企業生產部員工勞動契約 篇1
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
經濟類型： 有限責任公司
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)從年 月 日起至 年 月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元月。試用期滿工資 元月( 元日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年季月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業生產部員工勞動契約 篇2
雙方根據;平等自願;、;協商一致;的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司契約工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、契約有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務)，於農曆新年前，可獲年終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(8)簽約起，若未滿________年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動契約：
(1)契約期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋X)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，並不作任何補償，同時也取消年終獎金
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規fae1578章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司契約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約，但須提前十天以書面形式通知對方：
1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動契約訂立時所依據的39;客觀情況發生重大變化，致使勞動契約不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止契約，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動契約約定的解除條件的。
六、本契約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方沒有按契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本契約第(七)條規定的情況外解除勞動契約，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動契約及其附屬檔案中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動契約，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本契約而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關係、行銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本契約以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本契約期滿後________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本契約的附屬檔案，與本契約有同等約束力。本契約自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十二、因本契約履行而引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)： ：員工姓名(正楷)：
日期：日期
企業生產部員工勞動契約 篇3
甲方：
註冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規章制度
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，入職後交____元的押金(離職時見押金單退還)
第三條 工作時間和休息休假
(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
(四)契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，餐館勞動契約範本給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;
(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;
(三)失業保險由甲方按單位繳費基數____ %的比例、乙方按個人繳費基數____ %的比例繳納;
企業生產部員工勞動契約 篇4
甲方(單位)全稱 法定代表人(或負責人)
乙方(職工)姓名
鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本協定期限為 年，於 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：
第三條 乙方提供工作方式為： 。
第四條 乙方須遵守甲方制定的各項規章制度。
第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本契約第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第六條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括： 。
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式和發放時間： 。
第八條 乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。
第九條 發生下列情形之一，本契約終止：
1、本契約期滿的;
2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的;
3、乙方由於健康原因不能履行本契約約定義務的;
4、出現其他法定終止條件的。
第十條 任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本契約。
第十一條本契約終止、解除後，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明;如給甲方造成損失、應予賠償，甲方有權保留進一步申訴的權利。
第十二條 依據本契約第九條、第十條約定終止或解除本契約，雙方互不支付違約金;如果違反本契約規定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣元或標準為： 。
第十三條 乙方同意在接受醫療期間內，醫療費用自理，且甲方不支付勞務費。
第十四條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份 保險公司意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期限與本契約期限相同。
第十五條 因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方協商解決，如協商不成，可提交李滄區人民法院裁決。
第十六條本契約首頁甲、乙雙方的實際經營地(實際居住地)為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條 本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。
甲方(公 章) 乙方(簽 章)
日期： 年 月 日 日期： 年月日
企業生產部員工勞動契約 篇5
甲方(用人單位)：_____________________
地址：_____________________
性質：_____________________
法定代表人(委託代理人)：_____________________
乙方(勞動者)：_____________________
性別：_____________________
年齡：_____________________
民族：_____________________
文化程度：_____________________
地址：____________________
籍貫：_____________________
身份：_____________________(農業人口/非農業人口)
身份證號碼：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_____________________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_____________________。
3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：____________工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、契約的變更、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵人伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
甲方：____________乙方：____________
企業生產部員工勞動契約 篇6
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一、契約期限
第一條 本契約的期限類型為固定期限契約，本契約生效日期_____年____月____日，其中試用期____月，本契約到____年____月____日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方安排乙方從事____________崗位工作。
第三條 乙方的工作任務和職責是________店內藥品養護工作
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條 乙方試用期工資為________元/月，試用期滿工資為________元/月。甲方每月________日如期支付________：
甲乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
乙方在簽訂本契約時已經知悉並完全理解甲方的各項規章制度，並同意遵守。
乙方自願不購買社會保險，經甲、乙雙方協商，由甲方出資為乙方購買僱主責任險及人身意外險，當發生工傷事故時，乙方同意該保險賠款沖抵甲方根據法律規定承擔的賠償款。
甲方：_____________乙方：____________
企業生產部員工勞動契約 篇7
甲方(單位名稱)： (以下簡稱甲方) 法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： (以下簡稱甲方) 住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止，總計五年。
2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。
第二條 工作內容及要求
甲方安排乙方在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
乙方轉為正式員工滿一年後依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金壹萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲 方： 法定代表人：
乙 方：
契約訂立日期： 年 月 日
企業生產部員工勞動契約 篇8
甲方(用人單位)：
法定代表人：
單位地址：
乙方(勞動者)：
聯繫電話：
公民身份號碼：
居住住址：
戶籍地址
緊急狀態聯繫人：
聯繫電話：
鑒於：
乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業。甲方願意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力於提高員工的福利。
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方向甲方承諾：
與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他僱傭關係，不存在尚具法律效力的保密協定和競業限制協定;
在本契約履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。
向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，並願意接受甲方的《員工手冊》及相關規章制度的約束。
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限：_________年
即自_________年____月____日 起至_________年____月____日 止。
第二條 甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制?，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。?第十七條?乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
