北京的勞動契約 篇1
甲方：___
乙方：_______________________
簽訂日期：____20xx年 月 日_______
根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國建築法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委託代理人）或主要負責人：
註冊地址：
在京通訊地址：
聯繫電話：
第二條乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼：
上崗證證件號碼： 現居住地址：
聯繫電話：
二、勞動契約期限
第三條本契約採取下列第（一）種期限形式：
（一）以完成一定工作任務為期限。自20xx年月日起至工作任務完成即行終止。
（二）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）無固定期限，自 年 月 日起。
其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方招用乙方擔任崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。工作地點為施工現場。
第五條甲方根據國家、北京市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到約定標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方實行下列第（三）種工作工時制度。
（一）標準工時制度。
（二）綜合計算工時制度。
（三）不定時工時制度。
實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經註冊地人力社保行政部門批准。
第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度並依法保證乙方的休息權利
五、勞動報酬
第八條乙方工資標準為：
（一）實行按日計算工資的；
1、工資標準為80元 日；
2、工資計算方式為80元 日×出勤工日；
3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算；
4、雙方應於每月10日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額並由雙方簽字確認。
（二）實行計件工資的：
1、工作量計算標準為 ；
2、工作量單價為 ；
3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量；
4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準見本契約第二十條。
5、雙方應於每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額並由雙方簽字確認。
（三）乙方試用期月工資 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於北京市最低工資標準。
（四）甲方每月號以法定貨幣或採取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業註冊地有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，並按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十條乙方患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統籌地有關規定執行。
第十一條甲方應為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，投保標準為按國家相關規定執行，並支付保險費。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：夏天提供防暑降溫用品如十滴水、霍香正氣水等，冬天提供保暖用品等
七、職業培訓
第十三條甲方負責對乙方進行職業技能、勞動安全生產以及普法維權教育培訓。
第十四條甲方應實行“先培訓後上崗”的就業準入政策，上崗前應對乙方進行以下方面的業務培訓：
（一）國家有關建築行業的法律法規和政策檔案。
（二）建築行業《國家職業標準》所要求的理論知識和實操方法。
（三）建築行業相關規章、規程標準。
（四）事故防範和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育。
（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程式與合法渠道。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。
第十六條甲方應依法加強對建築安全生產的管理，執行安全生產責任制度，採取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。
第十七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的`作業程式和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，並提出檢舉和控告。
九、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第十八條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
第十九條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
十、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
1、乙方不得帶家屬和親友（非本工程施工人員）到施工現場和職工住宿區；
2、乙方必須嚴格執行甲方的規章制度和工地管理制度，違反照章處理；
3、甲方可以根據工程施工程式的需要臨時安排適合乙方的工種進行工作，乙方必須服從；
4甲方為乙方辦理崗前培訓及其它各項證件，費用由乙方承擔（在乙方的工資中扣除），工程結束接受技能鑑定站抽查後，上崗證歸乙方保存；
十一、勞動爭議處理及其他
