企業生產崗位臨時工勞動契約 篇1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施∈
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬於：農業人口
非農業人口
居民身份證號___：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
第一條契約期限
契約期限自年月日起至年月日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施⒆災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
①契約期未滿，又不符合本條第3款規定的;
②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。
4.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金元。
第十條因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章
法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章：
契約簽訂日期：年月日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇2
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限：
本契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿即終止勞動契約。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
乙方在契約期間的工資標準：_________;
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動契約制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在契約期間與勞動契約制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在契約期間死亡，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動契約的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動契約：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動契約制工人的;
(四)用工單位不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除契約手續。
八、違反勞動契約應承擔的責任，任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在契約期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作業班組工作。經雙方平等協商一致，自願簽訂本用工並共同遵守執行。
一、 本協定期限：
自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作任務:
甲方安排乙方在崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;乙方應完成工作任務，執行安全規程，持證上崗，遵守勞動紀律和職業道德;因甲方生產(工作)情況發生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
三、工作地點：
工作地點根據工作需要服從甲方安排。
四、勞動報酬：
乙方工資標準為 元/月(含社會等所有費用)，並按作業班組月度考核及當月出勤情況計發。
五、勞動紀律：
(一)、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害，保證安全文明生產。
(二)、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的`工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財
四、勞務佣金結算
臨時工按65.00元/天計算人工工資。
單項工程完工，達到規範和協定要求的質量標準後，乙方應在28天內將工程結算提交甲方審批，甲方收到結算後應及時給予審批，並報處工程管理部審核批准後，扣除乙方在施工期間從甲方借款外，甲方無正當理由，應將所余結算款在15內支付乙方。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇4
甲方：
乙方:
戶籍所在省(市)區(縣)的性別、電話身份證號碼、郵政編碼、鄉鎮、村
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限(甲乙雙方適用)
1.固定期限勞動契約
本契約自 年 月 日起生效， 年 月 日終止(如有試用期，試用期為 年 月 日至 年 月 日)。
2.截止日期為完成某些工作任務的契約
本契約生效日期為 年 月 日；乙方完成工作任務即為契約終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招聘乙方在(項目名稱)項目中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格證書或就業證號為。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的任務，達到規定的質量標準。
三.勞動保護和工作條件
第四條甲方在安排乙方工作時間時，必須執行國家規定的工時制度..因生產經營需要，經乙方同意，甲方可以安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，並應當按照《勞動法》的有關規定，合理安排員工補休或者支付加班工資、延長工作時間。
第五條甲方應在乙方進入施工現場前對乙方進行施工安全教育。甲方應對取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證的`乙方進行上崗前培訓(或書面交底)。
第六條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
第七條甲方應根據國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。
四.工資保險福利
第八條乙方試用期工資為每天(或每月)人民幣，試用期滿後工資為每天(或每月)人民幣；按工作量計算工資的，工資為每(工作量單位)元。
雙方約定的工資不得低於施工現場行政區域內的最低工資標準。
噴嘴方應在每月日前計算並支付乙方工資(承包商不支付)，並由乙方簽字確認。
勞動契約終止或解除時，乙方應一次性支付乙方工資。
本契約甲方為分包商的，違約時由工程總承包單位負責支付工資。甲乙雙方關於工資支付的其他約定。
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費。勞動契約終止後，雙方應按有關規定辦理社會保險轉移手續。乙方在工作中受傷的，按照國家和地方人民政府的有關規定執行。
動詞 （verb的縮寫）勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)打架鬥毆、盜竊、賭博等違法違紀行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)甲方嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約；
(一)試用期內；
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)甲方不能按照本契約規定提供安全的工作條件或支付勞動報酬。
第十三條本契約的變更、解除、終止或續訂，應在規定期限前書面通知對方，不得擅自變更、解除或終止。
不及物動詞違約責任、勞動爭議處理等
第十四條甲乙雙方解除勞動契約時，應向乙方出具解除勞動契約的證明。
第十五條因履行本契約發生爭議時，雙方應在勞動爭議發生之日起60日內向項目所在地(區/縣)勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在裁決之日起15日內直接向人民法院提起訴訟。第十六條甲方依法制定的規章制度和其他特殊協定，作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。第十七條本契約未盡事宜或與國家和四川省有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第十八條本契約一式四份，雙方各執一份，一份交項目所在地勞動部門備案，另一份在乙方工作的施工現場備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方：（公章）:__________
法定代表人(簽名):________
乙方(公章):__________
法定代表人(簽名):________
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇5
甲方：
乙方：身份證號碼：
根據《中華人民共和國民法典》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、協定期限
協定期限為。
即自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，如乙方違反安全操作規程所產生安全事故及相關責任由乙方承擔。
四、工作報酬
按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用，其中社保有派遣單位辦理及繳費。
五、工作紀律。
1乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2特殊情況不能上班時需事先請假。
3愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方負責人(簽字)：乙方(簽章)：公章：
