解除勞動關係賠償契約

解除勞動關係賠償契約 篇1

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動關係賠償契約 篇2

你好，解除勞動關係證明書主要內容是：

茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動契約，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係，解除勞動關係證明。

特此證明

本人簽名：_________________單位蓋章：_________________

法人代表簽名：_________________

___年___月___日

解除勞動關係賠償契約 篇3

甲方:

乙方: ，身份證號碼:

甲乙雙方簽訂勞動契約，契約期限為(年)至(年)，雙方協商同意解除勞動契約關係。經協商，雙方簽署如下協定:

1.雙方簽訂的勞動契約將於 年 月 日終止，雙方的權利和義務隨之終止。

2.在乙方妥善處理所有工作交接手續後，甲方同意結算以下款項:

a)月薪:總計人民幣 元

b)相應比例的`年終獎:合計人民幣 元

c)經濟補償:合計人民幣 元

d)乙方仍欠甲方欠款及資產損失賠償:合計人民幣 元；

e)其他:合計人民幣 元；

f)其他扣款以《員工離職交接表》所列資產交接為準。

3.甲方為乙方繳納社會保險至 年 月 日

4.根據有關勞動法律法規，甲方應向乙方提供解除勞動契約的證明，並辦理相關的迴避手續；

5.乙方應在本協定簽署後1天內妥善辦理所有工作交接手續，離職後不得有任何損害公司聲譽或利益的行為。

6.乙方自願放棄所有其他要求。

7.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

解除勞動關係賠償契約 篇4

甲方：有限責任公司

乙方：，身份證號

根據《勞動民法典》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關係事宜達成一致協定如下：

一、因乙方自x年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自x年1月4日起正式解除雙方之間的勞動契約(勞動關係)。

二、甲方於本協定簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限於經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。

三、乙方取得上條所述款項後，不得再以勞動關係為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關係事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關係解除前後的任何社會保險金等費用。

四、本協定簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限於工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關係。雙方共同承諾：今後雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司後，對知悉的甲方商業秘密及本協定相關解除勞動關係事項等，負有保密義務。

六、本協定簽訂後，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協定任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協定自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動關係賠償契約 篇5

甲方：**公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：

一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為二○xx年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：**公司

法定代表人：

委託人：

二○xx年__________月__________日

乙方(簽字)

二○xx年__________月__________日

解除勞動關係賠償契約 篇6

甲方：_____________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方於_____________年_____________月_____________日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1、自_____________年_____________月_____________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的'權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣__________________________元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_____________年_____________月_____________日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；

甲方（蓋章）_____________

乙方（簽字或蓋章）：_____________

法定代表人：_____________

日期：_____________

解除勞動關係賠償契約 篇7

甲方：____________，註冊地址：____________，法定代表人：____________，聯繫電話：____________。

乙方：____________，，族，住址：____________，身份證號：____________，聯繫電話：____________。

乙方於____年____月____日與甲方建立勞動關係，並簽訂勞動契約，契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。甲方欲與乙方協商一致解除勞動契約，現甲乙雙方本著誠實守信的基本原則，經協商一致，對解除勞動契約後的賠償、補償自願達成如下協定：____________

一、在甲方為乙方辦理離職手續之時，甲方同意立即向乙方支付乙方年度的全部獎金_____元、__年____月的工資_____元、解除勞動關係的經濟補償金（_____個月工資）_____元、代通知金（1個月工資）_____元，以上總計人民幣_____元（大寫人民幣：____________）。

二、甲方同意依法為乙方繳納____年____月的'養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。

三、乙方同意與甲方協商一致解除勞動關係，並同意在_____年_____月_____日之內依法辦理離職手續。

四、本協定內容甲乙雙方已經全文閱讀，並理解無誤。

五、本協定為雙方平等自願協商的結果，是雙方真實意思表示，且公平合理。

六、凡因執行本協定所發生的或與本協定有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。如果協商不能解決，乙方有權向甲方所在地的仲裁委提起勞動仲裁。

