3000字勞動契約書範本 篇1
契約編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
年月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
使用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
3000字勞動契約書範本 篇2
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本契約，確立勞動關係。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從____年____月____日至____工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是:____;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(____)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資____元/月(日);試用期滿工資____元/月(日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)____非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常
工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
(八)____乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
八、勞動契約的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
九、勞動契約的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約,但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
(九)勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
(十)____經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂
立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本契約不一致的，應以本契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本契約的組成部分。
(五)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協定相衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。
(六)契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)____
乙方：____(簽名或蓋章)
法定代表人：____
(或委託代理人)
20____年____月____日
____20____年____月____日
3000字勞動契約書範本 篇3
契約編號：_________
甲方(聘用單位)全稱：_________
法定地址：_________
郵政編碼：_________
法人代表姓名：_________
職務：_________
委託代理人姓名：_________
職務：_________
乙方(勞動者)：_________
文化程度：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條契約期限
經雙方協商，選定以下第_________種作為本契約的期限：
1、有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________
3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：_________。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條工作時間
1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、休假規定
(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。
(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條勞動保護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規範。
3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。
5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第五條勞動報酬
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
2、甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。
3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(4)_________。
4、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的`，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。
第六條保險與福利
1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。
3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。
第七條勞動紀律與規章
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第八條教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
第九條甲方的權利義務
(一)甲方的權利
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位;
4、當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5、雙方約定的其他權利：_________
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3、根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：_________
第十條乙方的權利義務
(一)乙方的權利
1、享有參加業務(技術)學第十一條契約的變更
1、本契約履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本契約的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協定，該協定將成為契約不可分割的部分。未經雙方簽署書面檔案，任何一方無權變更本契約，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方轉產或調整生產任務的;
(2)甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
(3)由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;
(4)雙方約定的其他情況：_________
第十二條甲方對契約的解除
(一)有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動契約的;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方泄漏甲方商業秘密的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
8、雙方約定的其他情況：_________。
依照第6、7項解除勞動契約時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。
(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6、義務服兵役期間的;
7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
8、符合法律法規、規定其他情況的;
9、雙方約定的其他情況：_________
第十三條乙方對契約的解除
(一)乙方可以要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6、經甲方同意，乙方自費離職學第十四條契約續訂
1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。
2、甲方補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第十五條甲方對乙方的補償與賠償
(一)甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十六條乙方對甲方的賠償
(一)乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
(二)乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第十七條違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3、甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。
4、在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。
5、乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限(不足一年的按一年計)。
6、甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
第十八條契約鑑證
甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證，經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。
第十九條勞動爭議處理
1、甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
第二十條保密
甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協定過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的檔案及資料(包括商業秘密、公司計畫、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該資料和檔案的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
第二十一條通知
1、根據本契約需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的檔案往來及與本契約有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。
2、各方通訊地址如下：_________。
3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第二十二條不可抗力
