紹興勞動契約 篇1
甲方（用人單位）：
所在地址：
所有制性質：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
性別：
身份證號碼：
現居住地址：
甲方招用乙方，與乙方建立勞動關係。雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等勞動保障法律，法規，規章和政策規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。
第一條、勞動契約期限
勞動契約期限按下列第（_____）項確定。
1，本契約為固定期限的勞動契約，契約期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
在本勞動契約期限內，試用期為_____個月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2，本契約為無固定期限的勞動契約，契約期從_____年_____月_____日起，無確定終止時間。
3，本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，契約期從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_____崗位（工種）工作，乙方工作地點在_____。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：
第三條、工作時間與休息休假
甲，乙雙方約定實行以下第（_____）項工時制度：
1，標準工時工作制；
2，不定時工作制；
3，綜合計算工時工作制。
甲，乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。
對經批准實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。
對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日，周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。
乙方依法享受國家法律，法規，規章，政策規定的和雙方約定的各項休假權利。
第四條、勞動報酬
1，甲方應依法制訂有關工資分配和調整，獎金髮放，津貼補貼標準等勞動報酬分配規定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為_____元，並根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為_____元。
2，實行年薪制的，年薪為_____元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規定以不低於法定工作時間計件單價的150%，200%，300%支付工資。實行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。
3，甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表，並向乙方提供個人勞動報酬清單。
4，非因乙方原因造成甲方停工，停產在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動契約規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規定辦理。
第五條、社會保險
1，甲，乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養老，基本醫療，失業，工傷，生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2，甲，乙雙方依法享受各項社會保險待遇。
第六條、勞動保護，勞動條件和職業危害防護
甲，乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產，勞動保護，職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施，設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果，職業病防護措施和待遇；對於具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施，防護設施；對於乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵，放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
第七條、勞動契約的履行，變更，解除，終止
1，甲，乙雙方按照本勞動契約約定全面履行各自義務。
2，本勞動契約在履行過程中（即有效期限內），甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約採用書面形式，變更後的勞動契約文本由雙方各執一份。
3，甲，乙雙方解除和終止勞動契約，均應執行《勞動契約法》第四章的有關規定。
4，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形終止或解除勞動契約的，甲方向乙方支付經濟補償。
第八條、法律責任
甲，乙雙方存在《勞動契約法》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條、雙方需要約定的其他事項（甲，乙雙方可以就培訓，保密，補充保險和福利待遇等事項進行約定）
第十條、勞動爭議處理
本契約履行中發生勞動爭議，甲，乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
乙方簽名（蓋章）：
委託代理人簽名（蓋章）：
契約訂立日期：_____年_____月_____日
紹興勞動契約 篇2
簽約須知
一,雙方應當仔細閱讀契約條款,以明確雙方的權利和義務.本契約經雙方簽字或蓋章生效,並各執一份,雙方必須嚴格履行契約的內容.
二,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.
三,用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準.本地區最低工資標準為 ( )元/月.(從 年 月起調整)
四,勞動契約期限不滿三個月的,不得約定試用期;勞動契約期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約,試用期不得超過六個月.試用期包含在勞動契約期限內.勞動契約僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動契約期限.
試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%,並不得低於當地最低工資標準.
五,國家實行平均每日不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時制.用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,單位安排加班,須與勞動者或工會協商一致,延長工作時間一般每日不得超過1小時,因特殊原因,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時.
用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的,需經單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會)同意,經勞動保障行政部門批准後實施.
六,用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定節假日工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬.
七,用人單位應當按照有關法律,法規和國家及地方相關規定參加各項社會保險.
八,除以下情形,用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金:1,因勞動者負有保密義務,雙方訂立了競業限制約定的;2,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,約定服務期的.
九,本契約的未盡事宜,請在"雙方需要約定的其他事項"中列明,或另行簽訂補充協定.另行簽訂的補充協定,作為本契約的附屬檔案,與本契約一併履行.
十,本契約中的空欄,是需要雙方協商確定的,必須填寫清楚,不需填寫的空欄請打上"//".
十一,雙方簽訂勞動契約後,用人單位應及時進行勞動用工備案.
十二,當用人單位存在違反勞動保障法律,法規或者規章的行為,侵犯職工合法權益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉鎮(街道)勞動保障所或市勞動保障監察部門舉報投訴,市舉報投訴電話:12333.
甲方(用人單位): 乙方(勞動者):
所在地址: 性別:
所有制性質: 身份證號碼:
法定代表人: 現居住地址:
甲方招用乙方,與乙方建立勞動關係.雙方根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等勞動保障法律,法規,規章和政策規定,經雙方平等協商,訂立本契約,並共同遵守履行.
第一條 勞動契約期限
勞動契約期限按下列第( )項確定.
1,本契約為固定期限的勞動契約,契約期從 年 月 日起至
年 月 日止.
在本勞動契約期限內,試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止.
2,本契約為無固定期限的勞動契約,契約期從 年 月 日起,無確定終止時間.
3,本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約,契約期從 年 月 日起至工作任務完成時止.
第二條 工作內容和工作地點
甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方工作地點在 .乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:
第三條 工作時間與休息休假
甲,乙雙方約定實行以下第( )項工時制度:
1,標準工時工作制;
2,不定時工作制;
3,綜合計算工時工作制.
甲,乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定.
對經批准實行綜合計算工時和不定時工作制的,甲方應當在保障乙方身體健康基礎上,採用集中工作,集中休息,輪休調休,彈性工作時間等適當方式,在完成工作任務的同時,確保乙方的休息休假權利.
