北京勞動契約規定的內容 篇1
____市勞動契約規定》已經________年____月____日市第43次常務會議通過，予以公布，自________年____月____日起執行。市長 劉_______年____月____日____市勞動契約規定目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動契約的訂立
第三章 勞動契約的變更
第四章 勞動契約的解除
第五章 勞動契約的終止與續訂
第六章 法律責任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了規範勞動契約制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條 本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位(以下統稱為用人單位)與勞動者建立勞動關係，應當依據本規定訂立勞動契約。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動契約關係，依照本規定執行。
第三條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。
第四條 訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則;勞動契約的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
第五條 市____區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動契約制度實施的監督管理。
第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。
第七條 工會依助、指導勞動者訂立和履行勞動契約，並對用人單位訂立和履行勞動契約的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動契約的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章 勞動契約的訂立
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動契約。
第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動契約義務相適應的.能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。
第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。
第十一條 勞動契約應當以書面形式訂立。勞動契約一式兩份，雙方當事人各執一份。
第十二條 勞動契約應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款:
(一)勞動契約期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)社會保險;
(六)勞動紀律;
(七)勞動契約的終止條件;
(八)違反勞動契約的責任。
第十三條 除本規定
第十二條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在勞動契約中約定下列內容：
(一)試用期;
(二)培訓;
(三)保守商業秘密;
(四)補充保險和福利待遇;
(五)其他事項。
第十四條 勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)全國勞動模範、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;
(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;
(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;
(四)尚未實行勞動契約制度的用人單位初次實行勞動契約制度時，勞動者連續工齡滿________年，且距法定退休年齡________年以內的;
(五)國家和本市規定的其他情形。
第十六條 勞動契約可以約定試用期。勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過____日;勞動契約期限在6個月以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動契約期限在________年以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動契約期限在________年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動契約期限內。
第十七條 勞動契約的試用期超過本規定
第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動契約期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動契約期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動契約只約定試用期，未約定勞動契約期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動契約期限。雙方當事人就勞動契約期限協商不一致的，按本規定
第十六條的規定確定勞動契約期限。
第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動契約時，可以協商約定解除勞動契約的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第十九條 訂立
北京勞動契約規定的內容 篇2
甲方：____________________________
乙方：____________________________
簽訂日期：________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________________________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人____________________
註冊地址_____________________________
經營地址_____________________________
第二條 乙方_______________性別_______
戶籍類型（非農業、農業）_____________
居民身份證號碼________________________________
或者其他有效證件名稱_______證件號碼_____________________
在甲方工作起始時間______年____月____日
家庭住址___________________________郵政編碼_____________
在京居住地址_______________________郵政編碼_____________
戶口所在地_____省(市)_________區(縣)___________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______年____月____日生效，其中試用期至_____年____月_____日止。本契約於_____年____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________________________
第六條 乙方工作應達到__________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________________________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_____________________執行。
乙方在試用期期間的工資為______________元。
甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按______________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
___________________________________________________
___________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________________________
法定代表人（主要負責人）______________
或委託代理人（簽字或蓋章）____________
乙方（簽字或蓋章）____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
北京勞動契約規定的內容 篇3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本契約於_______年_______月_______日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。
第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。
第四條 乙方工作應達到標準：___________________________________。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______________工時制度。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______________。
2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按執行任務的數量和質量而定。
乙方在試用期期間的工資為_______元。
甲乙雙方對工資的其他約定：____________________________。
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按執行。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
九、勞動爭議處理及其它
第二十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 本契約的附屬檔案如下：
1、甲方《公司規章制度》。
2、《員工手冊》。
3、_________________________________________________。
第二十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條 本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日