企業勞動契約（固定期限）

企業勞動契約（固定期限） 篇1

甲方(用人單位)名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人：(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號;

勞動手冊編號：

外來人員就業證編號：

現住址：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本契約，共同遵守執行。

一、契約期限

本契約為__________勞動契約。契約期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、契約的終止、變更、解除和續訂

1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、契約鑑證與勞動爭議處理

勞動契約簽訂後，應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本契約自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)(蓋章)

契約簽訂日期： 年 月 日

鑑證人(蓋章) 鑑證機關(蓋章)

契約鑑證日期： 年 月 日

企業勞動契約（固定期限） 篇2

守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，所增加的成本不超過企業總成本的2%。

記者最近經過多方調查和了解發現，廣東省施行《勞動契約法》以來，在經歷了一段時間的“陣痛”後，其正面效應已經開始顯現，勞動者的合法權益明顯受到重視，守法企業的用工成本並沒有太大增幅。

針對對《勞動契約法》的質疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實施後所做的一份調研給出答《勞動契約法》的實施其實只是增加了違法企業的成本。

低薪崗位薪酬增幅明顯

記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，據今年1月抽樣調查，廣州企業給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到合適的勞動力，企業願意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。

廣東省總工會最近聯合勞動保障廳調研發現，今年以來，廣東省勞動契約簽訂率已經大大提高，達到了90%以上，其中汕頭市已經達到95%以上。

沒有出現大規模裁員

記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到，該廳對《勞動契約法》實施兩個月來的企業用工情況進行了一次專項統計。結果顯示：廣東用工單位平穩過渡，沒有出現因實施《勞動契約法》大規模裁員等情況。

不守法企業成本增加不到2%

廣東省勞動和社會保障廳勞動關係處處長林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業。抽查發現，《勞動契約法》涉及的企業成本，對用工規範的企業影響不大，對違法用工的企業則會造成一定影響。

初步調查顯示：守法企業基本沒有增加成本。而不守法企業中所增加的成本主要是社會保險成本，這些企業大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經過測算，這些企業全部職工完全參加社會保險之後，所增加的成本不超過企業總成本的2%。

林景青透露，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業、港澳台企業，最大的壓力來自於“規範成本”———這些企業長期以來沒有嚴格執行國家勞動法律法規，特別是不為職工繳納社會保險，長期逾時加班而未依法足額支付加班工資。

記者從調查報告中了解到，即使全員足額繳納社會保險，給企業增加的成本在企業總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保，如要全部參保，企業每年增加人工成本981萬元，占企業總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業，有職工1700人。假設其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動契約法》實施後每年增加成本支出161.6萬元，占人工成本的5.4%，占企業總成本的0.4%。

少數企業遷移不是因為勞動契約法

另外，在產業升級、成本增加和經濟政策重大調整因素影響下，廣東省雖有一些企業遷移，但數量不多，沒有發生因《勞動契約法》實施而大規模遷移的情況。歐美的外企和國有企業對《勞動契約法》執行得都不錯。有問題的主要是中小企業、港資企業和台資企業。

針對日前有些媒體提出的.因為新法實施導致珠三角近千家企業搬遷，林景青透露，勞動保障部門做了專門調查。調查結果顯示：首先，搬遷的企業遠沒有那么多;其次，導致企業搬遷的最重要的原因是產業結構升級、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動契約法》。

要不要補繳農民工社保成企業心病

林景青告訴記者，在社保問題上，由於過去政策允許農民工先參加工傷保險，對於參加養老保險沒有強制性規定。那么，對於過去欠繳的養老保險費要不要追繳，住房公積金要不要補繳，現在都還不明確，這也成為不少企業的“心病”。以前不少企業在職工加班和參保等問題上並沒有嚴格守法，現在《勞動契約法》明確了具體責任並把維權武器交給了職工，對企業來說有些心理壓力很正常。

他表示，此次的調查只是勞動保障部門的一個初步調查，廣東省勞動保障廳將在近期聯合廣東省統計局等有關部門，對《勞動契約法》實施後全省的情況做一個全面的調查。

企業勞動契約（固定期限） 篇3

甲方：__________________

乙方：__________________

一、總則

1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體契約規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本契約。

2、本集體契約對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動契約中的勞動標準不得低於本契約規定的標準，企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。

3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

4、甲方尊重並支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

6、依法簽訂生效的集體契約具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二、勞動契約管理

1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約，建立勞動關係。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動契約，均按照《勞動契約法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動契約，應事前徵求乙方意見。

2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動契約，代表職工與甲方協商確定勞動契約文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動契約。

3、乙方協商代表勞動契約期限短於協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關係。

三、勞動報酬

1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配製度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體契約。

3、甲方變更工資分配製度和分配方式時，應由雙方協商確定。

4、由甲、乙雙方共同協商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意後進行。

2、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意並報勞動保障行政部門批准，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

4、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，並將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，並在政策規定的範圍內協商確定繳存基數和比例。

3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

5、甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業年金;

(2)商業保險;

(3)其他。

六、勞動安全衛生

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，並對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

3、甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

七、其他可供雙方選擇的協商內容

其他協商內容：關於勞動紀律和獎懲;關於職業技能和培訓;關於保守商業秘密;關於裁減人員;關於涉及勞動關係的規章制度;關於經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項。

八、集體契約的期限、變更、解除與終止

1、本契約有效期從年月日至年月日，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內雙方應當協商續訂新契約。

2、對本契約未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

3、有下列情形之一，致使本契約條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本契約：

(1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體契約約定的變更和解除條款出現;

(4)企業被撤消、兼併或破產等情形;

(5)法律法規規定的其他情形。

4、簽訂本契約的任何一方，就契約變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體契約的程式辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。

九、監督檢查和爭議處理

1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，並訂立監督檢查制度，定期對集體契約履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

2、職工代表大會對本契約的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本契約的履行情況。工資集體契約的履行情況應當每半年報告一次。

3、因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、違約責任

任何一方違反本契約規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協商達成的本契約草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，並由雙方首席代表簽字。

2、本契約簽訂後，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本契約之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。

3、生效的契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，並在10日內向全體職工公布。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業勞動契約（固定期限） 篇4

