服裝企業勞動契約 篇1
甲方：_________________乙方：_________________
茲有(乙方);_______________，戶口所在地,_____________，身份證：__________________。
經甲乙雙方平等協商，自願來甲方工作，具體事項確定如下：_________________
一、勞動契約期限：_________________
______年_____月_____日——__________年_____月______日，______年。契約期滿自動解除，來年重新簽約。
二、工資按計件工資，每月底發放上月工資。三、如乙方提出辭工，應提前一個月書面報告，公司批准後方能離廠。如甲方生產不足，需辭退，應提前一個月告知乙方，離廠時公司應多發1個月工資，如乙方違反廠紀廠規，輕者罰款，重者公司有權強行辭退。
四、按國家規定節假日可享受法定假日，另公司發工資第二天可休息壹天。
五、乙方應自覺遵守廠紀廠規。
六、請假：_________________公司實行是合夥生產制度，是否扣款，由合夥班組自行決定。
甲方：_________________乙方：_________________
簽字：_________________簽字：_________________
_______年____月______日_______年____月____日
服裝企業勞動契約 篇2
甲方：
性質：
地址：
乙方：_____________
性別：____
出生：____年__月__日
現住址：________________________________________________
身份證號碼：_____________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限本契約自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為3月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。
3、乙方的工作任務為：____________________________。
三、勞動保護和勞動條件
為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考核。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的`各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。
2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
服裝企業勞動契約 篇3
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
服裝企業勞動契約 篇4
用人單位(甲方)：
地址：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、合作期限：
從 月 日起至 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的'各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本契約具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
服裝企業勞動契約 篇5
甲方(單位)名稱：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用__________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：_________________
一、契約期限：_________________
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務：_________________
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：_________________
(1)勞動時間：_________________甲方實行每周_____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：_________________按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日__________元_____25.5天=每月__________元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費__________元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費__________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：_________________
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：_________________、勞動保健食品費__________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼__________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼__________。
五、勞動紀律：_________________
乙方在契約期必須遵守以下紀律：_________________
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：_________________
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：_________________
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：_________________
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施liu_____，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：_________________
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：_________________
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方__________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：_________________
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：_________________
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：_________________
乙方簽字(蓋章)：_________________
年月日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：_________________
鑑證機關蓋章：_________________
年月日
服裝企業勞動契約 篇6
服裝企業勞動契約書(一)】
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
註：
服裝企業勞動契約書(二)】
用人單位(甲方)：*集團有限責任公司
地址：**市**區新村28幢
郵政編碼：
職工(乙方)：
住址：**市**區新村幢**室
郵政編碼：365000
身份證號：*05283511
甲方：**集團有限責任公司因工作需要，聘用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)本契約自20__年8月1日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定， 契約有效期限 年，至201 年 月 日止。
二、工作任務
(一)乙方工作崗位：;工作地點：，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、勞動報酬
乙方月薪工資 元(稅後)，甲方次月 10 日前發放。
五、保險福利待遇
在契約期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
七、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
2.甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的;
3.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(四)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
八、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
九、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十、在契約期內，如本契約的條款與《勞動法》、《勞動契約法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動契約法》執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委託代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：________ 簽訂地點：_________
