正規勞動契約書 篇1
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_____年____月____日生效，於_____年____月___日終止。其中試用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年___月___日;以乙方完成___________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方擔任__________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
1、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
3、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：_____________________________
4、甲乙雙方依法參加社會保險。
5、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
4、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過___天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
5、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
1、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起___日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：___________乙方：___________
代表人：_________代表人：_________
電話：___________電話：___________
簽定日期：_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
正規勞動契約書 篇2
契約編號________________
甲方___________________
乙方___________________
簽訂日期_____________年___________月___________日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方__________________法定代表人_____________
註冊地址_____________
乙方___________性別___________居民身份證號_________________
出生日期___________年___________月___________日
在甲方工作起始時間___________年___________月___________日
家庭住址_____________
郵政編碼__________________
戶口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________________期限勞動契約。
本契約於___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。
本契約於_____________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行___________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_____________元或按_________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按_____________執行。乙方在試
用期間的工資_________________.甲乙雙方對工資的其他約定___________________
_____________.
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______________元或按_____________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________
_____________
_____________
_____________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：_________________
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：_________________
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：_________________
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：_________________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：_________________
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：_________________
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_________________
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：_________________
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：_________________
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
__________________
第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定________________
__________________
__________________
__________________
__________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________________
__________________
__________________
__________________
__________________
__________________
__________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下________________
___________________
___________________
___________________
第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
正規勞動契約書 篇3
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_________________
名稱：_________________姓名：_________________
法定代表人：_________________身份證號碼：_________________
地址：_________________現住址：_________________
經濟類型：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：_________________
1、有固定期限：_________________從年月日起至年月日
止。
2、無固定期限：_________________從年月日起至本契約約定的終止條件出現
時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_________________從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_________________
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。(試
用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;
契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_________________
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_________________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：_________________
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：_________________
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________________
(二)乙方的違約情形及違約責
正規勞動契約書 篇4
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
現居地址：
家庭電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙方協商一致，乙方同意從事__________部門_________崗位(職務)工作.，工作地點為_________________。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。
第三條 在契約期間， 乙方應按照甲方的崗位職責要求保質保量地完成甲方分派的任務，甲方有權根據工作需要和乙方工作能力，協商安排和調整乙方的工作崗位。乙方無正當理由應接受並服從甲方的安排。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條 甲方在乙方加班後的半年內優先根據加班時間安排乙方相應的補休，如乙方不接受補休安排的，視為乙方自動放棄補休權利，之後不得再以任何理由要求甲方支付該加班時段的勞動報酬。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月工資制。甲方制定的月工資結構每月底薪 元+公交話費補貼 元+銷售提成(銷售提成方法見契約附屬檔案)，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方每月 日為上月工資發薪日(如遇節假日順延)，甲方承諾支付給乙方的工資不得低於工作地政府公布的當年度最低工資標準。
第八條 在本契約期內乙方可以按照甲方規章制度的相關規定享受甲方提供的獎金福利待遇.
第九條 乙方同意並接受甲方依法制定的《薪酬福利制度》內容。
第十條 因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期間的工資和福利費用，由甲方原因造成的停工期間的工資支付按照國家法律、法規等相關規定執行。
第十一條 乙方涉嫌違法犯罪被依法採取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，甲方不支付其被限制人身自由期間的工資。
第十二條 甲方可以從乙方工資中扣除下列費用：
1)乙方賠償因個人原因造成甲方經濟損失的費用：
2)甲方按照依法制定的規章制度對乙方進行的違規經濟處罰：
3)乙方個人逾期借款及甲方為乙方代墊的其它款項：
4)經乙方本人同意的其它費用。
五、社會保險
第十三條 甲方按當地社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。
註：因本公司總部在外地，現重慶地區的員工的社會保險公司依照相關法規出資，員工自行購買，每月的保險金與薪資一併發放，乙方須出示購買保險的相關憑證。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行：對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
七、勞動紀律
第十六條 甲方依法建立和完善規章制度。(規章制度以契約附屬檔案為準)
第十七條 甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
第十八條 甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。具體獎懲辦法依照公司制定的相關獎懲措施執行。
第十九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第二十條 乙方違反勞動紀律或公司章程，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重程度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、保密與競業限制
第二十一條 乙方對甲方未公開的任何書面或口頭的商業、運營、技術、管理或財務信息、有關客戶、供應商、業務夥伴、資金使用預算和計畫等相關內容具有保密性。
九、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第二十二條 經雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。符合解除勞動契約的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動契約法》的規定解除勞動契約。