______年____月____日______年____月____日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇6
甲方(單位)名稱：_________________所有制性質：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現住址：_________________________屬於：______(農業人口/非農業人口)居民身份證號碼：___________________務工許可證號碼：___________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
契約期滿，本契約自行終止。
如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。
乙方若同意，須服從。
在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。
如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。
嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。
加班工資，按不低於國家規定的標準執行。
獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。
從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。
保險金繳納辦法與單位勞動契約制工人相同。
繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。
乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。
乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。
完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。
醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。
乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。
上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。
從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。
冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
(二)契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。
如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本契約第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本契約自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批准應徵入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
(1)契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。
並辦理有關手續。
七、違約責任甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。
具體數額由雙方協商。
乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。
房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。
甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.(五)其他需約定事項：_________.任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
本契約未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本契約自勞動部門鑑證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_______________
法定代表人(簽字)___________
_______年__________月____日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)__________________
______年__________月____日
簽訂地點：
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、協定期限協定期限為 年。即自 年 月 日起至年月日止。
二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.特殊情況不能上班時需事先請假。
2.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
年 月 日
年 月 日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇8
契約編號：____________
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽定日期：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自願報名，經考核合格者予以錄用。
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替。
3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6.嚴格按甲方各管理規定做好本職工作，保證產品質量。
7.滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
甲方：_____________________
乙方簽字：_________________
乙方身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
日期：__________
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇9
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份證號：
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： .
第四條 本契約的期限為一年。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，並為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規範和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。
第六條 乙方的權利和義務：
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意願。
3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之餘(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架鬥毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，並扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。
第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程式離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少於一個月的工資。
第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。
第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，並經甲方負責人準許的。
2、甲方違反本契約第五條第5款之規定的。
第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
1、不按規定程式辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架鬥毆，給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產的。
第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，未被正式錄用離店時兌現60%.乙方自動離職，取消試用期工資。其餘按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用後享受酒店正常待遇。
第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬於甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條 乙方在本店工作期間表現突出，並做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班後一年一度的體檢費由甲方負責。但契約期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條 本契約共二頁，一式兩份，雙方各執一份。
第十六條 本契約自雙方簽字之日起生效並產生法律效力。
甲方： 乙方(本人簽字)
法定代表人： 聯繫電話：
簽訂契約時間： 年 月 日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇10
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方__________________(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自______年______月______日至______年______月______日。
二、乙方工作內容
