十四條 甲方所有的書面和軟體圖文資料，客戶名單，技巧和檔案等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

乙方無論因何原因離職後，不得在任何場合以任何方式，包括但不限於網路或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職後，不得誘導甲方的員工離職。

第四十五條 薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

第四十六條 甲方的規章制度對於智慧財產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

第四十七條 除本契約第四十二條約定情形外，乙方在離職後 年/月【最長不得超過兩年】內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元(或元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。

第四十八條 除前述內容外，甲方的保密制度及一切規定均對乙方有同等效力，乙方應誠實信守。

十一、承諾

第四十九條甲方承諾，在簽署本契約時已經辦理了正常的年檢工作，並有合法的經營資格。乙方承諾，在簽署本契約時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關係。

第五十條乙方保證在其簽署本契約後，甲方不會因任何原因被捲入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限於直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費用等。

十二、勞動爭議處理

第五十一條 甲乙雙方對本契約履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商。

第五十二條本契約雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第五十三條 本契約未盡事宜，雙方可進行協商並簽訂補充協定。本契約內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條甲乙雙方確認本契約首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的檔案通過郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律後果由未通知方自己承擔。

第五十五條 本契約附屬檔案包括：

1、【員工手冊】，

2、【保密制度】，

3、【保密協定】，

4、【競業禁止協定】，

5、【培訓協定】，

6、【財務管理制度】。

以上附屬檔案是本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。

第五十六條 本契約自雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十四、其他約定

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(或負責人)簽名：

簽名日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日

全日制勞動協定書 篇5

模板(試用版)甲方(用人單位)名 稱__________________________住所地____________________工商登記註冊類型_____________法定代表人或負責人________________________聯繫電話_________________________人力資源部門聯繫電話___________________________乙方(勞動者)姓 名______________ 性 別________________________出生年月______________ 文化程度________________________戶籍所在地址________________________現居住地址______________ 居民身份證號碼____________________公積金(社保)編號__________________ 就業登記證號碼__________________聯繫電話___________________甲、乙雙方根據(中華人民共和國勞動契約法)和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約，雙方應共同遵守。

一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動契約期限”(

a、

b、c選其中之

一)：

a、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

b、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c、以完成______工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。

二、工作地點和工作內容

(一)乙方的工作地點為______________________________(

二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________ 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。(

三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款(

a、

b、c選其中之

一)：

a、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

b、實行綜合計算工時工作制，按____區勞動和社會保障局批准的事項及內容執行。

c、經____區勞動和社會保障局批准，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規範。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(

四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方每月____日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放 □委託銀行發放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。

(二)乙方的工資標準採用下列第方式確定(

a、

b、

c、d選其中之

一)：

a、乙方實行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

b、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元(實行年薪制的每月預付工資為______元)；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的39;相關規定執行，定額單價為______________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

d、乙方實行其他工資分配形式：

(三) 甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、____區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。(

五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□_____元工資 □集體契約或規章制度規定)為基數計算。(

六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方按__________計畫公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

七、勞動契約的變更、解除和終止

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(二)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的；

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；甲方按照第

(7)、

(8)、

(9)項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第

(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的；

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的；

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的；

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的；

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方有上述第

(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據(勞動契約法)第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)乙方在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(三)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的；

(2)甲方被依法宣告破產的；

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第七條第

(二)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。

(四)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(五)契約解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：

1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方的同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

3、甲乙雙方需要約定的其他事項：___________________________________________________________________________

九、勞動爭議處理

(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格、依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

十、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化應及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改，甲方對解除或終止的勞動契約文本至少保存________年備查。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。

(六)本契約於________年____月____日生效。法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________或委託代理人簽名：__________________甲方蓋章：_________________簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出，並另行交勞動契約鑑證機構留存一份勞動契約。鑑證機構蓋章：_____________ 鑑證人簽名：____________________鑑證日期：___________________備註：本契約為試用版，推薦自年____月____日起試用。附屬檔案勞動契約變更記錄經雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動契約作如下變更：_____________________________________________________________________。法定代表人簽名：_________ 乙方簽名：_____________________或委託代理人簽名：__________________甲方蓋章：________________簽章日期：_________ 簽章日期：_____________________鑑證機構蓋章：__________________ 鑑證人簽名：________________________鑑證日期：_________________

全日制勞動協定書 篇6

甲 方: (投資方)

通信地址：

郵編： 電話：

法人代表： 身份證號：

法人代碼：

乙 方: (承制方)