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的或者當事人不願意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條勞動契約履行地與甲方註冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；甲方註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方註冊地的有關規定執行的，按照約定執行。
第二十三條本契約未盡事宜或與現行及今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本契約附屬檔案包括：
甲方《職工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《鋼筋、模板、混凝土、架子工程管理制度》、《材料管理制度》、《安全文明施工管理制度》等管理制度，乙方在簽署本契約前已經知悉上述制度的相關內容並同意遵照執行。
甲方（公章）乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽字日期：20xx年 月 日簽字日期：20xx年 月 日
北京的勞動契約 篇2
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：
勞 動 合 同 書 北京三陽通盛（北京）貨運有限公司 田玉軍 20xx 年 7 月 3 日 北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法
律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方：北京三陽通盛（北京）貨運有限公司
法定代表人（主要負責人）或委託代理人 趙國會
註冊地址： 北京市豐臺區豐管路甲一號A座301室
第二條 乙方： 田玉軍 性別 男
戶籍類型（非農業、農業） 農業
居民身份證號：
或者其他有效證件名稱： 駕駛證 證件號碼：
在甲方工作起始時間 20xx 年 7 月 4 日
家庭住址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號
在京居住地址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號
戶口所在地 北京 省(市) 大興 區(市) 榆垡鎮 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 20xx 年 7 月 3 日生效，本契約於 20xx 年 7 月 2 日終止。契約期滿後甲乙雙方協商續簽契約。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 貨 物 運 輸 的 駕 駛 員 崗
位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 北
京市內及周邊地區
第六條 （1）乙方工作應達到應定時保養車輛，如換機油、檢查輪子等，保
持車輛安全性能，車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
（2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
（3）乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 法定 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 2天
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度 在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如
若不能歸隊上崗的'按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方基本工資
五、勞動報酬
第九條 甲方每月
甲乙雙方對工資的其他約定 乙方在不到發放工資之日前借支工資的，甲方在
乙方不超過月工資總額的80％給予借支。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 20xx 元或按每月50％發放執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。北京市勞動契約書範本
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、勞動爭議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）：
簽訂日期：20xx年 7 月 3 日
北京的勞動契約 篇3
用工單位________________________ 蓋章(以下簡稱甲方)
單位性質_________________________
工人姓名_____________________ 蓋章(以下簡稱乙方)
簽訂日期 年 月 日
北京市人事局根據國務院國發〖1986〗77號《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和市政府京政發〖1986〗126號北京市執行《國營企業實行勞動契約制暫行規定》的實施細則的有關規定， 單位(以下簡稱甲方)和勞動契約制工人同志(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限：
本契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期為 個月，
從 年 月 日起至 月 日止。在試工期內，甲方發現乙方不符合錄用條件，可解除契約;乙方發現甲方招工簡章與實際不符或不執行試工期間的有關規定，也可解除契約。
二、生產(工作)任務;
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任崗位(工種)工作。
2、乙方必須按照甲方的關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2、甲方根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