__________________________________________________________________________________________。
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，______元/______。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他______________________________。
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4、訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7、被開除、勞 教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3、實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：
1、契約期限屆滿;
2、契約期內乙方死亡;
3、乙方按國家規定應徵入伍的;
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇11
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質： 主管部門：
地址：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學歷：
何時畢業於何校何專業：
何時獲何專業技術職務任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限。
本契約為有期限的聘用契約。契約期從20___年__月__日起至20___年__月__日止。其中試用期從20___年__月__日起至20___年__月__日止
二、工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在___崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
1、試用期內每月工資___元，試用期滿後每月工資___元。
2、甲方每月___日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更、終止、解除的條件。
甲方（蓋章）：____________________有限公司 20_____年______月___日
乙方（簽章）：_________ 20____年______月___日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇12
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：________________________
單位所有制性質：_______________
法定代表人(委託代理人)姓名：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)_____號
現住址：_________________________
屬於：農業人口___________________
非農業人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約。
一、契約期限
本契約期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
(二)加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
(二)乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇13
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定＂勞動契約期限＂：
A、有固定期限的勞動契約自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。（全年使用）
B、無固定期限的勞動契約自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。（假期不使用）
C、以完成工作任務為勞動契約期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月10日為發薪日（遇節假日順延）。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100%，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%，
3、甲方根據當地公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的'，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的；
2、甲方不按時發放工資的；
3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動契約的責任
（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約於_____年___月___日生效。
法定代表人簽名：_________乙方簽名：_________
或委託代理人簽名：_________
甲方蓋章：
簽章日期：_____年___月___日簽名日期：_____年___月___日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇14
甲方：
乙方：
根據《勞動法》的規定，我宏波社區因工作需要招用同志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本契約
一、契約期限：本契約為臨時用工契約，甲方有權隨時根據工作需要解除契約。
二、勞動報酬：乙方在契約期間的工資標準為每月人民幣，在契約期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：社區正常下班後至第二天早上社區上班前及節假日和法定休息日。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題;如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，並會在實際工作中套用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動契約應承擔的責任：任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本契約自簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇15
甲方：某有限公司
乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、協定期限
協定期限為自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
三、工作報酬
1、正常班（含休息日）：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時
2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
3、契約終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用契約的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前6天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的；
3.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續曠工時間超過二天或契約期內累計曠工時間超過三天的；
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規定的.。
（三）契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（五）有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿；
2.契約期內乙方死亡；
3.乙方按國家規定應徵入伍的；
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
年月日年月日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇16
甲方：____________乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方____________ (部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為，自______ 年______月______日至______年______月______日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每小時____________/元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) ：__________________乙 方(簽名)：____________
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇17
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"契約期限"：
A、有固定期限的契約自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)
B、無固定期限的契約自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)
C、以完成工作任務為契約期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的`要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100%，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%，
