最新勞動契約模板 篇1
甲方：
（以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：
聯繫地址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）
根據《中華人民共和國勞動契約法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認本勞動契約為解決爭議時的依據。
第一章契約的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇契約類型為（_____A______）。
A.
固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方如需重新約定勞動契約期限的，應在契約到期前的三十天內訂定。
B.
無固定期限，自________年____月____日起至契約
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.
以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條
若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約
起始時間，建立勞動關係。
第二章試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本契約，並無需給予甲方經濟補償。
勞動契約期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本契約到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動契約的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動契約。
乙方提出的續訂條件高於本協定的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本契約自動順延，順延期限為________年，續訂後的勞動契約條款可以完全或者部分與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
第三章工作內容與工作地點
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為
甲、乙雙方一致確認：契約期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動契約，乙方應同意甲方安排；但離開____市範圍的，需經過乙方同意方可。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.
甲方因經營服務需要，或，組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.
甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.
乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間
第八條
乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，並不影響按本契約的約定工時制度計算相應工時及收入。
A.
標準工時制。
B.
不定時工時制。
C.
綜合計算工時制。
第九條
甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定於加班加點發生後的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之後的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條乙方加班應當徵得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。
契約期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章規章制度與勞動紀律
第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的
第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本契約。
第六章勞動報酬
第十六條
乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A.
計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限於加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。
B.
計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章社會保險
第二十條
經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。
第二十五條甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的'各項必要的教育培訓。
第九章勞動契約的變更、解除和終止
第二十六條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十七條訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十八條乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除契約。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
A.
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.
嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.
乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
EX乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的。
F.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
.法律、法規規定的其他情形。.本契約或其附屬檔案、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
A.
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.
乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作
的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.
甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
D.
甲方的生產經營發生嚴重困難的。
EX
依據契約
第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十一條
凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
A.
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.
甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.
甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
EX
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.
甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約
第二十九條的規定解除契約：
A.
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B.
法律法規規定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的，契約自行終止：
A.
契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.
當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.
甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.
乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
EX
乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動契約的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
F.
乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
法律法規規定的其他情形。
第十章經濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本契約約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩餘部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章保密條款
最新勞動契約模板 篇2
甲方(勞務派遣單位)：____________
統一社會信用代碼：____________
勞務派遣許可證編號：____________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：____________
注 冊 地：____________
經 營 地：____________
聯繫電話：____________
乙方(勞動者)：____________
居民身份證號碼：____________
(或其他有效證件名稱 證件號：____________ )
戶籍地址：____________
經常居住地(通訊地址)：____________
聯繫電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方約定按下列第______種方式確定勞動契約期限：
1.二年以上固定期限契約：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
2.無固定期限的勞動契約：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意由甲方派遣到__________________(用工單位名稱)工作，用工單位註冊地__________________，用工單位法定代表人或主要負責人____________。派遣期限為 ，從______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作地點為____________。
第三條 乙方同意在用工單位______崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為____________。
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______種工時制度：
1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月______日前足額支付：
1.月工資____________元。
2.計件工資。計件單價為____________。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資____________元，績效工資計發辦法為________________________。