甲方（用人單位）：住所：性質：聯繫電話：法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）：現住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：聯繫電話：緊急聯絡人及連絡電話：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

一、契約期限契約有效期：

自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期，期限為個月）。

二、工作崗位

甲方根據工作任務需要安排乙方在部門承擔崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。

三、工作時間和休息實行8小時工作制（包括用餐時間）。

鑒於甲方所處行業的性質，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

五、工作報酬

1、甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業績獎金____日前支付外）。遇節假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方基本工資標準為元月。

4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。

5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。

六、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。

5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關係，並可索取相應賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費；

2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

八、勞動契約的履行、變更、終止和解除依照《中華人民共和國勞動民法典》第二十九條至五十條的規定執行。

九、違反勞動民法典的法律責任甲乙雙方單方違反勞動契約，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。

十、其它事項

1、乙方充分了解甲方的行業特點，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協助甲方開展生產經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。

2、乙方已充分了解甲方的行業特點，承諾在每年____月至次年____月期間非特殊情況不申請離職。

3、乙方受聘於甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權扣除乙方的.效益獎金，並對乙方進行解聘。

4、商業秘密

1）乙方必須對甲方限制明確範圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計畫、經營策略；未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所；未經公司批准不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，並根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。

2）乙方應愛護甲方的財產，並且在本契約期限內及期滿後任何時候，對於與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計畫、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

3）在與甲方終止聘用關係後________年內，乙方未經甲方事先書面同意，不得在甲方有經營網點的____市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失並支付違約金壹萬元。

十一、因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。

本契約未盡事宜，按國家規定執行。

十一、本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

經雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋公章）

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或委託代理人（簽章）：

________年____月____日________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇5

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

甲方（單位名稱）：_____________________

所在地：________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（姓名）：__________________________

性別：___________________________________

身份證號碼：____________________________

住所地：_________________________________

文書送達地址：__________________________

第一條勞動契約期限

1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條違約責任

本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋縫章。

甲方：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方：_____________________

契約訂立日期：___________________

企業勞動契約（固定期限） 篇6

本協定由_________機械製造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協定第一章承認並提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成並於_________年_________月_________日生效。

本協定中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味著有性別上的區別。

第一章承認

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協定所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協定限定的工作，但下列情況例外：

A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

B.從事遇到困難時期的必要工作;

C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;

D.從事必要的試驗工作;

E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉包

A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時;

(b)有必要替換已獲準請假的工人時;

(c)有必要替換休假的工人時;

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協定包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠後的48小時內，雇員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程式的第一步驟進行;如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解並同意，本章不適用於試用工。

第四章請假

第一條因私

A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

B.超過3個規定工作日的假期並經雇員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司契約談判的工會代表，以及從事申訴程式仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

A.本協定中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。

第四條因為陪審團提供服務

A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或逾時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

B.要獲得享受賠償資格的工人必須：

(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;

(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。

C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。

D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。

B.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作逾時工時。

第六條因批准的假期

工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。

第八條獎勵工時的獲得

A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日逾時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協定的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

B.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程式提出疑問，則可立即同雇員關係部經理一起審查此決議。

D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

(a)解僱

(b)辭職

(c)退休

(d)裁員

(e)死亡

(f)請假6個月以上

第五章安全衛生

第一條安全規章和規定

公司和本協定包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

第二條保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個契約年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條安全委員會

A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向雇員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協定執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條工會部門工人代表

A.許可權

在採取申訴程式的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其許可權限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程式處理有關的不滿意見。

B.人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

C.義務和責任

(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程式第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。

(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)自本協定生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程式第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

A.許可權

工廠工人委員會單個成員的許可權限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程式的第二步驟處理不滿意見。

B.人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

C.義務和責任

(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程式的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條工廠工會委員會

A.許可權

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程式和仲裁程式中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

B.義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

第五條聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協定管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，並為此達成如下共識：

A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

B.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程式。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的許可權工作。

第七條資格認定

A.工廠工會委員會的主席應在本協定生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

B.雇員關係部經理應在本協定生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程式中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程式中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。

D.公司同意自本協定生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、套用或所謂違反本協定條款時所引起的爭議。

第二條申訴程式

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。

第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料並由受害雇員和部門工會代表簽名後遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現後5天內呈交班組長，並須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答覆。

C.任何申訴如在第一步申訴程式以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程式中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程式，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程式遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程式中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答覆。

B.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程式，那么該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。

C.如任何以書面形式遞交給雇員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程式的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程式處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理許可權範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程式進行處理。

第三步驟--在雇員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

A.如果在第二步申訴程式完成後，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程式中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

B.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程式處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

C.任何申訴如在公司於第三步申訴程式作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程式(如果第四步程式被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。

D.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程式。如果工會決定採用這種辦法，那么第四步申訴程式就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程式提交給第五步申訴程式(仲裁)予以處理。

第四步驟--假如第四步程式沒有依照上述第三步程式條款由工會取消的話，那么這步程式應在雇員關係部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

A.如果在第三步程式完成後還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員於雇員關係部經理在第三步程式作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

B.所有呈遞給第四步申訴程式的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答覆。

C.所有經過第四步程式處理，且沒有在公司第四步程式書面答覆之日後10個工作日內呈遞給第五步程式處理的申訴，應在上述答覆的基礎上予以處理，並不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟--涉及到說明和執行本協定條款並通過本申訴程式進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程式予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程式處理，那么它就必須在公司於第三步或第四步程式中作出書面答覆(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關係部經理。仲裁處理程式應在通知發出後7天內由雇員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然後由另一方划去1人;雙方各再划去1人之後，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，並應製成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協定的.條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協定條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條協定的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程式中所達成的一切協定對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時限

雙方同意並理解，在任何一步申訴程式中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條國際代表的調查

國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已抗訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程式的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟(在進行並完成檢查和聯合研究程式之後)開始予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

第二條定義

A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

第三條試用期

工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天(也就是受僱的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

A.工廠年資

根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

B.部門年資

(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

A.在雇員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

B.在雇員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

C.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條暫時解僱

當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外)，其裁減的程式如下：

在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

註：雙方同意，根據上述規定，不論是採取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條召回崗位

A.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外)，被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條解僱和召回雇員名單的寄送

