勞動協定書 篇1
甲方：__________________
乙方：公司__________________
甲、乙雙方經友好協商，就勞動爭議事宜達成如下一致條款，以供執行：
一、雙方一致同意由乙方一次性支付甲方補償款整（￥ .00）。
二、甲方確認，在收到上述元整補償款後，雙方有關勞動關係期間的所有問題（包括但不限於甲方年月日勞動爭議仲裁申訴書的申訴請求）均已解決；甲方立即向裁委員會撤回勞動仲裁申請，甲方承諾不得以任何方式向乙方主張勞動關係存續期間的'任何權益。
本協定書一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：__________________
年月日__________________
乙方：__________________
年月日__________________
勞動協定書 篇2
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
民族：
生於：年月日
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協定如下，並承諾共同遵守：
一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從年月日起解除雙方的勞動關係。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，總計人民幣元(大寫)。
三、經濟補償金在本協定簽訂後三日內由甲方一次性支付給乙方。
四、本協定簽訂後，甲、乙雙方的`權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協定之約定，否則由違約方向守約方支付相當於補償金數額的違約金。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協定經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。
甲方：
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期：年月日
勞動協定書 篇3
甲方：xx有限公司
乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號__________________________ 甲乙雙方在平等、自願的基礎上就雙方之間解除勞動關係相關事宜協商達成如下協定：
1、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
2、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方在職期間對應工資。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。
5、由於甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因導致甲方在勞動契約關係存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意並認可補償金額及標準。
6、本協定簽訂後雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關係相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關係解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。
7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關離職手續。
8、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的.全部損失。
9、乙方自願放棄其它所有訴求。
10、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx有限公司
乙方：
授權代表：
年 月 日
補充協定
本協定生效後，雙方勞動契約已實際解除。契約解除後，乙方要求甲方代為乙方交納保險（時間期限壹年），甲方表示同意。乙方於本契約生效後三日內交付其個人六個月的保險費給甲方（以實際收款為準），甲方負責按月代繳。六個月後乙方若繼續要求甲方代繳，應於到期的六個月，提前一個月交納後六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。
勞動協定書 篇4
契約編號：____________
契約簽訂地：__________
甲方：__________法定代表人：__________
乙方：__________身份證號：__________
1、乙方將要(或已經)成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關係;
2、乙方已經(或可能)知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響;
3、乙方進一步承認，如果其離開公司後在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。根據《中華人民共和國勞動契約法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協定，共同遵守：
一、競爭業務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關係;有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。
二、區域區域：指甲方或其關聯企業從事或計畫從事其各自業務的地理範圍。
三、乙方的義務在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：
1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關係;
2、任何客戶、供應商、被許、許或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係;
3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密;不傳播、不擴散不利於公司的訊息或報導;未簽訂過且不會簽訂任何與本契約條款相衝突的書面或口頭契約。風險提示：
雖然限制是由用人單位與勞動者約定的，但並不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過。
四、甲方的義務
1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供套用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵;
2、甲方有權就乙方的行為進行調查、索賠;
3、甲方應按本協定約定支付乙方限制補償金。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了限制的契約，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業限制的義務。
用人單位在約定禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，禁止的時間長短，區域範圍的大小等情況。
五、違約責任風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在禁止協定里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在契約中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。如甲方按本協定的約定向乙方支付了限制補償金，而乙方不履行限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付並不意味著乙方對甲方限制義務的解除或終止。
六、爭議解決及其他因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向契約簽訂地人民法院起訴。本協定一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________
_________年_____月____日
乙方：_____年_______月____日
勞動協定書 篇5
甲方名稱：_____________________
法定代表人：______________;委託代理人：_______________
乙方姓名：______________;性別：____________
部門：_____________________;職位：__________________
出生年月：__________________;家庭地址：_______________
身份證號碼：_______________;電話：____________________
根據甲乙雙方簽署的勞動契約的有關規定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商，同意簽訂本協定，並共同遵守執行下列條款：
一、甲方的責任、權利、義務：
1、根據工作需要，自 月 日至 月 日，乙方在進行有關的學習與培訓，為期天。
2、甲方為乙方提供學習費用預計人民幣元。
3、甲方保證乙方在學習與培訓期間享受如下待遇：
________________________________;
________________________________;
________________________________;
4、甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。
5、甲方有權要求乙方自當期勞動契約終止日起必須為甲方服務年，即自日起至日止。服務期內，如乙方違反培訓協定，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。
二、乙方的責任、權利、義務：
1、學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。
2、若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方須自己出資參加相同培訓一次，並作為記錄記入年底績效考核中。
3、一經簽訂本培訓協定，將嚴格按照培訓協定規定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關規定支付相應的培訓費用和違約金後，方可辦理離職手續。
4、乙方學習培訓期滿，應將畢業證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。
三、雙方約定的其它事宜：
___________________________;
___________________________;
___________________________;
四、本協定作為甲乙雙方簽訂的勞動契約的補充檔案，與契約正本具有同樣的法律效力。
五、甲乙雙方在履行本協定發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，雙方根據上海市有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方：乙方：
月 日 月 日
財務：乙方：
月 日 月 日
勞動協定書 篇6
勞動協定書範本（一）
（一）契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________。
（二）乙方的工作任務或職責是________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）。
2、其他形式：____________。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________。
（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（或委託代理人）
20___年____月___日20_年___月___日
鑑證機構（蓋章）：______
鑑證人：_______
鑑證日期：20___年___月___日
勞動協定書範本（二）
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第種方式確定勞動契約期限
（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。
（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。
（三）以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。
二、工作任務和工作地點
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為。
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。
（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方於每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為元/月。
（三）乙方試用期滿後，月工資為元/月。契約履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四）乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護
（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本契約的附屬檔案）
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本契約的，甲方應當自解除或終止本契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。
十一、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。
十二、本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人、負責人
或委託代理人：（簽名）
**年**月**日**年**月**日
勞動協定書範本（三）
甲方：鄭州威爾克科技有限公司
法定代表人：李
公司地址：鄭州市
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯繫電話：郵編：
乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、檔案等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動契約。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律和法規，本著平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本契約以便共同遵守。
第一章契約期限
第一條本契約為契約。（請選擇有固定期限、無固定期限）
（一）有固定期限：
有效期自年月日起至年月日止。
試用期自年月日起至年月日。
如果契約期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本契約，續簽的次數不限。
（二）無固定期限：
有效期自年月日起。
試用期自年月日起至年月日。
（三）試用期期間任何一方均有權終止勞動契約，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應計算在契約有效期內。
第二章工作內容、工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
第三條乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條乙方的工作地點為
第五條乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