1、如果本契約任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本契約下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後_________日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及契約不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本契約的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本契約。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本契約項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使契約任何一方喪失繼續履行契約的能力，則雙方可協商解除契約或暫時延遲契約的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4、本契約所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本契約簽訂日之後出現的，使該方對本契約全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十三條契約的解釋
本契約未盡事宜或條款內容不明確，契約雙方當事人可以根據本契約的原則、契約的目的、交易第二十四條補充與附屬檔案
本契約未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充契約。本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
第二十五條契約的效力
1、本契約自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或契約專用章之日起生效。
2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
3、本契約正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
委託代理人(簽字)：_________
委託代理人(簽字)：_________
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
3000字勞動契約書範本 篇4
甲方：
法定代表或委託代理人：
乙方：
身份證號：
聯繫電話：
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定終止情形出現時止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任務為期限，自_____年_____月_____日起，至該項工作任務完成之日止。
第二條 試用期內，乙方若有連續請假7天以上情況，試用期作相應順延。
第三條 本契約約定的期限屆滿前，乙方離職的應提前30日向甲方提出書面中請，自離職之日起，本契約失效。
第四條 乙方的崗位為：_________，乙方的工作地點為：_________。
第五條 乙方願意服從甲方的工作安排，執行甲方內部崗位、職務的相關規定和要求。乙方同意在契約期間，根據崗位要求就本契約未盡事宜，與甲方簽署相關的專項協定。
第六條 契約期內，甲方可以與乙方協商根據工作需要和乙方的表現、工作能力、身體狀況等，對乙方的工作崗位予以調整。崗位調整後乙方的工作職責將隨人事部門的調整通知及該新崗位所在職能部門經理的指示加以確定。乙方願意服從甲方調配和管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並及時與甲方履行本契約變更手續。否則，乙方可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動契約，並依法支付經濟補償金。
甲方確因工作需要，在乙方原工資待遇不變的前提下，可以臨時安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方願意服從甲方的臨時調整。
第七條乙方工作時間以甲方考勤制度規定的時間為準，平均日和周的工作時間不超過法定標準。
第八條根據工作需要，甲方可以對乙方的工作班次和休息日進行合理調整。
甲方安排乙方加班、加點，應按國家和甲方的規定給予乙方同等時間的調休或支付加班工資。甲方為乙方支付加班工資的唯一憑證，為乙方填寫的、經甲方批准的加班申請單。
第九條甲方依法保障乙方休息休假的權利，按照國家和甲方相關規定安排乙方休息、休假。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關規定，辦理請假手續、
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付上一個月的工資。如乙方對甲方支付的月工資有異議，應自工資支付之日起7天之內書面向甲方提出，甲方應予以妥善解決或及時回復；如逾期沒有提出異議，即為對該月的工資沒有爭議。
第十一條甲方支付乙方的工資為稅前工資。具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關規定執行。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十二條甲方可以與乙方協商根據實際經營狀況、乙方的工作考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變動情況，調整乙方的工資水平，但不得低於當地的最低工資標準。如乙方不同意調整，則可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動契約，並依法支付經濟補償金。
第十三條由於甲方的原因致使乙方停工、停業的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照不低於本市最低工資標準支付乙方工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和地方另有規定的從其規定。
第十四條甲乙雙方有義務按照國家及所在地的規定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險繳費手續。乙方應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
第十五條乙方須按甲方的要求，自入職之日起一個月內提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續，則乙方願意承擔由此產生的一切後果，包括無法辦理補繳手續或辦理補繳手續須繳納的滯納金等。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、地方及甲方的有關規定執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇、女職工生育待遇，按國家和地方有關規定執行。
第十八條乙方在法定節假日、年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第十九條 工作期間，甲方為乙方提供免費工作午餐補助，按照國家和甲方的規定提供相應福利待遇。
第二十條甲方為乙方提供必要的勞動條 件和勞動工具，制定和規範安全生產操作規程和勞動安全衛生制度。甲方按照國家和當地有關部門的規定，定期組織乙方進行健康檢查，防範職業危害的發生。
第二十一條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及其有關規定的教育。
第二十二條 甲方執行國家計畫生育的各項法規，做好女職工勞動保護工作。
第二十三條乙方承諾，嚴格遵守甲方的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲乙雙方應當按照本契約及其它專項協定的約定，全面履行各自的義務。乙方願意嚴格遵守並執行甲方制定的規章制度、工作流程。嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，愛護甲方的財產，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業技術技能，完成本職工作。
第二十五條契約期內，甲方向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產和信息資產。IT辦公資產包括網路基礎條 件、通訊條 件、辦公計算機、軟體、IT套用系統、IT賬號（包括郵件、www、域、ERP、即時訊息等賬號）和相關許可權等；信息資產是指甲方的商業和技術秘密等內容。IT辦公資產和信息資產的所有權歸甲方所有，乙方擁有與服務期限內崗位許可權相適合的使用權，且僅限於乙方在服務期限內的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT辦公資產和信息資產從事與工作無關的事項。甲方擁有對IT辦公資產和信息資產的安全性、完整性以及使用的合理性進行隨時監督和審核的權力，乙方無條 件接受監督和審核。
第二十六條工作期間，乙方應遵守甲方所有的IT規範制度以及國家相關法律法規，嚴格執行安全保密制度，培養健康、良好的IT安全習慣，遠離不安全隱患，努力做到：
（一）乙方接受甲方IT安全統一管理，配合甲方為保障IT安全所開展的IT安全檢查、監督、加固工作。針對己經發現的IT安全漏洞、隱患等相關問題，乙方應在甲方規定的期限內完成整改，並承擔因個人原因造成延遲整改而導致的後果。
（二）乙方應遵守甲方辦公網、研發網管理規定，保障甲方網路基礎設施（包括網路設備、鏈路、環境）的安全。不得將研發設備接入甲方的辦公網。未經甲方批准，乙方不得在研發網和辦公網接入任何新設備和新軟體。
（三）乙方在使用甲方網路過程中，不得利用各種搜尋、監測和黑客軟體，對甲方網路進行掃描或攻擊。不得私自將辦公資產以外的設備與鏈路接入甲方辦公網，從事研發、試驗活動。不在甲方網路內部製造、傳播病毒，影響甲方網路的安全、穩定運行。
（四）乙方在工作中不得使用盜版軟體，不侵犯第三方智慧財產權。
（五）乙方應妥善保管個人的IT賬號、許可權及相應的密碼，對個人的IT賬號、許可權及密碼的安全性、保密性負全責，對所擁有的賬號、許可權對應的操作結果負有全責。不得向他人轉讓、借用賬號及密碼，不盜用他人賬號和密碼。
第二十七條乙方不得利用甲方提供的IT辦公環境訪問色情、反動、遊戲、賭博、娛樂、BBS等與工作無關的內容。不得製作、查閱、複製、發布和傳播有礙社會治安、有傷風化的信息、有損甲方聲譽或者妨礙甲方正常工作秩序的信息或者非法、迷信言論，不從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動。
第二十八條甲方對乙方的行為是否符合IT安全要求，具有監督、檢查、審核的權利。若乙方不符合IT安全要求或違反本協定約定的，甲方可以進行警告、網路隔離、通報批評直至解除勞動契約等處理，對違反國家法律法規的，甲方有權提交國家有關部門處理。因違反勞動紀律被甲方解除勞動契約的，按乙方嚴重違紀處理，甲方不支付解除契約的經濟補償金。對於因乙方違反本協定給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第二十九條 公司依法制定的各項規章制度是甲方制定各項規章制度的前提和基礎，甲方通過內部網主頁辦公欄、郵件、培訓、學習等形式向乙方公示，適用於所屬的各單位、各部門包括甲方，並同甲方規章制度一起作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，包括但不限定於以下幾項：
1、《錄用通知書》
2、《員工手冊》
3、《員工培訓協定》
4、_____________________________________________________；
5、_____________________________________________________。
乙方己知悉上述甲方的規章制度，承諾每天上班期間至少瀏覽一次甲方內部網發布的最新的甲方規章制度，並願意自覺嚴格遵守。