通信地址：

郵編： 電話：

法人代表： 身份證號：

法人代碼：

為製作完成電影《 》 ，甲乙雙方遵照《中華人民共和國勞動法》及相關法規，本著自願、平等的原則、經雙方協商一致，簽訂本契約。

一、契約期限

本契約生效日期為 年 月 日

終止日期為 年 月 日

二、工作種類

根據甲方工作需要，乙方同意在電影《 》中擔任導演，任總導演職務。

三、費用及支付方式、支付時間

甲方向乙方支付人民幣總計貳拾肆萬元整。該費用包括乙方參加本劇攝製的酬金、補助費、勞務費、加班費、補拍費、後期製作費、宣傳出場費等全部費用。個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。支付方式和支付時間為：

1.甲方於本契約簽訂當日內支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

2.甲方於前期製作結束後十個工作日內支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

3.甲方於中期製作結束後十個工作日內支付乙方總酬金的40%，即人民幣玖萬陸仟元整。

4.甲方於後期製作結束後十個工作日內支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

5.甲方在支付乙方第三期酬金的同時應將全部酬金的完稅單據一併交給乙方，

四、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1.本作品及本作品所產生的副產品(如歌、曲、造型、表演、形象、配音等)的著作權及其衍生產品的開發權歸甲方所有;

2.有權決定乙方在本作品中承擔的職務、工作安排及執行方式;

3.向乙方提供相應的勞動條件和製作條件;

4.有權決定本作品是否繼續製作和確認本作品是否全部完成及其是否由乙方來完成;

5.根據乙方在本作品中的工作職務，甲方有權決定乙方在本作品、本作品廣告及宣傳品中是否署名及排列次序等;

6.按契約約定向乙方支付酬金;

7.因乙方不能勝任工作或不接受甲方工作安排，甲方有權單方面終止契約。

(二)乙方的權利和義務

1.有權按契約的約定獲取酬金;

2.遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方與其他團體、公司或個人所達成的有關本作品的契約和協定。服從甲方安排，參加有關本作品的各項活動;

3.本契約期內，乙方必須服從甲方安排的不定時工作方式，必須向甲方提供住所地及聯繫方式，保證甲方隨時可與乙方取得聯繫;

4.服從甲方的指揮，依照甲方確定的劇情進行工作;在製作期內，不得自行改變劇中人物已經確定的造型、美術風格等，不得以任何理由影響甲方正常工作;

5.本作品需要加戲、改戲、換補戲、後期配音、補錄對白或補做該片鏡頭時，乙方應按甲方的通知，按時到場工作，甲方將不另行支付乙方酬金;

6.在本劇拍攝期間，乙方不得私自參與任何與本作品無關的第三方工作，否則視為乙方違約;

7.乙方參加本劇攝製應負保密義務，不外借、不丟失、不予他人複印本作品劇本及相關資料，不得擅自將攝製組的人員變動、演員更換等情況向外界透露。

五、其他事項

1.甲乙雙方簽署本契約時，乙方應將乙方所在單位及乙方經紀人同意乙方接受聘用的證明作為本契約之附屬檔案，若乙方在簽署本契約時未出具證明，甲方則視乙方為無單位人員、無經紀人，乙方可自行決定接受聘用。若乙方因此而同所在單位或經紀人產生糾紛，由乙方負責。乙方若因此而耽誤該作品的攝製工作，視為乙方違約，乙方除向甲方支付違約金外，還應賠償甲方經濟損失，並在甲方指定的媒體公開賠禮道歉;

2.乙方授權他人簽署本契約應向甲方出具授權委託書或委託協定。授權委託書或委託協定應明確授權範圍和委託事項，授權人或委託人對其代理人的代理行為承擔法律責任;

3.乙方受聘期間，在不影響甲方工作的前提下，因故請假，需事先提出書面申請，經本作品製片主任、導演簽字後，方可離組。離組期間的費用由乙方自理，並由甲方在結算時扣除乙方離組期間的酬金;

4.在聘用期內，乙方因工負傷、患病，醫藥費由甲方承擔。非因工負傷、患病或慢性病復發，醫藥費由乙方自行承擔;

5.若乙方以生病為由，故意不完成攝製工作。又沒有在甲方指定醫院的醫療診斷證明，乙方除向甲方支付違約金，還應賠償給甲方由此造成的經濟損失，並且在甲方指定的媒體公開賠禮道歉;