第十七條乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十八條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第十九條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十條甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十一條 其他約定：
1.乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2.乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第二十二條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十三條本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十四條本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十五條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
簽約時間：
乙方：
企業生產部員工勞動契約 篇9
甲方基本情況
法定代表人： ___________
聯繫電話：___________
乙方基本情況
姓名：___________
聯繫電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____個月。
第二條 本契約試用期自自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條 本契約為 _____期限契約。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____ 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升後為員工繳納社會保險。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十八條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內 容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十九條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十三條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第二十九條 續簽契約需提前30天通知甲方，雙方協商決定。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
企業生產部員工勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致、共同簽訂關履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，於次月20日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具體解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
企業生產部員工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方根據甲方的工作需要，擔任崗位的工作。(工種)
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：
簽約時間：年月日簽約時間：年月日
企業生產部員工勞動契約 篇12
甲方__________地址_____________
法定代表人(主要負責人)：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現住址_________郵編____聯繫電話_______
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章)
乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
簡易員工勞動契約6
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯繫方式戶籍所在地實際居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止。並約定試用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
a、乙方的.工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、雙方協商一致，約定下列條款：（雙方協商）
七、其他事項
本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（簽名蓋章日期）
企業生產部員工勞動契約 篇13
甲方(用人單位)名稱：__________________
身份證號碼：_________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________
身份證號碼：_________________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
第一條契約期限
契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的`，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第_______項規定的;
(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
7.其他需約定事項：_________。
第九條違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_____________________
簽訂地點：_______________________
_________年_________月_________日
乙方(蓋章)：_____________________
簽訂地點：_______________________
_________年_________月_________日
企業生產部員工勞動契約 篇14
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
職工(乙方)：_____________
身份證號碼：_______________
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：?
1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;契約期限為_________年_______個月;
2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;
3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌
(二)雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期?
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_________。
(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：管理類/工人類。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇_________
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時
2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資
(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容
變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本契約的相關條款：
1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
2._________;
3._________
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本契約：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續
乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1.本契約所確定的工作任務已經完成;
(十一)除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方
(十二)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。
八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放
(一)甲方按照本契約第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金
(三)本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《廣州市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。
九、違反勞動契約的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的;
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;
3.乙方有本契約第七條第(四)項第2.3.4點情況的;
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的;
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行?
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
__________年______月_______日
乙方(簽字)：_______________
__________年______月_______日鑑證機構：(蓋章)鑑證人：鑑證日期：年月日
附：
一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委託代理人)和職工(乙方)親自簽名，並加蓋用人單位公章(或勞動契約專用章)方為有效
三、本契約適用於本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(包括契約制職工、異地遷轉戶糧的契約制職工、不遷戶糧的契約制職工、非本市城鎮戶口職工)請在契約的第一段中註明，但非本市城鎮戶口職工(不含不遷戶糧的契約制職工)的契約期限不得超過一年
四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“/”
五、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約，職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、本契約的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
九、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改
十、本契約書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力;塗改或未經合法授權代簽無效。
企業生產部員工勞動契約 篇15
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、工作崗位乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、契約期限本契約從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止契約期限。
三、勞動報酬甲方按照協定規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資元月
四、相關協定
1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，並遵守公司食堂管理制度。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發生的`一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、本契約自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：乙方簽字：
________年_____月____日________年_____月____日
企業生產部員工勞動契約 篇16
甲方(用人單位)_____________________________
乙方(員工、工作人員))______________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________
崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、契約期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定契約期限：
1、契約期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________.
2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________.
