單位勞動契約2023 篇1
契約編號：______________
甲方(用人單位)名稱___________________________________________________
法定代表人_______________________________________________________________
住所地__________________________________________________________________
企業法人營業執照編號_____________________________________________
聯繫電話___________________________________郵編_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________
身份證號碼_________________________________出生年月__________________
戶口所在地_______________________________________________________________
現 住 址_______________________________________________________________
聯繫電話____________________________________郵編________________________
簽 訂 說 明
(請附在勞動契約書扉頁)
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。(選擇一項)
1、有固定期限：本契約期限為年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、無固定期限：本契約期限自______年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
3、以完成工作任務為期限：本契約自______年____月____日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本契約即終止執行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
3、乙方的生產(工作)任務為：
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為。
其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。
2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
契約編號：______________
甲方(用人單位)名稱___________________________________________________
法定代表人_______________________________________________________________
住所地__________________________________________________________________
企業法人營業執照編號_____________________________________________
聯繫電話___________________________________郵編_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________
身份證號碼_________________________________出生年月__________________
戶口所在地_______________________________________________________________
現 住 址_______________________________________________________________
聯繫電話____________________________________郵編________________________
簽 訂 說 明
(請附在勞動契約書扉頁)
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。(選擇一項)
1、有固定期限：本契約期限為年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、無固定期限：本契約期限自______年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
3、以完成工作任務為期限：本契約自______年____月____日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本契約即終止執行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
3、乙方的生產(工作)任務為：
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為。
其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。
2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
單位勞動契約2023 篇2
篇，希望對你有所幫助。
單位勞動契約範本
(一)
編號：
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
民族：
文化程度：
身份證號碼：
籍貫：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本契約。
一、契約期限
本契約________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為
____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本契約時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方於每月____日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批准，延期支付時間最長不得超過____日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本契約時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，並在勞動契約中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。
九、勞動契約的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法
第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法
第三十一條提前解除契約的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
十、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。
2、一方違反本契約，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本契約，若雙方訂有培訓協定的，按培訓協定乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協定，按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
十
一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。
十
二、本契約依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時，按國家規定執行。
十
三、甲乙雙方在本契約履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。
十
四、本契約一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。
甲方(單位蓋章)
乙方簽字：
法定代表人簽字
(或委託代理人簽字)
契約訂立日期：________年____月____日
簽證機關(蓋章)
簽證人員(蓋章)
簽證日期：________年____月____日
單位勞動契約範本
(二)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以下簡稱《勞動契約法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、契約的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本契約的期限
固定期限：自勞動契約簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)
二、日常工作內容和日常工作要求
1.乙方的日常工作內容(崗位或工種)
2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。
三、日常工作時間與勞動報酬
1. 勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在日常工作中應發揮積極主動性，進行日常工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3. 甲方於每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。
四、勞動契約的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除契約，在乙方辦理了日常工作交結後可以解除契約。
3、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本契約：
1、未及時足額支付勞動報酬的。
2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本契約。
1、乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;
2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、同時與其他單位建立勞動關係。
4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除並終止本契約。
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
1、 乙方擅自離職的;
2、乙方曠工十天以上的;
3、由他人代領薪水的;
4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;
5、偷竊;
6、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
7、因生產特殊性乙方在契約期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為契約簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
五：契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方契約自動失效。
六、 勞動爭議處理
1、甲、乙雙方因契約而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動契約時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動契約並不支付經濟補償金。
3、本企業相應規章制度視同本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。契約簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。契約文本具有同等法律效力。
甲方：__________(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)__________
用人單位：__________ 職工姓名：__________
聯繫人：__________ 身份證號碼：__________
聯繫電話：__________ 聯繫電話：__________
單位勞動契約範本
(三)
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。契約期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、乙方工作內容
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)負責支付乙方工資，每月______元，每月____日發放。
