2023僱傭勞動契約 篇1
甲方：__________
乙方：__________
由於甲方承包的蒼溪嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟崖火車站聯絡路工程項目管理需要，滿足施工組織需要，明確管理人員的職責和義務，項目管理部專門與參與項目管理的所有管理人員（以下簡稱乙方）簽訂勞動契約，並專門聘請同志、女士和（女士）到我項目部任職；根據《中華人民共和國勞動法》，雙方達成如下協定：
1、對業主的要求：項目所有管理人員必須服從項目的一切管理，服從上級領導和公司的安全教育和技術要求。相應崗位的在職人員絕對遵守項目部的管理制度，並盡職盡責地遵守和完善崗位職責中說明的任務；要求在職項目經理、技術負責人、技術員、施工員、資料員、質檢員、安全員、試驗員、測量員對工程技術認真負責，認真執行上級規定的`有關施工技術規範、質量標準、安全操作規程、施工工藝和技術要求。要求所有管理人員具有良好的職業道德，對自己的工作負責，禁止徇私舞弊，對蘭渝鐵路成都路橋蒼溪嘉陵江大橋至廟崖火車站的接駁道路工程的利益負責。
2、甲方對乙方的待遇：經甲方對受聘人員的乙方進行認真考核和選拔，確定聘用關係後，甲方將按照項目管理規定執行意外險、福利、工資和獎勵待遇。協定確定的工資待遇為基本工資，不含福利和獎勵待遇。同志們，女士們，（女士們）在我們項目部擔任一個職位，基本工資是（人民幣）每月。
3、甲方負責乙方的日常生活，乙方在施工現場的意外傷亡由甲方負責。其中，因節假日或施工現場外原因造成的生活費用和事故，甲方不承擔任何責任。
4、《項目管理制度及工資支付、考勤、請假、獎懲、會議、安全管理等崗位職責與義務》作為附屬檔案附在契約後面，以確保每位經理學習、掌握和使用一份。
5、本協定未盡事宜，雙方協商解決。
本協定一式兩份，雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
日期：__________
2023僱傭勞動契約 篇2
編號：
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住所：
聯繫人：
聯繫電話：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約),共同遵守。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約期限為年，自年月日起至年
月日止。
試用期從年月日起至年月日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點為。
第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時間
第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間
小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，儘量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
三、勞動保護、勞動條件
第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四、勞動報酬
第九條乙方完成本契約及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月
日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低於元，其中試用期間勞動報酬為元。
第十條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。
第十一條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
五、社會保險和福利
第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本契約外協商處理，並簽訂書面協定。
第十三條乙方在試用期及轉正後可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。
六、勞動紀律和規章制度
第十四條乙方在簽訂本契約時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
第十七條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，並根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十九條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
第二十一條符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除契約。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
第二十二條甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動契約的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動契約的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十三條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行契約的，甲乙雙方可以解除契約，各自承擔各自責任。
第二十五條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、違反本契約的責任
第二十六條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
(二)
第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第二十九條乙方違反規定或本契約的約定解除契約的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本契約約定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第三十條甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第三十二條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十三條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：
(委託代理人)：身份證號：
年月日年月日
注:乙方已收到此《勞動契約》原件一份
簽收人：簽收日期：年月日
2023僱傭勞動契約 篇3
甲方;
乙方;
根據《中華人民共和國勞動法》和《雲南省個體經商戶、私營企業僱工勞動管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方每月支付乙方工資元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。
第五條 本契約一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。
甲方：
乙方：
2023僱傭勞動契約 篇4
一、主體資格的不同。
勞動契約的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動契約中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與僱傭契約最大區別之所在。在僱傭契約中，其主體並不具有上述的限制，僱傭契約主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
二、國家干預的力度不同。
勞動契約的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規範勞動契約雙方的權利和義務，國家的干預貫穿於勞動契約履行的始終。而在僱傭契約中，主體雙方是完全平等的 ，在契約的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
三、爭議的處理方式不同。
勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程式是仲裁前置，即對於勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在僱傭關係中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛後當事人可直接訴諸於法院，而勿需受仲裁前置之限。
