員工勞動契約範本集錦 篇1
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
契約履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約期限及試用期
(一)契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。
甲方：
簽章日期：
乙方：
簽章日期：
員工勞動契約範本集錦 篇2
姓名：
員工編號：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）本契約為固定期限契約，從年月日起至年月日止。
（二）試用期為（試用期包括在契約期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作職位
乙方在本契約開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力最佳化組合、業務骨幹合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。
乙方在受聘於甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明並完成其本人有效證件的查核。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。
（三）甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。
（四）乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。
（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。
（四）乙方自覺遵守國家、省、市計畫生育的規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應辦理書面變更手續。
九、契約解除
（一）契約到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動契約，應當符合法律法規的有關規定。
（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動契約並無須對乙方作任何賠償：
1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；
2、試用期內達不到本契約所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。
3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；
4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病後不及時報告或故意隱瞞的；
5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；
6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的。
（四）乙方提出解除勞動契約，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。
（五）甲乙雙方解除本契約，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動契約的相關手續。
十、契約終止
（一）本契約期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現，本契約即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止契約的相關手續。
（二）本契約期滿，甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應在契約期滿前30日內辦理續訂手續。
爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
雙方認為需要約定的其他事項：
（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的信息、商業秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。
（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本契約的附屬檔案。
十一、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
身份證號碼：
xx年xx月xx日
員工勞動契約範本集錦 篇3
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方：
性別：
出生日期：
居民身份證號：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定，甲、乙雙方本著平等、自願的原則，經協商一致,就乙方受聘於甲方事宜，達成如下協定，並共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條、本契約有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條、乙方同意受聘於甲方 部，任 一職。
三、勞動保護和勞動條件
第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為： 周一至周五9:00- 18:00，其中1小時為用餐時間。
四、勞動報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應於下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低於當時市政府規定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規定的有關假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假(11天)，該假期乙方在試用期滿後方可享用。年假原則上在自然年度內休完。
第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、基本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。
第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業秘密的義務，在簽署勞動契約的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條、訂立本契約所依據的法律、行政、規章發生變化時，本契約應變更相應內容。
第十三條、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法改造履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容.
第十四條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本契約第十三條規定就變更契約達成協定的。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十五條終止或解除契約：
1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第十八條、乙方解除契約亦應於三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1. 在試用期內的;
2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬的。
第十九條、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動契約規定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1. 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2. 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1. 經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第二十二條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1. 乙方患病或者負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2. 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第二十三條、甲方解除契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第二十四條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第二十五條、乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。
九、當事人約定的其它內容：
第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本契約不可分割的組成部分。
第二十八條、本契約未盡事宜或與今後中華人民共和國有關規定相悖的，按有關國家規定執行。
第二十九條、乙方必須認可，在簽署此契約前，對此契約的解釋有充分細緻的了解。
第三十條、本契約以中文文本為準。
第三十一條、本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十二條、本契約自甲、乙雙方簽字後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動契約範本集錦 篇4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
員工勞動契約範本集錦 篇5
甲 方：
乙 方：
甲乙雙方在平等自願、協商一致下，簽訂本協定，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、契約期限：
本契約為固定期限契約，期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止。
二、工作條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。
乙方：在契約期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業中發現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發展獻計獻策。
三、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關工作和藥店布置的.其它臨時性工作 。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格後方可上崗。
四、勞動報酬：
(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度
1、基本工資1800元
2、績效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執行
(二)、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
五、勞動紀律和條件
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防範措施，若途中發生意外由乙方自行負責。
6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。
7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本契約並不予經濟補償。
8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協定。
(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。
9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
(1)甲方拖欠發工資2月以上。
(2)乙方工作環境惡劣或危險。
甲方(蓋章)：
_________年___________月___________日
乙方(簽字)：
_________年___________月___________日
員工勞動契約範本集錦 篇6
甲 方（用人單位） 名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： （固定電話）：（行動電話）
緊急狀態聯絡人：
聯絡方式：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為（用於通知及信息的送達）：
乙方：
甲方：
二、契約期限
本契約期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。
3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第
A、標準工時制；
B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的'工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
