集體勞動契約常用版 篇1
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方)
雙方經過相互信任、自願、平等、協商的協商，達成一致，甲方聘請乙方先生擔任酒店行政總廚，願意將本餐廳廚房人事管理、工資發放承包給乙方。
一、承包期限暫定____年，於________年____月____日起至________年____月____日止。將廚房承包給乙方工作。人員共_____人。基本月工資定為稅後工資人民幣____________元整(大寫:___拾___萬___千___佰___拾___元)。每月的工資發放為次月的___日，由乙方代表代領代發、自由支配。
二、在基本工資的基礎上，確保菜餚毛利率45%——50%的基礎上，營業額(酒水、菜餚等)保底為_____萬，如超出_____萬以上部分，按超出的總營業額的___%提成作為廚房的獎金，獎金於次月的____日連同基本工資一起發放，由乙方自由支配。
三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關法規與酒店其他員工同等。
四、甲方支持乙方參加各類有利於酒店聲譽的各類社會活動。
五、甲方的權力和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。
2、甲方如對主幹廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力。
3、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協規章制度中)。
4、甲方為乙方管理及技術保密，如發生泄露造成的一切損失和後果由甲方負責。
六、乙方的權力和義務:
1、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。
2、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。
3、乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜餚出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。
4、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協商解決。
5、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。
七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。
八、如遇餐廳轉讓，甲方須提前1個月通知乙方。後來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資並補償半個月工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規處理。
九、提前終止協定的處理方法：
1、如果甲方提前終止協定，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資並補償乙方1個月工償。
2、如乙方提出提前終止協定，須提前一個月書面形式通知甲方，並賠償1個月基本工資給甲方做為找用。
十、違約的處理辦法：
1、欠發工資或獎金十天以上視為違約。
2、雙方未按協商的方法提前終止協定視為違約。
3、公傷事故未按協定方法處理視為違約。
4、雙方刻意刁難對方視為違約。
5、以上4項任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。
十一、補充條款：
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十三、協定在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協定經雙方簽字後生效。本協定一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
(法人代表簽字、酒店印章)(乙方代表簽字、私人印章)
簽定日期：簽定日期：
集體勞動契約常用版 篇2
本集體契約由_________（以下簡稱“企業”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章?總則
第一條?根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條?工會代表職工整體的利益，依據本契約的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。企業與職工個人簽訂的勞動契約，不得與本契約相悖。
第三條?本契約是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條?企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動_____等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條?工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會_____或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章?工作時間和休息休假
第六條?企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條?企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條?企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條?企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
第十一條?企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條?企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章?_____
第十四條?企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條?企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條?企業執行政府有關_____的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條?工會支持企業_____管理，配合企業檢查、監督_____情況。
第十八條?工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條?企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條?企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的_____措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十一條?企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條?每年夏暑季節，企業負責採取防暑降溫措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。
第二十三條?企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第二十四條?企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條?企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章?勞動報酬
第二十七條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條?由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。
第二十九條?工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章?_____與福利
第三十條?企業應按照國家有關部門關於社會_____的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監督。
第三十一條?企業按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10％的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條?企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條?企業各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。
第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條?企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條?企業根據《_____法》和有關法律的規定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，並努力擴大_____險種。工會協助企業做好各項勞動_____工作。
第六章?職工聘用、教育與培訓
第三十八條?企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計畫及實施情況應向工會通報。
第三十九條?企業分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和企業應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第四十條?制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條?因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、_____和訴訟程式處理。
第四十二條?企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條?工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章?勞動紀律和獎懲
第四十四條?企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條?企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條?企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。
第四十七條?對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第四十八條?各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第八章?合作與聯繫
第四十九條?雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條?企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。
第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第九章?監督檢查和_____
第五十三條?為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本契約每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條?雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的_____程式辦理。
第十章?契約期限
