關於員工勞動契約範文 篇1
甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)
乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協定。
第一章甲方的義務與權利
第一條甲方權利
1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認後，由乙方辦理相關手續。
2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關係並且不給予任何經濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的;
被依法勞動教養或追究刑事責任的;
法律、法規規定的其他情形。
4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關係，但應當提前30天以書面形式通知乙方，並按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.在不違背法律法規、政策規定及本契約的前提下，甲方可以和員工個人另簽協定並抄送乙方備案。
6.甲方有權對乙方違反本契約有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答覆。
第二條甲方義務
1.尊重員工的人格和合法權益。
2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，並進行安全文明生產的教育與管理。
3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規範。員工經培訓後，應建立有本人簽字的備檔。
4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，並支付加班費。
5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計畫生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。
6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關係：
因工負傷或患職業病，經醫務鑑定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)符合計畫生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
屬於本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的'，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。
7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知後，應及時回復乙方。
第二章乙方的義務與權利
第三條乙方義務
1.根據甲方要求選薦員工，並為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動契約。
2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。
3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，並代扣和代繳個人所得稅。
4.根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5.按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。
6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。
7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關係的員工，辦理離職、失業及相關手續。
第四條乙方對甲方違反本契約有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答覆。
第三章?費用及結算
第五條本契約所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本契約之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。
第七條屬於甲方委託乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章?違約責任
第十條經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本契約或派遣關係時，除本契約約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其後果應由責任方承擔。
第十三條由於甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本契約或員工派遣關係，除本契約約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的契約或派遣期限(月)乘以員工解除契約或派遣關係前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本契約第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本契約，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本契約履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本契約未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用契約附屬檔案，另行約定。
第十九條本契約在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本契約條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。
第二十條本契約一式兩份，經甲、乙雙方簽字後，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力
第二十一條本契約有效期限為____________年。契約期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
乙方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
簽訂日期：____________________
關於員工勞動契約範文 篇2
甲方：________
乙方：________
性別：________
年齡：________
籍貫：________
身份證號碼：________
聯繫電話：________
一、契約條件：________
1、凡自願在本賓館工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2、簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為_____個月。
3、凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂契約以後賓館將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。
三、契約終止及辭職：
1、契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。
2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其契約。離店時，可結清工資。
3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資獎金一併扣除。
4、賓館員工當保守賓館的'各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任
本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
關於員工勞動契約範文 篇3
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：__________________
家庭住址：__________________
聯繫電話：__________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
（一）甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本公司連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條 解除契約
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動契約或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按公司有關規定辦理。
（六）乙方在契約期內，持有正當理由，不想繼續在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：_____________________
甲方代表人（委託人）： _______
地址：_____________________
乙 方： _____________________
性別：_____________________
身份證號碼： ______________
通訊地址：______________
關於員工勞動契約範文 篇4
甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、 工作崗位乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 契約期限本契約從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止契約期限。
三、 勞動報酬甲方按照協定規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，並遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本契約自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。甲方蓋章：________年月乙方簽字：年月____日日
關於員工勞動契約範文 篇5
甲方(公章)：______________
乙方(公章)：______________
第一條根據______________及______________有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第二條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 ______年 ______月______日起至 ______年______月日止，總計個______月。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 _______崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作_______崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作_______崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任_______崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任_______崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定後，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作_______崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條 甲方於每______月______日以貨幣形式，按照公司規定的______月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合______________規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按______________勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 乙方違反勞動協定條款;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當______月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照______________及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：_____
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：______________ 乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________ 法定代表人(簽字)：______________
_______________年__________月____日 _______________年__________月____日
關於員工勞動契約範文 篇6
甲方(勞動者)姓名：_____________________________________乙方(勞動者)姓名：_____________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________居民身份證號_____________________________
