滑輪俱樂部職工勞動契約 篇1
甲方(用人單位)名稱：____________
地址：____________________
電話：__________________________
法定代表人(主要負責人)__________
乙方(勞動者)姓名：_____________
戶籍所在地：_________________
現居住地址：_________________
性別：__出生年月：____民族：____文化程度：____________
電話：____________________
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自___年__月__日起至__________任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，擔任______職務。工作地點位於__________.經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。
因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條乙方試用期的工資標準為_____元/月。
第五條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
第六條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。
甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條_______________________________________________________________________________
九、其他
第十六條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇2
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《勞動契約法》相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條本契約自____________年______月___日起至____________年______月___日止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：________________________
第三條乙方提供勞務的方式為：______小時工。
第四條乙方提供勞務的時間為：每周一至周六;每天______小時，其中上午為______，下午為______。
第五條乙方應向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。
第六條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。
第七條乙方同意遵守甲方規章制度，在規定時間內按甲方標準和要求完成工作。如有事請假，需提前一天向甲方請假，且甲方有權扣除其請假當日勞務報酬。
第八條勞務報酬
(一)甲方支付乙方勞務報酬的標準為______元/月;
(二)甲方支付乙方勞務報酬的方式為按月計發;
(三)甲方支付乙方勞務報酬的時間為每月______日。
第九條發生下列情形之一，本協定終止：
(一)本協定期滿的;
(二)雙方就解除本協定協商一致的;
(三)乙方由於健康原因不能完成本協定義務的。
第十條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買______份意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。
第十二條雙方出現任何爭議，應本著平等互利的原則協商解決。協商不成可提交仲裁委員會仲裁。
第十三條本契約一式______份，甲乙方各執______份。
甲方(公章)：____________乙方(簽章)：____________
日期：____________年_______月____日
日期：____________年_______月____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇3
職工勞動契約(私營企業)
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：? 省? 市? 縣(區)? 鄉(鎮)? 村(街)
身份：農業人口;非農業人口(? )
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條?契約期限
本契約期從? 年? 月? 日起至? 年? 月日止，共? 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條?生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條?勞動(工作)安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品： ，保健食品費:元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條?勞動管理
1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4. 法定節日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條?契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4) 乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除契約：
(1) 契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8. 甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條?雙方認為需要約定的事項
第九條?違反勞動契約應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2. 甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條?勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條?本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條?本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條?本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
鑑證機構(蓋章) 鑑證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章) 乙方(簽章)
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇4
甲方(用人單位)名稱：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
居民身份證號碼：_______________________________
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條契約期限
1.本契約有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事_____工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1.甲方實際每周工作___天(___小時)，休息___天。
2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資_____元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發薪日期為每月___日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______》規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在___年以內，累計享有醫療期___個月，以後工作時間每增加___年，可相應延長醫療期___個月，但最長不得超過___個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條解除和不得解除契約的規定
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;
(5)企業宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的____%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的____%，契約期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
6.本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按《____》規定辦理。如需續訂，應在期滿前____個月雙方協商同意。
第九條違反契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條勞動爭議
1.甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2.勞動爭議的程式為：
(1)由甲乙雙方協商解決;
(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;
(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本契約未盡事宜
應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條
本契約標準文本報上級有關部門：____________勞動局、__________人事局和__________總工會備案。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字)_____________
簽訂日期：______年____月____日____年______月____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇5
甲方(用人單位)：_________
乙方(職工)：_________
名稱：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
現住址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一 契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本契約期限：
(1)固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本契約法定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二 工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。
三 工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四 勞動報酬
第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五 社會保險福利待遇
第十二條 契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七 勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八 勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。
第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本契約，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，契約一方可以解除勞動契約：