七、本協定自甲乙雙方簽字/蓋章之日生效。本協定一式兩份，甲乙雙方每人各執一份，具有相同的法律效力。

八、甲乙雙方有效的法律文書送達地址為：____________

甲方：____________

乙方：____________

甲方（簽字和蓋章）：____________

日期：_____年_____月_____日

乙方（簽字和捺印）：____________

日期：_____年_____月_____日

解除勞動關係賠償契約 篇8

甲方(用人單位)：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：

乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：編碼：通訊地址：編碼：固定電話：手機：電子信箱：緊急聯繫人：聯繫方式：

本單位起始工作年限：甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動契約，契約期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

第一條 (方)因 原因，要求提前解除與 (方)的勞動契約。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計 元(大寫： 人民幣。)風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條 社保、公積金繳交至________年____月止。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

第五條 乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條 乙方自願放棄其他所有訴求。

第七條 本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

第八條 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：法定代表人:

年____月____日乙方(簽字)：年____月____日

解除勞動關係賠償契約 篇9

甲方：_______

乙方：_______

甲乙雙方於______年___月___日簽訂為期___年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。

經雙方協商一致，簽訂本協定如下：____

1、自______年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月______日止。

5、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。

6、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

8、乙方應當於本協定簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：____

乙方(簽字或蓋章)：____

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：____

____年____月______日

解除勞動關係賠償契約 篇10

甲方：(企業全稱)：

乙方：(個人姓名)：

根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關係)之相關事宜達成以下協定：

1、雙方同意於___年___月___日起解除之前訂立的勞動契約(關係)。

2、乙方已於本協定書籤署前完成了同甲方的工作交換，並未在甲方承建(監)的'建設工程項目中繼續擔任負責人。

3.、截止本協定書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。

4、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

以上內容雙方同意確認屬實。

甲方(企業公章)：

簽字：

乙方(簽字)：

簽訂日期：___年___月___日

解除勞動關係賠償契約 篇11

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

甲乙雙方現就終止勞動關係的相關事宜確認如下：_______________

1、經甲乙雙方協商同意。雙方於________年________月日解除勞動關係。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關聯公司的名義對外從事任何活動，並將任何可以表明乙方曾經為甲方員工的檔案、資料、證明全部交還甲方。

2、乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到並對該金額無任何異議。

3、乙方應在離職一個月內將其個人檔案及保險關係從甲方轉出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。

4、截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容為：_______________

甲方應向乙方支付的稅前離職工資￥ 元，以銀行轉賬方式於________年________月_______日前支付。

雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的.財物糾紛。至此，雙方對勞動關係的解除不存在任何爭議。

5、乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報。

6、乙方確認，在勞動契約解除之後，乙方在勞動契約中的保密義務並不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務及本確認書第一條保證義務，直到甲方書面同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本契約的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時為止。乙方違反此規定，應承擔離職前12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。

7、本確認書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：_______________

乙方簽字：_______________

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

解除勞動關係賠償契約 篇12

甲方：________________________

統一社會信用代碼：______________

住所：________________________

聯繫電話：___________________

乙方：________________________

身份證號：___________________

住所地：___________________

聯繫電話：___________________

鑒於乙方已於_____年_____月_____日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經雙方充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協定如下，並承諾共同遵守：

1、甲乙雙方協商一致，雙方自願於_____年_____月_____日解除勞動關係， 雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務隨之終止。

2、雙方協商一致，甲方向乙方一次性支付經濟補償金等費用總計_______________元(大寫：______________ )。乙方同意並認可前述金額。

3、甲方支付上述款項後，甲乙雙方不存在任何經濟糾紛及勞動爭議，包括但不限於工資、經濟補償金等各個方面。

4、乙方應當於_____年_____月_____日前辦理完畢工作移交，歸還借用甲方的財產、結清財務賬目和離職等各項手續。

5、經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利、報銷等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方承諾不再就勞動關係等各項內容向甲方主張任何權利。

6、乙方承諾並確認：自甲方依據雙方於_____年_____月_____日簽訂的《解除勞動關係協定書》，向乙方支付該協定中所約定的全部款項後，乙方與甲方及甲方的總分公司、母子公司及其他所有關聯公司均已解除勞動關係，乙方與上述公司均不存在任何經濟糾紛及勞動爭議糾紛，乙方不得以任何形式向上述公司主張任何權利。

