解除工人勞動契約 篇1
姓名：________，性別：_________，出生年月：_________年_________月_________日，於_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最後一期勞動契約期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務為：_________，本單位工作年限總計_________月。
一、該勞動者與我單位的勞動關係，因以下第項(只選一項)於_________年_________月_________日終止、解除：
試用期內符合法定解除條件：由單位解除;由勞動者解除;勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;勞動者被依法追究刑事責任;雙方協商一致，由單位解除;雙方協商一致，由勞動者解除;勞動者辭職;契約期限屆滿，依法可以終止的;
二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動契約經濟補償金，金額為_________元;社會保險費已繳至：_________年_________月_________日。單位蓋章：_________ 勞動者簽名：_________法定代表人(或委託代理人)：__________________年_________月_________日 經辦人：_________聯繫電話：_________留置送達的時間和地點：_________證明人：_________送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達說明：
1、終止、解除勞動關係的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告並用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名後自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能複寫，塗改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存二年備查。解除勞動契約證明書範文(離職證明)2
茲有本單位職工________，性別________，身份證號碼________，勞動契約期限為________年________月________日止。現因：
(1)協商一致解除勞動契約;
(2)契約期滿終止;
(3)辭職
(4)辭退
(5)其他：;根據有關規定，本單位自________年________月________日起與該員工解除勞動關係。特此證明。
(用人單位蓋章)
________年________月________日
解除勞動契約證明書範文(離職證明)3
茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。特此證明。
公司蓋章
日期：________年________月________日
解除工人勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方於___ 年 月 簽訂為 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自___ 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：
乙方：
日期：
解除工人勞動契約 篇3
訂立契約雙方：
招聘方：_____簡稱甲方
受聘方：_____簡稱乙方;
甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准.甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守.
第一條契約期限契約期限為________年，從一九________年起至一九________年____月____日止.
第二條試用期限試用期限為___個月，即從一九________年____月____日起至一九________年____月____日止.
第三條職務甲方聘請乙方擔任_________職務.
第四條工作時間每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.
第五條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇
補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿________年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發，路費報銷.
特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條勞動保護___________________________________________________________________________________________________________.
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法______________________________________________.
第九條政治待遇和勞動紀律要求
乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約.
乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.
第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.
第十一條勞動契約變更
發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5.法律規定的其他情況.
在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
甲方：______ 乙方：______
日期：____________
解除工人勞動契約 篇4
使用說明
一、本契約書供四川建築業企業(含部屬在川建築企業、省外入川建築業企業)與務工人員簽訂勞動契約時使用。
二、建築業企業與務工人員簽訂勞動契約時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。
第一條中，雙方在約定的事項前括弧內畫，並填寫日期。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
建築工人勞動契約範本三
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限
從 年 月 日起至建築業勞動契約約定工程完成日期 年月 日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動契約約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建築面積計酬，每平方米 元;
㈢其它：
若按工期進度結算工資超一個月的`，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
㈠在試用期內的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈡女職工在符合計畫生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定。
契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：
年月日 來 年月日
附屬檔案：
本附屬檔案是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建築業勞動契約》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委託代表，代表乙方在《建築業勞動契約》上籤名，與甲方共同遵守該契約。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備註:
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備註:
契約變更情況
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備註:
勞動者甲方負責人
解除工人勞動契約 篇5
聘用方（甲方）：_____________________________________________
施工工地地址：_______________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者（乙方）：_____________________
性別：_______
年齡：_____
籍貫：____________________
身份證號碼：_________________________
電話：____________________
住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款、
第一條勞動契約期限
甲乙雙方選擇第_________種
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止、
2、有固定期限勞動契約
（1）期限為______年、自______年______月______日至______年______月______日有效、（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減、
（2）勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約、
（3）本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方、
第二條工作內容和工作地點
1、工程名稱：_______________________________________
2、工程地點：_______________________________________
3、甲方招用乙方在______________________（項目名稱）工程中擔任___________崗位（工種）工作、乙方的（工種）上崗證號碼為___________
4、根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________________________
第三條工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）_____________工時制度、
2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定、
3、執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行、
4、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行、
第四條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工、
2、乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗、
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品、
4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害、
第五條勞動報酬
1、乙方基本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行、並根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬、
2、甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證、
第六條保險福利待遇
甲方應為乙方辦理社會保險、乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請、