3、甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止契約：
1、契約期滿的;
2、甲方不按時發放工資的;
3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反契約的責任
(一)契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反契約，致使契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約於_____年___月___日生效。
乙方簽名：_________
甲方蓋章：
簽章日期：_____
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇18
甲方(單位)名稱：_________________________
所有制性質：__________________________
地址：__________________________
法人代表：__________________________
乙方(工人)姓名：_________________________
性別：_______年齡：_______民族：_______
現住址：___________________________
居民身份證號碼：__________________________
務工許可證號碼：__________________________
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇19
用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動契約法》規定訂立勞動契約，通常需要包含如下內容：
一、《勞動契約法》第17條規定：勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《契約法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動契約期限;
勞動契約期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何藉口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動契約約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動契約的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動契約應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動契約的形式合法和內容合法。按照勞動契約法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動契約。勞動契約內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動契約內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的契約條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動契約時法律地位平等，訂立勞動契約完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指契約條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動契約。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動契約時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動契約法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動契約補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動契約通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動契約，把契約期限往前移，簽訂日期為補簽契約的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事後補簽勞動契約，將契約期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。“倒簽”勞動契約，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動契約期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動契約時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動契約時，只有將簽訂日期寫明為簽契約的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動契約的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動契約法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇20
用人單位(甲方)： 勞 動 者(乙方)：
用人單位(甲方)名稱：
單位類別：
法定代表人： 職務：
單位所在地：
勞動者(乙方)姓名： 年齡： 出生日期：
性別： 民族： 文化程度： 何種技能：
戶籍所在地：
聯繫方式：(宅) (手機)
戶籍類型：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼： 郵政編碼
現住址：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第二條 本契約生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關係，乙方為甲方的臨時契約工。
本契約自 年 月 日至 年 月 日止。
本契約生效日期 年 月 日
第三條 工作任務和勞動條件
(一)乙方同意根據甲方工作需要，在甲方 從事 工作。並按照甲方關於崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
(二)甲方根據本單位(工作)需要，按照國家事業單位有關勞動保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。
第四條 勞動報酬及社會保障
(一)按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為( )元(人民幣)/月(大寫： )。甲方還按時為乙方繳交養老保險金以及其他與從事工種有關的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統一辦理有關手續。
(二)甲方根據乙方的工作表現進行年度考核，經考核優秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關規定解除勞動契約。
第五條 勞動紀律
(一)乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。認真履行義務。如有違紀以及違反甲方的規章制度的，由甲方給予批評、教育。情節嚴重的，甲方可按勞動法有關規定解除契約。
(二)甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規並負責對乙方進行思想、紀律、安全生產教育，切實維護乙方的合法權益。
第六條 勞動契約終止、解除的條件
(一)勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作。
3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。
4.被勞動教養、判刑的、勞動契約自行解除。
5.年度考核結果為不稱職的。
6.臨時階段性工作已結束或不再需要聘用的。
7.不服從工作安排的。
(三)乙方因自身原因，需要解除契約時，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請，並做好工作交接後方可離崗
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除契約：
1.甲方以暴力、威協或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2.甲方未按照勞動契約約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第七條 違反勞動契約應當承擔的責任
甲乙雙方在履行契約中，發生勞動爭議糾紛的，按國家有關勞動爭議仲裁的規定處理。
第八條 雙方認為需要規定的其他事項：
(一) (二)
第九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年
月 日 ：
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇21
甲方：____________________簽定日期：______年___月___日
乙方：____________________編號：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司
乙方身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________
20___年__月__日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇22
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本契約。
甲方名稱：_____
乙方(受聘人員)姓名：_____
性別：_____
民族：_____
出生年月：_____身份證號：_____
住址：_____
一：_____使用崗位及期限
甲方聘用乙方在崗位工作。即：_____自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二：_____工作內容
乙方按照甲方工作需要，在崗位工作，乙方應遵守甲方制定的管理制度，履行職責，完成任務。