7、如乙方違反本承諾，願以《解除勞動關係協定書》中所約定的甲方應當支付的全部款項的雙倍金額作為違約金，賠償甲方。

9、任何一方不得將本協定的任何內容向任何第三方透露，否則違約方應當向守約方支付 元違約金作為賠償。

10、本協定簽訂後甲方應於_____個工作日內，將本協定所約定的所有款項支付至乙方指定賬戶。

戶名：______________

帳號：______________

開戶行：______________。

11、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協定一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

簽署日期：_____________ 簽署日期：______________

解除勞動關係賠償契約 篇13

茲有我單位員工 同志，現因契約期滿原因，(根據《民法典》第十三條)，我單位同意(或決定)與其解除(或終止)勞動關係。

特此證明

企業蓋章年月日

解除勞動關係賠償契約 篇14

解除勞動關係協定書範本

甲方： 

乙方： 

乙方身份證號： 

乙方自年 月 日入職甲方，任 崗位。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》，經協商一致，達成本協定，以茲遵守：

第一條 勞動關係解除

經雙方一致同意，雙方之間的勞動關係於年 月 日解除（“解除日”）。解除日為乙方在甲方的最後工作日，雙方權利義務在解除日後隨之終止。

第二條 未結工資結算及離職補償

1.經雙方確認，截至解除日，乙方未結工資、獎金等工資待遇為￥ 元（大寫： 元）。

2.甲方將依照相關法律法規的規定向乙方支付包括但不限於未簽訂勞動契約的雙倍工資差額、解除勞動關係經濟補償金等在內的補償金￥ 元（大寫：

元），該補償金包括但不限於未簽訂書面勞動契約的雙倍工資差額、按法定標準計算的協商解除勞動關係的經濟補償金和包含社會保險金在內的所有福利待遇。

3.甲方將於年 月 日前在依法代扣代繳乙方的個人所得稅後，將本條第1款、第2款約定的補償金及未結工資待遇匯入乙方的工資卡賬戶。

4.經甲乙雙方同意，甲方為乙方繳納的社會保險至年 月 日止。

第三條 保密義務

乙方保證對在甲方任職期間所接觸到的所有公司檔案、數據、商業秘密等信息資料進行保密，不得通過任何形式向任何人披露。如發現乙方向本協定外的任何甲方或甲方關聯公司的在職或離職員工披露本協定項下任何內容的，乙方應按本協定補償金的10倍向甲方支付違約金，並賠償由此而給甲方造成的經濟損失。

第四條 終止授權

自解除日起，甲方對乙方的任何授權已終止，乙方同意不以任何名義從事任何代表甲方的活動，或從事任何可能被第三方認為代表甲方的活動。

第五條 不貶損

自解除日起，乙方不得以任何言論或行為貶損甲方的名譽或商譽。

第六條 違約責任

若乙方違反本協定中的任何約定，甲方有權要求乙方退回本協定第二條第1款約定的補償金，並向甲方支付萬元違約金，違約金不足以彌補甲方經濟損失的，乙方仍需承擔賠償責任。

第七條 其他

1.乙方聲明，其已仔細閱讀過本協定，充分理解本協定的每項約定，並自願簽署本協定。

2.乙方聲明：自收到甲方按本協定第二條支付的款項之後，即免除甲方因終止勞動契約、社保關係所產生的一切債務（包括但不限於未結工資、福利、經濟補償金、賠償金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律責任。

3.因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決，協商不成的，雙方同意交由甲方所在地勞動仲裁機構或人民法院裁決。

4.本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：

日期：                                            日期：

解除勞動關係賠償契約 篇15

茲有，性別_______,身份證號碼因於

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年月日

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。

如;契約期滿、自動離

職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時契約工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民契約工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

解除勞動關係賠償契約 篇16

茲有_____性別：

身份證號碼：

因於_____年_____月離職

特此證明。

用人單位(蓋章)：

_____年_____月_____日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。

如;契約期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起_____日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時契約工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民契約工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

