員工申請中止固定期限勞動契約

員工申請中止固定期限勞動契約 篇1

甲方：_____

乙方：_____

性別：_____

身份證號碼：_____

因原因，乙方向甲方申請中止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。

一、勞動契約中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，總計______年______月。

二、勞動契約中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作______年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。

三、勞動契約中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動契約中止期間，乙方的社會保險關係停止繳納。

五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的_______崗位。

六、勞動契約中止期滿，乙方願意回甲方工作，須在______個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。

七、勞動契約中止協定期滿後______月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

八、勞動契約中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約中止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。

九、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生

變化時，可以依照相關政策執行。

十、本協定自勞動契約中止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。

十一、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_____乙方：_____

代表人：_____

委託代理人：______

日期：______年______月______日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇2

在分析簽訂無固定期限勞動契約的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動契約的概念：

無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。

這裡所說的無確定終止時間，是指勞動契約沒有一個確切的終止時間，勞動契約的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動契約規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動契約也同樣能夠解除。

一、簽訂無固定期限勞動契約對企業的利弊

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動契約有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的.關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動契約意味著企業在未來任何時間解除或終止契約，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

二、簽訂無固定期限勞動契約對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動契約對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動契約。

員工申請中止固定期限勞動契約 篇3

甲方名稱：__________

性質：_______

地址：_______

乙方姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

在試用期內被證明不符合錄用條件的;

有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的;

嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

被勞動教育或被追究刑事責任的;

不服從甲方正當工作安排的;

嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委託代理人：

_____年____月___日

_____年____月___日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一　勞動契約雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________

註冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農業、農業）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

二　勞動契約期限

第三條　本契約為固定期限勞動契約。

本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本契約於_________年___月___日終止。

三　工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

第六條　乙方工作應達到_________標準。

四　工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條　甲方對乙方實行的休假制度有_________

五　勞動報酬

第九條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

六　社會保險及其他保險福利待遇

第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八　勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條　甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九　當事人約定的其他內容

第二十一條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________

十　勞動爭議處理及其它

第二十二條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條　本契約的附屬檔案如下：_________

第二十四條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）　乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_________年___月___日

附屬檔案

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為_________期限契約，續訂契約生效日期為_________年___月___日，續訂契約_________終止。

甲方（公章）　 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

本次續訂勞動契約期限類型為_________期限契約，續訂契約生效日期為_________年___月___日，續訂契約_________終止。

甲方（公章）　 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

_________年___月___日

使用說明

一　本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二　用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三　經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。

四　當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五　本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六　本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

XX年年11月

員工申請中止固定期限勞動契約 篇5

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了固定期限勞動契約，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動契約。雙方達成的協定如下：

一、因為乙方患病，於________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動契約法規定的條件、程式，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動契約。

二、甲方與乙方約定勞動契約至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。

三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

四、乙方應於勞動契約解除後____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除契約的相關證明。

五、本協定至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇6

甲方：__________乙方：__________

第一條本契約期限類型為______期限契約。本契約生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本契約______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，契約範本《____區勞動契約範本》。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約

甲方：__________乙方：__________

簽訂日期________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇7

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條 契約期限本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。

第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.

第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因

第七條

第二款第

(2)和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：_________.

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決一伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________;

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________;

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要約定的事項：_________.

第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.

第十條 勞動爭議勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________________年____月____日 ________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇8

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯繫人：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。

三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。

1、計時工資：元月;

(二)乙方試用期工資為元月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。

八、因履行本契約發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。(3)當出現如下情況時，甲方有權解除契約，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。　

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

乙方承諾事項：願意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，願意接受甲方的處理。

本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人委託代理人

員工申請中止固定期限勞動契約 篇9

根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動契約管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關係、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙平等自願、協商一致訂立本契約，本契約依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本契約規定的義務。

1、本契約期限類型為固定期限契約;本契約有效期限為自_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止。

二、工作內容

1、甲方為個體私人單位，乙方同意根據甲方工作需要在甲方擔任__________崗位工作，並根據甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方願意根據乙方的表現，提供乙方不斷發展的空間。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。

