南海養生堂員工勞動契約 篇1
甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、甲方聘用乙方為 ，工種_____。
2、甲方聘用乙方契約期為_________月。
3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。
4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。
5、乙方在聘用契約沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。
6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。
7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。
8、此協定壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印後生效。 此聘用契約據有法律效益
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇2
甲方(使用部門)名稱：______________
乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年月：
______________身份證號：______________住址：______________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為______________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關檔案的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
七、違反勞動契約的責任。
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
簽名：______________簽名：______________
______________年______________月______________日
南海養生堂員工勞動契約 篇3
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委託方為)，自願達成如下協定：
一、契約期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低於______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月______日至______日，通過______發放。
三、考勤
1、在契約期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班並負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職後5日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協定的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協定;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使契約解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協定過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，並承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本契約甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效契約，解釋權歸甲方所有
3，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ 身份證號碼：____________
聯繫地址：____________ 聯繫地址：____________
聯繫電話:____________ 聯繫電話：_____________
簽約日期:____________ 簽約日期：____________
南海養生堂員工勞動契約 篇4
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
法定代表人：身份證號碼：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點
_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月 15 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
__________________________________________。
第十二條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表 (簽字)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年月日
南海養生堂員工勞動契約 篇5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從________年____月____日止。
2、無固定期限：從月
3、以完成一定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。
（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從月日起至日止。（勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ______________ ， 崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ____________ ， 職務（或工種）為 ______________。
（二）乙方的工作任務或職責是 _______________ _______________。
（三）乙方的工作地點為 _______________。
（四）甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1、計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元月或 元時；
（2）乙方試用期工資為 元月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；
2、計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： ________________。
4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： _________________ ________________。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： _________________ ________________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月____日發放 （當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元月（不低於當地最低工資標準的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年季月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
（三）甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
八、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；甲方按照第
（7）、
（8）、
（9）項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第
（7）項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的.；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
4、乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方有上述第
（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞民法典》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2、本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第八條第
（一）項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）契約解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：止本契約後的競業限制期限不得超過________年。）
十一、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： ________________
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）________年____月____日________年____月____日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證人：
鑑證日期：________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇6
甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的'，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
南海養生堂員工勞動契約 篇7
甲方地址：_________
法定代表人(或委託代理人)姓名：_________
性別：_________
行政職務：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
文化程度：_________
出生時間：_________年_________月_________日
參加工作時間：_________年_________月_________日
入行時間：_________年_________月_________日
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為_________年。
二、本契約生效日期為_________年_________月_________日，本契約_________年_________月_________日終止。
第二條 工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息、休假
一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_________工作制。
二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。
第四條 勞動條件和勞動保護
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。
第五條 勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。
第六條 保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。
第七條 勞動紀律
乙方應在契約期內遵守以下紀律：
(一)主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。
(二)遵守職業道德，愛護甲方財產。
(三)按時上下班，不得遲到早退。
(四)服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
(五)保守甲方的秘密。
(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。
第八條 勞動契約的變更、續訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前30日內向對方表示續訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。
四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：
(一)女儲蓄契約工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫療期間醫療期未滿的。
五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)最佳化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程式裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第八條7、8款規定解除勞動契約：
(一)因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女儲蓄契約工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;
(二)經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
第九條 違約責任和違約賠償
一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金_________元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的;
(二)乙方違反勞動契約規定的保密事項的;
(三)未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;
(四)法律、法規及勞動契約約定的其他情形。
三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
第十條 經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當於解除契約前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，最多不超過 2個月，由甲方一次性發給：
