單方勞動契約解除範本 篇1
甲 方：
乙 方：(要有基本情況)
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：
乙 方(簽字)：
法定代表人或委託代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
收 條
今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣 元。
收款人：(簽名或蓋章)
年 月 日
單方勞動契約解除範本 篇2
勞動契約解除是勞動契約法律制度中的一個重要環節，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動契約的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞契約的效力和尊嚴。
一、勞動契約單方解除制度的概述
勞動契約單方解除是指勞動契約依法訂立後，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動契約的法律效力，單方解除勞動契約約定的雙方權利義務關係的法律行為。
二、勞動者單方解除勞動契約
勞動者的單方解除契約權包括預告解除權和即時解除權兩種。
三、用人單位單方解除勞動契約
1.用人單位即時解除權
即時解除權又稱為過失性辭退，當出現法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動契約。
2.用人單位預告解除權
用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告後才能解除契約。當然，為了保護勞動者的合法權益，法律也對用人單位規定了禁止性條件，並要求用人單位單方預告解除勞動契約時，還應當承擔適當的經濟補償義務。
3.用人單位經濟性裁員
我國《勞動法》規定，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；生產經營發生嚴重困難，確需裁員。《勞動契約法》明確列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動契約。
四、我國勞動契約單方解除制度的完善
1.嚴格行使單方解除權的條件，維律權威
根據現行勞動法律，勞動者解除契約幾乎不需要具備任何條件。因而應考慮對勞動者單方解除勞動契約的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權，維護勞動契約的效力以及勞動法的.權威。
2.完善勞動契約預告解除制度
（1）設定靈活的預告期制度。改變預告期統一為30天的做法，根據勞動主體、工作崗位性質及勞動關係長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期，使法律靈活性更強。
（2）借鑑國外規定，將勞動契約預告解除限定在無固定期限的勞動契約期限內。對於固定期限勞動契約，若契約未到期或履行完畢，契約雙方都不能擅自解除，否則應承擔相應的法律責任。
單方勞動契約解除範本 篇3
用人單位解除勞動契約的有三種情況：
(1)即時解除《勞動契約法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的)的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)預告解除用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除契約。
《勞動契約法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的`。
(3)裁員解除《勞動契約法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位在解除契約時的程式應注意，工會要發揮作用。
《勞動契約法》第43條規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
為了加強對勞動者的保護，我國法律規定單位想要單方面解除勞動契約必須在具備上述三種情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動契約，是要受到相應的處罰。
單方勞動契約解除範本 篇4
勞動者單方解除勞動契約的條件和程式包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。
1、勞動者行使一般解除權的條件和程式
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動契約，除通過與用單位協商一致後解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動契約。
本條規定了勞動者的辭職權，同時也規定了勞動者單方解除勞動契約的條件和程式。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動契約無須任何實質條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產和經營，且應依據勞動契約的約定，向用人單位承擔責任。
勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利。《勞動法》第三十一條規定了勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在於保護勞動者在勞動關係中的弱者地位，維護勞動自主的權利。勞動力是勞動者用以謀生並且儲存和依附在勞動者身體內的一種能力。勞動者作為勞動法律關係的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產資料結合以及與什麼生產資料結合的決定權;其次擁有通過訂立解除勞動契約，選擇能最大限度地發揮自身勞動力效用的最佳崗位的權利。同時，市場經濟體制客觀上要求勞動力能進行契約流動，以滿足不同用人單位、不同就業崗位對各種不同素質的勞動者的需要。《勞動法》第三十一條的規定為勞動者行使自主擇業的權利提供了法律依據。
2、勞動者行使特別解除權的條件和程式
勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動契約是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動契約。由於即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產和經營造成一定的影響。因而，立法只限於試用期內或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。
根據我國《勞動法》的規定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動契約的許可性條件，僅限於下列情形之一：
(1)在試用期內。
試用期不僅是對勞動者是否勝任於工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於非正式狀態，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關係仍有選擇的權利，如果認為用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認為工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出於其它原因，都可以隨時提出辭職。規定勞動者的擇業自主權，又不致於對用人單位的工作、生產造成太大的影響。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為用人單位勞動。所謂“威脅”是指用人單位以將要實行暴力或勞動者的其他損害為強迫勞動者為用人單位勞動的手段。所謂“非法限制人身自由”是指採用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制勞動者按照自己意志支配自己自身身體活動的自由。勞動關係應當建立在勞動者自願勞動的基礎之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強制方法，強迫勞動者為其勞動，則與此精神相悖。在勞動關係中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者為其勞動，勞動者不僅可以隨時解除勞動契約，還有權依據憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責任，對因用人單位的侵權行為給其帶來的損失依法進行追償。
(3)用人單位未按勞動契約的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動契約的數額，日期或方式支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動契約約定提供履行勞動義務所必需的生產資料條件和安全衛生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯。現在有些用人單位，特別是一些三資企業，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合未能權益，《勞動法》明確規定勞動者享有特別解除權可無條件即時解除勞動契約。
單方勞動契約解除範本 篇5
甲方：_______________
乙方：_______________
甲、乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由_____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_______________
一、解除勞動契約的日期為：______________年__________月__________日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)_____元;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_______________
乙方(簽字)：_______________
法定代表人或委託代理人：_______________身份證號：_______________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
收條
今收到按照__________年__________月__________日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣_____元。
收款人：_______________(簽名或蓋章)
__________年__________月__________日