4.約定的其他方式________________________。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為____________或____________元。
第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
五、社會保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十八條 本勞動契約一式______份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)____________ 乙方(簽字)____________
法定代表人(主要負責人)______
___________年______月______日
最新勞動契約模板 篇3
（勞動者姓名）（勞動保障卡號： ），
於 年_月進入本單位（勞動保障證號：）。最後一期勞動契約由年_ 月_ 日至 年月_ _日，現依據《中華人民共和國契約法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動契約），於 年月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動契約（依據契約法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年月日
註：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得塗改；
2、用人單位與勞動者依據《契約法》第36條協商一致解除勞動契約的
其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其
中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一
份改由社會保險經辦機構留存。
最新勞動契約模板 篇4
勞動者可以單方面解除勞動契約的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。
一，即時解除。
《勞動契約法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條(勞動契約無效或者部分無效的.種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約)致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
二，預告解除。
《勞動契約法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。同時，為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動契約的約定解除勞動契約，或違反勞動契約中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
最新勞動契約模板 篇5
甲 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________
法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________
以________ 公司(總部設於________ )為一方，甲﹑乙方代表通過友好協商於________ 年____ 月____ 日簽訂本契約。
第一條 總 則
1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。
2.本契約自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。
第二條 人 員
1.乙方公司應按本契約附屬檔案一“提供勞務明細表”和附屬檔案二中商定的工程﹑人數﹑技術條件﹑派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表﹑各類技術人員﹑工人﹑管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。
2.附屬檔案一和二為本契約的組成部分，其內容在本契約簽字生效後一般不得變更。在特殊情況下僱主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規定辦理：
(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計畫未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計畫集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。
(2)人員工作期限期滿之前，如需終止僱傭，甲方應在終止僱傭之日前____ 個月書面通知乙方。
(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____ 個月書面通知乙方。
3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本契約規定的中國公司的義務，並負責管理人員的內部事務。
第三條 簽證和其他證件
1.乙方應按的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，並承擔其費用。
2.甲方應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留﹑工作許可證﹑機動車駕駛執照等必要手續，並承擔費用。
甲方為人員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。
3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留﹑工作許可證和機動車駕駛執照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的契約工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，並支付每人____個月契約工資的賠償費。
乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資﹑回程旅費等由乙方公司負擔。
4.乙方公司應按本契約附屬檔案一和二將人員的姓名﹑出生地和日期﹑職稱﹑護照號碼﹑發照日期和單位﹑出發日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知後即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，並通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條 乙方公司的義務
1.符合雙方在附屬檔案一商定的技術條件；
2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；
3.尊重甲方人員的技術指導；
4.不參與項目所在國的任何政治活動；
5.遵守工地和駐地的紀律和規章制度；
6.與甲方為實施本工程而僱傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條 甲方的義務
1.對人員給予正確的.技術指導；
2.尊重人員的人格﹑風俗和習慣；
3.不干涉人員在非工作時間的活動自由；
4.保障人員的安全；
5.對人員的解僱和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。
第六條 工作時間
1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。
2.凡由於待料﹑停電﹑氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，契約工資照付。
3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。
4.人員自中國到達工地後和本契約期滿自工地回中國前，應分別享有____ 日有薪休息。
第七條 契約工資
1.人員的月工資(包括一伙食費)在本契約有效內按以下標準支付(美元)：
(1)半熟煉工，幫廚，服務人員
(2)熟練技工，廚師
(3)工長
(4)技術員，護士，翻譯，會計員
(5)駐地經理
(6)工程師，醫師，會計師
最新勞動契約模板 篇6
一、員工拒簽契約怎么辦
(一)書面告知員工一個月之內過來補簽契約，員工不願意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以後的契約，員工拒簽的，保持相關證據後，書面通知解除勞動關係。
(二) 先和員工補簽12月以後的契約，至於員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還願意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動契約的事實證據，並且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的`時候，告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以後再支付。
二、尚未發生的，怎么預防?
(一)加強對勞動契約的管理，規範契約的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面契約否則企業不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動契約時間與其建立勞動關係之日起或契約期滿之日起，一個月內;
3、書面通知員工簽訂勞動契約，員工拒簽契約的，書面通知終止勞動關係;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動契約的證據。(意向書中設定拒簽契約的原因、訪談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言，告訴員工簽契約是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
現在大家都應該知道員工拒簽契約怎么辦了吧，員工要是不與單位簽訂勞動契約的話，單位可以與其解除勞動關係，而這樣的行為也不利於勞動者的利益。如果大家還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的專業律師，他們會根據你的具體情況為您一一解答。
最新勞動契約模板 篇7
勞動契約關係與勞務契約關係的區別比較大，一是勞動契約關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動契約關係應當符合(勞動法)有關條款的規定，解除勞務契約關係的重要依據則是雙方約定；三是勞動契約關係中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務契約關係則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動契約關係有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關係則沒有上述限制等等。
勞動契約關係發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務契約關係發生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(民法通則)、(最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規，審理雇員人身損害賠償案件。勞動契約與勞務契約一字之差，在性質上卻相差很大，勞動契約才受(勞動法)的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務契約卻是一種民事契約，是受(民法通則)與(契約法)調整的，勞動者不能享受勞保待遇。
甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況；甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守.