(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當於解除契約前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：
(一)勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的;
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 年發給相當於 個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的 00%。
四、乙方月收入包括_________(項目)。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 5日內向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
一、雙方約定的其他事項：_________。
二、本契約生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本契約的附屬檔案，甲乙雙方應遵照執行。
三、本契約未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本契約與今後國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。
四、本契約經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
五、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇8
甲方：__
乙方：___________________________
身份證號：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限為年，生效日期年月日至年月日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資_元，轉正後，月工資__元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老闆同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得牴觸老闆安排的任何工作。每天下班後搞好自己工作檯衛生。
嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽契約時交押金__元，三個月後全部退還。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇9
甲方：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
地址：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協定：
本協定期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。
一、工作內容
乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。
二、工作要求
1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。
2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。
3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
4.對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
三、勞動報酬
甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協定期間如有薪資調整或變化，則調整後按新標準執行。由於乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協定中約定的`福利和待遇，甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。
四、協定的解除與終止
1.在本協定期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協定。解除本協定不需支付經濟補償金。
2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協定。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3.甲方不按本協定約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協定不受提前通知的限制。
4.本協定到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協定，不需提前通知。
5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協定，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續後方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。
五、其他
1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2.因甲乙雙方之間建立的關係是臨時性勞務關係，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
3.雙方因履行本協定書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。
4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(簽字或蓋章)：_________________
__________年__________月__________日
乙方(簽字或蓋章)：__________________
__________年__________月__________日
南海養生堂員工勞動契約 篇10
甲 方（用人單位） 名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： （固定電話）：（行動電話）
緊急狀態聯絡人：
聯絡方式：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為（用於通知及信息的送達）：
乙方：
甲方：
二、契約期限
本契約期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。
3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第
A、標準工時制；
B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的'工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
九、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方（按甲方勞動契約管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的；
3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案（協定）不一致的，以本契約為準。
6、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
7、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
____年____月____日
乙方：（簽名） 簽字：
____ 年____ 月____ 日
南海養生堂員工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________________________
性質：___________________________
法定代表人(委託代理人)：_______
乙方(勞動者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
1._________
2._________
3._________
第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
南海養生堂員工勞動契約 篇12
用人單位名稱：_________（以下稱“甲方”）_________性質（類形）：_________
單位地址：____________________________________
通訊地址：____________________________________
郵政編碼：___________________________
法定代表人或主要負責人：_________
勞動者姓名：_________（以下稱“乙方”）_________身份證號碼：_________
家庭住址：_________郵政編碼：_________戶籍所在地：_________郵政編碼：_________聯繫方式：_________（固定電話）_________（行動電話）_________緊急聯繫人：_________聯繫電話：___________________________
甲方雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，在平等自願、協商一致的'基礎上，同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），確定勞動關係。
一、契約類型與期限
（1）甲、乙雙方選擇契約類型為（_________）。
1、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________個月）。
2、無固定期限，自_________年_________月_________日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時即行終止。
（2）試用期
甲乙雙方約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________個月，試用期工資為：_________。
二、工作內容與工作地點
（1）甲方聘用乙方從事_________工作，具體任務或職責是：_________：
（2）乙方的工作地點為
（3）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（1）乙方所在崗位執行工時制度（_________）。
1、標準工時制。
2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
（2）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（3）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（1）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（_________）。
1、計時形式：乙方的月工資為：_________。其中加班加點計發工資基數為_________元/小時，事假扣除標準為_________元/小時，病假扣除標準為_________元/小時。
2、計件形式：乙方的勞動定額為_________，計件單價為_________。
3、其他工資形式：_________。
甲方（簽章）_________
乙方（簽章）_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
南海養生堂員工勞動契約 篇13
甲方：
乙方：姓名：住址：身份證號碼：
1.甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協定並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3.雇用期間：自______年____月____日起至______年____月____日止
4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。
5.勤務時間：上午時分至下午時分止
6.休息時間：自時分至時分止
7.薪資：時薪、日薪
8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。
9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：
(簽章)
乙方：
(簽章)
______年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇14
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約多列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動契約期限”：
1、 有固定期限的勞動契約自____年___月___日起至____年___月___日止，契約期滿時，雙方若無異議，視為本契約自動延續。
2、 無固定期限的勞動契約自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
3、 以完成________工作任務為勞動契約期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
1、 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假及加班補助
1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：
a.享受固定底薪。
b.享受加班補助。
c.享受多勞多得的計件提成制度。
2、 乙方每周可享受帶薪假一天。
3、 雙方約定加班每小時補助叄元整(￥3元正)。
4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包後不再享受調休或補休
5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。
6、乙方享受婚假3天。
7、乙方享受直系親屬喪假3天。
8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、 甲方承諾每月____日為發薪日。
3、 甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。
4、 甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________
5、 甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.
