某公司勞動契約協定 篇1
甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯繫電話：______
乙方(勞動者)姓名：______家庭住址：_____居民身份證號碼：_______聯繫電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
本勞動契約自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內容和工作時間根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。
經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定作為本契約的附屬檔案。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。
甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，並由乙方簽字確認。
試用期期間的工資為____元/月。
甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低於乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低於乙方工資300%的工資。
四、勞動保護和勞動條件甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、社會保險甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約之前告知乙方，並有乙方簽字為證。
乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
乙方有義務保守甲方的商業秘密。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。
七、勞動契約的解除和終止甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第______條的規定。
乙方有《勞動法》第______條規定情形的,甲方不得隨意解除本契約。
本勞動契約期滿即行終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
解除或者終止本勞動契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
八、經濟補償與賠償甲方依法解除乙方勞動契約，應執行______的規定。
乙方根據《勞動法》第______條規定解除本契約，甲方按______規定支付乙方經濟補償金。
甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
九、其他約定甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________________________________________________________________________________________。
十、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽約須知:
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、甲方支付給乙方的工資不得低於本地最低工資標準。
3、終止、解除勞動契約時，甲方應當出具終止、解除勞動契約的證明書。
4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
5、雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
甲方：___________乙方：___________
____年_____月_____日
某公司勞動契約協定 篇2
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動契約的情況下，
如果存在事實上的勞動關係且是在上述範圍內受的傷，是可以進行工傷認定的。
《工傷保險條例》第十八條規定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。由於勞動者與用人單位並沒有簽訂勞動契約，所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關係的材料。
原來沒有簽訂書面形式的勞動契約也是可以進行工傷認定的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。
如何進行工傷認定
一天24小時，除了晚上睡覺，其餘大部分時間基本上都是在公司上班或者往返於公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽小編為你慢慢道來。
根據我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的.傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪機車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬於工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!
某公司勞動契約協定 篇3
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：
地址
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼：
住址：
鑒於：
乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方願意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力於提高員工的福利;
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至法定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：
___________;。
甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要徵得乙方的同意。
2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：
(1) ;
(2) ;
(3) 。
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據 據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要徵得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
(一)乙方的工作時間，按下列第 款確定：
1。實行標準工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方願意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2。實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3。實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(三)休假
乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日前為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿後，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，屬於甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的智慧財產權。
上述發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。
七、保密規定
(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬於他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限於以下秘密信息：
1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;
2、經營類信息：客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
(三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。
(四)乙方承諾離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基於何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
(五)乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、利益衝突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
十、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。
十一、勞動契約變更
(一)甲乙雙方可以通過協商一致變更本契約條款，勞動契約變更應採用書面形式。
(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
十二、勞動契約解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)、 (三)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
5、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)乙方在試用期內解除勞動契約的，須提前3天書面通知甲方;
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的;
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
4、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(七)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;
(八)本契約期滿，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
十三、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
十四、違反勞動契約的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
十五、雙方需要約定的其他事項：
十六、本契約為完整的勞動契約，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協定都被本契約取代。
本契約條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，按法律、法規、規章、政策。本契約未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十七、本契約依法訂立後，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
十八、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十九、雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
代表人(簽字)：
乙方(簽名)：
年 月 日
某公司勞動契約協定 篇4
物流公司勞動契約範本
甲方：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條、本契約為無固定期限契約，生效日期自 ______年______月______日始至 ______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日始至 ______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條、甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條、甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條、乙方工作滿一______年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿______年發給相當乙方解除契約前______個月平均基本工資的______個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十四條、甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條、本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十六條、如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條、本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方：____(蓋章)
乙方：_____(簽字)
法定代表人或委託代理人(簽字)
簽訂日期：_____年_______月_______日
簽約地點：_____
某公司勞動契約協定 篇5
契約編號：
甲方： 有限公司
聯繫地址：
法人代表(主要負責人)： 職務：
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1. 勞動契約期限
2. 本契約期限類型為固定期限勞動契約
雙方契約期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在 日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
1. 工作內容
2. 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。
3. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。
1. 工作時間和休息休假
2. 甲方安排乙方執行___________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
1. 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
1. 勞動報酬
2. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民
幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
3. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
1. 保險福利待遇
第九條 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
1. 保密條款
第十三條 具體內容詳見《保密協定》及《競業禁止協定》。
第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期契約，服務期契約另行簽訂。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。
第十六條 乙方違反契約約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本契約，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約並無須給乙方任何經濟補償金：
