勞動契約解約 篇1
尊敬的XX人事部領導：
首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個非常好的工作機會，貴公司對我的賞識我非常的感謝。但是，本人由於以下幾點原因導致我無法為貴公司效力，我深表遺憾。
一、我經過長達幾個月時間的考慮，我認為我對與興趣不大，我認為我無法對這份工作產生足夠大的興趣。當初選擇恆神，也大多很崇拜錢總的。果敢，選擇上面過於急躁，當我冷靜下來，發現自己可能並不適合這份工作。
二、因為我與家人的協商過程，當時我一意孤行，並沒有過多的考慮過末年父母的感受，對於新單位離家鄉會近點，對他們來說，這一小步意味著更多。我覺得一個人踏實熱心的工作，不僅是對自己的責任，更是對公司的尊重與誠意，然而我現在並不能一心一意，所以我本著對雙方負責任的態度，提出此申請。
三、經過大學學習，以及我對於自我的認識，我認為我更適合到更有挑戰性的地方去工作，新單位這方面更有挑戰性，我給貴公司帶來的麻煩與損傷，在這裡，我真誠的表示歉意，我因此也付出了相當的違約金賠償，雖然不能給貴公司帶來實質性的補償，希望我的真誠的歉意能夠給貴公司撫慰。
四、經過我自身的體會，我認為我對公司的企業文化認識是有偏差的，我是一個很隨便的人，而公司是有嚴格的'規章約束的，我無法適應恆神這種嚴格的約束。
我知道就業協定是一件非常嚴肅的事情，一定要認真對待。前後一旦違約，無論對於學校還是公司都會造成巨大的傷害。我對此向貴公司深表歉意，希望貴公司同意我的解約申請，讓我能簽更適合自己的工作。
因為我們之前共同約定過違約金，我會嚴格按照約定的內容，向公司交付違約金，希望能夠彌補公司對我招聘的損失。如上面提到的那樣，雖然違約金不能給貴公司帶來實質性的補償，我也為我的誠信付出了代價，為不能為恆神工作，我懷著遺憾的心，這也是對於我自己的損失，願貴公司原諒我，也尊重我的選擇。
由於現在已經6月份了，馬上要畢業，面臨派遣，時間對我來說很寶貴，我希望公司能夠儘快處理我的解約申請，歸還我的三方協定以及為我提供解約函。在這裡向貴公司表示感謝。
再次向貴公司致歉，給公司帶來麻煩很對不起。最後預祝公司發展越來越好，更上一層樓，預祝走向世界。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動契約解約 篇2
協商解除勞動契約協定書
簽訂時間： 年 月 日
協定雙方：
甲方：（用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合
同。乙方工資發放至 年月 日；經雙方協商一致後同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的
經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務,自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的`一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續
的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年月
勞動契約解約 篇3
季樺 同志與我單位訂立的勞動契約，按下列第 七 款解除或終止勞動關係：
一、 勞動契約期滿，終止勞動契約。
二、 符合《勞動法》第二十五條 款規定，解除勞動契約。
三、 符合《勞動法》第二十六條 款規定，解除勞動契約。
四、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動契約。
五、 用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動契約。
六、 符合《勞動法》第三十二條 款規定，解除勞動契約。
七、 經勞動契約雙方協商一致，解除勞動契約。
八、 勞動契約當事人喪失主體資格，終止勞動契約。
職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：
20xx年 2 月 19 日
勞動契約解約 篇4
勞動契約合意解約
企業名稱（甲方）：________
職工姓名（乙方）：________
甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期________年的勞動契約，現經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，勞動契約解約書。
另：
（本協定書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________
法定代表人________（或委託代理人）：________
年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負的工傷。當時公司陪我到嘉定中心醫院救治，契約範本《勞動契約解約書》。到十一月底契約到期的時候，公司不再與我簽定勞動用工契約。賠了一個月工資。至此我一共在公司上班兩年2個月。解除勞動契約後我9月負的工傷也沒有給我做工傷認定及鑑定。我不同意在解除契約上籤字，公司方面承諾給我做工傷勞動認定及鑑定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動契約書上籤了字。至此和公司解除了關係。我就回家了，因為馬上就是年末。過了年後今年我過來沒有工作，問公司解決工傷的事情，公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認定及鑑定。事情全是我一個人跑的，包括交通費，誤工費（這中間我找了一家公司，往嘉定跑我工傷的'事情難免要與新的公司請假）全部是我一個人承擔。我想諮詢一下專業律師，在這一過程中公司有沒有違法的地方？現在我的工傷已經跑到鑑定結果出來的階段，報告已經拿到，為十級。理賠方面的事情我也想諮詢一下謝謝！ 靜侯佳音
勞動契約解約 篇5
尊敬的xx公司：
本人是xx學校專業的應屆畢業生——，於xx年xx月xx日被貴公司錄用，簽訂了三方協定。
由於個人原因，不能去工作，經過一段時間的慎重考慮，以及和家人再三商量，最終我選擇在工作。因此，很遺憾的向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的`三方就業協定，並出具解約函，聲明終止三方就業協定的法律效益。同時，本人將嚴格按照就業協定承擔責任，履行與貴公司的違約條款。
非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對我的厚愛，我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動契約解約 篇6
企業名稱（甲方）：X有限公司
職工姓名（乙方）：________ (身份證號：)
甲乙雙方於 年月 日訂立了為期________年的勞動契約，現因______________原因，經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約。
另：（本協定書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________
法定代表人________（或委託代理人）：________
年月日 年月日
勞動契約解約 篇7
企業名稱（甲方）：重慶德居建築勞務有限公司職工姓名（乙方）：________ (身份證號：)甲乙雙方於 年月 日訂立了為期________年的勞
動契約，現因______________原因，經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約。
另：
（本協定書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________
法定代表人________ （或委託代理人）：________
年月日 年月日
勞動契約解約 篇8
趙秀英 同志與我單位訂立的勞動契約，按下列第 七 款解除或終止勞動關係：
九、 勞動契約期滿，終止勞動契約。
十、 符合《勞動法》第二十五條 款規定，解除勞動契約。 十一、 符合《勞動法》第二十六條 款規定，解除勞動契約。 十二、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動契約。