一、 工作內容
第一條、甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 (姓名)
擔任 崗位(工種)的工作，其職責是
第二條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
二、 契約期限
第三條、 契約期限為___ 年(或___ 個月)，從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________
三、甲方的基本權利義務是：
第四條、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的'各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規章制度，則甲方有權依據規章制度規定對甲方進行警告、處罰直至開除。
第五條、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
第六條、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業條件。
四、 乙方的基本權利義務是：
第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數量、質量、領取勞動報酬。
第八條、 在國家規定的安全和衛生標準條件下工作。
第九條、 按照本契約規定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第十條、 遵守國家法律法規、職業道德，遵守安全生產、安全經營的規定，保守公司生產、經營和業務秘密。
第十一條、愛護設備和工具，並對所使用的設施和工具進行必要的維護與保養。
五、工資待遇
第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，並按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，以及當地生活物價變動和本企業經營效益，適當調整乙方工資。
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)
第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。
第四條、休息休假
(一) 甲方應按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。
(二) 乙方享有法定的節日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。
六、勞動保險及福利待遇
第十三條、乙方享受福利待遇的前提
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；保守公司商業秘密，以公司利益為重。
第十四條、甲方和乙方根據事先商議，甲乙雙方按照約定比例並按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老保險。
第十五條、甲方應為乙方填寫(職工養老保險手冊)。雙方解除、終止勞動契約，(職工養老保險手冊)按有關規定轉移。
七、勞動契約的變更、續訂、解除、或終止
第十六條、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十七條、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十八條、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一) 違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(二) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(三) 被依法追究刑事責任的；
(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架鬥毆等行為，
(五) 犯有其它嚴重錯誤的。
乙方出現前款情形之一，甲方可以根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。
第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二) 甲方未按勞動協定約定支付勞動報酬的；
(三) 甲方嚴重違反勞動契約的，嚴重侵害乙方合法權益的。
契約期內乙方要解除勞動契約，應當提前三十天以書面形式提交甲方並按規定辦理。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協定，但應提前三十天通知乙方：
(一) 乙方患病或非工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
(二) 乙方不能勝任工作；
(三) 勞動培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
第二十三條、違約責任:
任何一方違反勞動協定，給對方造成損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本協定的應賠償乙方 元； 乙方不履行本協定的應賠償甲方 元。
第二十四條、勞動協定期滿或者當事人決定的勞動契約終止條件出現，勞動協定既行終止。
八、其他約定：
第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：
第二十六條、甲方制定的規章制度____________________________ 作為本契約附屬檔案。
第二十七條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方： (簽章) 乙方： (簽章)
法定代表人：
身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
最新勞動契約模板 篇8
用人單位在製作勞動契約時，應當具備上述基本條款，並且簽訂勞動契約後，應當給勞動者持有一份。用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動契約缺少必備條款是否有效?
《勞動契約法》第17條規定，勞動契約應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動契約期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。實踐中很多用人單位製作的勞動契約往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動契約是否有效呢?筆者認為，勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章就發生法律效力，勞動契約部分必備條款的缺失，不會影響勞動契約的整體效力，對缺失的部分，沒有契約約定的，可按照有關法律規定執行。但因為勞動契約不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位應當按照勞動契約法的要求製作符合本單位實際情況的勞動契約文本。為了避免因勞動契約製作瑕疵而帶來法律風險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動契約範本，或在勞動行政部門制定的勞動契約範本基礎上進行修訂和完善。
勞動契約是勞動關係雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協定。勞動契約的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關係，而且還規定了用人單位和勞動者的權利與義務，為勞動契約的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務、享有各自權利奠定了基礎。因此，雙方訂立的勞動契約是否規範，一些重要內容是否進行了約定，對於維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。《勞動契約法》第17條規定，勞動契約應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動契約的當事人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動契約的當事人;
(3)勞動契約期限：勞動契約期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動契約中明確訂立的是哪一種期限的勞動契約;
(4)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動契約的核心條款之一，是雙方建立勞動關係的基礎，工作地點是勞動契約的履行地，關係到勞動者的`工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動契約的履行;
(5)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定;
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動契約的核心內容;
(7)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動契約中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動契約的必要條件，直接關係到勞動者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規規定應當納人勞動契約的其他事項：兜底條款。
根據《勞動契約法》第81條的規定，用人單位提供的勞動契約文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
最新勞動契約模板 篇9
甲方：x有限公司
法定代表人：
地址： 電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話：手機：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
契約期限
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本契約期限：
契約自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條契約期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
工作內容和工作地點
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
工作時間和休息休假
第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。
第八條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。
勞動報酬
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正後的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的`工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
社會保險與福利待遇
第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其餘部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