1. 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3. 被依法追究弄事責任的;
4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出後仍不改正。
5. 在試用期被證明不錄用條件的;
6. 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立契約的;
第二十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
2. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
3. 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1. 依照企業破產法規定進行重整的;
2. 生產經營發生嚴重困難的;
3. 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4. 因防止污染搬遷的;
5. 其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：
1. 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2. 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5. 在本單位連續工作滿後十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的'除外。
第二十六條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1. 勞動契約期滿;
2. 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產的;
5. 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
6. 有法律、行政法規規定的其他情形的。
六、勞動條件及勞動保護
第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動契約條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第二十九條 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。
1. 勞動紀律
第三十二條 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本契約具有同等的法律效力，均適用於乙方。
第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
1. 勞動爭議處理
第三十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十五條 相關文書送達地址確認：甲方的送達地址
為 收件人為： ; 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯繫電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
1. 當事人約定的其他內容
第三十六條 雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即
十一、其他
第三十七條 甲方以下的規章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本契約的附屬檔案。
第三十八條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________________
________年____月_____日 ________年____月_____日
某公司勞動契約協定 篇6
商貿、餐飲服務業）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注 冊 地 址：聯 系 電 話：乙方 （勞動者） 姓名： 性別：身份證號碼：住址：郵編： 聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致，的原則簽訂本契約。
一、契約期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、有固定期限的勞動契約：自________年____月____日起，________年____月____日止。
2、無固定期限的勞動契約：自________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自________年____月____日起，完成 工作任務止。其中，試用期自________年____月____日起，________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點乙方從事 崗位（工種 ）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第種工時制度。
（一）執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周月休息日 由乙方提報，甲方審批的原則安排 。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批准的工種（或崗位）。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬
（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第 種方式，試用期薪資標準： 。
1、實行月（日）固定工資制，標準為元月（日）。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為 元 ，提成標準。
3、其他甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。本契約中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於當地最低工資標準。
（二）甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須於每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方幫扣幫繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的39;培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業秘密乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止本契約的解除和終止，依《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
九、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項本勞動契約一式份，甲乙雙方各執一份。本契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章） 法定代表人或委託代理人：（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）本契約簽訂日期：________年____月____日勞動用工備案機關（蓋章）________年____月____日
某公司勞動契約協定 篇7
甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
某公司勞動契約協定 篇8
乙方:
甲方聘用乙方為機動車駕駛員，為了維護甲、乙雙方的合法利益，根據《中華人民共和國勞動法》制定本契約，具體協定如下:
一、甲方車輛必須手續齊全，根據國家規定購買車輛保險。
二、乙方入職時，甲方為乙方購買“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲、乙雙方各負擔50%。
三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件並提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月，經甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。
四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如果從事違法活動，甲方有權解除契約；甲方不承擔違法活動的任何責任。
五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據甲方制度處理。
六、乙方必須嚴守甲方的商業機密，不得泄露甲方有關貨源等一切商業信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重後果的，按實際損失賠償。
七、自交車之日起，乙方對車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛維修負責，工具和證件遺失由乙方照價賠償，具體維修費用根據公司制度報銷。同時乙方向甲方交納壹萬元車輛風險保證金。
八、運輸過程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責，不可抗拒因素除外。
九、乙方聯繫的運輸業務必須經過甲方批准，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬元並解除勞動契約。
十、乙方必須對甲方的每單業務負責執行，承擔甲方和委託方運輸協定的各項責任，無特殊原因不能按要求完成任務的，乙方承擔甲方的違約責任。
十一、運輸過程中發生交通事故，如果我方車輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。
十二、車輛正常運營的費用由乙方根據規定執行，並提供票據到甲方報銷，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經查實，甲方有權解除契約並扣除乙方違約金壹萬元，情節嚴重者報公安機關處理。
十三、契約期間乙方的手機必須24小時開機，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。
十四、契約期滿，乙方必須提前1個月續簽契約，否則，契約自行終止。乙方中途需解除契約必須提前一個月申請，並補償甲方培訓費人民幣叄千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬元。
十五、乙方在運輸業務中所收取的現金和單據必須及時上交甲方，無故拖延罰款100元/天。
十六、乙方出車在外不得與人結仇結怨，出車前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務時所發生的一切意外事故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。
十七、乙方出車在外不得挪用公款或從事與工作無關的'事，如有違反，作為違反勞動紀律，從乙方工資中扣除。
十八、乙方出車時必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車必須關閉發動機，行車時在確保全全和時間允許的情況下走最節約的路線，各種費用不得高於市場平均值。
十九、乙方效益工資為600元/月，另加提成（按毛利潤的9.5%提成），話費補助100元/月。（另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。
二十、駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款後果自負。
二十一、契約期限：自 年 月 日至 年 月 日。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
某公司勞動契約協定 篇9
單位(甲方)：
單 位 地 址：
單位法定代表人(主要負責人)：
員工(乙方)：
戶口所在地：
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： (固定電話)： (微信/QQ)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第二條、甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為： ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度可以調整乙方的工作內容和工作地點。
第三條、乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
四、工作時間和休息休假
第四條、甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條、乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第八條、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動報酬與勞動紀律
第九條、甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(提成、績效、補貼、獎金另計)。
第十條、乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第十一條、甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
第十二條、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十三條、在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
八、保密及競業限制責任
第十四條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
第十五條、競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。
第十六條、乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
九、雙方約定的事項
第十七條、乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十八條、勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第十九條、乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十條、甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十一條、其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
十、其他事項
第二十二條、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十三條、本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十四條、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定;競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十五條、本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
某公司勞動契約協定 篇10
公司勞動契約書的最新範本
甲方：_________乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。 本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.