九、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方（按甲方勞動契約管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的；
3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案（協定）不一致的，以本契約為準。
6、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
7、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
____年____月____日
乙方：（簽名） 簽字：
____ 年____ 月____ 日
員工勞動契約範本集錦 篇7
1、關於勞動關係解除問題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動契約，單位按照《勞動契約法》第三十九條規定解除勞動契約的，單位可以不支付經濟補償;
如果簽訂了勞動契約，單位按《勞動契約法》第四十條、四十一條的規定解除勞動契約，單位應給你一個半月的經濟補償;
如果簽訂勞動契約，單位無故解除你的勞動契約，單位應給你三個月的經濟補償。 如果雙方未簽訂勞動契約，單位按《勞動契約法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付你11個月的經濟補償;
如果未簽訂勞動契約，單位按《勞動契約法》第四十條、四十一條的規定解除勞動契約，單位應給你12個半月的經濟補償;
如果未簽訂勞動契約，單位無故解除勞動契約的，單位應給你14個月的經濟補償。
2、社保及住房公積金應交到解除勞動關係時止。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動契約，分三種情況，一是勞動者有《勞動契約法》
第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;二是依《勞動契約法》相關規定或勞動契約的約定解除勞動契約，符合《勞動契約法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動契約法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動契約法》的規定和勞動契約的約定，用人單位應按《勞動契約法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動契約法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動契約法》第50、89條規定的解除勞動契約的證明，該證明的內容應符合《勞動契約法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動契約(或勞動關係)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動契約法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動契約法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
員工勞動契約範本集錦 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼： __________________。
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動契約、黨團關係、計畫生育的證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計畫生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、 甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。
員工勞動契約範本集錦 篇9
甲方名稱：
乙方名稱：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限，契約有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在徵得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法律》規定執行。契約期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等契約期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動契約，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本契約書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本契約未盡事宜，以雙方簽訂的協定為準。
甲方（公章）：
乙方（公章）：
法定代表人（簽字）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：
員工勞動契約範本集錦 篇10
甲方：
乙方：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有契約規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動契約書。
一、契約期限為： 年 月 日起至 年 月 日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協定約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方契約返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協定壹試叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
員工勞動契約範本集錦 篇11
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
1、甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
2、試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
3、乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
1、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
2、甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
3、甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
4、甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
5、甲方根據政府的有關規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
6、除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
1、乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
2、乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
3、乙方成為正式員工，在本公司連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
4、乙方在生病時，經甲方認可的`醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
5、甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
1、甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
1、甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
2、甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條 解除契約
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動契約。
（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動契約或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
3、在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按公司有關規定辦理。
（六）乙方在契約期內，持有正當理由，不想繼續在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：
甲方代表人（委託人）：
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
員工勞動契約範本集錦 篇12
甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住 所：聯 系 人：聯 系 電 話：
乙方（員工）：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯繫電話：
一、本酒店要求契約期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期後方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，契約期滿後全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，並要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由
選擇。如能合作，新員工需簽定契約書。
四、新員工被錄取後需簽定契約書，簽字生效後一切按契約辦事。契約期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的`一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故後果自負，本企業概不負責。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字後生效。
甲 方：
_________年___________月___________日
乙 方：
_________年___________月___________日
員工勞動契約範本集錦 篇13
在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
勞動契約政策法規諮詢電話：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的.法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
李四戶籍地址：
經濟類型：製造類幸福路2號308房
通訊地址：通訊地址：同上
一橫路4號及6號
聯繫人：
電話：020-
聯繫電話：1
員工勞動契約範本集錦 篇14
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條、本契約為期限勞動契約，契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____個月。
第二條、本契約試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點
第三條、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條、在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第六條、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、勞動報酬
第九條、甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條、乙方試用期月工資標準為_____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條、甲方於每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十三條、乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十四條、甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條、甲方為乙方提供符合國家規定的'勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十七條、甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第十八條、訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第十九條、訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十條、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
3、法律法規規定的其他情形。
第二十二條、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十三條、有下列情形之一，本契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的；