2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

四、勞動報酬

1、甲方給乙方制定的工資標準為_

五、保險福利

1、經過雙方協商，甲方給予乙方的工資已經包括國家規定購買的“五險一金”在內，所以乙方的“五險一金”由乙方自行購買。

2、乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。

六、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依程式制定的規章制度;遵守勞動安全衛生，工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據甲方制定的規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的解除、續訂

1、雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動契約，但任何一方提出解除本勞動契約都必須經過對方的同意才可生效。

2、甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。續訂本契約的應於本契約屆滿前40日商談續訂條件。

八、其它

1、本契約經雙方簽字後生效。

2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_____________

乙方：_____________

契約簽訂時間：_____________

員工申請中止固定期限勞動契約 篇10

甲方：

地址：

乙方;

出生年月

現住址：

身份證號碼:

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本契約。

第一條勞動契約期限本契約期限類型為期限，自________年____月____日起，至止。

第二條工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為________________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條勞動契約的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項

第十條違約責任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

解除勞動契約後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方：

乙方：

法定代表人或委託簽訂時間：

鑑證機關鑑證人：

鑑證時間________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇11

（用人單位）甲方：

（員工）乙方：

簽訂日期：___年___月___日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方

部門負責人：

單位地址：

第二條 乙方

性別：

居民身份證號碼：

或其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時___年___月___日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：___省（市）___區（縣）___街道（鄉鎮）

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於___年___月___日生效，其試用期至___年___月___日止。本契約於___年___月___日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排一方執行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。

第八條 對於休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月。

乙方在試用期期間工資為___元/月。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費為___元/月。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條 甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的'事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，可以協商處理，不願協商或協商不成的，當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

第二十三條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，人經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。

部門負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：___年___月___日

人事處公章

（部門公章）

員工申請中止固定期限勞動契約 篇12

契約編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委託代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和____市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：

一、契約類別和契約期限1.有固定期契約履行期限為年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為個月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自________年____月____日至________年____月____日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。2、無固定期勞動契約自________年____月____日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自________年____月____日至________年____月____日止）。

二、工作崗位1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大孝勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、契約的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第

一、

二、

三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委託代表人（簽章）：契約簽訂日期：契約簽訂日期

員工申請中止固定期限勞動契約 篇13

甲方(用人單位)法定代表人：乙方(勞動者)性 別：身份證號碼：文化程度：家庭住址：

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為期限勞動契約(填“有固定無固定”中一項)本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止。契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

三、工作時間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。

第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低於工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

五、勞動報酬

第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

八、勞動契約的變更

第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。

第十四條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十五條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

九、勞動契約的解除

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動契約的;

6、 被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約

第十八條、

第十九條終止、解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本契約：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

十、勞動契約的終止

第二十三條 有下列情況之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。十

一、違約責任

第二十四條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十

二、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十

三、附則

第二十六條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋X)生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。甲方：(公章)

乙方：法定代表人：簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇14

甲方：利津縣金富祥農民合作社

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

（一）、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

1.有固定期限的勞動契約：自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

2.無固定期限的勞動契約：自___ 年___月___日起，其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

3.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年___月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