第七條勞動契約的解除、終止
甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及地方有關規定執行、
乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除契約：
1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的；
2、在試用期內被證明不符合聘用條件的；
3、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的'；
4、簽訂契約時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；
5、故意不履行崗位職責，造成重大損害的；
有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1、在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的、
第八條當事人約定的其他內容
乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任、
第九條甲乙雙方約定的其他內容：
1、本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準、
2、_______________________________________________________________
3、_______________________________________________________________
第十條勞動爭議處理及其它
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟、
第十一條契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效、本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份、
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案、附屬檔案與本契約具有同等的法律效力、
甲方（蓋章）：___________________
乙方（簽字）：___________________
代表人（簽字）：________________
身份證號：______________________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
勞動契約注意事項：
1、簽訂契約時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在契約中、
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在契約中表明工作的內容和具體地點、
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定、如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數據一定要在契約中體現，不要輕信老闆的口頭承諾、
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中、
5、勞動契約蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份、勞動契約是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證、
解除工人勞動契約 篇6
甲方：
住所：
法定代表人(委託代表人)
主要負責人(委託代表人)
乙方(勞動者)姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)
第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十六條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十七條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人(委託代理人)(簽名)
主要負責人(委託代理人)(簽名)
____年____月____日
乙方：(簽名)
____年____月____日
解除工人勞動契約 篇7
甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥製品製造有限公司
乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和其它相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並訂立下列條款：
第一條 勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在車間生產崗位(工種)工作，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
3、乙方違反勞動紀律、操作規程，造成甲方財產設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第五條 勞動報酬
1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿後，乙方的月工資採用計件形式計發工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。
2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內)，每月100元計發，按年度結算。
3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付。
第六條 保險福利
1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。
2、乙方在工作中違反操作流程和企業公布的其他規章制度並引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。
3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經生產主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發放工資的20%。
第七條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第八條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、法律法規規定的其他終止情形。
第九條 契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本契約。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;
4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十條 本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十一條 契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十二條 經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十三條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，應堅持協商諒解為主，協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 雙方約定的其他事項
第十五條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十六條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十七條 本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方乙方(簽名)：
(蓋章)
法定代表人或委託代理人 聯繫電話(手機)：
(簽名)
簽訂日期_____年_____月_____日
看過車間工人勞動契約的人還看了：
1.標準建築工人勞動契約範本
2.生產廠長勞動契約範本
3.養殖場僱傭工人勞動契約範本
4.20xx員工試用期勞動契約範本
5.工廠臨時工勞動契約範本
6.食品廠勞動契約範本
7.20xx年工廠用工勞動契約樣本
8.20xx企業員工勞動契約範本
9.環衛工人勞動契約範本
10.勞動契約(工程工人)
解除工人勞動契約 篇8
用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________
建築工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和《廣州市勞動契約管理規定》以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、基本情況
甲方單位法定代表人，電話號碼：
企業地址：。
乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯繫電話，
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼_______________。
乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√”)：□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□痴呆症□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病：。
二、勞動契約期限
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：(1)本契約為年期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，本契約於_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從年月日起至
工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
第二條雙方同意本契約有效期的前個月為試用期。
三、工作崗位和工時制度
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第四條甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1)執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。(2)執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
四、勞動報酬
第五條勞動報酬按有關規定雙方協商後執行。
五、甲方責任
第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。
第七條甲方必須按時發放工資，按有關規定製作工資表，乙方簽領取，並作為領取工資的憑據。
第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。
第九條甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。
第十條甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。
第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律並教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。
第十二條甲方應根據有關規定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。
