能源公司員工勞動契約 篇1
員工編號：____________________________
員工姓名：____________________________
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
單位名稱：_________ 姓名：_________
經濟性質：_________ 性別：_________
法定代表人(或委託代理人)：_________身份證號碼：_________
聯繫電話：_________ 在甲方首次工作起始時間：_________
經營地址：_________ 聯繫電話：_________
家庭住址：_________
戶籍類型(城鎮、農村)：_________
戶籍所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》 和有關規定，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為固定期限勞動契約。
本勞動契約自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和地點
第二條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為_____________________。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。(如屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定)
1、在契約期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的.規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。
第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第六條 甲方依法按國家規定的法定節假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
第七條 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
第八條 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第九條 根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低於國家統計局上年社會公布數字。
第十條 甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。 第十二條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。
第十四條 其他福利參照相關規定
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律
第十八條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十九條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動契約的變更、解除
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經甲方調整工作崗位後三天不能到崗的，視為乙方自動離職;
5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十五條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;
2、因防治工業污染源搬遷的;
3、生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十四條、第二十五條解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
5、復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿3年的;
7、應徵服兵役的;
8、集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十七條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條 有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十九條 本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
九、勞動契約的終止、續訂
第三十條 有下列情形之一的，本契約終止：
1、契約期限屆滿的;
2、契約約定的終止條件出現的;
3、乙方達到法定退休條件的;
4、甲方依法破產、解散的;
5、法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十一條 本契約期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。
第三十二條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
1、甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
2、本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。 出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十三條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第三十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、雙方協商一致，約定下列條款
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並另行簽訂協定，明確雙方權利義務。
3、乙方因存在本契約規定的第二十二條第2、3項規定的情形，被甲方解除本契約，並且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。
4、甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。
十一、勞動爭議處理及其他
第三十五條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。
第三十七條 本契約一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名或蓋章)
法定代表人：_________(或委託代理人)
能源公司員工勞動契約 篇2
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
1、試用契約期限：
契約期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。
4、甲方的基本權利與義務
(1)甲方的權利
1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2)在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
3)工作期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
(2)甲方的義務
1)為乙方提供必要的工作條件;
2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
5、乙方的基本權利和義務
(1)乙方的權利
1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2)享有公司規章制度規定可以享有待遇的權利;
3)試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協商終止試用契約。
(2)乙方的義務
1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2)遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
3)維護公司的聲譽、利益的義務。
6、甲方的其他權利、義務
(1)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
(2)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式契約。
7、乙方的其他權利、義務
(1)試用期滿，有權決定是否簽訂正式契約;
(2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
8、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。
9、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方蓋章：_____________________
乙方簽字：_____________________
簽約日期：_______年_______月_______日
簽約地點：_____________________
能源公司員工勞動契約 篇3
甲方(用人單位)：_______
法定代表人(委託代理人)：_______
乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份：農業人口(______);非農業人口(______)身份證號碼：
現在住址：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約
第一條 契約期限
本契約期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條 工作任務甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 工作安全、衛生條件
甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第六條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第七條 違反勞動契約應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額________—________元人民幣不等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本契約經雙方簽訂後，之日起生效
單位(簽章):_______
法定代表人(簽章):_______
乙方(簽章):______
能源公司員工勞動契約 篇4
根據相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。簡易勞動契約書範本
四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，於次月5日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
契約簽訂日期：年月日
能源公司員工勞動契約 篇5
甲方：__________________
乙方：__________________
(甲方)聘用____________(乙方)為____________，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限
1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司;契約期限為_____年。
(二)雙方同意本協定有效期的前_____個月為試用期。
二、工作內容
1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域行銷計畫的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯繫，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握並反饋競爭對手的行銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格後薪酬標準為：底薪____________________。
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間：
1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需註明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本契約前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿複印件交付公司存檔。
六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂《附加協定書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除契約。
3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除契約。
4、甲方不按本協定規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除契約。
除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________
__________年________月______日__________年________月______日
能源公司員工勞動契約 篇6
甲方(用人單位) 乙方(職工)
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構(蓋章)
鑑證人：
鑑證日期：20 年 月 日
使 用 說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
能源公司員工勞動契約 篇7
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以下簡稱《勞動契約法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、契約的類型與期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本契約的期限
固定期限：自勞動契約簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____個月)。
二、工作內容和工作要求
1.乙方的工作內容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬勞動用工契約書
1.勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方於每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動契約的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
2.乙方應提前_____日向甲方提出書面解除契約，在乙方辦理了工作交結後可以解除契約。
3.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本契約：
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本契約。
1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3.同時與其他單位建立勞動關係。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除並終止本契約。
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工_____天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在契約期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為契約簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
五、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方契約自動失效。
六、勞動爭議處理
1.甲、乙雙方因契約而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動契約時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動契約並不支付經濟補償金。
3.本企業相應規章制度視同本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。契約簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。契約文本具有同等法律效力。
甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
能源公司員工勞動契約 篇8
甲方：__________
乙方：__________
勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責人)：_________________________住所：_______________
乙方(勞動者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動契約，共同信守本契約所列各項條款。
一、本契約期限選用
1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成某項任務為期限：本契約自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自年月____日起生效。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。
並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
三、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。
(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
六、勞動契約解除的條件
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
簽訂日期：_______年_____月_____日
能源公司員工勞動契約 篇9
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
聯繫電話：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為勞動契約。
期限為：自年月日起至年月日止。
第二條、工作地點：省市路號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣 元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。
否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的`事項，按照等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)： 簽約代表(簽字)：
日期：年月日 日期：年月日
能源公司員工勞動契約 篇10
甲方(用人單位)名稱
地址
法定代表人(負責人)工商登記機關
社會保險單位代碼聯繫電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間契約期限聯繫電話
揚州市勞動和社會保障局監製
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款.