3、其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與本單位同工種固定工人享受同等待遇，如是國家政策規定統一調整上述待遇或本單位按有關規定自行調整時，應與固定工人一樣按規定相應進行調整。
2、甲方應發給乙方工資性補貼，乙方的工資性補貼為本人標準工資 %，其中3%為乙方本人交納的退休基金，由甲方按月在工資性補貼中代扣，向企業職工退休養老基金統籌辦公室繳納。
五、保險、福利待遇：
1、乙方在職期間的保健食品、取暖和防暑降溫補貼、上下班交通補貼、副食品價格補貼、副食補貼、公休假日、婚喪假、探親假等享受甲方同工種固定工人同等待遇。
2、乙方患職業病或因工負傷，以及女工人經期、孕期、產假和哺乳期間，應按甲方同工種的固定工人同等對待。
3、乙方患病或非因工負傷，可給予三個月至十二個月的醫療期，連續工齡在二十年以上的，醫療期可以適當延長，最多可以延長到二年。
4、乙方在甲方工作期間因工負傷致殘、死亡的待遇、因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，均與固定工同等對待。乙方家屬不享受甲方對固定工家屬的醫療待遇。
六、乙方在甲方工作期間，在參加政治、業務、生產技術學習、參加民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等方面享有原固定工同等的權利。
七、因工作、生產需要或乙方要求更換工作單位，經雙方協商同意，可以解除契約，到新單位工作後，再簽訂勞動契約。
八、勞動紀律：
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、規定，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、甲方應根據國家有關規定，制定工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格遵守。
3、乙方如違反勞動紀律，甲方可以進行批評教育，直至按國務院發布的《企業職工獎懲條例》有關規定給予必要的紀律處分。
九、勞動契約的終止、變更、續訂和解除：
1、勞動契約期滿前，一方不再續訂契約，應提前一個月(30天)通知對方，到期契約即終止執行，如雙方都同意續訂契約，應辦理續訂契約手續(見附屬檔案2)。
2、甲方因轉產，調整生產任務或者由於政策調整及其它情況變化，經雙方協商同意，可以變更契約的有關內容，辦理契約變更手續(見附屬檔案1)。
3、在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
(1)按照國務院關於《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和北京市執行國務院關於《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的實施細則的規定，乙方違犯勞動紀律應當辭退的;
(2)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4、乙方被除名或被開除、勞動教養(不保留公職的)、判刑的，勞動契約自行解除。
5、乙方在下列情況下，甲方不得解除和終止勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本契約第九項第3款規定的;
(2)患有職業病或因工致殘，並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的;
(5)符合國家規定條件的。
6、在下列情況下，乙方可以解除勞動契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
(2)甲方不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
(3)經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家政策，法規，侵害乙方合法權益的。
7、任何一方解除勞動契約均須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
十、違反勞動契約應當承擔的責任：
任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償招工需用的費用，技術培訓費用等。
十一、其它事項：
1、甲方應按規定，分別向有關部門繳納以下各項費用：按本單位勞動契約制工人工資總額一定比例(與本單位固定工人退休統籌基金提取比例相同)的退休養老基金;用人單位屬於企業的，按企業全部職工標準工資總額的1%繳納待業保險基金;用人單位屬於國家機關、事業單位的應按勞動契約制工人標準工資總額的1%繳納待業保險基金。 十二、乙方(調京人員)必須在勞動部門向甲方(接收單位)開出“工人調配介紹信”後10日內到甲方報到上班，甲方必須為乙方安排工作。
十三、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可隨時協商修訂補充。
十四、本契約書一式二份，甲、乙雙方各執一份，由甲方主管部門和當地勞動部門監督執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
北京的勞動契約 篇4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址 經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
北京的勞動契約 篇5
第一章 總 則
第二章 崗位設定
第三章 人員聘用
第四章 契約管理
第五章 工資、社會保險及福利
第六章 考勤及考核
第七章 勞動爭議的處理
第八章 檔案管理
第九章 附 則
第一章 總 則
第一條 為進一步規範勞動契約制職工的管理，明確學校、用人單位與勞動契約制職工的權利、義務關係，引導用人單位依法用工，促進學校教學、科研、管理、服務等各項工作協調發展，依照《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》及相關規定，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞動契約制職工，是指不納入學校事業編制及企業編制管理與學校建立勞動關係的職工。