第十三條甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。
第十四條履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。
六、乙方責任
第十五條服從甲方以及各監管部門的管理，遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規範和環境衛生等各項規章制度。
第十六條服從甲方日常工作的管理及安排，按質按量完成各項工作，並達到相關質量及文明施工的要求。
第十七條按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。
第十八條乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。
第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。
第二十條自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。
第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。
第二十二條乙方按甲方要求進入施工現場作業時，不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。
第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。
第二十四條乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應主動報知現場管理人員，不得進入施工現場。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第二十五條符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本契約。
第二十六條變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
第二十七條乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
第二十八條符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1.本契約所約定的工作任務已經完成;
八、違反本契約的責任
第二十九條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
第三十條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應當支付違約金元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：
九、當事人約定的其他內容
第三十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
甲方簽名蓋章
乙方簽名蓋章
年月日
建築工人勞動契約範本簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動契約約定試用期的，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在一年以上的，試用期按勞動契約期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。
3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7、雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
解除工人勞動契約 篇9
甲方(用人單位)名稱
住所法定代表人(主要負責人)
聯繫人
聯繫電話
乙方(員工)
姓名
性別
身份證(護照)號碼
住址
聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。
完成工作任務的標誌是____________。
(二)試用期為(試用期包括在契約期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。
(三)乙方應於年月日到崗。
(四)契約有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂契約.
二、工作內容和工作地點經雙方協商,約定乙方在契約有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本契約自然解除.因本條原因解除勞動契約的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續後,甲方按照《勞動契約法》
(二)款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。
乙方的工作地點________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。
需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計畫生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。
甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月日發放工資。
甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________。
五、社會保險
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。
八、契約變更除契約第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更契約項下其它內容。
變更契約應採用書面形式。
變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止、經濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地區有關政策規定執行。
(二)甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十
三、第四十四條的規定進行。
(三)甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
(四)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動契約(關係)證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。
協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動契約法》第二十二條規定執行。
(二)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。
勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。
若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(三)乙方未按照本契約
第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。
由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(四)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。
但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(五)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(六)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(七)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(八)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。
此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理十
二、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
(蓋章)________
乙方：
(簽名)________
法定代表人：
________(主要負責人)__________
________年____月____日____年____月____日
解除工人勞動契約 篇10
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約、
一、契約期限
第一條本契約期限為（從下列a、b中選擇）：
a、有固定期限的勞動契約、契約期自___年___月___日起，至___年___月___日止；
b、以完成一定的工作為期限的勞動契約、雙方的具體約定為：____________
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a、無試用期；
b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止、
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事______工種（崗位）、根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務、乙方應完成甲方合理分配的生產任務、
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥_________元（人民幣大寫：____________）；
b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥______元（人民幣大寫：____________）；
c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證、甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認、
第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_________元（人民幣大寫：____________）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方、
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
（從下列a、b中選擇；無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a、每月日前結算付清上月工資；
b、每月日前支付￥_________元（人民幣大寫：____________），餘款按如下約定結算支付：
第八條工資發放方式為（從下列a、b中選擇）：
a、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行；
b、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認、
四、工作時間
第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：
a、人實行標準工時制、乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天、
b、甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案、甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間、
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費、其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康、