第三十條 在本契約履行過程中，甲方根據管理需要，按照法定程式，可以制定新的規章制度，也可以對原有各項規章制度進行修訂。如本契約約定與新修訂或制定的規章制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規章制度執行。
第三十一條乙方違反本契約約定或甲方公司的規章制度，甲方可依據本契約約定和甲方及公司的規章制度對乙方進行行政處理或經濟處罰，直至解除本契約。
第三十二條在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本契約時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲乙雙方應變更本契約相關內容的。
（三）訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化，（包括：甲方發生分立、合併、資產轉移，以及住所地、經營狀況、組織機構、人員結構發生變化等；乙方的工作表現，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應，原工作崗位消失等），導致本契約無法繼續執行的。
第三十三條除本契約約定甲乙雙方可以進行變更契約的情形以外，契約的變更需經雙方協商一致，並辦理變更手續；要求變更契約一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在7日內（含7日）書面答覆對方；15日內（含15日）未答覆對方的視為不同意變更本契約。
第三十四條在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條 件中任何一項的，甲方可以解除本契約，並不支付經濟補償金：
（一）乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限定於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、勞動關係狀況--即是否與其他業務相關聯單位存在利益關係等）必須真實無誤。
（二）健康狀況良好，無隱瞞病史、無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。
（三）能遵守甲方的各項規章制度和流程，無曠工行為，遲到、早退不超過____次；
（四）各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆、酗酒等各種劣跡、無違法違紀經歷。
（五）能服從領導，愛崗敬業，按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成所承擔的各項工作任務。
（六）自身素質、道德水準基本良好。具備愛崗敬業精神和團隊精神。
（七）工作技能符合本崗位的工作要求。
第三十五條乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反公司的規章制度，甲方可以隨時解除本契約，並不支付經濟補償金：
（一）違反以下規定：
1、不利用職務之便謀求私利；
2、不得從事第二職業；
3、不泄露商業機密；
4、工薪保密；
5、不隱瞞經營管理危機、重大隱患或事故；
（二）連續遲到、早退____次、一年內累計遲到、早退___次以上；連續曠工___天或累計曠工____天以上的。
（三）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響工作秩序的。
（四）工作態度不好，工作質量不佳經批評教育無效的。
（五）違反公司制訂的工作流程和管理規範的。
（六）捏造和歪曲事實、散布謠言或以其他辦法煽動擾亂公司秩序的。
（七）受到過兩次公司級通報處分或三次部門級通報處分的。
（八）嚴重失職、讀職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成____元以上較大損失或其
他重大損害的。
（九）乙方原因致使本契約無效的。
（十）跟與甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在義務或關聯關係，有可能導致與甲方利益衝突，但卻隱瞞不報的。
（十一）被依法追究刑事責任、勞動教養、強行戒毒的。
（十二）工作中，有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架鬥毆、嚴重擾亂工作秩序，導致甲方無法正常工作的。
（十三）泄露甲方及客戶機密損害甲方及客戶利益的。
（十四）向甲方提供虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業經歷等。
（十五）工作中經常不服從管理，不按領導的正當指令行事的。
（十六）其他嚴重違反公司規章制度的。
第三十六條甲乙雙方經過協商一致，可以解除本契約。
第三十七條有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資的辦法解除本契約，並支付經濟補償金：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）依據本契約約定的變更條 款，經當事人協商不能就勞動契約變更達成協定的；
（四）甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、經營發生嚴重困難、防治污染搬遷、資產轉移等客觀情況發生重大變化或因上述原因，使得乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行，雙方就變更契約不能達成一致的。
第三十八條甲方符合法定條 件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第三十九條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據第三十七條、第三十八條、解除本契約，除《工傷保險條例》有特別規定外，也不得終止本契約：
（一）患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十條乙方解除勞動契約，除本契約其他條款另有規定的，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應提前3天書面通知甲方。
第四十一條有下列情形之一的，除有本條第五項情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本契約：
（一）甲方不能按照契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（二）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（三）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（四）甲方的原因致使本契約無效的。
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（六）法律和行政法規規定的勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十二條本契約期限屆滿前，雙方應提前30日就是否續訂勞動契約表明意向。甲乙雙方經協商同意續訂契約的，應於契約期滿前辦理續訂勞動契約手續；若一方或雙方無續約意向的，應於勞動契約期滿前30日以書面形式通知對方，辦理終止契約手續。經雙方協商同意，本契約可以續訂，且應於契約期滿前辦理續訂手續。否則，即視為造成未續簽契約的一方向對方提出終止意向。任何一方提出終止意向，雙方應於契約期滿時辦理終止手續。
第四十四條甲方應在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，乙方應向甲方提供檔案和社會保險關係轉移去向，自解除或者終止勞動契約之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第四十五條 甲方違反國家規定及本契約約定解除本契約或甲方原因致使本契約無效，給乙方造成損失的，其經濟補償及賠償費的支付標準按國家和地方有關規定執行。
第四十六條乙方違反國家規定、本契約及相關專項協定約定解除本契約，或乙方原因致使本契約無效，或乙方隱瞞事實，本契約期限內在其他用人單位兼職，給甲方造成經濟損失的，願意無條 件賠償甲方的下列損失：
（一）甲方招接收或錄用乙方所支付的費用；
（二）甲方為乙方支付的培訓費用；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）本契約及相關專項協定約定，或根據國家及地方的相關規定可由用人單位獲得的其他賠償費用。
第四十七條本契約期限內，甲方出資對乙方進行培訓的，在服務期限屆滿前，因乙方違紀被甲方解除勞動關係的，乙方仍應承擔賠償責任，具體賠償方法依據《培訓服務協定》和國家有關規定執行。
第四十八條甲方的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於以下內容：
（一）甲方重大決策中的秘密事項及甲方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
（二）甲方內部掌握的契約、協定、意向書及可行性報告、重要會議記錄及相關憑證；
（三）甲方財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；
（四）甲方產品銷售情報、服務情報、產品客戶情報及相關資料和信息；
（五）甲方人員資料、人事檔案、工資等資料及信息；
（六）甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息，如設計方案和圖紙，技術數據，製作方法，管理訣竅，招標、投標中的標底和標書內容等；
（七）甲方現有的以及正在開發構思中的：產品設計、工具模具、技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、材料配方、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、函電、關鍵性算法、經驗公式、源程式、目標程式及技術文檔等；
（八）甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的服務項目的信息和資料；
（九）甲方現有的或者正在開發之中的質量管理方法、定價方法、銷售方法等業務活動方法；
（十）甲方的市場行銷計畫、市場占有情況、產品的社會購買力情況、產品的區域性分布情況、產品開發計畫、財務情況、廣告計畫、原材料價格、投資計畫、內部業務規程以及銷售渠道、供應商、經銷商和客戶的名單等業務活動信息；
（十一）其它經甲方確定應當保密的信息。
第四十九條 乙方做出的所有職務成果，應按甲方所要求的形式首先向甲方報告，職務成果的所有智慧財產權歸甲方所有。
（一）乙方的職務成果包括但不限於：
1、發明或者設計在國內和國外申請專利的權利；
2、計算機軟體、商標、標識設計和廣告設計的著作權；
3、對商業秘密的權利，對商品名稱和商標的專用權等。
（二）乙方同意按照甲方的要求，提供一切必要的信息和採取所需的一切法律行為，包括申請、註冊、登記等，以確保甲方取得和行使上述職務成果的智慧財產權。
（三）乙方在甲方任職期間所完成的發明創造、作品、計算機軟體、商業秘密等研究開發成果，乙方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明並負責承擔證明責任。若乙方無法充分證明該研究開發成果屬於非職務成果的，則應視為職務成果。甲方根據乙方舉證確認確屬非職務成果的，乙方同意在以下情況下將該研究、開發成果以甲方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務成果的基礎上形成的。
（四）乙方沒有申明的，或乙方在甲方核實時無法證實其是非職務成果的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦同意甲方有權無償使用該成果。