（一）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
勞動條件與勞動保護
第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。
勞動紀律
第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動契約。
其他
第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三十條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條乙方單方面解除勞動契約的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
第三十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
另：（契約的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行）
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日
x有限公司
最新勞動契約模板 篇10
聘用人：
甲方：____________公司
乙方：____________（身份證號：____________）
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本契約，以資共同遵守。
一、契約期限甲方自____________年____________月____________日起錄用乙方為兼職員工，僱傭期限至____________年____________月____________日止，契約期滿雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。
二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事____________崗位工作，主要工作職責為：據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止契約。
三、勞動時間乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。
四、薪資
1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖設計編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。
2、設計預算報價的.取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。
3、支付方式：按簽單後，開工____________天內付給乙方____________%設計費，等工程驗收一次性付清%的餘款。
五、權利與義務
1、甲方權利義務：①甲方有權了解乙方對工作計畫的執行情況，並要求乙方按照甲方工作計畫要求進行工作。
2、乙方權利義務①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。
六、保密協定
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。
2、本協定的競業限制期為1年，即在本協定終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、其他
1、本契約自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本契約進行修改或補充，補充協定經雙方簽字蓋章後生效，並具有本契約同等法律效力。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________公司乙方：____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
最新勞動契約模板 篇11
相關法條
第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制的適用
1、在競業限制期限內，用人單位應按月給予勞動者一定的經濟補償。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當支付違約金。
3、競業限制的期限，競業限制的對象均有限定。
拓展：
競業限制契約的相關規定
《上海市勞動契約條例》
第十五條勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。競業限制的`範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不得超過3年，但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動契約雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
“上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動契約條例》若干問題的通知(二)”
關於競業限制協定及其經濟補償金問題
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協定中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協定約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協定。
(二)競業限制協定對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程式解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協定的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協定生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
最新勞動契約模板 篇12
勞動契約
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為送貨員。
二、本契約自 年 月 日起至 年月日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。上班時間早上8：30－下午1：30，下午3：30－下午6：30，每月可休息兩天。
三、其中試用期為一個月即 年 月 日起至 年月日，試用期內甲、乙各方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等任何損失，應照價賠償。
四、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。
五、乙方要經常保持車輛安全性能，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
六、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護甲方利益。
七、乙方必須按與用戶約定的時間將氣瓶送到用戶家中，將減壓閥換裝好，檢查無泄漏並試點火，告訴用戶安全操作方式。對到檢測期的氣瓶做好用戶的思想工作，動員用戶及時交付送檢，對拒絕檢測的，有權終止送氣業務，並報告負責人。無送氣業務時，乙方工作由甲方安排。
八、乙方有按甲方要求收回貨款的`義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
九、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。
十、試用期甲方支付乙方工資人民幣元，試用期後甲方每月向乙方支付保底工資人民幣 元，隨業務量增加可協商加提成，每月 日為發薪日，甲方應按時支付工資。 十一、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產，工作紀律和甲方規章制度的教育。
十二、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。 十三、本契約經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。
甲方： 乙 方：簽訂日期： 年 月 日
最新勞動契約模板 篇13
甲方：________________
乙方：________________
yiju《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
20xx銷售業務員勞動契約範本
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 yiju甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方yiju公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方yiju法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權yiju其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的；
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應yiju實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人（委託人）_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
最新勞動契約模板 篇14
甲 方：代表人：身份證號碼：住 址：聯繫電話：
乙 方：（勞動者） 代表人： 身份證號碼：住 址：聯繫電話：
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本著長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協定：
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作範圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時收取經銷商有關的資質材料。
4.收集客戶信息、意見，建議並及時向公司反饋。
協定期限：協定期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協定》執行）。
2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動契約，自簽訂勞動契約之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構： 元
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款） 考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時
（2）.崗位工資： （採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）
（4）.績效工資：
滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
五、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動契約及崗位聘用協定。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動契約和崗位聘用協定的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的'扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按契約法規定給乙方2％滯納金 。