五、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方每月出勤天數不足20個工作日，乙方需承擔甲方承擔社保部分的50%;如不足15個工作日，乙方全額承擔所有社保費用。
4、乙方個人所得稅，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢其繳納個人所得稅的繳費情況，甲方應當提供幫助。
六、培訓及培訓事項
1、甲方為乙方提供每月2次內部提升培訓。
2、甲方為乙方提供每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。
3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓基本費用。
4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叄佰元整)。
5、甲方在雙方約定工作期滿後2個月內，契約延續的或乙方在工作方面無過錯，(包括正常離職)並完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。
6、若乙方中途違約終止契約，如所繳培訓費不能沖抵甲方為其支付培訓費用，根據《培訓管理條例》甲方有權追究乙方補繳。
七、職業道德事項
1、因甲方所從事行業為以藝術照影像數據呈現為目的的攝影行業故存在管理難度，乙方需加強樹立自身職業道德和責任感。
2、任何以拷貝、複製、外傳、私下與客戶交易等以盈利或非正當傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。
3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來的損失，甲方皆保留追究乙方賠償的權利。
4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。
八、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
3、乙方連續無故曠工叄天，甲方有權解除本契約。
九、保密及智慧財產權歸屬
1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業機密及與智慧財產權相關的保密事件，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
2、從契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業機密。
3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等，其相關的智慧財產權歸屬於甲方。
十、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方面隨時解除本契約;
A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;
B、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務時造成的嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的。
5、 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個月工資;
A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的。
C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的
6、有下列情形，勞動契約終止;
A、勞動契約期滿的;
B、甲方被依法宣告破產的;
C、甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的;
D、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;
F、法律、法規規定的其他情形的。
7、A、因行業特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
8、 在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。
十一、勞動爭議處理
1、 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日
六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、 甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
1、 甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證複印件作為本契約附屬檔案。
2、 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。
3、 本契約不得塗改。
4、 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、 本契約____年___月___日生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇15
甲方：
註冊地址：
法定代表人：
乙方：性別：年齡：
身份證號：
現居住地址：
聯繫電話：
根據國家相關法律規定及甲方的業務需要，經甲乙雙方平等自願、協商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協定如下：
一、乙方身份：乙方屬甲方聘請並指定到相關地點工作。
二、聘用期：經雙方同意按以下第1種方式確定契約;
1、固定期協定，從年月日至年月止;
2、以完成一定工作任務為期限：從/年/月/日起，到工作任務完成時止，並以/為工作任務完成的標準。
三、服務內容和地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位，負責工作(具體工作內容見崗位職責);
2、服務地點。
四、服務期間勞務報酬：
1.雙方約定乙方的稅前工資為：，其他：。
2.根據用人部門提供的出勤狀況，計發報酬。
3.每月15日前發放上月勞動報酬，轉入乙方指定的銀行賬戶：
開戶行：
戶名：
賬號：
五、保險和福利待遇
1、乙方保證其社會保險已由所屬原單位按規定繳納;
2、乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方按社保規定自行辦理;
3、由甲方為乙方購買人身意外保險;
4、乙方服務期間發生的意外事故，按社保及意外險規定辦理;
5、乙方如不按甲方客戶單位安全生產須知(附屬檔案)違規作業所造成的意外事故，責任由乙方自行承擔。
六、甲方的權利和義務
1、甲方有權根據乙方的服務能力和生產(工作)需要調整乙方的服務內容;
2、甲方有權根據內部規章制度對乙方進行管理。並對乙方履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲;
3、乙方每季度病、事假累計超過10天(含10天)以上者，以及違反甲方及其客戶單位有關制度者，甲方有權解除本協定;
4、乙方服務期間，如違反國家法律、法規等，將承擔相應的責任，若造成損失的將承擔相應經濟責任，並解除服務協定;
5、由甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的服務條件;
6、如乙方從事有職業危害的服務內容，甲方應將該職業的危害及後果、職業病防護措施和待遇如實書面告知乙方。
七、乙方的權利和義務
1、乙方在服務期間，有獲得勞務報酬的權利;
2、乙方在服務期內，休假需經甲方客戶單位負責人根據工作情況安排;
3、乙方提供的有關本人證件及資料應真實有效，否則應承擔相應的法律責任;
4、乙方應服從甲方客戶單位工作需要，調整乙方的服務內容;
5、乙方應當自覺學習和遵守安全生產法規、條例以及治安管理條例，必須嚴格遵守安全操作規程;
6、乙方應當維護甲方的利益和信譽，保守甲方的商業秘密和技術秘密;
7、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方的管理和規定;
8、根據甲方的業務性質，乙方在服務期間實行綜合時服務，因甲方任務需要可以適當延長服務時間，遇公休日、法定節假日仍需照常服務的，乙方服從甲方的安排。
八、協定的履行和變更
1、甲乙雙方應當按照本協定的約定，全面履行各自的義務;
2、甲乙雙方協商一致，可以變更服務協定約定的內容。變更服務協定，應當採用書面形式。
九、協定的解除、終止和續訂