應向雇員關係部寄送和提供將被解僱或召回的雇員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的雇員。

涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程式不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

B.如果他被解僱的話。

C.如果他在被工廠臨時解僱(也就是從工資名單上被暫時除名)之後，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解僱並希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調出

A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協定不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協定所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。

B.任何在本協定生效之後被提升和調動，並在此後4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

C.當根據上述A款或B款調出，而後又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

第十一條關於職位空缺訊息的公布

A.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程式公布有關職位空缺的訊息。

B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的訊息：

第十二條工會官員的年資

國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解僱、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合於原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程式把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

C.雙方同意，對於任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高於殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

D.為實施本條的規定，對於妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑑定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑑定進行重新鑑定。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條班次挑選優先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利於年資雇員，並須按下列條件辦理：

A.在新工人受僱的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受僱的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

B.根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。

第九章年假計畫

第一條資格

A.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下麵條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條一周

自其受僱之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

第三條二周

自其受僱之日起連續工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

第四條三周

自其受僱之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

第五條四周

自其受僱之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

第六條計算方法

A.年休假，自其受僱之日起滿52周后，立即開始執行。

B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節假日所獲得的收入。

(d)不休喪事假所獲得的收入。

(e)按本章第十三條規定在聖誕節閉廠期間所獲得的收入。

(f)根據本協定第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

(j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條休假工資的發放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批准，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批准的話，那么每周的工資應分別發放。

第十條休年假期間的法定公休節假日

在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向後順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完後的第二個工作日。雙方理解並同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

第十一條年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，並在該年4月1日前把準備閉廠的計畫通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應儘量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條聖誕節期間的閉廠

A.除應要求繼續工作的工人外，公司將在聖誕節前一天(或把這一天看作是聖誕節前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排聖誕節閉廠。在此之前或之後安排的正常工作日缺勤的工人將得不到聖誕節假日工資。

B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發生重複支付節假日工資的情況。

D.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

第十章工時與加班

第一條工作周

A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。

B.定義

(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公曆日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日後的第一天。

第二條加班獎金

A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的範疇。

E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

G.公司應及時將加班任務通知工人。

第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節

感恩節

感恩節後的第一日

聖誕節除夕

聖誕節

新年除夕

須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解僱的工人;接到公司要求但拒絕或不願在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

(b)在法定節假日之前或之後的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

C.在法定節假日前和/或後的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

(a)工人造成的工傷。

(b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。

(d)休年假。

(e)為陪審團提供服務。

D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。

第四條簽到

已完成上個工作日的工作，並已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由於發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用於此款

第五條下班後被召回乾其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗後又被召回乾另外工作，那么根據下面的條件他應被允許乾最低兩小時的工作，即他至少應得到不少於2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低於其正常小時工資率的報酬。如逾時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條休息時間

公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

第七條班次工時

A.正常的班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

B.如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條清掃時間

所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

第十一章管理權

第一條根據本協定條款的規定，公司已經授予並將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計畫和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計畫權，僱傭、提升、降職、停職或因故解僱工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。

第十二章協定之效力

第一條協定之效力

在本協定生效之前實施的，包括本協定第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協定生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協定將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協定、程式、傳統、條例或規定。

第二條協定之條件

雙方認為，在本協定談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受並“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協定時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協定實施期間，根據本協定規定，本協定的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自願協商、達成文字修正案後才可進行。

第三條協定之合法性

如果主管法院宣布本協定中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協定中被刪除。其餘的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協定實施期間仍將繼續完全有效。

第十三章保障計畫

第一條集體醫療保險

本協定包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計畫的福利待遇，其福利待遇和條件在說明檔案G中作了規定，如自願加入了優惠供給者網計畫，其福利待遇和條件則在證據檔案I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

A.對於經批准休假或處於被臨時解僱30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解僱期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

C.工人保險將因工人就業終止而終止。

D.所有工人都應按要求籤署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書籤名後方能生效。

E.由於非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的範圍相協調。如果受保人從其他保險計畫獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明檔案G和I中所提到的福利計畫的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計畫和其他這類計畫所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。

G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計畫當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計畫的同時，還受到其他集體福利計畫的資助的話，本項計畫所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計畫提供的保險費標準與本計畫不同，本計畫將補足其差額。

第二條集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

A.工作2個月但不足2年：6000美元

B.工作2年但不滿4年：8000美元

C.工作4年但不滿6年：10000美元

D.工作6年或6年以上：120xx美元

第三條因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷並在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：

A.殘廢大額賠償金;

B.因從手腕或其以上處失去一隻手，或從踝骨或其以上處失去一隻腳，或喪失一隻眼睛，給予大額賠償金的一半;

C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條喪失工作能力保險

A.自本協定生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

(a)非工業事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外動手術的第1天。

B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入並又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當於周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解僱、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批准制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

第五條醫藥處方計畫

公司按說明檔案G和I的規定提供醫療處方計畫。

第六條同工人補償計畫的關係

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計畫，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條牙齒保險計畫

公司將按說明檔案H規定提供牙醫保險項目。

第十四章工資

第一條工資類別和工資率

A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明檔案A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明檔案B。

B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明檔案C。

C.自協定生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協定終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

D.列入說明檔案C的雇員應享受說明檔案C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明檔案C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明檔案C列舉的工資率。

第二條普遍增加工資

A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明檔案A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協定生效期間予以支付的工資形式。

B.一次性工資支付

(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將於_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將於_________年_________月的第一個付薪期內支付。

第三條生活費津貼

本條所列的生活費津貼，於_________年_________月_________日起生效。

A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

B.在本協定有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協定終止時為止。

(a)在協定實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。

(b)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於_________點。

(c)按上述(A)款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，

編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：

企業勞動契約（固定期限） 篇7

依照《中華任命共和國契約法》及國家相關法律、法規和公司檔案相關規定，遵循和平、自願、和平和誠信的原則，甲、乙雙方就(工程)勞力施工承包事宜協商達成一致。訂立本契約。

第一條工程概況

工程名稱：工程地點：

第二條勞務承包範圍

第三條工程日期

1.年月日，計畫完工日期：年月日，總日曆天數天。

2.乙方應無條件執行甲方的進度安排計畫(包括新調整的進度計畫)

