事業單位勞動仲裁申請書 篇1
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統一社會信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務：_________________董事長。聯繫電話：_________________
仲裁請求：_________________
裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________，並支付拖欠工資的經濟補償金_______________元;
4、支付申請人經濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故剋扣申請人的工資，實際發放給申請人的工資嚴重低於勞動契約的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關係前，被申請人每月實際發放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動契約到期後，被申請人沒有按照法律規定與申請人續訂勞動契約，於_____年_____月__________日作出勞動契約終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關係。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
__________年_____月_____日
事業單位勞動仲裁申請書 篇2
經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號：)。原聘用契約書內容不變，續簽契約期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性;
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、契約書;
簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、契約形式：
1、必須以書面形式簽訂契約;
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的，必須簽訂確認書並蓋章簽字;
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致;
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程式和時間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、儘量明確本司所在地為契約履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務：
1、盡協助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
事業單位勞動仲裁申請書 篇3
甲方名稱：
乙方姓名：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約類型及期限
勞動契約類型及期限按下列第________項確定。
固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
以完成一定工作為期限：自________年_____月_____日起至終止。
本契約約定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
二、工作內容、工作地點及要求
乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排____________崗位工作。
工作地點：________________________。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行______________工作制度。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。
甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的___%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的___%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低於工資的___%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動報酬及支付方式與時間
乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用__繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
乙方患病或非因工負傷__其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
七、勞動契約變更、解除、終止
乙方有下列情形之一甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的.
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日