1、甲乙雙方協商一致，可以解除服務協定;
2、一方提出解除的，應提前5天書面通知對方;
3、協定的終止：本協定期限屆滿即行終止;
4、協定的續訂：甲、乙雙方經協商同意，可以續訂服務協定。
十、違約責任
乙方經甲方及其客戶單位出資培訓，甲乙雙方應簽訂培訓服務協定。培訓服務協定是本協定的附屬檔案，一方無故不履行培訓協定，應按協定規定賠償對方的損失。
十一、其他約定
1、乙方終止服務時應當按照甲方的規定辦理相關交接手續;
2、本協定未盡事宜雙方可以簽訂補充協定或專項協定，作為本協定附屬檔案，具有相同法律效力;
3、本協定一式叄份，共肆頁。甲乙雙方簽字(蓋章)生效，並各執壹份(乙方在簽字時即執壹份)，另外儲存壹份甲方客戶單位。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章：乙方簽字(手印)：
簽署日期：簽署日期：
南海養生堂員工勞動契約 篇16
甲方：
乙方：
身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的.一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
_________年_________月_________日
乙方(蓋章)
_________年_________月_________日
南海養生堂員工勞動契約 篇17
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期----年--月--日
或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為----期限契約。
本契約生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本契約--------終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。
執行不定時工作制的工資支付按-----執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的.;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度----------------------------------作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章)乙方(簽 章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)
鑑證日期： 年 月 日
南海養生堂員工勞動契約 篇18
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：
A.有固定期限勞動契約：____年__月__日至____年__月__日;
B.無固定期限勞動契約，自____年__月__日起。
C.以完成工作為期限。
2、本契約包含個月的試用期(自____年__月__日至____年__月__日)
第二條、工作地點：
省(自治區、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___元，其中試用期內工資為人民幣___元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：______)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為______。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的條件，並依法採取安全防範，預防職業病。
第八條
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的'事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條
乙方在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條
因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條
本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條
本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：
乙方：
_______年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇19
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上協商一致同意簽訂本試用契約。
一、試用契約期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為二個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 置業顧問 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為 20xx 元，另甲方給與乙方住房補助 200 元和電話補助 100 元以及全勤獎 200 元，每月工資於次月15號準時發放;如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發放;如若工作未滿一個月，工資將減半發放。
四、公司員工佣金發放制度
1、用世生活城第一、二套房為0.4%，第三套房為0.6%，其他項目另定。
2、個人佣金在客戶契約簽訂並付清首付款後次月26日準時發放，貸款部分等銀行放款後結算。
3、備註：進公司工作滿二個月
在公司工作2個月以內成交二套(以簽契約為準)，從第三套開始計算
在2個月內如若離職，客戶對接工作交由其他同事，交接雙方各拿50%(其中首付佣金提成的50%，貸款佣金提成的50%，(貸款放款成功的前提下方可發放)如契約額100萬，首付50萬，則可拿50萬___所得提成點___50%的佣金)佣金，交接人由公司根據實際情況安排
五、離職制度
1、離職人員應提前15天遞交離職報告書，經公司各部門簽字同意方可離職
2、離職時交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公司相關資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單
3、如未按照以上程式，公司有權不發放其基本工資及佣金
4 離職後業績將不參與任何獎項的考核。
5 離職後半年內不得從事房地產及與公司相同行業和相同的商業項目。
6 不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關學習資料和公司一切有關檔案。
7 離職後不得議論造謠公司及相關人員，不得造謠擾亂公司正常發展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點一經發現核實情況將追究相關責任，並扣除所有工資佣金及獎金，情況嚴重者直接追究法律責任。走司法程式。
甲方：
乙方：
年月日
南海養生堂員工勞動契約 篇20
甲方：___公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇21
用人單位：(以下簡稱甲方)
員工：(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯繫電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。
(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。
(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。
(四)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工後，執行計件工資或崗位工資。
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以後，享受工齡補助每人50元/月。
(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議
第三條 工作時間及公假
(一) 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。
(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。