一，勞動契約期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本契約期限(A，B，C選其中之一):
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.
甲，乙雙方選擇上述勞動契約期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.
二，工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.
(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.
(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.
三，工作時間和休息休假
(一)實行工時制(A，B，C選其中之一).
A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.
B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行.
C，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.
(二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
(三)乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動報酬
(一)乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.
(三)非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體契約的，按集體契約約定.
五，社會保險
(一)甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.
(三)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，並為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.
六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護
(一)甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準.
(二)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.
(三)乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業病檢查.
(四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.
(五)甲方應按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.
七，雙方特別約定條款
八，勞動契約變更，解除和終止
(一)甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容.變更勞動契約，應當採用書面形式.
(二)甲乙雙方解除或者終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及江蘇省的相關規定執行.
(三)甲乙雙方應當按照本勞動契約的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動契約支付經濟補償金的規定.
(四)甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.
九，違約責任
(一)雙方當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.
(二)勞動者違反法律規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.
十，勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址，現居住地址，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡.
(二)本契約未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.
(三)甲，乙雙方在勞動契約文本上籤字或者蓋章後生效.本契約文本一式二份，甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章):乙方(簽名):
法定代表人，負責人:
或委託代理人(簽名):
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動契約自願申請鑑證，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動契約不得塗改或換頁.
鑑證機構(蓋章)
年月日
附:勞動契約記錄
日期
原因
內容
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
鑑證單位(蓋章)
能源公司員工勞動契約 篇11
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並嚴格履行。
一、 勞動契約期限
第一條 本勞動契約的試用期為 個月。自年月日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動契約規定服務期自 年 月日起，至 年 月日止。勞動契約的契約期限與服務期相一致。
二、工作內容及工作地點
第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。
第五條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為。
三、工作時間及休息時間
第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小時）。
第七條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。
四、勞動報酬
第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放每月
工資（其中基本工資為 元、獎金為 元，全勤獎為 元、飯補為 元）。 乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。
第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.
五、勞動契約終止的條件
第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
1、在試用期內；
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；
3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的；
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；
6、甲方因生產經營情況和生產計畫發生變化而人員有多餘；
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力；
3、實行計畫生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；
4、勞動契約期限未滿，又不符契約第五章第十四條規定的；
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除契約；
1、在試用期內；
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不按照契約規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；
第十七條 有下列情況之一的，勞動契約即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；
第十八條 若甲方提出解除勞動契約，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本契約之外，須提前15天書面通知乙方。
第十九條 如果乙方在本契約期內，由甲方出資接受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長契約期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協定。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協定。
六、保密規定
第二十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在契約期內或契約終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動契約，則乙方解除勞動契約約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示檔案或其他證據加以證明；
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本契約期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本契約期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。
4、乙方在本契約期內及契約結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的`本公司的商業機密。
5、在僱傭關係結束後（包括乙方離職和辭職後），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十三條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）並向甲方支付罰金一萬元人民幣。
七、違反契約的責任
第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動契約。
第二十六條 乙方應在本契約規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本契約，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動契約手續。
八、勞動爭議處理
第二十八條 甲、乙雙方在履行本契約的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程式處理：
1、甲乙雙方協商解決；
2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
第三十條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動契約》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動契約》及公司規章制度的全部規定。
第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動契約》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動契約》。
第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十四條 本契約一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份契約具有同等的法律效力。任何一方提出更改契約條款，須經雙方協商一致，簽署書面協定方為有效。
第三十五條 本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
甲方（蓋章）：
甲方簽字： 乙方簽字
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
能源公司員工勞動契約 篇12
單位名稱住所：____________法定代表人：____________聯繫電話：____________
勞動者姓名：____________聯繫電話：____________身份證號：____________家庭住址：____________緊急聯繫人：______聯繫電話：______
根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作契約，並承諾共同遵守：風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
一、契約期限：甲乙雙方約定採用固定期限勞動契約，本次契約期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，契約期滿，經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不願續訂的，本契約終止。
二、工作職位和工作任務：
1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。
2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。
3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限於_______;乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假：
1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批准，可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月;合計_______元月，每月____日發放。風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。
六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款：
1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。
2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。
3、乙方在受聘期間所做出的屬於甲方業務範圍內的任何設計、發明、改進、研製、計畫、方案及創新，屬於職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任並要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規範。乙方如多次違反制度、規範或嚴重違反制度、規範經勸說無效，甲方有權單方解除契約，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。
5、契約期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限於為其他機構提供諮詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少於本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。
八、契約的解除及其責任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動契約;
(1) 雙方一致同意的;
(2)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
(3)甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
(4)甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;
2、有下列情形之一的，本契約自行解除：
(1)甲方宣告破產;
(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，應提前____日通知對方，並按有關程式解除或續訂契約手續。
八、違約條款任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;
九、爭議的解決本契約未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。