註冊地址____________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮_____村
聯繫電話_________________________郵政編碼__________現住址___________________聯繫電話________________
根據《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。
日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。
甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。
計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。
待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(146-20)。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)___________________ 乙方(簽字或蓋章)___________________
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)___________________
簽訂日期：______ 年______ 月______ 日
關於員工勞動契約範文 篇7
甲 方：_________
乙 方：_________
簽訂日期：_________年 月 日
甲方(用人單位)
用人單位
名稱
用人單位
住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
出生年月
文化程度
聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：_________
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第
(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：_________婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
九、其他事項
本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
乙方簽名：_________甲方蓋章：_________
簽章日期：_________ 簽名日期：_________
關於員工勞動契約範文 篇8
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協定：
1.____先生(小組)從____起被僱傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體契約有明確規定，雇員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體契約條款而定。人事表格為勞動契約的組成部分之一，勞動契約的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體契約規定的計時工資____DM(德國馬克)
集體契約範圍外的補貼____DM
即每小時總勞動報酬____DM
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體契約範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動契約的其它條件下隨時撤回，可以用於集體契約中工資增加時的抵算。如果集體契約工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協定所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動契約期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本契約規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生(小姐)離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.僱傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體契約無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為10年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為15年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關係在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
關於員工勞動契約範文 篇9
編號：__________
註：為便於規範管理，建議用工單位為所有員工的勞動契約訂立統一編號。《勞動契約法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動契約書編號與職工名冊編號保持一致
甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)
簽訂日期：__________年__________月__________日
註：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
依據《勞動契約法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________註冊地址__________經營地址__________
註：勞動契約法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的`，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。而註冊地與經營地址(本契約履行地)則關係到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動契約履行地為原則，若註冊地標準高且雙方有約定按註冊地標準執行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________
居民身份證號碼__________
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地
__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
註：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等
若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處__元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動契約法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
註：勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。大部分勞動契約如本契約所示，為固定期限契約。
關於員工勞動契約範文 篇10
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委託方為)，自願達成如下協定：
一、契約期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低於______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月______日至______日，通過______發放。
三、考勤
1、在契約期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班並負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職後5日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協定的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協定;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使契約解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協定過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，並承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本契約甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效契約，解釋權歸甲方所有
3，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ 身份證號碼：____________
聯繫地址：____________ 聯繫地址：____________
聯繫電話:____________ 聯繫電話：_____________
簽約日期:____________ 簽約日期：____________
關於員工勞動契約範文 篇11
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為________ 期契約。
本契約生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本契約________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____ 元，其中試用期間工資____ 元。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ；愛護甲方的.財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
4.義務服兵役期間的；
關於員工勞動契約範文 篇12
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：
A.有固定期限勞動契約：年月日至年月日;
B.無固定期限勞動契約，自年月日起。
C.以完成工作為期限。
2、本契約包含個月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日日期：年月日
關於員工勞動契約範文 篇13
根據〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關規定，本著平等、自願、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協定書，確立勞動關係，共同遵守執行：
甲方：(心視覺婚紗攝影)
乙方：
姓名：
身份證號：
第一條本契約自20xx年x月x日起生效，協定終止時間為20xx年x月x日。前二個月為試用期，試用期合格後本協定自動延續為正式協定;協定終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。
第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。
第三條試用期為二個月，試用期後經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正後的最低工資(含津貼、全勤獎)不低於3500元。
2、工作時間：每周工作時間按國家或地方規定執行。
3、加班：甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利：
(1)全勤獎
(2)免費供應工作餐
(3)年休假。
第四條乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協定。
(1)不遵守企業的規章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協定。
(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協定規定，支付勞動報酬的。
第五條雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發放薪金。
2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。
3、對乙方進行技術、業務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由於擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。
6、由於乙方違反本契約、員工守則或甲方的`規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條雙方需明確的其它事項：
1、附屬檔案一〈〈保密責任書〉〉，均為本契約不可分割的部分。違反這些附屬檔案中的任何條款即構成違反契約，故均應按違反契約承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本契約不可分割的一部分，並與本契約具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本契約內容，並詳盡了解本契約所含條款和條件。
