最新解除勞動契約證明書 篇1
最新的解除勞動契約證明書
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由_________方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
三、___________________________;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委託代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
最新解除勞動契約證明書 篇2
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：
20xx年XX月XX日
最新解除勞動契約證明書 篇3
簽訂時間： 年 月 日
協定雙方：
甲方： (用人單位)
(用工單位)
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的勞動合
同。乙方工資發放至 年 月 日;經雙方協商一致後同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的
經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務,自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續
的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：
甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號碼：
年月
最新解除勞動契約證明書 篇4
________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動契約，特此證明。
單位蓋章
____年____月____日
最新解除勞動契約證明書 篇5
解除勞動契約證明書(範本)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
最新解除勞動契約證明書 篇6
解除勞動契約證明書
存根第_____號
_______________：
你於______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動契約，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動契約，請你於______年___月___日前辦理離職手續。
_____年___月___日
領取人（簽字）：_______________ 領取日期：_____年___月___日
（公司蓋章）
（本聯存入員工人事檔案）
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解除勞動契約證明書
存根第_____號
_______________：
你於______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動契約，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動契約，請你於______年___月___日前辦理離職手續。
_____年___月___日
領取人（簽字）：_______________ 領取日期：_____年___月___日
（公司蓋章）
（本聯員工本人留存）
最新解除勞動契約證明書 篇7
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
最新解除勞動契約證明書 篇8
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。
員工簽字：__ (用人單位蓋章)
年 月 日
最新解除勞動契約證明書 篇9
關於與______同志終解除勞動契約的證明
________ 同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____ 月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。
單位蓋章：____________
____年____月____日
要求單位開具解除勞動契約證明書時的注意事項：
第一，會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除契約證明書一定要標明是對契約終止或者公司提出解除。
第二，根據《勞動契約法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
相關勞動契約終止的法律法規：
《勞動契約法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的`；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
最新解除勞動契約證明書 篇10
鑒於_____________(原因)，根據《勞動契約法》第X條第X款第X項的規定，本單位現定於______年______月日______與你(解除/終止)勞動契約。請你於______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動契約的相關手續。
單位名稱(蓋章)
______年_____月_____日
最新解除勞動契約證明書 篇11
同志系我單位員工，性別，身份證
號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位(蓋章)
年月日
最新解除勞動契約證明書 篇12
茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼______，勞動契約類型為(有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作為期限勞動契約)，工作崗位為______，勞動契約起止時間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實際工作年限起於______年______月______日，共年______個月。因：
(1)勞動契約期限屆滿
(2)根據《勞動契約法》第______條第______款第______項規定，本單位於______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動契約。
特此證明。
用人單位蓋章
______年______月______日
最新解除勞動契約證明書 篇13
茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 於20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
20xx年x月x日
最新解除勞動契約證明書 篇14
甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日
最新解除勞動契約證明書 篇15
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動契約。
該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日