服裝企業勞動契約 篇7
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙
方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 23 日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會
保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動契約法的相關規定執行。
(三)
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
(五)本契約附屬檔案包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
(六) 十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
服裝企業勞動契約 篇8
用人單位(甲方)：*集團有限責任公司
地址：**市**區新村28幢
郵政編碼：
職工(乙方)：
住址：**市**區新村幢**室
郵政編碼：365000
身份證號碼：3*05283511
甲方：**集團有限責任公司因工作需要，聘用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)本契約自20xx年8月1日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定， 契約有效期限 年，至201 年 月 日止。
二、工作任務
(一)乙方工作崗位：;工作地點：，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、勞動報酬
乙方月薪工資 元(稅後)，甲方次月 10 日前發放。
五、保險福利待遇
在契約期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
七、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
2.甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的;
3.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(四)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
八、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
九、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十、在契約期內，如本契約的條款與《勞動法》、《勞動契約法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動契約法》執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委託代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：________ 簽訂地點：________
服裝企業勞動契約 篇9
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施diyifanwen.com，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
註：
服裝企業勞動契約 篇10
甲方(用人單位)：
乙方(勞 動 者)：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：
統一社會信用代碼：
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
(或其他有效證件名稱 證件號： )
戶籍地址：
經常居住地(通訊地址)：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為
或 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
服裝企業勞動契約 篇11
契約編號：_________甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規定(試行)》等有關法律、法規，本著平等自願的原則，經協商一致，簽訂本保險代理契約。
第一條 總則
(一)甲方委託乙方在甲方授權範圍內，以甲方的名義代甲方辦理個人人身保險業務，乙方在本契約有效期內，按照約定範圍從事代理活動所產生的保險責任由甲方承擔。甲方按本契約約定支付乙方代理手續費(佣金，下同)。本契約及相關檔案內容均不直接或間接構成甲方與乙方之間有僱主與雇員關係。
(二)本契約一經訂立即生效。乙方有_________個月的被考察期，被考察期間，甲乙雙方均可隨時提出解除本契約，對方應予同意。
第二條 授權
(一)在本契約有效期內乙方可在_________市行政區劃範圍內以甲方名義招攬甲方開辦的適合個人投保的人身保險業務(具體險種見附屬檔案)、收取保險費及提供售後服務。
(二)甲方根據業務發展的需要可以對乙方代理的業務區域、險種及其他授權內容進行調整。
第三條 保險費的收取和交付
(一)乙方須在代理甲方收取保險費之後在保險費收據上籤字，且只能在收到保費之後才能開具收據。
三)有權對乙方的代理活動進行監督、管理、檢查，有權對乙方的工作情況進行考核和獎懲。
(四)有權代扣乙方應繳納的稅款。
(五)當客戶向甲方提出要求變更為其服務的代理人時，甲方有權將該客戶的保險單變更為由其他代理人或由甲方直接提供服務，並書面通知乙方。
第四條 代理手續費的支付
(一)甲方根據乙方代理的保險費收入支付乙方代理手續費，具體支付標準由甲方按不同險種、不同繳費期限和不同繳費方式確定，並予公布。甲方根據業務發展需要可以統一對代理手續費標準進行調整，並予公布。
(二)代理手續費以人民幣現金或轉賬的方式支付。
(三)同時符合以下四個條件，乙方才有權要求甲方支付代理手續費：
1.投保單由乙方簽署姓名、代碼，並且經過甲方核保，甲方已據此簽出保險單。
2.甲方已收到相應的保險費。
3.乙方遵守代理契約的各項規定。
4.在本契約有效期內。
(四)出現本契約
第五條第
(五)款情況時，甲方不再支付乙方相關的代理手續費。
(五)不論本代理契約是否終止，投保人於簽收保險單後____日內要求解除契約或由於乙方的過錯致使投保人解除契約時，乙方無權獲得與所退還保險費相關的代理手續費，已領取的必須退還甲方。
第五條 甲方權利
(一)簽發保險單，對乙方在授權範圍內招攬的保險業務具有最後確認權。
(二)有權制定和修改各項管理辦法和規章制度，隨時對代理手續費及其他待遇的有關規定進行修改與補充，並通知乙方。
(三)有權對乙方的代理活動進行監督、管理、檢查，有權對乙方的工作情況進行考核和獎懲。
(四)有權代扣乙方應繳納的稅款。
(五)當客戶向甲方提出要求變更為其服務的代理人時，甲方有權將該客戶的保險單變更為由其他代理人或由甲方直接提供服務，並書面通知乙方。
第六條 甲方義務
(一)按本契約
第四條規定向乙方支付代理手續費。
(二)對乙方符合甲方要求並在授權範圍內招攬的業務承擔保險責任。
(三)向乙方提供開展代理業務所必需的證件、資料、單證及提供必要的幫助。
(四)依據《中國人壽保險公司個人代理人管理辦法(暫行)》為乙方提供有關待遇。
(五)為乙方提供必要的培訓。
第七條 乙方權利
(一)在甲方授權範圍內從事人身保險代理活動。
(二)要求甲方支付代理手續費。
(三)要求甲方提供有關證件、保險單證和資料。
(四)要求甲方提供有關培訓。
五)享受甲方提供的有關待遇。
第八條 乙方義務：
(一)應遵守甲方制定的與乙方代理業務相關的規章制度。
(二)為客戶提供收費、送單、諮詢、協助變更保險單和協助辦理理賠申領事宜等服務。
(三)努力維持現有業務。
(四)應達到甲方確定的最低業績標準。
(五)按時參加有關的培訓、會議和研討等活動。
(六)按照甲方的要求對活動和業績情況進行記錄。甲方 乙方________年____月____日
服裝企業勞動契約 篇12
編號甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委託代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為年（月）。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件法定代表人（委託代理人）（簽名）________年____月____日________年____月____日
服裝企業勞動契約 篇13
編號：
職工姓名：
單位：
根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半
自動化
操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行
技術
業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動
保險
福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
服裝企業勞動契約 篇14
甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業生)
為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協定(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協定)：
