有關於勞動契約 篇1
編號____________
餐飲業簡易勞動契約
甲方（用人單位）名稱：___________________________________________
法定代表人（主要負責人）或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方（勞動者）姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的.有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本勞動契約供餐飲業企業與生產操作服務類崗位的勞動者簽訂勞動契約時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。
二、企業與勞動者簽訂勞動契約時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者契約約定工資的百分之八十，並不得低於乙方工作地的最低工資標準。
甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
有關於勞動契約 篇2
X酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動契約。
一 職位
1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自願受聘。
2 按照甲方評估標準並根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整並遵照執行。
二 契約期限
1 本勞動契約期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本契約。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。
三 勞動報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2 甲方將於每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，並代乙方向政府稅務部門繳納。
4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。
四 社會保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及存儲住房公積金。
2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的'有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批准）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最後工作日結束時終止，對於未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償並支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時間
1 甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。
2 由於工作需要，甲方經與乙方協商後，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。
有關於勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
一、聘用期限：
從_______________________________________________________________________________________
二、就業待遇：
在契約有效期內，甲方每月支付乙方的工資為人民幣元整，獎金或其他收入由其工作部門核定。
三、勞動保險待遇：
1、個人勞動保險在原單位享受。
2、甲方不為乙方辦理養老和公積金手續。
四、雙方的責任：
1、本契約自簽訂之日起生效，期限屆滿自動終止。如果你需要繼續你的工作，你應該續約。
2、本契約的'終止、變更和解除以公司上級和全體員工的勞動契約制度檔案為準
五、編制法規。
3、本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份。
甲方：裝飾工程有限公司。
表格的生成：
締結日期：____月__日
乙方：
締結日期：____月____日
附屬檔案：身份證號。：（簽名）（簽名）
有關於勞動契約 篇4
單位遲遲不給簽勞動契約將賠付雙倍工資；炒老闆魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之後再續約必須簽訂無固定期限勞動契約；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動契約……明年1月1日《勞動契約法》施行之後，這一切都將成為現實，勞動契約 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動契約法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期契約也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……
廣州企業界法律界聚焦《勞動契約法》
昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析於今年7月1日通過、將於20xx年1月1日施行的《勞動契約法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動契約法》出台之後，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。
勞動者獲益
簽約兩次之後須簽無固定期限契約
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”
“事實上勞動者契約都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處於緊張和壓抑的狀態。《勞》的一大任務就是防止契約短期化和頻繁簽訂勞動契約。”黎建飛教授開宗明義，“出台《勞》的兩大目的便是解決勞動契約簽訂率低和勞動契約期限短的問題。”《勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動契約之後，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動契約。用人單位違規不簽無固定期限勞動契約的，在解除或終止契約時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續契約的.，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動契約。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動契約的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽契約。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。