解除勞動關係賠償契約 篇17

一、違約金的適用範圍

依據《勞動契約法》第25條規定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

（2）用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（3）除前述規定的情形外，勞動者還可以與用人單位協商一致，在契約中約定由用人單位承擔違約金。

二、經濟補償金的適用範圍

依據《勞動契約法》規定，與勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的情形：

1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動契約的：

1）用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2）未及時足額支付勞動報酬的；

3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；

3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動契約的：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後而裁減人員的：1）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2）用人單位生產經營發生嚴重困難的；3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者協商一致終止固定期限勞動契約的；

6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動契約的；

7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動契約的。

經濟補償金的計算方法

《勞動契約法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、賠償金、額外經濟補償金的適用範圍

1、違法解除和終止勞動契約的賠償金、額外經濟補償金：

《勞動契約法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

值得一提的是，本賠償金只適用於用人單位違法解除勞動契約的情形，而不適用於用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動契約的情形。

2、擅自解除勞動契約造成勞動者損失的經濟補償金

《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除契約而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的25%的賠償費用。

3、擅自扣發勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金

1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的25％的賠償費用。

2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金

《勞動契約法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

解除勞動關係賠償契約 篇18

甲方：(企業全稱)：上海太陽能電力成套設備有限公司

乙方：(個人姓名)：

根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關係)之相關事宜達成以下協定：

1.雙方同意於______年____月____日起解除之前簽訂的勞動契約(關係)。

2.乙方已於本協定書籤署前完成了同甲方的工作交換.

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。

經濟補償金償於當月日記入工資帳號內，截止本協定書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。

4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

以上內容雙方同意確認屬實。

甲方(企業公章)：乙方(簽字)：委託代理人簽字：

簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日

解除勞動關係賠償契約 篇19

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。

經雙方協商一致，簽訂本協定如下：____

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_____元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方：____乙方：____

____年____月______日

解除勞動關係賠償契約 篇20

茲有_______________同志與我單位簽訂___________號，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。

特此證明

本人簽名：_________________

單位蓋章：_________________

法人代表簽名：_________________

年           月          日

解除勞動關係賠償契約 篇21

甲方：

法定代表人：

乙方姓名：

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動契約法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協定如下，並承諾共同遵守：

一、甲、乙雙方於______年______月日簽訂勞動契約，契約期限屆滿日為______年______月______日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動契約，雙方勞動關係於契約期限屆滿日正式解除。

二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用總計人民幣元(大寫)。

四、本協定簽訂後，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。

六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。

七、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本協定經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：___ 年 ___ 月 ___ 日

解除勞動關係賠償契約 篇22

甲方：

乙方：

鑒於乙方已於20xx年xx月xx日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關係，並達成如下協定：

一、本協定簽訂之日起解除雙方的勞動關係，雙方的`權利義務隨之終止。

二、由於乙方主動要求解除勞動關係，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金。

三、甲方自本協定簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用。

四、本協定簽訂之日時，雙方已經結清所有關於集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。雙方共同確認，雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協定簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、藉口要求對方承擔經濟責任。

五、鑒於乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意並授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“自20xx年xx月xx日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自20xx年xx月xx日起與公司無任何關係”。

六、乙方離職後不得利用在甲方獲取的商業秘密（包括但不限於經營方式、客戶名單）從事有損甲方名譽或利益的行為。

七、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

八、本協定一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

負責人：

時間：年月日

解除勞動關係賠償契約 篇23

經濟補償金是指在終止勞動契約解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似於補償性質的款項。違約金是終止勞動契約當事人在契約中預先約定的當一方不履行契約或不完全履行契約時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動契約約定的情況下，勞動者同時請求經濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律並沒有明確規定。

一、正確區分終止勞動契約的終止和解除

1、終止勞動契約的終止

《勞動法》在這裡對終止勞動契約的終止規定了2種情況：一是勞動契約期限屆滿，契約即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動契約和以完成一定工作為期限的勞動契約而言：二是當事人約定的契約終止條件出現，終止勞動契約即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動契約，也同時適用於無固定期限的勞動契約，屬於約定終止。