工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.
勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________ 代表人(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
某公司勞動契約協定 篇11
甲方：佛山市三英鋁業有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為維護甲乙雙方權利與義務，依照國家勞動法規和相關的法律規定，雙方按照平等、自願、協商一致的原則，簽訂如下協定：
一、關於甲方商業秘密的約定
1、甲方的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息：
2、甲方的下列商業信息均屬商業秘密：
（1）生產經營管理方法；
（2）甲方所有的技術資料、工藝流程、技術手段；
（3）原材料的供應渠道及其價格；
（4）甲方已註明為保密、秘密、絕密的檔案資料等涉及的信息；財務報表、統計資料等資訊信息；市場管理網路、行銷策略、銷售渠道、客戶分布情況及銷售資料；各項業務契約；
（5）乙方在勞動契約期內製造設計的成果；
（6）其他涉及商業秘密的信息。
3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業秘密，有保密的義務。此項義務不僅存在於乙方在甲方任職期間，還延續至乙方離開甲方後二年內；在沒有甲方書面授權同意的情況下，乙方不能直接或間接的.以任何形式和方式進行工作需要以外的複製、留存、向他人披露或允許他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業秘密的，視乙方的情節給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的，甲方將提請有關部門追究乙方的刑事責任。
二、競業限制的約定
契約期間內，未經甲方的事先批准，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。
三、嚴重違反規章制度的約定
1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權立即予以辭退或開除，不給予任何經濟補償並有權追究乙方賠償甲方經濟損失。
1）拒不聽從上司指揮監督，與上司發生衝突；
2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；
3）在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；
4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；
5）盜竊同事或公司財物；
6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；
7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；
8）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
2、乙方當月內連續曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職，甲方不給予任何經濟補償並追究相應違約責任。
四、違約責任
1、乙方在轉正後契約期間內主動辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經甲方同意後向甲方移交各種與工作有關的資料、檔案和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：
1）對生產、經營和工作所造成經濟損失等費用；
2）因"培訓、實習及考察協定"所造成的損失等費用（按"培訓、實習及考察協定"規定執行）。
2、契約期間內，乙方未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。
3、契約期間內，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協定第
一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產、經營和工作所造成經濟損失等費用。
五、如甲乙雙方簽訂了"培訓、實習及考察協定"，
則乙方的勞動服務期限除依照《勞動契約》約定執行外，還應按"培訓、實習及考察協定"所約定的期限執行。
六、附則
1、協定未盡事宜由雙方協商解決，如與相關法律法規想衝突的以法律法規為準。
2、雙方履行協定時如發生爭議，協商無效的，經甲方所在地的勞動仲裁機構解決。
3、本協定一式兩份，由甲方簽字蓋章並經乙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本協定與雙方已簽訂的《勞動契約》具有同等法律效力。
甲方：乙方：（簽字）
（蓋章）身份證號碼：
法定代表人：
（委託代理人）：
年年月
某公司勞動契約協定 篇12
甲方：
乙方：
為建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的'工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第七條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
某公司勞動契約協定 篇13
甲方：___________
乙方：___________
身份證號：_____
甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定書。
二、職責範圍：_____前台桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。
三、工作職責：_____
1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。
2、保證責任範圍內的清潔、乾淨、無塵土。
3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。
4、在做經理室工作時，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱。
5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。
四、工作時間：_____
每日工作 _____個小時，雙休。 工作時間為：_____
五、薪資：_____每日25日發薪。國家規定最低每小時_______元。本公司支付每小時_______元。
六、保險福利待遇：_____
乙方自行購買社會保險，乙方在為甲方工作期間發生的醫療費用等均由乙方自己承擔。
七、勞動保護和勞動條件：_____
甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。
八、解除協定：_____
甲乙雙方需解除本協定，提前兩天通知對方。
本協定一式兩份，雙方各執一份，分別簽字、蓋章後生效。
甲方蓋章：_____ 乙方(簽字)
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
某公司勞動契約協定 篇14
根據(中華人民共和國勞動法)和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2.無固定期限：從________年______月______日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________________
(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
2.其他形式：____________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月______日發放工資。
如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：______________________
八、本契約的變更(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9.本契約約定的解除條件出現的。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________
十二、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。
在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________
甲方：(蓋章)___________________
法定代表人或委託代理人：(簽名)_____________
__________年_________月________日
乙方：(簽名)___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：(蓋章)_______________
鑑證人：(簽章)_________________
__________年_________月________日
某公司勞動契約協定 篇15
甲方：__________
乙方：__________ 身份證號碼：__________
雲南中茂(集團)有限公司，與雲南中茂(集團)有限公司成本契約部預算員(黃靜)在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關係達成協定：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協定系雙方自願協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協定效力的`情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協定書以外的其他勞動爭議，也不存在本協定書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方於 20__________年 06 月30 日起終止勞動關係。 甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何(包括但不限於)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協定簽字生效後十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叄拾玖圓伍角整(包含但不限於乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自願放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協定的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求後一個自然月內返還本協定中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：__________乙方(簽字)：__________
日期：二零____________________年__________月__________日 日期：__________
