勞動契約合集 篇1
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動者）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的.原則訂立本契約。
第一條、本契約期限類型為：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成工作任務為期限：自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。
3、無固定期限：自_____年_____月_____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內容（工作崗位和工作任務）為，工作地點為。
第三條、乙方工作時間執行工時工作制（標準/綜合計算/不定時），周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關規定享受休息休假權利。
甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。
第四條、甲方於每月日前以現金或委託銀行代發形式足額支付乙方工資，工資標準為。
第五條、甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內與乙方簽訂勞動契約，並及時為乙方辦理參加社會保險手續。
第六條、甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的，甲方應採取職業危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑑定為職業病時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按規定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑑定。
第七條、其他約定事項：
第八條、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
法定代表人：（或主要負責人）
契約簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動契約合集 篇2
甲方（用人單位）名稱： （以下簡稱甲方） 地址:。
乙方（受聘者）姓名：（以下簡稱乙方） 年齡：性別：x。民族：。
戶籍所在地：省 市縣(區) （鎮） 居民身份證號碼：。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 本契約為固定期限契約，期限為 年 月 日至年 月 日止，其試用期為個月，期間年為一度考核，考核成績與工資掛鈎。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為 。
甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時如質如量地完成教育教學工作任務。
三、工作要求：
第四條 契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規範，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。
第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。
第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。
第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。
第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。
第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。
第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。
第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。
第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。
第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。
四、乙方的權利和義務：
第十四條 乙方義務：
1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規定的教師職責和義務；
2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規範；
3、愛崗敬業、務實求新、業務過硬、效果優良，實績達到崗位目標的要求；
4、盡職盡責，教育學生，培養學生，關心愛護學生，不體罰學生；
5、遵守學校務項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布置的各項任務；
6、團結協作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統一；
7、艱苦奮鬥、勤儉節約、關心學校的建設和發展，及時提出建設性的意見和建議；
8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。 第十五條 乙方權利：
1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規等所賦予的權利。
2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節假日。具體標準按上級指示執行。
3、經學校評定，被評為名、優師，享受名、優師待遇。
五、勞動報酬：
第十六條 乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗後的工資為結構工資制，按月發放。分為基礎年薪工資、學校（地方）績效獎勵工資、工作量津貼三部分。
1、基礎年薪工資：
（1）月基本工資元。
2、工作量津貼：
（1）職務津貼：擔任 職務，元/月。
（2）班主任津貼：元/月。
3、 獎 金： 元。
（1）全勤獎金： 元/月。
（2）競賽獎金：個人在鄉級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。 集體在鄉級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師
（3）寒暑假生活補貼：寒假 元，暑假 元。
本契約履行期內，甲方可以根據乙方的工作表現調整乙方所任職務並按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第1項。
六、勞保福利和待遇：
第十七條 純福利發放：教師節 元，中秋節、端午節各元，春節開門紅包元。
第十八條 教師子女就讀本校，在契約期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。
第十九條 經校領導班子同意參加繼續教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規定及學校相關制度處理。實習期間享受同等福利和待遇。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂：
第二十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件和要求的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的`；
4、嚴重違背教師職業道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；
5、與其他單位建立勞動關係，或從事第二職業，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、乙方違反計畫生育規定或受到其他行政處罰，致使本契約不應繼續履行的； 第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能繼續從事原工作。
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約不能履行，經當事人協商，不能就變更勞動契約達成協定的；
3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓後，或者是調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任工作的；
第二十四條 乙方遇有本契約“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月後仍不能解決，乙方有權提出解除勞動契約。
第二十五條 本契約期滿時，契約終止。
第二十六條 勞動契約期滿或解除後，有下列情形之一，甲方不再與乙方續訂契約：
1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；
2、符合本契約第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。
甲方
乙方
勞動契約合集 篇3
尊敬的學校領導：
，男，生於xx年11月26日，現在學校辦公室工作，併兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語任課教師，xx年 9 月與學校簽訂為期一年的勞動契約，現契約到期。經本人考慮，申請續簽勞動契約。在過去的一年裡，我在學校領導和同事們的.關心、支持下，按照崗位職責要求和學校的規章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由於工作經驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的地方，在今後的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。
我真誠希望能夠繼續為十四中服務，懇請學校領導同意續簽勞動契約，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為學校的工作發揮力量。基於以上所述，我申請續簽為期一年的勞動契約，並希望得到領導的批准。
申請人：
勞動契約合集 篇4
尊敬的各位老師、同學們：
大家好！我演講的題目是：一份勞動契約
當我走上這個講台，您可能一下子就注意到了我手裡的這張紙，你也許會問：這個小朋友是不是沒背熟稿子啊？哈……這可不是我的演講稿，這是一份契約書，是我和媽媽簽訂的家務勞動契約書，今天，我想當著大家的面把它撕掉！
為什麼要撕掉這份契約書呢？我還是先給大家念一下吧：從現在起，女兒每天幫媽媽做家務，媽媽要補助一定的勞務費：洗一次碗，補助兩元；洗一次衣服，補助兩元；拖一次地板，補助兩元，收拾一次房間，補助兩元……
聽到這裡，你也許會說：哪有這樣的女兒呀！在自己家裡乾點活，還要媽媽的錢？真好笑！
同學們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個。看看我們的周圍吧，像我們這么大的孩子，有哪個不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個不是家裡的“小皇帝”、“小公主”？有哪個不是衣來伸手、飯來張口？又有哪個會主動幫著媽媽做家務呢？有的同學上學遲到挨批了，竟怪媽媽沒有及時給他穿衣服；還有的同學，輪到他做值日時，竟然連掃把都不會拿！可是同學們，又有誰會因為不會做家務而臉紅過呢？
記得上個星期五下午，我在校門偶然聽到了幾個家長的議論。一個阿姨說：“唉，我那孩子，就知道學習，都六年級了，油瓶兒倒了她都不會扶一下。”另一個阿姨說：“是啊，現在的孩子也不知怎么啦，讓他乾點活就像是要他的命！”