（五）甲乙雙方同意，對於乙方在甲方工作期間並未使用甲方的物質技術條 件（包括但不限於資金、專用設備、未公開的專門信息、商業秘密或者其他資源）且完全用自己的業餘時間完成的研究、開發成果的有關權利，屬於乙方自己。不過，乙方同意在以下情況下，將該研究、開發成果以乙方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務開發成果的基礎上形成的。
第五十條乙方在甲方任職期間，保證嚴格保守第四十八條 所列全部秘密，願承擔下列義務：
（一）不得使他人獲得、使用或計畫使用這些信息；
（二）不得直接或間接向甲方內部無關人員泄露；
（三）不得為自己利益使用或計畫使用；
（四）不得擅自複製或披露包含甲方商業秘密的檔案或檔案副本；
（五）乙方對涉及保密範圍內資料有妥善保管義務，不得丟失、損壞；
（六）未經許可，不得將涉及保密範圍內資料攜出甲方工作場所；
（七）不得在外兼職使用甲方的保密技術，或在其他聘用公司從事生產甲方同類產品；
（八）不直接地或者間接地從事（包括但不限於投資等）同甲方業務具有競爭性的業務，不同時接受甲方競爭對手的聘用，不向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）諮詢性、顧問性服務，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；
（九）不得擅自使用任何屬於他人的商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。
第五十一條乙方在本契約履行期間和本契約解除、終止之後，對於屬於甲方的或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，除履行自己在甲方的職務需要或者執行國家法律的規定外，未經甲方書面同意，不得採用傳送、出版或其他任何方式泄露給任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）或為其它目的而加以非法使用（包括但不限於複印、轉移），無論這些商業秘密信息是不是由乙方本人開發出來的。
第五十二條當聘用期解除或終止時，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握和留有的，包含有職務開發中商業秘密的文檔、設計圖紙、記錄、筆記、提綱、數據、源程式、目標程式、模型、樣品以及任何其他相關材料，並辦妥有關手續。
第五十三條乙方在聘用期終止後應嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業秘密，直到這些信息在本行業中已為公眾所知。
第五十四條 乙方保證在離開甲方兩年內，不在與甲方具有業務競爭關係的其他用人單位從事與乙方在甲方期間所從事的同類或近似的工作。甲方同意在乙方離職後，在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償金，標準不低於乙方離職前12個月平均工資總額的1/2。如果乙方違反了本條 約定，應當全部退還甲方已支付的經濟補償金，並按甲方應支付全部經濟補償金的標準向甲方支付違約金。甲方同時可要求乙方立即終止違約行為、與有競爭關係的單位解除勞動或勞務關係並承擔相應的法律責任。甲方沒有按上述約定向乙方支付補償費的，乙方可以不履行本條約定。
第五十五條甲乙任何一方違反上述保密條款的，給對方造成經濟損失的，還須按損失額予以賠償。
第五十六條甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應盡力協商解決；調解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴松。
第五十七條本契約未盡事宜或與國家、地方政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十八條本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表或委託代理人：
_________年_______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年_______月______日
3000字勞動契約書範本 篇5
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條 契約類型與契約期限
1、甲、乙雙方選擇以下第
①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個月。若契約履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協定約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
②無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。
③以完成一定的工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務完成時即行終止。
2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉正申請，按甲方管理制度，經甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核，經考核合格後，乙方予以轉正，並確定乙方轉正後的正式工資級別。如試用期內乙方工作表現特別突出或對公司作出重大貢獻者可適當縮短試用期。如試用期內經甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用契約。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見《員工職位說明書》。
2、乙方的工作地點為：
3、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準或經濟效益指標。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
4、甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
①甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
②甲方因生產經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
③乙方因技能、身體等因素達不到職位要求的工作質量，不能勝任工作的。
第三條 工作時間和休息休假
1、乙方所在崗位執行以下第______種工時制。
①實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
②實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
③實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。但乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
3、乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
4、以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：
①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
③法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 勞動報酬
1、乙方在正常出勤並付出符合職位要求的勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行下述第 款工資計發形式：
①計時形式：乙方的基礎工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業津貼為____元/月，基礎津貼為____元/月，生活補貼為 元/月，加班補貼為_____元/月，店鋪補貼為_____元/月，工作每滿一年基礎工資上漲100元;績效獎金根據乙方的業績考核情況核定並依據績效考核標準進行調整;雙方簽定《目標責任卡》對上述的薪酬制度進行細化和明確，並作為本契約的附屬檔案。
②計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
③其他工資形式：____________________________________________。
2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務的情況下按月核發乙方應得的工資及補貼。甲方於每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
4、在試用期內乙方的工資標準為甲乙雙方協商的乙方轉正工資的 %。試用期考核期滿，依據考核情況，甲方認為有必要調整乙方工資級別，在甲乙雙方協商一致的情況下，乙方的工資級別以甲方下達的工資調整通知單為準，並視同為本契約附屬檔案。試用期內乙方離職必須辦理相應的離職手續，如其工作期少於一周，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓等費用的補償。
5、考勤制度嚴格按照甲方管理要求執行。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。如乙方在正常工作時間不能完成其正常的崗位工作內容，乙方需自己安排時間按崗位工作要求完成。
6、甲乙雙方約定的其它勞動報酬內容按照甲方相關制度執行。
7、乙方未按要求完成崗位工作職責或在工作中犯有嚴重過失，甲方可根據實際考核情況扣減乙方按相關法規規定可以扣減的當月部分或全部報酬。
8、乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經甲方查證後，甲方可立即辭退乙方，並只按不超過20元/天的標準，根據其在甲方工作時間折算其勞動報酬。
第五條 勞動紀律和規章制度
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方應服從甲方合理的工作安排、調整與派遣並自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方應當根據甲方工作需要，提高職業技能，履行工作職責，完成工作任務。
3、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，必須遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和智慧財產權，維護甲方的信譽和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務(含市場調研、各類策劃文本、PPT提案、數據編程、客戶資源數據、管理檔案等)，其智慧財產權歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項任務之成果，其所有權全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項業務工作(含市場調研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數據資訊、網站程式開發、辦公文秘、工資級別等各項工作)均具有高度保密性，未經甲方批准乙方不得向甲方外部人員或無關人員透露有關工作內容，或讓其翻閱、抄錄、複印檔案資料，並不得攜帶任何檔案與資料出公司。否則，甲方有權參照甲方相關保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責任。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第六條 社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。