第二十三條 甲方應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在一個月內為乙方辦理離職手續。
第二十四條 有下列情形之一的，公司可以解除本契約，無須給予員工任何經濟補償：
1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的(以員工是否通過公司的錄用評估為準);
2)員工嚴重違反公司規章制度的，對公司利益造成重大損害的;
3)員工被依法追究刑事責任的。
第二十五條 有下列情形之一的，公司可以提前30-15天以書面形式通知員工或額外支付一個月工資後，可以解除勞動契約：
1)員工患病或因非工負傷，在規定的醫療期以後仍不能從事其原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3)本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
第二十六條 有下列情形之一的，員工可以解除本契約：
1)公司違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;
2)公司未足額支付勞動報酬的。
第二十七條 本契約規定的試用期滿後，員工要求解除本契約的，應提前30日書面通知公司;本契約規定試用期內，員工要求解除本契約的，應提前5日通知公司。
十、其 他
第二十八條 任何因本契約產生的或與本契約有關的爭議，雙方應儘可能通過友好協商解決。如不能通過友好協商解決的，則該勞動爭議提交當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
本契約其它約定項目：
第二十九條 本契約未盡事宜，雙方可協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本契約附屬檔案為公司依法制定的公司管理規定和獎懲制度，同樣具有法律效力，甲乙雙方應按照附屬檔案履行各自職責。
本契約一經簽訂，任何一方不得隨意塗改。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，應由乙方持有的契約文本不得由甲方代為保管。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正規勞動契約書 篇5
甲方：乙方：
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條：甲方基本情況
甲方(用人單位)： 河南天正寶源數控設備有限公司 法定代表人(主要負責人)： 牛 清 坡 聯繫方式： 0371-63621378 通訊地址： 鄭州市金水區三全路與索凌路交叉口向北30米路東
第二條：乙方基本情況
乙方(勞動者)： 性別：
第三條：乙方承諾：在入職前如實向甲方提供的學歷、職稱、身份證、職業
二、勞動契約期限
第四條：甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的
第五條：簽訂固定期限勞動契約的乙方，需要續簽契約的，應在本契約期限
三、工作內容和工作地點
第六條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 工作，在 (工作地點)工作，需要出差的時候，工作地點在國內或國外其他城市。
第七條：乙方具體崗位職責和任職資格，按甲方依法制定的規章制度執行，乙方應按甲方的要求，自覺遵守紀律，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。未經甲方允許，乙方不得在其他同行業單位兼職。
第八條：甲方可以根據生產和工作的需要及乙方的身體狀況、工作能力和業績與公司內部規章制定升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位及其崗位職責和工作地點。
四、工作時間和休息休假
第九條：甲乙雙方按照標準工時來確定乙方的工作時間，每日工作八小時，每周工作六天。每周周一至周六工作，每周周日為休息日。
第十條：甲方嚴格遵守約定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第十一條：乙方依法享受國家和甲方規定的休息休假權利和相關待遇。
五、勞動報酬
第十二條：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
第十三條：經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資加提成的的辦法。具體內容詳見公司《實施數控改造包乾制的具體辦法》的規定。
第十四條：甲方承諾每個月二十日為發薪日，若二十日為節假日，則向後推遲就近一個工作日進行薪資發放。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
第十五條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
第十六條：甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的
第十七條：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第十八條：甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第十九條：乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、社會保險
第二十條：雙方依法參加社會保險，按時繳納上級規定的社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第二十一條：甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第二十二條：如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、勞動契約的解除、變更及終止
第二十三條：乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十四條：下列情形之一，乙方可以解除本契約。
1、在一個月試用期內的;
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條：甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
第二十六條：經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
第二十七條：契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作
九、勞動爭議解決
第二十八條：勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
第二十九條：甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十條：甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項：
第三十一條：勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
第三十二條：本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
第三十三條：本契約一式兩份，具有同等法律效力，不得塗改，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正規勞動契約書 篇6
甲方(用人單位)簡明情況名 稱地 址所有制性質 法定代表人備 注乙方(勞動者)簡明情況姓 名 性別 出生年月 照片民 族 文化程度 籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級 技術專長住 址本人簡歷(包括主要學歷)________年____月至________年____月 在何處任何職(工種)________年____月至________年____月________年____月至________年____月
一、勞動契約期限
第一條 固定期限：本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：本契約期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任務為期限：本契約自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工作制。執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》
第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為： 其中，試用期工資為：_______。
第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_______________________。
第十一條 履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
第十三條 乙方履行契約期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
七、勞動契約的解除、終止和續訂
第十四條 履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《中華人民共和國勞動契約法》
第四章的有關條款執行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動契約法》
第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十六條 固定期限的勞動契約期滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十七條 甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為勞動者辦結檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
八、約定事項
第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)
(一)見插入的活頁
(二)無
九、其他
第十九條 甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十條 契約期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
第二十一條 本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人(委託代理人)：(簽章)契約簽訂日期
正規勞動契約書 篇7
甲 方 名 稱：
地 址：
法定 代表人：
委託 代理人：
乙 方 姓 名：
家 庭 住 址：
身份證 號碼：
聯 系 方 式：
緊急 聯繫人：
有效聯繫方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、有固定期限。本契約自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年(其中試用期自 年 月 日止，期限為 個月)。
2、無固定期限。本契約自 年 月 日至契約中約定解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定的工作(任務)為期限，自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在 部門(地點： )承擔 工作任務。(具體工作內容及要求，雙方可另簽定崗位協定)。
2、因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培
3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業、對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資 元(當月工資不低於國家規定最低生活標準)。乙方依法承擔個人所得稅，由甲方代扣代繳。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險、福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按國家及襄樊市有關規定執行。乙方依法享有國家規定的法定節假日有薪假期。
七、雙方約定的其他事項：
八、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條至五十條的規定。
2、本契約依法訂立後，不因用人單位變更名稱、合併、分立、法定代表人，主要負責人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。
九、因履行本契約發生爭議，任何一方在規定期限內可以提起勞動仲裁。本契約未約定事項，按國家規定執行。
十、其他規定：
(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
(二)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院，喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
十一、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正規勞動契約書 篇8