2、甲方經營的、乙方所在的店關閉；
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4、法律法規規定的其他情形。
第二十四條、本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第二十五條、乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條、雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動契約的責任
第二十七條、乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條、甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條、乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任；
2、違反甲方依法制訂的規章制度；
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4、應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十條、在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十一條、甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十二條、乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十四條、本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條、簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條、本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：
甲方代表人（委託人）：
地址：
日期：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
日期：
員工勞動契約範本集錦 篇15
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、 工作崗位 乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 契約期限 本契約從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止契約期限。
三、 勞動報酬 甲方按照協定規定，以貨幣形式支付乙方工資： 乙方工資標準：基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂 衛生清潔，並遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲 方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本契約自簽字蓋章之日起生效。 附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：
乙方簽字：
年 月 日
員工勞動契約範本集錦 篇16
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
身份證號：
甲乙雙方根據20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本勞動契約為有固定期限的勞動契約，契約有效期自______年______月______日至______年______月______日止，共______年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3、甲方根據契約簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於_______元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若契約簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動契約的履行和變更
1、甲方與乙方嚴格按照本勞動契約，全面履行各自的義務。
2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應當採用書面形式。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
4、甲方發生合併或分立等情況，勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動契約的解除和終止
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用契約。
（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；
（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；
（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事責任的`。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用契約：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形
6、勞動契約期滿或者契約規定的終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第七條經濟補償
1、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方在解除聘用契約的同時，必須按契約約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
2、若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協定，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金，參見《員工學習培訓管理辦法》。
3、在乙方履行契約期間，乙方不按契約規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。
第八條其他事項
1、甲乙雙方因實施勞動契約發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議），按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協定或試用協定而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動契約，勞動期限從實習或試用算起。
3、雙方認為需要規定的其他事項而本契約尚未涉及的，雙方可以簽署補充協定予以調整。
4、本契約經甲、乙雙方簽字後生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人（簽字）
日期：______年______月______日
乙方：
簽字蓋章：
日期：______年______月______日
員工勞動契約範本集錦 篇17
甲方：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
法定代表人或委託代表人：_________
職務：_________
乙方：_________
所在學校及院系：_________
所在專業年級：_________
性別：_________
年齡：_________
學生證號碼：_________
_________年_________月_________日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、實習契約期限
第一條本契約生效日期_________年_________月_________日，本契約於_________終止。
實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資於(每月_________日/每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
六、實習期間的勞動紀律
第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；
愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、契約的變更、解除
第八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
八、本契約爭議處理
第十一條因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。
九、其他約定
第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
第十三條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(蓋章)__________________
代表人：__________________
代表人：__________________
_________年____月____日
員工勞動契約範本集錦 篇18
甲方(用人單位)：
公 司 地 址：
法 人 代 表：
乙 方： 性別：
身 份 證 號 碼：
通 信 住 址：
戶 籍 地 址：
聯 系 方 式：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 本契約類型為固定期限契約。
第二條 本契約有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日。契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業務專長，擔任據實際需要並在徵得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度(__2__)。
1、標準工時制。 2、不定時工時制。
3、綜合計算工時制。
第七條 休假按甲方假期規定執行，國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。
第八條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)
第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十二條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。 第五章 勞動報酬
第十三條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執行標準見公司勞資規定。 第十四條 甲方於每月__拾伍__日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
2 第四章 規章制度與勞動紀律
第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關規定執行。
第十九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，並依照企業經營特點及有關規定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。
第二十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十二條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十三條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，甲乙雙方可以變更契約相關內容或解除。
第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
11、法律法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的經營發生嚴重困難的。
第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約相關內容：
1、甲乙雙方協商對部份條款變更;
2、由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行;
3、本契約依據的有關規定已修改或廢止。
第二十九條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十二條所規定情形之一的，同時不屬於二十九條約定的，契約順延至相應情形消失。
第九章 經濟補償與賠償
第三十一條 除按契約二十九規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十章 勞動爭議處理
第三十三條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理，協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其他規定
第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第三十五條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十六條 契約一式貳份，甲方執貳份，乙方執壹份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日