3、乙方因工負傷、患病醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被甲方解除聘用契約時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
4、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
5、乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。
第七條 勞動保護和勞動條件
1、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行並可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
3、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條 勞動契約的變更、解除和終止
1、訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
2、訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
3、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
①如無特別約定的，契約簽約後15天內員工未能上崗的。
②因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
③乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
④嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
⑤嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
⑥乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
⑦乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
⑧乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
⑨乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
⑩乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
⑿法律法規規定的其他情形。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
②乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
③甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的服務、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
④甲方的生產經營發生嚴重困難的。
⑤依據契約本條第2款規定不能就變更契約達成協定的。
6、凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
①在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
②甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
③甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。
④甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
⑥甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約本條第2款的規定解除契約：
①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑥ 法律法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，契約自行終止：
①契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
②當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
③甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
④乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
⑤乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
⑥乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
⑦法律法規規定的其他情形。
9、契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約本條第7款所規定情形之一的，同時不屬於本條第4款約定的，契約順延至相應情形消失。經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
10、簽定無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。
第九條 後契約義務
1、本契約解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
①向甲方指定的人交接工作。
②完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產。
③向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
④協助甲方清理雙方之間的債權、債務。
⑤完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續。
⑥其他：處理其他應了而未了的事務。
2、本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：
①為乙方辦理終止勞動關係手續。
②自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬戶轉移或者封存手續。
③應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行本條第1款、第十一條第1款及第十一條第4款規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第十條 經濟補償與賠償
1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。
2、除按契約第八條第4款規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
4、乙方未經甲方同意，在契約期間離職，乙方不再享有其尚未發放的全額項目績效提成。
5、乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第十一條 培訓服務期與競業限制
1、乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
2、雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
3、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
①技術信息。技術信息的範圍一般包括各類諮詢方案、技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
②經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
③公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
4、乙方的競業限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二條 勞動爭議處理
甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的十五日之內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十三條 其他規定
1、甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。
2、契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
3、契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
5、乙方身份證複印件、學歷證明複印件、個人應聘資料視為契約附屬檔案。
6、甲、乙雙方另行約定條款：
7、契約一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後連同附屬檔案一起生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(委託代理人)：
契約簽訂時間： 年 月 日
3000字勞動契約書範本 篇6
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：
乙方(勞動者) 姓名： 性別：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯繫電話：
在京住址： 郵政編碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
固定期限：自 起至 止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2 個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。
第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第14條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。
協定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第40條中明確。
第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15 日之前，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體契約標準並不違反國家有關最低工資的規定。
第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條 乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動契約約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第19條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本契約時，乙方 確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。
第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第22條 訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第23條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：
②管理要求：
③合作意識：
④員工心態：
⑤其 它：