“對勞動者來說，這一規定帶來的利好訊息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之後單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之後就大換血，‘十年檻’縮短，對於想繼續留在原單位的勞動者來說就不可能了，契約範本《勞動契約 違約》。”黎建飛教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由於用人單位在無固定期限勞動契約面前別無選擇，所以也許4～6年之後，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限契約的員工，無固定期限契約將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”
炒老闆魷魚不再擔心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之後，想炒老闆魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協定和競業限制的協定，勞動者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的說辭引來台下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老闆要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動關係後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動契約。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”
大學生一畢業快馬加鞭去報到
簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係’，也就是說報到了勞動契約才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。”
用人單位警惕
大批勞務派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂契約後被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低於直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關係為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關係，有關係無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建築等行業大量存在。
有關於勞動契約 篇5
一、勞動契約變更程式如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動契約的要求，說明變更契約的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
(2)承諾：契約另一方接到對方的`變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協定：當事人雙方就變更勞動契約的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協定，協定載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
【實務操作指南】平等自願、協商一致是勞動契約變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動契約，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動契約情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內。
2、 簽訂勞動契約時的法律、行政法規發生變化，勞動契約的相關條款應作相應變更。
3、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。
4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合併、遷移、被兼併、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造後某些生產崗位消失等。
6、勞動契約雙方當事人在平等自願、協商一致後達成新的協定變更原有的約定。
有關於勞動契約 篇6
勞動契約法第四章：勞動契約的解除
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的`;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
有關於勞動契約 篇7
甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。
為充分調動和發揮職工的.積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑑證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動契約，該契約自簽之日起生效。
契約崗位：
契約期限為____年從____年____月____日至____年____月____日止。
本契約一式三份，簽雙方及鑑證人各持一份。
甲方（簽）____
乙方（簽）____
鑑證人（簽）____
__年__月__日
崗位職責及任務：__________________________
考核獎勵內容及解除契約規定：____________________
有關於勞動契約 篇8
勞動契約是勞資雙方權利義務的重要依據之一，簽訂之後最重要的就是履行。實踐中，因有一定的人身依附性，勞動契約的履行又具有一定的特殊性，比如，用人單位為了便於管理而設立的管理制度等，這些經過法定程式制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時，工作過程中，往往會出現一些在簽訂契約時沒有約定甚至沒有預料到的情況。因此，在勞動契約履行的環節，勞資雙方往往會發生這樣或者那樣的勞動糾紛。對此，該如何解決呢？
近日，就勞動契約履行過程中常見的違約、違規情況，記者邀請資深勞動維權律師王蘭勝結合具體案例進行了解讀。
案例一：
項目被轉擅辭高管
公司賠百萬違約金
為籌建體育場項目，公司高薪挖來老華擔任總經理，並與老華書面約定，在協定期內，除非老華有重大過錯，公司不得以任何理由提前解除協定，若公司執意解除，需向老華賠償120萬元的違約金。第二年，由於公司將股份整體轉讓，公司便通知老華另謀高就。老華多次與公司協商但均被拒絕，後訴之法律，終獲120萬元違約金的賠償。
點評：
單位違約辭員工
應依約支付賠償
王蘭勝律師認為，依據《勞動契約法》第22、23、25條的規定，勞動者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經專項培訓並與用人單位約定服務期且勞動者違反了服務期約定；二是與用人單位簽訂了競業限制協定且勞動者違反競業限制約定。除此之外，不得在勞動契約中約定勞動者承擔違約金。
從《勞動契約法》的立法本意來看，之所以明確規定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔違約金，其目的主要在於約束用人單位，保護勞動者的合法權益不受侵害。但是，對於在勞動契約中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現行勞動法律法規卻並沒有禁止性規定，且該類約定的目的依然在於約束用人單位本身，與《勞動契約法》傾向保護勞動者的宗旨是一致的。
公司在協定中與老華約定違約金是雙方真實意思的表示，且不違反我國現行法律、法規的禁止性規定，應為合法有效。在雙方履行勞動契約過程中，公司始終未對違約金提出過異議，表明公司自願接受該條款的約束。