四、契約當事人雙方的權利、義務不同。
在勞動契約中，勞動法律關係的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在僱傭契約中，其穩定性較差，僱主也沒有為受僱人繳納社會保險的義務。
定義
在古羅馬法中，對合夥的性質及合伙人的權利、義務，已有相當明確的.規定。隨著經濟的發展，合夥從家族共有發展為企業主的聯合，以擴大經營規模，適應競爭和增加利潤的需要，合夥遂形成較獨資更進一步的經營方式，經常為各國中小企業所採用。羅馬法的有關規定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合夥契約基礎上的企業稱合夥企業。
特徵
①合伙人必須共同出資。包括合伙人只提供勞務或技藝而不提供資金，但資金、勞務或技藝三者必有其一。
②合伙人必須參加合夥事業的經營管理;只提供資金而不參加合夥事業的經營管理，不能成為合伙人。
③合伙人必須有共同的經濟目的，否則不能訂立合夥契約。這是合夥契約與一般以財產關係為內容的契約的顯著區別之一。
④合伙人之間負連帶無限責任。合夥財產的性質基本上屬於共同共有的性質。合夥財產包括出資和經營期間取得的財產。
《民法通則》第31條規定：“合伙人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入伙、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協定。”《合夥企業法》第18條規定了合夥協定應當載明的事項有：
(1)合夥企業的名稱和主要經營場所的地點;
(2)合夥目的和合夥經營範圍;
(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;
(4)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;
(5)利潤分配、虧損分擔方式;
(6)合夥事務的執行;
(7)入伙與退夥;
(8)爭議解決辦法;
(9)合夥企業的解散與清算;
(10)違約責任。
2023僱傭勞動契約 篇5
在我國，很多企業在勞動契約的簽訂方面存在著不規範的行為，很少有企業和員工簽訂較長期的契約，《勞動契約法》從法律的角度，限制了勞動契約短期化。勞務派遣在我國已經有了一定的發展，現在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規範。《勞動契約法》首次從法律的角度對勞務派遣進行了規制。隨著經濟的多元化發展，非全日制用工成為當前一種靈活僱傭的形式，《勞動契約法》對非全日制用工做了明確定義和規範。
有關勞務派遣的規定
目前我國勞務派遣發展迅速，但侵害勞動者權益的情形較為普遍。考慮到勞務派遣涉及到三方的權利義務，《勞動契約法》設專節進行了規範。
第一，規定設立勞務派遣公司註冊資金不得少於50萬元，資金應當一次到位。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關係，並承擔用人單位的義務，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動契約，無工作期間支付最低工資等，加大勞務派遣單位的責任，促使勞務派遣市場的合理化和規範化。
第二，針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動契約法》規定了幾項措施：
一是規定用工單位必須履行的義務，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調整機制。
二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協定，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責任等。
三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四是規定了被派遣勞動者一些權利，包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務派遣協定的知情權、工資不被剋扣的權利、參加或者組織工會的權利等。
勞動契約法中規定了勞動契約應當具備工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂契約的時候，應該在契約中寫明工作地點工作內容等，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂契約之前就與企業簽訂了協定。但是卻沒有指出現在存在的先招募大量的勞動者後，再與企業簽訂用工契約的勞務派遣單位的行為是不是屬於勞務派遣。
勞動契約法規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低於勞務派遣單位所在地區的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務派遣單位很可能與企業簽訂的是一年的用工協定，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的契約，當勞務派遣單位與企業的協定到期後，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬。可見國家出台勞動契約法的目的`之一就是減少失業率，使得儘可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益，所以其實施難度非常大。也許等勞動契約法正式實施以後，勞務派遣單位就不復存在了。
同時勞動契約法還規定連續訂立兩次固定期限勞動契約後續訂的，應當訂立無固定期限契約。這就意味著，勞務派遣機構與勞動者簽訂兩次兩年期限的契約後，就需要訂立無固定期限契約。那么在勞動者的勞動生涯中，如果勞務派遣機構沒有派遣任務，他就需要支付勞動者的薪酬。由於勞務派遣規模較大，巨額的薪酬它必然不會
承擔。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業的普遍化需要中介機構，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現。
勞動契約法規定用工企業需要向勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。很多企業使用非正式員工的最大原因就是節約勞動力成本。勞動契約法的出台將促使企業僱傭正式員工以節約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會導致失業率上升。又或者，這一個規定最終成為一紙空文，得不到有效實施。
有關短期契約工的規定
現在的研究一般將非正式員工分為三類，契約在一年以內、勞務派遣工、非全日制用工。對於契約在一年以內的短期契約員工，《勞動契約法》並未有明確的規定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經常採用勞動契約一年一簽的舊觀念，以往企業在管理中，為了實現勞動關係的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動契約的期限上一般採取一年一簽的方式。但《勞動契約法》於20xx年1月1日生效執行後，企業要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動契約法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次施行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動契約情形，續訂勞動契約的。
所以，企業在延用一年一簽勞動契約的管理方式，勢必在平衡角度上將企業置於被動。因此，改變勞動契約一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業當前的戰略要求。
有關非全日制用工的規定
近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，成為促進就業的重要途徑。為了規範用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業健康發展，勞動保障部於20xx年發布了《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[20xx]12號）。《勞動契約法》在總結這一政策執行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規範。
（一）非全日制用工定義