3、本協定委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協定的，按培訓協定執行，以培訓協定約定的內容為準）。
八：其它
1、本協定一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協定中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協定。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院 （備註：本協定共五頁，為保證協定的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲 方（蓋章）：
代表人（簽字、按指紋）：
乙 方（簽字、按指紋）：
年 月 日 年 月 日
最新勞動契約模板 篇15
我國現行勞動立法明確規定勞動契約可以約定違約金和賠償金條款，但對於是否約定違約金和賠償金數額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關對於勞動契約中的違約賠償條款一般持支持態度。
同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利於有效保護，勞動契約守約方的合法權益，有時，對違約方的處罰也高於實際承受能力。我們不贊成勞動契約當事人隨意違約解除勞動契約，同時我們也不能忽視市場經濟對勞動力資源配置的引導，及勞動者擇業權的保護。為此，勞動契約違約賠償數額標準的法定化具重要意義。應明確的是違約金的'設定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動契約而又未造成其他損失的情況下予以適用之。
雖然違約金的設定是雙方當事人意思自治之結果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設定，勞動者為爭取該就業機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設定該條款的可能。但應注意，勞動者在勞動力市場中處於相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以後違約情形，當一方解除契約時，將陷自己於不利地位。
同時，若國家無統一標準的設定，那么必然產生各行業、各地域、甚至同一行業、同一用人單位內部違約金標準的不一，無形中產生不同勞動者等級的差別，甚至出現相應歧視。為此，制訂統一違約金標準顯然實有必要。至於賠償條款，則應根據合理賠償原則，視該違約造成另一方損失情況而定，對於這一點，律師贊同《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定。
最新勞動契約模板 篇16
勞動契約終止與解除的區別
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的`;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金
計算的數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。
最新勞動契約模板 篇17
山東律師事務所（甲方）與 （乙方）根據《中華人民共和國勞動契約法》及本所章程的規定，為明確雙方的權利義務，經雙方協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限
契約期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期滿後經雙方協商可以續簽契約。
二、工作內容要求
1、乙方應取得中華人民共和國律師資格或法律職業資格，方可簽訂本契約。
2、甲方聘用乙方從事專職律師工作，乙方須在本契約期限內嚴格遵守律師職業道德和執業紀律及甲方規章制度。
3、乙方完成甲方安排的工作任務。
三、勞動條件和勞動保護
1、甲方需建立律師工作制度，嚴格執行國家對律師職業的勞動要求，保障甲方依法執業，提供必要的辦公及通訊條件。
2、甲方應在簽訂本契約後依照上級司法行政機關的規定，協助乙方辦理執業證手續。
3、甲方安排乙方從事律師工作，應按上級有關規定對乙方進行必要的業務培訓。
4、在本契約期限內，甲方應根據乙方的'申請及時出具辦理法律事務必須的手續。
5、在本契約期限內，甲方根據上級有關規定，協助乙方辦理相關的律師職稱手續。
四、勞動報酬和勞動時間
1、甲方根據按勞分配的原則和國家有關規定，以貨幣形式支付乙方的勞動報酬。
2、乙方完成或超額完成任務，甲方應按本單位的規定對其獎勵。
3、甲方應嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作休假。
五、勞動保險和福利待遇
1、乙方完成本契約第二項規定的工作任務後，甲方按規定為乙方繳納社會保險費。
2、醫療，工傷，生育等待遇應按現行有關規定執行。
六、勞動紀律
1、乙方須遵守甲方制定的本單位勞動紀律。
2、乙方違反國家法律，法規的規定以及律師職業道德和執業紀律，甲方有權按照有關規定對其處理。
七、商業秘密條款
1、乙方應當保守甲方的有關機密，因乙方泄露甲方機密而給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
八、契約的變更，解除和終止
1、本契約經雙方當事人協商一致，可以變更或終止。
2、契約一方主體消亡，本契約終止。
3、一方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除契約：
⑴在試用期間不符合錄用條件的；
⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
⑶違反《律師職業道德和執業紀律》及有與律師工作不相符的行為，給甲方造成經濟或聲譽損害的；
⑷被依法吊銷律師執業證的。
4、有下列情形之一，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除契約： ⑴乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事律師工作的；
⑵契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使契約不能履行的； ⑶乙方連續兩年不能完成甲方布置的工作任務的。
5、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，並將為辦理完畢的法律事務妥善安排。
6、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除契約：
⑴在試用期內；
⑵甲方未按照契約約定支付工作報酬或提供勞動條件。
九、違約責任
本契約任何一方違反勞動契約，應按照勞動法律法規處理，任何一方無故解除契約，應支付給對方違約金，如給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十、本契約未盡事宜，雙方另行協商。
本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，報上級司法機關二份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：
20xx年月日
最新勞動契約模板 篇18
（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），於年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最後一期勞動契約期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動契約法》 條__款(款項摘要：___________________________)，於 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動契約（依據勞動契約法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
註：1、證明內容應該填寫清楚、完整，不得塗改
2、用人單位與勞動者依據《勞動契約法》第36條協商一致解除勞動契約的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
《勞動契約法》中有關勞動契約
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除契約，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的.。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：（一）勞動契約期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、
責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
最新勞動契約模板 篇19
一、關於立法形式
鑒於勞動契約涉及問題繁多，且關係到勞動者的切身利益，關係到社會的穩定，因此，對於此項立法應當持更為審慎的態度，採取科學、民主的方法立法。
建議：
1、借鑑《契約法》起草的經驗，可以嘗試委託勞動法專家起草《中華人民共和國勞動契約法(草案送審稿)》討論稿，並注重傾聽、吸納專家意見;
2、將討論稿向社會公眾公開，並聽取社會公眾意見。
二、關於草案送審稿內容。
1、由於多年來我國勞動法與民法通則、契約法之間的關係未理順，導致在司法實踐中常常適用民法通則、契約法的規定處理勞動契約糾紛。
本人認為，勞動契約法應當是勞動法的一部分。勞動契約法應當根據勞動法制定。這樣，一方面有利於提高勞動法作為基本法的地位，另一方面也有利於明確勞動契約糾紛的法律適用問題。
因此，建議第一條改為：“為了規範勞動契約制度，保護勞動契約當事人的合法權益，規範勞動關係，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法，制定本法”。
2、用人單位規則是勞動關係調整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動契約法、集體契約法相提並論。因此，本人認為勞動契約法應當對用人單位規則作出規定。
鑒於用人單位規則在調整勞動關係中的重要性，本人認為應當在勞動契約法中專列一章對用人單位規則作出規定。
3、送審稿僅對依法設立後的用人單位進行了界定，但是，對用人單位處於籌建階段的招用行為及其法律後果卻未作出規定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處於籌建階段與勞動者建立勞動關係的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立後的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發起人為用人單位。發起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動契約。發起人對勞動者承擔連帶責任。
4、考慮到實踐中涉外勞動爭議較為常見且關係複雜等因素，建議在勞動契約法中專列一章規範涉外勞動關係。該章的主要內容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動者之間的勞動關係為涉外勞動關係：
A、用人單位為外國企業的;
B、勞動者為外國人或無國籍人的;
C、勞動契約履行地在外國的`。