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
(二)享受契約規定的工資待遇。
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定。
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格。
2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的。
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的。
4、訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
2、連續曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的。
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
8、其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。
2、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的。
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1、契約期限屆滿。
2、契約期內乙方死亡。
3、乙方按國家規定應徵入伍的。
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、社會保險
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
八、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式______份，甲、乙雙方各執______份。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年____月____日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年____月____日
單位勞動契約範本
(四)
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)___________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
單位勞動契約範本
(五)
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)
二、本契約為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)
終止勞動契約條件約定如下：
(一)_________________________________________
(二)_________________________________________
(三)_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約
第十四條中約定)
第八條 本契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本契約的終止
有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條 本契約的續訂
本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前____日內辦理。
第十一條 本契約的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本契約約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據
(五)至
(八)項解除勞動契約的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本契約，符合本條一款、二款
(五)至
(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條
第二款
(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
(一)契約期未滿，又不符合本條
一、二款規定的;
(二)乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除契約：
(一)應提前____日以書面形式通知甲方。違反本契約約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本契約約定支付勞動報酬的。
第十二條 終止、解除本契約證明
終止、解除本勞動契約後，甲方應按規定開具終止、解除勞動契約證明書。
第十三條 違反本契約的責任
一、由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本契約不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本契約不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和____市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑑證，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________(蓋章) 乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________(簽字或蓋章)
________年____月____日 ________年____月____日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關：_________________(蓋章) 鑑證人員(蓋章)：_________________
鑑證日期：________年____月____日
單位勞動契約2023 篇3
甲方：________________________________(聘用方)
乙方：________________________________(受聘方)
現通信地址________________________________________
聯繫電話________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條本契約期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務的`，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條雙方其他約定________________________________________________。
第八條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼：______
授權代表住址：______
簽字蓋章：______聯繫電話：______
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動契約2023 篇4
甲 方：
乙 方：
第一條 本契約為 的勞動契約(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約年 月 日終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方工作應達到 甲方要求 標準。
第三條 甲方安排乙方執行 ① 工時制度(如：①標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時;②綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第六條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或元。甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為
第七條 甲乙雙方按國家、省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第九條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，保守甲方商業秘密，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十一條 甲乙雙方協商一致的，或訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，或訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條 乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本契約。
第十四條 乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方。
第十五條 甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日
第十六條 乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據本契約第十四條、第十五條解除本契約。
第十七條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第十八條 有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。 第十九條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十條 甲方依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，應當依照國家、省、市的有關規定給予乙方經濟補償。
第二十一條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十二條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約約定提前解除契約的賠償標準為：
第二十三條 乙方因存在勞動法第二十五條規定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條 乙方違反本契約約定條件解除契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第二十五條 甲乙雙方約定的其它內容可作為本契約的附屬檔案，與本契約的其它條款同等效力。
第二十六條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第二十七條 本契約未盡事宜或與今後國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑑證，本契約一式三份，鑑證機關留存一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位勞動契約2023 篇5
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約為 期限的勞動契約。
本契約生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本契約 終止。
第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方完成的工作數量 ，達到 質量標準。
第四條 甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為 工作制。
第五條 甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條 乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的`原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執行；其中試用期工資為 元。
第八條 乙方的保險待遇按 執行。
第九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條 乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
第十二條 乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條 乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條 乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈 〉45號），獲得經濟補償。