(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。
(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)
(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。
(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。
(五)在員工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除契約
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除契約。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除契約。
(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除契約。
(四)任何一方解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
①工作未滿半年，自願辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費 500元;服裝費100元/套，以及相應的罰款(熟練工入廠不扣培訓費)。
②工作滿半年但未滿一年的職工自願辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。
③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款
④以上辭職辭退人員扣除相應的費用後剩餘工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。
第六條 契約的實施
(一)本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改契約內容。
(二)本契約自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長半年。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
第七條 勞動契約變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更：
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
南海養生堂員工勞動契約 篇22
甲方 ：
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費元，由乙方自願自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第四條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第五條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。
第六條 本契約一式
甲方簽章： 乙方簽章：
年 月 日 年 月 日
南海養生堂員工勞動契約 篇23
甲方(用人單位)名稱：_______________衢州市某某影樓
乙方(勞動者)名稱：_______________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
1、勞動契約期限
契約期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止。
2、工作內容和工作地點
(1)乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。
(2)乙方的工作地點：_______________本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
3、工作時間
(1)甲方依法保證乙方的休息權利;
(2)甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
4、勞動報酬
(1)甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。
5、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
(2)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
6、規章制度
(1)甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。
(2)乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
7、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。
(1)甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
(2)雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
8、勞動爭議處理及其他
(1)甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
(2)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
契約簽訂日期：_______________年月日
南海養生堂員工勞動契約 篇24
甲方(用人單位)名稱： 聯繫電話： 地址：
乙方(員工)姓名： 性別： ; 公民身份號碼： 地址： 聯繫電話： E-mail:
甲、乙雙方根據《勞動契約法》和國家、省、市等法律法規，遵循自願、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本契約期限，即從 年 月 日至 年 月 日。若乙方實際開始工作時間與本契約約定時間不一致，以實際開始工作時間為本契約起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。 (二)試用期為 3 個月(包含在契約期內)
二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為： 。
(二)乙方工作內容確定為 ，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標，並服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執行。
(三)甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限於對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解僱等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。
。甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地。乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本契約期限內安排調換工作地點。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每周正常工作40小時，每周確保休息1天;由於乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。
(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商後可以延長工作時間。
(三)甲方執行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。
(四)為提高乙方的專業技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協定作為本契約附屬檔案。
四、薪酬
並確保不低於工作當地最低工資標準。 (一)乙方正常工作時間的工資標準，按以下第 項執行，
1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為 元/月(大寫： 圓整)，標準工資為乙方正常工作時間工資，並作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經濟效益計發，具體按甲方薪酬制度規定或約定執行。