三：_____勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作找時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四：_____工作報酬
經雙方約定乙方工資為，其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《人事管理規定》。
五：_____工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理規定必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六：_____勞動契約變更、終止，解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：_____
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或因公(工)附上，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條
第(四)款的規定或終止勞動契約：_____
1、乙方患病或負傷在醫療期的;
2、國家法律、法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的`，應當提前三十日以書面實行通知對方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動契約：_____
1、在使用期內甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
七、違反勞動契約的責任
甲乙雙方違反勞動契約，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中規定。造成對方經濟損失的，還用按照實際損失承擔經濟賠償和責任。
八、雙方需要約定的其他事項：_____
九、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十：_____本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一：_____本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門協調未能達成協定的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二：_____本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____
乙方(簽章)
_____年_____月_____日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇23
甲方：_________________________________________________________________________________
乙方：_________________________________________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、契約期限
契約期限為一年。即自___________________________年________________________月_____________________日起至___________________________年________________________月_____________________日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在________________________________________________崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的'條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_____________________________________________
___年___月___日
乙方（簽字）：_____________________________________________
___年___月___日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇24
甲方(聘用單位)名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業於何校何專業：________________
何時獲何專業技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.用期內每月工資______元，試用期滿後每月工資______元。
2.甲方每月______日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更，終止，解除的條件
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.試用期內被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動契約訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1.方患病或者負傷在醫療期內的;
2.乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
4.國家法律，法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1.試用期內的;
2.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律，法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
八、違反勞動契約的責任
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：___________________________________
十、本契約條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇25
甲方：
乙方：
根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自願訂立本契約。
一、契約期限本契約期按給其定的出國機票日期登機即契約開始生效，尼泊爾國家武警學院項目順利完工，由中鐵十四局集團有限公司海外分公司同意回國時，按回到中國飛機降落契約終止;二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環境根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:尼泊爾國家武警學院施工場地;四、工作報酬甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資人民幣。
乙方吃住由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司包吃包住。
五、工作紀律。
1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學院安裝泳池設備系統，不得說對公司有害無益的話和事，積極維護公司的名譽;
2、乙方需配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成的工作任務。
3、乙方須依照中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司規定之工作時間準時上班;六、工作時間如沒有中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出;非工作時間未經中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所;
甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：
日期:
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇26
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限：
本契約為有期限的聘用契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容：
1、乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件：
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬：
1、試用期內每月工資______元，試用期滿後每月工資______元。
2、甲方每月______日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利：
1、甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
4、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律：
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的`各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更，終止，解除的條件：
1、勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
2、勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
（2）曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
（3）嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
5、有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動契約：
（1）乙方患病或者負傷在醫療期內的。
（2）乙方患職業病或因公（工）負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的。