第三章工作時間、休息休假
第六條乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規定執行。
第七條乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。
第八條乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第九條甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。
第四章勞動報酬
第十條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十一條甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。
第十二條甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。
第十四條甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
第十五條除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。
第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低於甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
（一）根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
（二）根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；
（三）根據甲方規章制度調整乙方崗位的；
（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五）甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
第五章社會保險
第十九條甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。
第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第二十一條甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。
第二十二條乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
第七章勞動紀律
第二十四條乙方已經知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第二十五條甲方有權依照法律規定製定、修改規章制度和勞動紀律。
第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施；
第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，並不給予“契約補償金”和“契約履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；
第二十八條乙方在聘用期間及離職之後的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協定》執行。
第八章雙方的權利和義務
第二十九條根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
第三十一條乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關智慧財產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。
第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三十三條乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
第九章契約的解除與終止
第三十五條經甲乙方雙方協商一致同意後本契約可以解除。
第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動契約，但需提前30日書面通知乙方：
（一）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）甲方因訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行且未能就變更勞動契約內容與乙方達成協定的；
（三）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；
（四）甲方規章制度中規定的解除勞動契約的情況出現。
第三十七條出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動契約法規定的程式進行裁員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的；
（四）甲方因訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履的；
第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）乙方嚴重違反甲方的規章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經濟損失的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動契約而導致勞動契約無效或者部分無效的；
（六）乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動契約：
（一）甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；
（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
（三）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；
（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約而導致勞動契約無效或者部分無效的；
（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要事先告知甲方。
第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
（一）患職業病或者因公負傷並被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
（二）乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
（三）女員工在孕期、產期或哺乳期的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動契約的程式按法律及企業有關規定辦理。
第四十二條乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動契約，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第四十三條乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在契約期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償契約余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條有下列情形之一的勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十章違約責任
第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反了契約給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十一章其他
第四十六條本契約經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，契約解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；
第四十七條契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更契約內容。由本契約而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；
第四十八條本契約未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；
第四十九條本契約一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本契約自雙方簽署之日起生效！
甲方授權（簽字）乙方（簽字）
變更勞動契約
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勞動協定書 篇7
甲方：______乙方：______
一、契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
a、無固定期限自______年______月______日起。
b、有固定期限自______年______月______日起至 ______年______月______日止。
c、以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至該項工作任務完成止。
實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。(注:以完成一定工作任務為期限勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期)
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
四、工作時間和休息休假
(一)甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列 種工時工作制。
a、標準工時制。具體工作時間為
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
註：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批准。
(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 條款。
a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、其他形式 。
(二)甲方於每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關於醫療期的規定。
(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動契約履行和變更
(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
(二)甲方發生合併或者分立等情況，本契約由承繼其權利和義務的單位繼續履行。
(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約內容的，雙方應當簽字確認。
九、勞動契約解除和終止
(一)經雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，而致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當事先將理由通知本單位工會，並提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更勞動契約達成協定的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動契約法》規定程式解除乙方勞動契約：
1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
2、甲方生產經營發生嚴重困難的;
3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。 但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，並在同等條件下優先招用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動契約：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;
5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(六)甲方在試用期內解除契約的應當向乙方說明理由。
(七)乙方在試用期解除勞動契約的，應當提前三日通知甲方。
(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。
(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付乙方工資的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(十)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(十一)勞動契約期滿，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
(十二)勞動契約期限屆滿，勞動契約即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。按照《勞動契約法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動契約的，甲方按規定執行。
十、雙方約定的其它事項
甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協定和競業限制協定等其他約定條款。
十一、法律責任
(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動契約。
(二)甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動契約法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動契約法》或者本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效的勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一)甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(二)勞動契約期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方。
(三)本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
(四)本契約不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。雙方另有約定的，從其約定。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約附屬檔案包括： 。
甲方(蓋章)：______乙方(簽名)：______
代理人(簽名)：______
年______月______日______年______月______日______
勞動協定書 篇8
年 第 號
建設單位（甲方）：
施工單位（乙方）：
統收單位（丙方）：廣州經濟技術開發區建築行業勞動保險金管理辦公室
甲方建設項目名稱： ；施工地點：
1.中標通知書中含單列人工費的，人工費： 元×勞保金費率：23.27%，應繳勞保金額：（小寫金額： ）。基本金部分90%：（小寫金額： ）調劑金部分10%：（小寫金額： ）保留小數點後兩位數