2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為 元/月(大寫： 圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬於乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發。 3、其它： 。
(二)乙方試用期工資按雙方約定執行，且不低於正式崗位工資的80%，並不得低於工作當地最低工資標準。
(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業績提成辦法，並形成書面文本。
(六)每月 日前甲方為乙方發放上一個月工資。
五、社會保險
(一)甲方按照國家和省、市有關規定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社保基數按當地政府規定繳納，社會保險費按規定的比例由甲乙雙方分別承擔。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規、政策及甲方規章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠於或放棄辦理上述申請手續的，一切不利法律後果由乙方承擔。工傷醫療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發。
六、工作安全
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓並認真執行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定和修訂的各項規章制度，在乙方知曉的情況下，作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規章制度。
(二)乙方承諾嚴格按甲方的規定開展工作，確保工作質量，保證安全。
(三)乙方承諾親自履行並按時完成甲方規定的工作任務並達到相應的標準。
(四)乙方承諾愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。
(五)在簽定本契約前，乙方已確認收到甲方發放的崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規章制度，並知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規章制度，則以新頒布的規章制度為準。
八、勞動契約的變更、解除、終止
(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約的內容或解除本勞動契約，並以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動契約且不用支付經濟補償金：
1、在試用期間表現(包括品德、能力、行為、業績等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;
2、在入職後10天內未能提供甲方所需相關資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限於：離職證明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應由乙方提供的信息、資料;
3、入職時未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開除等嚴重處分的，或有吸毒經歷的，或曾被勞動教養、拘役、被追究刑事責任的;
4、與其他用人單位建立勞動關係;
6、違反對甲方保密義務或甲方競業禁止約定的;
7、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財物，收取回扣，使用偽造手段或故意提供虛假信息;
8、 因乙方嚴重失職或工作過失或營私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經濟損失達20xx元及以上的);
9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;
10、契約期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動契約約定條件向乙方發出續訂勞動契約通知並經乙方簽收的，自甲方發出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續訂勞動契約; 11、乙方嚴重違反甲方規章制度的，或法律、法規、規定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動契約，並按照法律規定給予一定的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動契約內容達成協定的。
(五)不論本勞動契約以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離職手續，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。
九、保密與競業禁止約定
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
1、乙方在本契約期內以及本契約期滿後，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業秘密(包括但不限於各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計畫、各項契約、各項規章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在本契約期內所完成、取得或知悉的與甲方業務和工作有關的記錄及相關資料或者其他檔案歸甲方所有。乙方在本契約期滿或者離職前須將上述資料及檔案交還甲方，結清與甲方的債權債務關係並辦理有關工作的交接手續，否則甲方可依法追究乙方的法律責任;
3、乙方在本契約期內或者離職後泄露甲方的商業秘密的，甲方有權追究乙方的責任;
4、乙方要求脫離涉密崗位的，應提前兩個月以書面形式通知甲方。甲方有權對乙方採取相應的脫密措施，包括但不限於調換乙方的工作崗位和內容等措施;
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益衝突的單位、個人從事相關競業活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限於經濟損失、調查費、鑑定費、律師費等)。 (三)乙方的競業限制期限自本契約終止或解除之日2年內。競業限制的範圍為：乙方不得到與甲方經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業經營或與他人合作經營和甲方有競爭關係的同類業務。
十、違約責任
(一)甲方違約責任：如果甲方違反本契約或法律法規之規定給乙方造成損害的，應按實際賠償。
(二)乙方違約責任：
1、乙方違反本契約約定的條件，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本契約保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償的範圍應包括但不限於乙方所管轄範圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產因乙方原因造成損壞或遺失或其他經營損失等事項。
3、乙方違反本契約競業限制約定的，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業限制經濟補償的三倍;如因乙方違反該約定導致甲方產生的實際經濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限於調查費、鑑定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。
4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經濟賠償責任和法律責任。
5、乙方違反本契約約定解除勞動契約或擅自離職，或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用 元，支付的培訓費用 元 ，對甲方業務經營和管理工作造成的直接經濟損失。
