員工勞動勞務契約 篇1
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯繫電話：___________________________________________
風險告知：根據相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動契約，不得以試用期契約“搪塞”，若簽訂契約為試用期契約的，該試用期契約期限視為正式勞動契約期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
甲，乙雙方根據有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
(一)本契約為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動契約。約定契約期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點：___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
(六)甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本契約。
三、工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，並保證乙方每周至少休息一日。
a，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。
b，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)契約期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五、社會保險
風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動契約中有不繳納五險規定的相關約定無效，契約其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的`罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護，勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施：_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
風險告知：管轄範圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協定選定。仲裁法第四條規定：當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協定。沒有仲裁協定，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
(二)本契約未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章)：_____________勞動者(簽名)：______________
法定代表人(簽章)：___________________年_____月_____日
員工勞動勞務契約 篇2
甲方名稱(用人單位)：
地址：
聯繫電話：
乙方姓名：
身份證 號碼：
戶籍所在地：
實際居住地(文書送達地址)：
聯繫電話(手機與固定電話)：
甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動契約法 》等相關法律規定，自願簽訂本契約，並承諾將共同尊守本契約所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的 勞務派遣 單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本契約，建立 勞動關係 。
第二條 本契約所指用工單位是指根據生產經營需要，提供勞動崗位,並與甲方建立勞務派遣服務關係的企事業單位。
第三條 乙方也稱派遣員工，是經用工單位選擇和確認，並決定與之建立勞務派遣用工關係的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在 試用期 內的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限於《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《 加班 管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及 工資福利 待遇等內容均已經知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方願意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和後果。
第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：
5.1在本契約有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關係的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2乙方知曉並同意：甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，並重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用工單位上班，繼續履行本契約義務。
5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。
a、標準工時制b、 不定時工作制c、 綜合工時制
5.4甲乙雙方一致確認：在本 契約履行 期間乙方工作地點將包括但不限於甲方和用工單位的工商註冊地、實際生產經營地、 分公司 、 子公司 、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業櫃檯、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬於甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知後，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
第六條 本契約有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日起總計 個月。
第七條：乙方承諾在本契約履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律 法規 以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠於職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本契約履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的，乙方均應當準時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為 曠工 處理。
第九條 在本契約履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務，履行勞動的義務。
第十條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業績考核、培訓考試結果等情況，隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知後到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知後未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
第十一條 乙方的 工資 與待遇：
11.1乙方知曉並同意：在本契約履行期間乙方是執行 標準。
a、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫)。
b、計件工資
乙方有權在收到當月工資後一個月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議後立即進行核查，如發現確有漏發或者少發情況的，應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低於本契約履行地 最低工資標準 。乙方在 病假 期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。
11.2乙方知曉並同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對於甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。
11.3乙方知曉並同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、 法定節假日 加班的，乙方均應當填寫書面加班申請，並經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限於法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批准後方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對於甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。
第十二條 乙方同意並授權甲方可以委託任何第三方機構為乙方依法繳納 社會保險 。
第十三條 本契約的終止與解除條件：
一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本契約。
二、乙方知曉並同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。另對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限於乙方在試用期內累計缺勤時間達10日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本契約簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者 住房公積金 所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在 勞動爭議仲裁 或者 訴訟 等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件
違反國家法律法規的
違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為
被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的
累計曠工達三天(包含三天)及以上的
擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的
因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元)
被依法追究刑事責任或者行政責任
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的
未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限於甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和複印件、各類契約與協定書正本或者複印件等所有屬於甲方或者用工單位的財物或者資料)
盜竊 、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的
探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的
未經用工單位或者甲方書面批准使用具有存儲功能的設備複製甲方或者用工單位資料和信息的
有打架、謾罵他人、與他人發生肢體衝突、毆打他人，吸毒、 尋釁滋事 、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等
傳播、散布及製造虛假和恐怖信息
擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的
未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體採訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜誌、書籍、圖片、照片及網際網路等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排
參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的
煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生衝突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的
偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、檔案、證明材料、印章及簽字等
包庇、縱容其它員工違法違紀違規的
未經書面批准擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的
對於甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限於接到協助調查通知後，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬於甲方或者用工單位規定的可以解除本契約的情況。
三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本契約。
1.不能勝任所聘崗位工作要求，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的
2.因患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不願從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的
3.本 契約訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行(包括但不限於用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關係解除或者終止等情況)，同時雙方又不能就變更本契約內容達成一致或者乙方不願就變更勞動契約內容與甲方進行協商的
第十四條 乙方知曉並同意：經甲方、乙方及用工單位三方協商一致後，甲乙雙方可以解除本契約。
第十五條 在本契約約定的試用期滿後，如乙方向甲方或者用工單位提出 辭職 的，均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，並應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續後(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開具 解除勞動契約證明 ，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方願意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本契約(辭職)的方式外，乙方採取的任何其他解除本契約(辭職)通知方式對於甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關係的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關係的行為，亦可作為乙方單方面解除本契約的意思表示，本契約將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關係(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職後3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關 離職手續 、開具解除勞動契約證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方願意承擔由此給其本人造成的一切損失和後果。