十、本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。
甲方(公章)：_______
法定代表人(簽字)：_______
________年____月____日
乙方(簽字)：_______
________年____月____日
能源公司員工勞動契約 篇13
甲方(用人單位)_______________
乙方(受聘人)_______________
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
一、契約有效期：_____契約期限為 ______年，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，契約期滿聘用關係自然終止。聘用期間基本工資為____________元/______月;另外享受_______崗位津貼，聘用期間第一______年_______崗位津貼為____________元/______月，以後隨______年度增加_______崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。
二、契約期滿前一個______月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。如任何一方不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個______月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 _______崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作_______崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，並且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用後，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的後果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此契約。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第 ______月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫療期滿後不能從事原工作，也不願意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：
1、乙方不履行聘用契約，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知後，及時辦理有關手續，結清有關帳務，並將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用契約。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用契約的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約的約定結算，在解除聘用契約的同時支付欠發的工資報酬。
十五、聘用契約簽訂後，雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得隨意變更契約。確需變更時，雙方協商同意一致，並按原簽訂程式變更契約，雙方未能達成協定的，原契約繼續有效。
十六、因不可抗力因素，致使本契約無法履行時，本契約自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字後生效。
甲方(蓋章) __________________乙方(簽字)__________________
代表(簽字) __________________乙方身份證號：_________________
簽約時間：______年 ______月______日
能源公司員工勞動契約 篇14
根據《中華人民共和國勞動協定法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、
聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：
聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限
即20xx年XX月XX日止。
三、具體職務
。
四、勞動報酬
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1、檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。
2、不得無故解除乙方協定。
3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協定。
六、乙方的權利與義務
1、負責合作社全盤生產、協調工作。
2、負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。
3、對生產所需人員提出配備方案。
4、對下屬部門的任免提出建議。
5、主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。
6、組織對生產成本進行分析。
7、負責合作社的`質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。
9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計畫執行情況（月報）。
10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11、堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
本協定一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
20xx年XX月XX日
八、續約
本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協定於20xx年XX月XX日終止。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
協定更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協定做以下變更）：
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
能源公司員工勞動契約 篇15
甲方(用人單位)名稱：__________
住所：__________
乙方(勞動者)姓名：__________
性別：__________
出生年月：__________
家庭住址：__________
居民身份證號碼：__________
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限：自_____年 _____月_____日至 _____年_____月_____日，雙方約定的試用期至_____年_____月_____日至 _____年 _____月 _____日
二、工作內容和工作地點
乙方同意從事(崗位或工種)_____工作，工作地點在_____在契約期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。
乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，並按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲方根據--市勞動和社會保障局批准的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬
甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制定相應的勞動報酬，採用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以後的勞動報酬不得低於當地人民政府規定的最低工資800元。
五、關於保險的約定：
1、凡退休人員，甲方不支付保險費;
2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20--年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意願退休時可提前兩--甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語並向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠於企業，尊重同事，保守企業秘密，並積極主動參加公司組織的學習和活動。
2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次(天)以上的.，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關係。
八、其他
1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關係，並且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動契約關係，甲方不給予任何經濟補償。
2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對於月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。
3、對於不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請並承諾，並說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。
4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。
5、乙方在甲方簽訂勞動契約時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫療機構證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對於所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。
本契約未盡事宜，雙方可協商解決。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。
7、凡公司的簽約人員和公司委託的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。
8、補充條例：
願意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。
甲方：(蓋章)_______________ 乙方：(簽名)_______________
法定代表人或(委託代理人)：(簽名)_______________
日期：______年____月___日
日期：_____年____月___日
能源公司員工勞動契約 篇16
甲方：__________________
乙方：__________________
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限
有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於_________市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________________________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本契約，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：____________________________________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條本契約未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
能源公司員工勞動契約 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協定前提：
1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動契約法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。
5.乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
能源公司員工勞動契約 篇18
公司員工甲方：
乙方：性別：年齡：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協定書，共同遵守本協定所列條款。
一、動協定期限
第一條本協定生效日期20x年07月01日，本協定有效期暫定12個月，試用期1個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任廚師工作崗位。
第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書，交風場登記備案。
第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。
第八條已方如有事需要離開風場，必須提前和風場負責人打招呼，否則將扣除20x元押金。由此產生的一切安全事故，由乙方負全部責負責。
第九條廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個菜，必須保證晚點回來的人一樣的待遇。
四、勞動報酬
第十條乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元/月(大寫：叄仟伍佰元)，工作不滿一個月，實行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日曆天數作為結算工資方法，當月工資下個月20前發，第一個月扣押20x元作為押金。
五、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德;乙方工作過程中注意講究個人衛生，確保無不利廚師職業疾病發生。
第十二條乙方應積極學習，提高思想覺悟和職業技能;保證菜品質量，科學合理搭配膳食，保證營養，滿足多數人生活習慣，照顧個別情況。
第十三條乙方對採購員採購的食品原材等應及時整理進行核對，妥善存放，確保食品原材質量。對廚房內外衛生進行隨時打掃清理，包括2個雅間至廚房區域的衛生，每餐產生的垃圾及時處理，食堂內垃圾不得堆放超過4小時，確保食堂衛生，特別是夏季及時處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。
第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協定。
六、勞動協定的變更、解除、終止、續訂
第十五條訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第十六條經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：
1、每年進行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，私自離開風場，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究形事責任的;
第十八條乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求，通過學習仍不能滿足甲方工作要求，甲方可解除本協定。
第十九條乙方單方面解除勞動協定，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協定：
1、在試用期內的;
2、甲方不能按照本協定規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條本協定期限屆滿，勞動協定即終止。雙方當事人在本協定期滿前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協定。
七、勞動爭議處理