第三條 本辦法所稱用人單位，是指具有獨立人事戶頭的學校二級單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、後勤單位、直屬附屬機構等。
第四條 勞動契約制職工是北京大學職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設崗、公開招聘、依法聘用、契約管理。
第五條 校人事部為勞動契約制職工的管理機構，負責審核用人單位的崗位設定、人員聘用、契約管理、勞動報酬、社會保險以及相關政策諮詢與培訓。
第六條 勞動契約制職工統一納入用人單位人事管理，由人事幹部負責日常事務。
第二章 崗位設定
第七條 用人單位可根據工作需要設定勞動契約制崗位。用人單位制定勞動契約制崗位設定年度計畫報校人事部審核，並依據校人事部核定的崗位聘用勞動契約制職工。
第八條 設定勞動契約制崗位的用人單位必須具有足夠經費，確保契約期內按時足額支付勞動報酬、社會保險、住房公積金以及契約解除或終止的經濟補償等費用。
第三章 人員聘用
第九條 用人單位成立聘任小組，負責勞動契約制職工的聘用事宜。用人單位的下屬機構、掛靠單位或個人不得自行聘用勞動契約制職工。勞動契約制職工的招聘應遵循“公開、公正、公平、擇優”的原則。
第十條 用人單位負責辦理勞動契約制職工的聘用手續並報人事部備案。
第四章 契約管理
第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動契約制職工建立勞動關係。用人單位應自勞動關係建立之日起與勞動契約制職工簽訂書面勞動契約。
第十二條 用人單位人事主管負責人作為北京大學的.委託代理人，具體負責與勞動契約制職工簽訂勞動契約。
第十三條 用人單位須參照北京大學制定的勞動契約範本，結合本單位實際，補充或細化有關條款。
第十四條 勞動契約的簽訂、變更、解除、終止應報校人事部備案並辦理相關手續。 第十五條 用人單位與勞動契約制職工續簽勞動契約，必須在本次勞動契約期滿前兩個月報校人事部審核批准。用人單位需要與勞動契約制職工簽訂無固定期限勞動契約的，須在本次契約期滿前三個月報校人事部審核批准。未經審批而簽訂的無固定期限勞動契約，學校不予認可，由此產生的後果由用人單位承擔，並追究相關負責人的責任。
第五章 工資、社會保險及福利
第十六條 用人單位自用工之日起應依法為勞動契約制職工支付工資、社會保險及住房公積金的單位繳納部分，社會保險及住房公積金的個人繳納部分由勞動契約制職工自行承擔。
第十七條 學校人事部不定期發布勞動契約制職工工資的指導意見，作為用人單位制定勞動契約制職工工資標準的依據。
第十八條 用人單位根據本單位工作任務、崗位職責、經費預算制定科學合理的工資標準及管理辦法。
勞動契約制職工的工資不得低於北京市規定的最低工資標準。
第十九條 勞動契約制職工工資實行實名發放制，校人事部每月制定勞動契約制職工工資發放單，由校財務部通過銀行代發系統按月統一發放。
對於未在校人事部備案的勞動契約制職工不得發放工資。
第二十條 勞動契約制職工由學校統一發放工作證件。圖書借閱、食堂就餐可按學校有關規定執行。
第二十一條 勞動契約制職工的黨團組織關係、工會組織關係按國家及學校有關規定執行。
第二十二條 符合北京市工作居住證申報條件的勞動契約制職工，學校協助申報。 第二十三條 勞動契約制職工的專業技術職務任職資格原則上實行社會化評審，按照其人事檔案所在單位的相關規定辦理。若所申報系列不在社會化評審範圍內，在北京大學連續工作三年（含）以上的勞動契約制職工經用人單位同意及人事檔案所在單位委託，可申請參加學校專業技術職務資格的代評。
第二十四條 勞動契約制職工依法享受國家法定的節假日、公休日、年休假、婚喪假、產假等假期。
第六章 考勤及考核
第二十五條 用人單位應當制定本單位勞動契約制職工考勤考核具體辦法，並報校人事部備案。
第二十六條 用人單位應對本單位勞動契約制職工做好考勤記錄工作。考勤記錄應按實際上班時間進行記錄，能反映正常上班時間的小時數，如安排加班的，能反映當天加班的小時數。
第二十七條 勞動契約制職工試用期滿和契約期滿時，用人單位應當依據本單位考核辦法對勞動契約制職工進行考核，並將考核結果記錄在工作檔案。
第七章 勞動爭議的處理
第二十八條 勞動爭議發生後，雙方應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向海淀區勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向海淀區人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。
第二十九條 勞動爭議發生後，用人單位應當及時將爭議發生的原因及處理結果報校人事部。
第八章 檔案管理
第三十條 勞動契約制職工的人事檔案原則上應存放於本人戶口所在地的人事檔案管理機構，由本人辦理個人存檔手續。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務機構的北京大學集體戶。
第三十一條 用人單位應當為勞動契約制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動契約、日常考勤、年度考核材料、獎懲記錄材料、變更、解除或終止勞動契約的書面材料等。
勞動契約制職工的工作檔案在其離開用人單位後還應保存2－3年，工作檔案需要歸入本人檔案的，應即時歸入本人檔案。
第九章 附 則
第三十二條 用人單位人事主管及人事幹部應當實時關注國家、北京市及學校的勞動用工政策，積極參加學校組織的勞動政策培訓。
學校鼓勵用人單位聘請專業機構為本單位制定科學合理、嚴格規範的勞動用工制度提供服務。
第三十三條 用人單位違反國家、北京市有關勞動法律法規以及本辦法的，或因疏於管理造成嚴重後果的，學校將予通報批評，並對有關人員予以行政處分。
第三十四條 隸屬北京大學的獨立法人單位參照本辦法負責本單位勞動契約制職工的管理，同時接受校人事部的監督；如需通過學校辦理相關事務，根據學校的有關規定執行。
第三十五條 用人單位應按時向學校繳納勞動契約制職工管理費。
第三十六條 本辦法經20xx年7月9日第749次校長辦公會議討論通過，自發布之日起
執行，《北京大學流動編制人員管理暫行辦法》（北人發20xx[10]號）、《北京大學聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法》（校發20xx[66]號）同時廢止。
第三十七條 本辦法由校人事部負責解釋。