本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
某公司勞動契約協定 篇16
甲方(用人單位)
乙方(員工姓名)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本契約，並承諾將共同遵守。
甲方的各項規章制度按規定程式制定後，通過公司內聯網、入口網站、員工手冊、制度彙編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本契約時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動契約期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本契約時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為：
固定期限勞動契約，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。
第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條 ：
每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商後可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。
第六條 乙方在契約期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計畫生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 在契約期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。
第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條 乙方在契約期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十三條 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約內容相應變更。
第二十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商一致可以變更本契約相關內容。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動契約條件的;
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定並經甲方職代會或工會通過的;
(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的;
(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;
(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(九)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方未能就變更勞動契約內容達成協定的。
甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動契約，並不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動契約法規定標準支付。
第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的'，應按以下程式進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條規定解除勞動契約：
(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動契約，需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動契約約定承擔違約責任;或訂立有保密期協定的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動契約。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動契約，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定、專項協定約定及規章制度規定的其他賠償費用。
第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第三十一條 有下列情形之一，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動契約約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產的;
(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條 本契約解除或終止，乙方應將契約期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作檔案、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、檔案資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除契約前，積極配合公司完成工作交接手續。
甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動契約證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。
除本契約第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除契約手續。
第三十三條 20xx年1月1日後勞動契約終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;
(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
第三十四條 本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
第三十五條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
年 月 日
年 月 日
某公司勞動契約協定 篇17
甲方：
乙方：
甲方因工作（生產）需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本契約，並共同遵守下列條款：
一、試用期為3個月，自月 日起至 年 月止。試用期 元。可分下列情況：
1、試用期表現突出，經考核後可提前轉正；
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期；
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關係的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗後方可離職並按規定辦理離職手續。
5、試用期前因任一方原因解除試用關係甲方將根據以下方式支付乙方工資：
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執行甲方安全生產，勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的.生產（工作）任務。
四、契約期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動契約。一方違約給對方造成經濟損失，應根據後果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除契約，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在契約期內不得帶任何人進入廠區和住宿區；
2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協定”；
3、在契約期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行契約中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本契約雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
20xx年xx月xx日
某公司勞動契約協定 篇18
甲方 湖南金沙路橋建設有限公司
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：周海軍
註冊地址：沙經濟技術開發區開源鑫城大酒店二十樓
經營地址：長沙經濟技術開發區開源鑫城大酒二十樓
乙方：
姓名：
性別： 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址： 郵政編碼：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日—— 年 月 日
某公司勞動契約協定 篇19
單位（甲方）：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工（乙方）：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：
一、契約類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。
契約期限：______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的'假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：____________元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。
八、雙方約定的事項
第十八條 乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約，由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。
第二十四條 本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力，契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。
第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方：_______________________公司（公章）乙 方：____________________
簽 約 人：____________________簽 約 人：__________________
某公司勞動契約協定 篇20
甲方：________________
註冊地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
郵編：________________
電話：________________
乙方：________________
性別：________________