第二十二條因履行本協定發生的勞動爭議，當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其它條款
第二十三條本協定未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本協定一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日勞動契約樣本3
能源公司員工勞動契約 篇19
甲方(用人單位)名稱： 傳媒公司
地址：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
乙方(勞動者) 姓名：
性別：
家庭住址：
現居住地：
身份證號：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並嚴格履行。
一、 勞動契約期限
第一條 本勞動契約的試用期為 個月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動契約規定服務期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動契約的契約期限與服務期相一致。
二、工作內容及工作地點
第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。
第五條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
四、工作時間及休息時間
第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時)。
第七條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。
四、勞動報酬
第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發放每月工資 元
第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
五、勞動契約終止的條件
第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計畫發生變化而人員有多餘;
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;
第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除契約;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照契約規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十四條 有下列情況之一的，勞動契約即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
第十五條 若甲方提出解除勞動契約，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本契約之外，須提前15天書面通知乙方。
第十六條 如果乙方在本契約期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長契約期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協定。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協定。
六、保密規定
第十七條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在契約期內或契約終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動契約，則乙方解除勞動契約約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示檔案或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本契約期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本契約期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本契約期內及契約結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。
七、違反契約的責任
第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動契約。
第二十三條 乙方應在本契約規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本契約，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動契約手續。
八、勞動爭議處理
第二十五條 甲、乙雙方在履行本契約的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程式處理：
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
第二十七條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動契約》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動契約》及公司規章制度的全部規定。
第二十九條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動契約》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動契約》。
第三十條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十四條 本契約一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份契約具有同等的法律效力。任何一方提出更改契約條款，須經雙方協商一致，簽署書面協定方為有效。
第三十五條 本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
甲方(蓋章)：
甲方簽字： 乙方簽字
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
能源公司員工勞動契約 篇20
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動者)
姓名：
居民身份證號碼：
性別：
出生年月：
本縣住址：
戶籍所在地住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行以下第種工作制。
(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的。
第五條 乙方在勞動契約期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。
第七條 乙方試用期滿後，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。
(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約
第三十七條中明確。
第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得剋扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。
第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於安____縣最低工資標準。
第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。
第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。
第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動契約後____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約
第二十五條規定或變更契約達成協定的。
第二十九條 有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約：
1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十八條、
第二十九條解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方
6、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。
第三十二條 甲方有《勞動契約法》
第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、違反勞動契約的責任
第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》
第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第三十六條 乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
③本契約約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的契約年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。
十、其他
第三十七條 雙方約定的其他事項：
①保險費用繳納;
②乙方提供體檢證明，並如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;
③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協定和競業限制協定。
第三十八條 本契約條款與國家法律、法規、規章、政策相牴觸的以及本契約未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第三十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(或主要負責人)：
________年____月____日 ：________年____月____日
能源公司員工勞動契約 篇21
甲方：_____
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動契約期限
本契約期限採用下列方式確定：
契約自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協定終止為契約終止期限。
二、工作內容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，並達到規定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方徵求乙方的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由於實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，並由甲方向實際用工單位按雙方協定追償。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，並以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動契約約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。
3.經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起_____日內 未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
4.本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起_____個 工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________。
十、違約資任
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)其他：_______________________________________________
2.乙方的違約責任：_______________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
甲方：乙方：
日期：
能源公司員工勞動契約 篇22
甲方：乙方：
甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協定。
一、協定期限甲乙雙方約定協定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事;
2、乙方按照甲方的相關要求開展工作;
3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經乙方同意後，可變動乙方的工作內容;
4、甲方安排乙方所從事的`工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度;乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，並達到規定的質量要求。
三、工作時間
1、上下班時間按甲方的作息制度執行。
2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。
四、薪酬標準與發放
1、薪酬標準：薪酬按每月
2、發放時間：薪酬一般於每月____日發放。
五、工作紀律甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示;乙方應遵照執行。
六、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定以下事項：
七、協定終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協定：
1、甲方不按時付給薪酬;
2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的工作任務。
3、乙方在工作中由於個人責任問題出現重大失誤、事故等。
4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協定均需提前一個月。
5、聘用契約到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關係自動解除。
八、違約責任甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協定，致使協定不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。
九、其他
1、協定期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
2、本協定不得塗改。
3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
4、本協定自甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：乙方：
日期：________年____月____日日期：________年____月____日
能源公司員工勞動契約 篇23
甲方(用人單位)名稱：_________________法定代表人：_________________地址：_________________聯繫電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：_________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：_________________聯繫電話：_________________
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_____________元/月(小時)(_____________年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________________.