6.乙方因負傷、患病或慢性病復發，在十日內無法康復、不能繼續拍攝工作，甲方不再支付未付酬金，乙方亦不退還甲方已支付的酬金，本契約予以解除;

7. 經乙方同意並簽字確認的製片預算表(見附屬檔案二)將作為本片製作費用支出的依據,乙方在製作期間必須嚴格按照製片預算表中的導演組預算進行製作,無理由超出預算部分的費用,甲方將從乙方酬金中扣除,乙方不得有異議;

8.保密條款：

雙方對於本契約中酬金部分的內容屬商業秘密，雙方應嚴守秘密，不得擅自向第三方傳播，否則將視為對對方利益的侵犯。

六、保險

甲乙雙方根據本作品拍攝製作過程中,乙方的工作性質及其危險的程度,應在簽定本契約的同時確定是否為乙方購買意外傷害保險,並以本契約的附屬檔案形式正式簽定。

七、違約責任

1.甲乙雙方違反本契約約定，均應承擔違約責任，違約方應向守約方支付違約金肆萬捌仟元人民幣;

2.因乙方被甲方單方面終止契約，甲方有權另行聘用他人接替乙方的工作，甲方不再支付乙方剩餘酬金;

3.乙方不履行或不完全履行契約，甲方有權要求乙方繼續履行契約或要求乙方雙倍返還甲方已付費用，並賠償甲方由此受到的經濟損失;

4.甲方無故拖欠乙方酬金的，除在規定的時間內按期限向乙方支付金額外，每拖欠一日按未付金額的5‰支付乙方滯納金。

5.在聘用期內，若因甲方原因而使該作品推遲拍攝，使乙方工作日超出聘用期，每超出一個工作日，甲方向乙方支付伍佰元人民幣作為甲方支付乙方的追加酬金。

八、解釋

本契約所列經濟損失系指違反契約條款，給守約方造成的直接經濟損失，如:製作延誤損失、製作超支損失、額外支出損失、製作中止損失及無法製作損失等。

九、爭議的解決

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本契約生效與補充

本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。本契約的'變更、補充、續簽以及其他未盡事宜由甲乙雙方另行簽訂補充協定，該補充協定與本契約具有同等法律效力。

甲方： (蓋章) (法人代表簽字：)

(蓋章或指印)

(本人簽字：)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂地點：

全日制勞動協定書 篇7

湖北省全日制勞動契約文本

用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）

住所：___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：□□□□□□

法定代表人或主要負責人：_______________

勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

聯繫方式：____________（固定電話）____________（行動電話）

緊急聯繫人：________________聯繫電話：________________

（勞動者身份證或者其他證件複印件貼上處）

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），確定勞動關係。

一、契約的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是：________________________________________________

（二）乙方的工作地點為____________________________.

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執行工時制度（_______________）

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（__________）

A.計時形式：乙方的月工資為：__________.其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

C.其他工資形式：__________________________________

（二）甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動契約的變更、解除和終止

（一）訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。

（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。

（三）有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。

八、經濟補償

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。

（二）凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業限制

（一）乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。

（二）乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。

乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________.競業限制的範圍為______________________________________，地域為_______________________________________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________.若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業限制協定，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規定

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

（二）本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

本契約經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：簽訂日期：

簽訂地點：簽訂地點：

鑑證機構蓋章：

鑑證編號：

鑑證日期：

全日制勞動協定書 篇8

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約。

一、勞動契約期限

第一條 本勞動契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止，以完成工作任務為終止契約的標誌。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事

工作，工作地點為 。

甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。 第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 (三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為 。

第九條 甲方於每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方在勞動契約期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第十八條 甲乙雙方按照本勞動契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。

第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本勞動契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行本勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動契約或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 解除、終止本勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 以下協定作為本勞動契約的附屬檔案：

第二十九條 雙方約定的其它事項：

第三十條 甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十二條 本勞動契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇9

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日

B、無固定期限的勞動契約自年月日起。並約定試用期

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定

(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法

(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以在規定的時效內,直接向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源和社會保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。如發生糾紛，應向住房公積金管理部門按《住房公積金管理條例》等相關規定依法處理。

(二)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(三) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(四)本契約不得塗改。

(五)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

全日制勞動協定書 篇10

江蘇省全日制勞動契約書

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方（用人單位）

用人單位名稱?

用人單位住所?

工商登記

註冊類型

勞動契約履行地?