2、勞動契約的解除

勞動契約的解除。是指勞動契約訂立後，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動契約有效期內，雙方當事人提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動契約在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依契約約定解除勞動契約。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動契約。

3、勞動契約的終止和解除程式

《勞動法》第二十三條規定，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止二對於勞動契約的終止程式，法條規定的很明確，這裡應把握兩點：一是提前通知對方。勞動契約任何一方當事人提出終止契約，除法律有特別規定外，應當提前30日以書面形式通知對方。二是應徵求工會意見。用人單位終止勞動契約，必須徵求本單位工會的意見。工會認為不適當的，有權提出意見。

二、目前常見的有關勞動契約解除和終止的問題

1、勞動契約的終止和解除要避免兩種概念混淆

勞動契約的終止和解除，其帶來的後果都是終止勞動契約所確定的法律關係消滅，當事人雙方的勞動關係不再存在，這是勞動契約終止和解除的共同之處正是由於這一點，人們往往把兩者概念混為一談而不區別，在處理終止勞動契約關係時不能正確套用有關法律法規，而引發勞動爭議因此，正確區分勞動契約的終止和解除兩個不同概念是非常重要的。

2、終止勞動契約所引起的商業秘密保護問題

勞動者違反保密義務，是指勞動者違反契約中關於保守用人單位的商業秘密的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的用人單位的商業秘密，披露給保密範圍以外的人，在保密範圍以外使用的行為一在終止勞動契約期內，勞動者領取勞動報酬，保守用人單位商業秘密，是勞動者忠實履行勞動契約義務的一個體現，也是權利和義務對等的一種體現；而終止勞動契約之後，勞動者面臨著重新就業和擇業，就需要用自己的特長和知識而新的用人單位就可能利用勞動者在就業市場處於明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動者出賣商業秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對於失去勞動工作的就業者來說，似乎處於兩難的位置了

3、勞動者的素質和能力不同其可替代的程度也有不同

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，終止勞動契約，無需徵得用人單位的意見，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理終止勞動契約的手續，用人單位應予辦理《勞動法》在賦予勞動者辭職權的同時，要求勞動者解除契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。該規定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產、生活不致受到影響。可實踐中又出現了新的難題，由於每個勞動者的素質和能力不同，其可替代的程度也會不同例如，在我們交通系統的高級持證船員和高級長途客車駕駛員，這種人才決不可能在一個月內能找到。單位為培養他們除花費財力和物力外，還有個時間問題；而一個物業公司的保全，可能幾天就可以找到替代者。《勞動法》對所有的勞動者終止勞動契約統一賦予30天的預告期，顯然不太合理。

4.勞動者的工資被拖欠的問題。

現在用工、務工形式的多樣化，給就業帶來了方便但是，由於許多勞動者沒有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動契約，以至於自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經常會遭遇工資被拖欠和發生工傷事故又得不到合理賠償的問題因而容易引起社會的不安定。

三、解決問題的主要辦法

1、建立適應社會發展的勞動契約管理制度

終止勞動契約法律制度，是通過平等自願協商一致的原則確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關係的制度，是通過終止勞動契約明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。終止勞動契約制度的建立，從源頭上規範了用工單位的用工行為終止勞動契約又是勞動保障工作的基礎工作、通過建立適應社會發展的終止勞動契約的管理制度，對保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關係，提高勞動者的生產積極性，保持社會穩定，對促進經濟發展和社會進步具有非常重要意義首先，要加強勞動管理部門的工作，由其全面組織、實施終止勞動契約的簽定、備案、管理的全過程進行管理其次，要建立科學、規範的勞動契約管理程式依據《勞動法》和市場經濟條件下的勞動契約制度的要求，從勞動者擇業和就業，單位用工到終止勞動契約的簽訂、錄用備案.勞動契約的變更解除、終止等勞動契約管理的全過程進行監督，對每個環節的時間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規定的程式進行運作二再次，對拒不簽訂勞動契約的用工單位依法進行處罰，促進用工單位自覺簽訂勞動契約。