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。
九、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
【篇二】
甲方(用人單位)：
單位名稱經濟性質法定代表人或委託代理人地址聯繫電話傳真
乙方(勞動者)：
姓名性別出生年月身份證號碼居住地址家庭地址聯繫方式(固話)(行動電話)緊急聯繫人聯繫電話
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國船員條例》等有關法律、法規、規章，經甲乙雙方平等自願，協商一致簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。
(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至年月日工作任務完成時即行終止。
其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為個月，自年月日起至年月日止，試用期工資為元/月(RMB)。
如在契約期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協定可延長到下一適宜安排遣返地港口。
第二條錄用條件
(一)乙方具有符合有關部門認可的，有效的船員適任證書，專業訓練合格證書，船員服務簿，海員證，船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系檔案要求執行。
第三條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關係已經終止或理清，不影響本契約的履行。
(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整後，其勞動報酬作相應調整。
第四條工作時間和休息休假
乙方所在崗位執行工時制度按下列第項確定：
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。
第五條勞動報酬
(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資，工資於每月日前發放。
(二)乙方契約期內的標準工資為元/月。
(三)乙方在船工作期間一伙食費標準：每天為元。
(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。
(五)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。
(二)甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由於乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，並應對甲方造成的經濟損失進行賠償。
第七條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不願參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，以後不承擔任何責任。
(二)參加社會保險後，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發生的後果由乙方承擔。
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。
(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。
(五)甲方為乙方在契約期內辦理船員人身意外險，保險金額為人民幣元，由甲方支付，保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方，按規定若有不足的部分再由甲方補足。
(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第八條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權，不得對外泄露甲方經營計畫、業務數據和有關機要信息。
(四)乙方違反勞動紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
(五)乙方如要公休：
1、必須提前月(天)上報甲方，由甲方統一安排後通知船長，由船長通知公休船員;
2、乙方離船公休後必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統一管理;
3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)
4、公休期滿乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第九條違反勞動契約的責任
(一)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。
第十條勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動契約應當按照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省有關規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(三)乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
(四)按有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償金經協商以標準工資作為計算依據。
第十一條當事人約定的其他內容
第十二條勞動爭議處理及其它
(一)雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力：
(三)本契約未盡事宜，雙方可另協商解決，與今後法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十三條其它事項
(一)勞動契約一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。
(二)勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。
(三)本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業生產部員工勞動契約 篇17
甲方(勞動者)姓名：_____________________________________乙方(勞動者)姓名：_____________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________居民身份證號_____________________________
註冊地址____________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮_____村
聯繫電話_________________________郵政編碼__________現住址___________________聯繫電話________________
根據《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。
日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。
甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。
計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。
待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(146-20)。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)___________________ 乙方(簽字或蓋章)___________________
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)___________________
簽訂日期：______ 年______ 月______ 日
企業生產部員工勞動契約 篇18
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過40小時。
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資_______元人民幣，於次月____日前發放。
五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用併入工資一併發放，由乙方按原渠道自行購買。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
七、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
契約簽訂日期：________年____月____日
企業生產部員工勞動契約 篇19
(一)契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20年月日20年月日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期：20年月日
企業生產部員工勞動契約 篇20
甲方名稱：
乙方名稱：
居民身份證號：
戶口所在地：
郵政編碼：
家庭住址：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限，契約有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在徵得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法律》規定執行。契約期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等契約期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動契約，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本契約書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本契約未盡事宜，以雙方簽訂的.協定為準。
甲方（公章）：
乙方（公章）：
法定代表人（簽字）：
法定代表人（簽字）：
______年______月______日
______年______月______日
企業生產部員工勞動契約 篇21
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委託方為)，自願達成如下協定：
一、契約期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低於______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月______日至______日，通過______發放。
三、考勤
1、在契約期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班並負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職後5日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協定的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協定;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使契約解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協定過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，並承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本契約甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效契約，解釋權歸甲方所有
3，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ 身份證號碼：____________
聯繫地址：____________ 聯繫地址：____________
聯繫電話:____________ 聯繫電話：_____________
簽約日期:____________ 簽約日期：____________
企業生產部員工勞動契約 篇22
甲方： (以下稱“甲方”)
地址：
法定代表人或委託代理人：
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
通訊地址：________________________________________________
戶籍地址：________________________________________________
聯繫方式：_____________(固定電話)____________(行動電話)
緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等資源協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 固定 期限勞動契約，契約期自__ _年__ __月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____個月。
第二條 本契約試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ __日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事___ _____崗位工作，乙方的工作地點為 。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，可對乙方崗位、工作內容和工作地點進行調整，乙方應服從甲方的調整。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，以相關崗位調整通知書作為本契約附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、勞動報酬
第十條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位以及經濟效益狀況，確定乙方的工資水平。
第十一條 甲方支付給乙方的試用期月工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。
第十二條 甲方有權根據乙方工作崗位的變更，依照依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十三條 甲方於每月 15 日以銀行轉賬形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節假日期滿後發放。
第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十五條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期的病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的規章制度執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十九條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十一條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，除本契約第六條外,可以遵循平等自願、協調一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十二條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