聽著這些議論，我想我何曾不是一個讓媽媽傷心的`“小懶蟲”呢！媽媽讓我洗碗，我說要寫作業；媽媽讓我擦一下桌子，我說要考試了，得抓緊時間複習；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個高招，跟我簽訂了這份勞動契約。現在想想，媽媽用這種物質刺激的辦法，不就是想讓我多乾點家務活兒嗎？不就是想改掉我好吃懶做的壞習慣嗎？
可金錢的誘惑並沒有觸動我懶惰的心，我還是心甘情願地當我的“小懶蟲”。真正讓我轉變觀念的，是前天下午的班會課。班會課上，老師組織我們學習社會主義榮辱觀，當講到“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”時，老師給我們講了一個故事：一個成績優秀的高三男生考上了北京的一所重點大學，可不到兩個月就退學回家了，原因竟然是不會洗衣服！當記者問他：“你在縣城上中學時，誰幫你洗衣服啊？”他毫無愧色地說：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉下騎腳踏車來一次學校，專門幫我洗衣服。”記者又問：“你家離縣城有多遠？”他想了想說：“大概有二十公里吧。”天哪！每周讓媽媽騎腳踏車來回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！
這個故事對我的觸動很大。這個大哥哥自理能力這么差，即使他大學畢業了，又有什麼用呢？古人說：一屋不掃，何以掃天下？連自己的衣服都不願洗的人，能幹成什麼大事呢？我一下子覺得臉上好像被誰打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛勞動本來就是中華民族的傳統美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽乾點兒家務活，竟然還是為了拿媽媽的勞務費。長此下去，我跟這個大哥哥還有什麼區別？我們是社會主義事業的建設者和接班人，如果不從小養成熱愛勞動的好習慣，將來如何建設我們的國家？如何接好中國特色社會主義這個班呀？所以，我決定撕掉契約，當一個熱愛勞動的好孩子，大家說，我做得對不對啊？
勞動契約合集 篇5
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c.以完成工作任務為勞動契約期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）_________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._________。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）_________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的`，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：_________。
十、違反勞動契約的責任
（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本契約於_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附屬檔案
勞動契約變更記錄（略）
勞動契約合集 篇6
學習《電力之窗》第十四期上刊登的張國君的《由簽訂勞動契約想到的》及第十六期的胡志新和何浩淵兩同志的反思文章之後，感觸頗深，對我教育很大，讓我懂得如何珍惜這份工作。
回想起十年前，自己懷著一感恩的心走進電力局的大門，難以掩飾內心的激動和喜悅，再看看身邊的同學，有的為找份工作四處奔波，有的為自己的工作不理想唉聲嘆氣。那時候，自己曾經暗下決心，一定要努力工作，珍惜擁有。
轉眼十年過去了，時光匆匆流逝，帶給了我許多經驗和新的知識，使我深刻認識到擁有工作的`榮耀和失去工作的可怕，看看我們身邊的人，他們有的在建築工地上揮汗如雨，有的登著三輪車在艱難前進，但他們收入又是多少呢？還有最近幾年，隨著我國就業形勢嚴峻，國家相繼取消了一系列就業優惠政策，加之多數單位人員超編，下崗分流相繼實施，有多少人員，連一份穩定的工作也沒有。反觀我局的工作人員，工作與他們比要輕閒很多，但工資卻又多了很多。所以說，我們電力人是幸運的，安逸的工作環境和豐厚的工作待遇都是令外人羨慕的。也許有些東西在你擁有的時候，你不知道它意味著什麼，當你失去了，你就能夠深深地感覺到它的存在。難道我們真要等到失去時，才怨天尤人嗎？為什麼不在你能把握住的時候，而盡力而為呢？不要再做各種假設了，從現在開始吧，立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，盡職盡責，常懷一顆感恩的心，珍惜今天的工作，不斷努力工作，不斷提高自己，不斷完善自我，做好自己本職工作，把自己的工作當成一種使命。以我們優異的工作的成績來回報企業給我們帶來的種種恩惠。
正如國君文中所提“今天工作不努力，明天努力找工作”，讓我們克服思想上的惰性，改變滿足現狀，得過且過的想法，從今天開始，認清當改革真的涉及到我們的切身利益，企業無法庇護一個不稱職的職工的現狀。認識到機遇青睞那些有準備的人，而能不能適應企業發展和改革需要的主動權掌握在我們每人手中。只有你自己才能救自己。
最後讓我們一句話共勉：懷揣感恩之心，讓我們一起努力工作，認真回報企業，不要讓她失望！！！
勞動契約合集 篇7
許多勞動者分不清勞務契約和勞動契約，並且容易發生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什麼契約都一樣，雙方都構成了勞動關係。另一種認為，只要契約上寫的是勞務契約，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。
基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務契約的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照契約法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務契約”而不是“勞動契約”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不願意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務契約與勞動契約在形式上有本質的區別，兩種契約往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於契約雙方的法律關係，又不能僅僅從契約本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種契約的區別：
首先，勞務契約的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動契約雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務契約受《民法通則》和《契約法》的調整，而勞動契約受《勞動法》、《勞動契約法》的調整；
第三，勞務契約雙方是平等的民事主體關係，而勞動契約雙方在契約簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配；
第四，契約內容不同，勞務契約內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動契約的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務契約。具體來說，勞務契約的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動契約還包括勞動者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務契約一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動契約必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種契約，甚至將勞務契約當成勞動契約來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的契約上只要寫的是勞務契約，導致的結果就一定是勞務關係而不是勞動關係呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的.是勞務契約，但實際上已經構成了勞動關係：
一種是契約名寫的是勞務契約，但內容上卻與勞動契約內容相同，則這類契約實際上仍屬於勞動契約，雙方建立的是勞動關係；
另一種是，契約名稱和契約內容都明確屬於勞務契約，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係，至於所簽訂的勞務契約本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸於無效。
對於以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
因此，對於勞務契約和勞動契約，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據契約的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以契約的表面形式簡單判斷。
勞動契約合集 篇8
聘書是否具有勞動契約效力
案情簡介
20xx年8月，劉某應聘了上海某廣告公司銷售經理一職。面試結束後，公司認為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來報到，並發出了聘書，聘書對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定。
20xx年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動契約。劉某曾經向公司提出要求籤訂書面勞動契約，但公司卻表示，對於經理這個崗位，公司一直都是發聘書的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領導意見有分歧而提出辭職。辭職時，劉某再次提出公司應與其補簽勞動契約，但公司拒絕了他的要求。
離職後，劉某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動契約的雙倍工資。
爭議焦點
公司認為，對於經理崗位，公司規定一律只發聘書，不簽訂勞動契約。聘書中對於員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動契約具有同樣的效力，故對劉某所提出的20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無支付義務。
劉某認為，根據國家相關法律規定，公司在其入職後一個月內必須簽訂書面勞動契約。
公司雖然發了聘書，但與勞動契約的性質是不同的，聘書不能代替勞動契約，因此不具備勞動契約的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動契約，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。
仲裁結果
仲裁庭認為，根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當在一個月之內簽訂勞動契約。雖然公司向勞動者發了聘書，但其不具備法律規定的勞動契約必備條款，並不能視作簽訂了書面的勞動契約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。
律師點評
OFFER、聘書、勞動契約，一直都是許多用人單位招聘過程中經常使用的文書。