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第_____________種形式確定勞動契約期限：_________________
1.有固定期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
2.無固定期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________止。
其中，試用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為_____________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動契約的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(二十)解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________________.
(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
能源公司員工勞動契約 篇24
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
1甲方公司總部;
2甲方在全資公司或參股的合資公司;
3甲方在內地省份機構及境外機構;
4應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於_____年_____月_____日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立契約書人
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
能源公司員工勞動契約 篇25
甲 方：__________________ 電話：
地 址：
法定代表人：
乙 方：__________________ 性別：
證件號碼：_______________ 年齡：
家庭地址：
20 年 月 日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約，以共同遵守契約所列條款：
1.勞動契約類型和期限
1.1甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
1.2雙方同意本契約有效期內___個月為試用期，其中試用期自 年 月 日起至 年 月_____日止。
2.工作內容和工作地點
2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行，乙方工作的地點是 。
2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。 2.3乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方根據實際的工作需要，經與乙方協商，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。
2.4 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，並愛護設備及所使用的工具。
3. 勞動報酬和保險福利待遇
3.1乙方正常工作時間的工資按下列 種形式執行。
3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣 元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規章制度執行。
3.1.2計時工資制：以實際工作時數計算，乙方工資標準為人民幣 元/小時支付。
3.1.3計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成_______位準客戶，方有基本工資____________元。若無達成每月任務將無基本工資。
3.2甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放，乙方個人所得稅由甲方按照有關規定代扣代繳。
3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。當雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定轉移。
3.5乙方患職業病、因公負傷的待遇，按國家、省、當地人民政府的有關規定執行，若因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規章執行。
4. 勞動時間
4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據工作需要安排，乙方應當服從，雙方以後另有約定的按補充協定或規章制度執行。
4.2 甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
4.3乙方實行工作制，每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息1小時，每天工作8小時。甲方因工作需要，適當安排乙方延長工作時間或安排乙方在休息、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應的時間補休。
4.4 甲方按照國家的規定安排乙方休息。
4.5乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，每日工作時間有現場項目管理人員統一規定，乙方應當服從安排。
5. 勞動保護和勞動條件
甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約。
6. 勞動紀律
6.1乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠於職守，勤奮工作，並保守甲方的商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益;
6.2如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方均有權立即予以開除，並不給予“經濟補償”(非9.1條範圍內)。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。
6.3甲方的商業秘密包括：
6.3.1公司程式性檔案，包括操作規程和作業指導檔案。
6.3.2技術資料，包括軟體、硬體資料、積體電路及布圖、開發計畫及尚未上市的產品實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。
6.3.3公司經營計畫及指標，包括財務及運營數據。
6.3.4市場狀況，包括業務網路、合作夥伴及客戶資料。
6.3.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。
6.3.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網路中的各種資料。
6.3.7其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽和經營狀況的資料及信息。
7. 技術成果和非技術成果的歸在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。
8.勞動契約的變更、解除、終止、簽訂
8.1 經甲、乙雙方協商同意，本契約可以變更、解除。
8.2本契約期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動契約，續訂的勞動契約期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動契約期滿，沒有辦理終止勞動契約手續，而存在事實的勞動關係，視為延續過去契約，延續契約的期限另行商定。
8.3乙方有下列情節之一，甲方可以解聘乙方：
8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。
8.3.3以欺詐手段訂立本契約的。
8.3.4被依法追究刑事責任的。
8.3.5泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的。
8.3.6乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
8.3.7不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工種後仍不能勝任工作的。
8.3.8乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換工種的。
8.3.9勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
8.3.10甲方因營業情況發生變化，尚多餘的職工又不能改換其它工種。
注:甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
8.4有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
8.4.1甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
8.4.2甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8.5乙方在勞動期限屆滿後不再續簽契約的，應於期限屆滿前三十日書面通知甲方，並於屆滿時辦理移交手續。乙方因其他原因終止契約關係，亦應辦理移交手續。
8.6有下列情節之一的，非經甲方同意，乙方不得解除勞動契約：
8.6.1勞動契約還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔任重要業務、開發任務，確實不能短期內離開的。
8.6.2乙方給甲方造成經濟損失尚未全部賠償的。
8.6.3乙方的工作(包括其掌握的資料、物品、款項等)尚未辦理移交手續的。
8.7乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權、債務的情況下，甲方可以解除勞動契約。