（二）、甲方與乙方所簽訂的勞動用工協定期限屆滿時，則

勞動用工協定自動終止。

二、工作內容及工作地點

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。

三、工作報酬和工作時間

（一）、工作報酬：

甲乙雙方經協商在工作報酬方面達成如下勞動協定：

1、機械隊長：

（1）每工作26天為一個月，每月基本工資20xx元；

（2）績效工資：按總作業量收取費用的1%提取；

（3）生活補助：作業時間每餐補助10元，自己安排；

（4）獎金：年終根據工作表現和工作業績給予1000—— 10000元的'獎勵。

2、機械操作手：

（1）東方紅1104操作手（旋耕）

a.實行日工資：每天100元日工資；

b.績效工資：按個人作業量 提取總收費的1%；

c.生活補助：作業時間每餐補助10元，自己安排；

d.獎金：年終根據工作表現和工作業績給予1000——10000元的獎勵。

（2）棉花播種機（350-400）操作手

a.實行日工資：每天100元日工資；

b.績效工資：按個人作業量 提取總收費的2.5%；

c.生活補助：作業時間每餐補助10元，自己安排；

d.獎金：年終根據工作表現和工作業績給予1000——3000元的獎勵。

（3）其他機械操作手待遇另定

（4）特殊獎勵政策

機械作業隊所有工作人員的自有土地，使用合作社機械耕播，收取的作業費按市場價格的一半收取。

（5）特殊要求

機械隊所有人員必須參與購買機械的入股，以增強責任感和榮譽感，否則不予聘用。

（二）工作時間要求：

1、乙方嚴格遵守甲方規定的工作時間（正常工作時間為每天10小時），控制加班加點，保證有充足的休息時間；甲方因工作需要必須安排乙方加班加點時，應與乙方協商同意，依法給予乙方支付加班加點工資。

2、勞動保護和勞動條件

（1）甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故發生；

（2）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，減少職業危害；

（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，因違反安全操作規程而出現的意外傷害由乙方完全承擔；

（4）對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。

（5）乙方因工負傷，甲方負責承擔乙方的醫療費用和誤工補助。

四、勞動紀律

1、甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的有關規定，並向乙方提前說明，乙方應當遵照執行。

2、乙方工作涉及甲方商業秘密的，乙方依法保守商業秘密，若因泄密引起的糾紛由乙方承擔。?

3、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

五、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1.勞動契約期滿的；

2.甲乙雙方有違約的；

3.出現不可抗拒因素的；

六、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

七、其他

1、本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

2、本契約不得塗改。

3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

員工申請中止固定期限勞動契約 篇15

一、勞動契約的解除和終止

1.有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(九)用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的.;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

2.有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

3. 用人單位依照勞動契約法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

4.勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止。

5.以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動契約法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

6.用人單位依法終止工傷職工的勞動契約的，除依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

7.用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

8.用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

9.用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動契約法第三十八條的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

10.勞動契約法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

二、法律責任

1.用人單位違反勞動契約法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處200元。

員工申請中止固定期限勞動契約 篇16

聘 用 合 同 甲方(聘用單位) 集團公司 (以下簡稱甲方) 乙方(受聘人) 李華 (以下簡稱乙方) 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。 第一條 契約期限 契約有效期： (1)自 年 月 日起，為固定期限契約

聘 用 合 同

甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人) 李(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條 契約期限

契約有效期：

(1)自 年 月 日起，為固定期限契約。

(2)自 *年 9月 1日至 *年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。

聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。

本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養老

保險

金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的

管理

、教育。

甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用契約的變更、終止和解除

聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。

經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的;

(4)體罰學生，經教育不改的;

(5)品行不良，侮辱學生，影響惡劣的;

(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(7)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用契約達成協定的;

(4)乙方不履行聘用契約的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。

第七條 違反和解除聘用契約的經濟補償

經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期和

服務

期內的大中專畢業生)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

員工申請中止固定期限勞動契約 篇17

甲方：____________有限公司

法定代表人：____________

乙方：__________________

身份證號碼：____________

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方於______年______月______日簽訂的《勞動契約書》及於______年______月______日簽訂的.《勞動契約變更協定》於______年______月______日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。

2、甲方於______年______月______日之前向乙方支付經濟補償金人民幣____________元。

3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：____________有限公司

法定代表人：____________

簽署日期：______年______月______日

乙方：_____________________

身份證號：__________________

簽署日期：______年______月______日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇18

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地址:

聯繫電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯繫電話:

根據國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自願,協商一致的原則訂立本勞動契約.

一,勞動契約期限

(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動契約期限:

1.有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止.

2.無固定期限:自______年____月____日起至止.

其中,試用期自______年____月____日至______年____月____日.

二,工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.

甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批准,可以實行不定時工作制.