第四條甲方負責和義務

1、負責統一制定各項管理目標，組織編制施工計畫、物質需用量計畫表，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收。

2、根據工程情況要求乙方增減施工人數，滿足施工生產需要。對施工質量低劣、技術差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退。

3、及時提供由甲方供應的施工機械設周轉材料。

4、按本契約約定，向乙方支付勞動報酬。

5、甲方提供水電氣等基礎設備。

第五條：乙方責任和義務

1.嚴格執行契約中對工程工期、質量、安全的要求，調配甲方要求的相應工種及工人數量，服從施工人員的安排，按規範進行施工。

2.加強對工人的管理，教育工人遵紀守法，辦公流動人員務工的暫住證等相關手續。加強安全、防火、防盜意識。若施工期間發生安全事故傷害，乙方負擔全部損失和責任，與甲方無關。

3.甲方提供給乙方使用的周轉材料實行調撥制，根據工程計畫需要向乙方提供。

4.乙方就妥善保管、合理使用甲方提供的材料、設備(包括領用、保管、裝卸、退庫、辦理相關手續、按甲方指定的場內地點歸類堆放);因保管和使用不善發生丟失、損壞、乙方應按領用時的價格賠償。

5.材料按預算分析量對乙方實行限額領料，乙方應合理用料、注意節約。如材料使用超出預算用量，則超出部分的費用由乙方承擔。

6.負責現場自身承包範圍內的材料驗收及搬運，負責自身承包範圍內的現場衛生清理及材料保護，工完場清，活完料清。

7.乙方必須按期交工，不得無故拖延工期，不能按時完工造成的損失由乙方負責。

第六條承包方式單價：

①契約包含的承包內容均是清工

②門窗製作費用元/平方米(按實際工程量結算)

③門窗安裝費用元/平方米(按實際工程量結算)

第七條結算辦法及付款方式

1、門窗製作與安裝工期少於一個月的驗收合格後費用一次性支付。

2、門窗製作與安裝工期大於一個月的按工作量分期支付。

第八條施工驗收

1、乙方應按本契約約定的質量標準組織施工，確保施工質量。施工完畢，乙方應及時向甲方提交自檢報告，通知驗收;甲方應當及時對乙方施工成果組織有關部門進行初檢驗收，驗收合格後再進入下道工序施工作業;驗收結果表明乙方施工結果不合格時，乙方應負責無償修。竣工驗收時，業主、監理等相關方提出的工程質量缺陷，乙方應無償維修。

2、乙方應配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收;甲方的工作必須乙方配合時，乙方應按甲方的指令予以配合。

第九條保險

乙方負責人必須為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，並為施工場地內自由人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。

第十條爭議

1、如執行本契約產生糾紛，雙方接受勞動仲裁部門調解。

2、發生爭議後，除非出現下列情況，雙方都應繼續履行契約，保持工作連續，保護好已完工做成果。

2.1單方違約導致契約確已無法履行，雙方協定終止契約;

2.2調解要求停止契約工作，且為雙方接受;

2.3仲裁機構要求停止契約工作;

2.4法院要求停止契約工作。

本契約一式兩份，甲方一份;乙方一份。

第十一條補充條款

第十二條契約生效

本契約雙方簽字後生效。

契約簽訂時間：

甲方代表(蓋章)：

契約簽訂地點乙方代表(蓋章)

企業勞動契約（固定期限） 篇8

甲方（聘用方）:

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(受聘方):

身份證號碼：

電話：

家庭住址：

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：

第一條契約期限

甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若契約履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協定約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。

第二條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的`；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第三條勞動報酬

（一）乙方的工資於每個月____日發放。（此工資已含一伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

1、計時工資。轉正後工資為_______元月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產品單價標準為______元件。

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費後，不遲於下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。

第四條社會保險和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金髮放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

甲方：

乙方：

日期：

企業勞動契約（固定期限） 篇9

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_______________________________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_______________年齡：__________

身份證號碼：_________________________

現在住址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________.

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決一伙食問題；

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______.

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______.

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______.

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：_____________（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委託代理人）：______（簽章）

契約簽訂日期：__________年__________月________日

企業勞動契約（固定期限） 篇10

根據《勞動契約法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意,對原《勞動契約書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________ 。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1) 標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

(3) 綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協定清單》所列培訓服務期協定、競業限制協定等專項協定內容，作為原契約重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原契約在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動契約的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動契約法》的有關規定執行。

六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體契約》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動契約變更書》原《勞動契約書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

八、本《勞動契約變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

企業勞動契約（固定期限） 篇11

編號甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委託代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和工作內容

第一條本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為年（月）。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件法定代表人（委託代理人）（簽名）________年____月____日________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇12

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

姓名:

性別:

出生年月:

文化程度:

聯繫方式:

現居住地址:

居民身份證號碼:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，在平等自願、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

自 日起至 日止。其中試用期為個______月。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動契約履行地為：__________________________________

三、工作內容

(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。

A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。

B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。

(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日並享受國家法定假日(由乙方自主確定並申報甲方批准)。乙方在契約期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期並按規定請假(乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批准後方可準假)。

(三)、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。

(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三)、乙方試用期工資為__________元。

七、社會保障

(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、勞動紀律和規章制度

(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等)公布後，作為本契約履行的依據。

(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。

(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除契約。

九、勞動契約變更、解除、終止、續訂

(一)、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更契約相關內容。

(二)、甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：

①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關係解除或終止等情況必須屬實。

②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。

③服從甲方的指導並考核合格。

④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。

6、被依法追究刑事責任的。

(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`。

3、雙方不能達成變更協定的。

(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除契約。

(六)、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：

1、未足額支付勞動報酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動契約法》第二十六條規定的情形致使勞動契約無效的。

4、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

(七)、乙方解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協商一致，約定下列______條款

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

(一)、勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行並嚴格依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項

(一)、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)、本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)、本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

企業勞動契約（固定期限） 篇13

甲方(用人單位)：聯繫地址：法定代表人：乙方(勞動者)：名稱：姓名：身份證號碼：聯繫地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的.工作地點_____________________。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資正常工作時間工資加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。