住址：________________
身份證號碼：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
郵編：________________
聯繫電話：________________
戶口所在地:________________
鑒於：1、甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其有關法律、法規，經平等協商一致，甲乙雙方自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
(一)本契約為(請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)契約，具體有效期限按以下選項確定：
1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2.無固定期限：有效期自年月日起。
試用期自_年_月_日至_年_月_日。
3.以完成一定工作任務為期限：工作任務的完成標準為：。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。
“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期記憶體在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條工作內容和工作地點
(一)乙方同意按照甲方安排在等工作地點工作，乙方工作應達到其所在崗位的工作職責和職位說明標準。
甲方可根據工作需要及乙方的工作表現、能力，與乙方協商一致後調整乙方的工作崗位及變更乙方的崗位職責。
乙方應依據甲方確定的崗位內容和職責要求，按時、按質、按量地完成自己的本職工作。
(二)工作崗位為。
甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內外地區出差，或與乙方協商一致後安排乙方在國內外其他地點工作。
因乙方工作崗位的特殊性質，乙方對上述關於工作地點的約定內容，以及對於由於崗位特殊性而需要在上述工作地點之間隨時調動的情況明確知悉並予以認可，同意公司根據生產經營需要對其工作地點在前述範圍內進行調動。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方執行(請選擇填寫：標準工時/不定時/綜合計算工時)工作制。
實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時;經審批實行特殊工時制的，按照國家和地方政府有關規定執行。
(二)下列情形之一出現時，甲方有權隨時安排乙方延長工作時間：
1.發生自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3.法律、行政法規規定的其他情形。
(三)乙方同意，如甲方因生產經營或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方應就此配合甲方工作。
乙方所有加班均應事先提交加班申請並得到甲方事先明確的書面批准，否則乙方不視為加班。
乙方加班的，甲方將根據適用的工時制度依法安排調休或支付相應加班工資，法律及相關規定可以不支付的除外。
(四)乙方享受國家規定的各種法定節假日。
第四條勞動報酬
(一)乙方的工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方式和標準執行。
(二)在乙方按照本契約和有關規章制度的規定正常出勤、提供正常勞動並完成工作內容、任務及職責的情況下，乙方每月稅前基本工資為人民幣元。
試用期內每月為上述約定工資數額的80%。
甲方有權根據公司的效益情況以及乙方的工作表現，決定是否發放獎金及實際發放數額。
(三)甲方根據乙方每月實際出勤情況，於月底結算薪金，並於次月日前發薪，如遇周末或節假日提前至最近工作日發放工資。
因不可抗力事件使工資無法按時發放時，公司另行通知，並在不可抗力事件消除後最短時間內發放。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(四)甲方有權根據薪酬福利制度，結合乙方的貢獻大小、能力表現、職位調整及甲方的經營發展狀況對乙方的工資進行調整。
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
(二)甲方按照國家和地方政府有關規定向員工提供勞動保護，配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(四)甲方負責對乙方進行職業道德、必要的業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育與培訓。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定參加並依法繳納社會保險。
依法應當由乙方繳納的社會保險由甲方在其工資中代扣代繳。
(二)本契約存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷，以及處於醫療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規定執行。
第七條勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、操作規程和工作規範。
(二)乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度(包括但不限於員工守則及勞動紀律),乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度(包括但不限於員工守則及勞動紀律)，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(三)甲方有權依照法律規定製定、修改規章制度(包括但不限於員工守則及勞動紀律)。
在勞動關係存續期限內，乙方應當遵守甲方不時公布的各項規章制度。
(四)乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限於下列條款：
1.嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經批准擅自離開崗位的，按曠工處理;
2.服從甲方的工作安排並認真完成工作任務;
3.員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作;不得從事與甲方形成利益衝突的事務;不得自行經營或為他人經營和甲方經營範圍相同的公司或其他企業;
4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限於偽造單據、未按規定提供票據報銷、提供虛假證明檔案及相關信息等;
5.不得有打架、鬥毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財物及其他違法和違反社會道德規範和公序良俗的行為;
6.結束在甲方的工作時，應當做好交接工作，交清甲方的各類檔案及財物;
7.乙方不得損害甲方名譽和利益;
8.乙方不得泄漏甲方的商業秘密。
(五)乙方違紀的處理：
乙方違反甲方的規章制度的，甲方可根據有關法規及甲方各項規章制度並視情節輕重，給予乙方書面警告直至解除本契約。
乙方違反甲方規章制度影響極其惡劣或為甲方造成重大經濟損失的，甲方有權追究其責任。
第八條勞動契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相關內容隨之變更;
(二)甲乙雙方協商一致的;
(三)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容;
(四)雙方約定的其他變更情形出現時，本契約相應內容隨之變更。
第九條勞動契約解除
(一)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)甲方有權根據《勞動契約法》第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本契約。
(三)乙方辭職應提前30日(試用期內提前3日)以書面形式通知甲方，並應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財物，履行與甲方約定的其他義務。
(四)乙方有權依據《勞動契約法》第三十八條立即與甲方解除勞動契約。
(五)乙方出現法定不得終止或解除勞動契約的情形時，甲方應按相關法律規定執行。
(六)以下情形乙方不得依據本條第(四)項提出解除契約：
1.給甲方造成經濟損失未處理或賠償完畢的;
2.乙方與甲方簽有的培訓等協定中約定了服務期，而服務期未滿的;
3.法律法規規定的其他不得解除的情形。
(七)本契約解除或者終止時，乙方應當辦理如下各項工作及物品交接手續，完畢後方可辦理離職手續。
如違反規定，乙方承擔由此對甲方所造成的一切損失。
1.將所有甲方提供的辦公用品、財物以及其它由甲方委託其照管的材料和設備交還甲方。
2.清退所有屬於甲方的資料(包括但不限於設計、數據、重要文檔及含有保密信息的工作日誌、經營信息、客戶資料等)。
3.結清對甲方的所有欠款(如有)。
4.其他需要交接的工作。
(八)乙方了解並同意在乙方與甲方的勞動契約解除或終止後，乙方必須及時到甲方辦理檔案關係的轉移。
否則，乙方同意甲方有權在勞動契約解除或終止日的10日後，將乙方的檔案轉移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。
(九)乙方了解並同意，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
根據法律規定甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接並辦妥離職手續後支付。
如乙方在與甲方解除勞動契約後，不能及時與甲方完成工作交接，甲方有權暫停辦理檔案關係的轉移手續，並有權暫停向乙方支付經濟補償。
第十條勞動契約終止
有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期限屆滿即終止。
但期滿時有《勞動契約法》第42條情形之一存在時，勞動契約順延至相應情形消失時終止。
職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約終止，按國家有關工傷保險規定執行。
(二)法律規定的其它終止情形出現時，本契約終止。
第十一條勞動契約的續訂
本契約期滿，甲、乙雙方經協商一致，可以續訂勞動契約。
法律另有規定的，按照法律規定執行。
第十二條承諾與保證
(一)乙方保證與其原用人單位已合法解除勞動關係。
乙方確認其入職甲方之時，乙方與其他任何單位均不存在勞動關係，並須根據甲方規定及時提交所有辦理用工手續所需的證明檔案。
因乙方不能按規定及時提供相關資料，包括但不限於繳納、轉移接續各項保險及住房公積金所需的相關資料的，導致甲方未能為乙方辦理相關手續的，由此造成的一切損失和責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
(二)乙方應保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料等檔案均屬真實、有效，並承擔相應責任。
乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本契約並不支付任何補償。
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。
