試用期的勞動契約

試用期的勞動契約 篇1

用人單位(甲方)：

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

試用期的勞動契約 篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為________專職白班司機，作息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

二、本契約自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本契約自行終止。

三、其中試用期為____個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用後，自願將交付壹萬元人民幣(10000元人民幣)作為風險押金，一直到離職為止，如乙方沒有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、________自願作為乙方的.保證人，若保證人是自然人，保證人自願對乙方行為所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。

六、乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。(完成任務的多少按每日營運現金計算)

七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和計程車行的各項安全規章制度，服從甲方及車主的安全監督、檢查和管理，安全行車、文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和計程車管理局規定的營運車輛。乙方應定時保養車子，如檢查機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方應嚴格履行本契約約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。

十二、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。駕駛員安全行車責任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質，消除事故隱患，減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：

(一)乙方責任

1.必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方交通法規教育，並積極配合甲方的安全檢查和監督，服從甲方管理。

2.自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒後開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。

3.自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，標誌明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。

4.確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合車主做好車輛出車前，回場後、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決。

5.保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

6.積極配合甲方和車經營者做好其它各項安全工作。

(二)甲方責任

7.行使職權，加強現場管理和源頭管理。

8.經常進行安全檢查和監督。

十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經發現予以10倍罰款，情節嚴重者移送司法機關處理。

十四、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十五、本契約經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

甲方：

乙方：

年月日

試用期的勞動契約 篇3

勞動契約解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解僱理由是否可以事後補充或變更、違法解除後用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關係不可恢復等。

【案例】：

20__年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動契約，試用期6個月。契約約定張錚擔任北京地區區域銷售經理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動契約，且拒絕任何解釋。

張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關係通知書，繼續履行勞動契約。2、支付20__年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

公司認為，因張錚不符合錄用條件，構成對僱傭協定的實質違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業道德，對公司利益和商業夥伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。鑒於這些行為，公司有理由解除其勞動關係。但是，公司的相關證據未顯示其告知張錚試用期考核內容、標準和結果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內不符合錄用條件，公司解約證據不足理由不充分，不符合《勞動契約法》相關規定。

張錚主張其工作至20__年12月29日，公司每月20日發放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20__年11月19日，故公司應支付其自20__年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關於張錚工作截止時間、工資發放周期及發放情況的主張提供證據，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。

仲裁委還認為，因公司違法解除勞動契約造成張錚在20__年12月29日後無法正常工作獲得勞動報酬，根據《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規定或勞動契約約定解除勞動契約”及第3條第12項規定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，並加附應得工資收入25%的賠償費用”的規定，公司應按14000元的標準支付張錚20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入及相關賠償費用。

【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關係通知書，繼續履行勞動契約;公司應按14000元的標準，支付張錚20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入及相關賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。由於張錚的年終獎勵請求證據不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協定，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

試用期的勞動契約 篇4

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【解讀】本條是關於用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的法律責任的規定。

一、用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的

勞動契約法第十九條規定：“勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”根據上述規定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動契約法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規定，否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：

(一)約定的試用期超過法律規定的最高時限

勞動契約法第十九條對不同期限、不同種類的勞動契約，規定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業與勞動者簽訂了為期一年的勞動契約，並同時約定試用期為三個月，這樣一個關於試用期的約定，根據勞動契約法第十九條的規定就是違法的，因為它違反了“勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規定。這裡要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等於或者短於法律規定的最高時限，都是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動契約法第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”假定某一勞動者與用人單位已經約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規定。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，約定了試用期的

勞動契約法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。”按照這一規定，如果某一企業只與勞動者簽訂了二個月的勞動契約，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規定，是違法的。

(四)勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的

勞動契約法第十九條第四款規定：“勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動契約，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動契約期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動契約的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解僱處於適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。

二、用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的法律責任

根據本條的規定，用人單位違反勞動契約法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定;如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指契約當事人一方違反契約約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反契約約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000_3=3000元賠償金。這裡應當指出的是，對於違法約定的試用期，只要勞動者已經實際履行，用人單位要按照已經履行的試用期的期限向勞

動者支付賠償金，對於勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。

試用期的勞動契約 篇5

甲方：

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)

日期：

乙方：(簽字) 日期：

試用期的勞動契約 篇6

甲方：(身份證號： )

乙方： (身份證號： )

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。

一、試用契約期限：

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;

●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年?月?日?