第十七條 乙方知曉並同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關係，且本契約仍在有效期內的，甲方亦可以解除本契約或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用人單位繼續履行本契約。
第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本契約，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第十九條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方願意承擔因其行為造成甲方的 連帶責任 或者經濟損失。
第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的 商業秘密 。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方 經濟補償金 。乙方在此鄭重聲明：對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。
第二十一條 其他約定：
本契約正本須經甲方蓋章與乙方簽字後有效，塗改或者非乙方本人簽字的均屬於無效行為。
乙方知曉並同意：甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定，隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加，經修訂後的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對於乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。
第二十二條 特別約定
22.1乙方確認在簽訂本契約前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限於甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對於甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方願意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與後果。
22.2乙方在簽訂本契約時已知曉甲方和用工單位包括但不限於勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本契約履行相關的一切信息。
22.3乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本契約前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動契約履行期間、解除或者終止後。乙方將自願放棄與甲方或者用工單位就簽訂本契約前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自願放棄就甲方根據本 契約約定解除 勞動契約和不予支付經濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限於勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關係、勞動契約的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬於《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。
22.4甲乙雙方一致確認在本契約中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉並同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本契約中填寫的實際居住地址即為乙方在本契約履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何檔案資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本契約中所填寫內容發生變更(包括但不限於文書送達地址)的，乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據乙方在本契約中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方，乙方理解並願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方理解並同意若由於乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方知曉並同意：在本契約履行期間，乙方若對於甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《 解除勞動契約通知書 》、《 終止勞動契約通知書 》、《告知函》、《上班通知書》等公司檔案資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該檔案資料內容的'生效，乙方願意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與後果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。
22.5乙方知曉並同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本契約的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬於甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續後,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方願意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方願意自行承擔損失。
22.6乙方知曉並同意：在乙方被用工單位退回甲方後，若本契約仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關係通知後的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，並服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬於是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本契約。
22.7乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知後，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
22.8乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和後果，與甲方無任何關係。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。
22.9在本契約履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關係，並將乙方退回至甲方。
22.10乙方知曉並同意：用工單位有權根據自身生產經營管理需要，為了保證乙方的合法權利委託其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委託為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關係。
22.11乙方確認在簽訂本契約時，乙方書寫內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本契約履行期間，所有檔案和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉並同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字，應屬於是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應當屬於無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方願意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律後果。
22.12乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協定書》的全部條款內容。且對於《派遣服務協定書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。
22.13乙方知曉並同意：在本契約履行期間，如乙方需請病假的，應當自就診之日起三個工作日內向甲方或者用工單位提交本契約履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發票)等就診記錄和憑證原件及複印件，並經甲方或者用工單位核實和書面批准後，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程式以及未在本條約定時間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理，甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資，並可根據本契約約定對乙方作出相應處理，直至解除本契約。
在本契約履行期間，如乙方需請事假的，應當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出，並經甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經理、總裁等)書面批准後，方可休事假，乙方若未經甲方或者用工單位負責人書面批准而擅自離崗或者休事假的，均應屬於是曠工行為，甲方有權根據本契約約定對乙方作出相應處理，直至解除本契約。
22.14乙方知曉並同意：甲方或者用工單位有權對於乙方在本契約履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰，但是經濟性處罰後乙方的實發工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。
第二十三條 除本契約約定以外，任何一方如需對本契約條款做修改的，須經雙方協商一致後以書面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認：本契約所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本契約時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉並同意：在本契約履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本契約約定的內容進行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本契約約定的內容行為之日起一個月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經根據變更後的內容開始實際履行的，即將默認為乙方對於甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為已無任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本契約時已認真仔細地閱讀過本契約全部條款內容，並完全理解本契約條款內容的法律含義，對本契約條款內容均已無任何異議、誤解及歧義，並願意承擔因簽訂和履行本契約所產生的一切法律責任與後果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本契約發生爭議的，應先友好協商解決，雙方經協商無法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本契約未盡事宜，將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協定作為本契約附屬檔案，契約附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。如本契約與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。
第二十九條 本契約正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認，本契約簽訂時間為： 年 月 日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認，本契約將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)： 乙方簽字(正楷)：
簽收回執
我確認已收到與 簽訂的《勞動契約》正本一份。並同意未經公司書面許可，如將《勞動契約》內容泄露給任何第三方或者其他員工的，應屬於是嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權立即解除本契約，且無需向我支付經濟補償。
乙方簽收簽字： 乙方簽收時間： 年 月 日
員工勞動勞務契約 篇3
乙方：
為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂契約如下：
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。
當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。
本契約期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人員的管理
(一)勞動關係
本契約簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動契約》，與派遣員工建立勞動關係
(二)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動契約的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費
(三)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動契約後，負責調轉和管理員工人事檔案，並為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續
(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業契約、落戶等相關手續。
(五)員工日常管理
甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序
乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄
派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動契約並由甲方負責重新派遣員工：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的
(3)工作失職造成重大影響和損失的
(4)被依法追究刑事責任的
為避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動契約和上崗契約後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時
(2)派遣員工勞動契約或契約屆滿前，需提出該員工勞動契約或契約終止或續訂意向。
凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動契約續訂手續，否則勞動契約到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序
