個人勞動契約集合 篇1
一直以來，相對於用工單位，勞動者普遍處於弱勢地位，在實際教學工作中，勞動契約雙方當事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現為勞動者為了工資，不能不作出讓步，勞動契約法學習心得。現在好了，已頒布並於20xx年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動契約法》，從方方面面為勞動者著想，實實在在成了勞動者合法權益的保護神。
《勞動契約法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動契約的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎上，還通過明確“特別規定”、“監督檢查”和“法律責任”等，以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會發現，這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關注的特點就是勞資雙方權利義務的法律界定更加明確，勞動者權益明顯提高，通篇洋溢著“以人為本”的'人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發展穩定的勞動關係的好法。
如在第14條就規定，勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動契約後，若雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動契約；而在法律責任中(第82條)也相應明確，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約，就要向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
除此之外，還規定了由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，逾期不支付，則“責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”等條款。新的《勞動契約法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起穩定的勞動關係。
個人勞動契約集合 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關係、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙平等自願、協商一致訂立本契約，本契約依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本契約規定的義務。
一、勞動契約期限
1、本契約期限類型為固定期限契約;本契約有效期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容
1、甲方為個體私人單位，乙方同意根據甲方工作需要在甲方擔任業務員崗位(工種)工作，並根據甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方願意根據乙方的表現，提供乙方不斷發展的空間。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
四、勞動報酬
1、甲方給乙方制定的工資標準為_
五、保險福利
1、經過雙方協商，甲方給予乙方的工資已經包括國家規定購買的“五險一金”在內，所以乙方的“五險一金”由乙方自行購買。
2、乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。
六、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依程式制定的規章制度;遵守勞動安全衛生，工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據甲方制定的規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的解除、續訂
1、雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動契約，但任何一方提出解除本勞動契約都必須經過對方的同意才可生效。
2、甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。續訂本契約的應於本契約屆滿前____日商談續訂條件。
八、其它
1、本契約經雙方簽字後生效。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(簽名) 乙方：(簽名)
契約簽訂時間：________年____月____日
個人勞動契約集合 篇3
勞動者姓名
寧波大地銅業有限公司印製
甲方：寧波大地銅業有限公司乙方：
身份證號碼：]
住所：浙江省慈谿市新浦鎮工業區住所：
現居住地址：
文化程度：
聯繫電話：
甲方聘用乙方為勞動契約制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本契約約定的勞動期限開始之後，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關係，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約，契約期從 20__ 年 3 月 1日起至 20__年 12月 31日止，其中試用期為1個月。
試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前科和記錄; ③提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效;④服從甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的規章制度。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。
二、工作內容和工作地點
㈠工作內容：甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
甲方在契約期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。
㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。
三、工作時間和休息休假
㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。
㈡ 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。㈡ 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
五、勞動報酬和其它待遇
㈠ 根據員工實際情況，勞動報酬採用下列方式支付：
乙方試用期內的月工資為元;乙方試用期滿後的基本月工資為元加浮動工資(含加班工資、績效獎金、相關補貼等，按甲方的相關制度確定)支付。加班工資以基本月工資為基數計發。
㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，並符合相關法律、法規規定。
六、社會保險和福利
㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。
㈡若由於乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。
七、勞動紀律和規章制度
㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規章制度。
八、教育與培訓
㈠ 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
㈡ 乙方從事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 ㈢除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協定》，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、契約解除及違約：
㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動契約。契約期內，任何一方提前一個月提出解除契約，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動契約，則其工資按公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，並做好各項交接。
㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除契約。㈢契約期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據後果和責任大小由乙方負責賠償。
十、違約責任
㈠由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
㈡ 因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢乙方未按規定提出解除勞動契約的申請，或提出申請後未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理並承擔解除勞動契約的責任。
十一、 本契約條款與法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、 本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不願調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、 本契約一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，並由甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方簽名(或蓋章)：
代理人簽名(或蓋章)：
契約訂立日期：年月日