第七條此勞動契約一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的契約和協定，乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係。
第八條甲乙雙方履行勞動契約如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證後每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協定期滿後，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
關於員工勞動契約範文 篇14
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、勞動契約期限本契約採用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止(契約期限不少於兩年)。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作，(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為 。
2、派遣期限為自________年____月____日起至________年____月____日止 。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協定內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知乙方。
2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要徵得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月____日，基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。
3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準採用下列第( )方式：
(1)乙方實行月薪制，每月為 元。
(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元月;績效獎金由實際用工單位直接發放。
(3)乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協調實際用工單位，按照本契約和勞務派遣協定的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本契約期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本契約存續期間、且原派遣任務完成後，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本契約相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協定約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動契約法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動契約法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本契約;乙方因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動契約法》第 四十二條情形之一的，本契約不得解除;本契約期滿的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。
十、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，應當按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)________乙方(簽名)：________
________年____月____日________年____月____日
關於員工勞動契約範文 篇15
甲 方 ： 印象西江 苗寨傳說
註冊地址 ：
經營地址：
乙 方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規章制度
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職後交 元的押金（離職時見押金單退還）
第三條 工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的'；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第六條、其他約定條款
（1）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（3）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（4）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。 （5）雙方簽訂本契約後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責 。
第七條 本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委託代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
關於員工勞動契約範文 篇16
甲方(用人單位)：
名稱：物業管理有限公司
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
經濟類型： 有限責任公司
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
（一）從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的';
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、 。
2、 。
3、 。
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期：20 年 月 日
變更勞動契約協定書
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本契約作以下變更：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
關於員工勞動契約範文 篇17
員工不簽勞動契約
馬上又到勞動契約簽訂的高峰期了。勞動契約問題成了許多勞動者關注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關係處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，並呼籲，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動契約法》辦事。
簽契約後要交社保不划算？
林景青表示，這種擔心不必要，《勞動契約法》明確規定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動契約。勞動契約不是職工的“賣身契”，而是發生勞動爭議時職工維權的重要證據。
林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權利也是義務。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠利益。
不簽契約就能拿雙倍工資？
林景青強調，《勞動契約法》規定：如果用人單位用工一個月後不簽勞動契約，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動契約，前提是用人單位不依法簽訂勞動契約才承擔相應的.責任，如果是由於勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動契約，則不適用於上述條款。
過去沒簽契約主要責任在企業
目前有些職工不願簽契約，是由於過去一直沒有簽勞動契約，雙方存在事實勞動關係，在契約期限方面難以協商一致。常見有兩種表現，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動契約，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期契約留住職工。
對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動契約、形成事實勞動關係，主要責任在企業，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協商不成，可按照解除勞動關係辦理，由企業支付經濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動契約的，按照省勞動保障廳有關規定，企業這種情況下解除關係可不支付經濟補償金。對於已存在事實勞動關係10年以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動契約的，用人單位應該簽訂。否則，如發生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動契約關係。
關於員工勞動契約範文 篇18
用人單位（甲方）：
地址（甲方）：
職工（乙方）：
勞動契約政策法規諮詢電話：12333
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的'工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
名稱：x有限公司
姓名：張三
法定代表人（主要負責人）：
身份證號碼：
李四戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：同上
聯繫人：
電話：
聯繫電話：
關於員工勞動契約範文 篇19
甲 方： 乙 方(簽 署)
蓋 章： 員工姓名(正 楷)
日 期： 日 期：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
二、 工作內容和工作地點
三、 工作時間和休息休假
四、 勞動報酬
五、 社會保險和福利待遇
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
七、 勞動契約的`變更、解除、終止和續訂
八、 雙方協商約定的其他內容
九、 違反勞動契約的責任
十、契約一式兩份，甲乙兩方各一份
甲 方：_________乙 方_________(簽 署)
蓋 章：_________員工姓名_________(正 楷)
日 期：_________日 期：_________年_________月_________日
關於員工勞動契約範文 篇20
甲方：__________
法定代表人或主要負責人：__________
住所：__________
乙方：__________
身份證號：__________
經甲乙雙方平等協商訂立本契約
第一條 勞動契約自__年__________月__________日起至__年__________月__________日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室從事文員工作。
第二條 甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月__.元。
甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。
具體結算辦法雙方約定如下：試月期__元+元社保補貼。試用期滿後月工資按__________元+__________元社保補貼發放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發放。
第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批准實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。
第五條 甲方根據國家法律和本市的'有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 雙方認為需要約定的事項：
①試用期內甲方可依法解除契約，如乙方要求解除契約，必須提前10日書面通知甲方;
②試用期滿後如有一方要求解除契約的，必須提前30日書面通知對方;
③乙方報到後工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解僱的，甲方不予支付工資。
第七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
契約簽訂日期：__________
關於員工勞動契約範文 篇21
契約編號：_________
甲方：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委託代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
電掛：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
乙方：_________
住所地：_________
身份證號碼：_________
委託代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
手機：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
鑒於：
1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電影(電視劇)製作資格的法人單位，其需要對計畫/正在攝製的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄製或重新錄製;