負責與派遣員工簽訂勞動契約及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作
按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員
及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題
配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作
負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本契約的約定，切實保證甲方員工的'合法權益
負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓
及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況
負責甲方員工的工作任務安排和日常管理
負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具
員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四。
契約期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用：
派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月日前，乙方按照本契約約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放逾時工作報酬
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。
派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費：
1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動契約或契約的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費
(三)費用的支付與結算：
1、本契約自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方
2、涉及本契約的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本契約作相應調整
3、本契約終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、契約變更、續訂、終止與解除
1、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、本契約期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本契約終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本契約遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按契約規定的付款時間和約定支付甲方費用時
(2)其它違反本契約約定，經雙方協商不能妥善解決時
(3)契約期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本契約時，經雙方協商一致可以解除。
4、本契約解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動契約、社會保險、人事檔案問題後解除本契約
5、因乙方原因致使本契約無法履行導致甲方與員工提前解除勞動契約時，按國家規定償付員工解除勞動契約的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致，對本契約做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位契約書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動契約》的附屬檔案
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本契約產生的爭議，應由雙方協商解決如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本契約附屬檔案。
2、本契約未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。
3、本契約自雙方簽字之日起生效。
4、本契約一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
簽約日期：
簽約日期：
員工勞動勞務契約 篇4
甲方：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：
出生日期：年月日
或戶口所在地住址：
委託代理人：
所屬街道辦事處：
地址：
本人現住址：
郵政編碼：
郵政編碼：
聯繫電話：
聯繫電話：
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一勞動契約期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止;契約期限為年----個月;
2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現時止;
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至--工作任務完成時止，並以--工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期個月，自年月日始，至年月-日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。
甲方安排乙方執行。
(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。
甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。
(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。
甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。
甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。
法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八勞動契約的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約;
1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款;
2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容;
第二十條：除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約;
1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止;
2、乙方死亡勞動契約自然終止;
3、乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止;
4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止;
第二十一條：乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約：
1、試用期內乙方要求解除勞動契約的;
2、甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的;
3、乙方被勞動教養的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知
乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九違約責任
第二十六條：本勞動契約期限屆滿即行終止。
甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。
協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。
勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條：在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。
凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協定)，(培訓協定)作為本契約的附屬檔案。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。
對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。
甲方保留追究第三人的權利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動契約中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。
對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條：本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。
在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(塗改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：
年月日
年月日
簽證機關(蓋章)：
簽證日期年月
員工勞動勞務契約 篇5
甲方(用人單位)
全稱：
法定代表人：
單位地址：
委託代理人：
辦公地址：
本市(縣、區)
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條本契約期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動契約。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：
第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本契約的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的`，勞動契約終止：
1.固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
第二十條本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)
年 月 日
員工勞動勞務契約 篇6
乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：
出生日期：_____年_____月_____日
或戶口所在地住址：
委託代理人：
所屬街道辦事處：
地址：
本人現住址：
郵政編碼：
郵政編碼：
聯繫電話：
聯繫電話：
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一勞動契約期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;契約期限為年----個月;
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起到法定的或約定的終止條件出現時止;
3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至--工作任務完成時止，並以--工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期個月，自_____年_____月_____日始，至年月-日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。
甲方安排乙方執行。
(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。
甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。
(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。
甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為_____元，試用期工資每月---元。
甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。
法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八勞動契約的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約;
1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款;
2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容;
第二十條：除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約;
1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止;
2、乙方死亡勞動契約自然終止;
3、乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止;
4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止;
第二十一條：乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約：
1、試用期內乙方要求解除勞動契約的;
2、甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的;
3、乙方被勞動教養的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知
乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九違約責任
第二十六條：本勞動契約期限屆滿即行終止。
甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。
協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。
勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條：在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動契約的'，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。
凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協定)，(培訓協定)作為本契約的附屬檔案。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。
對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。
甲方保留追究第三人的權利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動契約中發生爭議，按 對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條：本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。
在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(塗改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
簽證機關(蓋章)：
簽證日期年月