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約書法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約書，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本契約期限：
1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：自______年______月______日起至法律規定的勞動契約書終止條件出現止。
3、以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。其中，試用期為______(A、勞動契約書期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月;B、1年以上3年以下的，試用期2個月;C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月;D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。)
二、工作內容和工作地點
第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作，工作地點在______。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。
第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：
1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的;
2、上級主管部門的要求調整崗位的;
3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的;
4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的;
5、其他原因確實需要調整崗位的。
三、工作時間和休息休假
第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
第五條 乙方在契約期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。
第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：
1、乙方崗位發生變更調整的;
2、根據企業的經濟效益需要調整的;
3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的;
4、其他情況確實需要調整工資標準的。
第八條 甲方應以法定貨幣形式於每月日前支付乙方上月工資。
第九條 甲方未安排加班，乙方自願加班的，甲方不支付任何加班報酬。
第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。
第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。
五、勞動紀律
第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。
第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。
六、社會保險
第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管
理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
八、勞動契約書的變更、解除、終止
第十九條在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，可以變更勞動契約書約定的內容。變更勞動契約書，應當採用書面形式。
第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動契約書。
第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約書：
1、未按勞動契約書約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、規章制度違法，損害乙方利益的;
4、因欺詐、脅迫致勞動契約書無效的;
5、法律行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約書：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動契約書無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約書：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約書無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約書內容達成協定的。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規定解除勞動契約書：
1、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5、法律、法規規章的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動契約書終止：
1、勞動契約書期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條在解除或者終止勞動契約書後，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約書證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止契約證明，不辦理離職手續：
1、給甲方造成損失未承擔的;
2、違約金未支付的;
3、工作未交接的;
4、掌管有甲方物品未交還的;
5、負責的貨款未收回的。
6、其他可能給公司造成損失的行為。
甲方(蓋章)：___________________
簽章日期：___________________
乙方簽名：___________________
簽章日期：___________________
正規勞動契約書 篇9
甲方(用人單位)名稱：
經濟類型：
單位代碼：法定代表人或(主要負責人)
姓名：
單位地址：
聯繫電話：
乙 方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協商後再簽定長期契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，擔任職務。工作地點位於。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方的工資標準為 元/月，於每月 日支付。
第五條 乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當地的最低工資標準。
第六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為 元/月，於每月日支付。此工資已包含個人所有社保費用，公司不另行繳納所有社保費用。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低於當地的最低工資標準。
五、社會保險
第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現金的方式發放到乙方的工資內，甲方不另行繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章.
第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條 為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條 本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條
九、勞動爭議處理
第十六條勞動爭議發生後，甲、乙雙方應協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其 他
第十七條 本契約未盡事宜或條款與國家法律、行政法規等有關規定不相符的，按國家現行有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲、乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。
本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：(公章)
乙方：(簽字)
法定代表人或(委託代理人)：(簽名)
本契約簽訂時間： 年 月 日
勞動契約期限。
正規勞動契約書範本5
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯繫電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有契約規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動契約書。
一、契約期限為：年 月 日起至 年 月 日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資 元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協定約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方契約返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協定壹試叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
正規勞動契約書 篇10
契約編號：123012
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
第一條
勞動契約雙方當事人基本情況
（一）：甲方 住所 法定代表人或者主要負責人
（二）：乙方
性別 住址居民身份證號碼
第二條
勞動契約期限
（一）契約期限 雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條
工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條
工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條
勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第
種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。
2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》
第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條
社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和____省的'有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條
勞動契約的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條
勞動爭議處理 勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條
其他.
（一）本契約未盡事宜或與今後國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（三）其他需要約定的事宜：。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日第4頁共4頁
正規勞動契約書 篇11
甲方(用人單位)名稱：_____
地址：____________________
乙方(勞動者)姓名：__________
家庭住址：_______________
居民身份證號碼：__________
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限______月，其中試崗_____天。
日起至法定的終止條件出現為止。
工作完成之日為止。
二、生產(工作)任務，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬
小時，並保證乙方每周至少休息一日(經批准實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或_______崗位按國家有關規定執行)。
(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。
工資制，並保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。______元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。
(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿後，從乙方上班之日統一進行結算。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂契約後，由於甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第______年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一併發放在工資中，由乙方自行辦理，從第______年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