2.人工費未單列（含免標工程），工程總造價： 元×勞保金費率：4.654%，應繳勞保金額：（小寫金額： ）。基本金部分90%：（小寫金額： ）調劑金部分10%：（小寫金額： ）保留小數點後兩位數
合計：基本金部分90%：（小寫金額： ）調劑金部分10%：（小寫金額： ）
3.退調劑金撥付比例：70%（小寫金額： ）保留小數點後兩位數
一、 繳交勞保金流程
1、勞保金按9：1的比例分為基本金和調劑金，基本金由建設單位支付給施工單位，調劑金由建設單位繳付勞保辦。協定書填寫完整及甲、乙雙方蓋章後，攜基建工程中標通知書複印件（或承發包登記表）、施工契約複印件，到區勞保辦核對蓋章後再繳款。
2. 甲方按協定將基本金存入施工單位勞保金銀行專戶，乙方在收取勞動保險金基本部分後，開具建安發票給甲方。
3、甲方支付勞保金調劑金2-3天，憑勞保金協定書原件2份、繳付基本金的銀行轉帳單複印件、施工單位開具的`建安發票複印件、基建工程中標通知書複印件（或承發包登記表）、施工契約複印件，到區勞保辦開具調劑金髮票。勞保金調劑金必須由建設單位直接劃賬。收款人：廣州開發區建設和環境管理局；賬戶：；開戶行：建設銀行廣州蘿崗支行 。
二：退勞保調劑金流程（勞保辦稅務登記號：）
甲方繳交勞保金後，施工單位憑本協定書原件、按本工程項目購買的建築意外傷害保險原件及複印件（加蓋公章）、按本工程項目購買的團體工傷保險單原件及複印件（加蓋公章）、勞保金基本金及調劑金繳費發票複印件（加蓋單位公章）、開具應退金額的廣州市或開發區正式建安發票（若從地稅局開具的發票，需加具收款單位發票專用章或財務專用章）、法人委託書（原件，註：法人委託經辦人辦理勞保金事宜）、經辦人身份證原件及複印件（加蓋單位公章），來我辦退勞保調劑金。
三、本協定書一式四份，甲乙方各執一份，丙方二份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 丙 方：（蓋章）
地 址： 地 址： 地 址：凱通樓三樓B11號窗 聯 系 人： 聯 系 人： 聯 系 人：黃瑛
電 話： 電 話： 電 話：82118345 簽約時間： 簽約時間： 簽約時間：
勞動協定書 篇9
依據1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動契約，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須徵得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約的手續，用人單位應予辦理。
第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約”。本條是關於勞動者預告辭職和試用期內辭職程式的規定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動契約，這是法律賦予勞動者的預告辭職權。
用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動契約之日起十五日內辦理完畢。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務
根據勞動契約法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動契約時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動契約證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動契約、勞動者依法解除勞動契約、用人單位和勞動者依法終止勞動契約、在用人單位違法解除或者終止勞動契約後依法責令用人單位解除或者終止勞動契約等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動契約的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務，主要是考慮便於勞動者辦理失業登記。1999年國務院頒布的《失業保險條例》第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的'必備條件，因此勞動契約法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動契約的證.明的義務上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十九條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動協定書 篇10
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為________年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________
________年__________月__________日
乙方：______________
________年__________月__________日
勞動協定書 篇11
甲方：_____
乙方：_____
身份證號碼：_____
現住址：__________
聯繫電話：_____
在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：
1、自_____年_____月_____日起解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_____年_____月_____日止。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金，基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的.離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_____年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照向乙方支付協商解除勞動契約的經濟補償金、_____等總計人民幣￥_____元(大寫_____：_____)。上述款項於_____年_____月_____日打入乙方銀行賬戶：_____。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_____元(大寫：_____)。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議(包括但不限於經濟補償金、賠償金、加班費、未休年休假工資、各類獎金、高溫補貼等各類福利及補貼、各類工傷待遇、未簽訂勞動契約二倍工資、各類假期待遇等)。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利互不再追究。
7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
日期：_____日期：_____
勞動協定書 篇12
甲方：____________（以下稱“甲方”）
通訊地址：____________
法定代表人或委託代理人：____________
乙方(員工)：____________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：____________
家庭地址：____________
戶籍地址：____________
聯繫方式：____________
按照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成以下協定：
第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關係，
雙方協商一致，勞動契約予以解除。
第二條 甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為年。
第三條經濟補償標準及支付方式
1、甲乙雙方協商解除勞動關係，雙方確認支付經濟補償金的總額為____________（該總額已包含經濟補償金及勞動關係存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。
2、雙方對未了事宜確認的處理方式：
a、加班：____________
b、年假：____________
3、簽訂本協定之日後，甲方於____年____月____日依約支付補償金及相關費用。
3、甲方清算補償金以銀行轉帳方式向乙方以下帳戶支付：
帳戶名稱：____________開戶銀行：____________銀行帳號：____________。
第四條 雙方的權利與義務
1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；
2、甲方協助乙方辦理社會保險關係轉移等與勞動關係解除相關的手續；
3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的'所有物品;
4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協定簽訂之日起即行終止並無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及加班費用支付已結清並無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關係程式及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；
5、本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。
第五條 其他
1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關係同時終止。
2、本協定一式三份，甲方執一份，乙方執一份，新股東方執一份。
3、為保障甲乙雙方及新股東方三方利益，新股東方作為本協定的見證人。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)
法定代表人或委託代理人：____________(簽字)
新股東方見證：____________
____年____月____日
勞動協定書 篇13
乙方
為增強安全意識，保障勞動者的安全健康，實現安全無事故的目標，結合企業實際情況，經雙方協商一致，簽訂本協定。
一、雙方的責任和義務
(一)甲方的責任和義務
1.比賽期間，即3月28日21時40分至3月30日18時，甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，並保證其人身安全不受危害。
2.比賽期間，從3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方負責對乙方進行賽前培訓和安全規則培訓，確保乙方在比賽期間的安全。
3.比賽期間，從3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方根據乙方崗位的實際情況和國家規定，為乙方提供必要的比賽防護用品。
4.比賽期間，即3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方應主動承擔乙方的安全責任，包括乙方因各種原因造成的安全事故。
5.比賽期間，3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方派車接送乙方時，甲方必須在上車前核實乙方組裝時是否在場，確認在場後方可離開。
6.比賽期間，從3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方必須在比賽結束前，即3月30日18: 00前通知乙方獎金和證書的發放時間、方式和地點。
(2)乙方的責任和義務
1.乙方應準時到達甲方指定的.地點參加比賽，並有義務接受甲方在比賽期間進行的賽內檢查。
2.乙方應按照相關法規、規範和標準以及甲方的安全技術要求進行比賽，在比賽過程中不得違規或野蠻操作。
乙方應認真學習和執行甲方的賽前培訓和安全細則培訓，並做好記錄，或甲乙雙方協商進行賽前安全指導。
3.乙方保證在比賽期間服從甲方的管理，遵守比賽規則。
4.如乙方在比賽過程中因比賽受傷或死亡，乙方應及時通知甲方並配合甲方處理事故，但甲方應根據國家政策全權負責受傷後的賠償手續的辦理並承擔賠償責任，乙方不承擔任何費用。
二、違約責任
1.比賽造成的一切罰款由甲方及責任人承擔。
2.工作區域外發生的治安案件的一切責任和費用由乙方和責任人承擔，甲方不承擔任何費用。
三.未盡事宜由雙方協商解決。
四.本協定自簽署之日起生效。
5.本協定一式兩份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽名）：_________
法定代表人（簽名）：________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
勞動協定書 篇14
甲方：
法定代表人：
聯繫電話：
聯繫地址：
乙方：
身份證件名稱：
聯繫電話：
聯繫地址：
甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂解除勞動契約書樣本如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣______元（大寫______）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣______元（大寫______）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年____月____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
7、本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動協定書 篇15
勞動協定書範本
（一）
（一）契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本契約約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；契約期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________。
（二）乙方的工作任務或職責是________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）
第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元月；試用期滿工資_______元月（______元日）。
2、其他形式：____________。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）
第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年季月）安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十
一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________。
（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十
二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。
十
三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人： （或委託代理人）
20________年____月____日 20________年____月____日
鑑證機構（蓋章）：______
鑑證人：_______
鑑證日期：20________年____月____日
勞動協定書範本
（二）
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲X雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