法定代表人或負責人

乙方（勞動者）

姓名

性別?

出生年月

文化程度?

戶籍所在地址?

現居住地址

居民身份證號碼?

社會（養老）_____號碼

就業登記證號碼?

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列?種方式確定“勞動契約期限”：

a、有固定期限的勞動契約自年?月?日起至年月日止，其中試用期自?年月日起至?年?月?日止。

b、無固定期限的勞動契約自年?月?日起，其中試用期自年?月?日起至年?月?日止。

c、以完成工作任務為勞動契約期限，自?年月?日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事?工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天?小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午?，下午??。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假?。

四、_____和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

?（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月?日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定?條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為?元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、……

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照?（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的?工資支付。

六、社會_____和福利

（一）雙方依法參加社會_____，按時繳納各項社會_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老_____（年金）和補充醫療_____情況，具體標準為：

。

e、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

。

f、甲乙雙方需要約定的其它事項：

。

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1、勞動契約期滿的；

2、?；

3、?。

十、違反勞動契約的責任

（一）?勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）?本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本契約於?年月日生效。

法定代表人簽名：

乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：

簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

附屬檔案：

勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對?年月日簽訂的勞動契約作如下變更：

。

法定代表人簽名：

乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：

簽名日期：

鑑證機構蓋章：

鑑證人簽名：

鑑證日期：

全日制勞動協定書 篇11

甲方（用人單位）

註冊類型

履行地

乙方（勞動者）

保險號碼

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B.無固定期限的勞動契約自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

C.以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A.甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午.

每周周為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C.甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D.甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假.

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為.

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1、勞動契約期滿的；

十、違反勞動契約的責任

（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本契約於年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

全日制勞動協定書 篇12

全日制勞動契約

全日制勞動契約

甲方（用人單位）

用人單位名稱：____________________________

用人單位住所：____________________________

工商登記：_________________________________

註冊類型：_________________________________

勞動契約履行地：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方（勞動者）

姓名：_______________性別：____________

出生年月：___________文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會（養老）保險號碼：_____________________

就業登記證號碼：__________________________

聯繫方式：_________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

a.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準

。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d.……

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費

，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

全日制勞動協定書 篇13

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本協定，共同遵守本協定條款如下：

一、臨時工勞動協定期限為乙方在甲方工作於年月日起到年月日止。

二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作和崗位擔任職務。

三、甲方安排乙方執行八小時工作制度，乙方每日工作八小時。根據工廠的具體條件、情況，每月休息一天。

四、甲方生產任務超大，需要乙方延長工作時間或進行加班的，按加班時間給予報酬。

五、甲方應每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為__________元(含個人所得稅、各種社會保險費用)，甲方負責食宿。

六、甲方安排乙方外出工地工作應每天補貼一伙食費元。

七、甲方生產工作任務不足時，甲方可安排其他工作，乙方待工的應按正常月工資計算工資。

八、乙方違反安全規程和操作規程，出現工傷事故的，其責任由乙方自行負責。乙方外出應當嚴格執行書面請假報告制度，否則視為私自出行，出現的一切安全問題全部由乙方自行負責。

九、甲乙雙方約定：甲方絕不容許以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由和強迫勞動;乙方必須遵守勞動紀律和甲方規章制度;在協定期間乙方違反甲方勞動管理制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，負責賠償責任。

十、甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間的工資報酬，雙方協商解決，協商不成，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、乙方違反協定約定或給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，雙方在履行義務中發生爭執，經勞動協定調節部門調劑不成的，從爭議期起60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本協定未盡事宜，雙方共同協商或按有關規定執行。

十三、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，共同遵守。

甲方(公章)：____________________________________

乙方(簽字或蓋章)________________________________

簽訂日期____________年__________月________日

全日制勞動協定書 篇14

甲方乙方

住所性別

法定代表人身份證

現住址戶籍地址

聯繫電話聯繫電話

甲乙雙方協商一致，簽訂本契約。

第一條、甲乙雙方同意按以下第種方式確定契約期限。

1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：從______年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

4、試用期為

第二條、乙方的工作內容，工作地點

第三條、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

2、經人力資源保障部門批准，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障部門批准，實行綜合計算工時工作制。

第四條、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

第五條、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

第六條、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

第七條、雙方認為需要約定的其他事項：

第八條、本契約未盡事宜，按現行法律法規執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人

______年____月____日______年____月____日

全日制勞動協定書 篇15

編號：___________

全日制勞動契約書

甲方（用人單位）用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方（勞動者）姓名：_______________性別：____________