該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第十三條保密義務
(一)乙方保證：在本契約期內，乙方不得再受聘於其他單位或者個人，並對在甲方工作期間所接觸到的一切商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司商業、技術秘密。
乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
本契約所說的商業秘密包括但不限於：
1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;
4、甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。
(二)如甲方要求，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應隨時向甲方交還其獲得的有關甲方經營、銷售和其它業務的全部檔案，包括但不限於記錄、筆記、複印件、資料、電子存儲數據和檔案、圖紙和證書。
(三)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。
乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。
第十四條違約責任
(一)乙方違反本契約規定給甲方造成損失的，應當賠償甲方經濟損失。
(二)乙方未提前30日通知甲方解除本契約，甲方有權要求乙方繼續履行契約，並有權要求乙方承擔賠償責任。
(三)乙方接受甲方提供的專業技術培訓的，甲乙雙方應當簽訂《培訓協定書》。
乙方違反協定中關於服務期約定的，應按照協定約定向甲方支付違約金。
(四)乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。
(五)乙方應在本契約解除後應在甲方指定的期間內向甲方指定人員辦理工作移交。
乙方必須履行與甲方的工作交接手續並交還甲方的財物，否則，甲方有權停止支付經濟補償。
如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權在乙方的離職工資或經濟補償金中做相應扣除。
第十五條勞動爭議處理
因履行本契約所發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商不成的，當事人一方或雙方要求仲裁的，應當向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁裁決後，不服仲裁裁決的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條其他約定
(一)乙方應如實向甲方說明與勞動契約直接相關的基本情況，並保證所有信息、證明、資料等檔案均屬真實、有效，並承擔相應責任。
乙方提供情況不真實或提供虛假信息，甲方可隨時與其解除本契約並不支付任何補償。
(二)一方向另一方發出與本契約相關的任何通知、申請、協定或其他有關檔案，應以書面方式作出。
以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
甲方通訊地址：_____________________
信箱：________________
電話：__________________
乙方通訊地址：__________________
信箱：____________________
電話：_________________
若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之日起3日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。
(三)本契約的未盡事宜，雙方可以訂立補充協定，補充協定的規定與本契約不一致的，以補充協定為準，雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律、法規相悖的，按照有關法律、法規執行。
(四)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
法定代表人：____________
(簽名)
簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日
某公司勞動契約協定 篇21
契約編號：_________
甲方：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委託代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
電掛：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
乙方：_________
住所地：_________
身份證號碼：_________
委託代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
手機：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
鑒於：
1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電影(電視劇)製作資格的法人單位，其需要對計畫/正在攝製的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄製或重新錄製;
2.由於乙方具有錄製音樂作品的相關經驗，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄製，乙方同意接受甲方聘用。
鑒於此，雙方本著自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下契約條款，以資共同恪守履行。
第一條
甲方聘用乙方參與錄製的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：
1.電影(電視劇)片頭音樂;
2.電影(電視劇)片尾音樂;
3.電影(電視劇)畫面同步音樂;
4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。
第二條
錄製角色
乙方在音樂作品的錄製過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。
第三條
錄製時間
乙方應於_________年_________月_________日起開始進行本契約第一條確定的相關音樂作品的錄製，該日為乙方工作開始之日。
第四條
錄製成果的交付
乙方應根據甲方提出的錄製日程完成音樂作品的錄製工作，並向甲方提供其錄製成果。若乙方延期交付錄製作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。
甲方應於接到音樂作品錄製成果之日起_________日內進行審核並將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄製成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。
若甲方經審核認為音樂作品錄製成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經審核認為音樂作品錄製成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應於接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄製成果進行修改或潤色並將錄製成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔契約義務，其工作即告結束。
第五條
定金
甲方應於本契約簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本契約得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因導致本契約未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本契約未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。
第六條
報酬及支付
甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅後)酬金￥_________元：
1.本契約簽署之日起_________日內一次性支付;
2.本契約簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其餘酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)於音樂作品錄製完成之日起_________日內支付。
3.不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本契約。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本契約項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使契約任何一方喪失繼續履行契約的能力，則雙方可協商解除契約或暫時延遲契約的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4.本契約所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本契約簽訂日之後出現的，使該方對本契約全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十條
契約的解釋
本契約的理解與解釋應依據契約目的和文本原義進行，本契約的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本契約的解釋
第二十一條
補充與附屬檔案
本契約未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充契約。本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
第二十二條
契約的效力
本契約自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或契約專用章之日起生效。
有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本契約正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
委託代理人(簽字)：_________
委託代理人(簽字)：_________
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
某公司勞動契約協定 篇22
甲方：__勞務派遣有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。契約期限自20__年月日至20__年12月31日。
二、乙方工作內容：
(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。
(二)確保提供的飲食安全、健康。