第五十五條?本契約的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿前_________個月經雙方協商簽訂新契約。
第五十六條?在本契約期限內，若簽訂本契約的環境和條件發生，致使本契約無法履行時，本契約的任何一方均可提出變更或解除本契約的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十七條?在本契約執行過程中，若契約一方就本契約的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十八條?在本契約期限內，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第十一章?其他
第五十九條?企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本契約解釋權歸簽約雙方。本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。
第六十一條?本契約一式三份，契約雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條?企業在本契約簽訂後7日內將本契約一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本契約文本之日起15日內未提出異議的，本契約即行生效。
第六十三條?本契約經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業（蓋章）：_______________
代表人（簽字）：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
工會（蓋章）：_______________
代表人（簽字）：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
集體勞動契約常用版 篇3
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為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超契約書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩保”
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務20萬產值。
4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對巨觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議幹部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會檔案的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，採取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策後進，促進生產。
8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，乾滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。
9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關係，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮鬥目標而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實現產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節支177.5萬，爭創省級先進企業，完成企業22項奮鬥目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依託優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少於1569元。
3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計畫進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。
二、“一超”
契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：
1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工民眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本契約從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50%，如工會主席違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50%。
四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。
契約簽訂人：
廠長(簽字) 工會主席(簽字)
集體勞動契約常用版 篇4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
第一章 總則
第一條 根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調動職工的積極性，促進公司全面完成生產和工作任務。
第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計畫生育、職工教育和各種節假日等方面的規定。
第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體契約。
第二章 工薪
第四條 公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規定發給職工。
第五條 工會根據公司生產、經營的發展和生活指數變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。
第六條 公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經公司與工會協商適當減少。
第七條 公司因生產或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節假日加班，公司應發加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條 在不影響完成生產任務和經營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和民眾團體所要求的活動，並照發工資，職工離開崗位前，應徵得主管行政領導同意。
第三章 職工福利
第九條 公司應解決職工住房，並為改善職工食堂、託兒所、保健站及後勤服務等集體福利事業創造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低於同行業國營企業的標準。
第十條 為提高職工工作效率和身體素質，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日X元。
第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業周年紀念日，發給每個職工質量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章 勞動保險
第十二條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業病，在治療、療養、殘廢期間發生的一切費用均由公司支付。
第十三條 職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發。
第五章 勞動保護
第十四條 公司必須搞好安全生產和勞動保護措施，如發現不安全因素，工會有權要求公司採取措施定期改進。
第十五條 為保護職工安全生產和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發工作服兩套。
第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節，為完成生產任務和保障職工身體健康，公司應負責採取防暑降溫措施，並供應清涼飲料，其標準不得低於同行業國營企業水平。
第六章 辭退、解僱
第十七條 集體契約有效期內，公司如因生產、技術條件發生變化需要解僱多餘職工時，職工在勞動契約期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》規定辦理。
第七章 生產和工作任務
第十八條 工會應教育職工關心公司的發展，積極學習文化、技術，努力提高業務水平，在設備、材料、環境、測試手段正常的情況下，完成規定的勞動定額和工作任務。
第十九條 工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規章制度。
第八章 獎懲
第二十一條 為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計畫時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。
第二十二條 根據公司每年獲得稅後利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發給職工。
第二十三條 公司對於違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經濟賠償;情節嚴重，屢教不改者，可以開除。
第九章 監督檢查和仲裁
第二十四條 公司與工會發生勞動爭議，首先由雙方協商解決，通過協商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執行本契約時，需向對方提出協商解決。
第十章 契約期限和終止
第二十六條 本契約有效期為一年，經市勞動局批准之日起生效。一年後經公司與工
第二十七條 本契約在執行過程中，發生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本契約的某些條款。但需經雙方同意，報勞動局批准。修改後的條款作為本契約附屬檔案執行，未經雙方同意，任何一方無權修改。
第二十八條 如因特殊情況，公司終止營業，應經雙方協商處理善後事宜。
第二十九條 為促進生產和提高經濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發代表工資。
第三十條 本契約如有未盡事宜，或與中國法律規定相悖的條款應按中國法律和中國政府規定執行。
第三十一條 本契約中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本契約中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業總公司各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體勞動契約常用版 篇5
每一種勞動契約都有自己特別的規定，集體勞動契約也不例外。因為集體勞動契約不同於一般的勞動契約，所以對集體勞動契約的規定也不能用對一般勞動契約的規定來衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞契約有哪些特別規定。
勞動契約法第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體契約。集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體契約由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體契約。
第五十三條在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體契約，或者訂立區域性集體契約。