3、嚴重違反甲方的規章制度;
4、法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十六條 有下列情形之一，本契約自行終止;
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷的;
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約訂立或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄漏給第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反公司規章制度，按公司規章制度的相關規定處理，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
第二十九條 雙方需要約定的其他事項
九、違反勞動契約的責任
第三十條 乙方未提前30天向甲方提出書面解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理解除契約的相關手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。
第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、補貼等(包括當不限於此)中做相應的扣除，不能扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2、違反甲方依法制訂的規章制度;
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4、應向甲方支付的其他任何款項;
5、無力賠償的，依法追究賠償責任。
十、勞動爭議處理
第三十三條 在簽訂本契約之時，由於乙方與其他單位存在勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立即解除勞動契約，並由乙方承擔全部責任。由此造成損失的乙方還必須負責賠償(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十四條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，乙方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十一、其他規定
第三十五條 乙方在此確認悉知甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及後續修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方具有同等法律效力。
第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應三天內書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址送達給乙方的檔案，視為已送達。
第三十七條 本契約未盡事宜，按照法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十八條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，應執行新的法律、法規。
第三十九條 下列規章制度作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力;
第四十條 本契約自 _________ ______________起生效。
第四十一條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業生產部員工勞動契約 篇23
甲方（用人單位）單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址：電話： 編碼：乙方(勞動者)姓名： 性別：________年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：家庭住址： 電話： 編碼：根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
1.本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前________個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。
4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續________年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為________，並為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。
4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條 勞動報酬
一、基本年薪
1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。
2、甲方於每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。
二、績效年薪
1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。
2、任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
a) 違反公司政策、規定嚴重者；
b) 辭職或辭退者；
c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；
d) 未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。
三、其他福利項目
1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
第四條 工作時間
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備註：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、北京XX公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
第五條 勞動契約的變更、解除、終止
一、契約變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京XX公司變更勞動契約的致使勞動契約無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。六 有下列情形之一的，本契約即行終止, 雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第六條 法律責任
一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的；
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。保密協定
第七條 保密協定乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第八條 敬業條款解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本北京XX公司單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第九條 勞動爭議的處理
1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
第十條 附則
1、本勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
3、本契約自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）法定代表人：時間： 時 間：
企業生產部員工勞動契約 篇24
甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、 工作崗位乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 契約期限本契約從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止契約期限。
三、 勞動報酬甲方按照協定規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，並遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本契約自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。甲方蓋章：________年月乙方簽字：年月____日日
企業生產部員工勞動契約 篇25
契約編號：123127
甲方:養殖場乙方:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本契約如下：
一、勞動契約期限：自________年____月____日至________年____月____日終止;如因甲方需要，本契約期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動契約。
二、工作地點：____縣三渡鎮。工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。
三、
(1)勞動報酬：乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。
(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本契約的附屬部分，具有與本契約相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計畫和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反契約的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)
五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計畫外的.收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、契約的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動契約，但必須提前一個月通知乙方。
3、若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除契約。十違反勞動契約的責任：
1、由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。
十一其它：
1本契約未盡事宜，按《勞動法》及《勞動契約法》的相關規定處理。
2本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。3本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽名)乙方(簽名
企業生產部員工勞動契約 篇26
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、勞動契約期限本契約採用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止(契約期限不少於兩年)。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作，(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為 。
2、派遣期限為自________年____月____日起至________年____月____日止 。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協定內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知乙方。
2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要徵得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月____日，基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。
3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準採用下列第( )方式：
(1)乙方實行月薪制，每月為 元。
(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元月;績效獎金由實際用工單位直接發放。
(3)乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協調實際用工單位，按照本契約和勞務派遣協定的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本契約期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本契約存續期間、且原派遣任務完成後，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本契約相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協定約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動契約法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動契約法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本契約;乙方因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動契約法》第 四十二條情形之一的，本契約不得解除;本契約期滿的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。
十、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，應當按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)________乙方(簽名)：________
________年____月____日________年____月____日
企業生產部員工勞動契約 篇27
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第項確定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
二、本契約約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、有下列情形之一的,勞動契約終止:
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動契約。
第八條違反勞動契約的責任
甲方違法解除或終止本契約，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
企業生產部員工勞動契約 篇28
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司;
(二) 甲方在內地省份機構及境外機構;