（3）女職工在孕期，產期和哺乳期內的。
（4）國家法律，法規另有規定的。
6、乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
7、乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8、有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
（1）在試用期內的。
（2）甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
（3）國家法律，法規另有規定的。
9、經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
八、違反勞動契約的責任：
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________。
十、本契約條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：___________________
___________年________月______日
乙方（簽章）：___________________
___________年________月______日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇27
甲方(姓名)： 經營(加工)項目 經營(加工)地址：南寧森鑫源木業有限公司 區 號 居民身份證號： ，聯繫電話
乙方(姓名)： ，性別 ，年齡 ，民族 籍貫： 省 縣(市) 鄉(鎮) 村 村民小組 居民身份證號： ，聯繫電話
甲方因生產(工作)需要，招用_____同志為臨時工人，經協商，雙方同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限
本契約期限自___年__月__日起至___年__月__日止，契約期滿勞動契約自行終止，如果甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可續簽契約並辦理續簽手續。
二、生產(工作)任務
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_______工作。
2、乙方須按照甲方崗位生產(工作)的要求，完成規定的生產任務、達到規定的質量指標。
三、甲方為乙方提供生產(工作)條件：
1、甲方根據國家規定，配備生產必須的勞動工具和安全保障設備，建立安全生產制度，提供必須的生產(工作)條件。
2、上崗前甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章的教育和培訓。
3、甲方按照國家規定，遵照“按勞分配，多勞多得”的分配原則，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，並於每月底及
4、甲方為乙方免費提供住房、供水供電的條件，但生活用品由乙方自己負責。
四、勞動報酬
1、乙方在契約期內執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息，勞動報酬按產品數量計件發放。
A、開機、裁同、切板為一組，按加工後產品每立方米____元計發工資(包括選白板、清樹皮)。
B、一級板曬板、收板、打包，按完成後產品每立方米____元計發工資(如曬、收板與打包分開，則曬、收板為 元/立方米，打包為 元/立方米)。
C、二級板曬板、收板、打包，按完成後產品每立方米____元計發工資(如曬、收板與打包分開，則曬、收板為 元/立方米，打包為 元/立方米)。
2、其它各種福利、津貼均含在計件的勞動報酬內，不再另發。
3、乙方在勞動過程中能為甲方創造良好的經濟效益，甲方感到十分滿意，甲方可在重要節日或年終給予乙方獎勵。
五、勞動紀律
1、嚴格遵守國家各項法律規定，嚴格遵守甲方操作規程及勞動安全制度和衛生制度，保證生產順利;
2、遵守勞動紀律，按時上下班，各崗位工作協調，不遲到，不早退，上班工作時，不得做與生產無關的事;
3、聽從指揮，服從安排，接受甲方管理和教育培訓;
4、愛護甲方財產，不無故損壞財物，不浪費丟失財物;
5、保證產品質量，不斷提高產品的數量，保守甲方的商業機密，維護甲方的利益，不弄虛作假，不投機取巧;
6、有事及時向甲方報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方轉產，調整生產項目或者由於情況變化，需變更乙方崗位和任務，經乙方同意，可以變更契約的相關內容，如乙方不同意，可提出辭職，雙方解除契約。
(二)有下列情形之一者，雙方可以解除勞動契約：
1、乙方培訓期10天后，不符合甲方招用條件或乙方不願意供職的;
2、乙方因病或非工傷，經治療仍不能復工的;
3、雙方一致同意的。
(三)有下列情形之一的，本契約自行解除：
1、甲方宣告破產或者瀕臨破產，處於法定整頓期間的;
2、乙方被除名開除，勞動教養或判處徒刑的;
(四)有下列情形之一，甲方可以辭退乙方：
1、嚴重違反勞動紀律，影響生產(工作)秩序的;
2、違反操作規定，損壞機器設備或勞動工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
3、服務態度惡劣，損害甲方利益的;
4、有盜竊、賭博等違法行為，尚未構成刑事責任的;
5、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以辭職：
1、經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
2、甲方不按契約規定發放工資，或者連續2個月不發工資的;
3、人格受到甲方負責人侮辱的;
4、甲方不履行勞動契約，或者違反國家勞動紀律，侵害工人合法權益的;
5、經批准應徵入伍、入學，招工招乾錄用的。
(六)甲方或者乙方要解除勞動契約，必須提前15天通知對方，並
七、雙方約定的其他事項
1、甲方以年度為單位為乙方辦理團體員工意外保險，保險金額由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不滿3個月，保險額由乙方自己承擔;乙方在甲方工作超過3個月不滿6個月，甲乙雙方各承擔一半;超出6個月保險金額全部由甲方承擔，如需乙方承擔金額，在工資結算時從工資中扣除。
2、因工負傷治療醫療費用先由甲方墊付，負傷醫療終結，待保險兌付後，按有關規定雙方協商解決。
3、乙方在契約期間原則上不準攜帶小孩、老人或其他非務工人員一同生活，如必須隨同，乙方要負責做好照顧，如發生安全方面事情，一切責任乙方自負。
八、違約責任
此契約一經簽訂具有法律效力，如單方違約可按下列途徑解決：
1、甲方違反契約有關條款辭退乙方，乙方有權要求賠償損失，具體數額由雙方協商。
2、乙方違反契約有關條款辭職，甲方可根據實際情況，要求乙方賠償損失，具體數額由雙方協商。
3、因解除契約，雙方發生爭執，應先由雙方協商解決，協商無效，可向有關仲裁機構申訴。
九、契約生效期
1、本契約自雙方簽字之日起生效，未盡事宜，經雙方協商作出補充，補充條款雙方簽字確認後具有同等效力。
2、本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇28
甲方名稱：____________
電話號碼____________
地址：____________
乙方姓名：____________
性別____________
年齡____________
家庭住址：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
一、契約期
本契約有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本契約期限屆滿，即終止執行。
二、生產任務
1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
____________
____________
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額為____________;
2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、契約的解除
在下列情況下，甲方可以解除契約：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除契約：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項
八、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
九、本契約一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除契約。其中一方確有正當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本契約、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
十、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十一、本契約一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。契約應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。
十二、本契約不得代簽，不得塗改，否則無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：
_______年_______月______日________年______月______日
企業生產崗位臨時工勞動契約 篇29
甲方：__________________有限公司
日期：_________________
乙方：_________________
編號：_________________
根據有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為________天)。
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方簽字：_________________
甲方：__________________有限公司
乙方身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
________年_______月_____日