第五十四條集體契約訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效。
依法訂立的集體契約對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體契約對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的.勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體契約規定的標準。
第五十六條用人單位違反集體契約，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體勞動契約除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動契約的規定。了解集體勞動契約的特殊規定，才能更好的把握集體勞動契約的情況，在訂立時才能維護職工的合法權益。
集體勞動契約常用版 篇6
本集體契約由_________（以下簡稱“企業”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章?總則
第一條?根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條?工會代表職工整體的利益，依據本契約的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。企業與職工個人簽訂的勞動契約，不得與本契約相悖。
第三條?本契約是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條?企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動_____等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條?工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會_____或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章?工作時間和休息休假
第六條?企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條?企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條?企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條?企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條?企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
第十一條?企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條?企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章?_____
第十四條?企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條?企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條?企業執行政府有關_____的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條?工會支持企業_____管理，配合企業檢查、監督_____情況。
第十八條?工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條?企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條?企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的_____措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十一條?企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條?每年夏暑季節，企業負責採取防暑降溫措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。
第二十三條?企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第二十四條?企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條?企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章?勞動報酬
第二十七條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條?由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。
第二十九條?工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章?_____與福利
第三十條?企業應按照國家有關部門關於社會_____的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監督。
第三十一條?企業按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10％的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條?企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條?企業各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。
第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條?企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條?企業根據《_____法》和有關法律的規定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，並努力擴大_____險種。工會協助企業做好各項勞動_____工作。
第六章?職工聘用、教育與培訓
第三十八條?企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計畫及實施情況應向工會通報。
第三十九條?企業分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和企業應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第四十條?制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條?因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、_____和訴訟程式處理。
第四十二條?企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條?工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章?勞動紀律和獎懲
第四十四條?企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條?企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條?企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。
第四十七條?對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第四十八條?各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第八章?合作與聯繫
第四十九條?雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條?企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。
第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第九章?監督檢查和_____
第五十三條?為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本契約每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條?雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的_____程式辦理。
第十章?契約期限
第五十五條?本契約的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿前_________個月經雙方協商簽訂新契約。
第五十六條?在本契約期限內，若簽訂本契約的環境和條件發生，致使本契約無法履行時，本契約的任何一方均可提出變更或解除本契約的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十七條?在本契約執行過程中，若契約一方就本契約的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十八條?在本契約期限內，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第十一章?其他
第五十九條?企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條?本契約解釋權歸簽約雙方。本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。
第六十一條?本契約一式三份，契約雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條?企業在本契約簽訂後7日內將本契約一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本契約文本之日起15日內未提出異議的，本契約即行生效。
第六十三條?本契約經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
集體勞動契約常用版 篇7
甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)
員工人數：____人
協商首席代表：
姓名：
職務：
身份證號碼：
協商代表人數：
代表產生方式：
聯繫電話：
企業性質：
協商首席代表： 姓名： 職務：
身份證號碼： 協商代表人數：
法定代表人姓名： 聯繫電話：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》及有關法規、規章，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本契約由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。
第四條 進行集體協商，簽訂集體契約，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權益; (四)不得採取過激行為。 第五條 本契約依法生效後，對企業和全體員工具有約束力。
第二章 勞動契約
第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。
第七條 勞動契約由企業與員工協商一致，並經企業與員工在勞動契約文本上籤字蓋章後生效。勞動契約中的勞動條件和標準，不得低於本集體契約的規定。