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發票)，支付至乙方國內銀行卡。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年月日年月日
某公司勞動契約協定 篇23
甲方：_______
法人代表：_______
乙方：_______
身份證號：_______
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約。
2.乙方的'義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）:______________
法定代表人簽字：______________
簽約日期：______________
乙方:______________
簽約日期：______________
某公司勞動契約協定 篇24
公租房勞動契約甲方：法定代表人：乙方：簽約日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動契約期限。
1.固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2.無固定期勞動契約。本契約於________年____月____日起。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動契約。本契約於________年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： ___________
第四條 乙方工作應達到__________________________________________ 標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________
四、勞動報酬
第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執行。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及當地政府有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
九、勞動爭議處理及其它
第十九條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 本契約未盡事宜或與今後國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方蓋章：法定代表人：乙方簽字
某公司勞動契約協定 篇25
甲方：____________
乙方：____________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期__個月，自__年__月__日起至 __年__ 月__ 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：___________ ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為___________元/月，甲方按月發放。加班工資按___________/小時計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。
八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)___________ 乙方： (簽字)___________
______年_____ 月 _______日_______ 年 ______月_________ 日
甲方：___________
乙方：___________
甲方因工作（生產）需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本契約，並共同遵守下列條款：
一、試用期為3個月，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。試用期____ 元。可分下列情況：
1、試用期表現突出，經考核後可提前轉正；
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期；
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關係的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗後方可離職並按規定辦理離職手續。
5、試用期前因任一方原因解除試用關係甲方將根據以下方式支付乙方工資：
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執行甲方安全生產，勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的生產（工作）任務。
四、契約期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動契約。一方違約給對方造成經濟損失，應根據後果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除契約，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在契約期內不得帶任何人進入廠區和住宿區；
2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協定”；
3、在契約期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行契約中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本契約雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。
第一條本契約為無固定期限契約，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。
第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定製度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。
第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除契約前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十三條甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協定》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十四條本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。
第十五條如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十六條本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：（用工單位）___________________________________
乙方：（勞動者）_____________________________________
根據《中華人民共和國契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限
契約期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動契約。
第二條工作地點和工作內容
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在契約履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
（三）按照甲方和客觀簽訂的契約按時完成施工。
（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。
（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的'時間內無償返工達到驗收標準
第三條勞動報酬
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
第四條勞動報酬支付
乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付後的收據或者轉賬憑證為準。
第五條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。甲方解除勞動契約，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動契約；乙方解除勞動契約，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。
（三）有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的，工程款結清自動終止；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、甲方被依法宣告破產的；
（四）本契約期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
第六條安全責任
甲乙雙方簽訂契約，由於施工是採取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由僱主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由於乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。
第七條勞動爭議的處理
因本契約引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：
1、向本契約簽訂地人民法院起訴。
2、向公司申請調解。
3、向_____仲裁委員會申請調處。
第八條其他
雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協定，同樣具有法律效力。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
某公司勞動契約協定 篇26
甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於_________________________________________________________________________________________________________________________________簽訂一年勞動契約。經協商，雙方同意簽署本最新終止契約的模板如下:
1.自_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.甲方同意向乙方支付總額為人民幣(大寫)元的款項，包括但不限於經濟補償金、提前解除勞動契約補償金、乙方妥善辦理各項工作交接手續後相應比例的年終獎，乙方妥善辦理各項工作交接手續後，甲方將實際支付乙方人民幣(大寫)。
3.甲方應向乙方繳納四項基金(包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金)至。