(二)乙方在本契約期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。
六、勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
七、勞動契約的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動契約的相關內容，並辦理契約變更手續：
1、本勞動契約訂閱時所依據的法律、法規已經修改的;
2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
3、由於不可抗力致使本勞動契約無法完全履行的;
4、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更契約達成協定的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、勞動契約的終止與續訂
(一)勞動契約期滿或者甲、乙雙方在本契約中約定的終止條件出現時，本勞動契約即行終止。
(二)由於生產、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續訂勞動契約，但雙方需要在契約期滿前30日內重新協商有關事宜，並按規定辦理續訂契約手續。如不終止執行，又不履行續訂手續，則本勞動契約視為續訂同一契約期限。
九、違反勞動契約的責任
在本勞動契約的有效期內，任何一方違反勞動契約，給對方造成損害的，應當根據其後果和責任大小予以適當賠償。
十、勞動爭議的處理
勞動爭議發生後，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他事項
(一)本勞動契約未盡事宜或條款與國家規定有牴觸的，按國家現行規定執行;國家沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定;
(二)本勞動契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十二、雙方協商約定的其他內容
1、雙方簽定本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他單位或從事第二職業;
2、乙方應保守甲方的商業和經營秘密，在終止或解除勞動契約後______年內不得從事與本單位有競爭關係的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規定，追訴乙方的賠償責任;
3、乙方在與甲方簽定勞動契約前，應解除與原用人單位的勞動契約。否則，若發生勞動爭議，應由乙方承擔責任;
4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定《培訓契約》，因乙方未履行契約而解除勞動契約需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓契約》;
5、雙方任何一方未按規定提前解除雙方的勞動契約，均應按規定支付違約金。
6、乙方應遵守甲方的各項規章制度。
甲方(蓋章)：___________________
法定代表人(簽章)：____________ (委託代理人簽章)
乙方(簽字)：___________________
簽證人(簽章)：___________________
契約簽訂日期：_______年 ______月______日
正規勞動契約書 篇12
勞動契約法：
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的`；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
正規的勞動契約有很多種模板，但依據《勞動契約法》第十七條要求應包含以下內容：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
正規勞動契約書 篇13
私營企業僱工勞動契約書甲方：乙方：甲方（雇用單位）法定代表人地址：乙方（受僱職工）性別：出生日期________年____月日（或委託代理人居民身份證號碼）編碼家庭住址所屬省（____市）地區縣（街道辦事處）文化程度根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為 期限契約（固定期限或以完成一定的工作期限）本契約生效日期________年____月____日，其中試用期____月。本契約至
終止。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事
工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
三、勞動報酬
第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要處長工作時間的，經徵得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。
第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和____市有關規定執行。
第十一條在國家和____市職工工作保險規定未出台前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為
元。
六、勞動紀律
第十二條乙應遵守的勞動紀律是
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致命本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前____日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據本契約
第十四條，就變更契約達成協定的；
第十七條契約雙方當事人協商一致，解除勞動契約。
第十八條乙解除本契約，應當提前____日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第十六條解除終止本契約：
1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第二十一條勞動契約期滿，勞動契約即行終止。
八、經濟補償與賠償
第二十二條下列情形之一，甲方違反契約約定條件或解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲剋扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本契約或由方按本契約
第十六條規定解除乙勞動契約的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿________年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準支付經濟補償金。
第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除契約的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第二十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為
。
九、勞動爭議處理
第二十條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十九條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條本契約書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委託代理人（蓋章）簽訂日期年____月____日鑑證機關（蓋章）鑑證員（簽章）鑑證日期________年____月____日使用說明
一、本契約書可做為企業與職工簽訂勞動契約之用。
二、企業與職私營企業僱工勞動契約書工利用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商的，經協商一致後填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告辭乙方。
三、本契約中甲應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。
四、本契約設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致後，在本契約書“
九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，並在下面逐條寫清。
五、本契約用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本契約一經簽訂，不得塗改。
六、當事人約定的其他內容、勞動契約變更書及續訂書在本契約內填寫不下時，可加附紙。
七、本契約一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管
正規勞動契約書 篇14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。契約期限自20__年月日至20__年12月31日。
二、乙方工作內容：
(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。
(二)確保提供的飲食安全、健康。
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發票)，支付至乙方國內銀行卡。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的'。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年月日年月日
正規勞動契約書 篇15
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
送達地址：
第一條勞動契約期限
1、本為有固定期限的勞動契約。契約期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條及要求
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時甲方解除本契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的'大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
契約訂立日期：
年月日
正規勞動契約書 篇16
發包方： (以下簡稱甲方)
身份證號碼：
承包方：(以下簡稱乙方)
承包方負責人：
身份證號碼：
一、 契約內容：甲方委託乙方對甲方屬下需裝修的店內裝飾進行設計及施工。
二、 乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工(設計方案包括平面圖、水電圖、施工布置圖、附屬檔案施工要求及施工工藝流程表等)。
三、 甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.甲方有權對不符合甲方設計意圖的地方要求返工的權利;
2.對乙方裝修過程中的重大質量問題，甲方除有要求乙方賠償的權利外，還有終止契約的權利。
四、 乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.乙方有按時取得勞動報酬的權利，甲方應按契約約定的付款方式支付裝飾款。
(二)乙方的義務
1.乙方應做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發生的一切工傷事故與甲方無關由乙方自負;因乙方原因造成的火災事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方負責賠償相應損失。
2.自甲方交付乙方之日起，乙方應協助甲方保管施工現場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責。
3.嚴格按甲方要求施工，乙方有義務憑其豐富的經驗向甲方提供建設性意見供甲方參考，直至甲方滿意;
4.愛惜甲方原材料，精打細算，如因故意或技術原因造成原材料的浪費、短少由乙方負責賠償;
5.精心施工，認真負責，打造精品工程，質量要求：
(1)所有牆壁外向對角瓷磚的鋪貼均採用45度切對角，切角過程包括：機器切割(不得出現磕碰瓷磚表面導致參差不齊)和人工打磨(用砂紙磨薄切角邊緣)。
(2)地面磚及牆面磚鋪貼後不得出現：接縫不嚴不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現象;瓷磚的鋪貼後還不得有出現地面不平和積水的現象。
(3)牆面括完C後，不得有不平，括刷痕跡、劃傷及不光滑現象。
(4)工藝天花板不得有接縫不嚴不平，接角脫落及明釘眼等現象。
具體質量要求參照乙方在店的施工質量;施工質量要符合設計要求和國家規範標準，否則甲方有權要求乙方返工，返工所發生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
五、 工程內容及契約金額：
(一)工程內容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預算單按實際項目計算;
(二)契約預算金額：
本契約裝飾預算金額為人民幣：(大寫)
本契約裝飾預算金額為人民幣：(小寫)
六、 分期付款方式：
首期：甲方先付工程預算造價的5%訂金給承包方(乙方)，即籌備施工圖。
二期：乙方電工、水工材料進場開工十天內甲方付預算金額的30%給乙方。
三期：木工材料進場後十天內甲方付預算金額的25%給乙方。
四期：工程完工後二十天內進行驗收，合格後，甲方付預算金額的35%給乙方。