簽約地點

試用期的勞動契約 篇7

甲方：_____

住所：_____

法定代表人：_____

聯繫電話：_____

乙方：_____

聯繫電話：_____

身份證號：_____

家庭住址：_____

風險提示：_____

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職______月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過______年未簽勞動契約，企業就得多支付員工______月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出______年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限______月以上不滿_____年的，試用期不得超過______月;

2、勞動契約限一期______年以上不滿______年的，試用期不得超過______月;

3、勞動契約期限______年以上的，試用期不得超過______月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為___________元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為___________元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、_______崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整後，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動契約的解除

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 乙方解除本契約，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條 商業秘密保護：

第二十條 競業限制：

第二十一條 服務期：

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，_________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第二十五條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_____

法定代表人(簽字)：_____

日期：_________年_____________月_______日

乙方(簽字)：_____

日期：__________年_____________月_______日

試用期的勞動契約 篇8

甲方：____

乙方：____

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、甲乙雙方於____年____月____日解除勞動契約。

二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共____元,於____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的'規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計____元，於____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於____年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於____年____月____日一次性付給乙方保密費____元。

甲方簽名：

乙方簽名

____年____月____日

____年____月____日

試用期的勞動契約 篇9

試用期可以解除勞動契約嗎?試用期解除勞動契約如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動契約，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

根據勞動契約法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

一、試用期解除勞動契約如何賠償?

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動契約的，需要徵求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動契約的`協定，並依據協定約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動契約的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動契約的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般採用支付一個月代通知金的方式解除勞動契約。

二、勞動者可以解除勞動契約的情形

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動契約(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動契約。

由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動契約的要求。

試用期的勞動契約 篇10

___同志 :

鑒於：

1、 20__ 年 月日，你與本公司協定了勞動契約，約定契約試用期限至20__年_ 月 日現已屆滿。

2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。

3、 由於你在前處理車間生產過程中沒有按照公司培訓及常規操作而是進行了違規操作，對CIP罐體內進行熱水加鹼，打開人孔蓋時發生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。

4、 出於人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現由醫院醫生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。

5、 你與本公司試用期早已屆滿，經公司領導商議決定不在續簽雙方勞動契約，雙方不在維持僱傭關係，工薪及福利同時截止。

6、 你應當於本通知協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

7、 勞動契約/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

8、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律檔案中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

9、 雙方承諾：本通知協定生效後，雙方再無任何糾葛，出奔通知協定所規定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原契約協定的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

10、 本通知協定自雙方簽章之日起生效，協定文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

11、 雙方確認：本通知協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

人力資源部(蓋章)

___________________________

說明：1、本通知協定一式二份，送達一份，存根一份。2、塗改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)： 受送人(簽字)： 送達時間：

試用期的勞動契約 篇11

20xx年4月23日，小名應徵到某公司工作。入職後填寫了《員工入職書》，上面說明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日，剛做滿4個來月的小明，收到了公司發出的《辭退通知》。離開公司後，阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動契約雙倍工資差額10600元。小明認為，根據《勞動契約法》的相關規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請。

該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認為，他們與阿紅簽訂了一份《員工入職書》，該《入職書》屬於一份不定期的勞動契約。他們不應該再支付雙倍工資給阿紅。法院認為，《員工入職書》僅是雙方當事人履行《勞動契約法》規定的義務，並不具有法律規定的.勞動契約的必要條款，不具備勞動契約的性質，並沒有合法的法律效益，並非勞動契約。根據《勞動契約法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動契約。法院判決，某物流公司應向阿紅支付雙倍工資差額18600元。

試用期的勞動契約 篇12

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委託代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，共同遵守。本契約性質為勞務契約。

第一條 工作內容

1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業套用事業部從事______________產品銷售工作。

1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條 協定期限

本協定有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協定期限為________年。

第三條 勞動時間

3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。

3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條 勞動紀律

4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本契約。

第五條 兼職勞動報酬

5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的.任何醫療保險費用。

第六條 保密義務

協定期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協定期內以及協定終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第七條 契約的終止

以下情形發生時，本契約可以終止：

7.1 契約期限屆滿;

7.2 在契約有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本契約即可提前終止。

7.3 乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約。

7.4 對於非因7.1、7.2和7.3的原因，契約任何一方違反契約約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本契約。

本契約的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。

第八條 其他

8.1 因履行本契約發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2 本協定自簽訂之日起生效，本協定未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協定進行修改或補充;對本協定的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協定同等的法律效力。

8.3 本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)_____________有限公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(簽字)_____________________

__________年__________月_________日

範文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國契約法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協定：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協定，並通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協定，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)

六、甲乙任何一方若終止本協定，應於協定期滿前30日書面通知對方。否則，本協定自動延續一個周期。

七、因本協定的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協定簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