(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因);
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;
(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;
(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本契約約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除契約的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本契約的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動契約一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動契約的。
乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動契約的。
一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本契約的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本契約的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本契約的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本契約的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約如下法定終止條件之一出現，即終止：
(1)本契約期已滿，且不在不得解除契約的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限不超過12年。
第三十一條 確定解除或終止本契約，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九 違反契約責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_________
(2)乙方違約情形：_________
十 調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本契約時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一 其他
第三十四條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條 本契約甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條 下列甲方規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(1)_________
(2)_________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附屬檔案)：
(1)甲乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人(簽名)：_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證日期：_________年___月___日
附屬檔案
使用說明
一 用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方招用30日以上不簽訂本契約並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二 雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三 本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
四 本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
五 工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。
六 本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
七 本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
八 本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇6
甲方：福建潤品國際貿易發展有限公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協商一致原則，公平自願簽訂本契約，共同履行下列條款約定的權利義務：
1 契約期限
1.1 契約期限類型為固定期限契約。
1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。
1.3________;甲方按照公司內部職能規範予以確定。
3 工作時間和休息休假
3.1 公司實行標準工時制度和不定時工作制度。
3.2 實行標準工時制度的職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，並保證乙方每周至少休息1日。
3.3 甲方因生產經營需要，可與乙方協商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，並保證每周至少休息1日。
3.4 乙方加班應由部門主管安排或經乙方申請而部門主管批准，甲方將按規定給加班職工相應的報酬或調休;實行不定時工作制度的職工須經主管同意，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班規定。
3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節紀念放假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體標準按公司人事管理規章執行。
4 勞動報酬
4.1 甲方按乙方的職責與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________元(試用期_________________元/月)或按甲方薪酬福利制度規定執行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。
4.2 甲方每月15日前發放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。
4.3 甲方可以按照業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的薪資。
5 社會保險和福利待遇
5.1 甲乙雙方應依照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在其薪資總額中代扣代繳。
5.2 乙方患病或非因工負傷，公司將依照國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活
6.2 考勤管理規範計扣薪酬。
6.3 甲方將予乙方紀律處分，
6.4 甲方按國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
7 契約的變更、終止與解除
7.1 訂立本契約所依據的法律法規、行政規章發生變化，應當變更相應內容。
7.2 甲乙雙方協商一致，可以變更契約約定，但變更內容應當採用書面形式。
7.3 甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約，不需要提前通知乙方：
7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
7.4.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度。
7.4.3 嚴重失職，營私舞弊，侵占甲方財產，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。
7.4.4 被依法追究刑事責任。
7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格。
7.4.6 甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的。
7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業務經營損失的。
7.5 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
7.5.1 乙方患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。
7.5.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
7.5.3 甲方瀕臨破產進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。
7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用契約：
7.6.1 乙方因工患病或負傷，在國家規定的醫療期內。
7.6.2 女職工在孕期、產期、哺乳期。
7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
8.2 甲乙雙方解除或終止契約，經濟補償發放標準按中華人民共和國勞動契約法執行：
8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。
8.2.2 乙方的月薪資高於甲方所在地人民政府公布的當地上年度職工月平均薪資3倍的，按乙方月平均薪資3倍數額支付，補償的累計年資最高不超過20xx年。
8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在契約解除或終止前12個月的平均薪資。
9 商業秘密和智慧財產權
9.1 商業秘密包括：
9.1.1 計畫、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關信息。
9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計畫。
9.1.3 其他甲方有合作義務保密的其他企業信息。
9.2 契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
9.3 乙方不得在受聘期間及契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業秘密造成經濟損失，乙方應負賠償責任。
10 勞動爭議處理
10.1 因履行契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10.2 契約一經簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔違約責任。
10.3 契約未盡事宜或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
10.4 本契約1式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方
法定代表人：林益周
經 133號3層
電 話 號碼：+86 591 86160899
人力資源部：
日 期：
乙 方：
身份證號碼：
戶 籍 地址：
通 信 地址：
固 定 電話：
移 動 電話：
緊急聯繫人：
聯繫人電話：
日 期：
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇7
甲方：
乙方：
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上"/"。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁.