第十六條 當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（京勞關發〈 〉163號）執行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本契約附屬檔案包括：
第二十條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
單位勞動契約2023 篇6
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
本契約採取下列第________種期限形式：
1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律檔案中約定的服務期到期時間在本契約到期時間明之後的，按照服務期辦理。
二、工作內容及地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。甲方可以根據工廠經營管理實際和(或)乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應徵求乙方的意見。
2、根據甲方的崗位________(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要(經營實際情況)制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。
三、工作時間及休息休假
1、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。
2、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。
3、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。
4、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。
四、勞動報酬
1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日後的第一天。
乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。
上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。
2、下列情形之一，根據國家及我省相關檔案，甲方可以減發乙方工資且不構成剋扣工資行為：
(1)代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會保險費的，
(2)配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的;
(3)乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的;
(4)乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的;
(5)乙方請事假的;
(6)法律法規及(或)甲方規章制度規定的。
3、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。
五、社會保險及福利
1、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。
2、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。
六、勞動安全衛生
1、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。
2、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。
七、保密、服務期及競業禁止
1、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協定及競業禁止協定。
2、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協定。
3、上述協定由雙方另行簽訂;相關內容與本契約衝突的，按照保密協定、競業禁止協定、培訓及服務期協定辦理。
八、勞動契約的變動
1、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本契約及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律檔案。
2、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。
3、勞動契約的其他解除、終止及變更，參照《勞動契約法》等法律辦理。
4、勞動契約解除或終止後，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收契約解除通知、契約終止通知書、協助辦理檔案、社保關係移轉、完成單位未了結事務等後續工作。
5、勞動契約(關係)解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面檔案為準。
九、通知等檔案的送達
1、甲方對乙方送達的通知、處理單等檔案，乙方應當簽收。
2、乙方也可以指定送達地址。
乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件後，無退信的，視為送達。
3、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把檔案留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。
十、規章制度與本契約
甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本契約的附屬檔案，與本契約不一致的，按照規章制度辦理。
甲方的規章制度，乙方在簽訂本契約前已經閱讀並知悉。
十一、提示及承諾
請乙方仔細閱讀本契約，有不理解及異議之處，請在簽訂契約前提出，甲方予以解釋。
乙方承諾，乙方已經充分的理解了本契約條款。甲方對與本契約訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本契約訂立之前已經進行了明確的說明。
十二、契約份數與生效
本契約一式________份，自簽訂之日起發生法律效力。
甲方：(簽章)____________
乙方：(簽字)____________
__________年______月_____日
單位勞動契約2023 篇7
用人單位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要負責人)
員工姓名(乙方)
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從年月日起至月日止。
2、無固定期限：從年月起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為____個月(天)，從年月日起至年月日止。
二、勞動契約範本要求註明工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)
三、勞動契約範本要求註明工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動契約範本要求註明勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動契約範本
(一)勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動契約範本)
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約範本要求註明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
八、勞動契約範本的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
九、勞動契約範本的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約,且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
(九)勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
(十一)勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
十、違約責任(新勞動契約範本要求)
(一)乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本勞動契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理(新勞動契約範本要求)
雙方履行本勞動契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定(新勞動契約範本要求)
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本勞動契約不一致的，應以本勞動契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本勞動契約的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協定相衝突，否則視為本勞動契約的有效附屬檔案。
(六)勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位勞動契約2023 篇8
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 20xx年xx月xx日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：
註冊地址
經營地址
聯繫信箱
第二條 乙方 性別
戶籍類型(京非、京農、外非、外農)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
聯繫信箱
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本契約於 20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務期限協定書》的，則本契約至乙方承諾的服務期限屆滿之日終止。
本契約期限屆滿前30日，乙方未書面提出續約的，則視為乙方不同意續約，雙方勞動關係自本契約期滿終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方在甲方的工作崗位為 。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或主要工作地點為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點範圍內調整具體工作地點，且乙方對在該範圍內的任何調整均予接受。
第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作，並達到規定的質量標準。
第七條 在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗位進行調整：
(一) 經乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調整的;
(二) 經考核，乙方不能勝任所在崗位工作的;
(三) 甲方根據工作需要或生產經營狀況，對乙方的工作崗位進行變更的;
(四) 其他依照法律法規規定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方的工作時間和休息休假依據國家法律規定和甲方的有關規定執行。乙方實行標準工時制【 】 綜合計算工時制【 】 不定時工時制【 】。
五、勞動報酬
第九條 甲方根據自身薪酬制度及乙方的`崗位職責確定乙方薪資，並保證該薪酬不低於國家及當地規定的最低工資標準，甲方致力於企業發展，不斷創造最佳的經濟效益和社會效益，以利於乙方的發展。
第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月，試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發放上月工資，如遇法定節假日或特殊事由無法發放的，最晚於月末前發放;如雙方間另有工資發放約定的，則從其約定。
甲乙雙方解除勞動契約時乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成後一個月內發放，業績提成(如有)於甲乙雙方確認工作交接完成後六個月發放。