從本案分析，首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當於我們平常所說的OFFE R，只是一個要約，並不代表勞動關係當然成立。勞動契約的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。本案中的“聘書”只是公司單方發出的要約，是否真正建立勞動關係，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務並真正履行契約，勞動關係才成立。《勞動契約法》也規定：勞動關係從用工之日起建立。也就是說，即便公司發出了聘書，如果勞動者沒來上班，勞動關係仍然沒有建立。
其次，聘書是否具有勞動契約的.效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動契約的關鍵條款。
《勞動契約法》第十七條規定：“勞動契約應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動契約期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。”
在實際生活中，勞動契約的範疇是比較廣泛的，能規範雙方勞動關係的檔案應該都是勞動契約。如果聘書的條款具備了上述勞動契約的必備條款，勞動者也簽署了聘書並反饋給單位，說明雙方對勞動關係的權利義務協商一致，且實際履行，那么該聘書可以視為勞動契約。
反之，若聘書不具備上述勞動契約的必備條款，則其不具有勞動契約的效力。
本案中，公司對劉某所發出的聘書只對工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動契約的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動契約。根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第六條第二款規定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。”故公司應當支付劉某20 10年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。(唐律)
勞動契約合集 篇9
由於勞動者相對於用人單位而言，具有身份上、義務上和經濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動契約中明顯處於一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動契約的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章藉此研究勞動契約中的違約責任。
一、勞動契約違約責任的特殊性
首先，勞動契約違約責任是一種民事責任。勞動契約違約責任的主要目的是為了彌補勞動契約一方當事人因對方違反勞動契約而未給違約方的經濟損失。其次，勞動契約違約責任需要與違法和違約責任相配合。由於勞動契約的內容除了要受到勞動法律規定的約束，還要受到集體契約內容和用人單位制定的內部規章制度等方面的約束。因此，勞動契約違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最後，勞動契約違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動契約的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務加以規制。
二、勞動契約違約責任的歸責原則
“一項損害發生後，如果該損害不由受害人自己承擔，就會面臨由其它人承擔的.問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸於某人承擔，就是歸責。”歸責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，此種根據實際上體現了法律的價值判斷。關於勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經歷了從對勞動契約雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區別適用過錯責任與嚴格責任並用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行契約給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔責任。
三、勞動契約中違約責任的承擔方式
“法諒有雲，有權利必有救濟。”對於勞動契約違約責任方式，考慮到勞動契約的特殊性，結合國外勞動契約違約責任方式的規定，主要應以繼續履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續履行。對於用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續履行的要求，並且在客觀上不存在履行不能的情況，應當強制性規定用人單位繼續履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動契約。對於勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續履行勞動契約的權利，勞動者可以繼續履行勞動契約，也可以通過其他方式承擔違約責任而不再履行勞動契約，這樣更有利於保護勞動者的權益。
其次，支付違約金。違約金是指當事人在契約中約定的或法律所規定的，一方違約時應當支付給對方的一定數量的貨幣。通說認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規定，但在勞動契約的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。
最後，損害賠償。損害賠償是勞動契約的某一方因不履行或履行契約義務不符契約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現行勞動法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規定。損害賠償的主要目的是為了彌補受害人由於違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動契約中的違約責任的法律建議
首先，明確規定誠實信用原則為勞動契約履行原則。我國《勞動契約法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動契約的基本原則。第三條第一款規定，訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。《勞動契約法》未將誠實信用原則作為勞動契約的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動契約的履行原則列入《勞動契約法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統化勞動契約雙方當事人基本義務的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權利義務配置來實現一定的立法目標。“勞動契約構建長期的債務關係，很明顯它也是雇員生存的經濟和社會基礎。”目前的《勞動契約法》未就對用人單位和勞動者的基本義務進行體系化規定，不能適應司法實踐千變萬化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。
最後，明確勞動契約違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動契約的順利履行，充分發揮勞動契約制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規定較散，未能建立勞動契約違約責任體系，對於違約責任的承擔方式散見於法律各章節之中，未能充分發揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動契約違約責任體系，違約責任的歸責原則是關鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結於哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關係到勞動者的切身利益。
勞動契約合集 篇10
甲方： 律師事務所
法定代表人：
註冊地：
乙方：（姓名）
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致後簽訂本勞動契約，蘇州勞動契約律師。各項條款如下：
第一條、契約期限
1.本契約期限自年月日起至年月日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前＿個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。
4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續一年。
第二條、工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，並為其辦理人事關係調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差，契約範本《蘇州勞動契約律師》。
4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的`業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，並可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，並可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業務工作量為小時（或創收額）。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的範圍內調整乙方的業務工作記錄（或重新核定乙方業務工作量）。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條、工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，並完成不少於八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，並根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。
第四條、薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，並因此確定或相應調整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月＿日前以現金/電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。
3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，並可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金（註：包括但不限於提成獎、績效獎、年終獎等）。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房
勞動契約合集 篇11