2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約有關規定就變更契約達成協定的。
第 26條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第28條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第29條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第30條 經甲、乙雙方協商，本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。若甲乙雙方就補簽或續訂契約問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同契約延續，期限從到期之日起最長不得多於 個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動契約，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第31條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。
第32條 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第33條 乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經營和工作造成的直接經濟損失;
3.違約賠償費 20xx 元。
第34條 保密協定
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟體技術、經營模式、經濟契約等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其智慧財產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;
2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
3.本契約期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立契約或進行交易;
4.乙方調離甲方或契約期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
5. 乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第 35條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第36條 本契約末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相牴觸的，按有關規定執行。
第37條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第38條 其它約定：
乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本契約規定期限內提前解除勞動契約。
因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。
甲 方： (蓋章) 乙 方： (簽字)
法人代表：
日 期：
日 期：
3000字勞動契約書範本 篇7
編號：__________
註：為便於規範管理，建議用工單位為所有員工的勞動契約訂立統一編號。《勞動契約法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動契約書編號與職工名冊編號保持一致
甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者)
簽訂日期：__________年__________月__________日
註：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
依據《勞動契約法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________ 註冊地址__________ 經營地址__________
註：勞動契約法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。而註冊地與經營地址(本契約履行地)則關係到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動契約履行地為原則，若註冊地標準高且雙方有約定按註冊地標準執行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條 第二條 乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________ 居民身份證號碼__________
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
註：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等
若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動契約法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
註：勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。大部分勞動契約如本契約所示，為固定期限契約。
關於試用期期限的問題：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
依據：《勞動契約法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 註：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動契約無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除契約，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便於管理，在勞動契約中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動契約法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：
註：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動契約的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動契約法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
註：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。
依據：《勞動契約法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
註：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。
依據：《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
______________________________________________________________________________________________
註：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按
_________________________________________________________________________________________________執行。
註：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 勞動契約約定的工資標準不得低於當地最低工資標準。 依據：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
註：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
依據：《勞動契約法》第二十條。 甲乙雙方對工資的其他約定
______________________________________________________________________________________________
註：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執行。
註：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。 依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、無錫市有關規定執行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
註：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動契約、集體契約的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________
註：此處填寫除法律規定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及江蘇省、無錫市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________________________
註：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業秘密、競業限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門契約。鑒於所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________
註：一般附屬檔案可包括員工身份證複印件、《員工手冊》、《規章制度》、《培訓協定》、《保密協定》、《競業限制協定》等。
第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經友好協商另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人) 或委託代理人(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
3000字勞動契約書範本 篇8
第一條為規範國際醫院(以下簡稱醫院)勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據和有關法律、法規，結合醫院實際，制定本管理辦法。
第二條依據《中華人民共和國勞動契約法》制定的勞動契約文本，是醫院與職工確定勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協定。醫院依據勞動契約對職工進行管理，職工依據勞動契約履行職責並使自己的權益得到法律保護。
第三條職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加醫院民主管理，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。第四條醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動契約文本中的規定辦理第五條職工在簽訂勞動契約前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實告知職工。