(2)外國企業不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業駐華代表機構可接受具有合法經營資格的中國人才中介機構的派遣，與其派遣的勞動者建立工作關係。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動契約爭議的解決，應當適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動契約爭議的解決，適用雙方約定的準據法;沒有約定準據法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動契約履行地、勞動契約簽訂地等與勞動契約有密切聯繫的國家的法律。
5、建議增加：“確立勞動關係，應當訂立勞動契約。未訂立勞動契約的，視為事實勞動關係”。
6、建議增加：“勞動契約僅用外文寫的，如果用人單位和勞動者之間發生勞動爭議，申訴方或起訴方應當向勞動爭議仲裁機構或人民法院提交勞動契約的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內容有分歧的，則以審理勞動爭議案件的勞動爭議仲裁機構或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動者支付競業限制補償費：
(1)競業限制期限不滿6個月的，用人單位應當向勞動者支付不低於1個月工資的競業限制補償費;
(2)競業限制期限已滿6個月不滿12個月的，用人單位應當向勞動者支付不低於2個月工資的競業限制補償費;
(3)競業限制期限已滿12個月不滿18個月的，用人單位應當向勞動者支付不低於3個月工資的競業限制補償費;
(4)競業限制期限已滿18個月不滿24個月的，用人單位應當向勞動者支付不低於4個月工資的競業限制補償費;
(5)競業限制期限已滿24個月不滿30個月的，用人單位應當向勞動者支付不低於5個月工資的競業限制補償費;
(6)競業限制期限已滿30個月不滿36個月的，用人單位應當向勞動者支付不低於6個月工資的競業限制補償費。
以上“工資”為勞動者與用人單位解除或終止勞動契約前12個月的月平均工資。工作時間不足12個月的，以實際工作時間的月平均工資為準。
8、建議增加：“續延後的勞動契約期限，勞動契約有約定，以勞動契約的約定為準;勞動契約未約定的，視為無固定期限勞動契約”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動者從事工程建設，勞動者因工負傷或死亡的，應當按照下列原則確定用人單位的損害賠償責任：
(1)建設單位直接或間接招用勞動者從事工程建設的，建設單位作為用人單位承擔對勞動者的損害賠償責任;
最新勞動契約模板 篇20
一、主要內容
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動契約期限。
勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續訂立2 次固定期限勞動契約，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動契約的：
① 嚴重違反用人單位的規章制度的;
② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑤ 被依法追究刑事責任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動契約的其他事項。
二、勞動契約約定條款
(一)試用期
試用期屬於勞動契約的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關於試用期限;勞動契約期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動契約)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
(2)勞動契約約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動契約中約定的勞動者試用期滿後的工資。
(二)服務期
1.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關係時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關係的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
2.勞動者解除勞動契約不屬於違反服務期約定的情形
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
⑥用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)保守商業秘密和競業限制
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4.競業限制期限，不得超過2年。
最新勞動契約模板 篇21
沒有簽訂勞動契約，辭職可以主張哪些工資？
1、實際工作時間應付的勞動報酬。
2、超過一個月內沒有簽訂勞動契約，一年內的雙倍工資。
根據《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者維權的途徑
1、和單位協商。
2、協商未果，可以收集證據向當地勞動局投訴。
3、也可以收集證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者應準備的證據
1、首先要準備你與單位的勞動關係證據：
有簽訂契約的，可以提供書面勞動契約；
沒有簽訂契約的，可以蒐集工作證、服務證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的'證據。
2、欠薪事實證據：
你想主張你付出實際勞動的工資，應該儘可能地蒐集你在這期間，確實付出勞動的證據。譬如打卡記錄、同事證言等。
倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報酬的，可以通過向法院起訴來維權。這個時候需要主張的證據需要添加兩個：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
最新勞動契約模板 篇22
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
依照《中華人民共和國契約法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自願、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協定：
第一條勞動契約期限
甲方招(聘)用乙方為勞動契約制職工，契約期為無固定期限勞動契約。契約期於_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現時止。在完成一定工作量後，如甲方需要而且乙方自願則該契約繼續有效。
第二條工作區域及工作時間
1.甲方根據工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。
2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班及根據需要服從安排加班。
3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬。
第三條勞動紀律和勞動保護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家勞動契約的有關規定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。
1.乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度,服從甲方按排和管理。
2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦並由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的.權利。
3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續。
第四條生產任務及享有的福利及報酬
1.為了提高師傅的工作動力及享有的優惠條件，公司來採取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，根據年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。
2.甲方於每月________日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付工資。
3.乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內
向甲方提出，超過時間則視為無異議。
第五條乙方義務
1.堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
2.組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監督、控制及執行，協助總經理編制公司發展規劃，提出季度工廠奮鬥目標和中心工作及重大措施方案;
3.負責編制平時作業、設備維修計畫及時組織實施、檢查、協調、考核;
4.密切配合行銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發方案，並組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;
5.負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保全全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;
6.負責組織生產現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計畫;認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、台賬、統計報表管理工作，確保統計核算規範化、統計數據的正確性;
7.督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，採取有效措施，確保生產線正常運轉;
8.定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;
9.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計畫。
10.負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業知識和業務，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源。
11.貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。
第六條勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2.訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
3.訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
4.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關係等資料;