試用期的勞動契約 篇13

甲方:

法定代表人:

身份證號碼:

乙方:

法定代表人:

身份證號碼:

甲、乙雙方於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經協商，雙方簽署本協定如下:

1.甲方提前與乙方解除勞動契約的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.乙方辦理好工作交接手續後，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。

3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務已經履行，沒有違反法律法規的`規定。一次和解後，乙方自願放棄包括經濟補償在內的所有其他要求，並承諾為甲方保守商業秘密..甲方在完成離職手續後，應向乙方提供相應的離職證明。

本協定經甲方蓋章、乙方簽字後生效..本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

試用期的勞動契約 篇14

甲方(用人單位)： 銅梁縣宏亮房地產經紀有限公司

法定代表人：____________

乙方(勞動者)姓名：_________性別：_______電話：___________________________

身份證號碼：_____________________________

住所地：_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意訂立本試用期契約。

一、契約期限

試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期為一個月。

二、工作內容

甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工儘早熟悉工作程式，掌握工作技巧，儘早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;

三、 勞動報酬

甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。

五、勞動契約的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;

(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的;

(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。

註：違反上述(2) (3) (4) (5)條款的，公司有權對其進行追償並將依法追究其法律責任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的。

3、試用期滿或雙方約定的契約終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。

六、契約效力及文本

本契約文本一式二份，雙方各執一份，本契約自雙方簽字後生效。

甲方：銅梁縣宏亮房地產經紀有限公司 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)： ______年___月__日(蓋章)

試用期的勞動契約 篇15

甲方：_________________

住所：_________________

法定代表人：___________

聯繫電話：___________

乙方：_________________

聯繫電話：_________________

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

風險提示：_________________

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個______月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：_____

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：_____企業超過一______年未簽勞動契約，企業就得多支付員工__________月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出______年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

風險提示：_____

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個______月以上不滿一______年的，試用期不得超過一個______月;

2、勞動契約期限一______年以上不滿三______年的，試用期不得超過二個______月;

3、勞動契約期限三______年以上的，試用期不得超過六個______月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為___________元/______月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：_____

1、計時工資。工資為___________元/______月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，支付日期為每______月的_____日。乙方______月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作______年限、獎罰記錄、_______崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整後，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動契約的解除

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 乙方解除本契約，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條 商業秘密保護：_____

第二十條 競業限制：_____

第二十一條 服務期：_____

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起______年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第二十五條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：__________

________年_______月_______日

乙方(簽字)：______________

________年_______月_______日

試用期的勞動契約 篇16

法定代表人（主要負責人）或委託代理人___________

註冊地址_____________________________________________________________________________

電話號碼___________________________________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________________________________________

居民身份證號碼是_______________________________________________________________________________

戶口所在地為__________________________________________________________________________________________________

郵政編碼___________

當前地址_____________________________________________________________________________

根據《勞動法》、《勞動契約法》及相關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本契約期限：

（1）有固定期限：從______至______。試用期自______年___月___日至______年___月___日。

（2）無固定期限：從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開始。

（3）完成某項工作（任務）的截止時間為____________________________________________________________________

二、工作內容和工作地點

第二條甲方聘用乙方在_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________崗位（工種）工作

乙方工作地點為__________________________。

工作崗位（工種）和工作地點可由雙方協商變更。

乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方實行以下工時制度：

（一）實行標準工時制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日為________。

（二）經當地勞動行政部門批准，實行以_____為周期的綜合工時計算制度。

（三）經當地勞動行政部門批准，實行不定期工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方享有人力資源和社會保障部與中國地震局聯合舉辦的法定節假日、產假和帶薪年假，以表彰全國地震系統抗震救災英雄。

因施工需要，經乙方同意後，噴嘴方可安排乙方加班··每日延長工作時間，休息日加班不能安排補休或者法定節假日加班的'，甲方應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

四，勞動報酬

第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資：

（1）月工資為人民幣__________________________________________________。甲方每月_____日前支付乙方工資。

（2）日工資為_______________________________________________________________________________

（3）計件工資。計件價格商定為______。

如果乙方因生產經營任務不足同意待崗，甲方支付乙方的生活費為人民幣元。在等待期間，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務。

社會保險

第五條甲乙雙方應按國家規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳··

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方的工傷或職業病待遇按國家有關規定執行。

乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策規定執行。

勞動保護和工作條件

第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓，從事國家規定的特殊工作的乙方應在上崗前接受培訓並取得相應的職業資格證書。