(二)發薪日期甲方每月____日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。

(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十

一、其他甲乙雙方約定的其他事項：__________________________________________。第十二條、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：法定代表人：乙方(簽字)：身份證號碼：簽訂日期：________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇14

甲方(用人單位)名稱： 旅遊公司地址：性質：法定代表人(委託代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導遊資格證號碼：導遊證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

1、甲乙雙方在簽訂本契約之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

二、工作內容、要求

1、甲方安排乙方擔任導遊工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、甲方要求乙方將《導遊資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負責購買三險(即：養老保險、失業保險、醫療保險)

2、工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。

3、乙方組團出遊，乙方獲利潤的10%酬金。

4、帶遊客到河源大賓住宿提5%酬金。

5、由旅行社委託的接：150元次。

6、外出帶團300元次。

7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅遊保險，利用淡季對導遊進行各地景點考察學習。

8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

2、甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。

3、本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

五、經濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動契約，應執行勞部發號檔案關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本契約，甲方也應按勞部發號檔案規定支付經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。法定代表人或負責人簽名：

甲方蓋章：

乙方簽名：

蓋章日期：

簽名日期

企業勞動契約（固定期限） 篇15

編號： 用人單位： （以下簡稱甲方） 勞 動 者： （以下簡稱乙方） 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。

第一條：勞動契約期限及報酬：

1、本契約期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止契約。

2、乙方為新錄用人員的，在本契約期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除契約。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行契約按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行契約按月薪根據實際出勤日結算工資。4、乙方簽定勞動契約後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行契約滿________年後由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工 資照發，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫恤。

第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動契約，履行契約滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止契約時扣回。 2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；3、愛護公司財物，不得損害公司利益；4、保護公司的商業機密；5、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行；6、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動契約解除的條件：

（一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動契約；

1、甲方有採用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本契約約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

2、勞動契約雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動契約屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂契約。

第十條：本契約一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇16

甲方：地址：

乙方：住址：聯繫方式：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條本勞動契約為固定期限契約，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第三條本契約的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘於當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協定。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。

第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第十五條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的`;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本契約：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十條有下列情形之一的，本契約終止：

(一)本契約期滿的;

(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。

第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。

第二十二條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第三十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人或授權委託人(簽字)：

年月日年月日

企業勞動契約（固定期限） 篇17

用人單位:(以下簡稱甲方)

被聘用人：(以下簡稱乙方)

因甲方承建江北區海爾路油毛氈片區雨污水管網改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程質檢員，為了明確雙方在今後工作中的責、權、利關係，經協商一致，具體訂立以下契約條款：

一、工程名稱：江北區海爾路油毛氈片區雨污水管網改建工程

二、工程地點：江北區海爾路油毛氈片區

三、乙方工作崗位職責範圍：

1、在項目負責人領導下，負責檢查監督施工組織設計的質量保證措施的試驗，組織建立各級質量監督體系。

2、嚴格監督進場材料的質量、型號和規格。監督班組操作是否符合規程。

3、按照規範規定的分部分項工程的檢驗方法和驗收評定標準、正確的進行自檢和實測實量，報各項檢查表格。對不符合工程質量評定標準質量要求的分部分項工程，提出返工意見。

4、提出工程質量通病的防治措施，制定新工藝、新技術的質量，保證措施建議。

5、對工程的質量事故進行分析，提出處理意見。

四、聘用期限： 自契約簽訂之日起至本工程竣工之後契約自動終止。

五、工資待遇：

乙方的工資計算、發放：

1、乙方實行月工資，每月 4000元人民幣、不足一月按月工資/天數計算。工資包括各種福利待遇。

2、乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。

3、工資發放時間是每月若發放日適逢周末或節假日，則順延至節假日結束。

六、考勤制度：乙方每月出勤率應達到25天以上，否則，每月出勤率少於五天時，建設單位所進行的處罰由乙方承擔，從工資款中扣除。

七、乙方在工作中，應自行解決一伙食、住宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

八、乙方應做好自身安全工作，否則，發生一切大小事故時，其一切責任自負。

九、乙方在工作中，不得違反甲方和建設單位對本工程的有關規定，否則，甲方有權處理。

十、其他條款：

1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，積極與甲方探討施工方案，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進行更改，否則，所造成的經濟損失由乙方負責。

2、自雙方簽訂本聘用書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔。

以上條款，雙方必須共同遵守執行，本契約壹式兩份，甲乙雙方各執一份，本契約自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工後失效。

甲方：簽約人(簽字)： 乙方(簽字蓋章)：

身份證號： 身份證號：

聯繫電話： 聯繫電話：

年 月 日 年 月 日

企業勞動契約（固定期限） 篇18

甲方：

企業地址：

乙方:身份證號:

戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

1.勞動契約期限

本契約於年月日生效，於年月日終止。其中試用期至年月日止。

2.工作內容和工作時間

2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。

2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。

2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)

3.勞動保護和勞動條件

3.1在乙方進入公司後，被派往施工現場前，甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組)，並組織對乙方學習成果的現場面試，面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

3.2甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。

3.3甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

4.工資保險待遇

4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下：

崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業每乾一年增加1000元);

獎勵工資(安全獎)：20xx元/年(全年發生一起責任安全事故，且經濟損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資);

績效工資：0-3000元/年，根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資，並由乙方簽字確認。

4.2乙方若是新招聘人員，實習期工資及實習期滿後的工資由甲乙雙方屆時商定。

4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定：

甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險並支付。

5.勞動紀律和勞動契約的解除的

5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反，須接受本契約及公司相關規章制度規定的處罰，制度面前人人平等。

5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用後被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

(四)被依法追究刑事責任的。

5.3乙方解除本契約，應當提前30日，以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

6.當事人約定的其他內容

6.1乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

6.2甲乙雙方約定的其他內容：

7.勞動爭議處理及其他

7.1雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。

7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

7.3本契約未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的，按照有關規定執行。

7.4本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業勞動契約（固定期限） 篇19

甲方（聘用單位）：

乙 方（受聘人）：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及《中華人民共和國契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願及協商一致簽訂本契約，並共同遵守契約所列條款。