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委託代理人)：
20 年 月 日 20 年 月日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期：20 年 月 日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
廣州市番禺區建設工程質量檢測中心(甲方)與楊省志(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 / 年/月/日起至 / 工作任務完成時止，並以完成 / 工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期內的前 2 個月為試用期(即從20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或服務)： 總工程師 。
(二)乙方崗位類別確定(打“√”)為:(√)管理類/(/)工人類。
(三)乙方的工作任務或職責是： 。
(四)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，或甲方派乙方到外單位工作的，需辦理雙方簽章確認的協定作為本契約的附屬檔案。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方綜合工作時間工資為 年薪總包18萬元即每月 元，但在乙方註冊師證未註冊到檢測中心之前，均按月工資5000元計算發放。試用期內的月工資為 元。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節日津貼、高溫補貼、計生獎、考核獎。
(二)甲方每月 20 日前以銀行轉賬形式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 綜合 工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
(三)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
六、勞動紀律
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
(二)如乙方在履行本契約過程掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：乙方承諾保守在甲方單位工作期間所知悉的一切商業秘密或或機密，未經甲方書面許可不得透露給任何第三人，否則應按本契約的約定向甲方支付人民幣10000元作為違約金，若由此造成甲方或第三方損失的，乙方還應承擔賠償責任，乙方對此完全理解，並不持任何異議。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致， 可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方相應經濟損失。
(四)乙方的註冊師證在簽訂此契約滿三個月，仍未註冊到甲方檢測中心，甲方可解除勞動契約，本契約即行終止。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:
違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 / 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括: / 。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以即行解除勞動契約。
3、乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養或被依法追究刑事責任的，甲方可以即行解除勞動契約。
4、乙方如有違反國家計畫生育政策可視為嚴重違反甲方單位的規章制度，一經核實，甲方可立即解除勞動契約。
5、乙方必須參加甲方的年度考核，連續兩年考核確定為不合格等次的，根據情況，予以降職、降薪、調整工作或解除勞動契約。
6、乙方不得向甲方隱瞞病史及受傷經歷，否則甲方可即行解除勞動契約。
7、乙方提前解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
8、甲方依本條第2—6項與乙方解除勞動契約的，無須向乙方作出經濟補償。
9、若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經 甲方確認。未經甲方確認的一律不作加班處理。
10、甲方按廣東省、廣州市、番禺區有關規定為乙方繳納住房公積金。
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇9
甲方_____________________
乙方_____________________
第一章 總則
第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本契約。
第二條 本契約是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。
第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得採取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章 勞動契約管理
第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動契約，建立勞動關係，並在簽訂勞動契約後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動契約鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履行情況。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動契約，勞動契約期限不得少於______年。勞動契約期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動契約的，單位應在勞動契約期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動契約的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動契約的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動契約。
第七條 勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動契約中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本契約的規定。
第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第九條 本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條 本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。
第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。
第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。
第十五條 經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。
第五章 保險與福利
第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。
第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條 單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動安全衛生
第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條 單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條 單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體契約》，保護女職工的合法權益。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章 職業技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。
第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。
第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第三十八 條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。
第三十九條 單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。
第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第四十三條 本契約有效期為年：自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止。
第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本契約：
1.單位因破產、兼併、解散等原因，致使本契約無法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本契約無法履行或部分無法履行的;
3.本契約約定的其他條件________________;
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條 在本契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條 變更或解除本契約的程式，依據簽訂本契約的平等協商程式進行。因履行本契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條 任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第四十七條 本契約一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案後，單位與工會各留存一份。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________
____________年_______月_______日____________年_______月_______日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇10
契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)：_________________________
地址及郵政編碼：___________________________
乙方(職工)：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
郵政編碼：_________________________________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(其中頭_____天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：____________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：________;
2.乙方的工資標準：______元/月(或______元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2.契約期滿，______且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：_________________________
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的'有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費________________元。
(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1.________________________________________
2.________________________________________
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理
在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人或
委託代理人：__________________
_________年________月_______日
乙方(簽名或蓋章)：__________
_________年________月_______日
鑑證機構(蓋章)：____________
鑑證人：______________________
鑑證日期：______年____月____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇12
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人 ：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。
第三條 _____和勞動條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下 （略）
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。
2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1.乙方在契約期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。
2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。
第六條 _____、福利待遇
1.乙方的獎金、津貼、保健食品、_____用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；
2.乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；