出生年月：___________文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

聯繫方式：_________________________________

契約履行地：_______ ________

張家港市勞動和社會保障局制發

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

a.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定標準工作時間。乙方工作時間按國家的有關規定執行。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以不低於本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）________________________________________________________。

七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c.甲乙雙方需要約定的其它事項：

______________________________________________________

____________________________ ___________________________

九、違反勞動契約的責任（一）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理（一）在簽訂本契約之時，乙方須保證自己不存在其他的勞動關係，如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起糾紛的，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立即解除勞動關係，全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方由此遭受的任何損失。

（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。

（四）本契約不得塗改。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（五）本契約的附屬檔案包括：________

法定代表人或 

委託代理人簽名：______________ 乙方簽名：____________________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________ 簽名日期：____________________

全日制勞動協定書 篇16

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

註冊

類型

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名

性別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)

保險號碼

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動契約期限”：

A.有固定期限的勞動契約自____年____月____日起至____年____月____日止。並約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

B.無固定期限的勞動契約自______年______月______日起。並約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

C.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為___________________.

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行____條款，平均每周工作不超過四十小時。

A.甲方實行每天____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.

每周周______________為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月______日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：

A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D.……

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列______條款：

A.乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。

B.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：

____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

D.甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

E.甲乙雙方需要約定的其它事項：

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

九、勞動爭議處理

(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約附屬檔案包括： _______________________________

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人或負責人簽名：

簽章日期： 簽名日期：

全日制勞動協定書 篇17

甲方(單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 勞動保障證號開戶銀行及帳號

乙方(職工)姓名文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：

一、雙方基本權利和義務

1、甲方依法建立錄用勞動者等級核查制度，並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約，提前解除契約的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

2、甲方建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位要求。

3、甲方雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保障。

4、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和過的勞動報酬、參與民主管理等權利，並以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律、法規、規章或未予以公式的規章制度，對乙方無約束力。

二、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用下列第( )種方式確定勞動契約期限

(1)固定期限勞動契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止。若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動契約：自 年 月 日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。

(3)本契約自 年 月 日起始，以完成 工作任務為契約終止時間(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點： 。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉工作制)，每天工作 小時，每周休息日為 。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體契約執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月(或契約約定工資的 %)。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。

雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。

4、其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。

九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

全日制勞動協定書 篇18

甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 用人單位名稱 姓 名

用人單位住所 性 別

工商登記 出生年月

註冊類型 文化程度

勞動契約履行地 戶籍所在地址 法定代表人 或負責人 現居住地 址

居民身份證號碼 社會(養老)保險號 就業登記證號碼 聯繫方式碼

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定

A 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

B 、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C 、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

A 、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 為休息日。

B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內 部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位而確定其每月工資 為 元。

B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

A 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B 、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為： 。

F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。 G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1 、勞動契約期滿的;

2 、在工作中有重大失誤的 ;

3 、其他： 。

十、違反勞動契約的責任

(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：

乙方簽名： 簽名日期：

全日制勞動協定書 篇19

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動 者)：

唐山市人力資源和社會保障局監製

簽訂本契約須知

一、甲乙雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

二、用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。甲乙雙方簽訂勞動契約規定是：

(一)甲乙方經協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限勞動契約。

(二)根據《勞動契約法》有關規定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動契約：

A、乙方在該單位連續工作滿十年的;

B、甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

C、乙方連續訂立二次固定期限勞動契約，且沒有契約法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動契約的。

(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

三、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

四、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

甲方(用人單位)名 稱：

單位住所：

法定代表人：

經濟類型：

聯繫電話：

郵政編碼:

乙方(勞動者)姓名： 性別 ：年齡： 民族：文化程度：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯 系 電話：

郵 政 編碼:

全日制勞動協定書 篇20

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動契約期限。

（一）有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。並約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起。並約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成工作任務為勞動契約期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地：__________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過_________小時，甲方應當保證乙方每周至少休息_________日。

A、甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_________天，每周休息_________天。

B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_________小時。

（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行。

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_________以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體契約規定，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，按不低於本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款

（一）因乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

（二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

（三）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：___________________________。

（四）甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：___________________________。