同時，公司根據自身的經營需要將股份轉讓並獲利，顯然不屬於客觀情況發生變化並導致原勞動契約無法履行的情形，而老華也不存在嚴重違反公司規章制度等法定解約的情形，公司擅自解除契約給老華造成損失理應承擔違約責任。
案例二：
契約沒約制度沒定
員工兼職被炒魷魚
小武迫於還貸壓力，入職後充分利用休息時間從事兼職。此前小武經認真研究，發現與公司簽訂的勞動契約和公司的規章制度中均未對兼職作出禁止性的規定。上周末，小武在做兼職時被公司經理夫人瞅見。第二天，公司負責人找小武談話，對小武的兼職行為予以罰款，並考慮與其解除勞動契約。
點評：
兼職受雙重約束
單位制度與契約
王蘭勝律師認為，我國現行勞動法律法規並沒有對勞動者做兼職做出禁止性的規定。所以，勞動者能否兼職完全取決於與用人單位勞動契約或規章制度中的規定。有些用人單位與勞動者所簽的勞動契約雖然沒有此方面的規定，但這並不意味著勞動者就可以做兼職。因為勞動者做兼職還有一道“門檻”，那就是用人單位的內部規章制度。用人單位的規章制度是勞動契約的補充及附屬檔案，同樣具有約束勞動者行為的效力。
我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結合本單位的實際情況制定一些規章制度，但這些規章制度卻必須要以國家的法律、法規為依據，不能超越國家法律、法規規定的許可權，更不能與國家的法律、法規相違背；用人單位的規章制度只能是國家法律、法規的具體化，只能更有利於國家法律、法規的貫徹執行，這樣才能使用人單位和職工的合法權益得到有效保護。規章制度作為用人單位的內部“法律”，是用人單位規範企業和勞動者權利、義務的基本規範，主要是針對勞動者行為規範的具體體現。同時也是貫穿於用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、契約解除權等的重要法律依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可行使契約解除權與勞動者解除勞動契約且無需支付任何經濟補償或賠償。
本案中，雖然用人單位並沒有明令禁止勞動者做兼職，但在發現勞動者的這一行為後認為會影響本職工作，以罰款的方式處罰做
兼職的勞動者，這種行為是不妥當的。如若用人單位強行與小武解除勞動契約，屬於沒有法律依據，小武可以要求用人單位支付經濟補償金。
案例三：
個人手機兼當公用
受損公司拒絕賠償
年輕、活潑、親和力強的禾禾是公司的業務骨幹，因此，其手機在工作中使用頻率相當高。為此，公司每月發給禾禾一定數額的通訊費補貼，但未配發工作專用手機，禾禾只好在工作中使用自己購買的高檔智慧型手機。一天下小雨，禾禾在公司大門口一腳踩空不慎滑倒，手機被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費用，之後便拿著發票要求公司予以報銷。
點評：
私物公用很常見
賠償與否依約定
王蘭勝律師認為，“私物公用”情況在現實生活中也很常見，如個人手機、私家汽車、私人電腦等物品會經常在辦公中使用。由於這些物品不僅局限於辦公使用，也是與勞動者個人生活使用中密不可分的財物。雖然用人單位在此種情況下不再配發類似的辦公設備，而是給予勞動者一定數額的費用補貼，但並不能就此免除用人單位負有為勞動者提供必要辦公設施設備的義務。
故此，在“私物公用”時，視為用人單位長期或臨時租用勞動者的私人物品並用於工作，用人單位應向勞動者支付“一定數額補貼”等租賃費用作為使用對價。
在本案中，由於禾禾自己不慎摔壞手機，責任在於禾禾本人，因此維修手機的費用應當由禾禾自己承擔。儘管禾禾辯稱，手機損壞是在工作時間內，在工作地點並因工造成的，但由於禾禾的手機是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數額補貼”作為租賃費用，故在雙方無任何約定的情形下，公司不應當承擔相應的賠償責任。
王蘭勝律師指出，我國現行勞動法律法規已賦予用人單位和勞動者就相關事項可以進行約定或達成補充協定的權利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責任的承擔或分擔，雙方可明確約定或達成補充協定。同時，在沒有第三方責任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財產或侵權責任保險。
綜上，只有充分利用法律賦予的權利，防患於未然，才能避免產生不必要的糾紛。這樣不僅有利於提高辦公效率，也有利於勞動者開展工作，更是與和諧社會相契合。
有關於勞動契約 篇9
甲方：
乙方： 勞動南通勞動契約範本書 （管理人員）
勞動南通勞動契約範本書
甲方：
法定代表人：
註冊地址：
乙方(員工):性別:民族:
出生日期:年 月 日文化程度:
居民身份證號碼：
現住址及郵政編碼：
住宅電話及有效聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本南通勞動契約範本，以資信守。
第一條 南通勞動契約範本期限
1.1本南通勞動契約範本期限類型為固定期限南通勞動契約範本；本南通勞動契約範本生效日期為 年 月 日，其中試用期為 個月。如在試用期內，乙方工作表現突出, 甲方可提前結束試用；乙方工作表現未能達到甲方要求,乙方需延長1至3個月試用期限。
1.2本南通勞動契約範本 年 月 日終止。
第二條 工作內容
乙方根據甲方工作需要，擔任部門 職位工作。甲方依企業戰略、業務調整、經營需要、有關法律或乙方的工作能力、表現，有權對乙方的工作職務、崗位和薪資進行調整。乙方有反映本人意見的權利，但如未經甲方批准，則應服從甲方調整。
第三條 工作時間和休息休假
3.1根據行業特點，工作時間實行日考勤工作制。乙方的休假實行並行休和調休的辦法進行。平時除甲方統一安排的休假外，乙方需要休息休假時必須向甲方履行書面請假手續並獲批准後方可休息休假。
3.2乙方每年享受1個月探親休假（含法定節假日，其中春節期間約20天，工作期間約10天）。
3.3 在乙方病、事假期間，按照公司規定處理。 如果乙方沒有辦理正常的請假手續，則甲方將按照曠工處理。
第四條 勞動報酬
4.1乙方恪守職責，完成甲方安排的工作任務，甲方給乙方支付工資；該工資包含本南通勞動契約範本第五條所述的保險福利費用甲方應承擔部分。
4.2乙方的工資標準為： 20xx年度（含試用期），日工資標準為 元； 20xx年度至南通勞動契約範本期滿，根據乙方的業務水平、工作績效，甲方對乙方的日工資標準適度
調整。
4.3甲乙雙方確認，由於甲方所在行業的特殊性，甲方按照第4.2條向乙方支付的工資已經包括乙方工作時間超出每周40工作小時的加班費。
4.4甲乙雙方確認：鑒於甲方行業的特殊性，甲方工資不按月發放。甲方每月向乙方發放生活費人民幣 元；本南通勞動契約範本第4.2條約定的工資，由甲方在年底核算後一次性支付給乙方。
4.5如果乙方崗位發生變動，乙方的勞動報酬按公司的相關制度規定相應調整。
第五條 社會保險及其他保險福利待遇
5.1甲方按照政府和勞動部門及甲方內部的有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險。養老保險、醫療保險在甲方公司所在地辦理，乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
5.2乙方同意，失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金由乙方自行辦理；失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金甲方應承擔的部分，已經包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。
5.3乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按南通市通州區有關規定執行；乙方患職業病或因工負傷的待遇按南通市通州區的有關規定執行。