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3.甲方負責並建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4.乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關院外實習的規定(詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7.乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時採取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫(聯繫電話：_________)詢問有關情況。
11.乙方必須有單位實習協定，並在_________年_________月份以前將正式就業協定交到輔導員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協定一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協定自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______
_________年____月____日_________年_____月____日
服裝企業勞動契約 篇15
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
姓名:
性別:
出生年月:
文化程度:
聯繫方式:
現居住地址:
居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，在平等自願、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自 日起至 日止。其中試用期為個______月。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。
B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。
C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日並享受國家法定假日(由乙方自主確定並申報甲方批准)。乙方在契約期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期並按規定請假(乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批准後方可準假)。
(三)、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。
(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為__________元。
七、社會保障
(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、勞動紀律和規章制度
(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等)公布後，作為本契約履行的依據。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。
(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除契約。
九、勞動契約變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更契約相關內容。
(二)、甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：
①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關係解除或終止等情況必須屬實。
②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。
③服從甲方的指導並考核合格。
④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`。
3、雙方不能達成變更協定的。
(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除契約。
(六)、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：
1、未足額支付勞動報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會保險的。
3、因《勞動契約法》第二十六條規定的情形致使勞動契約無效的。
4、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(七)、乙方解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
十、雙方協商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理
(一)、勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行並嚴格依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。
十二、其他事項
(一)、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)、本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)、本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
服裝企業勞動契約 篇16
關於企業勞動契約的模板
一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
B、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查，契約範本《勞動契約書編號》。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月____日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、……
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的39;工資增長辦法按照 （工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約附屬檔案包括：法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：
服裝企業勞動契約 篇17
一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：
1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本契約的附屬檔案，是本契約的重要組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
2、乙方承諾：上述契約全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述契約全部條款。
3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。
二、原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
三、本續簽勞動契約書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。
四、本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
服裝企業勞動契約 篇18
契約編號：137464
甲方(用人單位)名稱：_________________
法定代表人：___________________________
地址：_________________________________
本市辦公地址：_________________________
乙方(勞動者)姓名：___________________
年齡：_________________________________
性別：_________________________________
民族：_________________________________
戶籍所在地：___________________________
居民身份證號碼：_______________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動契約。本契約期限為_________年(月)，自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。
二、無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限勞動契約。甲乙雙方的具體約定：_________________。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_____________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_____________________________