第八條 符合《勞動契約法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除員工提出訂立固定期限勞動契約外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動契約。
第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動契約，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行。
第十條 勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定。
第十一條 企業或者員工違反有關勞動契約規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動契約法》等有關規定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業實行___________________工資制度。
第十三條 本企業實行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業員工月工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日;
(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;
(二)與甲方或參與加班的員工協商;
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期：
第五章 保險福利
第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。
第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動安全與衛生
第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。
第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障員工獲得職業衛生保護。
第二十九條 企業必須採用有效的職業病防護設施，並為員工提供個人使用的職業病防護用品。
第三十條 企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
第三十二條 對於危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的.勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計畫。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。
第四十條 企業應當按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協定》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。
第九章 集體契約的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本契約從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條 本契約一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。契約履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體契約規定》的程式重新協商，並將變更修改後的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本契約發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本契約未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，並送人力資源和社會保障政部門審查。
第四十八條 本契約期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體契約。
第四十九條 本契約送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達 5日內審查機構未提出異議的，本集體契約即行生效。
第五十條 本契約一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源和社會保障
行政部門存檔。
甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):
年 月 日 年 月 日
集體勞動契約常用版 篇8
很多人容易將集體契約和勞動契約混為一談，認為同是契約，二者的法律效力應該差不多。那么兩個契約到底有什麼區別？簽訂時有哪些規定？那么做個對比，二者異同之處，很容易便被發現。
一、簽訂主體不同
集體契約是企業職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面，通過平等協商達成的書面協定。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的。
勞動契約則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。簽訂後，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、簽訂內容不同
集體契約反應的是企業里所有的勞動者應該享有的基本福利、保障，所以集體契約反應的是集體共性的問題。
而勞動契約，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣，所以簽訂的契約內容在《勞動法》的範疇下，對於一些具體的，帶有個性的東西進行約定。比如員工所要承擔的具體工作、崗位、享受的待遇等等。
三、簽訂方式不同
集體契約適用的是大型企事業單位，員工較多且有工會。集體契約在雙方簽訂之前，必須先制定集體契約文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當事人才可以簽署。而勞動契約則是用人單位和員工雙方商量滿意之後，就可以立即簽署了。
四、契約的法律效力不同。
對於集體契約而言，即使通過職工大會表決， 簽訂後也不能立即生效。必須上報相關勞動部門，在一定時間內如果勞動行政部門沒有對集體契約提出異議的話，那么在過了法律規定的時間，集體契約便具有法律效用了。
勞動契約，一經雙方當事人簽訂，便馬上產生法律效力。在契約約定到期的這段時間裡，雙方就應嚴格的按照契約約定的`內容行事。如果有違約的，可根據契約簽訂的內容，參考勞動法，向上級行政部門進行申訴。
五、二者約定期限不同
勞動契約有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，契約簽訂期限則是根據雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期後，如果雙方對合作比較滿意的話，可以續簽勞動契約。續簽三次的，則會自動轉為無固定期契約。
而集體契約只能簽訂固定期限的契約，期限一般是一至三年。契約結束後，工會可以通過員工大會的討論，看是否應該續簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協商的基礎上進行修正。
簽訂集體契約後，勞動者還需依照《勞動法》規定和用人單位簽訂勞動契約。如果在工資待遇上勞動契約和集體契約有衝突的話，則衡量雙方最高標準，按最高標準來執行。例如集體契約上約定最低工資標準應該為1000元，而勞動契約中約定工資為800的話，那么工資就應按照1000員的標準發放給職工。
集體勞動契約常用版 篇9
勞動契約多數情況下都是個人的，集體勞動契約在實踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動契約的效力問題是它的一個重點需要關注的內容。集體勞動契約的效力都是法律有明確規定的額。下面為您詳細介紹。
集體勞動契約的法律效力
集體契約的法律效力是指集體契約的法律約束力。《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。《勞動契約法》第54條第2款規定：依法訂立的集體契約對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體契約對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規定的集體契約，一經簽訂就具有法律效力。
集體契約的法律效力包括以下幾個方面：
1、集體契約對人的.法律效力：集體契約對人的法律效力是指集體契約對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體契約對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體契約雙方當事人必須全面履行集體契約規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體契約。如果集體契約的當事人違反集體契約的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動契約中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
2、集體契約的時間效力：集體契約的時間效力是指集體契約從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體契約的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體契約成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體契約中明確規定。集體契約的期限屆滿，其效力終止。
3、集體契約的空間效力：集體契約對空間的效力是指集體契約規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動契約的效力認定是需要區分具體的情況的，根據具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動契約的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體契約的簽訂程式和集體勞動契約的的內容的可以訪問網站。
集體勞動契約常用版 篇10
第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。
第十七條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，並將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，並在政策規定的範圍內協商確定繳存基數和比例。
第二十條乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。
第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
（1）企業年金；
（2）商業保險；
（3）其他
六、勞動安全衛生
（甲方如簽訂勞動安全衛生專項集體契約，本節或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，並對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。
第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、女職工特殊保護
（甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附屬檔案。如未簽專項契約，可將附屬檔案作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協商：
八、其他可供雙方選擇的協商內容：
第二十八條其他協商內容：
1。關於勞動紀律和獎懲
2。關於職業技能和培訓