第十一條 甲方每月按時為乙方發放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本人工作業績、部門績效及甲方的整體經營狀況的變化而變化，根據“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現變化，甲方也有權根據乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定，乙方接受新崗位薪金並在一個月內未提出異議，表示乙方同意該變化。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按公司制度規定支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當地有關規定及甲方員工管理制度執行。乙方未經批准請假超過2天，視為乙方主動辭職。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。因乙方違反安全生產制度和規章制度等，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償，甲方有權根據乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。
第十八條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約，依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行，包括：
(一)甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約;
(二)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約;
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，且不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十條 乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接，乙方未經批准離崗或未辦理工作交接，甲方有權暫扣其一個月工資，至乙方辦理離職手續及工作交接後支付;乙方離職時，有違反本契約及附屬協定或其行為給甲方造成經濟損失的，應賠償損失。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按規章制度給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務及業務等各項規章制度，並服從甲方的管理和領導。甲方依法制定各種規章、制度等於本契約中的附屬檔案供雙方共同遵守。甲方將根據乙方的工作表現和甲方規章制度的有關規定給予乙方適當的獎勵或懲罰。
3、甲方的《員工手冊》及本協定所附各項規章制度，乙方已在簽署本協定時簽領取/閱讀並對相關內容認可無異議，該《員工手冊》及各項規章制度將作為本協定的附屬檔案之一，構成本契約組成部分。
4、乙方的具體工作標準詳見本契約附屬檔案即《崗位說明書》。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現有權調整乙方工作崗位、工作地點和職責範圍。
5、甲方通過績效評估制度，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業績及團隊合作等個人表現進行正式書面考核評估，評估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調任、處罰和解聘的依據之一。乙方對此予以接受。
6、甲方確因經營需要安排加班時，經乙方同意，按照國家法律和甲方的有關規定給予乙方加班工資或相應時間的補休。但乙方未經甲方或者乙方部門主管書面形式確認的自願延長工作時間，不視為加班。
7、作為中華人民共和國的公民，乙方有義務繳納個人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求，甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個人所得稅和社會保險個人應繳納部分，並代乙方向當地稅務機關和社會保險機構繳納乙方的個人所得稅及社會保險個人應繳納部分。
8、甲方根據甲方的經營業績、人才市場行情及乙方的工作業績及能力有權對薪酬體系進行調整，甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的薪酬待遇按甲方規定予以調整。
9、在本契約期內，乙方家庭住址和聯繫方式發生變化，應當及時書面告知甲方，未及時告知所導致的後果，乙方應自行承擔。甲方通過電子郵件給乙方發出通知的第二天，視為乙方收到。
10、本契約解除或終止時，乙方應妥善、及時地辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(包括借款、預付款或具有造成經濟損失負有賠償責任等)，應立即全額償還。
11、本契約解除或終止時，乙方占有屬於甲方的物品(包括相關檔案、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光碟、磁碟、USB移動存儲器等媒介物等)時，應在工作交接手續辦理時將該等物品返還。如有損壞應照價賠償。
12、本契約解除或終止時，乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約附屬檔案為本契約不可分割之組成部分，具體包括：
1、《錄用通知書》;2、《崗位說明書》;3、《員工手冊》;4、甲方規章制度;5、《保密及競業限制協定》(如有);6、《培訓及服務期限協定書》(如有)
第二十四條本契約未盡事宜或本契約條款與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，
甲方(公 章)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
20xx年xx月xx日
甲乙雙方各執一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日
單位勞動契約2023 篇9
甲方：
乙方：
註冊地址：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為的勞動契約(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本契約於20__年__月__日生效，其中試用期至20__年__月__日止。本契約20__年__月__日終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作應達到甲方要求標準。
第三條甲方安排乙方執行
甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或元。甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元
第七條甲乙雙方按國家、省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險，帶薪年休假，其他不定期員工活動
第九條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，保守甲方商業秘密，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十一條甲乙雙方協商一致的，或訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，或訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
第十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本契約。
第十四條乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方。
第十五條甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約。
第十六條乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據本契約第十四條、第十五條解除本契約。
第十七條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第十八條有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。第十九條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十條甲方依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，應當依照國家、省、市的有關規定給予乙方經濟補償。
第二十一條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十二條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約約定提前解除契約的賠償標準為：
第二十三條乙方因存在勞動法第二十五條規定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條乙方違反本契約約定條件解除契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第二十五條甲乙雙方約定的其它內容可作為本契約的附屬檔案，與本契約的其它條款同等效力。
第二十六條甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第二十七條本契約未盡事宜或與今後國家、省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑑證，本契約一式三份，鑑證機關留存一份。
甲方：
乙方：
單位勞動契約2023 篇10
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________
身份證地址：________
現住址：________
聯繫電話：________
在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：
1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到__年__月__日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在______________年______月______日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金總計人民幣￥________元(大寫：_____________)。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元(大寫：____________)。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼：______
授權代表住址：______
簽字蓋章：______聯繫電話：______
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動契約2023 篇11
甲方(用人單位)名稱：
地址：
聯繫電話：____
乙方(職工)姓名：____
家庭住址：____
居民身份證號碼：____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、契約試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內容
1、甲方招收乙方擔任 崗位(工種)工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：
1、甲乙雙方實行月發工資制，每月的月底發放上個月的工資。乙方月工資為____元，試用期為每月____元。
2、甲方安排乙方加班，按規定支付加班工資。
3、其他福利和工作業績獎勵按公司要求和另定的標準執行。
四、乙方的工作保密內容和保密義務
鑒於乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業秘密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協定：
1、保密的內容
(1)乙方在從職期間因工作關係而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
(2)甲方依照法律規定或有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項。
2、保密的義務
對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：
(1)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。
(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計畫使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度範圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。
