勞動的契約彙編 篇1
甲方（用人單位）名稱：
經濟類型：私營企業
地址：
乙方（員工）姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條、甲乙雙方確定契約固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。
第二條、契約期內，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。
第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，並根據乙方的專業技能進行工作安排。
第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定製定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止契約後，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。
註：計算方式，自此員工查看期過後，正常計算工資之日至六個月後，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。
第六條、經甲、乙雙方協商一致，可採取用書面形式依法變更或解除勞動契約。
第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約：
第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；
第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；
第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
第四款 被依法追究刑事責任的；
第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動契約，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：
第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
第三款 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。
第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
第一款 在試用期內；
第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；
第十條、本契約欺瞞，即行終止。加以雙方均應在契約期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動契約。
第十一條、勞動契約履行期滿或終止勞動契約的條件出現，勞動契約即行終止。如因工作需要，經雙方協定同意可以續定勞動契約。
第十二條、雙方商定的其他條款：
a) 檔案、物資的返還：乙方因與甲方終止契約（不論何種原因），乙方應將甲方的檔案、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最後款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至採取法律措施維護甲方利益。
b) 保密：乙方在本契約期限內或終止契約後應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。
c) 任何一方違反國家有關規定或勞動契約的約定解除勞動契約的`，按本契約相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。
d) 乙方提前解除勞動契約時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除契約。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動契約約定，由乙方承擔賠償責任。
e) 乙方違反勞動契約中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。
第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。
第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，並按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束契約的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）
第十五條、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第十六條、本契約未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協定內容可作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人（簽名）：
勞動的契約彙編 篇2
《勞動法》第二十條規定，勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限，指勞動契約中明確規定契約的有限期限，期限屆滿，雙方的權利義務即終止，勞動法律關係歸於消滅。有固定期限的勞動契約是勞動契約的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：
(1)五年以上的長期勞動契約。
(2)一至五年的短期勞動契約。此類契約的.期限屆滿後，雙方可以協商續訂契約。
(3)定期輪換工的契約。主要是指企業從農村招用的農民輪換工，契約期限一般為一至五年。此類契約的期限屆滿後不再續訂。定期輪換工仍保留農村戶口，實行亦工亦農。另外，為切實保障勞動者的身體健康，原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，契約期限最長不超過八年。
(4)一年以內的臨時勞動契約。主要針對臨時性和季節性的生產工作崗位。
無固定期限，指勞動契約不約定契約終止的日期。無固定期限契約規範的勞動關係可以在勞動者的法定勞動年齡內和企業的存續期內無限期存續，只有在符合法定或約定的契約解除的情況下，勞動關係才可終止。無論初次就業的還是由固定工轉制的勞動關係，按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動契約。
以完成一定的工作為期限。此類勞動契約期滿的有效期限是以契約中規定的工作任務的完成為準。
勞動的契約彙編 篇3
1. 支付雙倍工資。《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動契約，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動契約，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動契約，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動契約，無法通過勞動契約增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動契約，無法通過勞動契約作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動契約。《勞動契約法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動契約，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動契約，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動契約，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利後果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動契約企業所承擔的.法律責任比勞動者更多。因此，作為企業，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動契約”，不然帶給企業的就是更重的責任。