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育、乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗、
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（jcj146—20xx）、
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告、
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律、
八、本契約的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除、
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的；
3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
4、乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、乙方被依法追究刑事責任的、
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的；
4、甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的、
第十九條有下列情況之一的.，勞動契約終止：
1、固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；
2、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的、
第二十條本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資、
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1、甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天____________元（人民幣大寫：____________）的標準向乙方支付違約金（自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算）、
2、任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償、
3、其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請、任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟、
十二、其它事項
第二十四條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行、
第二十五條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行、
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案、
甲方：____________
乙方：____________
______年______月______日
______年______月______日
解除工人勞動契約 篇11
甲方公司代表簽字(蓋章)： 身份證號碼： 乙方簽字： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、契約期限為：從 __年_月__日起至防水工作完成時止。
二、工作內容。 1、乙方同意按甲方工作需要安排建築施工有關的工作。在勞動契約期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。 2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量並達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件。 1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。 建築工程申請認證! 財富值雙倍 檢索優先 專屬展現 同行交流 2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。
四、工作報酬。 因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：乙方工資每日為元。按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。 2、乙方必須服從甲方及甲方委託人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。 3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理並罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資餘額年終結清。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約： 1、在使用期內被證明不符合使用條件的; 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的; 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。 5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約： 1、在使用期內，甲方未支付工資的; 2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的; 3、國家法律、法規另有規定的。
七、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
八、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
九、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)： 年 月 日 年 月 日
解除工人勞動契約 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在完全平等
自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 勞動契約期限
一、本契約期限為 年(月)，自 年 月 日
二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家、省、市有關規定，根據本地經濟情況，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本契約約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資(或保底工資)標準為 元/月。本契約乙方的勞動報酬不低於政府規定的最低工資標準。
第四條 社會保險和福利待遇
雙方約定參加商業意外事故責任保險，先由甲方統一投保，保險期滿或本
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
三、乙方必須依照甲方所定製度進行實施(乙方必須逐條簽字確認)：
1、進入工作現場，乙方必須佩戴工作(安全)帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯繫。如乙方不按甲方要求工作，出現一切後果甲方概不負責。
2、乙方必須按照甲方規定時間上下班(上下班時間按照季節規定)。
3、乙方要按甲方規定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班後不允許亂出廠區。
4、乙方除甲方規定上班時間在廠里上班以外，出現一切事故甲方概不負責。
5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發現罰款100元/次。
6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。
7、乙方未經得甲方同意中途退出不履行契約的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
第七條 勞動時間、休假、休息制度
1、甲方根據本企業具有連續不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節集中休假和根據各工種性質採用輪休換休制度。
2、標準工作時間即每日工作不小於8小時，遲到一次扣除半天工資，無故
3、根據甲方生產(工作)的需要經與乙方商量後可以延長或縮短工作時間。
第八條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，本契約終止。
第九條 勞動爭議處理和其它事項
一、甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
二、本契約甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，雙方必須嚴格遵照執行。本契約共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除工人勞動契約 篇13
甲方（單位名稱）：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
乙方：
姓名：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律，法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一，契約期限：完成指定的建築工程任務止。
二，工作內容：甲方安排乙方在托斯卡納別墅工程項目______班組從事
________工作。乙方依約定按時，按質，按量完成工作任務。
三，工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打"√"，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批准。
四，勞動報酬：
（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，採用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低於唐山市最低工資標準：
1，按日計薪： 元/日；試用期為 元/日。
2，按月計薪： 元/月；試用期為 元/月。
3，按建築面積計薪： 元/平方米。
4，其它：。
（二）甲方於每月28日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
（三）甲方採用按建築面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低於唐山市最低工資標準。
五、，勞動保護和勞動條件：
（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方先安全教育後安排上崗；特種作業的，必須持證上崗。
（三）甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷，職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六，勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律，法規和甲方依法制定並告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，施工規範，服從甲方的調度，指揮。
乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評，檢舉，控告。
七，解除，終止，續訂勞動契約：甲方，乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律，法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的'終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