(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計畫組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動契約終止後，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動契約終止後____年內，不得組建、參與或就業於與甲方有競爭關係的公司或單位。
(5)不得複製或公開包含甲方單位商業秘密內容的檔案、正本、副本、磁碟、光碟等。
(6)因工作接觸的甲方檔案應妥善保存，並按公司的規範要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作範圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。
(7)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將向甲方及時匯報，並以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。
(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。
五、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務並不因勞動契約的解除而免除。
六、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
七、社會保險
甲方應按規定在乙方試用期過後為乙方辦理社會保險，並按規定繳納社會保險費用。
八、勞動紀律
1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2、乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
九、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
2、本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
十、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協定所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方除選擇根據本協定上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3、乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。
十一、爭議的解決方法
因執行本協定發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不願協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。
十二、本協定的任何修改必須經過雙方的書面同意，協定的部分修改或部分無效並不影響其他部分的效力。
十三、本契約未盡事宜或與國家、福建省有關規定相牴觸的，均按有關規定執行。
十四、本契約一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方(公章)：____ 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
單位勞動契約2023 篇12
甲方：
乙方：
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯繫方式戶籍所在地 實際居住地
居民身份證號碼甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止。並約定試用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周工作天，每周休息天。
b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的.休息與身
心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
九、其他事項
本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
單位勞動契約2023 篇13
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
住所地： 住址：
聯繫電話： 聯繫電話：
甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方;乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或檔案的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解並熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協定》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經協商一致,簽訂本契約，並共同遵守。
第一條 契約期限
甲乙雙方經協商一致，選擇下列第 種契約期限類型：
1.固定期限勞動契約。契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月。
2.無固定期限勞動契約。乙方符合無固定期限勞動契約簽訂條件的，根據乙方的意願，契約期限自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
第二條 工作崗位及工作地點
甲方派遣乙方在 (用工單位) 崗位從事 工作，工作地點為 省 市行政區劃內。
如因用工單位情況發生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。
第三條 乙方的待遇
1.乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3.乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。
4.鑒於勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本契約有效期內，乙方的個人實際情況發生變化，包括乙方患病、工傷或患職業病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。
第四條 甲方的權利與義務
1.甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業前培訓、職業技能培訓和繼續教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2.按法律的有關規定，為乙方辦理社會保險的有關事宜(退休和40、50人員除外)。
3.為乙方工作調動和求職提供方便。
4.作為用人單位負責和用工單位聯繫與乙方工作有關的各種事宜。
第五條 乙方的權利與義務
1.乙方應如實告知甲方與勞動契約相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2.乙方必須與原單位解除勞動契約或有原單位允許自謀職業的證明。
3.乙方未在甲方規定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療卡、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4.認真遵守甲方和用工單位的規章制度。
5.保質保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取用工單位的滿意。
6.乙方欲解除本契約，應提前30 天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
7.遵守計畫生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8.乙方應對與甲方簽訂勞動契約前的個人行為負全責;因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的,乙方應對此應承擔全部民事責任。
9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知後7日內到甲方辦理相關手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關係，造成的損失由乙方承擔。
第六條 勞動契約的解除
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本契約：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反甲方或用工單位規章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
(1)違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告後，再犯可受書面警告的錯誤的;
(2)乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;
(4)乙方在與甲方維繫勞動關係期間累計曠工3天/年(含3天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的;
(5)乙方在與甲方維繫勞動關係期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的;
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動契約或建立勞動關係的,
(7)乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關係或尚有其他未了結事宜，按原單位勞動契約約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動契約或在用工單位工作的;
(8)乙方兼職或直營任何業務並對甲方或用工單位的工作任務造成影響的;
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協定的;
(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;
(11)提供虛假休假證明的;
(12)國家法律、法規及規章規定的其他情況。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
4.乙方非因法定或本契約約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本契約無效的。
6.依法被追究刑事責任或勞動教養的。
7.因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使契約無法履行的。
因上述情況解除勞動契約的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(三)鑒於勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業破產法規定進行整頓或企業改制、分立、合併、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本契約終止。
(四)鑒於勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本契約終止。
第七條 因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償 用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條 乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷認定及賠償;乙方因未按生產操作規定進行操作導致事故發生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰並要求乙方承擔賠償責任。
第九條 乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業秘密及與智慧財產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條 其他事項
1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續;因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯繫;因未及時辦理手續造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
(1)乙方不能準時報到的，視為曠工;
