廣州市勞動合書 篇1
甲方：_____________________
住所：_____________________
聯繫電話：______________
乙方：_____________________
住所：_____________________
聯繫電話：______________
根據《中華人民共和國勞動法》，《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條、契約期限
1、有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
2、無固定期限契約。自________年____月____日起。
3、以完成一定工作為期限的契約。本契約自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。
第二條、本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條、甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第四條、乙方所在崗位執行_______工時制，具體為： _______。
第五條、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放_______用品和_______用品。
第七條、甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條、本契約的工資發放形式
1、計時形式。乙方的月工資為_______元(其中試用期間工資為_______元)。
2、計件形式。乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。
第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條、本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十五條、甲方應依法建立和完善各項規章制度。甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第十七條、甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
第十八條、經甲，乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十九條、乙方解除本契約，應當提前________以書面形式通知甲方。
第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本通用版契約、在試用期內的。
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本通用版契約、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十二條、乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十三條、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條、本契約一式________份，甲乙雙方各執________份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(簽字)：______________
簽訂地點：______________
________年____月____日
乙方(簽字)：______________
簽訂地點：______________
________年____月____日
廣州市勞動合書 篇2
申請人：_________________
性別：_________________
出生：_________________
民族：_________________
戶籍所在地(或外國人註明國籍)：_________________
現住址：_________________
聯繫電話：_________________
確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________
被申請人：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)
職務：_________________
住所：_________________
聯繫電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________
住所：_________________
聯繫電話：_________________
仲裁請求：_________________
事實和理由：_________________
此致
九江市勞動人事爭議仲裁委員會
附屬檔案：
1.《仲裁申請書》副本_________________份;
2.證據清單及有關證據材料_________________份。
申請人：_________________
_________________ 年_________________月_________________日
廣州市勞動合書 篇3
申請人：________________
身份證號碼：____________
聯繫電話：________________
被申請人：________________
法定代表人：____________
註冊地址：________________
現辦公地址：____________
仲裁申請：
1、要求確認申請人與被申請人自________年____月___日起至________年____月___日止存在勞動關係；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動契約最多___個月的雙倍工資差額____元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關係證明；
（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：_____元）
事實和理由：
申請人於______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。
申請人入職被申請人單位後，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期契約，期滿後，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動契約。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已於___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批覆_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。現，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達____次將按照勞動契約管理中的第____條規定，解除勞動契約”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平台發布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關係。
被申請人不實的解僱通知不能算有效的離職證明，且該份解僱通知將嚴重影響申請人的再求職。現要求被申請人重新出具離職證明，註明解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假並妥當安排假期工作，被申請人均不批覆假期，迫使申請人曠工赴約。事後被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，並以“一年內累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關係，而申請人連續曠工____天也並未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。
申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動契約法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動契約法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定的第三條等相關法律法規。如今，被申請人不願支付經濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。
依據《勞動契約法》第47條的規定，故經濟賠償金為_______元。
此致
_______勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________
_____年___月___日
附：
1、本仲裁申請書副本___份
2、證據目錄和主要證據複印件_____份