3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方發給相當於本人標準________個月的醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因契約期滿或屬於第八條第2款第3項規定情況，解除勞動契約時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當於乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動契約的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動契約的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。
8.甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老_____基金和失業_____基金。
第七條 教育與培訓
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2.甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條 契約的變更、解除
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇13
甲方性質
地址
乙方性別出生年月
現住址
身份證號碼
甲方乙方
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商—致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為期限，自年月日起，至
年月日止，其中試用期為月，自年月
日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：
4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行
工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為
元。
4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動契約的終止
1、本契約期限屆滿應即終止執行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
3、本契約中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本契約約定事項中寫明。
第九條勞動契約變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更契約的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本契約所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(3)由於不可抗力致使本契約無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本契約無法履行的;
(5)契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第十條勞動契約的解除
1.甲乙雙方協商一致本契約可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本契約第九條規定就變更契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十條第三款，第四款的規定解除本契約：
1、患病或負傷，在規定醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本契約第十條第三款、第四款解除本契約。
7、乙方解除勞動契約應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約;
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規)
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本契約第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本契約時按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動契約後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動契約，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本契約或者違反本契約舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本契約中乙方的各種待遇如低於本單位集體契約規定標準的，按集體契約執行。
第十五條本契約未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。
第十六條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人或委託簽訂時間：
代人理(簽章)年月日
鑑證機關(蓋章)鑑證人：(簽章)
鑑證時間年月日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇14
廣州市外地職工勞動契約書
甲方(用人單位)：______________________
地址及編碼：____________________________________________
乙方(職工)：______________________
身份證號碼：______________________
住址：___________省___________市___________縣(區)___________鎮(鄉)___________村
編碼：______________________?甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自?年?月?日起至?年?月?日止。(其中頭___________天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每隻累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：______________________；
2.乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時)；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、_____待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付，
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
(三)發給一次性各項工傷_____費後，甲乙雙方工傷_____關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優撫金___________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、_____
(一)甲方按國家有關_____規定、《女職工_____條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇15
甲方：_________
乙方：_________
一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：
1、甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將是本契約的重要組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
2、乙方承諾：上述契約全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述契約全部條款。
3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
4、乙方地址發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。
二、原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
三、本續簽勞動契約書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。
四、本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇16
甲方： (以下簡稱“甲方”)
住址：
聯繫電話：
乙方： (以下簡稱“乙方”)
住址：
聯繫電話：
(1 )甲方和乙方於 年 月 日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、契約解除及責任承擔
1. 乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣 元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1 解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3. 1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4. 本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
甲方：
乙方：
日期：
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇17
訂立契約雙方：
招聘方：_________（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方；
受聘方：_________（契約制職工）簡稱乙方。
甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限契約期限為_________年（或_________個月），從_________年起至_________年_________月_________日止。（沒有一定期限的契約或以完成一項工作的時間為期限的契約，應註明“本契約無一定期限”或“本契約以某一工作完成為屆滿期限”。）
第二條試用期限試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）
第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。
第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。）
第五條勞動報酬
（一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護_________。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_________。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）
第九條政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
（二）訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動契約變更
（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改；
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行；
5.法律規定的其他情況。
（二）在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作；
5.法律規定的其他情況。
第十二條勞動契約的解除
（一）_________。（解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
（二）解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
（三）解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。
第十三條違約責任
（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_________元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條其他事項
（一）本契約於_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
（二）本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式_________份，報主管機關，勞動契約管理機關（本契約如經公證，則應交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。
（三）_________。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________
代表人（簽）：__________________
年____月____日_________年____月____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇18
乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇19
甲方(用人單位)：______________________
地址及郵政編碼：____________________________________________
乙方(職工)：______________________
身份證號碼：______________________
住址：___________省___________市___________縣(區)___________鎮(鄉)___________村
郵政編碼：______________________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自________年________月________日起至________年________月________日止。(其中頭___________天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每隻累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：______________________;
2.乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付，
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優撫金___________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費 ___________元。
(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1.
2.
3.
4.