《勞動契約法》只是勞動法律中的一個小小的部門法，只有98條，但是，它的頒布實施對社會的影響是巨大的。因為這部法律不僅涉及億萬勞動者的切身利益，而企業也涉及千千萬萬企業的切身利益。任何一個人都有可能和這部法律有關，因為每一個人都有可能成為勞動者；任何一個企業都和這部法律有關，因為每一個企業要生產經營都會使用勞動者。而這部法律所秉承的“向弱者傾斜”的立法精神，不僅會提高企業的用工成本，而且還會給企業的勞動用工管理帶來諸多挑戰。與先前的勞動法律法規不同的是，這部法律的條款更加具體、更加具有剛性，同時加大了對違法用工的懲處力度。因此，這部法律的實施，預示著企業勞動用工不受約束的寬鬆的法律環境將成為歷史，在新的法律模式和環境下，如何抉擇將是企業不得不面臨的問題。
在新的法律環境下，擺在企業面前的有兩種選擇：一種選擇是“轉變”，另一種選擇是“轉移”。所謂“轉變”，就是根據《勞動契約法》的新規定，審視、修訂、改進、完善企業自身的人力資源管理制度，調整企業的人力資源管理模式，把貫徹執行《勞動契約法》與企業人力資源管理地結合起來，實現企業人力資源管理的蛻變。所謂“轉移”，就是將企業搬到其他勞動用工成本相對較低，法律規制相對較寬鬆的地區。所以，我們看到《勞動契約法》實施後，經濟發達地區的企業紛紛將企業轉移到經濟欠發達地區，有的甚至將企業轉移到越南、印度等其他開發中國家。
“轉變”、“轉移”都是一種策略。無論是“轉變”還是“轉移”都是企業應對新法的一種策略，其決定權完全在企業。
“轉變”、“轉移”反映了不同的心態。“轉變”反映的是企業積極應對《勞動契約法》，即企業在新法的`壓力引導下，盡力合理改變現有的制度和機制，以適應新法的要求。“轉移”反映的是企業消極應對《勞動契約法》，即企業畏懼新法的壓力，而到別處尋找適合企業發展的環境。
“轉變”、“轉移”決定不同的發展模式。“轉變”會促進企業人力資源管理創新、完善企業各項制度，改變單一依靠低成本優勢來獲得低利潤，走向依靠成本控制、技術創新、市場開拓等多種手段獲得高利潤的企業發展模式。“轉移”決定了企業只有依靠低的成本來獲得低利潤，即無法擺脫“低成本——低技術——低附加值——低利潤”的企業發展模式。
勞動契約合集 篇12
1、簽訂契約時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在契約中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在契約中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因契約上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是契約約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願乾，與企業發生勞動爭議後，契約上寫的是擔任“操作工”，這是一個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在契約中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，契約上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的契約是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動契約終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的'勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重逾時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在契約中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
8、不要簽空白契約。空白契約是指企業為應付檢查，拿出空白契約，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿契約當回事，有的契約甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類契約是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些契約約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動契約蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動契約是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動契約，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在契約簽訂後，把兩份契約都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有契約，單位可以不承認有此人。
此外，即使有勞動契約，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”
勞動契約合集 篇13
勞動契約，又叫勞動契約，簽訂勞動契約的作用。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動契約是確定勞動關係的法律憑證，勞動契約一經簽訂，即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動契約。
以勞動契約作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：
(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
(3)在勞動契約中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現；
1. 簽訂三年期勞動契約的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動契約的`，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動契約的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動契約的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
勞動契約合集 篇14
臨近畢業，很多大四學生經過努力都落實了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對於初涉職場的大學生朋友來說，就業之前還有一個關鍵的環節馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動契約，如果當時麻痹大意，就有可能對今後的發展產生障礙。
指導專家：
北京中孚律師事務所律師高冰
勞動契約≠勞務契約
有些用人單位會用勞務契約代替勞動契約，這二者的差別是相當大的。勞動契約中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務契約則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。
用人單位違反勞動契約可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務契約一般只承擔民事賠償責任。
對不平等條約說不
由於用人單位在勞動契約關係中處於強勢地位，在簽訂勞動契約過程中，有些單位會利用這種優勢，制定一些不公平的`格式條款，如規定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除契約時的懲罰性補償措施等，強迫勞動者接受。大學生在簽訂勞動契約之前要特別注意審查類似的條款，對其中有失公平的地方要及時提出異議。
試用期規定要明確
勞動法中對勞動者的試用期有較明確的規定：一是試用期內也應當參加社會保險；二是試用期應當包含在勞動期內；三是試用期的最長期限不得超過6個月，其中契約期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。
合理確定崗位條款
一些用人單位往往故意在勞動契約中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在契約履行過程中，用人單位便可以任意變更契約內容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最後只有無奈辭職。
同時，對勞動契約中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數額是否確定及有無增資的條件，補貼及獎金的發放有無明確的計算依據和標準。至於勞動契約中的工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內容，勞動法中都有明確的強制性規定，發生糾紛時直接引用相應的規定即可解決。
違約條款要慎簽
勞動契約中，對違約行為的補償主要是通過支付違約金來實現的，主要包括提前解除勞動契約、違反培訓協定以及因失職造成損失等情形下發生的違約金。
最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的範圍、違約金的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關於提前解除契約及因培訓而產生的違約金，在簽訂契約時，一定要審視自己的經濟承受能力，避免日後無力承擔巨額賠償陷入困境。
勞動契約合集 篇15
勞動契約書
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期（自 年 月 日至 年 月 日）。
第二條、工作地點：省（自治區、直轄市） 市（縣） 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的`事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動契約後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：日期：
勞動契約合集 篇16
甲方：
證件號碼：
乙方：
證件號碼：
甲乙雙方於20xx年10月01日簽定的勞動契約，提前解除甲乙雙方之間的勞動契約，經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於20xx年10月31日解除勞動契約，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意並放棄就其他勞動關係問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。
二、因是甲乙雙方協定提前解除勞動契約，甲方需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，總計：3000元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資總計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動契約法》的規定，同意接受甲方支付的經濟補償金與方式。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年10月31日止。
四、甲乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動契約之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。
七、乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章與乙方簽字後即時生效。
甲方簽字（蓋章）
X年XX月XX日
乙方簽字（蓋章）
X年XX月XX日
勞動契約合集 篇17