噴嘴方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生規定，為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。其中，施工現場應符合《施工現場環境衛生標準》（jgj146—20xx）。乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前後的職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業健康檢查。祖一方依法建立安全生產體系。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動期間發生事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，並向有關部門投訴。

七·解散和終止

第七條本勞動契約的解除或終止，按照《勞動契約法》執行。

八·勞動爭議的處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協商解決，也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。

九·其他人

第九條雙方約定的其他事項

第十條本勞動契約一式兩份，雙方各執一份。

本勞動契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

乙方_________（簽名或蓋章）

法定代表人或委託代理人____________（簽名或蓋章）

簽署日期：______年___月___日

試用期的勞動契約 篇17

勞動契約法對於公司在試用期間用人單位無故解除勞動契約的責任沒有做具體規定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關規定需求權利救濟。

1、要求公司繼續履行勞動契約。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行契約義務或者履行契約義務不符契約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失”。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。

2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動契約，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的.賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動契約約定的其他賠償費用。

用人單位要是在試用期內無故解除勞動契約的話，則該行為就屬於違法的行為，此時就需要承擔一定的法律責任。但是實踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動契約，為了能最大限度地避免損失與維護自己的合法權益，建議陷入相關糾紛的的當事人能夠尋求網站的專業勞動律師的幫助。

試用期的勞動契約 篇18

試用期的相關約定：

簽訂勞動契約可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日;勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動契約期限中。非全日制勞動契約，不得約定試用期。

訂立勞動契約時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

由於勞動契約無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?

由於用人單位的原因訂立的無效契約，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動契約約定的其他賠償費用。

試用期的勞動契約 篇19

一、試用期的作用

適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態度等情況進行考察的時間期限。在勞動契約中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

二、試用期的長短

為了規範公司的試用期長短，我國《勞動契約法》第十九條、第七十條規定，試用期與勞動契約密切相關，具體標註為：第十九條【試用期】勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的.勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

註：抗訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動契約期限，試用期可以為一個月，一年期

限的勞動契約，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動契約，試用期最長可為六個月。

同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續簽勞動契約或者換崗位後都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動契約期限內，勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。因此，在所謂正式勞動契約簽訂前先行簽訂試用期契約是錯誤的做法，其法律後果將會是試用期不成立。

三、試用期工資及福利待遇

試用期的工資不得低於公司相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對於公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業保險等，則可以在勞動契約或公司規章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南

試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動契約。勞動契約雙方當事人必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

試用期的勞動契約 篇20

甲方：__ _ _____

乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定以下所列條款。

1、根據甲方的工作安排，聘用乙方為 部門 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;

2、試用期自_ _年 _月 _日至_ _ 年 _月 _日止，為期 _ _個月。試用期每月詳細工資待遇： 元、 元、 元;

3、試用期滿，經考試合格者可簽訂正式勞動契約，考核不合格者，將延長試用期或予以解僱; 4、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;

5、乙方受聘於甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責;每天工作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕;

6、甲方按月支付乙方報酬，工資於每月20日固定發放;

7、乙方提出解除本契約時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續後方可離開，如對公司造成損失者公司有權依據損失要求賠償;

8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架鬥毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期契約，並追究相關法律責任;

9、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外範圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;

12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;

13、乙方在試用期內有3—5日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方並不支付乙方在觀察期內的工資;

14、乙方聲明乙方在簽署本契約時，已獲悉甲方的各項管理規章制度並願意遵守各項事宜;

15、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理;

16、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經雙方簽章後即時生效。

甲方：

部門負責人簽字： 乙方：

公司總經理簽字： 簽字：

簽 字 時 間： 年 月 日 時間： 年 月 日

試用期的勞動契約 篇21

一、契約期限

本契約自_年_月_日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：

1.契約有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.契約期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標誌事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起_個月內為試用期。

本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。

(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

試用期的勞動契約 篇22

甲方：北京天億匯通防水防腐工程有限公司

乙方： 電話：

身份證號： 住址：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照1500元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司應予以辭退處理，解除試用後契約。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

日期： 日期：

試用期的勞動契約 篇23

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯繫電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯繫電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動契約期限在______月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在______月以上______年以下的，試用期不得超過三十日;勞動契約期限在______年以上______年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。

一、勞動契約期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動契約期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動契約範本飯店員工勞動契約範本。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動契約的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。

(十九)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

(二十)解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。

七、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金!。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：

(二十五)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_____

法定代表人(簽字)：_____

日期：_________年_____________月_______日

乙方(簽字)：_____

日期：__________年_____________月_______日

試用期的勞動契約 篇24

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內，勞動關係處於非正式狀態，試用期制度的設立有助於用人單位防範用工風險，也有利於勞動者防範勞動風險。