8.8乙方有下列情況之一，甲方不能解除本契約(以下若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外)：
8.8.1患職業病或因工負傷，醫療終結，經市/區/縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
8.8.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。
8.8.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
8.8.4在甲方處連續工作時間20xx年以上且距法定退休年齡十年以內的職工。
8.8.5法律法規規定的其他情形。
9. 違約責任
9.1 甲方解除本契約，以下情況應依法給予乙方經濟補償：
(一) 未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(七) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(九) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。補償的標準為按乙方在甲方工作的年限，每滿一年(六個月以內補給半個月工資)補給乙方一個月工資(以辭職者前12個月的平均薪資為標準)，最多不超過12個月。
9.2乙方若提前要求解除契約，須提前三十日向甲方申請解除勞動契約並完整地辦理離職及移交手續，甲方應付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。
9.3乙方違反勞動契約法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償標準根據損失的大小決定，如協商不能達成交由勞動仲裁部門調解。
10.甲、乙雙方約定的其他事項
10.1根據公司生產經營需要，每周固定加班八小時，薪資中已含該固定的加班費，不再另計(如遇緊急生產需要甲方可以安排加班過調休)
11.勞動契約的無(失)效
11.1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的; 11.2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
11.3違反法律、行政法規強制性規定的。
13.勞動爭議的處理
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
14.雙方協商約定的其他內容
14.1本契約未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協定。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協商，是本契約的有效附屬檔案，與本契約具有同等的法律效力，補充協定與本契約不一致的，以補充協定為準。
14.2本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。
14.3勞動契約塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。
14.4簽訂本契約前，乙方已閱讀過本契約內容及契約中所涉及的相關規章制度並同意受期約束。
甲方(蓋章)： 乙 方： 法定代表人： 身份證號： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
能源公司員工勞動契約 篇26
僱傭單位(甲方)：_______________________________________________________
雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________
電話：________________________住址：__________________________________
第一條契約期限
1.契約有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。教師用________元作為押金。
3.需要辭職的，需前一個月向學校負責人打招呼，否則扣除押金。
4.需要請假的，需提前向負責人打招呼。為了杜絕月月都有請假現象，現制定一月內有請假一次月底扣除________元工資。需要請假的請及時與家長溝通並進行調課工作。
第二條乙方的權利
1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬。
2、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。
第三條乙方的義務以及甲方權利
1、給學生授課必須準備教案以及有關課程規劃，不得隨意進行課程;課堂做好回課、新課、預習工作。
2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。一經發現扣除本節課全部工資。
3、上課必須認真對待，教法新穎能吸引學生，不得使用老一套教法，強行要求學生學習以及敏感語言“笨、慢、錯了等”推薦鼓勵、讚美教學法。
4、布置作業要合理，並且要求布置課前預習作業，布置的作業必須在課前回訪。
5、對學生進行考勤，對每節課沒來學生必須做好電話回訪工作。對缺勤的學生安排適當時間進行補課;
6、有組織課堂紀律管理的能力，決不允許課堂中學生亂跑現象。維持課堂紀律正常的教學秩序對學生如有突發意外情況的，乙方應及時和本中心負責人或家長聯繫並採取合理的應急措施。
7、保證教學質量的提升，學期末組織考試以及考級。經常主動與本中心負責人聯繫，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，及時反映學生的學生要求，對甲方的教學管理嚴格遵守，及時提出意見或建議。
8、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方。
9、乙方應做好教師本職工作，不得有違法行為，一經發現甲方有權解除與乙方契約。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方沒有關係。
10、乙方試聽學生按報名費用5%提成。試聽未成功的不發放工資。工資按課時記錄填寫為標準，不見課時記錄單不予以發放工資。
11、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課。教學進度隨時記錄，不得進度太慢。
12、絕對不允許挖學生情況，負責扣除押金。
第四條
本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更契約的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。經雙方當事人協商一致，本契約可以解除。本契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
第五條
1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，並且不承擔違約責任：
(1)發生不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的;
(4)通過組織學生對授課質量進行測評後，乙方教學不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除契約的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。
2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協定。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
能源公司員工勞動契約 篇27
甲方(用人單位)：____________
地址：____________
法定代表人(委託代理人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________________________
性別：__________________
民族：__________________
文化程度：_________________
籍貫：__________________省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)
身份：____________農業人口(______);非農業人口(______)
身份證號碼：____________
現在住址：____________
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約第一條契約期限
本契約期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____________第三條工作安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據
後果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為：
文員：每月______元;註：若有業務引進即加上本月提成。
設計師：每月_______元加上本________月所設計的業務提成。
業務員：若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業務提成,但每_月要保證有一個業務來往。(註：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
4.契約期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條本契約經雙方簽訂後，之日起生效
單位(簽章)：____________
法定代表人(簽章)：____________
乙方(簽章)：____________
能源公司員工勞動契約 篇28
據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的有關規定甲乙雙方經平等協商一致自願簽訂本勞動契約並共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約期限為以下第 種