第六條 勞動紀律
6.1乙方在南通勞動契約範本期限內應遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度、規定，按職務的崗位職責要求，完成甲方安排的工作任務。甲方可視公司的經營需要、乙方的能力和工作表現，調整乙方的工作職責。乙方應完全理解並執行甲方現行的有關規章制度、規定，並應當認真遵守。甲方對乙方的不作為行為有權根據其指定的規章制度、規定對乙方做出相應的獎懲決定。
6.2乙方對工作期間經手、經營的設備、設施、辦公用具等應妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方財產毀滅或重大損失的，應向甲方承擔民事賠償責任。
6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規定，甲方有權立即無條件解除本南通勞動契約範本，並無需支付任何經濟補償。若乙方在甲方工作期間，自營或為他人經營與甲方相同或類似的行業的，乙方所得收入歸甲方所有，並承擔因此給甲方造成的一切損失；甲方有權立即無條件解除本南通勞動契約範本，並無需支付任何經濟補償。
6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈財務，必須上交甲方；私匿不報，甲方有權單方無條件解除本南通勞動契約範本，並無需支付任何經濟補償；情節嚴重的，移送司法機關處理。
6.5乙方違反公司規章制度、勞動紀律等行為，甲方可根據具體情況，可根據公司具體的規章及其他規定、通知，給予紀律處分或處罰，直至解除本南通勞動契約範本；若因乙方重大過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應當承擔賠償責任。
6.6本南通勞動契約範本所指的規章制度，包括但不限於甲方張貼於甲方辦公場所，列印後在甲方內部通知、甲方以其他形式公開或個別地向包括乙方在內的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規章制度。
第七條 甲方聲明和承諾
7.1甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、各種規章制度的教育和培訓。
7.2為乙方提供相應的勞動條件和辦公條件。
第八條 乙方聲明和承諾
8.1乙方承諾，在簽訂本南通勞動契約範本時,乙方業已完全與原單位依法解除勞動南通勞動契約範本；如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無任何牽連。如乙方隱瞞此事實，對甲方造成經濟損失的，還應賠償甲方因此受到的損失。
8.2在本南通勞動契約範本有效期內，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競爭性的活動；非經甲方同意，乙方也不得兼任其他單位（經濟實體）的任何職務。
8.3乙方在工作中涉及甲方商業、財務秘密和與知識產
權相關的保密事項的，乙方應承擔保密義務。若乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失的，乙方同意承擔賠償責任。
8.4若乙方違反本條承諾或者聲明事項不實，甲方有權單方無條件解除本南通勞動契約範本。
8.5本南通勞動契約範本載明乙方地址為乙方的通訊地址。若乙方變更通訊地址，乙方應通知甲方。
第九條 南通勞動契約範本的變更、解除、終止和續簽
9.1若訂立本南通勞動契約範本時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本南通勞動契約範本無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本南通勞動契約範本相關內容或解除本南通勞動契約範本。
9.2乙方有下列情形之一，甲方有權隨時解除本南通勞動契約範本，且不承擔任何賠償或補償責任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本南通勞動契約範本的；（2）、試用期內被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，按甲方規定或南通勞動契約範本約定可以解除勞動南通勞動契約範本；（4）嚴重違反甲方規章制度或其他規定；（5）、嚴重失職、消極待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架鬥毆、對甲方經濟利益、經營管理活動或社會聲譽造成重大損失的；（6）、被依法追究刑事責任的。
9.3有下列情形，甲方有權提前30日以書面通知告知乙方後解除本南通勞動契約範本：（1）、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，又不服從另行安排的；（2）、乙方不能勝任工作的，調整後仍不能勝任其他工作的'。（3）、勞動南通勞動契約範本訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動南通勞動契約範本無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動南通勞動契約範本內容達成協定的。
9.4南通勞動契約範本解除屬以下情形的，乙方應承擔相應的責任：
9.4.1本南通勞動契約範本解除後，乙方應認真完成交接工作，並接受甲方按照有關規定對其任職期間經手、經管的財產、財務活動、經營活動進行審核。經審核發現有嚴重損害甲方利益行為的，甲方有權進行追償（一般人員審核期3個月，管理人員審核期6個月，自辦理工作交接後開始起算）；
9.4.2乙方解除本南通勞動契約範本，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續，但乙方未按甲方要求辦理工作交接或給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
9.4.3 根據《中華人民共和國勞動法》或甲方的規章制度及規定，乙方不能按照規定提前申請、完成交接工作及接受審核的，乙方應向甲方支付其一個月實際工資收入的違約金；給甲方造成的損失超過該違約金的，乙方還應賠償該超出部分的
損失。
9.4.4勞動南通勞動契約範本期限屆滿前乙方無故離職（無故累計曠工十天以上，視為無故離職），給甲方造成損失的，甲方有權終止本南通勞動契約範本，並有權要求乙方賠償公司因此遭受的實際損失（包括但不限於甲方對乙方進行培訓所發生的培訓費用）；實際損失無法計算的，按乙方三個月實際工資收入計算。
9.4.5乙方違反甲方規章制度，或在工作中出現嚴重錯誤，不能按時按質按量完成甲方分配的工作任務，給甲方工作開展造成阻礙或損失的，甲方視情況，對乙方做出警告、減薪、降級、停職、停薪處理；構成嚴重違反規章制度的，甲方有權立即無條件解除本南通勞動契約範本，且無需承擔任何賠償或補償責任。
9.4.6乙方希望解除本南通勞動契約範本，須在30日前書面通知甲方，辦理離職手續並進行工作交接。因乙方未辦理離職手續或工作交接而給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
9.4.7乙方應當在解除或者終止本南通勞動契約範本並辦理完成工作交接後10日內前往甲方辦理檔案和社會保險轉出甲方的手續，逾期不辦理的後果由乙方承擔。甲方應當在解除或者終止本南通勞動契約範本時，為乙方出具解除或者終止勞動南通勞動契約範本的證明，並在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
9.5乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。應當支付經濟補償的，經濟補償款項在辦結工作交接後支付。