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的'解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其它事項：_________________________
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________________
_________年_________月__________日
簽訂地點：________________________
乙方(簽字)：____________________
_________年_________月__________日
簽訂地點：________________________
服裝企業勞動契約 篇19
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甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)______________
_____________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)。
第八條 本契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本契約的終止
有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條 本契約的續訂
本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理。
第十一條 本契約的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本契約約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本契約，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
(一)契約期未滿，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除契約：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本契約約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本契約約定支付勞動報酬的。
第十二條 終止、解除本契約證明
終止、解除本勞動契約後，甲方應按規定開具終止、解除勞動契約證明書。
第十三條 違反本契約的責任
一、由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本契約不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本契約不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑑證，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
續訂勞動契約
經雙方協商同意，續訂本契約。
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止契約條件約定如下：__________________________________________
(二)補充約定事項：
_______________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關(蓋章) 鑑證人員(蓋章)
鑑證日期： 年 月 日
服裝企業勞動契約 篇20
甲方(用人單位)：____________________;
法定代表人：_______________;
經營地址：____________________________________。
乙方(員工)：______________;
身份證號碼：_________________。
手機號碼：_______________;
住所地：__________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約類型及期限
1、本契約為固定期限勞動契約，契約期自____年___月____日起至____年__月__日止，總計____年。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
3、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
4、在契約有效期內，乙方自願接受甲方出於工作、管理等考慮，將自己調去其他店面工作的安排。
三、工作時間和休息休假
5、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
6、甲方將周工作時間安排為：___________周二公休，其餘時間正常上班。甲方保證乙方每周至少休息一日。
7、甲方將日工作時間安排為：___________早上9：00上班，下午18：00下班。
8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬
9、甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
10、工資結構為：___________底薪加提成，工資底薪為_______，工資提成按照甲方制定的薪酬計算制度執行。
11、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
12、甲方於每月__日以______形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
五、勞動保護、勞動條件
13、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
14、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
15、甲乙雙方在本勞動契約的.有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
16、訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
17、訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
18、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
19、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
20、有下列情形之一，本契約自行終止：___________
1)契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2)甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3)乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4)法律法規規定的其他情形。
21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動契約且不支付任何補償：___________
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3)嚴重違反甲方的規章制度的;
4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
6)有《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
7)被依法追究刑事責任的。
22、乙方存在以下情形，應當屬於嚴重違反單位規章制度：___________
1)乙方不服從甲方管理的;
2)乙方發生工作懈怠，導致無法完成甲方安排的工作任務的。
23、本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
七、違反勞動契約的責任
24、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
25、甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動爭議處理
26、甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、其他規定
27、本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
28、本契約自____之日起生效。
29、本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
服裝企業勞動契約 篇21
06年三月下旬，市人大內務司法委員會在市人大常委會副主任帶領下，對市直企業集體契約和勞動契約簽訂情況進行了調查。參加調查的人員有市人大內務司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關領導。在調查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業了解情況，查看有關資料；同時分別召開了部分企業職工代表座談會和企業領導座談會。現將調查情況報告如下：
一、基本情況
總的看來，各級各部門對勞動契約的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。