八，勞動爭議處理：甲，乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九，違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項：
十，本契約的條款與國家，省，市新頒布的法律，法規，規章不符的，按新的法律，法規，規章執行。本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人或者
委託代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
解除工人勞動契約 篇14
甲方(用人單位)名 稱 青島萬鑫建築安裝工程有限公司
法定代表人 郭成團
企業註冊地 青島市市南區
契約履行地 本工地
乙方(勞動者)姓 名 出生年月
性 別 民 族
戶籍所在地
身份證號碼
現 地 址 城陽區黑龍江中路西 地 址 青島市市南區高雄路阜康大廈
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限執行下列條款：
以完成一定的工作為期限勞動契約：自 年 月 日起至 新羅園 #住宅樓工程 工作任務完成止。
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 崗位(工種)工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本契約約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的基本工資標準為1500元/月，甲方應於每月 15日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低於青島市政府規定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內容如下：工資卡1000元。實行計件工作制的，乙方應根據甲方定額要求，每天完成指定的工程量，待完成一定的工作任務後，經驗收合格撤出工地前十天內結清工程餘款。
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下： 甲方按國家、省、市、區有關規定執行。另外，由於工人流動性大，經乙方自願申請，甲方將乙方的社會統籌保險金同工資一起發放給乙方，由乙方自行繳納個人保險。
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其它事項：度。如無證、違章操作造成的人身或者財產損失的，乙方負全責。大容量電器，違者發現一次處罰個人200元。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和省市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
法定 代表人： (簽字)
(委託代理人)
年 月 日 年 月 日
解除工人勞動契約 篇15
甲方(用人單位)
法人代表：
乙方(勞動者)：
性別：男
地址：
戶籍地：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規和政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本契約，並共同遵守契約如下條款：
一、勞動契約期限
固定期限時間從 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中包括試用期1個月。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。
2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現經雙方協商一致，可以簽訂《崗位責任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務。
三、工作時間和休息休假歡迎登錄我的淘寶店： 超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件(套)包郵^-^ 你的光臨是對我最好的支持。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間工資為 元/月。試用期滿後，按□計時工資 元/月、□計件工資、□其它計酬形式 。工資結算發放日期 。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方可根據乙方在職期間的工作表現，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。
五、社會保險和福利待遇
2、在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。
3、在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律
1、甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，並定期為乙方進行健康檢查。
2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業作業時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，(按月補發給乙方)作為職業病防治、營養、康復、醫治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業職業病專項費用後，甲方不再承負乙方的職業病的營養、康復、治療等一切費用支出。
3、甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定、操作規程和規章制度。
七、勞動契約的變更和解除
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件(套)包郵^-^ 你的光臨是對我最好的支持。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現行《勞動契約法》有關條款執行。
(五)本契約期滿或者甲乙雙方規定的本契約終止條件出現，契約即行終止。
八、違反勞動契約的責任
1、勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。也可以協商解決。
2、任何一方違反契約約定或者不按規定解除契約的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對乙方造成損害的，乙方違反規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方都應當按照有關規定承擔賠償責任。
九、本契約沒有明確的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本契約明確的事項如與新法律、法規的強制性規範有牴觸，按新法律、法規的強制性規定執行。
十、本契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方簽字(蓋章)
簽訂契約日期： 年 月 日
乙方簽字(蓋章)
簽訂契約日期： 年 月 日
解除工人勞動契約 篇16
用人單位名稱：（以下簡稱甲方）
勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”)
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中
一、契約的類型與期限
第一條 本契約為 年固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容與工作地點
第二條 甲方聘用乙方從事 ，
乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。
第三條 乙方的工作地點為： 。
第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按
三、工作時間與休息休假
第五條 乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。
第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休
第七條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第八條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動
第九條 甲方於每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。
第十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、勞動紀律
第十二條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。
第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第十七條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，
甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。
第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
第十九條 有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
第二十條 符合公司《員工守則》中關於解職、離職有關規定的，可以變更或者解除契約。
八、經濟補償
第二十一條 乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月實際工作日工資。
第二十二條 凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、勞動爭議處理
第二十三條 甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
第二十四條 甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第二十五條 本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十六條 本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
第二十七條 本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除工人勞動契約 篇17
甲方：紅磚廠
乙方：磚廠所有管理和勞動人員
第一條：甲方：紅磚廠
法人代表（甲方代表）：
經營地址：
第二條：乙方：
一、成品紅磚加工組
1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人
2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人
3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。 等5人
4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人
5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人
二、半成品紅磚加工組
1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺人。
2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
3、對滾工：遼寧省建昌縣人。
4、雜質工：遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人
6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。