第一條 勞動契約雙方當事人基本情況

一、甲 方

單 位：

法定代表人：

住 所：

二、乙 方

姓 名：

性 別：

住 址：

身份證號碼：

聯繫電話：

第二條 勞動契約期限

一、契約期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：暫定從 年 月 日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。

二、試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在契約期內）

1、 無試用期。

2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 工作內容及工作地點

一、乙方根據甲方需要擔任： 職務。

二、根據甲方對於崗位管理要求，乙方的工作區域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守確定的崗位職責和規範要求，乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成規定工作任務，並接受甲方的管理和考核。

第四條 工作時間

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，法定假日休息。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即以 季度/年度 為綜合計算周期，經勞動保障部門審批，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

第五條 勞動報酬（貴司可根據自身實際情況予以調整）

一、試用期工資：根據甲方現行的工資制度，乙方試用期內的工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為：￥ /月。

二、試用期滿轉正後工資：試用期滿後，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為￥ 元/月。

三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中，也已經包括由於甲方工作計畫以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作範圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。

四、甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金。甲方對發放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規定，完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。

五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方於次月 日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規定應由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資並且已履行了協商和告知程式的，乙方應當表示理解和配合。

六、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

第六條、社會保險和福利待遇

一、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

二、福利待遇

1、乙方在本契約履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

第七條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

二、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業、酒後駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業危害。

三、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務，乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。

四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢證明原件。

第八條 勞動紀律

一、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。

二、乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：

1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施並可酌情決定是否開除。

2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。

3、按時完成規定的工作任務。

4、無論在受聘期間或離開甲方以後，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

5、乙方因契約終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖示資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

6、遵守國家和地方的有關計畫生育政策。

第九條、勞動契約的變更、解除、終止和續簽

一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，不予經濟補償；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

5、造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規定期限未完成工作的。

6、在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。

7、有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、公司考核連續兩年為不合格人員的；

12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

13、其他甲方內部規定情形。

二、有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產的；

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的'；

5、雙方約定的其他終止條件出現的。

6、出現法律、行政法規規定的其他可以終止本契約的情形的。

三、勞動契約的協商解除

1、本契約經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

2、由甲方提出協商解除並經乙方同意的，甲方應當按照法律相關規定給予乙方經濟補償。

3、甲、乙雙方協商一致解除之日即為本契約解除之日。甲、乙雙方均應當按照本契約中相關規定做好退工手續和工作交接。

四、勞動契約的續簽

1、續簽勞動契約，須經甲、乙雙方協商一致。

2、經甲、乙雙方協商一致後續簽的勞動契約未經對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。

第十條 勞動契約的解除、終止和經濟補償

一、甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國契約法》及 省有關規定執行。

二、甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續。

三、甲乙雙方解除或終止契約的，乙方應歸還甲方一切物品，一次性清償所欠甲方債務，歸還屬於甲方的一切檔案及全部電子文檔資料等。

四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

五、乙方單方提出解除勞務契約，應提前30日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償給甲方造成的損失。

第十一條 勞動爭議處理

契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

一、本契約一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

二、本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

三、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

四、其他需要約定的事宜：乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規章制度，服從甲方管理和要求，如有違反，同意按照甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任。

甲 方： 乙 方：

公章：

負責人（簽字）： 簽字或簽章：

簽訂日期： 年 月 日

企業勞動契約（固定期限） 篇20

甲方：___________________________

法定代表人或委託代理人：_________

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

出生日期：______年______月_____日

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本契約_________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。

第二十五條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________作為本契約的附屬檔案。

第四十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽)：__________

法定代表人(簽)：_________

_________年________月______日_________年_____月____日

簽訂地點：___________________簽訂地點：______________

企業勞動契約（固定期限） 篇21

甲方(聘用單位):

法定代表人：

地址：

聯繫方式：

乙方：

家庭住址：

聯繫方式：

根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本聘用契約以便共同遵守。

一、契約期限

第一條 本契約期限採用下列方式之一

(一)固定期限契約：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。

(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。

(三)任務期限契約：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，契約期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。

(四)試用期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期_____個月。

二、工作地點和工作條件

(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

(二)乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

三、勞動報酬

(一)甲方應以貨幣形式每月_________日向乙方支付工資報酬，不得剋扣或無故拖欠。

(二)甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高於乙方正常時間的工資報酬。

四、社會保險和福利待遇

(一)甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時告知乙方。

(二)乙方在契約期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

五、聘用契約的變更、續聘、解除和終止

(一)本契約經雙方協商一致，可以變更、解除。國家和省另有規定的，從其規定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用契約

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用契約，但應提前30日以書面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

(四)本契約期滿終止後，經雙方協商，可以續訂聘用契約。續訂的聘用契約期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用契約期限滿，沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用關係的，視為延續聘用契約，延續聘用契約的期限與原契約相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

(五)聘用契約期滿並辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用契約即行終止。

(六)甲方與乙方終止、解除聘用契約後，應為乙方出具終止、解除聘用契約證明書;並按國家有關規定及時為其辦理社會保險關係調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關係、檔案管理按照國家有關規定辦理。

六、爭議處理

甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，應當協商解決。不願協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不願調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

七、其他事項

本契約未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方簽字：

_______年____月_____日

乙方簽字：

_______年____月_____日

企業勞動契約（固定期限） 篇22

契約編號：123230

甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯繫電話：

在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的.經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。

7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：____日期：日期：

企業勞動契約（固定期限） 篇23

甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定,共同執行。

2、本協定期限為(年/月)，自月日止。

3、工作任務:

3.1甲方安排乙方在，

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協定的終止、變更、續簽和解除:

6.1本協定期限屆滿時即終止,由於生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協定,並應提前1個月辦理續簽協定手續。

6.2經雙方協商同意,可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協定:

6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的`;

6.4.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協定,均應提前30日以書面形式通知對方。

7、任何一方違反本協定規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協定如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇24

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人： ，單位地址：

委託代理人： ，本市（縣、區）辦公地址： 乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地： 省（自治區、市） 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）