三,勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.

四,勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治.

五,勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.

六,勞動契約的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本契約,應符合規定情形的,甲方不得隨意解除本契約.

(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動契約.

(二十)解除,終止勞動契約時,甲方應當出具解除,終止勞動契約的證明書或者相關檔案.

七,經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本契約,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金.

八,勞動爭議處理

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.

九,其他約定

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:

(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.

本勞動契約一式2份,甲乙雙方各執1份.

本勞動契約自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人：簽字日期:______年____月____日

委託代理人簽字：簽字日期:______年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇19

契約編號：

勞動契約書

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）： 性別 

身份證號碼：

在京居住地址：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 本契約為固定期限勞動契約。契約期自 年 月日起至 年 月 日止。

第二條 雙方約定試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。

第三條 

若乙方在甲方的實際工作時間與契約約定時間不一致，以實際工作時間為本契約的實際起始時間。

第四條 試用期期限按照國家《勞動契約法》和我公司規章制度規定執行。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件；

1. 乙方在技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

2. 乙方的手續不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限於未履行完畢與上家單位的競業限制約定的；未在指定的時間內提交甲方需要的必備資料；

3. 乙方未能達到甲方對所擔任崗位的要求的；

4. 乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；

5. 其他違反法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。

二、 工作內容和工作地點

第五條 根據甲方的崗位特點，乙方工作地點為。

第六條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方有權根據需要對乙方的工作職責進行合理的調整，乙方應當服從。

第七條 乙方工作應達到遵守公司各項管理制度，完成崗位職責規定的工作任務及上級領導布置的工作任務標準。

三、 勞動報酬

第八條 甲方根據乙方出勤率計算乙方應得工資後，每月 20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為元。

第九條 乙方在試用期期間的工資不低於乙方工資的百分之八十，同時不低於北京市最低工資標準。

第十條 乙方工作能力和工作表現得到認可，甲方可對其工資進行相應的調整。

四、 社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 （在契約有效期內）甲方按國家和北京市的規定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關手續所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應的責任。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低於本市最低工資的80％支付乙方病假工資。

五、 工作時間和休息休假

第十四條 甲方按照國家規定安排乙方執行 工時制度。

第十五條 甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應服從甲方的統一安排，乙方加班應當有甲方的書面認可，否則不視為加班。

第十六條 乙方按有關法律、法規、規章、政策以及本單位的內部制度規定，享有休假。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、 勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，並不支付任何經濟補償:

1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2. 嚴重違反甲方規章制度的；

3. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成1000元人民幣以上損失的或其他重大損失的；

4. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動契約無效的；

5. 未經甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業的，包括但不限於合伙人、董（監）事、經理、職員、顧問等；

6. 乙方未能在30天內提供辦理錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；

7. 被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1. 在試用期內的；

2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3. 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的；

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十二條 乙方提出解除本勞動契約應提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務，應承擔下列經濟賠償:

1. 因乙方未能履行告知義務給甲方造成的一切直接經濟損失；

2. 甲方為乙方提供的專項培訓支付的所有費用；

3. 甲乙雙方約定的其它損失費用；

4. 法律、法規規定的其他情形；

5. 涉及到保密工作的按照《保密協定》履行。

第二十三條 本契約未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十四條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明。

第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

補償金支付標準按照《中華人民共和國勞動契約法》有關規定執行。

八、 當事人約定的其他內容

第二十六條 乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關係。

第二十七條 乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等檔案、資料均屬真是有效。並承擔相應責任。

乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本契約且不支付任何補償。

九、 勞動爭議處理及其它

第二十八條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 在簽訂勞動契約前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

第三十條 甲方的規章制度作為本契約的附屬檔案，具有與本契約同等的法律效力。

第三十一條 本契約的附屬檔案如下:

附屬檔案1： 員工手冊 。

第三十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

契約經雙方在本契約文本上籤字或蓋章後生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最後一方簽字蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間是契約的生效時間。