所謂非全日制用工，按照勞動契約法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
（二）非全日制用工簽訂書面契約情況
對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動契約，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動契約法第69條明確規定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動契約，這也是與其短期性、即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關係，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協定，
只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動契約。從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應儘量簽署書面的勞動契約。
（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況
對於和用人單位建立勞動關係的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關係未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關係，這屬於工作關係的排他性。
但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關係的權利，這個規定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也並非毫無限制的，其必須保證後訂立的勞動契約不影響先訂立的勞動契約的履行。
（四）非全日制用工的工資支付規定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動契約法第72條的規定，小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關於貫徹執行若干問題的意見》第十二條規定“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動契約。”一直以來認為大學生兼職不受勞動法調整，對於其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中，也一直是按勞務關係處理。在新法實施後，上述情形用工，也應受到本法的約束和保障。
（五）非全日制用工試用期的規定
非全日制用工由於履行期限相對較短，因此，勞動契約法明確規定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。
勞動契約的試用期，是指包括在勞動契約期限內的，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低於勞動契約中約定對同一崗位的工資，以致於很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動契約相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關係的不確定性，也增加了勞動者的經濟負擔。非全日制用工本來就屬於靈活用工形式，勞動關係的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低於全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。
用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應當承擔相應的法律責任。按照勞動契約法第八十二條的規定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
（六）非全日制用工勞動關係的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權利義務相對應的。非全日制用工雙
方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經濟補償，這有別於全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現的時間不長，但呈現出較快增長的趨勢，勞動契約法針對其特點設專節做了相應的規定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的最佳化配置，勞動契約法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬鬆的規定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動契約期屆滿而導致的終止，也包括勞動契約期沒有屆滿而解除勞動契約的情形。
國家立法機構本著減少失業率，規範就業市場的目的，出台了《勞動契約法》，這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構還需要對其進行更好的補充解釋，各地方政府也需要出台嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執法機構應該進行嚴格的監管，同時這更離不開企業的配合。20xx年1月1日《勞動契約法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象，規範非正規就業，更好的保護非正式員工的權益。
2023僱傭勞動契約 篇6
勞動契約從僱傭契約發展而來，本質上沒有多大區別，極為相近。勞動關係是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係，規範的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口眾多，不能完全實現就業情況下，兩者的規範、調整及法律後果是完全不同的兩種契約。主要區別是：
(1)二者的歷史不同
僱傭契約的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關係中就開始有了僱傭關係，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了僱傭契約。勞動契約是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的僱傭契約的基礎上發展起來的。
(2)性質不同
僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約;勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
(3)目的不同
僱傭契約以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動契約則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的`。
(4)受國家干預的程度不同
僱傭契約更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動契約更多的體現了國家對當事人契約的干預，對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。
(5)主體及其關係不同
勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與雇用人間存在“特殊的從屬關係”，受僱人的勞動須“在於高度服從雇方之情形下行之”。而僱傭契約既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為僱主的成員。受僱提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭契約。
(6)法律調整不同
勞動契約由勞動法、勞動契約法調整;僱傭契約應屬於民法調整。目前，我國契約法尚沒有對其做出明確規定，適用民法及契約法的一般原理規制。
(7)爭議的處理程式不同
勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動契約法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約;同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
2023僱傭勞動契約 篇7
甲方：
乙方： 性別： 原身份：
文化程度： 出生年月：
身份證號碼; 聯繫方法：