2、簽訂勞動契約要規範，並要嚴格依法

作為終止勞動契約的“弱勢群體”一方的勞動者在簽定勞動契約應注意“只忌”，一忌不對用工單位進行資格審查我國勞動力市場總的格局是供大於求，一些勞動者認為只要能找到一個：作就是大好事，不願或不敢去考察用Z：單位的'資格，但他們經常是因為忽視這個問題而受騙上當簽汀的終止勞動契約要交勞動契約管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監督二二忌契約內容不全終止勞動契約的內容通過主要條款體現出來亡是勞動法律關係中勞動者和

用工者權利義務的具體化勞動契約應具備以下條款：契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、契約終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動者收取“押傘按法律規定一律視為無效條款對勞動者也沒有約束力二雖然勞動者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會給勞動者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅強了對企業外來用工、務工的監督和檢查了對外來用工、務工人員比較多的企業。要求公司與工會合資成立就業服務中心，由該中心聘用外來用工、務工人員.配備專業的人力資源管理人才，使勞動契約的管理規範和科學

3、終止和解除勞動契約的概念要理清、把握準確

終止和解除勞動契約有相同之處，都是勞動契約所確定的法律關係消滅，當事人雙方的勞動契約關係不再存在但是，它們確是兩個完全不同的概念。主要有兩個方面的區別：一是造成勞動契約終止或解除的情況不同它們所依據的法律規定亦不同。二是勞動契約終止或解除帶來的法律後果不同，即對勞動者的經濟補償規定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動契約必須依法執行，解除的程式也必須要符合法律的規定，否則，要承擔法律責任。

4、動者提出終止勞動契約的預告期要具體和細化

如前所述，勞動者提出終止勞動契約，需提前30日以書面形式通知用人單位〕對所有勞動者統一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規定不同的預告期對於高級人才的辭職期應適當延長，可以在30日，甚至更長時間，而對於普通的勞動者的預告期可以縮短至20日甚至更短時間二同時。也可以賦予勞動契約的雙方在一定的法定範圍內有一定的商定權，可以在訂立終止勞動契約時，雙方就予以明確、

5、終止勞動契約所引發的商業秘密保護要權利義務應對等

終止勞動契約後，勞動者首先遇到的是擇業、就業的問題，按照權利義務相對等的原則用人單位應支付勞動者相應的補償(僅指對應保護商業秘密)，勞動者才負有履行保守商業秘密的義務，如單方要求勞動者履行保守商業秘密的約定，這對勞動者的擇業也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動立法中，應該同勞動契約中約定保守商業秘密的規定一樣。規定用人單位支付對應代價是勞動者履行保守商業秘密的義務前提，至於補償多少，法律應規定一個最低限額。具體由勞功關係雙方在契約中約定。

6、要在實踐中繼續完善《勞動法》，完善勞動契約的制度

《勞動法》已頒布實施10年了，市場經濟的建立和完善，加入WTO後的新形勢現今的用r_主體，就業形式的多樣化，使勞動關係更加複雜，應本著實事求是、與時俱進的態度來觀察和分析勞動契約制度實施的現狀.切實對所存在的問題進行探討並把握未來通過對重點問題的研究和分析，提出完善勞動契約制度的方法和建議，使勞動契約制度不斷得到完善了。

綜上所述，筆者認為訂立勞動契約必須規範依法，勞動契約的終止和解除，須要依法定條件和程式辦理.只有依法才能使用一：單位和勞動者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會受到浸犯。

違法解除或者終止勞動契約，不同於依法解除或者終止勞動契約；違法解除或者終止勞動契約的法律碩士論文格式賠償，不同於依法解除或者終止勞動契約的法律碩士論文格式經濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動契約的賠償責任，在《勞動契約法》實施前，主要適用《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定和參照《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定；《勞動契約法》實施後，則主要適用《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》的規定。

解除勞動關係賠償契約 篇24

甲方：_____

乙方：_____

甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，契約範本《勞動契約終止協定》。

4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續;