___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本契約。
第一條、試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條、工資及其他補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。
第三條、工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條、員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條、工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的`工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條、勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條、勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。
第八條、解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其他工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其他工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反契約規定，受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“契約補償金”和“契約履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條、契約的實施和批准
(一)本契約經________討論制定，報經______批准，用______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。
(三)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(四)本契約自鑑定之日生效，有效期為____年於___年___月___日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長___年。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字)：
乙方(簽字):
XX年XX月XX日
勞動契約合集 篇18
勞動契約是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的書面憑證，對雙方來講都是十分重要的。法律也規定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動契約，否則的話就要承擔法律責任。那么究竟這個勞動契約訂立的`時間是多久呢？
勞動契約訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動契約。依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動契約。
即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動契約，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動契約生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動契約。
即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動契約，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動契約。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動契約。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工契約。
即用人單位和勞動者訂立的勞動契約約定在勞動契約訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動契約，過了一段時間才使用勞動者。
勞動契約合集 篇19
甲方：_____ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯繫方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
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第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的'原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可
以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
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第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
勞動契約合集 篇20
一、勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。”
除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
二、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動契約時，可與員工協商一致解決。只要員工願意即可。（但要留有相關證明）
三、企業編制勞動契約時，要考慮到對員工調崗情況的描述。注意要給企業自身留出空間；要有相應的規定條款（在《員工手冊》或《規章制度》中要體現出相應的制度約定）。
四、新《勞動契約法》實施後，“崗前培訓”、“培訓期”、“見習期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動契約中約定“培訓期”。
五、企業在編制勞動契約時，為防止勞動契約到期後，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動者續訂勞動契約，最好在契約最後加一條款：“勞動契約到期後，雙方如無異議，勞動契約自動順延。”以免以後忘了，職工找麻煩。
六、國家規定加班標準以一小時為起算，超過一小時即為加班；一小時以內，用人單位可自己規定是否為加班（需要在企業的《規章制度》中體現出這方面的條款）。 七、對於嚴重違反公司規章制度的員工，企業可單方與其解除勞 動契約。
根據企業的規章制度的約定來鑑別是否為“嚴重違反公司規章制度”
用人單位與職工單方解除勞動契約時可使用以下幾種方法：
1抓住勞動者的過失。（優點是省錢、省事、企業的責任輕；缺點是企業要有舉證）
2通知對方協商解除。（優點是企業不需要舉證；缺點是必須雙方無異議，協商一致。）
3提前30天告知勞動者，或支付一個月工資。
解除理由可以是：該勞動者個人能力不夠，經培訓仍不能勝任工作。（培訓期無所謂長短，但要有培訓記錄和考核結果。）
4企業客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法正常履行。採用這條時，企業需提前30天告知勞動者，或對其支付一個月工資。
企業的市場發生變化、轉產、由於企業的技術改造帶來的人員崗位變動等，如涉及人數超過20人，可裁員；如涉及人數低於20人，可使用這條解除契約。
八、企業在執行規章制度時，要留有證據，程式要合法。
九、夜班津貼不支付，不違法。
十、綜合工時制：每天8小時，或每周40小時，或每年20xx小時。如工作時間超過8小時，但每周不超過40小時，是合法的。
或一周工作時間超過40小時，但全年不超過20xx小時，也
是合法的，用人單位無需對勞動者支付加班費。但在契約中
須明確：綜合工時制並需要申報。
註：非綜合工時制，企業沒有調休的，加班費仍然要給。
工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月
工 作 日：250天÷12月＝21.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（一年20xx小時）十一、年薪制與工資制的區別：
年薪的特點：
1. 工資按年計算按月支付；
2. 勞動契約一年以上。
工資制的特點：
1.按小時或按計件方式計算勞動工時;
2.小時工最長15天發放一次工資。
十二、工資支付手續要保留2年以上備查。
十三、職工在醫療期間，用人單位不能隨意接觸勞動契約，工資可按當地最低工資標準或當地最低生活費支付。
十四、對於工傷人員，用人單位可按工傷保險條理來辦，原則上可停發工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會保險部門支付。
十五、女職工產假期間，如參加生育保險的，工資可停發；未參加生育保險的，工資照發，可按基本工資或崗位工資標準支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業有相關的制度標準，否則要參考其崗位工資標準或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發放。
十六、對於職工探親假，四小時內到達的不給探親假。探親假期間基本工資照發，績效工資、獎金企業自己掌握。十七、職工在企業組織的活動中受傷，按工傷處理（重點看活動的組織者是企業還是個人）。
十八、職工與企業產生法律糾紛時，“勞動關係”、勞動報酬、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證；所以企業在實際工作中，對待與職工的勞動關係、勞動報酬、工作年限等問題上一定要留有證據。
十九、“經濟補償金”誰先提出解除勞動契約，誰承擔責任。
二十、工傷鑑定是由工傷保險部門舉證，企業只是協同舉證。
二十一、勞動契約到期，不想續簽的，一、二次時企業有權力，第三次員工有權力。
二十二、勞動契約到期前，要書面通知給員工，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達成一致。
二十二、如果沒有《規章制度》，那么就把企業的《員工手冊》視為你的“規章制度”來執行。（在手冊中要註明）
二十三、企業制定《員工手冊》或《規章制度》時，可由企業的董事會或股東大會制定，由職工大會或職工代表大會通過。參加職代會的職工代表人數不能少於企業總人數的5%。
二十四、職工個人沒有過失時，對於老、弱、病、殘員工都可提前一個月通知解除或支付一個月工資解除勞動契約。
二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費（要求在企業的《規章制度》中明確單位安排加班時的審批制度）
二十六、法定節假日，計件工資按職工計件單價倍數支付，法定節假日計件定額任務為“零”。
二十七、“同工同酬”不是同崗同酬。“同工同酬”是指在同樣的崗位、同樣的工作、同樣等量的勞動、同樣的業績獲取同樣的勞動報酬。（側重點是反歧視） 二十八、20xx年3號檔案規定“制度工時制”與“計薪工時制”有差異。（之前是無差異的，都是21.75天）
現在是：制度工時制的計算工資時間為20.83天/月；
計薪工時制的計算工資時間為21.75天/月；
二十九、重視企業《規章制度》中對職工約定條款的制定。
三十、《勞動契約法》第三十九條規定了企業對違紀員工的處理，用人單位可單方與勞動者解除勞動契約。其中第二款：“嚴重違反用人單位的規章制度的；”用人單位可以解除勞動契約。
這個“嚴重違反”的界定權在於企業。首先著重看企業《規章制度》中是否約定了職工嚴重違反企業規章制度的行為和量化標準。其二，企業在《勞動契約》中是否約定對違紀責任的處理。