2.由於乙方具有錄製音樂作品的相關經驗，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄製，乙方同意接受甲方聘用。
鑒於此，雙方本著自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下契約條款，以資共同恪守履行。
第一條 甲方聘用乙方參與錄製的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：
1.電影(電視劇)片頭音樂;
2.電影(電視劇)片尾音樂;
3.電影(電視劇)畫面同步音樂;
4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。
第二條 錄製角色
乙方在音樂作品的錄製過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。
第三條 錄製時間
乙方應於_________年_________月_________日起開始進行本契約第一條確定的相關音樂作品的錄製，該日為乙方工作開始之日。
第四條 錄製成果的交付
乙方應根據甲方提出的`錄製日程完成音樂作品的錄製工作，並向甲方提供其錄製成果。若乙方延期交付錄製作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。
甲方應於接到音樂作品錄製成果之日起_________日內進行審核並將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄製成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。
若甲方經審核認為音樂作品錄製成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經審核認為音樂作品錄製成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應於接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄製成果進行修改或潤色並將錄製成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔契約義務，其工作即告結束。
第五條 定金
甲方應於本契約簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本契約得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因導致本契約未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本契約未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。
第六條 報酬及支付
甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅後)酬金￥_________元：
1.本契約簽署之日起_________日內一次性支付;
2.本契約簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其餘酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)於音樂作品錄製完成之日起_________日內支付。
甲方按乙方要求將費用劃至乙方指定帳戶：帳戶名：_________，帳戶號：_________。
如甲方在契約約定時間內未付清應付款項，則乙方可按日計提應付款項的5，向甲方追繳滯納金。
第七條 甲方的權利義務
1.音樂作品錄製完成後，甲方有權自行決定是否在電影(電視劇)中採用乙方錄製的音樂作品，乙方不得干涉。
2.甲方有權將錄製完成的音樂作品用作電影(電視劇)的主題曲、片頭音樂、片尾音樂、畫面同步音樂以及為電影(電視劇)選擇相關的效果音樂等。
關於員工勞動契約範文 篇22
契約編號：______________
甲方(用人單位)名稱：_____ _________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委託代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：______________
出生______年______月：______________
家庭住址：______________
居民身份證號碼：______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：_____
(一)有固定期限：_____自_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止。
(二)無固定期限：_____自_______________年______月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_______________年_______________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_______________年_______________月_________日至_______________年_______________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每______月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期間工資不得低於本單位同_______崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：_____
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______________、_________、_________、_________;其標準分別為_______________元/______月、_______________元/______月、_______________元/______月、_______________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每______月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_______________元。
第十六條 乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_____
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：_____
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：_____
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三______年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的`。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：_____
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_______________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作_______崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個______月內，調整乙方工作_______崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後_______________年(______月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_______________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_____
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個______月工資的醫療補助費(______月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個______月______月平均工資計算，若乙方______月平均工資低於企業______月平均工資的，則按企業______月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：_____
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成______年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：_____
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%______元。
第四十六條 其他違約責任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽章)：______________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：______________
簽約地點：______________ 簽約地點：______________
_______________年__________月____日 _______________年__________月____日
關於員工勞動契約範文 篇23
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
關於員工勞動契約範文 篇24
甲方(用人單位)名稱：_____
地址：_________________
法定代表人(主要負責人)
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_________________
年齡：_________________
身份證號碼：___________
現在住址：___________
甲方因生產(工作)需要，招聘 (以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動契約，以共同遵守。
第一條 生產和工作任務的要求
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任_____________________工種(崗位)，以後可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，並及時鑑定變更契約。
第二條 契約期限
契約期為 ______年，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日(其中試用期為______個月，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日)試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。
第三條 工資待遇
甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為____________元，各種津貼按有關規定享受。今後，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇
1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，並享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。
3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4. 員工患病或非因工負傷，給予______個月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的，經雙方協商可再給予 ______年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5. 員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈後由甲方安排力所能及的工作。
第五條 勞動紀律和獎懲辦法
1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格執行。
2. 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。並報主管部門和勞動部門備案。
第六條 甲、乙方解除契約條件
1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動契約：
(1) 乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作或其他工作的;
(3) 乙方嚴重違反勞動紀律;
(4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
2. 乙方被勞動教養和判刑的，勞動契約自行解除。
3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約辭退乙方：
(1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(2) 乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;
(3) 實行計畫生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