甲X雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動契約期限
（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期 個月。
（二） 無固定期限：自________年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期 個月。
（三） 以完成一定工作任務為期限，自________年____月____日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。
二、工作任務和工作地點
（一） 工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位（工種）從事 工作。
（二） 乙方的工作地點或工作區域為 。
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
（一） 工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周 為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。
（二） 甲方依據國家____省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三） 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四） 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。
四、勞動報酬
（一） 甲方於每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二） 乙方試用期的工資標準為 元月。
（三） 乙方試用期滿後，月工資為 元月。契約履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
（四） 甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《____省企業工資支付規定》
第三十一條執行。
五、社會保險
（一） 自勞動關係建立之日起，甲X雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。
（二） 甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
（三） 乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四） 乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家____省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護
（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本契約的附屬檔案）
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本契約的，甲方應當自解除或終止本契約之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。
十
一、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。
十
二、本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人、負責人
或委託代理人：（簽名）
________年____月____日________年____月____日
勞動協定書範本
（三）
甲方：鄭州XX公司
法定代表人：李
公司地址：____市
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯繫電話： 郵編：
乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、檔案等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動契約。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律和法規，本著平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本契約以便共同遵守。
第一章 契約期限
第一條 本契約為 契約。（請選擇有固定期限、無固定期限）
（一） 有固定期限：
有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。
試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
如果契約期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本契約，續簽的次數不限。
（二） 無固定期限：
有效期自________年____月____日起。
試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
（三） 試用期期間任何一方均有權終止勞動契約，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應計算在契約有效期內。
第二章 工作內容、工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點為
第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
第三章 工作時間、休息休假
第六條 乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。
第四章 勞動報酬
第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十一條 甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低於甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；
（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
第五章 社會保險
第十九條 甲X雙方按照國家規定參加社會保險。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。
第二十二條 乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
第七章 勞動紀律
第二十四條 乙方已經知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定製定、修改規章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施；
第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，並不給予“契約補償金”和“契約履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之後的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協定》執行。
第八章 雙方的權利和義務
第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關智慧財產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
第九章 契約的解除與終止
第三十五條 經甲X方雙方協商一致同意後本契約可以解除。
第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動契約，但需提前____日書面通知乙方：
（一） 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二） 甲方因訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行且未能就變更勞動契約內容與乙方達成協定的；
（三） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；
（四） 甲方規章制度中規定的解除勞動契約的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動契約法規定的程式進行裁員：
（一） 依照企業破產法規定進行重整的；
（二） 生產經營發生嚴重困難的；
（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的；
（四） 甲方因訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履的；
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 乙方嚴重違反甲方的規章制度；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的；
（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
（五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動契約而導致勞動契約無效或者部分無效的；
（六） 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動契約：
（一） 甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；
（二） 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
（三） 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；
（四） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約而導致勞動契約無效或者部分無效的；
（五） 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
（一） 患職業病或者因公負傷並被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
（二） 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
（三） 女員工在孕期、產期或哺乳期的；
（四） 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動契約的程式按法律及企業有關規定辦理。
第四十二條 乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動契約，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在契約期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償契約余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲X雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反了契約給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本契約經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，契約解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；
第四十七條 契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更契約內容。由本契約而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；
第四十八條 本契約未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；
第四十九條 本契約一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本契約自雙方簽署之日起生效！
甲方授權（簽字） 乙方（簽字
勞動協定書 篇16
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的.勞動契約，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從_____年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：_____簽字（蓋章）
乙方：_____ 簽字（蓋章）
丙方：_____ 簽字（蓋章）
日期：_____
勞動協定書 篇17
申請人：
被申請人：
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認___與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協定：
一、申請人親屬___與被申請人存在勞動關係;
二、申請人與被申請人認為___於___年7月3日在___省___市___路___鎮___高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。
此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證___其他親屬同意該協定書，否則由___承擔責任。
本協定書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，___市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協定自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：被申請人
日期：
勞動仲裁和解協定書
勞動仲裁協定書
勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書（員工申請仲裁）
勞動爭議調解仲裁調查問卷
勞動協定書 篇18
甲方(用人單位)名稱:___________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址_______________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據<勞動法>、<勞動契約法>及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按<勞動法>第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合<建築施工現場環境與衛生標準>(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動契約的解除或終止，依<勞動契約法>規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照<勞動爭議調解仲裁法>的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章):__________乙方(簽字或蓋章):__________
法定代表人或委託代理人:___________
簽訂日期:___________年___________月___________日
勞動協定書 篇19
勞動協定書模板簡易版（一）
甲方(用人單位)
乙方(員工)
身份證號碼：_________________
根據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)雙方確定本契約期限自年月日至年月日。
(二)試用期：_________________個月.