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理
在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽名或蓋章)
法定代表人：________________
(或委託代理人)：________________
________年________月________日________年________月________日
鑑證機構：________________(蓋章)
鑑證人：________________
日 期：________年________月________日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇20
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
單位名稱：
姓名：
電話：
電話：
地址：
地址：
身份證號碼：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，婚紗攝影（以下簡稱：甲方）
與（以下簡稱乙方），按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一：勞動契約期限
本勞動契約期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二：工作內容：
乙方同意按照甲方的生產工作需要在婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任職務。
三：工作時間和休假：
（一）乙方每月應享有月公休假_天，春節年假_，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
（二）甲方由於生產經營的需要並與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，
可以依法延長工作時間。
四：勞動報酬
（一）甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪_元，按照%提取。
（二）甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本契約時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。
上述勞動報酬支付日期為每月____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。
（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動紀律
（一）甲方依法建立和完善規章制度
（二）甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度
（三）甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。
六：勞動契約的變更、解除、終止
（一）經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動契約。
（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約：
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的`規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；
3、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前15個工作日書面通知乙方：
1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的。
（四）乙方解除勞動契約，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約
1、患職業病或者因公負傷的；
2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
（六）本勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約終止。
七：甲乙雙方協商約定的其他內容：
（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，並不負擔任何遣散費。
（二）甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除契約應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。
（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關係的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
（四）甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書籤訂書以及本契約內各項規範事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。
（五）如乙方辭職或者被解僱在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。
甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
契約一式兩份甲乙雙方各一份
甲方：乙方：
簽約法人：
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇21
甲方(用人單位)名稱：______________________乙方(勞動者)姓名：______________________地址：______________________性別：______________________
法定代表人(主要負責人)：______________________年齡：______________________現住址：______________________身份證號碼：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從起至止，期限為。
其中試用期從起至止，共。
第二條 生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：______________________
在 ______________________崗位，為 ______________________工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1、乙方每月工作天，每天實行小時工作制。
如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。
2、契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)______________________
(2)______________________
(3)______________________
(4)______________________
第六條 社會保險福利待遇
1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。
醫療期滿尚未治癒的再延長 月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。
2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：
(1)醫療期為月(年)，期滿未治癒的延長 月。
(2)乙方的醫療費。
(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。
3、在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。
4、甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除契約前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的;
(4)甲方破產或歇業的。
3、下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;
5、乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6、任何一方解除契約，必須提前通知對方。
本條第2款第(1)、(3)項解除勞動契約，不需要提前通知對方。
7、契約期滿後應即終止執行。
甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。
如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：
(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;
(3)契約期內發生不超過個月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反契約規定，支付對方違約金元，進行賠償。
第十一條 勞動爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)______________________ 乙方：(簽章)______________________
法定代表人：______________________ 主要負責人、委託代理人：______________________
契約簽訂日期：______________________ 契約簽訂日期：______________________
鑑證機關：(蓋章)______________________ 鑑證機關：(蓋章)______________________
鑑證人：(鑒章)______________________ 鑑證人：(鑒章)______________________
契約鑑證日期：_______ 年_______月_______日 契約鑑證日期：_______年_______月_______日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇22
甲方：乙方：
簽訂日期：_____年_____月_____日
共同遵守本契約條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
部門負責人或課題組主持人
單位地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼
或其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間_____年____月____日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省區街道
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本契約於_____年____月____日
終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為.
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為.
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定.
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動契約應當依照《民法典》和國家、地方有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容.
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本契約如下.