9.6任何一方需要續訂勞動南通勞動契約範本，應在本南通勞動契約範本期限屆滿前三十日書面通知對方，並經雙方協商同意，續訂勞動南通勞動契約範本。
第十條 其他事項
10.1因履行本南通勞動契約範本發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，任何一方均有權自勞動爭議發生之日起60天內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；
10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
10.3本南通勞動契約範本未盡事宜，經雙方協商一致可簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。
10.4本南通勞動契約範本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本南通勞動契約範本自雙方簽字蓋章後生效。 （以下無正文）
簽署：
甲方：（蓋章）乙方：(簽字)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
有關於勞動契約 篇10
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為一個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是3000元/月，試用期一個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：3000元。發薪日應在下月份1日支付。
六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
（1）其有權進行本契約規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本契約；
（2）本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、契約的變更、終止和解除
1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的.，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
（1）聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
甲方簽字： 乙方簽字：
身份證號碼： 身份證號碼：
有關於勞動契約 篇11
甲方(聘用方)：廣州沃巴赫汽車會所
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及
制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，
給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大
過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動
契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會所
簽訂日期： 年 月 日
有關於勞動契約 篇12
甲方（用人單位）名稱：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條契約期限
1.本契約有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事_____工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1.甲方實際每周工作___天（___小時），休息___天。
2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。
第五條勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資_____元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發薪日期為每月___日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的'社會保險按規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在___年以內，累計享有醫療期___個月，以後工作時間每增加___年，可相應延長醫療期___個月，但最長不得超過___個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。
第八條解除和不得解除契約的規定
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；
（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；
（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工；
（5）企業宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；
（2）乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；
（3）實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；
（4）乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的____%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的____%，契約期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
第九條違反契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條勞動爭議
1.甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。
2.勞動爭議的程式為：
（1）由甲乙雙方協商解決；
（2）協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；
（3）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本契約未盡事宜
應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條
本契約標準文本報上級有關部門：____________勞動局、__________人事局和__________總工會備案。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
甲方（蓋章）____________
乙方（簽字）_____________
簽訂日期：______年____月____日
有關於勞動契約 篇13
甲方(聘任方)：_________
乙方(受聘人員)姓名：_________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任契約書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本契約，共同信守。
第一條職位聘任契約期限
本契約期限類型為無固定期限聘任契約。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來契約規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在___________元以上)。