本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。

一、契約期限

第一條 本契約期限為（從下列

a、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動契約。契約期自________年____月____日起，至________年____月____日止；

b、以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：

第二條 試用期約定為（從下列

a、b中選擇）：

a、無試用期；

b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你於________年____月____日簽訂的`《勞動契約》的期限將於________年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於____月____日上下午____時到訂契約，請於____月____日前以書面方式答覆單位。

通知方（簽名或蓋章）________年____月____日

簽 收 回 執

本人已收到單位（職工______）於________年____月____日發出的《續訂勞動契約通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇25

甲方（單位名稱）：_________法定代表人：_________

住所地：_________乙方（姓名）：_________性別：_________身份證號碼：_________住所地：_________

勞動契約根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

第一條勞動契約期限

1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期為期1個月。試用期內工作不足15天的離職者一律不給予工資，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的'工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

第四條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第五條勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它原因解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。

第六條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第七條商業保密

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

3、如乙方違反此條規定，經調查屬實乙方必須向甲方賠償。

第八條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第九條契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________

契約訂立日期：_________年_________月_________日

企業勞動契約（固定期限） 篇26

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

（1）固定期限，從_____________個月開始計算。

（2）試用期從_____________個月開始。

（3）乙方應在下班前值班。

註：《勞動契約法》對《勞動法》關於勞動契約終止的規定進行了調整。解除約定的勞動契約終止，其中規定勞動契約只能因法定情形而終止。換句話說，勞動契約當事人可以不約定勞動契約的終止條件；即使同意，協定也是無效的。

規定到達時間的理由是：《勞動契約法》規定，勞動關係的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂契約後從未到達崗位，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至於後來約定的契約自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

（2）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必要條款。“勞動者因生產經營需要願意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入契約。理由如下：工作調整是一種變更契約的行為。根據《勞動契約法》，變更應以書面形式進行。因此，該協定涉嫌剝奪勞動者協商和變更契約的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（1）乙方實行以下工時制度。

1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。

2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協商安排。

（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。

（註：加班的工資標準應按國家有關規定在契約中明確規定。）

（3）乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必要條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

（2）甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（3）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。

（2）乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式：

1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執行。

3、其他形式的工資。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的`，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：契約應註明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。“甲方指定單位”解決勞動契約所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天，以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。

（4）在契約期內，甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。（註：漲工資在契約中要寫明。）

第六條 社會保險和福利待遇

（1）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。

（2）乙方患工傷（死亡）和職業病的，有權依法獲得醫療和經濟補償。

（3）乙方在勞動契約期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。

（4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。

第七條 勞動契約的變更、解除、終止和續訂

（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本契約：

1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

2、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，經與乙方協商同意的；

3、因不可抗力致使勞動契約不能完全履行的；

4、訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改的；

5、法規規定的其他情形。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、試用期內，證明不符合錄用條件的；

註：人力資源部應保留招聘信息，以保留僱傭條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動契約的；

6、被依法追究刑事責任的。

註：根據《勞動契約法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動契約也可以按照第三十九條第五項的規定解除。

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；

4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會；

註：根據《勞動契約法》第四十條起草，未作修改。

第八條 其他約定條款

（1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協定》。因乙方原因提前解除勞動契約的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協定》的規定執行。

（2）在乙方簽訂勞動契約前，甲方有權了解與乙方勞動契約直接相關的基本信息，包括但不限於勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明，以及之前的勞動關係是否解除或終止。勞動者應當如實說明，並書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動契約，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本契約自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。

（3）如乙方未能按本契約第一條規定的到達日期到達崗位，本契約在到達日期到期後自動失效，但經甲方批准的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。

（4）本契約附屬檔案與本契約具有同等效力。但是，如果本契約條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致，以附屬檔案內容為準。

（5）在本契約履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本契約的履行；如甲方合併或分立，本契約繼續有效，並由繼任單位繼續履行。

（6）在契約期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、著作權等智慧財產權均屬於甲方，乙方無權進行商業開發。

（7）在雙方簽訂本契約後，在契約期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。

（8）乙方應對契約期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。

甲方：

乙方：

日期：

企業勞動契約（固定期限） 篇27

甲方（聘用方）: ____市邦達燈飾廠法 定 代 表 人：王學邦地 址：瑞安經濟____區高新路977號電 話：656X5322乙方(受聘方):身份證號碼： 電話：家庭住址：為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：

第一條 契約期限甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若契約履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協定約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。

第二條 工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第三條 勞動報酬

（一）乙方的工資於每個月____日發放。（此工資已含一伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

1、計時工資。轉正後工資為_______元月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產品單價標準為__元件。

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費後，不遲於下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。

第四條 社會保險和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金髮放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。甲方：乙方

企業勞動契約（固定期限） 篇28

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本契約_________年________月________日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________。

2、__________________________________________。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：

（一）契約期限屆滿的；

（二）契約約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；

（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；

（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為：

第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________作為本契約的附屬檔案。

第四十條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽字）

_________年________月______日

乙方（簽字）

_________年________月______日

契約編號

甲方：（通常為用工單位）

乙方：（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：

鑑證編號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）。

第二條勞動契約期限從_________年________月______日起至_________年________月______日時止。其中試用期限為個月，至_________年________月______日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的'勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、享受待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇（要寫明確具體）

第六條工作時間（每周不超過多少小時）

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動契約的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前×天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。）

第九條本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

_________年________月______日

甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

______________________________________

員工人數:____人企業性質:_______

協商首席代表:協商首席代表:

姓名:_______姓名:_______

職務:_______職務:_______

身份證號碼:______________身份證號碼:______________

協商代表人數:_______協商代表人數:_______

代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______

聯繫電話:_______聯繫電話:_______

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本契約。

第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本契約由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。

第四條進行集體協商，簽訂集體契約，應當遵循下列原則:

(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

(二)相互尊重，平等合作；

(三)兼顧雙方合法權益；

(四)不得採取過激行為。

第五條本契約依法生效後，對企業和全體員工具有約束力。

第二章勞動契約

第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。

第七條勞動契約由企業與員工協商一致，並經企業與員工在勞動契約文本上籤字蓋章後生效。勞動契約中的勞動條件和標準，不得低於本集體契約的規定。

第八條符合第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除員工提出訂立固定期限勞動契約外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動契約。

第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動契約，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行。