醫院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況並查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由於勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的後果由勞動者自己來承擔。 本人不願與醫院簽訂勞動契約的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動契約的不予錄用。
第六條新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自願、並經醫院與職工在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由醫院與職工各執一份。
第七條除勞動契約文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。 具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在契約期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協定書都作為本勞動契約的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。並與乙方訂立協定，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協定。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動契約中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協定，協定由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料並結清所有債務。
第八條勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。勞動契約期限按下列情況與職工協商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動契約的，其勞動契約期限為一至三年;
2、第二次簽訂勞動契約時，經雙方協商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動契約;
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的契約。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除職工提出訂立固定期限勞動契約外，醫院與職工訂立無固定期限勞動契約：
1、職工在醫院連續工作滿十年的;
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動契約，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動契約法》第二項規定的情形。
第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動契約中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動契約法》第十九條執行。試用期的工資按勞動契約約定工資的百分之八十發放。
試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經歷;非因工傷原因不能提供勞動義務的;試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。
第十二條醫院人事部門自勞動契約訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動契約備案及社會保險等相關手續第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。 第十四條勞動契約續簽和終止的辦理：
醫院與職工簽訂的勞動契約期滿或終止條件出現時的前一個月內，由醫院人事部門就終止或者續訂勞動契約的意向書面通知職工：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動契約的，員工在收到《勞動契約到期通知書》後的十五天內，由本人填寫《勞動契約續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動契約條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意後，醫院與其續簽勞動契約;
2、如本人不願意與醫院續簽勞動契約的，則職工在收到《勞動契約到期通知書》後的十五天內書面告知醫院，待勞動契約期滿之日，到人事部門辦理離職手續。
3、如醫院不願意與職工續簽勞動契約的，則由人事部門出具的《勞動契約終止通知書》告知職工，待勞動契約到期之日，到人事部門辦理離職手續。
4、職工解除勞動契約手續辦妥以後，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關係。
5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，並在十五天內將其檔案轉到xx市(或xx區)人才交流中心。
第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知醫院(先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見後送醫院人事部門)，人事部門在收到職工解除勞動契約要求的五日(試用期二天日)內發出《對員工提出提前解除勞動契約的回覆》，就職工提出提前解除勞動契約事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。
第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動契約要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動契約予以回復，同時就提前解除勞動契約事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。並根據勞動契約的約定(除《中華人民共和國勞動契約法》三十九條規定外)，支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》在辦結工作交接時支付。
第十七條按《中華人民共和國勞動契約法》規定，有下列情形解除勞動契約的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》規定執行：
1、醫院和職工協商一致，解除勞動契約的(由職工提出的，則不作經濟補償);
2、勞動契約期滿的;
3、符合《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條、四十條規定。
第十八條勞動契約的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
第十九條醫院和職工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由醫院和職工各執一份。
第二十條對執行計畫生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產後哺乳一年期)內勞動契約期雖滿，不能終止其勞動契約，勞動契約自動延續到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協定。如在醫療期內，勞動契約期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動契約，應自動延續到醫療期滿。
第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協定，並約定服務期。職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條醫院與職工在勞動契約中，約定保守醫院的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項設定違約金。對負有保密義務的職工，醫院在勞動契約或者保密協定中與其約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動契約、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動契約》而解除契約的等，則不享受經濟補償金。
第二十五條勞動契約履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不願協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今後法律、法規有新規定的按新規定執行。
第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執行。
3000字勞動契約書範本 篇9
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協定，共同遵照執行。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本契約為固定期限勞動契約。期限為 年 個月，於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
2、本契約期限為無固定期限勞動契約。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度(1、標準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制)。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班報酬。
3、實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條 乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第九條 甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動報酬
第十條 甲方採用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿後月基本工資為 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本契約約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低於蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其餘勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。
第十一條 甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條 甲乙雙方依法解除或終止勞動契約時，甲方應在解除或終止勞動契約時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的後果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本契約。
第二十一條 乙方應保守甲方的商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、契約的變更
第二十二條 訂立本契約所依據的法律、法規發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