家庭住址：
甲方按照«中華人民共和國勞動契約法»及有關法律規定，乙方將為用工單位提供優質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。
本契約終止後，經甲乙雙方協商同意，可以續訂。
二、工作內容和地點
1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協定，參與____________________(工種)工作 。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務和責任制的要求，保質保量完成生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規定執行。
(二)甲方因生產(工作)需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據與甲方簽訂的勞務合作協定書的有關條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓，並在生產(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本契約約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考核發放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費)，隨工資同時委發放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生要求及生產工藝、操作規程和工作規範，安全生產，確保工程質量及人身安全。
3、乙方應遵守職業道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰。
5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動契約。
八、勞動契約的解除和終止
1、勞動契約期限屆滿，或雙方約定的勞動契約終止條件出現，本契約即行終止。
2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本契約存續期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動契約終止條件的出現，即可終止本契約。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動契約，經甲方教育警告後仍不改正的。
(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的。
(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由於甲方的生產(工作)任務不足或經營狀況發生困難，確需裁減臨時工時。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內的。
(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。
(3)甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動契約的，應提前三十日通知甲方。
九、違反契約應承擔的責任
任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬於甲方的甲方應繼續履行契約，同時負責賠償乙方契約中斷期間的經濟損失;責任屬於乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規)
1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，並進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權解除契約。
2、甲方已將簽訂的勞務合作協定的相關內容告知乙方。
3、乙方在勞務期間，由於本人責任發生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應給予賠償。
十一、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
十二、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，塗改或代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023僱傭勞動契約 篇8
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人： 聯繫電話：
地址：
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼： 聯繫電話：
住址：
雙方經平等協商，訂立本契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬店內做 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
三、工作地點
1.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
2.甲方可以安排乙方在以下地點工作： ;乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
1.每月休息日 天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】;冬季早8:00----晚17:30
【含午飯時間】。
五、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿後，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束後應向甲方繳納保證金 元。
六、利益衝突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務。
(三)在契約期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
八、勞動契約解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一保證金不退還。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(三)本契約期滿，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，並因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本契約依法訂立後，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。協定簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存複印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
2023僱傭勞動契約 篇9
用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)
勞動者：姓 名 (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則，制定以下協定：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現場做 職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。
二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩餘款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建築施工安全生產規定，採取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本契約約定的內容，按時支付生活費，乙方一伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責
1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，並按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關係;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自願接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;