（一）領導比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體契約制度和工資協商制度，先後出台了《關於當前企業推行集體契約制度的意見》、《關於xx市全面推行企業工資集體協商制度的通知》等5個檔案。市總工會總結沙隆達、城南開發區等單位和地方的經驗，指導面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關係的協調工作，把企業集體契約制度建設和勞動契約管理納入重要議事日程，實行目標考核。
（二）工作基本推開。主要是兩個方面：一是以平等協商和集體契約制度為重點，職工參與企業民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業4700家，已簽訂集體契約3685家，簽訂率為78%。其中國有企業945家已全部簽訂，簽訂率為100％。二是以全員勞動契約制度為基礎，確立用人單位與勞動者勞動關係的格局基本形成。截至到20xx年2月，全市城鎮各類企業簽訂勞動契約的職工為358萬人，簽訂率為867%。
(三)制度初步建立。20xx年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業聯合會（企業家協會）積極探索協調勞動關係的新機制，市直和各縣市區都建立了勞動關係三方協商會議制度，明確了三方在調處勞動關係重大問題的責任和作用。
(四)重點內容突出。契約內容比較全面、具體，勞資雙方的責任和義務比較明確，主要突出了經濟發展和企業改制的需要，對勞動者工資、養老保險、醫療、安全等方面的權益保護體現得比較充分。
二、存在的主要問題
(一)對建立集體契約和勞動契約制度認識上有差距。一些企業特別是非公有制企業認為簽訂勞動用工契約有必要，而簽訂集體契約沒有多大必要；一些職工對集體契約制度認識不深，認為個人已經和單位簽了勞動契約，集體契約是工會和單位的事，與自己關係不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業特長和技術的職工，擔心簽訂勞動契約後限制其擇業自由，不願和企業簽訂契約。這些認識上的差距，使得集體契約制度和勞動契約制度的執行缺乏一種內在動力，一定程度上影響了契約的簽訂和執行。
（二）集體契約簽訂的程式不規範。一是平等協商難實現。目前一部分企業對平等協商制度的重要性還沒有完全認同，集體契約制度執行中重簽約、輕協商的現象比較普遍。有的企業是“一次協商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體契約，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執行審查備案制度。根據國家有關規定，集體契約簽訂後必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業簽訂了集體契約，但按規定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業沒有按規定備案審查。
（三）契約的簽訂率和履行率不高。據勞動和社會保障部門、市總工會統計，全市有20％以上的企業沒有簽訂集體契約，有近15％的.職工沒有簽訂勞動契約。同時，契約的履行也不理想。20xx年市總工會對80名職工代表進行問卷調查，有22人表示集體契約缺乏監督執行，兌現不夠，占職工代表的27％。有的企業集體契約中規定企業必須按國家規定為職工交社會養老保險，但由於資金周轉不過來，不僅未交納養老保險費，而且連基本工資也不能及時發放。
（四）契約的內容不完善。有的企業是迫於壓力而簽訂的契約，對契約的內容不重視，契約條文能模糊就儘量模糊，能抽象就儘量抽象；集體契約和勞動契約文本針對性不強，格式化的居多，結合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業中，僅有沙隆達股份有限公司結合自身的實際簽訂了集體契約和勞動契約，其他企業都是由市勞動和社會保障部門提供的格式契約。有些契約內容存在不公平。如有的契約規定安全事故責任由勞動者自己負責，社會養老保險由職工自己繳納等。
（五）契約的管理存在漏洞。一是管理制度尚未健全。據調查推算，約有60%左右的國有中小型企業未建立集體契約和勞動契約管理台帳和相關管理制度。這種情況在非國有企業中比例更高。有些企業雖有管理台帳和制度，但規定不具體，操作性不強。二是管理主體缺位或虛位。在非公有制企業中，相當數量企業沒有落實人員負責集體契約和勞動契約管理工作。在集體所有制企業中，不少企業雖然安排了人員管理，但實際沒有認真管理和檢查。契約簽訂後存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續簽、不終止。
（六）農民工的合法權益沒有得到充分保護。當前的集體契約制度和勞動契約制度還沒有完全將農民工納入到管理範疇。一些企業不願意和農民工建立勞動關係，對農民工一般沒有簽訂勞動契約，以口頭協定為主，以便規避法律或者逃避責任。農民工合法權益受到侵害的現象時有發生,如逾時勞動、剋扣和拖欠工資等。
三、幾點建議
針對調查中發現的問題，就我市下一步貫徹執行集體契約和勞動契約制度，提出以下意見和建議：
(一)要進一步加大法律法規的宣傳力度。集體契約和勞動契約制度，是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關係的一種法律制度，它既是建立勞動關係的標誌，又是勞動關係是否穩定、和諧的基礎，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權益的重要依據。因此，各級各部門要認真學習和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體契約條例等有關法律法規，積極推進集體契約和勞動契約制度的建立和完善。要把企業法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體契約和勞動契約的目的、意義、性質及內容有一個全面的了解。增強企業法人的法律意識和廣大職工的維權意識。
（二）要不斷完善集體契約和勞動契約制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業、新建企業作為重點，把民營企業、外資企業作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會幹部的培訓，增強工會組織維護職工權益的意識和能力，為推進集體契約制度打下基礎。二是要全面建立和完善平等協商機制。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導企業建立平等協商制度，對平等協商的主體、原則、內容、程式等進行規範，形成一套科學、完整的機制，使得平等協商有章可循。三是要建立和完善集體契約和勞動契約管理制度。用人單位要依照國家法律、法規，建立健全內部配套規章制度，落實專人或兼職人員對契約進行動態管理。
（三）要切實維護農民工的合法權益。一是要轉變歧視農民工的錯誤觀念。各級政府管理部門,首先應從自身做起,消除歧視觀念,把農民工作為我國產業工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。二是要提高農民工組織化程度,推進集體協商制度。要將農民工納入到集體契約制度管理之中，通過廣泛推行企業工資集體協商制度,使農民工獲得平等的對話權利,從制度上保證農民工的合法權益。三是及時處理涉及農民工的勞動爭議案件。對於農民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正的原則,及時立案，及時處理。
（四）要建立健全監督制約機制。各級勞動行政部門要結合本地實際情況，加強對用工單位實施集體契約和勞動契約制度的監督檢查。通過對用工單位和勞動者進行政策指導、諮詢服務、監督檢查以及集體契約審核和勞動契約鑑證等，促進集體契約和勞動契約制度的順利實施和規範運行。各級工會組織要把推進集體契約制度和勞動契約制度作為自己的重要職責，認真履行好責任，切實抓出實效。
服裝企業勞動契約 篇22
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方： (以上簡稱乙方)
為了煤礦開採有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》相關規定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自願的原則上，經甲乙雙方共同協商，特訂立如下勞動契約條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動契約自20xx年2月起至 20xx年2月止，契約期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證後，方能上崗作業。
四、乙方根據甲方需要自願，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，儘量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動契約強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動契約。
六、甲方執行國家規定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自願協商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執行(另簽訂書面協定或口頭約定)。
八、每月工資發放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陝西省的規定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動契約。
十一、乙方上崗後，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陝西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定支付工傷待遇或甲乙雙方協商解決。
