服裝廠工人勞動契約書 篇1
甲方：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致之基礎上訂立本協定，作為《勞動契約》之附屬檔案共同遵守並履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方願意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關係而不作任何補償。(此條只適用於試用期員工)
三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件後購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金髮放按以下組成執行：
1.崗位工資：元
2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)
3.浮動工資：元
4.用餐津貼：元
5.住房津貼：元
6.通訊津貼：元
7.交通津貼：元
乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期後，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，並有權追究乙方違反勞動契約及本補充協定而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事___服務行業，乙方在職責範圍內需要逾時工作可享受加班待遇;乙方在職責範圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休後不再支付加班工資。
七、如有下述情況發生，甲、乙雙方之《勞動契約》視為終止：
1.在契約期內，乙方所在工作項目若發生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之契約自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動契約》期屆滿後雙方勞動關係自然終止。
八、本協定、《員工手冊》等公司現行的規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動契約不可分割之附屬檔案，具有同等法律效力。
九、此協定書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服裝廠工人勞動契約書 篇2
聘請單位：________________(以下簡稱甲方)
受聘人：________________
(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。
第一條受聘人基本情況：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________
第二條契約期限：________________本契約期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本契約予以解除。勞動契約期屆滿即終止執行，契約期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。
第三條工作崗位及工作條件：________________甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按生產時間情況進行安排。契約期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動契約。乙方履行的工作職責有：________________1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。2、建立、完善各部門的規章制度、規範生產流程和員工行為;3、負責工廠生產運營整體規劃，根據計畫目標編制月、季、年度生產計畫;4、執行生產計畫，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成。5、負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;6、制定及生產成本控制計畫，管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;7、安全生產責任第一人，貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故。8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態;
第四條勞動報酬：________________契約期內，甲方按照本單位有關規定，根據乙方崗位，當熟練工人數在90%-100%之間，按協定的100%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數在80%-90%之間，按協定的90%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數70%-80%之間，按協定的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條其它福利待遇：________________在契約期內，熟練工工作半年後，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發放，表現優異者，由甲方按出勤比率給予相應的補助。。
第六條勞動紀律：________________在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
第七條勞動契約的解除：________________一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：________________1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動契約後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;6、打架、鬥毆造成不良影響的;7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;9、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前通知乙方，可解除勞動契約：________________1、乙方不能勝任公司安排的工作;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;3、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：________________1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)解除勞動契約雙方均須通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：________________勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)
乙方：________________(簽章)法人代表：________________
聯繫電話：________________
簽訂日期：________________
服裝廠工人勞動契約書 篇3
甲方(用人單位)
法人代表：
乙方(勞動者)：
性別：男
地址：
戶籍地：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規和政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本契約，並共同遵守契約如下條款：
一、勞動契約期限
固定期限時間從 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中包括試用期1個月。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。
2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現經雙方協商一致，可以簽訂《崗位責任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務。
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1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間工資為 元/月。試用期滿後，按□計時工資 元/月、□計件工資、□其它計酬形式 。工資結算發放日期 。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方可根據乙方在職期間的工作表現，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。
五、社會保險和福利待遇
2、在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。
3、在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律
1、甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，並定期為乙方進行健康檢查。
2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業作業時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，(按月補發給乙方)作為職業病防治、營養、康復、醫治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業職業病專項費用後，甲方不再承負乙方的職業病的營養、康復、治療等一切費用支出。
3、甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定、操作規程和規章制度。
七、勞動契約的變更和解除
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件(套)包郵^-^ 你的光臨是對我最好的支持。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現行《勞動契約法》有關條款執行。
(五)本契約期滿或者甲乙雙方規定的本契約終止條件出現，契約即行終止。
八、違反勞動契約的責任
1、勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。也可以協商解決。
2、任何一方違反契約約定或者不按規定解除契約的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對乙方造成損害的，乙方違反規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方都應當按照有關規定承擔賠償責任。
九、本契約沒有明確的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約明確的事項如與新法律、法規的強制性規範有牴觸，按新法律、法規的強制性規定執行。
十、本契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方簽字(蓋章)
簽訂契約日期： 年 月 日
乙方簽字(蓋章)
簽訂契約日期： 年 月 日