十三、 用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動契約。
十四、 符合《勞動法》第三十二條 款規定，解除勞動契約。 十五、 經勞動契約雙方協商一致，解除勞動契約。 十六、 勞動契約當事人喪失主體資格，終止勞動契約。
職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：
20xx年4月3 日
勞動契約解約 篇9
一、解除契約的形式
從主體的角度區分，勞動契約解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協商解除。
用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。
過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以隨時單方解除勞動契約的制度，主要規定在《勞動契約法》第三十九條。
非過錯性解除，是指在勞動者無主觀過錯但基於某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動契約的制度，主要規定在《勞動契約法》四十條。
經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難等情況下，為改善生產經營狀況而裁減成批人員的制度，主要規定在《勞動契約法》第四十一條。
勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。
主動辭職是勞動者提前三日(試用期內)或者三十日(試用期滿後)書面通知用人單位解除勞動契約的行為，主要規定在《勞動契約法》第三十七條。
被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動契約的行為，主要規定在《勞動契約法》第三十八條。
協商解除，是指勞動契約當事人的一方提出動議，並與另一方當事人就勞動契約的解除達成一致的情況下解除勞動契約，主要規定在《勞動契約法》第三十六條。
二、勞動者的解約權
在用人單位存在嚴重違反勞動契約的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動契約。
根據《勞動契約法》第三十八條之規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
辭職的手續
根據《勞動契約法》第三十七條規定，勞動者提前解除勞動契約，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者提前通知解除勞動契約應當注意以下幾個方面：
1、通知一定要採取書面形式，並保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內要正常上班，不可曠工。
3、要與用人單位辦理工作交接手續，並保留交接清單。
三、解僱員工的條件
根據《勞動契約法》第三十九條的規定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位契約利益的情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動契約，主要包括以下幾種情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的，致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動契約法》第四十條的規定，在勞動者無主觀過錯但基於某些客觀原因，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後可以解除勞動契約，主要包括以下幾種情形：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
根據《勞動契約法》四十一條的規定，用人單位存在以下幾種情形時可以進行經濟性裁員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。用人單位實行經濟性裁員，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
哪些情形不得解僱
《勞動契約法》在賦予用人單位單方解除權的同時，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權，對勞動者實行解僱保護，即不允許用人單位不得單方解除勞動契約。
根據《勞動契約法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
不過，即使有上述六種情形，勞動者如果有《勞動契約法》規定的六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動者解除勞動契約，而不用受此限制。
四、解約的程式
根據《勞動契約法》第三十九條的規定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動契約，解除通知送達勞動者即可。
根據《勞動契約法》第四十條的規定，在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動契約。
根據《勞動契約法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，才可以裁員。需要注意的是，用人單位單方解除勞動契約還有一個工會程式，根據《勞動契約法》第四十三條之規定用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
哪些情況無須補償
根據《勞動契約法》第三十九條的`規定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位契約利益等六種情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動契約，無需支付經濟補償金。
五、補償金的計算
根據《勞動契約法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的基數按照勞動者本人在勞動契約解除或終止前十二個月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
如果勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金的年限按照勞動者在本單位的連續工作年限計算，同時根據《勞動契約法實施條例》第十條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
六、違法解除的後果
根據《勞動契約法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復勞動關係，在不選擇恢復勞動關係或客觀上不能恢復勞動關係時，可以要求用人單位依法支付賠償金。
根據《勞動契約法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念，經濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念，賠償金標準是經濟補償標準的二倍，從用工之日起計算。
勞動契約解約 篇10
茲有本單位職工________________，性別___________，年齡___________，住址___________________。勞動契約期限為_________________年___________月___________日至_________________年___________月___________日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_______________，根據《勞動法》第___________條第___________款第___________項規定，本單位解除該職工的勞動契約。
特此證明。
（公司蓋章）
____年____月____日