餘款5%作為乙方對整個工程的質量保證金，在保修期滿後五天內支付給乙方。
七、 契約工程完成期限：本工程施工期限自公元年____月____日起至________年____月____日止，總計 天。本契約經雙方協商簽訂後共同遵守，
除甲方因本契約第三、(一)、2原因有權終止契約外，未經雙方同意，不得以其它任何理由終止契約。
八、 違約責任：甲方在乙方施工過程中發現有重大質量問題或乙方在設計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然後在施工過程中要求增加並抬高單價，甲乙雙方在協商不成功的條件下，甲方有權中止契約，契約中止後，乙方應該賠償甲方30%的違約金作為甲方另找裝飾公司的損失，而已經完工的合格工程量甲方可按裝飾預算單價支付給乙方。除此類原因外，甲方未經乙方同意不得終止契約，否則甲方必須賠償乙方總工程款的30%作為違約金;乙方未經甲方同意中止契約，則乙方必須賠償甲方總工程款的30%作為違約金，並退回已經預付的所有款項。而戰爭及自然災害的因素、法律、國家政策等不可抗力等原因造成契約無法履行除外。本契約未完善之外、雙方友好、平等協商解決，如協商不成按本契約及民法典及相關的法律法規處置。
九、 若由於甲方未能按契約規定的日期交付工程款給乙方，或由於甲方原因或因停電、停水造成的誤工，則工期順延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。
十、 本工程有部分材料為甲方購買，此類材料的質量不在乙方的保修範圍內，但乙方有義務憑其豐富的經驗向甲方提供建設性意見供甲方參考直至甲方滿意;如因甲方拖欠此類材料造成的誤工，則工期順延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。
十一、工程期間，裝飾押金為甲方支付，辦理屋村出入證等.工程所使用的水電費用如不超過200元，由甲方負責，如超出部分則由乙方負責。
十二、甲方必須在工程完工後二十天內進行工程驗收，不經驗收而經營則視為甲方已驗收合格而經營。
十三、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為________年。
十四、契約到期甲方如有意續約，應在計畫時間內與乙方進行協商。本契約共2頁一式二份，甲乙雙方各執一份。
十五、本契約附附屬檔案一份。(附裝飾項目預算單一份)
甲方(發包方)：乙方(承包方)：
電話(或手機)：電話(或手機)：
確認日期：年____月____日確認日期：________年____月____日
正規勞動契約書 篇17
本店鋪(以下簡稱甲方)，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方店堂員工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限一年。試用期30天。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事後廚、收銀、店堂服務工作。
甲方有權根據業務經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見 的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方要按照甲方的規定安全作業。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制 度的教育和訓練。
第五條 工作時間
按照乙方所在崗位調整，根據派遣店堂的地點工作時段要求。
每月休息 天，每天工作 小時，加班 小時。工作餐每天2餐，標準為每月500元
第六條 勞動報酬
工資以綜合工資體現包括基礎工資、加班、節假補貼、社保補助等，第一次實發到卡的工資為月綜合工資。法定節假日11天三倍工資補助分攤到每月綜合工資中50_3_11/12=130元。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除工作餐後工作崗位綜合工資 元，崗位變動時，乙方工資待遇按甲方規定予以調整。
甲方發薪日期為每月15 日結算上月工資，實行先工作後付薪。
第七條 社會保險費
社會保險費，由試用期滿之日起辦理，辦理社保之日起，取消社保補助，綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期滿一個月後的30天不辦理社保，甲方按照乙方意見，不再辦理社保，延續發放含社保補助的崗位工資。
第八條 勞動爭議
雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。和同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止契約。春節前45天內不允許辭職。 本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
正規勞動契約書 篇18
正規勞動契約模板
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為________ 期契約。
本契約生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本契約________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____ 元，其中試用期間工資____ 元。
執行不定時工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿 ，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本契約附屬檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
正規勞動契約書 篇19
甲方（用人單位）:單位性質: 地址：
法定代表人： 委託代理人： 乙方（勞動者）： 性別：
出生年月：文化程度：
戶籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動契約制的規定，甲乙雙方在自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，共同認真履行。
一、勞動契約期限
本契約為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動契約，契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位生產（工作）需要，安排乙方的生產（工作任務。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在（管理、生產）崗位從事工種（工作），並履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，並按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：
對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規範進行操作。
乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。
2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商後可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不等超過36小時）。
有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬；
正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低於工資的50%的工資報酬；
3、契約期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的.其他福利待遇，甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
甲方實行（月、日）工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其餘年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方規矩國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，並認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產（工作）任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，並負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，並由甲方代為繳納。
2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、甲、乙雙方解除和終止勞動契約後，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。
如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。
八、違約責任
1、甲乙雙方任何乙方違反本契約約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：
當乙方半路自動離崗不乾，工資餘額全部扣除（無論是工作幾個月）。
2甲乙雙方任何一方違反本契約給對方造成損害的，應根據後圖案和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
九、契約鑑證與倒動爭議處理
勞動契約簽訂後，按照《江蘇省企業全面實行勞動契約制的實施辦法》的規定，由甲方負責自簽訂之日起30日內到勞動保障行政部門的仲裁機構鑑證。經鑑證後的勞動契約變更內容的，應重新鑑證。
甲乙雙方履行勞動契約中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不願協商或協商不成的，可以在法定的時效內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。
十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。
十二、本勞動契約塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
簽訂時間：年月日
正規勞動契約書 篇20
甲方：乙方：經甲乙雙方協商達成如下協定：
第一條、工作崗位甲方根據工作需要，招用乙方到甲方汽車修理廠維修工作為。
第二條、契約期限本契約期限為年，從________年____月____日起到________年____月____日止。
第二條、工作時間及假期
（一）每月工作時間為27天，除中午吃飯時間一小時外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據季節另行通知。
（二）甲方由於生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。
（三）乙方有權享受法定節假日，但應服從公司的統一休假、值班、加班安排。
（四）甲方要求乙方在法定節假日加班，乙方完成加班後，甲方應安排乙方相應的時間輪休。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間（上班時間）。
第四條、工資待遇
（一）乙方工資按照甲方工資制度實行。
（二）乙方保底工資為3000元，每年____月____日至下________年的____月末保底工資調整為4000元。
（三）乙方（銅工、漆工、機修工）除掉材料費後按提成分80%的修理費。
（四）乙方每月付給甲方一伙食費元。
第五條、工作規定
（一）甲方在契約簽訂之日，收取乙方3000元質押金。
（二）廠內的生產，由於違章操作而發生的工具、設備、配件損壞，餘事故乙方自行承擔。
（三）廠外與工作無關，私自外出而發生的一切事故乙方自行承擔。
（四）乙方在契約期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理廠罰款20元，並承擔所造成的經濟損失。
（五）在契約期乙方不能私自外出去做任何事業。
（六）乙方不能使用任何毒品。
（七）乙方不能貪污、偷盜場內的任何財物和金錢等。
（八）乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。
（九）乙方晚上12點以前必須回到修理廠休息。
（十）乙方不能透露修理廠的秘密。（十
一）本契約解除或終止時，乙方應將契約期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作檔案、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、檔案資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失。
第六條、甲方責任甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方若發生特殊情況，甲方必須儘量幫助解決。雙方應遵守國家規定的相關法律法規，望雙方共同遵守。此協定一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字後生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日
正規勞動契約書 篇21
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。第 1 頁 共 1 頁
第一條
勞動契約雙方當事人基本情況
（一）：甲方住所法定代表人或者主要負責人
（二）：乙方
性別住址居民身份證號碼