3。關於保守商業秘密
4。關於裁減人員
5。關於涉及勞動關係的規章制度
6。關於經濟補償和賠償
7。雙方認為需要約定的其他事項
九、集體契約的期限、變更、解除與終止
第二十九條本契約有效期從_____年___月___日至_____年___月___日，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內雙方應當協商續訂新契約。
第三十條對本契約未予明文規定的.事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本契約條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本契約：
（1）訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止；
（2）因不可抗力的原因；
（3）集體契約約定的變更和解除條款出現；
（4）企業被撤消、兼併或破產等情形；
（5）法律法規規定的其他情形。
第三十二條簽訂本契約的任何一方，就契約變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體契約的程式辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
十、監督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，並訂立監督檢查制度，定期對集體契約履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。
第三十四條職工代表大會對本契約的履行實行監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本契約的履行情況。工資集體契約的履行情況應當每半年報告一次。
第三十五條因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本契約規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協商達成的本契約草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，並由雙方首席代表簽字。
第三十八條本契約簽訂後，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本契約之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。
第三十九條生效的契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，並在10日內向全體職工公布。
甲方首席協商代表
乙方首席協商代表
（簽字蓋章）
（簽字蓋章）
_____年___月___日
_____年___月___日
集體勞動契約常用版 篇11
本契約由____________________公司（以下簡稱公司）與?_____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則
第一條?根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本契約用以明確和調整雙方的權利和義務關係。
第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。
第三條?本契約是雙方遵守的共同準則
雙方在有關法律、法規規定範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第二章?職工聘用
第五條?公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動契約，在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第七條?公司制訂和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動契約而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。
第三章?工作日制度
第九條?公司根據生產經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。
因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按勞動法規定支付職工加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條?公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼
第十二條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。
第十三條?公司工資分配製度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利
第十四條?公司按規定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提。_________%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
第十六條?公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六章?勞動_____
第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費。
第十八條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第十九條?公司根據有關規定，實行養老、醫療補充_____制度。
第二十條?工會協助公司做好各項勞動_____工作。
第七章?_____
第二十一條?公司執行國家有關_____法律、法規的規定。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監督_____情況。
工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議。當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十三條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十四條?公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論並監督實施情況。
第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十六條?公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章?教育與培訓
第二十七條?公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章?紀律與獎懲
第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十九條?公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十條?公司對於違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動契約關係。
對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。
工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須徵得工會同意，並依法定程式辦理。
第十章?契約的變更和解除
第三十一條?發生下列情況之一的，可以變更或解除本契約：
（1）當事人雙方經過協商同意；
（2）制定本契約所依據的法律、法規發生了變化；
（3）公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體契約無法履行或完全履行；
（4）因出現不可抗力，使集體契約無法履行或完全履行；
（5）其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除契約的建議，須經雙方協商，協調一致的，簽訂書面協定，書面協定應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過後，由原訂立集體契約的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章?契約爭議的解決
第三十二條?因履行本契約發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章?監督檢查
第三十三條?為保證執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本契約每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章?期限和變更
第三十四條?本契約有效期為_________?年。
契約期滿前_________個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。
第三十五條?本契約在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。
第十四章?附則
第三十六條?公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體勞動契約常用版 篇12
本契約機械化養護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。 第一條 為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續、快速、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約法》，以及相關的法律、法規，雙方在自願和平等協商的基礎上籤訂契約。
第二條 本契約是雙方在機械隊發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。
第三條 機械隊實行集中管理，凡機械隊範圍內的各個職工均應遵守本契約。
第四條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業餘時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。
第五條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關係，有義務教育職工認真履行集體契約和勞動契約，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發展。
第六條 下述情況，職工必須服從安排：發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發生突發事件，影響道路安全必須及時搶修的。
第七條 機械隊實行的節假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。
第八條 機械隊必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第九條 機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。
第十條 機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。
第十一條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗。
第十二條 機械隊必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見並進行監督檢查。
第十三條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。