第三十三條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方： 乙方：

簽訂日期：年 月日簽訂日期：年 月日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇20

甲方________________________乙方________________________

住所________________________性別________________________

法定代表人____身份證號碼__________

聯繫人______________________住址_________________________

聯繫電話____________________聯繫電話____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。

試用期為_______。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容______________________________________________________________________20__年

乙方的工作地點________________________________________。

深圳市勞動契約深圳市勞動和社會保障局編制甲方乙方名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人____身份證號

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______小時，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

乙方每月工資_____元或按_________________________________________________執行。

甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇

乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行20__年

深圳市勞動契約深圳市勞動和社會保障局編制

甲方_______________________

乙方_______________________

時間________________________

員工申請中止固定期限勞動契約 篇21

契約編號：___________________

甲方(用人單位)：________________

法定代表人：_____________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商的原則，一致同意簽訂本契約，並共同遵守。

第一條契約期限

本契約為有固定期限的勞動契約，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條工作內容及地點

1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，並承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。

2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現，調動乙方工作崗位，並承諾完成調動後工作崗位的各項工作內容。

第三條勞動保護

1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

第四條勞動報酬和福利待遇

1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

2.如本契約履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進行調整。

3.乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。

4.契約期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承擔全部責任。

第五條勞動紀律

1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰，直至解除本契約。

第六條契約的變更和解除

1.變更勞動契約，應當經甲乙雙方協商一致，並採用書面形式。

2.經甲乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不予經濟補償：

(1)觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。

(2)泄露公司機密的。

(3)違背職業道德，做有損於甲方名譽與利益的事情的。

(4)故意破壞甲方財產者;因工作失職，給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。

(5)在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。

(6)乙方在本契約有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關係的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：

(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第七條勞動培訓

甲方組織乙方進行在職或脫產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協定》，乙方培訓/學習結束後約定的在甲方單位服務期限內，乙方不得解除勞動契約，否則，乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。

第八條契約的終止、續訂

1.有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的。

(2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;

(3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

2.乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動契約可以終止。

3.勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失終止：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4.應當訂立勞動契約而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關係。

5.本契約期限屆滿。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第九條乙方承諾

1.乙方承諾在簽訂本契約時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，並知悉全文，願意遵守各項規定。

2.乙方保證並確認：已與原用人單位依法解除了勞動關係，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，並確保不涉及與原單位的智慧財產權糾紛。

第十條違約責任

1.由於甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動契約無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.一方當事人違反本契約的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。契約雙方都違反勞動契約的，應當各自承擔相應的責任。

第十一條爭議的解決

本契約各方當事人對本契約有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。

當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：

(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

(2)依法向____人民法院提起訴訟。

第十二條生效

本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________

授權代理人：(簽字)________________ 授權代理人：(簽字)________________

單位地址：________________________ 單位地址：________________________

郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

聯繫電話：________________________ 聯繫電話：________________________

傳真：___________________________ 傳真：____________________________

電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

賬號：____________________________ 賬號：____________________________

日期：____________________________ 日期：____________________________

員工申請中止固定期限勞動契約 篇22

使用說明

1、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

2、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第2101條中寫明。

4、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

5、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

6、本通用版契約式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商1致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

1、勞動契約雙方當事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼在京居住地址_________編碼______戶口所在地________省(市)________區(縣)__________街道(鄉鎮)

2、勞動契約期限第3條本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。

3、工作內容和工作地點第4條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第5條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。

4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動報酬第9條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月生活費為元或按執行。

6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第103條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。第104條甲方為乙方提供以下福利待遇

7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第105條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第106條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第107條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

8、勞動契約的解除、終止和經濟補償第108條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。第109條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第210條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

9、當事人約定的其他內容第2101條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第2103條本契約的附屬檔案如下第2104條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。第2105條本通用版契約式兩份，甲乙雙方各執1份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動契約續訂書本次續訂勞動契約期限類型為