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
甲方：乙方：
簽訂日期：_____年_____月_____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇23
契約編號：____________________________
地址：____________________________________________________
性質：____________________________________________________
法定代表人(委託代理人)：________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________
性別：____________________________________________________
出生年月：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
居民身份證號碼：__________________________________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條 本契約自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為_________元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
八、其他
1、本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇24
職工勞動契約書
用人單位名稱：_________
用人單位性質：_________
職工姓名：_________
┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐
│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │
├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤ │
│ 性別│ │出生年月│ │民族 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ 貼照片│
├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤ │
│ 身份證號碼 │ │ 戶口性質│ │ │
├───┬───┼────┼─────┴───┤ │
│ 學歷│ │政治面貌│ │ │
├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤
│參加工作時間 │ │ 健康狀況 │ │
├───────┼──────┼───────┼─────┤
│職稱或技術等級│ │ 崗位或工種 │ │
├───────┼──────┴───────┴─────┤
│ 家庭住址 │ │
├───────┴────────────────────┤
│ 工作簡歷 │
│ （或學習簡歷） │
├────────────────────────────┤
│ │
└────────────────────────────┘
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）
（一）有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________。
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6.雙方約定的其他權利：_________。
（四）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬
（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下： 5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：
6.雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；
4.雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動契約的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10.雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、法規規定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。
2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。
八、其他有關事項
（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項
_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。
十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │
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附屬檔案
續訂勞動契約
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。
甲方：_________（蓋章）
法定代表人：_________（簽字）
乙方：_________（簽章）
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒（公）證意見： │
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│ │
│ │
│ │
│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │
│ │
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滑輪俱樂部職工勞動契約 篇25
甲方(用人單位)
名 稱：
法定代表人(主要負責人)：
地 址：
工商登記註冊類型：
聯 系 電 話：
乙方(勞動者)
姓 名：
性 別：
身份證號碼：
文 化 程 度：
住 址：
聯 系 電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關係、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。本契約依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本契約規定的義務。
一、 勞動契約期限
(一) 契約期
本契約的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年
月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時止。
(二)試用期
本契約的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在契約期內)勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方根據需要安排乙方在 部門
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事 工作，其職務(或工種)為 。
(二)乙方的工作地點為 。
(三)契約期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批准，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。
(二)甲方應當保證乙方每周至少休息 日。
(三)如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批准的 工作制度。
(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低於貴陽市最低工資標準。
(二)乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於貴陽市最低工資標準。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配製度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、計時工資，期工資標準為 元時。
2、計件工資，其工資標準為 元件。
3、其他形式，其工資標準為 元月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
(四)甲方每月 日發放 (當月上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。
(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
契約期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，並按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[ 994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
(三)實行計畫生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低於貴陽市最低工資標準的60%。
(五)甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，並按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
八、契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
十、契約的解除和終止
(一)解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約;
(1 )乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;
(1 )乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本契約內容達成協定的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告後，可以裁減人員;
(1 )甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
5、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(1 )甲方未按照本契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約、契約附屬檔案或補充協定等與契約具有同等效力的檔案無效的;
(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約;本契約期滿時，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)契約解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。
(五)經濟補償金
本契約的解除或者終止，符合《勞動契約法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動契約法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。
(六)甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止本契約的，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或本契約已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙方因履行本契約發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程式制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。
(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。
(三)因不可抗拒因素致使本契約不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務後，甲、乙雙方不承擔違約責任。
(四)本契約期限內，因乙方應徵入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關係的，經雙方協商並訂立書面協定，可以變更本契約條款。
(五)契約期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協定，約定服務期，該協定與本契約具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協定，約定竟業限制條款，該協定與本契約具有同等法律效力。
(六)在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動關係管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(七)本契約未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自願、協商一致，雙方可以另行簽訂補充契約或者協定，該補充契約或者協定與本契約具有同等法律效力。
十三、本契約的生效
1、本契約經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，並加蓋甲方公章後生效。
2、本契約一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
甲方：(蓋章)
法定代表人(或委託代理人)
簽約日期：
乙方：(簽名或蓋章)
簽約日期：
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇26
廣州市職工勞動契約(_________年)
編號：
廣州市職工勞動契約（_________）
用人單位（甲方）：
地址?：