(三)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為8小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關 訂立契約書人
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業生產部員工勞動契約 篇29
甲方：___________________
法人代表：___________________
身份證號碼(______________________)
乙方：_____________________
身份證號碼(______________________)
為了提高甲方豬場的經濟效益，並充分發揮甲方豬場的資源優勢和地理優勢，提升豬場的形象，經雙方協商，並根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定，建立勞動關係並共同遵守履行。
一、本協定期限從______年______月______日起到______年______月______日止;協定期限為______年______個月;契約期滿，乙方若要繼續留在甲方豬場工作，則另行商議決定。
二、乙方的工作任務及職責
甲方聘用乙方為___________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務，如乙方為甲方豬場進行豬場設計規劃、提供技術指導、培訓豬場員工、防疫、治病等一系列任務。 乙方服從甲方的管理要求，不得擅離職守，完成甲方指派的工作任務和經濟指標，保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業，按甲方的工作要求加班和出差。 契約期內，因政策、自然災害等不可抗力影響導致損毀或損失的，甲乙雙方互不承擔責任。
三、勞動報酬
甲方聘用乙方的工資標準為：_______元/月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資; 年底根據豬場的經濟效益給於一定的獎勵性績效工資。
四、日常生活安排
(一)甲方為乙方提供良好的食宿條件(宿舍內安裝空調、電視等)。
(二)每年在一定的時間提供外出培訓學習的機會;
(三)甲方為乙方提供必要的辦公條件，如辦公室、辦公電腦、辦公電話等;
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間乙方的工作時間，一般一天不超過8小時，如有特殊情況可由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排，
(二)休假 一個月休假2天，如家中有特殊情況可以集中調休，但一般不超過一周。
六、勞動契約的變更、解除
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，可以解除契約;乙方因個人原因，要求變更或解除本契約的，必須提前三十天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更或解除本契約。
(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。
七、因履行本契約發生爭議的解決辦法雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、本協定未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。
本協定一式叄份，甲方兩份，乙方一份。並經雙方法定代表人簽字後生效。
甲方代表(簽字、蓋章)：_________ 乙方(簽字、蓋章)：_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
企業生產部員工勞動契約 篇30
契約編號：______________
甲方(用人單位)名稱：_____ _________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委託代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：______________
出生______年______月：______________
家庭住址：______________
居民身份證號碼：______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：_____
(一)有固定期限：_____自_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止。
(二)無固定期限：_____自_______________年______月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_______________年_______________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_______________年_______________月_________日至_______________年_______________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每______月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期間工資不得低於本單位同_______崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：_____
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______________、_________、_________、_________;其標準分別為_______________元/______月、_______________元/______月、_______________元/______月、_______________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每______月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_______________元。
第十六條 乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_____
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：_____
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：_____
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三______年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的`。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：_____
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_______________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、保守商業秘密和競業限制
第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作_______崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個______月內，調整乙方工作_______崗位，變更勞動契約中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後_______________年(______月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_______________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_____
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個______月工資的醫療補助費(______月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個______月______月平均工資計算，若乙方______月平均工資低於企業______月平均工資的，則按企業______月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：_____
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成______年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：_____
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動契約的責任
第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%______元。
第四十六條 其他違約責任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽章)：______________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：______________
簽約地點：______________ 簽約地點：______________
_______________年__________月____日 _______________年__________月____日
企業生產部員工勞動契約 篇31
甲方地址：_________
法定代表人(或委託代理人)姓名：_________
性別：_________
行政職務：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
文化程度：_________
出生時間：_________年_________月_________日
參加工作時間：_________年_________月_________日
入行時間：_________年_________月_________日
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為_________年。
二、本契約生效日期為_________年_________月_________日，本契約_________年_________月_________日終止。
第二條 工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息、休假
一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_________工作制。
二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。
第四條 勞動條件和勞動保護
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。
第五條 勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。
第六條 保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。
第七條 勞動紀律
乙方應在契約期內遵守以下紀律：
(一)主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。
(二)遵守職業道德，愛護甲方財產。
(三)按時上下班，不得遲到早退。
(四)服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
(五)保守甲方的秘密。
(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。
第八條 勞動契約的變更、續訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前30日內向對方表示續訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。
四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：
(一)女儲蓄契約工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫療期間醫療期未滿的。
五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)最佳化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程式裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第八條7、8款規定解除勞動契約：
(一)因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女儲蓄契約工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;
(二)經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
第九條 違約責任和違約賠償
一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金_________元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的;
(二)乙方違反勞動契約規定的保密事項的;
(三)未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;
(四)法律、法規及勞動契約約定的其他情形。
三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
第十條 經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當於解除契約前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，最多不超過 2個月，由甲方一次性發給：
(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當於解除契約前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：
(一)勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的;
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 年發給相當於 個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的 00%。
四、乙方月收入包括_________(項目)。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 5日內向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
一、雙方約定的其他事項：_________。
二、本契約生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本契約的附屬檔案，甲乙雙方應遵照執行。
三、本契約未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本契約與今後國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。
四、本契約經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
五、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日