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容(崗位或工種)
(二)乙方的工作地點
三、工作時間和休息休假
(一)乙方的工作時間：_________________每日8小時，每周40小時。
(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)乙方每月基本工資1500元，崗位工資為元，(其中試用期每月工資元)
甲方每月日發放上月工資。
(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。
五、社會保險和福利待遇
按有關法律法規的規定執行。
六、其它
(一)公司的規章制度是本契約的有效組織部分。本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(二)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________(蓋章)
乙方：_________________(簽名)
年月
勞動協定書 篇20
甲方（用人單位）___________________________
乙方（勞動者）姓名_________________________
性別__________________出生年月______________
身份證號碼__________________________________
戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
1、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿後月工資（或日工資）為_________元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
3、甲方應在每月_________日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的.其他約定____________________________________。
1、甲乙雙方依法參加社會保險。
2、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
16、乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
17、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
12、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定的其他內容：____________________________________。
八、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方：__________________
______年______月______日
勞動協定書 篇21
甲方：
乙方： 性別： 年齡：身份證號碼： 住址：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 契約期限
1、本契約期限為年。從年月日起，至年月日終止。
2、本契約期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協商同意延續，可以另行簽訂協定。
第二條 乙方承擔的勞務內容
1、乙方同意為甲方提供 的勞務工作。具體勞務工作以甲方確定的為準。
2、甲方有權根據需要以及乙方的工作能力和表現，調整乙方所提供的勞務工作內容。乙方須按照協定按時完成約定的工作任務。
第三條 乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協定約定的'勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條 勞務報酬的標準、方式、時間
1、乙方的勞務報酬為元。
2、甲方根據乙方履職情況和項目完成情況，於每月底以貨幣形式支付乙方勞務報酬。
3、甲方有權根據乙方提供勞務的具體業績和表現對乙方工作進行調整或實行新的報酬制度，乙方的勞務報酬則作相應調整。
第五條 雙方權利和義務
1、甲方應按本協定約定向乙方支付勞務報酬。
2、甲方應為乙方提供所需的相關工作條件。
3、在甲方有特殊要求時，乙方須服從甲方的要求和安排。
4、乙方應遵守職業道德和工作操作規範，履行職責。應服從甲方管理，遵守甲方各項規章制度，保質保量完成工作。
5、乙方可以享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。
6、乙方逾時工作或者在休息日、法定休假日提供勞務，甲方按有關規定支付乙方報酬或安排同等時間補休。
第六條 契約解除和終止
（一）、具有以下情形的，契約解除：
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、有下列情形之一，契約一方可以隨時解除本契約，造成損失的應當賠償：
（1）、乙方嚴重違反甲方要求或安排或有損甲方利益和聲譽的行為的；
（2）、乙方嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方或關聯方機密並對甲方或關聯方利益造成損害的；
（3）、乙方違反國家法律法規被依法追究刑事責任的；
（4）、乙方不能按照約定提供勞務工作的；
（5）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供勞務的；
（6）、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的；
（7）、經國家有關部門確認，甲方的工作環境惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
（二）、有下列情形之一，本契約終止：
1、協定期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現；
2、乙方由於健康原因不能履行本契約義務的（須有市級以上醫院證明）。
（三）、甲、乙任一方提前解除本協定的，可提前7天以書面形式通知對方，或向對方支付7天勞務費作為補償金解除協定。雙方協商一致者除外。
第七條 損失賠償
乙方因個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況予以甲方相關賠償。
第八條 其他約定事項
第九條 違約責任
除本契約另有約定外，違反本協定約定的，違約方應承擔3000元違約金。
第十條 爭議處理
雙方約定，因履行本協定發生的爭議，當事人可以協商解決。協商不成的，向甲方在地人民法院提起訴訟。
第十一條 本協定自簽訂之日起生效，本協定如有與國家規定不符的按國家規定執行。
第十二條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充協定。
本契約一式二份，甲乙雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委託代理人：
聯繫電話： 聯繫電話：
日期：年月日日期：年月日
勞動協定書 篇22
甲方(僱主)：
身份證號碼：
乙方(雇員)：
身份證號碼：
電 話：
丙方(家政公司)：
根據《中華人民共和國民法典》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協定：
一、服務內容
1. 負責每日早、中、晚餐
2. 家務(室內保潔、衣物洗滌、買菜做飯)。
3. 其他事宜由甲方與乙方協定而定。
二、服務要求
乙方在服務期限內按照協定規定服務內容履行服務職責，如臨時需要請假或休息需要提前告知甲方，具體請假或休息時間由雙方共同商定。
三、服務費用
服務費用為/月甲方於每月日前付給乙方。
四、甲方權利與義務
1.甲方要求乙方按照抗訴服務內容提供服務;
2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的情形，有權隨時解除契約;
3.甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務
1.乙方有權利要求按時支付服務費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;
3.乙方須自覺履行抗訴服務項目;
4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意反動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;
5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應徵得甲方同意;
6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損失，應付賠償責任;
7.乙方如欲解除契約，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
8.乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，皆屬工商，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》中的相應規定實施賠償。
六：丙方權利和義務
丙方有權利要求甲乙在契約簽訂後付給丙方所產生的服務費用。
七：契約的生效
1.本契約自雙方簽字時生效。
2.本契約一式三份，各執一份。
甲方：_______(簽字)
乙方：_______(簽字)
簽約日期：______________
勞動協定書 篇23
甲方：_______________
乙方：_______________
經甲、乙雙方協商同意，現就甲方聘請乙方_____做臨時工一事，達成如下協定，共同遵守。
一、聘期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工種及具體工作
1、工種：_____。
2、具體工作如下：
三、工作及工資標準每天工作8小時，每日工資_____元，月工資_____元（按23.5天計），包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創收分配。
四、待遇規定
1、勞動保護用品按工種參照本公司工人勞保待遇發給。
2、工傷者有醫生證明的經本公司醫生建議、報公司領導審批，_____個月內工資熙發（不含完全喪失勞動能力），_____個月以上至_____個月內發給_____工資。未盡事宜，按有關勞動法規辦理。
3、事假或曠工一天扣發一天工資，連續_____天不出勤，視自動離崗，解除契約。
4、其他具體規定按“臨時工管理規定”執行。
5、雙方簽訂協定後，乙方應交押金_____元（可分三個月從工資中扣）。
五、解除契約規定
1、乙方應遵、紀守法，服從領導，積極工作，契約期內一般不能解除契約，如有特殊情況，須提前_____天通知乙方。
2、乙方在契約期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除契約，押金不退。甲方如因實際情況需解除契約，應提前_____天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。
六、其他未盡事宜，雙方協商解決。
七、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的'，按本契約約定的下列方法之一進行解決：
1、由_____仲裁委員會仲裁；
2、向_____人民法院起訴。
八、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________
代表人（簽字）：_______________代表人（簽字）：_______________
電話：_______________電話：_______________
簽約日期：_____年_____月_____日簽約地點：____________________
勞動協定書 篇24
甲方：__________________
乙方：__________________
法定代表人：_____________ 法定代表人：_____________
地址：__________________ 地址：__________________
電話：__________________ 電話：__________________
傳真：__________________ 傳真：__________________
郵編：__________________ 郵編：__________________
甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設。
為明確雙方義務及權力，經雙方協商，達成以下兼職勞務協定：
第一條勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。
第二條甲方的權利和義務
1、提供專人與乙方聯繫溝通。
2、將所有需要放到網上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方，並保證資料的合法性。
3、按照要求，及時支付費用。
4、甲方將在著作權法的範圍內使用本協定標的及相關作品、程式、檔案源碼，不得將其複製、傳播、出售或許可給其它第三方。
5、甲方對本協定標的中的網頁、圖像享有使用權。
第三條乙方的權利和義務
1、建設期間內，工作時段保持與甲方聯絡溝通。
2、按要求，使用甲方資料，進行網站的建設與相關程式的開發。
3、在要求的期限內，完成網站的開發，並通知甲方進行驗收。
4、在驗收期內，按甲方的要求，對要求不符合的地方進行修改。
5、本協定標的及相關作品、程式、檔案源碼的著作權屬乙方所有。
第四條驗收
1、驗收標準有以下幾條：
a、甲方可以通過任何上網的計算機訪問這個網站。
b、主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準)錯誤。
c、網路程式正常運行。
2、驗收期為_________個工作日時間。
第五條違約責任
1、任何一方有證據表明對方已經、正在或將要違約，可以中止履行本協定，但應及時通知對方。
若對方繼續不履行、履行不當或者違反本協定，該方可以解除本協定並要求對方賠償損失。
2、因不可抗力而無法承擔責任的一方，應在不可抗力發生的_________天內，及時通知另一方。
3、一方因不可抗力確實無法承擔責任，而造成損失的，不付賠償責任。
本協定所稱不可抗力是指不能預見、不能克服並不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限於自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為、黑客事件、大範圍電信事故等。
第六條保密條款
雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的對方的商業及技術機密，否則應對因此造成的損失承擔賠償。
第七條以上條款如有未盡事宜，經甲、乙雙方協商後加以補充。
第八條其它
1、如果本協定任何條款根據現行法律被確定為無效或無法實施，本協定的其他所有條款將繼續有效。
此種情況下，雙方將以有效的約定替換該約定，且該有效約定應儘可能接近原約定和本協定相應的精神和宗旨。
2、契約規定的有效期滿，本協定自動失效。
屆時雙方若願繼續合作，應重新訂立協定。
3、本協定經雙方授權代表簽字並蓋章，自簽訂日起生效。
4、本協定一式兩份，雙方當事人各執一份，具有同等法律效力。
5、本協定的電子文檔與現實書面文檔一樣，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(蓋章)：________________
法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________
委託代理人(簽字)：____________ 委託代理人(簽字)：____________
簽訂地點：____________________ 簽訂地點：____________________
時間：_______年______月______日 時間：_______年______月______日
勞動協定書 篇25
甲方：_____________________
法定代表人：___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。
根據行業特點，經批准實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