第十條勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定。

第十一條企業或者員工違反有關勞動契約規定，給對方造成損害或損失的，按等有關規定給予賠償。

第三章勞動報酬

第十二條本企業實行___________________工資制度。

第十三條本企業實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業員工月工資不得低於公布的當年度最低工資。

第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。

第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。

第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。

第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)______%。

員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。

第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

(二)與甲方或參與加班的員工協商；

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期:__________________________________________。

第五章保險福利

第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛生

第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條企業必須採用有效的職業病防護設施，並為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條對於危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工、未成年工特殊保護

第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業培訓

第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計畫。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條企業應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。

第九章集體契約的期限、履行及爭議處理

第四十三條本契約從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條本契約一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。契約履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照的程式重新協商，並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動契約:

(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條因履行本契約發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本契約未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，並送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本契約期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體契約。

第四十九條本契約送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體契約即行生效。

第五十條本契約一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

甲方（單位）__________________

乙方（姓名）__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約的類型和期限

本契約期限採用下列______方式（選擇一項）

A、有固定期限契約。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。

B、無固定期限契約。自______年______月______日起。

C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動契約期限內）

（1）無試用期

（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）

2、錄用條件為：

A、文化知識；

B、身體狀況；

C、勞動技能；

D、工作能力；

E、團隊精神；

F、其他.

3、乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

（1）甲方根據經營需要的；

（2）乙方不能勝任工作的；

（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

（4）其他原因確實需要調整工作崗位的。

2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

（1）甲方經營場所變更的；

（2）由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

2、乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

六、保險福利待遇

1、契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（1）甲乙雙方協商一致的；

（2）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（3）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等；

（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

（7）法律、法規規定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第第八點第2點約定解除本契約：

（1）在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

5、下列情形之一的，乙方可以解除本協定：

（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的；

（4）未依法為勞動者交納社會保險的；

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6、有下列情形之一的，本契約終止：

（1）本契約期滿的；

（2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

（4）甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

7、本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第八點第3點規定情形之一的，同時不屬於本契約第八點第4點約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

8、乙方要求解除勞動契約，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。

9、本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

10、本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

11、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償和違約責任

1、甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第八點第5點規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

（1）甲方招收錄用其所支付的費用；

（2）如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付；沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

（1）技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

（2）經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

（3）公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協定的約定（如技術契約等）對外應承擔保密義務的事項等。

2、補充條款：（根據需求調整內容）

（1）若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

（2）甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

（3）甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》）的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

3、雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

5、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

______年______月______日

用人單位：（以下簡稱甲方）

勞動者：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。

第一條：勞動契約期限及報酬：

1、本契約期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止契約。

2、乙方為新錄用人員的，在本契約期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除契約。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行契約按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行契約按月薪根據實際出勤日結算工資。4、乙方簽定勞動契約後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行契約滿________年後由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工資照發，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的撫恤。

第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動契約，履行契約滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止契約時扣回。2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；3、愛護公司財物，不得損害公司利益；4、保護公司的商業機密；5、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行；6、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動契約解除的條件：

（一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動契約；

1、甲方有採用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本契約約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

2、勞動契約雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動契約屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂契約。

第十條：本契約一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。

用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日

企業勞動契約（固定期限） 篇29

甲方：___________

乙方：___________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為____期限的勞動契約。

本契約於____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。本契約於____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作

第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規章制度，服從甲方統一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達的經營指標和工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條甲方因工作需要依據有關加班審批規定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應服從安排。

四、勞動報酬及福利

第八條根據國家和甲方有關規定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低於當地最低工資標準。

第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、勞動紀律

第十條乙方應遵守國家的法律、法規。

第十一條乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十二條乙方應愛護甲方的財產，保守商業秘密和其他相關的保密事項。

第十三條乙方如違反甲方的規章制度，甲方可根據有關規定給予乙方經濟處罰。

第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

六、甲方的權利和義務

第十五條依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

第十六條契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

第十七條遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

第十八條負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓

七、乙方的權利和義務

第十九條在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

第二十條必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的.考核。

第二十一條自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

八、契約的變更、終止、解除、續訂

第二十三條契約依法簽訂後，雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

第二十四條甲乙雙方如無違約需協商一致方可解除本契約，如一方不同意，另一方不得擅自解除契約，乙方如提前解除契約，需提前一個月書面通知甲方。

第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用契約

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、違反甲方規章制度，不服從甲方決定，經教育不悔改者;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或惡劣影響;

4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。

5、乙方不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不願從事甲方另行安排其他工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更的勞動契約達成協定的;

4、乙方不履行勞動契約的。

第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除契約

1、在試用期內的;

2、甲方未按照契約約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

第二十八條契約出現下列情況時即行終止

1、契約期限屆滿，一方表示不再續簽勞動契約的;

2、契約約定的終止條件出現時，契約即行終止;

3、當甲方根據經營情況變化進行內部機構調整，或按"最佳化組合，雙向選擇"的原則最佳化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本契約終止;

4、乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構成嚴重違反勞動規章，但經數次批評教育仍不更正時，本契約終止;

5、乙方一年內連續曠工3天或累計曠工5天，本契約終止;

6、乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方經營管理造成惡劣影響的，本契約終止;

7、其他制度規定解除勞動契約的條件出現時，契約即行終止。

第二十九條其他規定

1、乙方應當為甲方保守商業秘密。甲方保留對乙方泄密進行經濟補償或訴訟追償的權利。

2、甲方各項規章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本契約前，必須全面了解甲方的各項規章、制度，契約簽訂後，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規章制度。

九、賠償責任

第三十條乙方利用職務便利侵占甲方財物，甲方有權要求乙方承擔相應經濟損失。

第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規定外，甲方無故解除勞動契約的，須依據相關法律規定對乙方進行補償。

第三十二條未經公司同意，乙方單方提出解除勞動契約的，要向公司繳納經濟賠償金，賠償金根據員工未履行的勞動契約月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執行。

十、勞動爭議處理

第三十三條契約期內，甲乙雙方發生爭議，應當協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。

十一、解除勞動契約的程式

第三十四條雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、甲方出具終止或解除勞動契約證明;

第三十五條本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

第三十六條本契約未盡事宜，雙方可協商解決。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________