第十四條 符合計畫生育規定的女職工，享受不少於90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執行。計畫生育假期間待遇按國家計畫生育部門有關規定執行。
第十五條 本契約對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行契約的保項條款。
第十六條 機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。
第十七條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。
第十八條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律法規則執行。
第十九條 本契約自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。
第二十條 本契約一式1份，留機械隊保存。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體勞動契約常用版 篇13
本契約由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本契約，用以明確和調整雙方的權利和義務關係。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規規定範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第二章 職 工 聘 用
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動契約，在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第七條 公司制定和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動契約而發生爭議，依照相關法律法規的規定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。 第十一條 公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。
第十三條 公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提____%的福利獎勵基金，用於職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。 其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
第十六條 公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六章 勞 動 保 險
第十七條 公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十條 公司實行養老保險制度。
第二十一條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章 勞 動 保 護
第二十二條 公司執行政府有關勞動保護法規、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。 工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十五條 公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論並監督實施情況。
第二十六條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十七條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章 教育與培訓
第二十八條 公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。 公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章 紀律與獎懲
第二十九條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十條 公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十一條 公司對於違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須徵得工會同意。
第十章 契約的變更和解除
第三十二條 發生下列情況之一的，可以變更或解除本契約：
(1)當事人雙方經過協商同意;
(2)制定本契約所依據的法律、法規發生了變化;
(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體契約無法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體契約無法履行或完全履行;
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或解除契約的建議，須經雙方協商一致的，簽訂書面協定，書面協定應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過後，由原訂立集體契約的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章 契約爭議的解決
第三十三條 因履行本契約發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章 監 督 檢 查
第三十四條 為保證執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據人數對等的原則組成。
本契約每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章 期限和變更
第三十五條 本契約有效期為____年。
契約期滿前____個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。 第三十六條 本契約在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。
第十四章 附 則
第三十七條 公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
________公司 ________公司工會
董事長：________ 主席：________
年 月 日 年 月 日
集體勞動契約常用版 篇14
甲 方： 乙 方：企業職工 人
企業法定代表人： 企業工會主席：
企業方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本契約。
第二條 本契約生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業應簽訂勞動契約，明確雙方權利和義務。在勞動契約中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。
第四條 企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。
第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協定。工資協定作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協定。職業安全衛生協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第八條 企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協定。女職工權益保護協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業應當建立職業培訓制度，有計畫地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。
第十三條 本契約經職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本契約，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對契約履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本契約有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
第十七條 本契約一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動契約常用版 篇15
甲 方： 乙 方：企業職工 人
企業法定代表人： 企業工會_：
企業方首席代表： 職工方首席代表：
第一條為加強企業安全生產監督管理，維護職工勞動安全衛生權利，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，經雙方平等協商一致，簽訂本協定。
第二條 本協定生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障職工獲得職業衛生保護。
第四條企業應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業的安全生產規章制度和安全操作規程。對特種作業人員必須安排專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，做到持證上崗。
第五條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準或行業標準的勞動防護用品或職業病防護用品。
第六條 企業要貫徹執行《女職工勞動保護規定》，依法加強女職工的特殊保護。企業不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。
第七條 企業應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑑定後的待遇，按有關工傷保險的規定執行。
第八條 企業應對職工特別是從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。
第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規程。
第十條職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。職工有權對企業的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
第十一條企業與職工訂立勞動契約時，應當如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第十二條 職工發生因工傷亡事故，企業應及時通知工會協助處理。
第十三條 本協定有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條 本協定未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十五條 本協定一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附屬檔案三：
女職工權益保護協定
集體勞動契約常用版 篇16
________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本契約。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。
第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章 勞動報酬
第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。