十三、甲方必須根據規定發放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協定以及甲方的規章制度等，是本契約的有效組成部份，具有與本契約同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本契約，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批准並完清相關手續後方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規的規定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此契約經甲乙雙方簽章後生效。
十七、此契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本契約條款(本契約中，未盡事宜由甲乙雙方協商解決，另行補充。若雙方協商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服裝企業勞動契約 篇23
甲(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律 和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限。按下列第________款確定：
(一)本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本契約為無固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的聘用契約。契約期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 __________
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬
乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金髮放制度。
五、甲的權利和義務
(一) 甲的權利
1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動契約 ，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙不符合聘用條件的;
(2)乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的;
(3)乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的;
(4)乙被依法追究刑事責任的;
(5)乙連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面形式通知乙：
(1)乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;
(2)乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承擔相應的賠償責任。
(二) 甲的義務
1、遵守國家的法律、法規 、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙具有下列情形之一，又不符合本契約第五條第(一)款第(3)項的，甲不得解除勞動契約：
(1)乙患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙的權利和義務
(一) 乙的權利
1、在契約期間乙享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的;
(3)甲未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲的考核。
2、自覺保護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。
3、必須以甲工作人員名義開展業務，並服從甲統一管理。
4、乙因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2、乙在職期間，由甲出資進行職業技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿約定服務年限解除本契約時，甲可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲一次性付給乙。
4、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙持有的甲的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲出具終止或解除勞動契約證明;
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。
但如這種延誤系甲原因，則甲應為乙辦理手續並賠償乙損失。
十、本契約未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙(簽名)：________________
________年________月________日
服裝企業勞動契約 篇24
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》。
二、勞動契約的期限
本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃?模?BR> (5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
(6)契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：
(1)勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(5)經甲方同意，屬於正常工作調動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;
(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;
(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。
(二)乙方的義務
1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。
6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。
7.乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3(3)(5)(6)項，第六條第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)項規定情況解除勞動契約時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續
1.勞動契約期限屆滿，即終止執行。勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。
2.契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動契約的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。
十一、違反勞動契約應承擔的責任
任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動契約實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
2.甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。3.本契約未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。本契約由甲方主管部門______勞動局監督執行。
十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》、_________、_________為本契約書的附屬檔案，與本契約一併生效。
甲方(蓋章)_________ 代表人(簽字)_______
_________年____月____日
乙方(簽字)_________
_________年____月____日
此國有企業勞動契約範本僅供參考，實際契約需要根據具體情況進行擬定，如果需要代寫契約或諮詢契約相關法律問題，歡迎直接來電詳談。
服裝企業勞動契約 篇25
勞動契約書
甲方：_________________________________________________________________________
法定代表人或主要負責人：_______________________________________________________
住址：_________________________________________________________________________
郵編：_________________________________________________________________________
傳真：_________________________________________________________________________
電話：_________________________________________________________________________