其它福利待遇約定如下：__________________________
第六條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協定的解除、變更、終止
經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。
本協定到期，自行終止。
雙方就本協定解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
解除本協定有關補償的約定：、
____________________________________________________________________________________
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方：乙方：
法定代表人或委託人：
日期：日期：
經審查，本協定符合國家法律和市政府規定，予以鑑證。
鑑證機關：鑑證機關：
鑑證日期：
勞動協定書 篇26
甲方名稱：____________________________________
地址：____________________________________
法定代表人：_______________________
聯繫電話：________________________
乙方姓名：____________________________________
性別：________________
出生年月：________________________________
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_______________________________
聯繫電話：______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限和期限
第一條本協定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為__________小時，每周工作__________天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條乙方在協定期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協定期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第一條乙方工資標準為_________元/月。
第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條__乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協定約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動協定的變更、解除、終止、續訂
第一條訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第二條經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第三條本協定期到期，勞動協定即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協定。
八、其它約定
本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：__________乙方：__________
時間：____年____月____日
勞動協定書 篇27
本協定由_________機械製造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協定第一章承認並提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成並於_________年_________月_________日生效。
本協定中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味著有性別上的區別。
第一章 承認
第一條 公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。
第二章 一般條款
第一條 付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協定所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條 體檢
公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。
第三條 公司薪給雇員
管理人員不得從事本協定限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
B.從事遇到困難時期的必要工作;
C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;
D.從事必要的試驗工作;
E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條 維修工作的轉包
A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協定包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條 非全日制工和臨時工
不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章 紀律處分
第一條 理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。
第二條 通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條 處分聽證會
在工人被送出廠後的48小時內，雇員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條 聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條 對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程式的第一步驟進行;如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條 書面批評
在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。
第七條 試用工
雙方理解並同意，本章不適用於試用工。
第四章 請假
第一條 因私
A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B.超過3個規定工作日的假期並經雇員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條 因工會事務
根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司契約談判的工會代表，以及從事申訴程式仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。
第三條 因兵役
A.本協定中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。
B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。
第四條 因為陪審團提供服務
A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或逾時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;
(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。
C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條 因喪事
A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。
B.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作逾時工時。
第六條 因批准的假期
工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條 年資的保留和累計
如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。
第八條 獎勵工時的獲得
A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日逾時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協定的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程式提出疑問，則可立即同雇員關係部經理一起審查此決議。
D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
(a)解僱
(b)辭職
(c)退休
(d)裁員
(e)死亡
(f)請假6個月以上
第五章 安全衛生
第一條 安全規章和規定
公司和本協定包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。
第二條 保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個契約年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。
第三條 破損工具
公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條 安全委員會
A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。
C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向雇員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章 工會代表性
第一條 一般代表性
在本協定執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條 工會部門工人代表
A.許可權
在採取申訴程式的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其許可權限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程式處理有關的不滿意見。
B.人數
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
C.義務和責任
(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程式第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。
(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)自本協定生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條 工廠工會委員會單個成員
在按申訴程式第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
A.許可權
工廠工人委員會單個成員的許可權限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程式的第二步驟處理不滿意見。
B.人數
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務和責任
(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程式的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。
(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條 工廠工會委員會
A.許可權
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程式和仲裁程式中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
B.義務與責任
為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。
第五條 聯席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協定管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，並為此達成如下共識：
A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
B.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程式。
第六條 代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的許可權工作。
第七條 資格認定
A.工廠工會委員會的主席應在本協定生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.雇員關係部經理應在本協定生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程式中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條 工會工時研究代表
A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程式中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。
C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。
D.公司同意自本協定生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。
F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。
G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章 申訴與仲裁
第一條 申訴
申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、套用或所謂違反本協定條款時所引起的爭議。
第二條 申訴程式
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。
第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。
A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料並由受害雇員和部門工會代表簽名後遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現後5天內呈交班組長，並須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答覆。
C.任何申訴如在第一步申訴程式以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程式中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程式，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。
A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程式遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程式中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答覆。