6、對於乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反契約約定解除勞動契約給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。
7、乙方在離職時未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。
十一、通知和送達
乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發出的檔案、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應書面通知甲方，否則甲方按上述發出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務，由此導致的法律後果由乙方自負。
十二、爭議解決方式
甲乙雙方發生勞動爭議後, 應當友好協商解決。協商不成的, 可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解，也可以請求當地勞動部門出面協調，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、附則
(一)下列檔案規定為本契約的附屬檔案,與本契約具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓協定》或其它書面協定(如未簽訂，不受此項約束);
2、甲方崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規章制度。
(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀並完全理解了本契約的全部條款，乙方亦閱讀並完全理解了甲方的各項規章制度，並願意遵守相關的規章制度。本契約未盡事宜，雙方應當簽署書面的補充協定,或按現行勞動法律法規執行。
十四、雙方需要約定的其它事項：
十五、本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面塗改或未經書面授權代簽無效。
甲方: 乙方(簽名):
(蓋章) (右手食指印)
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
南海養生堂員工勞動契約 篇25
根據《中華人民共和國勞動法》、______________公司章程及公司《勞動契約管理制度》、《勞動用工管理辦法》和《公司員工勞動紀律》等規定，大慶市XX公司(以下簡稱甲方或公司)現聘用(以下簡稱乙方或勞動者)在公司從事_______崗位工作。
一、崗位職責：____________(略)
二、聘用期限：自______年______月日起至______年______月日止。協定到期自行終止，需繼續簽訂_______崗位協定的，應在期滿前辦理續訂手續。
三、本_______崗位工資標準為：_____(根據實際情況確定)
四、勞動者一方必須遵守______________公司依法制定的._______崗位職責和各項規章制度，公司向勞動者一方提供履行_______崗位職責必備的條件。
五、本協定書的變更、解除等事宜均按法律法規和大慶市的相關規定以及公司規章制度規定辦理。
六、雙方其它約定：____________(略)
七、本協定書作為勞動契約書附屬檔案，由公司和勞動者雙方各執一份。
甲方(公司蓋章)______________乙方______________
法定代表人簽名(蓋章)_______受聘人員簽名______________
簽訂日期：___________年______月_______日
南海養生堂員工勞動契約 篇26
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關勞動法規，結合企業的實際情況，經公司辦公會討論通過 同志(乙方)為昆明海頓自動門業有限公司契約制工人。經雙方協商同意，簽訂本勞動用工契約，契約已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、契約期自20xx年 止。契約期限為 年。
二、在契約期內，乙方享有: 按國家規定取得勞動報酬、學習、進修、提乾、，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鈎，按業績當月綜合進行考核，完成任務後，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂契約後，乙方交付甲方 ¥3000.00 元風險保證金，契約期滿後全部退還給乙方，契約期內被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工契約：
1、在正式契約期內，完不成生產(工作)任務，達不到質量標準，工作態度不好，工作不服從調動的;
2、不遵守法律法規及工廠的各項規章制度、屢教不改的;
3、患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
4、經常曠工，經教育無效，連續曠工2天，一年內曠工5天的;
5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的;
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動契約期未滿，又不符合第六條規定的;
2、因公負傷，並在醫院鑑定正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(用工)契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。
九、一方違反契約對方造成經濟損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工契約不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按 《 治安管理處罰條例 》 的有關規定處理。
十、本契約經雙方簽字後成立生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
南海養生堂員工勞動契約 篇27
在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
用人單位(甲方)：x有限公司
地址(甲方):十堰市
職工(乙方)：張三
勞動契約政策法規諮詢電話：xx333
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：x有限公司姓名：張三
法定代表人(主要負責人)：身份證號：xx4548
李四戶籍地址：廣東韶關
經濟類型：製造類幸福路2號308房
通訊地址：通訊地址：同上
一橫路4號及6號
聯繫人：王五電話:020-聯繫電話：1
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。
2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至
---------工作任務完成時止，並以-------為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：製造部。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/(√)工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：公司工廠廠區為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(壹)種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：x00元/月(---------元/周);
2、計件工資：------------(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：----------------。
(二)乙方試用期工資為xx00元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日(或周---)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的'安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1.乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正後提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據《勞動契約法》第三十七條)