第二十三條 若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限於調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 由於甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
十、契約的解除、終止和續訂
第二十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及蘇州市有關規定執行。
第二十八條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。由於乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限於乙方不辭而別、下落不明或者未按本契約約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條 若乙方需解除本契約，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務)為準。
第三十條 乙方在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方原因未辦理交如遇國家拆遷本契約自動解除。並按勞動契約法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本契約到期而甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期的，本契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款
第三十二條 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協定，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協定的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項。
第三十四條 未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
1、技術信息。技術信息的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協定約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。
第三十五條 乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有過保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
十六、勞動爭議的處理
第四十五條 雙方因履行本契約發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協定。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年 月 簽訂日期： 年 月 日 日
3000字勞動契約書範本 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動契約的相關政策、法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條：本契約於雙方簽字之日起生效，其中試用期月，契約期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作內容及義務
第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。
第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規定的工作，並履行以下義務：
(一)遵守國家及北京市法律法規；
(二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動契約；
(三)維護甲方的榮譽和利益；
(四)保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報，如：甲方的管理制度（規定）、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等；
(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業。
三、勞動保護和勞動條件
第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。
第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。
第七條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條：甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
四、勞動報酬
第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低於北京市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。
五、保險福利待遇
第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。
第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。
第十二條：乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條：訂立本契約所依據的法律法規、規章制度發生變化時、本契約應變更相關內容。
第十七條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十八條：甲方與乙方經協商就勞動契約解除以書面形式達成一致的，本契約終止。
第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本契約而無需賠償或補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及檔案；
(二)嚴重違反本契約或公司頒布的規章制度、行為準則；
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；
(四)違反國家及北京市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；
(五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；
(六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業。
第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能變更契約達成協定。
第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見並向勞動行政部門報告後，可以終止本契約。
第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第十五條、第十六條終止本契約：
(一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
(二)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
(五)義務服兵役期間的。
第二十三條：乙方解除本契約，應當至少提前30日（特殊職務要求提前60日）以書面形式通知甲方，並辦理有關交接工作。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條：本契約期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動契約。有一方不同意續訂勞動契約，勞動契約即自然終止。
第二十六條：訂立無固定期限勞動契約的，乙方退休、離休、退職或者本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
第二十七條：一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
(二)甲方支付乙方報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
(一)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的；
(二)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定由甲方解除勞動契約的；
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十一條：甲方解除本契約後，未按規定給與乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。
第三十三條：乙方違反和解除勞動契約應承擔經濟責任：
(一)乙方違反勞動契約給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。
(二)違約金：
未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動契約應向甲方支付違約金；
繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*契約未滿的累計月份。
(三)招收費用的賠償：
由甲方出資招收的人員，在契約期限尚未屆滿而解除勞動契約的，應向甲方繳納錄用費；
費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。
(四)培訓費用的賠償：
乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在契約期限尚未屆滿而解除勞動契約的，應向甲方繳納培訓費。
繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿一年減交20%計算；
甲乙雙方簽訂培訓協定的，按培訓協定中規定的賠償標準計算。
(五)經濟損失賠償費
尚未解除勞動契約的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》第二十九條規定追究乙方責任。
因乙方泄露甲方商業機密並給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。
乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。
因乙方個人原因解除勞動契約並掌握商業機密的人員，三年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。
九、契約爭議處理及契約附屬檔案
第三十四條：雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十五條：甲方有關管理制度及規定作為本契約的附屬檔案，甲方有權修改有關制度。作為本契約附屬檔案的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。
十、其他
第三十六條：當事人約定的其他內容
第三十七條：本契約的訂立、解釋、履行以及與本契約有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關規定。
第三十八條：本契約未盡事宜或與今後中華人民共和國、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條：本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年____月____日