B.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程式，那么該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。
C.如任何以書面形式遞交給雇員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程式的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程式處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理許可權範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程式進行處理。
第三步驟--在雇員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
A.如果在第二步申訴程式完成後，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程式中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。
B.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程式處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
C.任何申訴如在公司於第三步申訴程式作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程式(如果第四步程式被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。
D.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程式。如果工會決定採用這種辦法，那么第四步申訴程式就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程式提交給第五步申訴程式(仲裁)予以處理。
第四步驟--假如第四步程式沒有依照上述第三步程式條款由工會取消的話，那么這步程式應在雇員關係部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。
A.如果在第三步程式完成後還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員於雇員關係部經理在第三步程式作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
B.所有呈遞給第四步申訴程式的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答覆。
C.所有經過第四步程式處理，且沒有在公司第四步程式書面答覆之日後10個工作日內呈遞給第五步程式處理的申訴，應在上述答覆的基礎上予以處理，並不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟--涉及到說明和執行本協定條款並通過本申訴程式進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程式予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程式處理，那么它就必須在公司於第三步或第四步程式中作出書面答覆(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關係部經理。仲裁處理程式應在通知發出後7天內由雇員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然後由另一方划去1人;雙方各再划去1人之後，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，並應製成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協定的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協定條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條 協定的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程式中所達成的一切協定對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條 時限
雙方同意並理解，在任何一步申訴程式中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條 國際代表的調查
國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已抗訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程式的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條 獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟(在進行並完成檢查和聯合研究程式之後)開始予以處理。
第八章 年資
第一條 年資的確定
工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。
第二條 定義
A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條 試用期
工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天(也就是受僱的最早日期)算起。
第四條 建立年資名錄
A.工廠年資
根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
B.部門年資
(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條 年資的中斷
A.在雇員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
B.在雇員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
C.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條 暫時解僱
當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外)，其裁減的程式如下：
在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
註：雙方同意，根據上述規定，不論是採取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。
第七條 召回崗位
A.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外)，被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條 解僱和召回雇員名單的寄送
應向雇員關係部寄送和提供將被解僱或召回的雇員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。
應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的雇員。
涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程式不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。
第九條 年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。
B.如果他被解僱的話。
C.如果他在被工廠臨時解僱(也就是從工資名單上被暫時除名)之後，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解僱並希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。
D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條 從年資名錄中調出
A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協定不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協定所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。
B.任何在本協定生效之後被提升和調動，並在此後4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。
C.當根據上述A款或B款調出，而後又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。
第十一條 關於職位空缺訊息的公布
A.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程式公布有關職位空缺的訊息。
B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的訊息：
第十二條 工會官員的年資
國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解僱、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。
第十三條 殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合於原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程式把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：
A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
C.雙方同意，對於任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高於殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。
D.為實施本條的規定，對於妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑑定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑑定進行重新鑑定。
第十四條 年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
第十五條 班次挑選優先權
在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利於年資雇員，並須按下列條件辦理：
A.在新工人受僱的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受僱的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。
B.根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。
第九章 年假計畫
第一條 資格
A.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。
B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。
C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下麵條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。
第二條 一周
自其受僱之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。
第三條 二周
自其受僱之日起連續工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。
第四條 三周
自其受僱之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。
第五條 四周
自其受僱之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。
第六條 計算方法
A.年休假，自其受僱之日起滿52周后，立即開始執行。
B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：
(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
(b)不休年假所獲得的收入。
(c)不休法定節假日所獲得的收入。
(d)不休喪事假所獲得的收入。
(e)按本章第十三條規定在聖誕節閉廠期間所獲得的收入。
(f)根據本協定第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。
(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。
第七條 在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第八條 以付薪取代休假
對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。
第九條 休假工資的發放
如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批准，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批准的話，那么每周的工資應分別發放。
第十條 休年假期間的法定公休節假日
在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向後順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完後的第二個工作日。雙方理解並同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。
第十一條 年假期間閉廠
如果公司認為有必要在年假期間閉廠，並在該年4月1日前把準備閉廠的計畫通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。
第十二條 年休假的安排
公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應儘量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。
第十三條 聖誕節期間的閉廠
A.除應要求繼續工作的工人外，公司將在聖誕節前一天(或把這一天看作是聖誕節前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排聖誕節閉廠。在此之前或之後安排的正常工作日缺勤的工人將得不到聖誕節假日工資。
B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。
C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發生重複支付節假日工資的情況。
D.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。
第十章 工時與加班
第一條 工作周
A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。
B.定義
(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公曆日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日後的第一天。
第二條 加班獎金