2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動契約，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據《勞動契約法》第三十七條)
3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動契約，並不支付經濟補償金。(根據《勞動契約法》第八條)
4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本契約且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。(根據《勞動契約法》第三十九條第二款和第九十條)
5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《x有限公司職工培訓契約》處理。(根據《勞動契約法》第二十二和九十條)
6、假期、加班等相關待遇按本契約約定的正常工作時間工資作為計算依據。(根據《勞動契約法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)
7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據《廣東省工傷保險條例》)
8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本契約通訊地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。(根據《勞動契約法》第八條)
9、勞動契約期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低於原勞動契約約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動契約不續簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據《勞動契約法》第四十六條第五款)。
10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。
、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。
、員工在x有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
張三
法定代表人
南海養生堂員工勞動契約 篇28
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股契約，甲、乙雙方均按以下條款執行：
一、入股時間： 年 月 日。
二、入股金額：乙方出資人民幣 元，計 股。
三、原始股總計100股，甲方占 股，乙方占 股。
四、每月不管收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按股份比例進行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比例承擔。
五、營業稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比例承擔。
六、每月財務由甲方保管，乙方監管。
七、金卡在未消費前時，不列入每月業績賬，由公司保存，以維護顧客信用。
八、乙方每月休假不能超出五天，(除自身生病和家中的紅、白喜事之外)如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有權取消乙方當月股份分紅(當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有)。
九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無效。
十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，而且乙方的股份無條件歸甲方所有。
十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由甲方。
十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。
十三、如店面以後改造擴大，乙方的現在 股份，保持不變，(店面改造擴大所產生的資金費雙方按股份比例承擔)。
十四、乙方要遵守店面的一切規章制度，如有違反，按南飛規章制度處罰。
十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發生任何事故由乙方本人自己負責。
十六、以上契約若有修改，經甲、乙雙方同意後更改之。
十七、契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
十八、本契約自簽字之日起生效。
年 月 日
南海養生堂員工勞動契約 篇29
甲方(派遣單位)名稱： 住所： 法定代表人(委託代理人)： 聯繫電話：
乙方(用工單位)名稱： 住所：
法定代表人(委託代理人)： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協定，並承諾共同遵守。
一、勞務派遣契約期限
甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。
二、勞務人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件： 。
(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，並簽字、蓋章作為本協定的附屬檔案。甲乙雙方按照本協定約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務費用標準及結算
(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。
(二)結算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。
四、甲方的權利和義務
(一)乙方如有違反本協定、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動契約。
(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得剋扣或無故拖欠。甲方應執行有關最低工資的規定。
(五)甲方應按國家和四川省有關規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。
五、乙方的權利和義務
(一)被派遣勞務人員有《勞動契約法》第三十九條第(二)、
(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，並有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。
(二)乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除契約並要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協定規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
六、契約的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款。在本協定履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協定，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協定進行變更或解除。
(二)本協定期滿即可終止。
七、其他事項
(一)乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。
(二)乙方應當根據工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定。
(三)本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。
(四)本協定附屬檔案與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。
(五)本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日