第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯繫起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。
第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵
第三章 勞動時間和休息、休假
第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條 根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。
第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
第四章 勞動安全和衛生
第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
第二十條 企業按不少於年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。
第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。
第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。
第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。
第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，並按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業在本契約期內每年確保不少於_______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出台，按政策作相應調整。
第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
第三十三條 企業在本契約期內每年從福利基金中提供不少於_______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章 勞動關係協調
第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動契約》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體契約的所有條款。
第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程式提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答覆。
(二)申訴職工對直接領導的答覆不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委託代理人在接到此申訴後的_______個工作日內予以答覆。
(三)申訴職工對職能部室的答覆仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委託代理人應在接到此申訴後的____個工作日內予以答覆。
(四)如自願接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答覆仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本契約適用於與公司建立勞動關係的職工。
第四十條 本契約有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在契約有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本契約在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程式申訴仲裁。
第四十二條 本契約未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
第四十三條 公司全員已實行的《勞動契約》中有些條款如與本契約相牴觸的，根據我國《集體契約規定》，應以本契約為準。
第四十四條 本契約經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送_________市勞動局審查後生效。
第四十五條 本契約終止前______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體契約。
第四十六條 本契約一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
集體勞動契約常用版 篇17
本契約由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本契約，用以明確和調整雙方的權利和義務關係。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規規定範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動契約，在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確契約的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第七條 公司制訂和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動契約而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級別工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。
第十一條 公司執行政府規定的各類節假日制度。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意後實施。
第六章 勞動保險
第十七條 公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十條 公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十一條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。
集體勞動契約常用版 篇18
本集體契約由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據本契約的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。企業與職工個人簽訂的勞動契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條 企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條 企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
第十一條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條 企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章 勞動保護
第十四條 企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條 企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條 企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條 工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十一條 企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條 每年夏暑季節，企業負責採取防暑降溫措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。
第二十三條 企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第二十四條 企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條 由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業應按照國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條 企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條 企業各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條 企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓
第三十八條 企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計畫及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和企業應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程式處理。
第四十二條 企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條 工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條 企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第八章 合作與聯繫
第四十九條 雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條 企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第九章 監督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本契約每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條 雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程式辦理。
第十章 契約期限
第五十五條 本契約的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿前_________個月經雙方協商簽訂新契約。
第五十六條 在本契約期限內，若簽訂本契約的環境和條件發生，致使本契約無法履行時，本契約的任何一方均可提出變更或解除本契約的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十七條 在本契約執行過程中，若契約一方就本契約的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十八條 在本契約期限內，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第十一章 其他
第五十九條 企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條 本契約解釋權歸簽約雙方。本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。
第六十一條 本契約一式三份，契約雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條 企業在本契約簽訂後7日內將本契約一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本契約文本之日起15日內未提出異議的，本契約即行生效。
第六十三條 本契約經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。