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，並經甲方或用工單位書面批准、備案後方可休假，否則視為曠工。
4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業培訓費用，可以與乙方訂立協定，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本契約期限的，本勞動契約期限自動延續到服務期結束時終止。
第十一條 本契約中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關係的機關、企業、事業單位、人民團體及其他組織。
第十二條 乙方違反法律規定解除本契約或違反本契約約定造成的損失由乙方承擔;乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任;甲方違反本契約的，應按照法律規定支付乙方經濟補償金。
第十三條 本契約期滿，勞動關係即行終止;雙方同意續簽的，應在本協定終止前一個月內續訂勞動契約。
第十四條 本契約未盡事宜，雙方可以簽訂補充契約，補充契約將成為本契約不可分割的組成部分。
第十五條 本契約一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位勞動契約2023 篇14
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假：
乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關法律執行 。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月________日為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的`部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.如有法律規定之情形，需支付經濟補償金，計算基礎約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。
c.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的；
2.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（四）本契約於________年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：
日期：
日期：
單位勞動契約2023 篇15
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
第一條契約期限
契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇
1、在本契約期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
因履行本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條本契約條款
現國家和省新頒布的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。
本契約自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：___________
乙方(簽字)：___________
_________年____月____日
單位勞動契約2023 篇16
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況。
第一條甲方名稱：註冊地址：經營地址：法定代表人(或主要負責人)：
第二條乙方姓名性別家庭住址：居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)縣(區)鄉鎮(街道)
二、本契約期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限;
1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
2、以完成某項任務期限：本契約自年月日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自年月日起生效。
三、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位公會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的.權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動契約解除的條件。
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動契約履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本契約未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為契約附屬檔案。
十二、勞動契約簽訂後，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十四、本契約自年月日起生效。附錄或附屬檔案：
甲方：
乙方：
年月日
單位勞動契約2023 篇17
甲方：
乙方：
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方
乙方
_________年______月______日
單位勞動契約2023 篇18
甲乙雙方資料與試用期一致，(乙方保證自己在本契約中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經查實，甲方有權隨時解除本契約並不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意)。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條
本契約有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。
第二條 職務和工作內容
2.1 甲方聘任乙方在部門，擔任職務。
2.2 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規定的質量標準。其工作數量和質量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規定或由甲方隨時對乙方進行指示。
2.3 甲方根據業務經營需要可隨時調整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本契約。
第三條 工作時間
3.1 乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。
3.2 乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業務為準進行安排。
第四條
4.1 甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。
4.2 在一般情況下，乙方應在8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業績對其進行單獨獎勵。
4.3 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛生制度。
4.4 甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條 勞動報酬
5.1 乙方轉正後的工資為每月元人民幣(稅前)，其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。
甲方可根據其實際經營情況，有關規章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低於國家規定的最低勞動保護和勞動條件 契約期限
工資標準。
5.2甲方根據本契約第2.3條款規定調整乙方工作崗位時，可根據實際情況調整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調整決定，甲方可解除契約。
5.3根據乙方的工作表現及甲方的經營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數額由甲方決定。
5.4甲方根據中華人民共和國的有關法律法規代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。
第六條
6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老，失業，醫療，工傷，生育(按北京市規定政策)保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協定，作為本契約的附屬檔案。
6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫院有效證明，其病假工資和醫療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規定執行。
6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規定執行。
第七條
7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業道德，並積極參加甲方組織的培訓和各項活動。
7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方可視情節輕經予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，並有權依法追究乙方的法律責任。
7.3乙方在受僱於甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益，或從事與甲方相競爭的活動;不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動契約而不支付任何補償金，並可追究乙方的法律責任。
7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規定見附後的《保密協定》。《保密協定》是本契約的組成部分，與本契約具有同等效力。
第八條
8.1甲乙雙方協商一致可變更本契約，但需以書面形式作出並經雙方簽署後生效。
8.2訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方，15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
8.3訂立本契約所依據的法律，行政法規發生變化，應依法變更本契約的相關內容。
第九條 契約的解除
9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。 契約的變更 勞動紀律 保險及福利待遇
9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本契約，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追求刑事責任的;
(5)未經甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的;
(6)試用期滿後，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的;
(7)甲方根據本契約的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。
9.3下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第9.3條規定解除本契約：
(1)患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內;
(3)女職工在孕期，產期，哺乳期內的。
9.5甲方根據本契約第2.3或第5.2條規定解除本契約的，應提前30天以書面形式通知乙方。
9.6鑒於乙方系掌握甲方商業機密的人員，故乙方要求解除本契約，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方採取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作及按甲方的規定辦理離職手續。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本契約約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據本條款解除本契約。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