8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。 等10人
9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。 等10人
10、扒煤工：遼寧省凌源人。
三、護架組
護架組管理主任：
護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人
第三條：勞動契約期限：本契約為固定期限勞動契約。本契約於20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。
第四條：勞動報酬
一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。
成品和半成品管理主任分別是和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本契約中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。
工資發放的形式採取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元餘款一次性發給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬
（一）工資數額
1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）
2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
（二）工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。
（三）工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方採取押支十五天的方法。發放時間於統計後的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的'工資於生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬
（一）工資數額
1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。 2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實行月工資。 每月工資為八百元。
7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低於一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低於一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。
（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護架組工人的勞動報酬
（一）工資數額
護架組工人的工資採取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資採取計件工資，屬於月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
第五條：勞動爭議處理和其它
一、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表保管。
甲方（公章） 乙方代表（簽字）
法人代表（或甲方代表簽字） 證明人（簽字）
解除工人勞動契約 篇18
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：___________________乙方：___________________
_______年______月______日_______年______月______日
解除工人勞動契約 篇19
契約編號：_________
甲方：_________(通常為用工單位)
乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：_________
鑑證編號：_________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。
第二條勞動契約期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇：_________(要寫明確具體)
第六條工作時間：_________(每周不超過_________小時)
第七條勞動保險及福利待遇：_________
第八條勞動契約的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽之日起生效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽)：_________
法人代表(簽)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
解除工人勞動契約 篇20
勞動契約性質_________________
名稱________________
乙方：_____
姓名_______________
用工形式_____________
鑑證編號_____________
編號：_____
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
第一條甲方錄用乙方從事工作勞動契約期限為______年，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為個______月，至______年______月______日止。
第二條基本權利和義務：
甲方：____
1、根據生產需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定，對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方
1、勞動契約制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項：
1、工資待遇：
2、勞動保險及福利待遇：
3、根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險：
4、其他：
第四條契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
第五條一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方：______乙方：______
日期：______年______月______日
解除工人勞動契約 篇21
根據和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二勞動契約期限
第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，本契約於_________工作完成時終止。
三工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第六條乙方工作應達到_________標準。
四工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為_________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_________
五勞動報酬
第九條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
甲方按_________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下_________
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
附屬檔案
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
_________年___月___日
解除工人勞動契約 篇22
餐飲工人勞動契約的範本
單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________
單位地址：_________________身份證號碼：_____________
法定代表人：__________________通訊地址：_________________
聯繫電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意簽定本契約,並達成如下協定條款,供雙方共同遵守執行：
一、契約類型
第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本契約。
二、工作內容
第一條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時向甲方報告,並即時脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。
第二條乙方同意並承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行,甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止身體傷害、服務和其它質量事故。乙方違反服務規範,勞動紀律及甲方規章制度,一旦乙方出現身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現服務和其它質量事故,甲方會根據相關約定進行處罰。
三、勞動時間
第一條：員工的上班時間由甲方根據具體崗位作相應安排,甲方可根據具體需要進行調整;
第二條：員工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。
第三條：沒有請假或請假未獲批准而曠工者,一月內第一次扣罰100元,第二次扣罰200並予以開除。
第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個月內遲到或早退超過5次者(含)將予以開除。
第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假並徵得店內負責人同意(緊急情況可以事後告知),否則作為曠工處理,病事假期間無工資(50元/天)。員工可優先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過5天,超過5天予以開除。
四、勞動報酬與安全保險
第一條：甲方按月及時支付乙方工資,甲方每月7日向乙方支付工資。
第二條：工資構成
工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它(獎勵或補貼等)
基本工資：1600元/月/人
崗位工資：廚師200元、服務員收銀員清洗工100元
績效工資：根據目前的營業效益,績效工資基數為10元/天/人起,每日由店負責人進行考核,考核標準正常情況為70斤麵食/日起,如特殊情況由店負責人公開修改考核標準並與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為100元/月,以此類推。
獎勵或補貼：對於當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會根據員工在崗期間對企業做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限於人民幣;遇節假日,甲方會根據情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限於人民幣。
其他福利：
1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準),營業場所的員工休息應安排在非周末或非節假日,休息前應取得店負責人同意。
2.工作滿一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時間,此假期不影響任何收益。
第三條：安全保險
甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險(保障內容包括工作中、上下班途中發生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發生意外傷害事故,甲方不承擔經濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務契約,保險停止。
工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發生安全事故所產生的責任由乙方負責。
五、辭職
第一條：員工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便於甲方安排工作,如不辭而別者將不予結算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。
第二條：乙方保證與甲方簽訂本契約時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關係,否則,甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
六、契約的生效和失效
第一條：員工離職後本契約自動失效。
第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除後,本契約自動失效。
第三條：本勞動契約不得代簽或塗改,經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
附屬檔案：乙方身份證、健康證複印件、保險契約
甲方：_________________(公章)乙方：________________
簽約時間：_________________簽約時間：_________________
解除工人勞動契約 篇23
勞動契約性質：_________
甲方名稱：_____________
乙方姓名：_____________
用工形式：_____________
鑑證編號：_____________
編號：_________________
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動契約期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。
第二條基本權利和義務
甲方：
1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項
1.工資待遇：____________________________________
2.勞動保險及福利待遇：________________________________________________
3.根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險：__________________________
4.其他：____________________________________________________________
第四條契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前______天通知對方,方能解除契約，並辦理有關手續。
第五條一方違反本契約,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽)____________
乙方(簽)____________
______年______月______日
______年______月______日
契約簽證________________
簽證部門(蓋章)________
解除工人勞動契約 篇24
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動契約條例》等有關法律、法規的規定，以及《呂梁市建設工程工人工資支付保證辦法》的精神，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
契約自________________________年_________月_________日起至________________________年_________月_________日。或以完成項目為期限，該項目完成後，本契約即行終止。
二、工作內容
乙方從事________________________________________________________________________工作，並保質保量完成工作任務。
三、勞動報酬
乙方工資約定為：每月________________________________________元。或每工________________________________________元。
工資支付形式：________________________________________________________________________________________。
工資支付時間：________________________________________________________________________________________。
甲方必須按契約規定支付乙方工資：不得拖欠、剋扣工資。甲方、乙方雙方應當依法參加社會保險。
四、勞動保護和勞動條件
甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產，安全生產。
五、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法指定的`各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。
六、雙方需要約定的其他事項
七、契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本契約發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、本契約不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字後生效。本契約書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
解除工人勞動契約 篇25
甲方(用人單位)
乙方(職工)名稱：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(試用期最長不超過六個月。
其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。
試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。
除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月(——元日)
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發放工資。
如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的'有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。
對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。
在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委託代理人)
鑑證機構(蓋章)鑑證人：鑑證日期：年月日
解除工人勞動契約 篇26
甲方：
乙方：
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商—致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為期限，自 年 月 日起，至 年 月
日止，其中試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
乙方的生產(工作)任務為：
3、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過 小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作 年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付 次。
2.其支付時間為工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。
4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動契約的終止
1、本契約期限屆滿應即終止執行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
3、本契約中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本契約約定事項中寫明。
第九條勞動契約變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更契約的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本契約所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(3)由於不可抗力致使本契約無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本契約無法履行的;
(5)契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第十條勞動契約的解除
1.甲乙雙方協商一致本契約可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前 日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本契約第九條規定就變更契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前 日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十條第三款，第四款的規定解除本契約：
患病或負傷，在規定醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本契約第十條第三款、第四款解除本契約。
7、乙方解除勞動契約應提前 日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約;
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規)
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本契約第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本契約時按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動契約後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動契約，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本契約或者違反本契約舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起 日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本契約中乙方的各種待遇如低於本單位集體契約規定標準的，按集體契約執行。
第十五條本契約未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。
第十六條本契約雙方各執 份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人或委託簽訂時間：
代人理(簽章)：
鑑證機關(蓋章)鑑證人：
簽訂時間 年 月 日