第二條
勞動契約期限
（一）契約期限雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 ________年 ____月 ____日起至 工作任務完成時止。
（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條
工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條
工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條
勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第
種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資元月。
2、其他形式：
。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》
第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條
社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
第七條
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條
勞動契約的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條
勞動爭議處理勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他3.
（一）本契約未盡事宜或與今後國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（三）其他需要約定的事宜： 。
第 3 頁 共 3 頁甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期： ________年____月____日簽訂日期： ________年____月____日第 4 頁 共 4 頁
正規勞動契約書 篇22
甲方法定代表人委託代理人地址編碼乙方 性別 身份證 家庭住址 編碼甲方(蓋章) 乙方(簽字)________年____月____日________年____月____日根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)有固定期限：自20________年____月____日起至 20________年____月3____日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要從事導遊(要求持有導遊證)和領隊(要求持有領隊證)工作。 擔任領隊時其具體工作內容和要求是：
(一)遵守《中國公民出國旅遊管理辦法》中的有關規定，維護旅遊者的合法權益;
(二)協同接待社實施旅程計畫，協助處理旅程中的突發事件、糾紛及其它問題;
(三)為旅遊者提供旅程服務;
(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，並提醒旅遊者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。
(五)反映旅遊者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任全陪工作的導遊人員時其主要職責是：
(一)實施旅行社的接待計畫，監督各地接待單位的執行情況和接待質量;
(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;
(三)配合、督促地方接待單位安排好旅遊者的食、宿、交通和參觀、遊覽活動，照顧好客人的生活起居;
(四)維護旅遊者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，並能提供與之相關的延伸服務;
(五)耐心解答旅遊者提出的問題;
(六)反映旅遊者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅遊產品。 擔任地陪工作的導遊人員的主要職責是：
(一)認真做好旅遊者在本站的接送服務;
(二)嚴格按照接待計畫確定遊覽日程，安排好旅遊者的食宿、遊覽、購物、文娛等活動;
(三)熱情做好導遊講解工作，積極向旅遊者介紹和傳播中國文化;
(四)妥善處理好旅遊相關服務各方面的協作關係，認真處理旅遊者發生的各類問題;
(五)維護旅遊者的人身和財物安全，做好事故防範和安全提示工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。
(三)甲方不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：
(一)試用期內不符合工作要求的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止;
(六)以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而勞動契約終止;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
5. 在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
(五)乙方解除勞動契約。應當提前____日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準的;
5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條
(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現勞動契約即行終止。十
一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：乙方的違約責任：在工作過程中，如果由於乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________________年____月____日 ________年____月____日
正規勞動契約書 篇23
用人單位(甲方)全稱：_________
法定代表人：___________________
單位地址：_____________________
委託代理人：___________________
本地辦公地址：_________________
勞動者(乙方)姓名：___________
身份證號碼：___________________
戶籍所在地：___________________
本地住址：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動契約條例》等有關規定，雙方在平等自願基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、勞動契約期限，按下列第_______項確定：
(1)契約期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)
(3)試用期約定按項確定：__________________________________________
①無試用期;
②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、勞動崗位和工作內容
甲方安排乙方從事_______工種(崗位)根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：
(1)按月工資標準計發勞動報酬，每月工資為_______元(人民幣大寫：);
(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______);
(3)根據乙方完成工作量計發勞動報酬，具體標準為：_____________
無論採用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準。
2、甲方應按規定製作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，並交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。
3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
4、乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：
①每月_______日前結算付清上月工資;
②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，餘款按如下約定結算支付：______________
5、工資支付方式按以下項確定：
①銀行代發：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發;
②現金髮放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
乙方工作時間按以下項確定：
①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。
②甲方根據建築行業生產特點，經勞動保障行政部門批准實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：____________
六、勞動保護
1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20_)
4、乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動契約的解除、變更和終止
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
④乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;
⑥乙方被依法追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
①在試用期內的;
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③甲方不能按照勞動契約的約定支付勞動報酬的;
④甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
4、有下列情況之一的，勞動契約終止：
①固定期限勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
②以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
九、違約責任
1、甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本契約第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)
2、任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3、其他：____________________
十、雙方約定的其他事項
雙方約定：___________________
十一、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
1、本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有牴觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。
2、本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。本契約簽訂後，雙方各執一份。
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽字)__________
甲方法定代表人(委託代理人)_______
_________年________月_______日 _______年______月_______日
正規勞動契約書 篇24
目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動契約規定》，規範和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動契約制實施細則。
1.2訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願，協商一致的原則，勞動契約依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動契約後，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。2適用範圍
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動契約。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動契約。3職責
3.1人力資源部
a)制定勞動契約制實施的相關規程
b)具體執行勞動契約制實施全過程；C)歸檔勞動契約制實施執行過程中出現的相關記錄；
3.2職代會審議並通過勞動契約實施細則及監督檢查執行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動契約制實施細則。4工作程式
4.1勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的書面協定。公司為甲方，員工為乙方。勞動契約由勞動契約書及附屬檔案組成。
4.2勞動契約的主要內容：
4.