(1)在試用期內的。
(2)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(3)甲方不能按照本契約規定向乙方支付勞動報酬的。
乙方要求解除本契約的，必須按照甲方的規章制度和工作情況的有關規定完成交接工作後方可離職。
第十條
10.1有下列情形之一的，本契約自行終止：
(1)契約期限屆滿的;
(2)契約約定的終止條件出現的;
(3)乙方達到法定退休條件或乙方死亡的;
(4)乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的;
(5)甲方依法破產，解散的;
(6)法律，法規，規章規定的其他情形。
10.2本契約期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或續訂勞動契約手續。
10.3有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續： 契約的終止、續訂
(1)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(2)本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止勞動契約手續，乙方與甲方仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字起不少於12個月。
第十一條經濟補償與賠償
11.1依本契約的有關條款或國家法律的規定，在勞動契約解除時應由甲方支付經濟補償
的，甲方應予一次性支付，並事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。
11.2有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發給相當於1
個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本契約前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：
(1)經於乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動
契約的;
(3)甲方根據本契約第2.3條或第5.2條規定解除本契約的。
11.3有下列情形之一，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本契約前12個月的月平均工資。
(1)乙方患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(3)甲方裁減人員的。
11.4乙方提出解約或因契約期滿終止契約的，或由於乙方的過錯而導致本契約終止時，
甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由於乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。
11.5甲方出資培訓和出資招/接收的`乙方，因違反本契約的約定解除本契約的，應向甲方賠
償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協定或勞務協定執行。 11.6乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，對甲方造成經
濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十二條工作交接
12.1本契約無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的檔案，圖紙，客戶清單，財
務報表，記錄，軟體，存儲數據，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規定返還，甲方有權在最後支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，並採取其他措施追究乙方的責任。
12.2本契約終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續性。乙方如未按要
求執行，乙方可追究其相應的責任。
第十三條勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，應由雙方協商解決，協商未能達成一致的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條契約的完整性
本契約為雙方就契約所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協定和理解。
第十五條當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定下述條款：
如本契約其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。
第十六條契約附屬檔案
《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協定》
第十七條其他
17.1 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
17.2 本契約自甲乙雙方簽字並由甲方加蓋公章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
委託代理人(簽字)
簽訂日期：年月日年月日
單位勞動契約2023 篇19
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位代碼：
乙方(職工)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
聯繫電話：
居民身份證號碼：
___市人才服務中心印製
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約：自______年______月______日起至______年______月______日止。並約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
B、無固定期限的勞動契約：自______年______月______日起。並約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
C、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月
日起至本項工作任務完成時止，並以為標誌。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為。
三、工作內容
(一)甲乙雙方經協商，確定乙方在崗位從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工作時間：
A、標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
B、不定時工作制：雙方依法執行不定時工作制規定。
C、綜合計算工時工作制：雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當經甲方報勞動保障行政部門批准後實施。
(二)甲方應嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工資報酬：
A、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
B、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工資增長辦法：
A、內部工資正常增長辦法。
B、工資集體協商協定。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應事前向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、社會保險
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會保險參保和繳費情況，接受職工監督。
(二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方依法享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、保密協定、競業限制和服務期約定
(一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
(二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
九、甲乙雙方需約定的其他事項。
十、勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當全面履行，並依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償、經濟賠償等各項規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和相關職能部門投訴維權。
十一、其他事項
(一)本契約附屬檔案包括：。
(二)本契約未盡事宜，以國家或省市頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據，仍沒有依據的，通過甲乙雙方平等協商解決。
(三)本契約生效後，有條款與國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策相牴觸的，以國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約應由當事人本人簽字蓋章，確因故須代簽的應經合法授權，否則代簽無效。
(六)本契約一式三份，甲乙雙方簽字蓋章，並經___市人才服務中心鑑證後生效，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼：______
授權代表住址：______
簽字蓋章：______聯繫電話：______
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動契約2023 篇20
甲方(用人單位)名稱：廈門市篔簹新市區工程監理有限公司漳浦分公司
住所： 福建省漳浦縣盛唐花園C2幢408號 法定代表人或主要負責人(委託代理人)： 陳建輝 乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本契約增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項的約定：
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委託代理人)：
(簽名或蓋章) 年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
單位勞動契約2023 篇21
甲方：_____
乙方：_____
甲乙雙方在自願平等的基礎上，經協商達成如下條款：
一、甲方聘用乙方為專職司機。
二、本契約於_____________年_____月_____日生效
三、試用期為三個月，即從_____________年_____月_____日起
四、乙方被甲方錄用後，自願將其身份證和戶口本複印件交給甲方保管，直至離職。
五、甲方給乙方的工資：試用期三個月，工資800元/月+安全獎。試用期三個月後，如果甲方錄用乙方，乙方在錄用期間的報酬為：基本工資（ 元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎要看公司業績。發薪日應該在下個月的15號支付。
六、甲方車輛的維護和正常保養由甲方負責
七、乙方在司機聘用期間應遵守公司制定的規章制度，按照公司的作息時間辦事，按時上班，根據公司需要自覺加班，不抱怨，愛崗敬業，努力工作。
八、乙方在擔任駕駛員期間，車輛違章、碰撞等任何事故均由乙方自行承擔，我公司不負任何責任。
九、乙方應在工作期間每天維護和擦洗車輛；每天檢查車輛，保持車況良好後再開車。永遠不要帶著問題上路。如有不遵守交通法規的情況，一切責任由乙方承擔，我公司不承擔責任。
十、甲方的權利和義務
（1）其有權實施本契約中規定的行為，並已採取所有必要的公司行動授權簽署和履行本契約；
（2）本契約自簽訂之日起對其具有約束力。
十一、契約的`變更、終止和解除
1、崗位聘用契約簽訂後，甲乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。如確需變更，雙方應協商一致，按原簽約程式辦理。如果雙方不能達成協定，原契約仍然有效。
2、有下列情形之一的，聘用契約自動終止：
（一）勞動契約期滿，或者勞動契約約定的終止勞動契約的條件出現；
（2）甲方撤銷或解散。
3、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（1）乙方在試用期內不符合崗位要求的；
（2）乙方嚴重失職，給甲方造成不同程度的財產和經濟損失、
甲方簽字：_____
乙方簽字：_____