3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低於28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批准，否則出現一切後果由乙方自負;
5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程式造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。
五、 本契約一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。
六、 乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 身份證號碼 身份證號碼 年 月 日 年 月 日
2023僱傭勞動契約 篇10
編號;___________
甲方名稱：_____________
乙方姓名:____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資為_____元，試用期滿後月工資為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的';
甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被勞動教養或被追究刑事責任的;
不服從甲方正當工作安排的;
嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
甲方;______乙方：______
日期;____________
2023僱傭勞動契約 篇11
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者):
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限：
用工期：甲、乙雙方同意從__年__月__日起至__年__月__日止。
用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工契約。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作__小時制，每月工作__天，每周休息__天。
2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬__元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為__元/月。
3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月__日發放(當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、契約的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本契約。
5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本契約，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本契約。
七、調解和仲裁：
雙方履行本契約中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本契約未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2023僱傭勞動契約 篇12
本契約由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：
聘用
甲方聘乙方擔任 職務，契約期間甲方與乙方協商之後可隨時決定委派其他職務。
一、聘用期限
本契約的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。契約到期前一個月如果雙方自願續簽，可以辦理續簽契約手續。如果一方提出期滿終止契約，契約到期後甲乙雙方自動解除聘用關係。
二、在乙方與甲方合作期內(或契約期內)如因乙方個人職業操守原因導致甲乙雙方提前解除契約或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，並提前終止合作。
三、工資和福利
1、契約簽訂按酒店要求到崗後，甲方每月支付乙方工資元工資。
2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。
3、保險等福利費用由甲乙雙方協商後決定上繳方式。
四、假期和請假
乙方有權享受國家規定的節假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規定執行。
五、住宿與膳食
甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。
六、醫療保健、人身保險
酒店負責向乙方提供符合酒店規定的醫療保健。乙方如在甲方工作崗位造成
的工傷，可到甲方指定醫院就診，醫藥費按中國有關規定由甲方憑乙方單據報銷。
七、私人掛帳及折扣
每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。
各餐飲場所(對外承包餐飲除外)，客房冰櫃消費品，娛樂及康樂設施，商務中心等可獲酒店規定的折扣價格享受優惠。所有福利只限本人享用，不得轉讓。
八、終止契約
契約期滿，雙方自願續簽契約的，其契約條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協定，可以合法的按照本契約規定予以終止。
契約期內，如果任何一方要提前終止契約，應提前一個月書面通知對方(包括終止契約的理由)。
如果甲方決定終止契約，而且遵守提前通知的規定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，並按酒店規定支付相應工資。
乙方自行提出終止契約，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。
如果乙方違反本契約或甲方規定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本契約，而不需按上述規定辦。
因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行契約，甲方有權在一個月醫療期滿後終止本契約。
無論任何原因終止契約，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，並上交所掌握的酒店全部檔案、手冊、電腦程式(如有)及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬於酒店的任何物品，未經酒店書面批准，不得持有任何影印件。
九、工作規則
除契約規定外，乙方應遵守甲方的所有規定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。
十、有效就業證件
根據新疆就業政策，乙方根據自身工作崗位，辦理相關上崗證件。 十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規章制度所造成的後果將自行承擔。
十二、爭議解決 1、契約的雙方發生爭執，應在出現爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當地勞動部門予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業的勞動規定辦理。
2、如甲乙雙方在契約條款中發生爭議無法協商解決的，可在契約履約地人民法院進行起訴。
十三、契約修改 修改本契約規定經契約雙方的書面同意。如本契約中的有關條款內容與國家有關法律規定相牴觸，須按國家的法律規定執行或修改本契約。
十四、本契約未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協定，補充協定與本契約存在衝突的，以補充協定為準。
本契約一試兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方蓋章、簽字後生效。 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 代表: 代表: 簽訂地點： 住址： 年 月 日 年 月 日
2023僱傭勞動契約 篇13
甲方：____________
聯繫電話：________________________