2.1勞動契約期限；
4.
2.2工作內容；
4.
2.3勞動保護和勞動條件；
4.
2.4勞動報酬；
4.
2.5保險福利待遇；
4.
2.6勞動紀律；
4.
2.7勞動契約的變更、解除；
4.
2.8勞動契約的終止、續訂；
4.
2.9經濟補償與賠償；
4.
2.10當事人約定的其他內容；
4.
2.11勞動爭議處理及其他。
4.3勞動契約期限及勞動契約變更、解除、終止、續訂
4.
3.1勞動契約期限
4.
3.
1.1有固定期限契約，分X年、X年、X年三個期限；
4.
3.
1.2無固定期限契約。
4.
3.2下列人員簽訂X年期勞動契約：
4.
3.
2.1新招聘員工和新調入員工；
4.
3.
2.2屬公司骨幹，但因一般性過失受處分未滿X年的員工。
4.
3.3公司中層及中層以上人員，原則上籤訂X年期限勞動契約。
4.
3.4除按
4.
3.2、
4.
3.3條款規定簽訂各期限勞動契約外的其他員工簽訂X年期勞動契約。
4.
3.5員工在公司連續工作滿X年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動契約，可簽訂無固定期限勞動契約。
4.
3.6凡新招員工及新調入員工首簽X年勞動契約時含1個月試用期。公司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動契約時可根據需要適當延長契約期限，其中含X年見習期。
4.
3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動契約時，應簽訂專項協定書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動契約中約定的權利和義務暫時中止執行：
4.
3.
7.1經契約醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協定書》；
4.
3.
7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協定書》；
4.
3.
7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協定書》。
4.
3.8公司與員工簽訂勞動契約，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。
4.
3.9勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動契約相關內容，填寫《勞動契約變更協定書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬於公司的自主權。
4.
3.10下列情形之一，勞動契約終止：
4.
3.
10.1勞動契約期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；
4.
3.
10.2勞動契約約定的終止條件出現的；
4.
3.
10.3完成勞動契約約定的工作的；
4.
3.
10.4在已簽訂的無固定期限勞動契約中約定的解除條件出現的；
4.
3.
10.5員工退休、退職、去世的。
4.
3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動契約，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚後，再辦理解除勞動契約手續。
4.
3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
4.
3.1
2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.
3.1
2.2有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：
4.
3.1
2.
2.1工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；
4.
3.1
2.
2.2嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；
4.
3.1
2.
2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；
4.
3.1
2.
2.4直接或間接從事第二職業的；
4.
3.1
2.
2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；
4.
3.1
2.
2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，契約範本《勞動契約制實施細則》。
4.
3.1
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；
4.
3.1
2.4被依法追究刑事責任的。
4.
3.13公司解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動契約，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
4.
3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但應提前____日以書面形式通知員工本人：
4.
3.1
4.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.
3.1
4.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.
3.1
4.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.
3.15公司違反《勞動法》規定，剋扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，依據國家有關規定給予經濟補償。
4.
3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約：
4.
3.1
6.1患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動力的；
4.
3.1
6.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4.
3.1
6.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.
3.1
6.4法律、行政法規規定的其他情形。
4.
3.17員工解除勞動契約，應當提前____日或按照勞動契約約定的提前通知期，以書面形式通知公司。員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動契約約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動契約。
4.
3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動契約：
4.
3.1
8.1在試用期內；
4.
3.1
8.2公司以威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的39;；
4.
3.1
8.3公司未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
4.4員工在契約期內保險、福利待遇的規定
4.
4.1員工在契約期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。
4.
4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。金歸公司所有。
4.
4.3員工在契約期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。
4.
4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。
4.
4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。
4.5醫療期規定
4.
5.1員工在契約期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和____市有關規定執行。
4.
5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期範圍內作適當延長。
4.
5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會對其勞動能力進行鑑定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，並享受退休、退職待遇。
4.
5.4 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動契約的經濟補償問題按照有關規定執行。
4.
5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿後如又因病休息，其前後病假合併累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。
4.
5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，並按要求定期交病假證明。
4.6違約責任
4.
6.1依照勞動契約雙方約定的條款，在勞動契約期限未滿時解除勞動契約的按違約處理。
4.
6.
1.1公司違約提前解除勞動契約的按照國家規定給予員工經濟補償。
4.