(2)嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)法律法規規定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7.甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
8.有下列情形之一，本契約自行終止：
(1)契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
(2)甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(3)乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
(4)法律法規規定的其他情形。
9.本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
第七條雙方需約定的其他事項
1.本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第八條違約責任
1.甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2.乙方違反本契約約定條件,被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九條勞動爭議處理
本契約項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十條契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯繫方式：______________________ 聯繫方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
最新勞動契約模板 篇23
甲方：________法定代表人：________
營業執照註冊號：________資質等級：________
在川通訊地址：________郵編：________
乙方：________性別：________電話：________
居民身份證號碼：________
家庭住址：________郵政編碼：________
戶口所在地：省(市)區(縣)鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動契約
本契約於________年________月________日生效，於________年________月________日終止(如有試用期，則試用期從________年________月________日到________年________月________日)。
2、以完成一定的工作任務為期限的契約
本契約生效日期為________年________月________日;以乙方完成
工作任務為契約終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)
工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿後工資為每日(或每月)________元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資________元。 雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月______日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。 甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。
契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動契約解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的.;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續訂本契約，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本契約。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書。 甲方解除乙方勞動契約，符合勞部發1994481號檔案規定的，應支付經濟補償金。 甲、乙方違法解除勞動契約，應按勞部發1995223號檔案給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。 第十八條本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年________月________日
契約鑑證單位
鑑證日期：________年________月________日
最新勞動契約模板 篇24
一、勞動契約應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動契約期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動者簽訂勞動契約時應注意哪些事項?
1、簽訂勞動契約前，應當認真閱讀契約條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意契約的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動契約;
2、簽訂勞動契約後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動契約文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動契約，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
三、勞動關係存續期間勞動者的.基本權利有哪些?
1、取得勞動報酬的權利
2、休息、休假權利
3、享受社會保險的權利
4、獲得勞動安全保護的權利
最新勞動契約模板 篇25
契約編號：______________
姓 名：______________
部 門：______________
職 務：______________
契約期限： 自 年 月 日至
甲方：廣東佛山市順德區順潮休閒會所有限公司
地址：廣東省佛山市順德區大良街道雲良路1號一通美居中心
乙方：______________________（以下簡稱乙方）
身份證號碼：___________________________________________________
戶口所在地：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 契約期限
契約有效期為________個月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）
二、 聘用職務及職責
1、 甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。
2、 甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。
3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。
三、 工作時間
1、 甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間並不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少於1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。
2、 甲方實行《國務院關於職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。
3、 由於酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，並遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。
4、 基於上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。
四、 工作條件，勞動保護
1、 甲方根據乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
3、 乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。
五、 勞動報酬
1、 根據市勞動局發布的.工資指導檔案，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。
基本工資：______________
獎 金：______________
加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________
可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310+（工資總額—1310）/2
3500元工資以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例進行拆分
基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。
2、 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。
3、 甲方進行上項調整不得低於佛山市公布的最低工資標準。
六、 勞動保險，福利待遇
1、 甲方按照酒店及國家有關規定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。
2、 乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。
七、 培訓規定
1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計畫，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。
2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協定。培訓協定的條款與契約中有關條款相牴觸時，以培訓協定為準。
3、 從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。
八、 商業秘密
1、 乙方在聘用期間和聘用期結束後，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。
2、 甲方的商業秘密包括但不限於：
（1）、財務檔案（票據、帳目、憑證、契約等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；
（2）、供應商信息、顧客信息；
（3）、經營策略和方針；
（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。
3、 如果聘用契約期滿或終止聘用關係，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括
但不限於：所有內部傳閱的檔案、筆記本、名單、報告、電腦軟體、儲存體以及其他檔案。
九、 勞動紀律，獎懲辦法
1、 甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。
2、 甲方對於模範遵守規章制度的雇員予以獎勵，對於違反規章制度的雇員予以懲處。
十、 甲方解除契約
1、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除契約並無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。