一、約定試用期的注意事項

（一）部分勞動契約不得約定試用期

並非所有的勞動契約均可約定試用期，根據《勞動契約法》的規定，以下三類勞動契約不得約定試用期：1、短期勞動契約，即契約期限不滿三個月的勞動契約；2、以完成一定工作任務為期限的勞動契約，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約；3、非全日制用工勞動契約，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

（二）試用期不能單獨設定

個別用人單位與勞動者只簽訂試用期契約，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動契約法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”

（三）試用期只能適用一次

實踐中某些用人單位對勞動者反覆約定試用期，反覆試用，此為“連環計”。《勞動契約法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規定在實踐中引發的爭議較多。

1、勞動者與用人單位解除勞動契約後，又重新與該用人單位建立勞動關係，此時雙方能否再次約定試用期？

——答應是否定的，從《勞動契約法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，並無例外規定，故應當理解為不允許例外情形的出現。

2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低於試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？

——比如勞動契約期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內，用人單位可以與勞動者協商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬於試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，並不違反勞動契約法關於試用期的規定；如果3個月的試用期已經屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當於再約定一次試用期，與勞動契約法相悖。

3、試用期與醫療期、產期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期？

——此時，儘管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低於試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。

4、勞動者轉崗或升職後，能否再次約定試用期？

——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

（四）試用期不得突破法定上限

1、勞動契約期限＜3個月，試用期=0

2、3個月≤勞動契約期限＜1年， 試用期≤1個月；

3、一年≤勞動契約期限＜3年，試用期≤2個月；

4、勞動契約期限≤3年，試用期≤6個月；

5、勞動契約期限為無固定期限，試用期≤6個月。

（五）試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動契約約定工資的80％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；

2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。

（六）試用期約定違法的法律後果

《勞動契約法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動契約，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿後的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。

二、在試用期內如何與員工解除勞動契約

依據《勞動契約法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動契約的情形如下：

1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除契約，此時，用人單位無需支付經濟補償。

2、勞動者有過錯而解除勞動契約，包括：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，使勞動契約無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動契約，亦無需支付經濟補償。

3、勞動者非過錯而解除勞動契約，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動契約，應當支付經濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當於一個月工資的代通知金。

三、以“不符合錄用條件”解除勞動契約的風險控制

在試用期內用人單位解除勞動契約的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處於試用期的勞動者的勞動契約提供了合法依據，也是降低用工風險的有效措施。

（一）實體控制

錄用條件是應聘者符合某一職位的`具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動契約的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動契約，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。

從證據的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風險。

錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等硬體要求。對於所有的勞動者均應具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對於每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等，應單獨設定。

用人單位通常可以

設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業手續；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關係；與原用人單位存在競業限制約定且仍在限制範圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居住；未經單位書面許可不按約定時間到崗；入職後不同意購買社會保險；隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。

（二）試用期解除的程式控制

1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動契約之前可以製作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動契約的附屬檔案。

2、應當向勞動者說明理由，一般應採取書面說明的方式。

3、經過工會程式。《勞動契約法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”可見，解僱員工的最終決定權還在用人單位手裡。

4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動契約，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動契約有很大不同，勞動者在試用期內解除勞動契約，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件為由解除勞動契約，解除決定必須在試用期內做出並送達勞動者，這也意味著試用期評估也應當提前，儘量不要在試用期即將屆滿時才進行，要預留出充裕的時間。

試用期的勞動契約 篇25

《勞動契約法》第39條第(一)項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動契約。因此，用人單位試用期解除契約不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動契約，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動契約須符合以下要件：

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如B肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什麼，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動契約等等和規章制度結合起來進行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認;

(2)勞動關係建立以前，通過傳送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認;

(3)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，並將該規章制度在勞動契約簽訂前進行公示。比如作為勞動契約的附屬檔案。

(4)在勞動契約中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

3、不符合錄用條件須有證據證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動契約的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，並根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動契約的決定送達了勞動者等。由於勞動法對用人單位解除勞動契約作出了嚴格責任的規定，因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事，把工作做細， 儘量做到滴水不漏。

證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動契約須在試用期內

用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核，並在試用期結束前作出留用或解除的決定並送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束後才對員工進行考核或者在試用期結束後才將解除決定送達。這種做法，等於自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期的勞動契約 篇26

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十二、本契約經雙方簽字後起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方： ___________

乙方： ___________

____年____月____日