6.
1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動契約的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。違約金上年月平均總收入215;契約期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）未定崗位工資的每月按上年____市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動契約的交付違約金的時間按X年契約期限減服務期限計算。
4.
6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為X年。服務期未滿員工提出解除勞動契約的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
4.
6.
2.1公司為招、接收員工所支付的費用；
4.
6.
2.2公司接收員工後為培訓員工所支付的培訓費。在公司服務每滿X年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.
6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
4.
6.
3.1公司招用員工未訂立勞動契約，或者勞動契約期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動契約的；
4.
6.
3.2 由於公司的原因訂立的勞動契約無效或者部分無效的；
4.
6.
3.3 公司違反規定或勞動契約的約定侵害女員工合法權益的。賠償金按照國家有關規定執行。
4.
6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動契約約定解除勞動契約，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
4.
6.
4.1公司招收錄用為其支付的費用；
4.
6.
4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按
正規勞動契約書 篇25
甲方：
乙方（僱請人）：
甲方因生產（工作）需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本契約。
一、契約期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為 元（其中生活費，房租，水電費每月 元）。
二、生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要： 在崗位，承擔生產（工作） 任務。
三、勞動紀律
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按元月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月____日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。
五、社會福利待遇
1、退職費，凡在本單位連續鑑定用工契約，契約期滿後，視工作年限發一次性退職費，滿________年的發給人民幣800元，滿________年的發給人民幣1500元，滿________年的發給人民工幣20元，滿________年的發給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿________年可享受十天假期，滿________年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動契約條件
1、有下列情形之一的契約一方可以隨時解除勞動契約。
（1）雙方一致同意的。
（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。
（3）乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
（4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。
（5）甲方連續二個月不支付乙方工資的。
（6）有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
（7）律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動契約的'，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
（2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在契約其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在契約期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
甲方：（簽字）_________________
聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日
乙方：（簽字）_________________
聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日
正規勞動契約書 篇26
實習生勞動契約書甲方(用人單位)： 代理人：乙方(實習生)：為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。
一、協定期限本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、實習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到 規劃實習生崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼元月，其他補貼: 根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。
四、工作時間及休息假日
1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;
2、甲乙雙方具體約定： 如有項目需要，本著自願原則加班。加班補助細則如下：
1、法定假日加班，一伙食補貼30元天,報銷交通費用(憑捷運卡充值發票和計程車發票);
2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑捷運卡充值發票和計程車發票);
五、保險福利待遇
1、由於乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;
2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;
3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;
4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
六、契約解除、變更、終止
1、經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除;
2、乙方在本契約履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習契約，但必須提前 7 天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。
3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續後，解除本契約。
七、法律效力本契約正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。甲方(簽章)： 乙方(簽字)：簽訂日期：________年月____日
正規勞動契約書 篇27
甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動契約法》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使本契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動契約的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本契約期滿，有
第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，
第二十五條
第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。十
一、經濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照
第二十二條約定解除本契約的；
（二）甲方依照
第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的；
（三）甲方依照
第二十四條約定解除本契約的；
（四）除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照
第二十六條
第一項約定終止本契約的；
（五）依照
第二十六條
第四項、
第五項約定終止本契約的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。十
二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三十一條 乙方的競業限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業限制的範圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。十
三、違反契約的責任
第三十二條 甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。
第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿。十
四、其他
第三十六條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：委託代理人（簽章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
正規勞動契約書 篇28
甲方：
乙方：
住址：
身份證號碼：
1、甲方自________年____月____日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2、甲、乙雙方經共同協定並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3、雇用期間：自________年____月____日起
至________年____月____日止
4、契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。
5、勤務時間：上午時分至下午時分止
6、休息時間：自時分至時分止
7、薪資：時薪、日薪
8、獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。
9、異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為____日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：---(簽章)
乙方：---(簽章)
________年____月____日
正規勞動契約書 篇29
契約編號：勞動契約甲方：乙方：__________ 身份證號碼：
第三方：
身份證號碼：甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。本人自願加入空港國際中心項目部，並同意服從、遵守項目部各項管理規定。
一、契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位甲方安排乙方在__
____
從事 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間採用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。
四、勞動報酬每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元工日，具體以工資單結算為準。
五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全及項目各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
六、違反勞動契約的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
七、勞動爭議甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。
八、其它約定乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款並按要求完成工作任務。 契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：________年____月____日 ________年____月____日第三方（簽字）：_________________年____月____日
正規勞動契約書 篇30
甲方(使用部門)名稱：________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、契約期限
甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本契約期限
(一)固定期限.從__________年________月______日起至__________年________月______日止，契約期限為__年。
(二)無固定期限;從__________年________月______日起。
(三)以完成一定工作為期限從__________年________月______日起至____工作完成時止。
本契約試用期限為__________/月。
二、工作內容
1、乙方同意按甲方工作需要安排建築施工有關的工作。
在勞動契約期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量並達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。
對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。
四、工作報酬
因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式： 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。
乙方工資每日為__________元。按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。
2、乙方必須服從甲方及甲方委託人(代班人員)和工地管理人員指揮。
必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。
3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理並罰款，且送交執法部門追究其相應責任。
工資餘額年終結清。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規另有規定的。
七、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
八、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
九、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________
___________年________月________日___________年________月________日
正規勞動契約書 篇31
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現住址：_________________________
屬於：______(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：___________________
務工許可證號碼：___________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動契約制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品
_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
(二)契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本契約第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本契約自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批准應徵入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
(1)契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本契約未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本契約自勞動部門鑑證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日