對於員工的違紀行為視為嚴重還是不嚴重，是由企業來定性的，關鍵看制度中是否規定。
學員提問：某企業在《規章制度》中規定：工遲到、早退、不按規定打出勤卡，月或季度累計次數超過XX次，將被視為嚴重違反公司規章制度行為，公司可單方與員工解除勞動契約。請問企業這種做法是否有法律依據？
另外，請老師明確企業如何界定“嚴重違反企業規章制度”的衡量標準。
老師解答：首先要肯定的'是，企業這樣做是合法的。法律依據就是《勞動契約法》第三十九條。如企業在規章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續曠工15天），那么到三天后就可解除勞動契約。
但是用人單位在具體操作這類事情時需要注意以下幾點：
1. 你的企業所執行的《規章制度》制定程式要合法，必須經職代會通過。（並要履行告知義務，要有職代會出席人員的簽到，會議記錄要保留。）
2. 企業執行的《規章制度》要下發至員工本人，保留員工領取時的簽字。
3. 員工所觸犯的條款為《規章制度》中約定的“嚴重違紀”條款。
4. 《勞動契約法》第三十九條第三款：“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位也可單方與勞動者解除勞動契約。根據勞動部1994年289號檔案規定，這個“嚴重損害”標準由企業規定。比如企業損失超過1000元以上為重大損害，就合法。
5. 企業在制定勞動契約時，可有如下約定條款：“如員工，企業將與員工自動解除勞動契約” 等這些都是合法的。比如在契約中約定員工盜竊公司財物、或在工作時間出現酗酒、賭博等行為，企業將與員工自動解除勞動契約。（但使用這條時注意企業要承擔舉證責任，要留有員工違紀的證據） 三十一、勞動契約中有必要聲明對與員工與其它企業存在雙重或多重勞動關係時，勞動契約自動解除。
三十一、勞動契約中有必要聲明員工對公司使用欺騙手段，偽造證件或個人履歷、個人業績的，公司有權單方解除與勞動者的勞動契約。
三十二、希望企業抓緊時間完善你的《規章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除、除名、末位淘汰這類名詞不能再用，企業以後可以使用解除勞動契約） 三十三、人力資源部門在處理違紀職工時要注意的三個半原則：
1. 事實掌握要清楚 —→ 證據
2. 法律運用要準確 —→ 依據
3. 程式執行要合法 —→ 流程
（勞動法第43條，企業單方解除職工勞動契約時，要告知工會，處理通知必須送達）
4. 看對象 —→ 看對方是否屬於精神病患者（如員工違）
勞動契約合集 篇21
當用人單位與勞動者的勞動契約解除或勞動契約終止，意味著雙方之間的勞動關係隨之消滅，隨著用人單位與勞動者之間勞動關係的解除，也將產生一系列新的權利義務關係。以下做一個簡單介紹。
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
當用人單位與勞動者的勞動契約解除或勞動契約終止，意味著雙方之間的勞動關係隨之消滅，隨著用人單位與勞動者之間勞動關係的解除，也將產生一系列新的權利義務關係。以下做一個簡單介紹：
一、當雙方終止、解除勞動契約時用人單位的附隨義務：
1、一次性付清勞動者的工資。根據《北京市工資支付規定》第12條的規定：“用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動契約，用人單位應當一次性付清勞動者工資。”因此，勞動關係解除或勞動契約終止時，用人單位應當一次性結清勞動者的工資。
2、依法支付經濟補償金或者支付違法解除、終止勞動契約的賠償金。關於支付經濟補償金的規定，根據《勞動契約法》第50條第2款的規定：“用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。”同時《勞動契約法》第85條規定，解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
關於支付違法解除、終止勞動契約賠償金的規定，用人單位違法解除或者終止勞動契約的，如果勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約無法履行，用人單位應當向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。
3、 職工因工受傷，解除或終止勞動契約時，用人單位需支付傷殘補助金的情形。職工因工致殘被鑑定為五級、六級的，經工傷職工提出解除或終止勞動關係的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用契約期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用契約的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、 職工患病或者非因工負傷，解除或終止勞動契約時，用人單位需支付醫療補助金的情形。根據《違反和解除勞動契約法的經濟補償辦法》的規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發放經濟補償金，同時還應當發給不低於六個月
工資的醫療補助金。患重病者和絕症的勞動者還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助的100%。”
5、支付競業限制補償費。根據《勞動契約法》第23條第二款的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
6、 出具勞動契約解除或者終止證明。根據《勞動契約法》第50條的規定，用人單位應當自解除或者終止勞動契約之日出具解除或終止勞動契約的證明。
7、 用人單位按勞動者的要求辦理檔案關係和社會保險關係轉移手續。《企業職工檔案管理工作規定》第18條的規定， 企業職工調動、辭職、解除勞動契約或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的`工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
8、辦理退休手續。勞動者符合退休條件終止勞動契約的，用人單位應當為其辦理退休手續。
9、 退還扣押的勞動者的財物及有關證件。勞動契約解除或者終止時，用人單位應當將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。根據《勞動契約法》第8
4條的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、 當雙方終止、解除勞動契約時勞動者的附隨義務：
1、辦理工作、物品等的交接手續。在勞動契約解除或者終止時，勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續。
2、 保守商業秘密。用人單位與勞動者在勞動關係存續期間簽有保密協定的，在勞動契約解除或者終止後，根據約定，在一定期限內應當保守秘密。
3、 競業限制業務。根據《勞動契約法》的相關規定，用人單位與勞動者之間簽訂了競業限制協定或者條款的，應當按照競業限制的約定，在一定期限內不到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
勞動契約合集 篇22
甲方：
乙方：
經雙方(甲已)協商將第四管理區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、 各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到 指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10—— 100元。
2、 如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤 有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、 不及時清理垃圾每堆罰款5元。
4、 冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。
5、 管理區支付全年清理環境工資 元達到標準， 經單位負責人驗收合格後，年底一次性付清。
6、 必要時由管理區出人清理的費用的由已方負責。
7、 勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則， 發生事故造成後果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外乾淨、衛生、無雜物無糞便。
10、及時清除糞池內的`糞便為居民提供方便
11、夏季廁所周圍的雜草分階段剷除。
12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。
13、完成清掃廁所內周圍雜草、衛生工作，經管理區主管領導驗收合格後付給工資， 年底由管理區一次性付出。
14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管理區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約合集 篇23
■長假期間如何支付加班工資
■不定時工時制的人員怎樣支付加班工資
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
■計算加班工資時如何折算日工資和小時工資
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
“十一”長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
■綜合計算工時工作制度是否適用加班工資
經批准實行綜合計算工時工作制度的'勞動者，在綜合計算工作時間周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位應當按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
■過節費可以抵沖加班工資嗎
過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規定了數倍於正常工資的加班工資標準。
勞動契約合集 篇24
企業名稱（蓋章）：________
經濟類型：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________
企業首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
工資集體協定書
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協定，並共同遵守執行。
第一條 本協定從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協定的內容
1、企業基本工資制度；
2、工資標準；
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6、延長工作時間工資的支付辦法為______；
7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計畫生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；
8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11、各項福利待遇為____________。
第三條 企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的'工資。
第四條 員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經協定雙方協商一致，可以對協定進行修改或變更：