電子信箱：_____________________________________________________________________
乙方：_________________________________________________________________________
身份證號碼：___________________________________________________________________
住址：_________________________________________________________________________
郵編：_________________________________________________________________________
電話：_________________________________________________________________________
電子信箱：_____________________________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂勞動契約，共同遵守勞動契約所列條款。
一、勞動契約期限
1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動契約期限：
(1)固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以後簽訂的培訓服務期不一致，勞動契約期限延續到培訓協定約定的服務期屆滿為止。
(2)無固定期限：從______年______月______日起到勞動契約法定解除或終止情形出現時止。
(3)以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，並以工作任務完成作為終止勞動契約的標誌。
1.2雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動契約期限內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
1.3錄用條件為：___________________________________________________________
1.4甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
1.5甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
1.6未經甲方同意，乙方在勞動契約期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關係。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動契約關係給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
二、工作內容和工作地點
2.1甲方安排乙方擔任______工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。
2.2有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
(3)乙方不能勝任工作的；
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
2.3工作的具體地點：____________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行下列第______種工時制度：
(1)標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
(2)綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
(3)不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方實行第(2)、(3)項工作制的，應當經勞動行政部門批准。
3.2甲方經與乙方協商後可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動契約期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬、社會保險和福利待遇
4.1甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
4.2經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為______元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列______方案執行：
(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為______元人民幣。
(2)基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為______元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。
(3)計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。
4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬於剋扣或者無故拖欠工資。
4.4甲方可以根據規章制度中的工資分配製度，調整工資標準和相關福利待遇。
4.5雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
4.6乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。
4.7乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。
4.8女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。
4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：__________________________________________
五、勞動條件、勞動保護和職業危害防護
5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關於勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.3甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
5.4甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動契約期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。
六、規章制度和勞動紀律
6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當徵求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
6.3乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
七、勞動契約的履行和變更
7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動契約未變更的部分，應當繼續履行。
7.2勞動契約期滿，甲方與乙方續延勞動契約的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。
7.3勞動契約期滿，有本契約約定的8.4條款情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第(4)項約定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)乙方在甲方連續工作滿十年的；
(2)連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有本契約8.3條款第(1)至第(5)項的約定情形之一的，續訂勞動契約的；
(3)甲方初次實行勞動契約制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
八、勞動契約的解除和終止
8.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動契約。
8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本契約8.3條款第(1)至第(7)項約定的情形之外，甲方不得解除勞動契約。
8.3試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(7)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(8)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
(9)甲方依照企業破產法規定進行重整的；
(10)甲方生產經營發生嚴重困難的；
(11)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
(12)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的；