一有固定期限契約期限為 叄 年零 壹 個月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至 工作結束須經甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為 。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方 部 崗位的工作工作地點 。
第三條 乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時交辦的工作任務。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經知悉並願意遵守執行。
第四條 乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業務《工作流程》、相關管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務時所要求的工作標準。
第五條 乙方同意甲方可以根據甲方的生產經營情況、業務發展需要和乙方的工作能力、個性特徵等對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行調整協商一致甲方及時與乙方履行書面的崗位變更手續協商不一致時乙方應當服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調整安排乙方同意甲方根據甲方的規章制度進行處理。
三、工作時間
第六條 甲方安排乙方執行下面的工作制 綜合計算工時工作制甲方根據生產經營需要對乙方工作實行計件制並統籌安排乙方工作和休息時間以 季 度為計算工作時間單位如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。
一雙方確認上述工作制均以 乙方工作所在地最低工資標準 作為加班加點工資的計算基數。
二乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。
三甲方根據實際工作的需要營業時間為乙方出勤工作時間乙方必須按甲方的相關規定做好營業前後的準備和整理工作。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護乙方應接受甲方培訓教育雙方均有義務防止事故的發生。 乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害應承擔相應的過錯責任給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。
第八條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關檔案見附屬檔案一乙方必須嚴格遵守和執行。
五、勞動報酬、休息休假
第九條 甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則結合甲方實際情況自主確定工資分配形式和工資水平。 甲方根據其經營特點、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學歷等確定對乙方實行 月 工資制。甲方支付給乙方的工資不得低於重慶市政府規定的當地最低工資標準並應當以貨幣形式按月支付勞動者本人不得剋扣和無故拖欠。
第十條 乙方在甲方服務期間其職位或崗位沒有出現異動的情況下若甲方對乙方的薪酬進行調整是指調整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數不變若乙方的職位或崗位出現異動乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進行績效考核並根據考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條 乙方完成規定的工作任務達到規定銷售標準的甲方於每月 20 日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。
第十二條 乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、接受甲方的安排外出學習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的 基本工資 作為計算基數“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資並按甲方制度考核。 乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農曆春節、元旦節、勞動節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資加班工資支付標準按本契約第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。
六、保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。並由甲方為乙方辦理有關手續雙方按照國家及相關地市的相關規定分別承擔保險費用如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。 乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續、真實完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
第十四條 乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關地市和企業相關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和相關地市的有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條 甲方根據生產經營需要和特點依法制定規章制度和勞動紀律。該等規章制度和勞動紀律包括但不限於成文並經公示的規章制度和勞動紀律以及甲方內部通行的規範、規則、慣例也包括經公示的管理案例中所採用的措施或方法。 甲方採用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示乙方均予以認同並同意定期閱讀和遵守
一《員工手冊》和公司規定的其它制度
二甲方綜合信息管理平台含OA智慧型辦公系統包括但不限於公告欄、告示牆等
三甲方進行制度培訓或宣講
四傳送至各部門的檔案
五勞動契約的約定附屬檔案等。
第十八條 乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規範等並願意遵守若違反甲方的相關制度、規定或規範甲方有權根據甲方規章制度和國家相關法律法規進行經濟處罰直至解除本契約。
第十九條 乙方應愛護甲方的財產遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質。如因乙方故意或重大過失毀壞財產甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動契約的變更、解除和終止
第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理契約變更手續。
一甲乙雙方協商一致的
二訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的
三訂立本契約所依據的法律法規、規章發生變化的。
第二十一條 本契約約定的勞動契約變更情形出現時甲方或乙方應書面通知對方並提出變更理由若對方在5日內不給予書面答覆則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續甲方按相關管理制度或以自動離職進行處理。
第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本契約
一未按照本契約約定提供勞動條件或勞動保護
二 未及時足額支付勞動報酬的
三 法律法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動契約不需事先告知用人單位。
第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本契約不給予乙方任何經濟補償且不受提前30日通知乙方和本契約第二十六條的限制。
一在試用期內被證明不符合錄用條件並向乙方說明理由的
二嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
三嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的
四乙方同時與其他用人單位建立勞動關係對完成甲方工作任務造成影響或者經甲方提出拒不改正的
五泄露甲方商業機密造成甲方經濟損失或因乙方的故意或過失行為導致甲方嚴重經濟損失的
六乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排
七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產經營服務活動若有違反一經查實甲方即行解除勞動契約
八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的
九被依法追究刑事責任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償並保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本契約。
一乙方患病或者非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
二乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
三本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十五條 甲方瀕臨解散或者生產經營發生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本契約。