（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關係；
（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；
（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；
（4）、乙方被依法追究刑事責任的；
（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作為代通知金。
（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；
（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用契約；
（1）、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；
（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）、法律、行政法規規定的其他情形。
4、有下列情形之一的 ， 勞動契約自行解除 ：
（1）、甲方依法被宣告破產 ；
（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；
（3）、乙方死亡 ；
十一、乙方解除契約
1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止契約並無須給予任何補償：
（1）、在試用期內。由於乙方自身原因解除契約的，可提前七天通知甲方解除勞動契約，但應辦好工作交接手續；
（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）、甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作為賠償金。對於正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。
3、甲乙雙方解除勞動契約，乙方必須於當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續後方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所並凍結財務結算。
十二、契約終止
1、在契約期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對契約續簽或終止之意見。
2、契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
十三、違約責任
1、 任何一方違反契約約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。
2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿後工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。
十四、其他
1、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作為該契約的附屬檔案。
4、雙方應嚴格執行契約規定的權利與義務，對本契約條款的修改須經甲乙雙方認可。
備註：
甲方：廣東佛山市順德區順潮休閒會所有限公司
甲方代表：__________________ 乙方：__________________
年 月 日 年 月 日
最新勞動契約模板 篇26
編號_________
甲方（用人單位）名稱_________
性質_________
地址_________
乙方（勞動者）姓名_________
性別_________
出生年月_________
身份證號碼_________
戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx年____月____日
最新勞動契約模板 篇27
勞動就業契約是大學生和用人單位確立勞動關係的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業已從計畫分配轉變為自由擇業，在這種形式下，就業勞動契約就成為規範勞動就業市場的重要法律依據，也是契約雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動契約，使雙方的權利義務規範化、明確化，以此來防止用人單位的不當解僱，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外，當大學生與用人單位發生勞動爭議時，就業勞動契約就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。
二、目前大學生在簽訂契約時出現的問題
近年來，由於大學生與用人單位簽訂就業勞動契約而引起的法律糾紛頻繁發生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽契約時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽契約時經常出現的幾個問題。
(一)錯誤地認為就業協定就是勞動契約。
經筆者調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協定就不用簽訂勞動契約了，就業協定就是勞動契約。這種看法是錯誤的。就業協定是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫和畢業派遣的依據。而勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後。另外，它們所包含的內容也不同，就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。而勞動契約涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個契約的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動契約來維護自身的權利。
(二)越過就業協定直接簽勞動契約。
隨著法律制度的不斷健全，就業協定所包含的內容也越來越廣泛。因此，很多畢業生就認為不用簽就業協定而直接簽勞動契約就可以了。專家認為，直接簽勞動契約是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業協定需要經過學校簽證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校可以根據就業協定書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動契約只規範學生畢業後的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協定的一些特別政策保護自己。比如，就業協定上往往有違約金規定，違反協定者應支付違約金，而勞動契約必須根據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協定一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動契約中的權利和義務不了解。
“就業壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用後，就急於與對方簽訂勞動契約，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動契約，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在契約上做一些手腳，企圖簽訂對企業有利的“一邊倒契約”，使契約里的內容偏向於用人單位這一方。
(四)大學生對契約中存在的不合理條款敢怒不敢言。
大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業生面臨著就業難題，而這給一些企業提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優勢，隨意在契約中添加“霸王條款”，使一些畢業生簽訂一些不合法的勞動契約。例如，有的規定畢業生的.試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死契約”。而現實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動契約。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂契約時出現的自身誠信問題。
這裡的誠信問題主要指大學生簽訂就業協定後出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業。有的畢業生在就業過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受並要求與畢業生簽訂就業協定的單位，不一定是畢業生心目中的理想單位。於是，個別畢業生為了保底，就與用人單位簽訂了就業協定。遇到比原單位好的企業，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業生在與單位簽協定的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業生的違約，導致現在一些企業不喜歡招聘應屆畢業生。
大學生及時已經成年了，但是本身還是一種學生的身份。在初入職場的時候，因為缺少工作與實踐經驗，很有可能讓自身利益受損。上述的五個問題就是最好的證明。
最新勞動契約模板 篇28
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（單位）全稱：
經 濟類型：
法定代表人
登 記 注 冊 地：
實 際 經 營 地：
乙方（職工）姓名 ：
性別：
身 份 證 號 碼：
戶 籍 所 在 地：
實 際 居 住 地：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第種方式確定勞動契約期限
（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止，其中試用期__________個月。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。其中試用期__________個月。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位（工種）從事 工作。
（二）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。
（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方於每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的工資標準為 元/月。
（三）乙方試用期滿後，月工資為 元/月。契約履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本契約的附屬檔案）
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。
九、雙方依法解除或終止本契約的，甲方應當自解除或終止本契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。 十二、本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人：（簽名）
年 月 日 年月 日
勞動契約續訂書
年____月____日