職?工（乙方）：
身?份?證?號?碼?：
使?用?說?明
一、用人單位在與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文書中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、_____福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年?月?日起至?年?月?日止。
2、無固定期限：從?年?月?日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從?年?月?日起至
工作任務完成時止，並以完成
工作任務為標誌。
（二）雙方同意本契約有效期內的前個月為試用期（即從年?月?日起至?年?月?日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：?。
乙方崗位類別確定（打"∨"）為：（?）管理類/（?）工人類。
三、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。
（二）甲方每月?日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會_____
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。
五、_____和勞動條件
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和_____規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇27
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質：
法定代表人(主要負責人、委託代理人)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
年齡：
民族：
文化程度：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔任務，擔任 工種。 乙方在生產(工作)上應達到數量、質量指標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下： 。
第四條 勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下： 。
2. 乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項
第五條 勞動報酬
1. 乙方在契約期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為 。乙方試用期間工資為 ，試用期滿的定級工資為 。乙方現工種工資為 。
2. 甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的百分之 。
3. 乙方的升級按有關規定執行。
4. 乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方應按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低於二級工工資標準支付，乙方原工資低於二級的，按照原工資等級核定。試用期滿後由甲方考核定級。
5. 因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1. 乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。
2. 乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。
3. 乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予 個月的醫療期。為甲方工作20xx年以上的，醫療期可以延長為 個月。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方發給相當於本人標準的 個月的醫療補助費。
4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為 。
5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6. 乙方因契約期滿或屬於第八條第2款、第3項規定情況，解除勞動契約時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於乙方標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。
7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉
8. 甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業保險基金。
第七條 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進行各種必要的、正當的思想教育和上崗前培訓。
2. 甲方對乙方進行必要的職業技術培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3. 乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4. 甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務 年，否則乙方須支付甲方培訓費 元。
第八條 契約的變更、解除
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容：
(1) 甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;
(2) 甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4) 由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3) 乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;
(4) 甲方宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 下列情況，乙方可以解除契約：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不能按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4) 甲方不履行本契約，或者違反國家政策、法規，侵害乙方契約權益的。
4. 甲乙雙方任何一方解除契約，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除契約以外，應提前30天通知對方。
甲方解除乙方契約，應當徵求甲方工會的意見。
5. 乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本契約自行解除。
6. 下列情況，甲方不得解除契約：
(1) 乙方契約期限未滿，又不符合第八條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的;
(5) 乙方符合國家規定條件的。
7. 契約期限屆滿，應即終止執行，由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1. 在本契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列約定的情況除外：
(1) 契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
(2) 契約期內因工作需要而進行的臨時調動( 個月為限);
(3) 契約期內發生不超過 個月時間的短期停工;
(4) 法律、法規、規章、政策規定和其他情況。
2. 甲方可解除契約的約定情況：
(1) 乙方經批准出境定居的;
(2) 乙方經試用期滿考核不合格的;
(3) 乙方的其他特殊情況。
3. 乙方在享受法定假期期間，以及 情況下，甲方不得解除契約。
4. 乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及 情況下，可以同甲方解除契約。
5. 乙方在契約期間享受住房的規定或補貼為 。
6. 其他需要約定的事項： 。
第十條 違約責任
1. 由於甲乙雙方因本方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責
2. 因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是 。
4. 甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是 。
第十一條 勞動爭議處理
甲乙雙方執行本契約發生爭議，應在爭議發生15日內向本企業調解委員會申請調解(因企業開除、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發生的爭議也可直接申請仲裁)。調解無效，雙方協商一致選擇：
1. 按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;
2. 向人民法院起訴。
第十二條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇28
甲方：______________
經營地址：__________
乙方：______________
根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過 5日;勞動契約期限在6個月以上 年以內的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在 年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任_____崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培衫。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方採用以下_____形式向乙方支付工資：
(一)月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規範、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的;
(五)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，?被處罰、拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並向乙方支付經濟補償金。
第十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________。
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 5日內向人民法院起訴。
第十六條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條 本契約附屬檔案如下，與本契約具有同等法律效力。
甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)：___________
簽訂日期：____年____月___日
滑輪俱樂部職工勞動契約 篇29
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協定，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、協定期限
(一)本協定自_________年_________月_________日起生效。本協定有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期協定，但可按本協定第九條變更、解除和終止)。
2.協定有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.協定期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動協定自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在協定期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在協定期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為協定制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在協定期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在協定期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動協定
(一)本協定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協定。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協定條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協定相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動協定即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動協定約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動協定：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成協定所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協定條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動協定：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動協定規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。