第二十六條 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本契約。
一在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
二患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的
三女職工在孕期、產期、哺乳期內的 四法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方解除本契約應當提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時間期滿後予以辦理相關手續但以下幾種情況甲方不受此限
一由於乙方崗位或職務關係甲方需對其任職期間的工作進行審核或審計的
二乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的
三因其他問題正在被審查的
四因乙方工作未交接清楚不能及時辦理離職手續的情形。
第二十八條 本勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現勞動契約即行終止雙方可在期滿前三日內辦理終止手續。
第二十九條 有下列情形之一的本契約終止。
一勞動契約期限屆滿
二乙方開始依法享受基本養老保險待遇的
三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
四用人單位被依法宣告破產的
五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的
六乙方達到離休、退休、退職條件
七法律、行政法規規定的其它情形
八甲乙雙方約定的以下終止條件出現
1勞動契約主體資格消失
2乙方被高等院校、中等專業學校等錄取或需脫產學習不包括被甲方委派學習的情況
3乙方應徵入伍、被錄取為國家公務員、出國定居等。
第三十條 勞動契約期滿有本契約第二十六條規定情形之一的勞動契約本契約續延至相應的情形消失時終止但本契約第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動契約的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。
九、勞動契約續訂
第三十一條 有下列情形之一的應續訂本契約並及時辦理續訂手續。
一甲乙雙方同意續訂勞動契約的
二勞動契約終止條件出現後形成事實勞動關係一方要求續延勞動契約關係的。
十、經濟補償與賠償
第三十二條 甲乙雙方如違反本契約的約定條件解除勞動契約時應執行《勞動法》、《勞動契約法》等相關法規的規定。
第三十三條 甲方為乙方出資提供專項培訓乙方應為甲方服務一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。
第三十四條 因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴重經濟損失的乙方應承擔相應的賠償責任因乙方未提前30日書面通知而解除本契約或離職的乙方應賠償甲方一個月本人工資的經濟損失。
十一、當事人約定的其他內容
第三十五條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容
一乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實有效若住址或通信方式發生變更乙方必須在 5日內以書面形式通知甲方否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達。
二甲方有需要送達給乙方的檔案時直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無法送達則甲方可採取公告方式送達。
三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動法》第二十五條第二、三款、《勞動契約法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動契約關係不給予乙方任何經濟補償。
四乙方必須保證向甲方提供的個人身份、戶籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學歷、教育狀況、職業資格、工作經歷、任職經歷、個人品行、個人資信等與工作有關的情況真實、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動契約無效。
五下列甲方規章制度作為本契約附屬檔案乙方確認已經知悉並願意遵守規章制度檔案名稱附契約後見附屬檔案一。
十二、勞動爭議及其它
第三十六條 雙方若在履行本勞動契約過程中發生爭議應當首先協商解決協商達不成一致意見時當事人可以在60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十七條 本契約未盡事宜或與現行國家、重慶市有關規定相悖的按國家或重慶市有關規定執行。
第三十八條 本契約附屬檔案為本契約之有效組成部分與本契約具有同等效力。
第三十九條 本契約一式叄份甲乙雙方各執一份存乙方檔案一份具有同等法律效力此契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
能源公司員工勞動契約 篇29
契約編號：
甲方 公司名稱：
公司地點：
已方 姓 名：
身份證號：戶籍地址：
說 明： 1、本契約不得複寫，只能用藍、黑墨水填寫;
2、本契約代簽、冒簽、塗改無效;
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規定，在平等自願協商一致的基礎上，訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事崗位(工種)工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方願意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2. 乙方在契約期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產(工作)需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3.甲方採用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2.契約期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為元/月;
2.乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第
1)、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評後發放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。
3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推後一天發放。甲方支付乙方的工資，不低於本地政府制定的最低工資標準。
4.本契約期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。
六、社會保險
12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規章制度
甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。
八、契約的變更、解除、續訂和終止
1.訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。如單方面解除本契約，甲乙雙方均應遵守《勞動契約法》有關條款規定。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的; 不服從公司安排崗位的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的;
(5)《勞動契約法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。
4.乙方因客觀原因需要解除契約的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。
5.本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。契約期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動契約書面表明意向。
6.甲乙雙方解除勞動契約後，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動契約的證明並辦理相關手續。
九、違約責任
1.甲方違反規定解除或終止勞動契約，應承擔相關經濟補償責任。
2.乙方違反規定解除或終止勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1)、甲方的培訓費;2)招錄用費;3)、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
1.乙方承諾與甲方簽訂本契約時，已與原單位解除(終止)勞動契約，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2.、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。
3.本契約依法訂立後，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本契約期內，本契約的條款與國家法律、法規相牴觸或契約內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。
4.本契約末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不願意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6.雙方確認在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日
乙 方 (簽 名)：年 月 日