4.根據有關勞動法律法規，甲方應向乙方提供解除勞動契約的證明，並辦理相關的'退工手續；
5.乙方應在本協定簽署後3天內妥善辦理所有工作交接手續，離開公司後不得有任何損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任和由此造成的一切損失。
6.乙方自願放棄所有其他要求。
本最新解除勞動契約樣本經雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)___________________
法定代表人或授權客戶
(簽名或蓋章)
____年____月____日
____年____月____日
某公司勞動契約協定 篇27
甲方（僱主）：__________
地址：__________
法定代表人（或負責人）：__________
乙方（勞動者）：__________
地址：__________
Id號：__________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，根據《中華人民共和國勞動契約法》及其他法律法規，經協商一致，達成如下協定，以資共同遵守：
第一條勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整）：
A、固定期限勞動契約：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
b、無固定期限勞動契約，從__________。
c、以完成工作為期限。
2、本契約包括個月的試用期（從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。
第二條工作地點：__________
第三條工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）任職，具體工作內容按照甲方崗位職責要求執行、
2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的崗位，並根據調整後的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動契約，並按國家規定支付經濟補償金。
3、在工作過程中，如果乙方出現嚴重失誤或故意給甲方造成損失，甲方有權向乙方索賠、
第四條工作時間和休息休假：
1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方服從。
2、休息休假：甲方按照國家規定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬：
1、乙方月工資標準為__________人民幣，其中試用期工資為__________人民幣；實行計件工資的，按照下列標準計算工資。
2、甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照國家規定的標準支付加班費。
3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是__________。
第六條社會保險：
1、甲方應按國家規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，由甲方從應付給乙方的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方應向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件；確保工作場所符合國家規定的安全生產條件，依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第九條乙方應保守甲方的各類商業秘密、智慧財產權、公司秘密及其他不宜公開披露的事項，否則給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任、
第十條乙方承諾在簽訂本協定時不與任何其他單位保持勞動關係或簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的'，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關、
第十一條勞動契約的解除或者終止：
1、乙方如需解除勞動契約，應提前30天書面通知甲方，並將書面通知送達甲方（具體部門和崗位）；
2、解除或者終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律法規的有關規定執行。
3、解除或終止勞動契約時，乙方應將甲方交付給乙方的工作項目和財產移交給甲方指定的人員使用、因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。
4、因解除或終止勞動契約，乙方應獲得經濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經濟補償、
第十二條因履行本契約發生的任何爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本契約未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方法規執行。
第十四條本契約經雙方簽字或蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份。本契約任何條款的任何變更應由雙方書面確認。
甲方（蓋章）：__________
日期：__________年__________月__________日
乙方（簽字）：__________
簽字代表（簽名）：__________
日期：__________年__________月__________日
某公司勞動契約協定 篇28
甲方：______________甲方法人定代表人：_____
乙方：_____ 身份證號碼：_____
根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上籤訂契約。
一、 契約期限
本契約自______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，契約期限____年，其中試用期_____月。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產(工作)_______崗位。
乙方在生產(工作)上應按時、保質、保量地完成生產(工作)任務。
三、 勞動保護和勞動條件
根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動(工作)條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。
四、勞動報酬
(一) 甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：
1)計時工資：試用期工資標準 轉正後工資標準
(二)甲方支付工資的時間同其他員工
(三)根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。
(四)乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。
五、勞動紀律
(一) 在契約期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。
(二) 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
(三) 乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
六、 契約的變更、解除和終止
(一) 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
(二) 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動契約自行解除。
(三) 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動契約自行解除。
(四) 乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動契約自行解除。
(五) 契約期限屆滿，甲方因生產(工作)需要，乙方願意繼續工作，雙方及時辦理續訂契約手續。
(六) 乙方解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。
(七) 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。
七、 其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
十、違約責任
1、 契約期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。
2、 契約期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。
甲方：________ 乙方(簽名):_________
甲方代表：_____
簽約日期：_________
某公司勞動契約協定 篇29
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約，契約期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，總計 個月。
第二條 本契約試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度； 3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止： 1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的； 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； 4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 關於其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本契約自 之日起生效。 第四十二條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委託人）
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
簽契約需要注意的是：
第一，對方的基本信息很重要。
簽訂契約的目的是防止將來產生糾紛有依據可遵守，或者協商或者訴訟或者仲裁都要按照契約的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而契約上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為契約的附屬檔案，註明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經常營業地註明，公司的通訊電話註明。
第二，為使你的合法權益得到保證。
對於那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行契約，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產抵償。