公司單方面解除勞動契約模板 篇1
姓名：
性別：
年齡：
工種:
崗位：
勞動契約期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 ____年____月____日解除、終止勞動契約或事實勞動
關係：
甲方：單位（蓋章）
法人代表：（蓋章）
____年____月____日
乙方：簽字（蓋章）
____年____月____日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能複寫，塗改無效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，於20___年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單位：（章）
職工簽字:
簽字時間：___年____月____日
公司單方面解除勞動契約模板 篇2
解除/終止勞動契約（關係）證明書編號：
我單位於 ____年____月____日與 （身份證號： _____________________）在本單位工作崗位為 ，訂立的契約編號為 ，契約期限為 的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）;
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）：
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）：
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）：
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期：____年____月____日
用人單位(章)
簽收時間：____年____月____日
員工（簽名）：
簽收時間： ____年____月____日
公司單方面解除勞動契約模板 篇3
茲有職工汪盈盈同事，於20___年_____月_____日經人力資源部(部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第2條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職
單位蓋章:
公司單方面解除勞動契約模板 篇4
我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動契約,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的`假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，3天以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:
總經理：
____年____月____日
注:
1. 請接此通知後於20__年7月10日前到行政部門辦理解除勞動契約手續。
2. 若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動契約手續的，不利後果將由你承擔。
3. 本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
公司單方面解除勞動契約模板 篇5
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動契約期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動契約。
因________________________，根據《勞動契約法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除（終止）勞動契約的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的.經濟補償金，總計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章） 蓋章
____年 ____月____ 日