期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約終止。

甲方____________

（公章）

乙方____________

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日本次續訂勞動契約期限類型為

期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約終止。

甲方____________

（公章）

乙方____________

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日

勞動契約變更書經甲乙雙方協商1致，對本契約做以下變更：

甲方____________

（公章）

乙方____________

（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇23

甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記 註冊類型法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓 名 性 別出生年月 文化程度戶籍所在地址現居住(通訊地址 居民身份證號碼家庭聯繫方式(電話) 個人聯繫電話甲、乙雙方根據(中華人民共和國勞動契約法)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

a、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

b、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c、以完成 工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點、內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動契約履行地約定為 (可能跨地區安排人員的契約履行地約定為)。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行 條款，

a、每周工作____日，每天工作 小時。

b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是 否)可能存在的危害為： ；甲方所採取的措施、待遇：

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月____日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為 元月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定為： 。

(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定為： 。

(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(六) 。

六、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

七、雙方協商一致，約定下列 條款：

a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。

b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定為：

d、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：鑑證單位：鑒 證 人：鑑證日期：勞動契約變更記錄經雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動契約作如下變更：————————————————————————————————————————————————————————————————————法定代表人簽名： 乙方簽名：或委託代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期

員工申請中止固定期限勞動契約 篇24

模板編號：勞動契約書（固定期限）甲 方：乙 方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方法定代表人（主要負責人）或委託代理人註冊地址經營地址

第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址 編碼在京居住地址 編碼戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的39;，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下

第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日勞動契約續訂書本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約 終止。甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約 終止。甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日使 用 說 明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中

第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

員工申請中止固定期限勞動契約 篇25

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

甲方： 法定代表人：

住所地：

乙方： 性別： 身份證號碼：

住所地：

第一條 勞動契約期限

1、本契約為有固定期限的勞動契約。

契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第三條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第四條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條 勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約 在試用期內的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、因其它原因解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。

甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

第七條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第十條 契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。

契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。

本契約甲方加蓋騎縫章。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________　法定代表人：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇26

編號_____農民工勞動契約書甲方(用人單位)名稱____性質____地址____乙方(勞動者)姓名______性 別___出生年月____身份證號碼____戶口所在地__省_____縣(市、區)_____鄉______村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限經甲乙雙方協商一致， 勞動契約期限採取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動契約本契約於_年____月____日生效，於_年____月____日終止。其中試用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為_年____月____日;以乙方完成__工作(任務)為契約終止時間。

二、工作內容和工作時間

3、甲方招用乙方擔任__崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_____。

三、勞動保護和勞動條件

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(G146-20)。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定___________

10、甲乙雙方依法參加社會保險。1

1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止1

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。1

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。1

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。1

5、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。1

6、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。

六、經濟補償和法律責任1

7、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。1

8、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容1

9、甲乙雙方約定的其他內容：_

員工申請中止固定期限勞動契約 篇27

甲方：____________乙方：_____________

根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。

第一條本契約期限為________年。本協定於________年____月____日生效，至________年____月____日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定

第二條、

第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、行銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月____日。契約期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條乙方依法繳納個人所得稅。

第八條發生下列情形之一，本協定提前終止：

1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行契約的;

2、雙方就解除本協定協商一致的;

3、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。

2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫療費用自理，且自願放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前一個月通知另一方。

第十四條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此契約內容向

第三方保密。

甲方:____乙方:____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

員工申請中止固定期限勞動契約 篇28

甲方：地址：電話：法定代表人或委託代表人：職務：乙方： 性別：________年齡： 居民身份證號碼：________年____月____日煤礦制為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂如下契約。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為 期契約。本契約生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。

三、工作時間和休息時間

第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低於當地最低工工資標準。

第八條 執行不定時工作制的工資 元。

五、保險福利待遇

第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，並為乙方繳納相關保險費用。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

六、勞動保護勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。

第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動契約經濟補償費。

第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。

第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第二十五條 本契約期限屆滿，勞動契約終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。雙方當事人在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十六條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。

八、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

第二十八條

第二十九條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）

乙方（蓋章）代 表 人：

代 表 人：________年____月____日

________年 ____月 ____日