1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2、企業生產經營發生重大變化，工資協定中的部分條款難以履行時；
3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經協定雙方協商一致，可以提前終止協定：
1、企業破產或瀕臨破產；
2、協定雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協定不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協定或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協定時，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協定時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條 本協定條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條 本協定未盡事宜由雙方協商確定。
第十條 本協定簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協定經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於5日內將生效的工資協定以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條 本協定一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
勞動契約合集 篇25
在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動契約，但是卻忽略了集體契約。在現實生活中，知道和了解集體契約，有利於減少許多契約雙方的糾紛，讓契約雙方有法可依。那么到底什麼是集體契約？下面小編就集體契約的定義及相關知識做出如下總結。
集體契約
也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作契約，是企業與工會簽
集體契約的協商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協定。集體契約與勞動契約不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體契約的工會成員。
資本主義國家的集體契約工人或職員的組織(一般是工會)與企業主或企業主聯合會簽訂的關於出賣勞動力的條件的協定書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國僱傭勞動者團體與工廠僱主簽訂的勞動協定，是資本主義國家集體契約的萌芽。它是工人為反對個人僱傭契約苛刻的勞動條件而要求籤訂的。
集體契約的協商與簽訂
集體契約(Collective contract)是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協定。《勞動契約法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體契約。集體契約實際上是一種特殊的勞動契約。又稱團體協約、集體協定等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協定集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體契約
1、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體契約進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體契約的期限為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行變更或解除。由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，集體契約任何一方均可提出變更或解除集體契約的要求。一方提出變更或修訂或解除集體契約時，另一方應給予答覆，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體契約草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體契約文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體契約的期限一般為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，可以變更或解除集體契約
基本特徵
集體契約首先具有一般契約的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的
集體契約和勞動契約規範雙方權利和義務的協定。除此以外，集體契約還具有其自身特徵：
(1)集體契約是特定的當事人之間訂立的協定。在集體契約中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體契約才能成立。
(2)集體契約內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體契約中，勞動標準是集體契約的核心內容，對個人勞動契約起制約作用：
(3)集體契約的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體契約採取要式契約的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體契約受到國家巨觀調控計畫的制約，就效力來說，集體契約效力高於勞動契約，勞動契約規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體契約的規定。
(6)集體契約是一項勞動法律制度
(7)集體契約適用於各類不同所有制企業
訂立程式
制定集體契約草案
集體契約應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體契約起草委員會或者起草小組，主持起草集體契約。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體契約的初步草案。
審議
集體契約審核工作流程將集體契約草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協定草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協定草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒布的《集體契約規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
簽字
集體契約草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體台同簽訂後，應將集體契約的文本及其各部分附屬檔案一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體契約內容是否合法的責任，如果發現集體契約中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體契約進行修正。如果勞動行政部門在收到集體契約文本之日起15日內，沒有提出意見.集體契約印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
公布
集體台同一經生效.企業應及時向全體職工公布。
法律效力
集體契約的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程式以外，部門依法對集體契約進行審查，是集體契約生效的必經程式。集體契約簽訂後，應在10日內將集體契約文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體契約文本後15個工作日內未提出異議的，集體契約即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體契約的，應按照報送程式重新報送勞動保障部門審查。集體契約的法律效力是指集體契約的法律約束力。
《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。《勞動契約法》第54條第2款規定：依法訂立的集體契約對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體契約對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規定的集體契約，一經簽訂就具有法律效力。集體契約的法律效力包括以下幾個方面：
(1)集體契約對人的法律效力：集體契約對人的法律效力是指集體契約對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體契約對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體契約雙方當事人必須全面履行集體契約規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體契約。如果集體契約的當事人違反集體契約的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動契約中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
(2)集體契約的時間效力：集體契約的時間效力是指集體契約從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體契約的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體契約成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體契約中明確規定。集體契約的期限屆滿，其效力終止。
(3)集體契約的空間效力：集體契約對空間的效力是指集體契約規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。
勞動契約合集 篇26
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的`薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
勞動契約合集 篇27
認真看下面的內容，這是正確解除勞動契約的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提交《解除勞動契約通知書》後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則發生糾紛時，用人單位說你擅自提前走人，屬於《勞動契約法》第90條規定的違法解除勞動契約，你就說不清楚了。
解除勞動契約是《勞動契約法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動契約，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動契約是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，並證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動契約的程式就是符合《勞動契約法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動契約法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動契約法》第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞動契約法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動契約是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動契約法》第25條規定的`內容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。