(4) 契約期限未滿又不符合本契約解除條件的。
4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動契約。
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2) 甲方不按契約規定支付勞動報酬的;
(3) 甲方不履行契約或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;
(4) 乙方有正當理由要求辭職並經甲方同意的。
第七條 甲、乙雙方中止或解除契約後經濟補償
1. 除本契約第六條第1項(1)(3)和第2項人員外，甲方解除乙方契約應在30日前通知乙方。
2. 對於終止勞動契約的員工和按第六條第1項(2)(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)(2)(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿________年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3. 對於按照本契約第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於本人3至________月實得工資的醫療補助費。
4. 對於按照本契約第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於3至________月實得工資的辭退補償金。
5. 對於按照本契約第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批准後可辦理解除契約手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條 違反勞動契約應當承擔的責任
任何一方違反勞動(聘用)契約，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。其中，責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
第九條 爭議的解決
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
甲方：____________ 乙方：____________
關於員工勞動契約範文 篇25
企業與員解除勞動契約的經濟補償金的支付：
例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關係。其前12個月的平均工資為2800元：
現以上述例做如下分析：
第一種情況：企業開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
問：為什麼是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據《勞動契約法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。
問：為什麼是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動契約沒有到期，企業無法定理由開除員工甲應當按照《勞動契約法》第第八十七條 “用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業不開除員工甲而是與員工甲協商一致解除勞動契約：企業應當支付員工甲經濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;
第三種情況：員工甲的勞動契約在20xx年5月1日到期，企業不願意與員工甲續簽勞動契約，企業應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據《勞動契約法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經濟補償金：2800元*3.5年=9800元;
第四種情況：員工甲的契約在20xx年5月1日到期，員工甲不願意與企業再續簽契約，那么企業無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資並辦理離職手續，發給勞動契約終止證明即可。
以上四種情況請註意以下2點：
1、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據《勞動契約法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);
2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。
3、 重點之重：如企業在員工的勞動契約到期後仍然原意與員工續簽契約，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續簽契約，如企業不願意續簽或員工不願意續簽也必須在契約到期之日接清全部工資，辦理離職手續，千萬不能讓他繼續在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經濟補償金，而不是從開始計算。
關於員工勞動契約範文 篇26
員工勞動契約範本
_____________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_____________(以下簡稱乙方)
身份證號：_________________
家庭住址：_________________
聯繫電話：_________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_____________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次)。
第八條解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"契約補償金"和"契約履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條契約的實施和批准
(一)本契約經_________________討論制定，報經________________批准，用________________文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。
(三)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(四)本契約自鑑定之日生效，有效期為_____________年於_____________年________________月________________日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長_____________年。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方____(簽字)
日期
乙方______
關於員工勞動契約範文 篇27
甲方：
甲方地址：
工商登記註冊類型：有限公司（自然人獨資）
法定代表人或負責人：
乙方：
性 別：
出生年月：年月日
文化程度：
戶籍所在地址：
現居住地址：
居民身份證號碼：
社會保險號碼：
就業登記證號碼：
聯繫方式：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定勞動契約自 年 月 日起至年 月 日止。並約定試用期自月日起至月日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方的
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於
當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協定確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定如下條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供福利待遇：
九、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
乙方簽名：甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
關於員工勞動契約範文 篇28
甲方（用人單位名稱）：河池利達石油運輸有限公司
法人代表： 莫 頌
地址：廣西河池市中山路93號
聯繫電話：
乙方（勞動者姓名）： 性別：
出生： 年 月
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約雙方當事人基本情況
甲方：河池利達石油運輸有限公司
法定代表人： 莫頌
經營地址： 河池市金城江區中山路93號
聯繫電話： 傳真電話：
乙方： 性別： 民族： 文化程度：
居民身份證號碼： 婚否：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
現在居住地址： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
雙方同意簽訂以完成 年度委託管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動契約。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：
1、工作地點： ；
2、部門和崗位： 。
(二)乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務；職責見加油站管理有關條例規定。
(三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整後，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。
三、工作時間
1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下（2）相應的工作制。
(1) 公司的管理崗和後勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時間的崗位，執行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。
（2）公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責範圍的關係以及因工作時間不固定，需要機動作業的職工所採用的彈性工時制度。
2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假，請假期間甲方不計發工資。
四，工資待遇
(一)乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委託加油站管理契約的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 15 日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷醫療費用。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。
七、勞動紀律
(一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的'工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委託加油站管理業務協定被中止或到期終止的；
甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本勞動契約。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
十一、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十三、本契約經甲方蓋章、乙方本人簽字後生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
續簽日期： 年 月 日
關於員工勞動契約範文 篇29
甲方:
乙方: 張三
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自願、平等協商， 達成如下就業意向協定:
一、甲方的權利與義務
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4.若乙方違反此協定的相關規定，甲方有權單方面解除協定。
二、乙方的權利與義務
1.乙方應在本就業協定終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動契約及辦理相關手續。
2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協定。
三、違約責任：
鑒於甲方在招聘過程中的.招聘成本支出、人力資源計畫未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協定後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協定;
2、乙方未按協定約定期限內到甲方報到並簽訂勞動契約;
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四、協定效力
1.本協定自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對本協定進行補充，均須以書面形式作出，並 經雙方簽字方可生效。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方： 乙方：
(蓋章) (簽名)
日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日