5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字或蓋章)：_____

日期：______年 ______月______日

。

解除勞動關係賠償契約 篇25

甲方：

乙方：

____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。

本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動關係賠償契約 篇26

甲方（用人單位）：____

乙方（員工）：____

甲、乙雙方於_____年___月___日簽訂的的勞動契約，現經乙方提出解除勞動契約的要求，雙方協商一致確定於_____年___月__日解除勞動契約，並達成如下協定：____

一、本協定簽訂之日起解除雙方的勞動關係，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方在解除本勞動契約後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動契約法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動契約中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動契約前十二個月的平均工資為______元人民幣。

三、甲方自本協定簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用。

四、雙方共同商定：____本協定簽訂之日起十五日內，雙方必須結清所有關於借款、工資、獎金、津貼、加班費等債權債務，甲方為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，乙方應辦理好工作交接。甲方依照本協定第二條規定應當向乙方支付的經濟補償，在乙方辦理工作交接時支付。因任何一方違約延誤給對方造成經濟損失的.，由違約方負賠償責任。

五、乙方離職後不得利用在甲方獲取的商業秘密（包括但不限於經營方式、客戶名單）從事有損甲方名譽或利益的行為。

六、本協定書經甲方與乙方在協定書文本上籤字或者蓋章之日起生效。

七、本協定書一式二份，甲方和乙方各執一份。

甲方：____（簽字蓋章）乙方：____（簽字蓋章）

____年____月______日____年____月______日

甲方（公章）：____

乙方簽字：____

____年____月______日

解除勞動關係賠償契約 篇27

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：身份證號：

戶籍地：居住地：

聯繫電話：

第一條鑒於甲乙雙方於年月日訂立的《勞動契約書》，約定的期限為年月日至年月日。但由於，主動提出，甲乙雙方根據《勞動契約法》第36條及有關規定，在平等、自願協商的前提下，達成如下協定，雙方須共同遵守。

第二條甲乙雙方同意解除於年月日訂立的《勞動契約書》，本協定簽訂之日起，雙方之間的勞動關係就此解除，勞動權利義務即時終止。

第三條經甲乙雙方協商達成一致，由甲方一次性支付給乙方經濟補償金及各項補助（補貼）等總計人民幣元（￥元），具體費用明細見附屬檔案二。

第四條對於前述約定的費用，乙方辦理完工作交接手續之日起三日內，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶（戶名：，賬號：，開戶行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務的，在支付時一併抵消。

第五條本契約簽訂之日起：三日內，甲方應當向乙方出具離職的相關證明；十五日內，甲方為乙方辦理人事檔案轉存及社保關係轉移手續。

第六條甲乙雙方共同確認：本契約簽訂並履行完畢後，雙方勞動債權全部結清，雙方此後不存在任何勞動爭議糾紛。

第七條甲乙雙方均不能就任何勞動爭議問題向對方主張權利，提出勞動仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應當向守約方支付違約金

元，並賠償損失。如果系乙方違約的，還應當如數退還甲方支付給乙方的前述全部費用。另，勞動關係解除後，任何一方均不能做出有損對方聲譽、利益的行為，否則將視為違約。

第八條本協定自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

第九條本協定一式三份，甲方執一份，乙方執一份，一份交由人社部門備案，均具有同等法律效力。

第十條“甲乙雙方就本勞動契約中涉及各類通知、協定等檔案，以及發生爭議糾紛時相關檔案和法律文書送達時的送達地址及法律後果作如下約定：

1.甲方確認其有效的送達地址為；乙方確認其有效的送達地址為。

2.前述地址適用範圍，包括雙方非訴時各類通知、協定等檔案，以及就本契約發生爭議糾紛時相關檔案和法律文書的送達，同時包括在爭議進入勞動人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執行程式。

3.任何一方的送達地址需要變更時應當履行通知義務，通過的`方式通知對方，確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務，雙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址。”

十一條因履行本契約發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如通過協商無法解決的，任何一方均可向本契約簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。

十二條經甲乙雙方共同確認：對本契約項下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權利及應承擔的義務及違約後將承擔的責任，且不存在重大誤解等意思表示不真實的情形。

第十三條其他約定。

第十四條本契約附屬檔案。

附屬檔案一：乙方身份證複印件

附屬檔案二：費用明細表

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委託人（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點：