（五）甲乙雙方需要約定的其它事項。

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

全日制勞動協定書 篇21

編號：

用人單位(甲方)：

地 址 (甲方)：

職 工(乙方)：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址： 聯繫人： 電話： 聯繫電話：

全日制勞動協定書 篇22

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

工商登記：_________________________________

註冊類型：_________________________________

勞動契約履行地 ：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方(勞動者)

姓名：_______________ 性別：____________

出生年月：___________ 文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會(養老)保險號碼：_____________________

就業登記證號碼 ：__________________________

聯繫方式：_________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

a.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________ 運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

勞動契約期滿的;

十、違反勞動契約的責任

(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本契約於________ 年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

法定代表人或

委託代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑑證機構蓋章：________________

鑑證人簽名：__________________

鑑證日期：____________________

全日制勞動協定書 篇23

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

工商登記：_________________________________

註冊類型：_________________________________

勞動

契約履行地 ：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方(勞動者)

姓名：_______________ 性別：____________

出生年月：___________ 文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會(養老)保險

號碼：_____________________

就業登記證號碼 ：__________________________

聯繫方式：_________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

A.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

B.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

C.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

A.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________ 運轉工作制。

C.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

D.……

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

全日制勞動協定書 篇24

甲方（用人單位）

用人單位名稱?：____________________________

用人單位住所?：____________________________

工商登記：_________________________________

註冊類型：_________________________________

勞動契約履行地?：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方（勞動者）

姓名：_______________?性別：____________

出生年月：___________?文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會（養老）_____號碼：_____________________

就業登記證號碼?：__________________________

聯繫方式：_________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

A.有固定期限的勞動契約自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

B.無固定期限的勞動契約自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

C.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

A.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________?運轉工作制。

C.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四、_____和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

D.……

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會_____和福利

（一）雙方依法參加社會_____，按時繳納各項社會_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D.甲方同意為乙方辦理補充養老_____（年金）和補充醫療_____情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

F.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1.勞動契約期滿的；

2.________________________________________

3.________________________________________

十、違反勞動契約的責任

（一）?勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）?本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本契約於________?年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

法定代表人或

委託代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑑證機構蓋章：________________

鑑證人簽名：__________________

鑑證日期：____________________

附屬檔案

勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人或

委託代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑑證機構蓋章：________________

鑑證人簽名：__________________

鑑證日期：____________________

江蘇省勞動和社會保障廳制

全日制勞動協定書 篇25

勞動契約編號：____________

有限公司

勞動契約書

甲方： 有限公司(以下稱“甲方”) 通訊地址：

法定代表人或委託代理人：

乙方：________________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(行動電話) 緊急聯繫人：___________________聯繫電話：________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

B、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自 年月 日起至完成本項工作任務之日 即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的

工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

。

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1、勞動契約期滿的;

2、 ;

3、 。

十、違反勞動契約的責任

(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約於 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：

全日制勞動協定書 篇26

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願，公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列-種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限勞動契約自--年-月-日起至--年-月-日止，其中試用期自--年-月-日起至--年-月-日止。

B、無固定期限的勞動契約自-年-月--日起，其中試用期自--年-月-日起至--年-月-日止。

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自--年-月-日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和自己對乙方業績的考核結果，按照契約誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天-小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周-至周-工作。每周周-為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行-班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協調同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月-日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月-元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為-元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為-。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的-工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

勞動契約期滿的;

十、違反勞動契約的責任

(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人乙方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動紀律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約於--年-月-日生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

全日制勞動協定書 篇27

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動契約自年月日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點 甲乙雙方約定勞動契約履行地為江蘇省泰興市城東工業園區橫一路。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午7:30至11:30，下午12:30至14 :30(10月1日起至4月30日止，14:00至18:00(5月1日起至9月30日止)。每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

人月薪標準支付違約金。雙方另行已有服務期約定的，從其約定。

九、勞動爭議處理

(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約附屬檔案包括：

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

全日制勞動協定書 篇28

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條 契約期限採取下列第______種形式：

固定期限。契約期自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

無固定期限。契約期自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

以完成一定工作任務為期限。本契約自________年____月____日起，至____________工作任務完成時終止。其完成的標誌是__________________。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事__________崗位(工種)工作，乙方工作地點在______________________________。

第三條?乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第______種工時制。

標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批准。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為?元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第_____種工資形式：

計時工資。乙方工資標準為______元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為______元。

其他形式。

第九條?甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發薪日。

第十條本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

全日制勞動協定書 篇29

用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職 工(乙方)：_______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格廣州市勞動契約範本

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。