地址：______________________________
乙方：__________________
居民身份證號碼：__________________
聯繫電話：________________________
住址：______________________________
雙方經平等協商，訂立本契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬公司內做____________崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
三、工作地點
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2.工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
五、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，乙方月工資為____________元。
六、利益衝突
乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務。
在契約期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
八、勞動契約解除與終止
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動契約。
具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
本契約期滿，應當即行終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，並因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本契約依法訂立後，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。協定簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存複印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
2023僱傭勞動契約 篇14
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡：
聯繫電話： 出生年月：
身份證號碼： 戶口所在地：
甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約於年月日至年
二、工作內容和要求
2、甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責及工作的質量要求按甲方的有關規定執行。乙方不能勝任工作時，甲方有權解聘乙方。
三、工作內容和要求
3、工廠執行標準工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。
四、工資待遇和保險待遇
4、乙方的月工資(或日工資)為元。
5、甲方在每月日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動契約終止、解除後一次性付清乙方的工資。
6、甲乙雙方依法參加工作保險。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
8、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023僱傭勞動契約 篇15
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人： 聯繫電話：
地址：
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼： 聯繫電話：
住址：
雙方經平等協商，訂立本契約，共同遵守。
一、勞動契約期限
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬公司內做 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
三、工作地點
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2. 工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
五、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，乙方月工資為 元。
六、利益衝突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務。
(三)在契約期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
八、勞動契約解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一解除勞動契約。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(三)本契約期滿，應當即行終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，並因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本契約依法訂立後，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。協定簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存複印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2023僱傭勞動契約 篇16
甲方;
乙方;
根據《中華人民共和國勞動法》和《雲南省個體經商戶、私營企業僱工勞動管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條
本契約期限自年月日開始至年月日終止
第二條
乙方同意在甲方從事工作。
第三條
甲方每月支付乙方工資元。
第四條
甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。
第五條
本契約一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
2023僱傭勞動契約 篇17
甲方：
乙方：
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方採用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂契約滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的;
(五)嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本契約未盡事宜或與國家，__市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十三條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2023僱傭勞動契約 篇18
甲方(用人單位)：
住所：
乙方(勞動者)： 性別： 籍貫
身份證號碼： 家庭電話：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《寧波市勞動契約條例》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約。
一、勞動契約期限
勞動契約期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。
二、工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 規章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的工作任務。
2、契約期內，因生產需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當理由應當服從。
3、乙方的工作地點在甲方住所地
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。
2、休息休假：按國家有關規定執行。如有加班需要，乙方願意服從甲方的安排。
四、乙方的勞動報酬
1、本契約所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委託的代扣代繳權利。
