深圳市個人勞動契約 篇1
甲 方： _研究院 乙方：
法定代表人：職勇 文化程度：
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甲方地址： 居民身份證號碼：
聯繫人： 聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 勞動契約期限
一、勞動契約期
甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：本契約期限為年，自年月日起至 年 月日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從自日起至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為 。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
深圳市個人勞動契約 篇2
根據__年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關於修改〈深圳經濟特區勞動契約條例〉的決定》第二次修正
第一章 總 則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規範用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(以下簡稱特區)勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。
第二條 勞動契約是用人單位與員工之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
第三條 本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。
第四條 訂立勞動契約，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自願，協商一致的原則。
第五條 勞動契約依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施並進行監督。
第二章 勞動契約的訂立和履行
第七條 建立勞動關係應當訂立勞動契約。勞動契約應當採用書面形式，由當事人雙方各執一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動契約的，由勞動部門責令限期補簽;對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動契約的員工人數處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動契約，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位不給員工持有勞動契約的，勞動部門依前款規定作出處理。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動契約條款協商一致並簽字，勞動契約即告成立。
第九條 勞動契約應當具備下列條款：
(一)生產(工作)內容;
(二)勞動契約期限;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動紀律;
(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間;
(六)社會保險、福利待遇;
(七)違約責任;
(八)勞動契約終止的條件;
勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第十條 勞動契約的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
(一)固定期限;
(二)無固定期限;
(三)以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約，員工提出訂立無固定期限的勞動契約的，應當訂立無固定期限的勞動契約。
深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動契約的，應當訂立無固定期限的勞動契約。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動契約中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。
第十二條 勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
員工違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條有固定期限的勞動契約，用人單位和員工雙方同意在勞動契約期滿後延續勞動關係的，應當在勞動契約期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動契約。
在勞動契約期滿後，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動契約的或者不給員工持有勞動契約的，由勞動部門責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動契約的人數處以每人五十元的罰款。
第十四條 下列勞動契約條款無效：
(一)違反法律、法規規定的;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。
無效勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動契約部門無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分依然有效。
勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十五條 因簽訂無效勞動契約或勞動契約部分條款無效造成損害後果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。
第十六條 勞動契約中的無效條款經雙方協商修改後，雙方當事人應予履行。
第三章 勞動契約的變更、解除和終止
第十七條 當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動契約。
第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位按前款規定解除勞動契約，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十一條用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動契約：
(一)員工患職業病或因工負傷，醫療終結後經市醫務勞動鑑定委員會確認尚能在原單位工作的;
(二)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女員工在孕期、產期或者哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 勞動契約有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動契約。
第二十四條 員工解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動契約造成員工損失的，應當賠償損失。
員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動契約的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
(一)用人單位依法被宣告破產;
(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;
(三)員工死亡。
第二十八條 勞動契約期滿或者雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即告終止。
勞動契約期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動契約應當延續到哺乳期結束。
第二十九條 已解除或者終止勞動契約的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。
第三十條 因下列情形之一，解除勞動契約的，用人單位應當向員工發放經濟補償金：
(一)由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動契約的;
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動契約的;
(三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規定解除勞動契約的;
第三十一條經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動契約的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動契約解除前三個月員工的月平均工資計算。
第四章 勞動契約爭議的解決
第三十二條 勞動契約當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關於企業勞動爭議的規定處理。
第五章 附 則
第三十三條 香港、澳門、中國台灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動契約的，適用本條例的規定。
第三十四條 深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。
深圳市個人勞動契約 篇3
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限第一條本契約為______________期限勞動契約。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日