(13)甲方向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除的；
(14)法律、行政法規規定的其他情形。
8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本契約8.3條款第(1)至第(5)項的約定解除勞動契約，但是不得根據本契約8.3條款第(6)至第(12)項的約定解除勞動契約。
(1)患病或負傷，在規定醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(3)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(4)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8.5甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動契約的決定書面送達乙方。
8.6甲方根據本契約8.3條款第(6)至第(8)項的約定解除勞動契約,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
8.7甲方根據本契約8.3條款第(9)至第(12)項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，並在同等條件下優先招用乙方。
8.8乙方解除勞動契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動契約的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本契約9.2條款第(1)至第(4)項的約定解除勞動契約，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第(5)至第(8)項的約定可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
8.9甲方應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當在勞動契約解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8.10有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的；
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(4)甲方被依法宣告破產的；
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8.11勞動契約期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。乙方要求解除勞動關係，勞動關係即行解除。
九、經濟補償和賠償金
9.1甲方根據本契約8.3條款第(6)至第(13)項的約定解除或者終止勞動契約的，應當向乙方支付經濟補償。
9.2乙方向甲方提出解除勞動契約，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
(1)甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
(7)甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
(8)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
(9)法律、行政法規規定的其他情形。
9.3根據本契約8.10條款第(4)至第(6)項約定的情形勞動契約終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本契約8.10條款第(1)項約定的情形勞動契約終止，除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
9.4經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
9.5甲方違反國家有關規定或者勞動契約約定,解除或者終止勞動契約，除乙方要求繼續履行勞動契約或者勞動契約能夠繼續履行的情形之外，應當依照本契約9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。
9.6乙方違反國家有關規定或者勞動契約的約定,解除或終止勞動契約給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議處理
10.1因履行勞動契約發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
11.1本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
11.2本契約的附屬檔案與本契約具有同等法律效力，是本契約不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
本契約包含如下附屬檔案：
附屬檔案一：員工個人信息登記表
附屬檔案二：員工手冊(規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規範手冊等)
附屬檔案三：專項協定(培訓服務期協定、保密協定、競業限制協定)
以下無正文。
甲方(蓋章)：___________________________________________________________________
法定代表人(簽章)：_____________________________________________________________
簽訂日期：____________________________________________________________________
乙方(簽章)：___________________________________________________________________
簽訂日期______________________________________________________________________
服裝企業勞動契約 篇26
甲方：
法定代表人或委託代理人：
聯繫電話：
註冊地址：
乙方姓名：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
第一條契約期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
一、固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、以完成一定工作為期限:自__年__月__日起至工作完成時終止。
第二條工作內容和工作地點
甲方招用乙方在工程中，從事崗位。乙方的工作地點為。甲方根據工作需要，可以對乙方的工作崗位和工作地點予以變更。
第三條工作時間和休息休假
甲乙雙方協商執行以下第種工時制度：
一、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
二、經當地勞動行政部門批准，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。
三、經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。
第四條勞動報酬
一、甲乙雙方採用以下第種標準核算乙方工資：
月工資元。
日工資元。
計件工資。計件單價約定為。
二、甲乙雙方選擇下列第種方式結算工資：
按月結算。每月日前結算。
按照“月預付，季結算”的方式結算乙方工資。每月日前預付工資元，每季度最後一個月日前結算工資。
三、甲乙雙方選擇下列第種方式支付工資：
乙方本人直接領取。
甲方通過銀行將預付或結算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶。
乙方銀行卡開戶行名稱，賬號。
四、甲方生產經營任務不足，乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
第五條社會保險和福利待遇
契約期內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按時繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保險和福利待遇約定如下：。
第六條勞動保護和勞動紀律
一、甲方根據國家法律和有關規定為乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、乙方應遵守甲方依法制定的操作規程、規章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，服從管理，按時完成工作任務。
三、甲方有權依據國家和威海市有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
第七條解除和終止
本契約的解除或終止，依《民法典》規定執行。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商不成，可依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
甲方專職勞資糾紛調處負責人姓名，辦公地點。聯繫電話。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和威海市有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方
法定代表人或委託代理人
乙方
簽訂日期：__年__月__日