對實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內,平均日,周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,總實際工作時間應不超過總法定工作時間,超過部分視為延長工作時間.
乙方依法享受國家法律,法規,規章,政策規定的和雙方約定的各項休假權利.
第四條 勞動報酬
1,甲方應依法制訂有關工資分配和調整,獎金髮放,津貼補貼標準等勞動報酬分配規定,雙方協商確定乙方勞動報酬.每月甲方支付乙方勞動報酬為 元,並根據內部相應規定調整.在試用期內乙方每月的勞動報酬為 元.
2,實行年薪制的,年薪為 元.實行計件工資制的,按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的,根據有關規定以不低於法定工作時間計件單價的150%,200%,300%支付工資.實行其他工資制的,按照規定或約定方式支付工資.
3,甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬,至少每月支付一次.甲方應制發勞動報酬支付表,並向乙方提供個人勞動報酬清單.
4,非因乙方原因造成甲方停工,停產在一個工資支付周期內的,甲方應按勞動契約規定的標準支付乙方工資.超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動,則按國家有關規定辦理.
第五條 社會保險
1,甲,乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納基本養老,基本醫療,失業,工傷,生育等五項社會保險費用.乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.
2,甲,乙雙方依法享受各項社會保險待遇.
第六條 勞動保護,勞動條件和職業危害防護
甲,乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施,設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件.
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,並如實告知乙方有關職業病危害及其後果,職業病防護措施和待遇;對於具有職業病危害的崗位(工種),甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施,防護設施;對於乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵,放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,並建立職業健康監護檔案.
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度.
第七條 勞動契約的履行,變更,解除,終止
1,甲,乙雙方按照本勞動契約約定全面履行各自義務.
2,本勞動契約在履行過程中(即有效期限內),甲,乙雙方經協商一致,可以變更勞動契約約定的內容.變更勞動契約採用書面形式,變更後的勞動契約文本由雙方各執一份.
3,甲,乙雙方解除和終止勞動契約,均應執行《勞動契約法》第四章的有關規定.
4,符合《勞動契約法》第四十六條規定情形終止或解除勞動契約的,甲方向乙方支付經濟補償.
第八條 法律責任
甲,乙雙方存在《勞動契約法》第七章規定情形的,雙方分別承擔相應的法律責任.
第九條 雙方需要約定的其他事項(甲,乙雙方可以就培訓,保密,補充保險和福利待遇等事項進行約定)
第十條 勞動爭議處理
本契約履行中發生勞動爭議,甲,乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解.協商不成或不願調解的,可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或依法向人民法院提起訴訟.
甲方(蓋章): 乙方簽名(蓋章):
法定代表人簽名(蓋章):
或委託代理人簽名(蓋章):
契約訂立日期: 年 月 日
紹興勞動契約 篇3
簽約須知
一、雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確雙方的權利和義務。本契約經雙方簽字或蓋章生效，並各執一份，雙方必須嚴格履行契約的內容。
二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
三、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為(______)元/月。(從____年___月起調整)
四、勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於當地最低工資標準。
五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會)同意，經勞動保障行政部門批准後實施。
六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
七、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加各項社會保險。
八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金：1、因勞動者負有保密義務，雙方訂立了競業限制約定的;2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，約定服務期的。
九、本契約的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協定。另行簽訂的補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
十、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"//"。
十一、雙方簽訂勞動契約後，用人單位應及時進行勞動用工備案。
十二、當用人單位存在違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯職工合法權益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉鎮(街道)勞動保障所或市勞動保障監察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：12333。
甲方(用人單位)：_______________乙方(勞動者)：______________________
所在地址：_______________________性別：_________________________
所有制性質_______________________身份證號碼：____________________________
法定代表人：_____________________現居住地址：_____________________________
甲方招用乙方，與乙方建立勞動關係。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。
第一條勞動契約期限
勞動契約期限按下列第(_____)項確定。
1、本契約為固定期限的勞動契約，契約期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
在本勞動契約期限內，試用期為_____個月，即從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、本契約為無固定期限的勞動契約，契約期從_____年____月____日起，無確定終止時間。
3、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，契約期從_____年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__________崗位(工種)工作，乙方工作地點在________________。乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：________________________________________________________________
第三條工作時間與休息休假
甲、乙雙方約定實行以下第(___)項工時制度：
1、標準工時工作制;
2、不定時工作制;
3、綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。
對經批准實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。
對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。
乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。
第四條勞動報酬
1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整、獎金髮放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為_______元，並根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為_________元。
2、實行年薪制的，年薪為________元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規定以不低於法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。
3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表，並向乙方提供個人勞動報酬清單。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動契約規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規定辦理。
第五條社會保險
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇;對於具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對於乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
第七條勞動契約的履行、變更、解除、終止
1、甲、乙雙方按照本勞動契約約定全面履行各自義務。
2、本勞動契約在履行過程中(即有效期限內)，甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約採用書面形式，變更後的勞動契約文本由雙方各執一份。
3、甲、乙雙方解除和終止勞動契約，均應執行《民法典》第四章的有關規定。
4、符合《民法典》第四十六條規定情形終止或解除勞動契約的，甲方向乙方支付經濟補償。
第八條法律責任
甲、乙雙方存在《民法典》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定)
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
第十條勞動爭議處理
本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
甲方：(單位蓋章)：____________________
法定代表人簽名(蓋章)_________________
或委託代理人簽名(蓋章)_______________
乙方簽名(蓋章)：_____________________
契約訂立日期：_____年___月___日