A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。
D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的範疇。
E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。
F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。
G.公司應及時將加班任務通知工人。
第三條 法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件
A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：
新年元旦
復活節前的星期一
先烈紀念日
7月4日
勞動節
感恩節
感恩節後的第一日
聖誕節除夕
聖誕節
新年除夕
須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。
B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：
(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解僱的工人;接到公司要求但拒絕或不願在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。
(b)在法定節假日之前或之後的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。
C.在法定節假日前和/或後的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：
(a)工人造成的工傷。
(b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。
(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。
(d)休年假。
(e)為陪審團提供服務。
D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。
第四條 簽到
已完成上個工作日的工作，並已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由於發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用於此款
第五條 下班後被召回乾其他工作的工資
如果雇員在完成正常班次的工作離崗後又被召回乾另外工作，那么根據下面的條件他應被允許乾最低兩小時的工作，即他至少應得到不少於2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低於其正常小時工資率的報酬。如逾時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。
根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。
第六條 休息時間
公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。
第七條 班次工時
A.正常的班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
B.如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
第八條 清掃時間
所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。
第十一章 管理權
第一條 根據本協定條款的規定，公司已經授予並將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計畫和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計畫權，僱傭、提升、降職、停職或因故解僱工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。
第十二章 協定之效力
第一條 協定之效力
在本協定生效之前實施的，包括本協定第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協定生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協定將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協定、程式、傳統、條例或規定。
第二條 協定之條件
雙方認為，在本協定談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受並“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協定時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協定實施期間，根據本協定規定，本協定的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自願協商、達成文字修正案後才可進行。
第三條 協定之合法性
如果主管法院宣布本協定中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協定中被刪除。其餘的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協定實施期間仍將繼續完全有效。
第十三章 保障計畫
第一條 集體醫療保險
本協定包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計畫的福利待遇，其福利待遇和條件在說明檔案G中作了規定，如自願加入了優惠供給者網計畫，其福利待遇和條件則在證據檔案I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
A.對於經批准休假或處於被臨時解僱30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解僱期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。
B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
C.工人保險將因工人就業終止而終止。
D.所有工人都應按要求籤署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書籤名後方能生效。
E.由於非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。
F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的範圍相協調。如果受保人從其他保險計畫獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明檔案G和I中所提到的福利計畫的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計畫和其他這類計畫所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。
G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計畫當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計畫的同時，還受到其他集體福利計畫的資助的話，本項計畫所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計畫提供的保險費標準與本計畫不同，本計畫將補足其差額。
第二條 集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
A.工作2個月但不足2年：6000美元
B.工作2年但不滿4年：8000美元
C.工作4年但不滿6年：10000美元
D.工作6年或6年以上：120xx美元
第三條 因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷並在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：
A.殘廢大額賠償金;
B.因從手腕或其以上處失去一隻手，或從踝骨或其以上處失去一隻腳，或喪失一隻眼睛，給予大額賠償金的一半;
C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。
第四條 喪失工作能力保險
A.自本協定生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
(a)非工業事故的第1天;
(b)患病的第8天;
(c)住院的第1天;
(d)院外動手術的第1天。
B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入並又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當於周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解僱、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批准制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。
第五條 醫藥處方計畫
公司按說明檔案G和I的規定提供醫療處方計畫。
第六條 同工人補償計畫的關係
如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計畫，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條 牙齒保險計畫
公司將按說明檔案H規定提供牙醫保險項目。
第十四章 工資
第一條 工資類別和工資率
A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明檔案A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明檔案B。
B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明檔案C。
C.自協定生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協定終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。
D.列入說明檔案C的雇員應享受說明檔案C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明檔案C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明檔案C列舉的工資率。
第二條 普遍增加工資
A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明檔案A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協定生效期間予以支付的工資形式。
B.一次性工資支付
(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將於_________年_________月份的第一個付薪期內支付。
(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將於_________年_________月的第一個付薪期內支付。
第三條 生活費津貼
本條所列的生活費津貼，於_________年_________月_________日起生效。
A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。
B.在本協定有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協定終止時為止。
(a)在協定實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。
(b)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於_________點。
(c)按上述(A)款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，
勞動協定書 篇28
甲方：
電話：
乙方：
專業班級：
電話：
為使學生更好地了解企業,了解實際生產，理論聯繫實際，完善知識結構，為以後的就業打下堅實的基礎，也為企業的人才招聘提供便利。經協商，甲方同意乙方到甲方進行實習。經甲、乙雙方友好協商，訂立本協定如下：
一、實習崗位及期限
1.甲方同意乙方在__年_月__日至__年_月__日期間在甲方進行為期__個周的實習。
2.甲方將安排乙方在甲方的__部門__崗位進行實習。
二、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務
1.甲方的權利：
可以根據其需要和乙方的工作能力對實習內容進行調整;
在實習期內根據乙方的表現，經和乙方學校友好協商後甲方有權決定是否提前終止對乙方提供的實習機會。
2.甲方的義務：
按照本協定規定的時間和內容為乙方提供實習機會，所安排的工作應該符合法律的規定和不損害乙方的身心健康;
有義務為學校前往甲方實習單位對乙方進行指導或管理提供方便，並向學校提供乙方實習的真實表現等信息;
在實習期間，配合乙方學校做好實習學生的管理工作，安排具有相應專業知識、技能或工作經驗的人員對乙方實習進行指導，並協助學校對乙方進行管理。在乙方實習結束時根據實習情況對乙方做出實習考核鑑定;
甲方應當加強安全防範措施，保證學生人身及工作安全。學生在實習期間發生工傷事故的，甲方應將學生視為在職職工，按照《工傷保險條例》等法律法規規章及國家的其它有關規定，參照對在職職工工傷事故處理的歸責原則和賠償標準等妥善處理賠償及一切相關事宜。甲方不得以學生系實習生、甲方與學生沒有勞動關係為由，拒絕承擔依法應由用人單位承擔的工傷賠償責任及其它責任。
學生實習期間，在實習地遭受第三人傷害的，即便甲方對此傷害依法依約均不應承擔責任，甲方也應積極協助乙方、學校、學生家長妥善處理。
乙方的權利和義務
1.乙方的權利：
有權在協定規定的實習時間按照甲方安排的內容參加實習;
在實習期間如發生工傷事故時有獲得賠償的權利;
如果甲方安排的工作內容違法或有損乙方身心健康，乙方有權向甲方提出調整工作崗位或者工作內容，若甲方不能調整工作崗位或者工作內容，乙方有權在報告後終止在甲方的實習。
2.乙方的義務：
在實習期間認真做好崗位的本職工作，培養獨立工作能力，刻苦鍛鍊和提高自己的業務技能，在實習的實踐中努力完成專業技能的學習任務;
在實習期間，遵守甲方的有關工作時間、休假制度、考勤制度、行為準則、保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規定;
應按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;
應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理;
實習中出現傷害事故,如因企業未按有關規定進行安全教育，履行安全措施和提供必要的防護條件發生學生傷害，由企業負責;如因實習學生違規操作、不服從管理髮生傷害由學生負責;學生如參與不法活動等由學生本人負責。
遵守學校關於實習的相應管理規定和要求，與校內指導教師保持聯繫，按照畢業實習的教學要求做好實習手冊的填寫等相關工作，並接受實習單位和學校的考核;
三、協定的終止與解除
1.協定期滿自然終止。
2.因協定期限屆滿以外的其他原因而造成協定提前終止時，甲乙雙方均應提前一周書面通知對方及乙方所在學校。
四、協定的生效
協定一式二份，由甲、乙雙方各執一份，經雙方合法授權代表簽署後生效。
本協定生效後，對甲乙雙方都具有法律的約束力。本協定是協定雙方通過對各種問題的研究、討論，經過友好協商達成共識後雙方同意簽署的;任何一方對此協定內容進行任何修正或改動，都應經過雙方書面確認後方始生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
日期：__年_月__日