注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。
解除勞動契約（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動契約法》
第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動契約的經濟
補償辦法》第3、10條或《勞動契約法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
用人單位還應向勞動者出具《勞動契約法》第50條規定的解除勞動契約的證明，該證明的內容應符合《勞動契約法實施條例》
第24條的規定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動契約法》第89條規定辦。
以上書名號中所涉及的內容，網上均能查詢到全文，查詢相關法律規定，找到對應的條款，你才能充分理解全部的內涵。
附：解除勞動契約通知書範本
解除勞動契約通知書
1、鑒於公司違反《勞動契約法》有關規定，未依法為本人繳納社會保險，本人決定與公司解除勞動契約，最遲工作到20xx年12月月31日。
2、請公司書面通知（該通知必須蓋有公司印章，複印件無效）本人於20xx年12月月31日前的任意一天與何人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資，並按《勞動契約法》第50條之規定結清經濟補償，同時向本人出具《勞動契約法》第50條規定的解除勞動契約的證明（一式四份，本人、今後的用人單位、社保轉移、檔案遷移各一份），該證明的內容應符合《勞動契約法實施條例》第24條的規定。
4、如公司無需本人交接，則於20xx年12月月31日18時前完成以上第3項事宜。否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
公司某某部員工繆某某二〇一一年十二月一日
勞動契約合集 篇28
1.甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2.乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3.委託代理人，指受法定代表人委託（授予委託書）並代理其簽約的人。
4.甲乙雙方除簽訂本契約書外，可以簽訂其他專項協定書，作為本《勞動契約書》的附屬檔案。
甲方：___________________________________
法定代表人：_____________________________
或委託代理人：___________________________
地址：___________________________________
郵政編碼：_______________________________
聯繫電話：_______________________________
乙方：___________________________________
姓名：______________ 性別：___________
身份證號碼：_____________________________
出生日期：_______________________________
戶口所在地住址：_________________________
所屬街道辦事處：_________________________
本人現住址：_____________________________
郵政編碼：_______________________________
聯繫電話：_______________________________
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止；契約期限為_______年_______個月；
2.無固定期限：從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務完成時止，並以______________ 工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。
二、工作崗位和內容
第二條 根據甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條 因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行_____________________.（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條 甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條 甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四、勞動報酬
第九條 工資支付按照國家和我省的有關規定，實行______________工資制度（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條 甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資；加點的，甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五、保險福利
第十一條 甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條 其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條 乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七、教育、培訓、考核和民主管理
第十五條 甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條 乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條 甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條 乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八、勞動契約的變更、終止和解除
第十九條 除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約
1.甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款；
2.乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4.乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
5.甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容。
第二十條 除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約；
1.甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止；
2.乙方死亡勞動契約自然終止；
3.乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止；
4.由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況 ，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止。
第二十一條 乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條 乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條 下列情形之一的'，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約？
1.試用期內乙方要求解除勞動契約的；
2.甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；
3.乙方被勞動教養的；
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九、違約責任
第二十六條 本勞動契約期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條 在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條 乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協定》，《培訓協定》作為本契約的附屬檔案。
第二十九條 乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十、勞動爭議處理
第三十條 雙方在履行勞動契約中發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一、其他
第三十一條 本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條 本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條 本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條 本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（塗改或未經授權代簽無效）
十二、雙方約定的其他事項
_________________________________________________________________________
（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日
勞動契約續訂書
經甲乙雙方協商同意，對________年______月______日簽訂的勞動契約予以續訂。本次續訂勞動契約期限類型為________________期限契約。續訂契約生效日期為________年______月______日，續訂契約____________________________________終止。
續訂契約相關事宜：________________________________________________________________________
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或
委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願協商同意，對________年_____月_____日簽訂的勞動契約有關條款作以下變更：
續訂契約相關事宜：_______________________________________________
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日
河北省勞動和社會保障廳制