2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數依據國家有關規定執行。
3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。
4、乙方的基本工資不低於奉化市最低工資標準。
5、乙方的加班加點工資按公同的有關規定執行。
6、乙方的獎金由甲方根據乙方的工作表現和企業經營效益，經考核後按月核定。
7、乙方工資計算方式為：□計件、 計時(試用期工資每月為資每月為 2800元)。
8、薪酬發放日為次月10號。甲方支付工資方式為：
(1)銀行支付 (2)現金支付 □
9、甲方在契約期內，為乙方調增(減)的月工資為本契約規定的工資。
10、乙方變動工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整後的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。
五、社會保險和福利
1、社會保險按國家有關規定執行。
2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業危害。
2、雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
七、教育與培訓
1、甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓，包括生產原理、操作技能、職業危害防護知識等。
2、甲方根據需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協定。
八、契約的變更、解除、終止和續訂
1、勞動契約的變更、解除、終止和續訂，按《勞動契約法》的有關規定執行。
2、乙方提前解除契約的，必須提前30天書面通知甲方並辦妥相關工作移交手續，不 得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。
九、雙方需要約定的其他事項
1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經營信息(技術信息包括工藝流程、操作規程、控制參數、配方、設備圖紙等;商業信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)是甲方的商業秘密。乙方有保守甲方商業秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業秘密保密規定;如有違反，乙方應向甲方支付違約金人民幣20萬元;造成損失的，尚應承擔賠償責任。
2、乙方向甲方承諾：在本契約簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動契約，也沒有任何尚有效力的商業秘密保密契約和競業限制契約。
3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。
十、其它
本契約履行中發生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽名)
契約簽訂日期： 年 月 日
聲明：
1、本契約的生效文本，本人已於本契約簽署之時執收。
2、甲方的各項規章制度內容本人已知悉。
簽名：
日期： 年 月 日
2023僱傭勞動契約 篇19
甲方;
乙方;
根據《中華人民共和國勞動法》和《雲南省個體經商戶、私營企
業僱工勞動管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽
訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方每月支付乙方工資元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。
第五條 本契約一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。
甲方：乙方：日期：
2023僱傭勞動契約 篇20
兩者區別主要表現在以下幾個方面：
1、主體關係的從屬性。
勞動契約關係是按照勞動契約約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬於用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經濟組織和生產結構之內。臨時僱傭關係則是按照民事契約的約定提供勞務，與僱主沒有人格上和組織上的從屬性。
2、服務對象的唯一性。
在勞動契約關係中，勞動者在一般情況下只與一個用人單位(服務對象)建立勞動契約關係。臨時僱傭關係中，僱工可以與多個僱主建立勞務關係。比如在家務活動中的鐘點工，一個僱工可以與多家建立勞務關係。
3、用人單位的特定性。
在勞動契約關係中，用人單位為中國境內的企業和個體經濟組織。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的.意見第1條解釋： “個體經濟組織”是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關係中的僱主為經濟組織，且大多數是具有法人資格的經濟組織。而臨時僱傭關係中的僱主一般為自然人。
4、契約內容的法定性。
勞動契約中的法定必備條款由《勞動法》規定，不容當事人雙方自由約定，如契約期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，工作時間和休息休假等。而臨時僱傭契約內容，一般由當事人口頭約定，而且勞動的性質大多數是體力勞動，臨時僱傭契約中的僱工一般不享受社會保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。
5、勞動時間的穩定性。
勞動契約中的勞動者(一般為群體)應當按照契約約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動，勞動時間具有長期性和穩定性。因此，用人單位從勞動者那裡獲取的利益很大。而臨時僱傭契約的僱工一般是為完成一定工作提供勞務，時間短，不固定。有的僱工上午在一個地方工作，下午又在一個地方工作，甚至一天在幾個地方工作，勞動時間具有不穩定性，僱主從僱工那裡獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性。
勞動契約關係發生糾紛適用《勞動法》，而臨時僱傭關係發生糾紛則適用《民法通則》。
2023僱傭勞動契約 篇21
甲方：
乙方：
因甲方工作需要，聘用乙方在駕駛員崗位工作，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限及待遇
1、本協定期限為_____年，日期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終止。
2、在聘用期間甲方按固定工資支付乙方全部勞動報酬，為每月_____元人民幣。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。
2、乙方同意甲方的規定，按照崗位責任的要求完成本崗位的工作任務，保證安全行車、保障甲方的一切用車需要。
三、勞動紀律
1、乙方應遵照甲方制定的公司規章制度，嚴格遵守交通法規和制度，對酒後駕駛、超速行車、違規操作等違規行為，以及造成車輛刮擦、碰撞、傷人或損壞公共設施等人為故意造成的後果全部由乙方承擔。
2、乙方應適時或按照車輛說明書及時對車輛進行維護、審核和保養。
3、車輛在運行過程中出現的問題，乙方應及時處理，保證車輛的正常運行。
4、愛護車輛，適時擦拭保養車輛，確保車內外的清潔。
四、協定的變更、終止、解除
1、本協定期限屆滿，協定自行終止。
2、定立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商一致可以變更本協定的相關內容，或解除本協定。
3、乙方有下列情形，甲方可以解除本協定，造成甲方利益損失的須賠償經濟損失：
⑴、違反公司的規章制度、勞動紀律的.;
⑵、工作失職，對甲方利益造成損害的;
⑶、被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列之一，甲方可以解除本協定，但要提前15日以書面形式通知乙方：乙方因病或因工負傷醫療期滿，不能從事駕駛員崗位工作的;
5、乙方若要解除本協定，要提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
6、本協定期滿，經雙方協商一致可以續簽。
五、本協定一式兩份，雙方簽字(或蓋章)協定生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：