身份證號碼：_____
身份證號碼：_____
日期：_____
單位勞動契約2023 篇22
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：
身份證號碼：
籍貫：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本契約。
一、契約期限
本契約 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本契約時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方於每月 日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批准，延期支付時間最長不得超過15日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本契約時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，並在勞動契約中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。
九、勞動契約的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除契約的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
十、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。
2、一方違反本契約，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本契約，若雙方訂有培訓協定的，按培訓協定乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協定，按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
十一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。
十二、本契約依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時，按國家規定執行。
十三、甲乙雙方在本契約履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本契約一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位勞動契約2023 篇23
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本契約增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項的約定：
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位勞動契約2023 篇24
甲方：_________________
乙方：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自_______年_______月_______日起解除甲乙雙方勞動契約，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________
離職人：_________________
________年____月____日
單位勞動契約2023 篇25
甲方(用人單位)：______乙方(勞動者)：______
單位名稱：______姓名：______
經濟性質：______性別：______
法定代表人或其委託的代理人：______身份證號碼：______
地址：______家庭地址：______
郵政編碼：______郵政編碼：______
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自願，協商一致的原則，訂閱本勞動協定，就相關事項進行約定，雙方共同遵守。
一、勞動協定期限
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中適公司考察試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、從業條件及工作內容
(一)乙方同意按甲方生產工作需要在______省______市_____________從事______工作，具體工作內容和要求是：
1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作，實施整體維護及全面管理。
2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。
3、乙方必須持有國家交通部門頒發的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內若因未按國家相干規定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。
4、乙方必須嚴格按照國家交通法規進行駕駛，違反操作規定而導致的一切責任均由乙方承擔。
5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養護、日常維護工作，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔全部責任。
5、乙方遇到重大事件時，應向甲方及時匯報，並獲甲方認可，方可實施。
6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護，發現問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報，並提出處理意見及合理建議。
7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用，不得虛報、假報所有費用，一經查實，甲方將按貪污行為處理。甲方有權採取相應措施追回經濟損失，拒發乙方薪資並予以除名，保留追究相關法律責任的權利。
8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保，並出具擔保書及擔保人身份證複印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。
9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用，否則將承擔全部費用及相關經濟責任和處罰。
(二)因生產經營變化和工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動契約。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行月薪發工資制。乙方的工資待遇執行本單位普通員工級________工資。考察試用期間乙方的工資執行________元(大寫：______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方，具體結算時間為每月31日(或30日)，具體支付時間最長不超過次月20日。
(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。
五、勞動保護和勞動
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全操作規程。對甲方指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：
(一)勞動契約期滿。
(二)雙方自願協商。
九、勞動契約的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、泄漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;
5、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的，勞動契約自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日局面通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫療滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;
4、法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
(五)乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
十、違反勞動契約的責任
1、甲乙雙方或單方違反本勞動契約的規定，應依法承擔相應的法律責任。
2、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本地區勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼：______
授權代表住址：______
簽字蓋章：______聯繫電話：______
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動契約2023 篇26
簽定日期：———————————————
編 號：————————————————
甲方：_____有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為 天)。
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
甲方：_____有限公司
乙 方 簽 字：
乙方身份證號碼：
單位勞動契約2023 篇27
用人單位(甲方)：_______________
地址及郵政編碼：_________________
職工(乙方)：___________________
住址及郵政編碼：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自______年______月______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：
1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2.契約有效期限______年，至______年______月______日止。
3.契約期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動契約自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________________________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓.乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考人中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的.。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動契約規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓契約》要求或本勞動契約規定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十五)本契約終止或解除勞動契約(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過士二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60% 。因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款，培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本契約第九條第(六)款的規定而解除契約，乙方違反本契約第九條第(七)款的規定而解除契約，應按規定向對方做出賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
1.____________________________________
2.____________________________________
3.____________________________________
十三、在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：(蓋章)__________________
法定代表人或
委託代理人：____________________
___________年_________月______日
乙方：(簽名或蓋章)____________
___________年_________月______日