(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜誌(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
甲方：
乙方：
xx年xx月xx日
有關於勞動契約 篇14
勞動契約終止與解除的區別
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的`;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金
計算的數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。
有關於勞動契約 篇15
國務院9月3日召開常務會議，研究部署20xx年度中央預算執行審計查出問題的整改工作，審議並原則通過《中華人民共和國勞動契約法實施條例(草案)》。
會議指出，今年上半年，審計署對中央預算執行和其他財政收支情況進行了審計，最近向全國人大常委會作了報告，並向社會公布了審計結果，引起了社會各界的廣泛關注。
會議強調，各地區、各部門、各單位要自覺接受審計監督，進一步做好20xx年度審計查出問題的整改工作。各地區、各部門和單位主要負責人要親自過問、督促和檢查整改情況，把整改措施落到實處。二是大力推進預算公開。要根據政務公開的要求，在去年11箇中央部門預算公開的基礎上，繼續擴大公開範圍。會議要求，有關地區、部門和單位在10月底前將整改情況報告國務院。國務院將在年底前向全國人大常委會報告。
會議認為，為更好地貫徹實施勞動契約法，增強勞動契約制度的可操作性，有必要制定《勞合法實施條例》。條例草案進一步細化了勞動契約法的一些條款，對社會普遍關注的勞動契約的訂立、解除和終止，勞務派遣及相關法律責任，經濟補償與賠償金的關係等作出了具體規定。會議決定，草案經進一步修改後，由國務院公布施行。
有關於勞動契約 篇16
用人單位解除與勞動者的勞動契約應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動契約的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
(一)合意解除勞動契約的條件：
用人單位和勞動者協商一致，勞動契約可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動契約本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動契約的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動契約經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動契約的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動契約均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
(二)即時解除勞動契約的條件即時解除勞動契約是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
(三) 預告辭退的許可性條件：
預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動契約，提前終止權利義務關係。“預告”是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂契約無法履行的情形。
《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動契約定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商達成變更協定的。
(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的`一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
以上是用人單位可以解除勞動契約的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動契約的情況：
1、 患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、 患病或者負傷，在規定的醫療期間的;
3、 法律、行政法規規定的其它情形。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動契約。
有關於勞動契約 篇17
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
揚州市勞動和社會保障局監製
甲方（用人單位）名稱
地址
法定代表人（負責人） 工商登記機關
社會保險單位代碼 聯繫電話
乙方（職工）姓名 性 別 文化程度
出生年月 居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間 契約期限 聯繫電話
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一，勞動契約期限
甲，乙雙方約定以下列第 種類型確定本契約期限（a，b，c選其中之一）：
a，固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
b，無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。
甲，乙雙方選擇上述勞動契約期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c，以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。
二，工作內容和工作地點
（一），根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。
（二），甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規
章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三），乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 。
（四），甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。
三，工作時間和休息休假
（一），實行 工時制（a，b，c選其中之一）。
a，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
b，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行。
c，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二），甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
（三），乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等。
四，勞動報酬
（一），乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。
（二），甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日前。
（三），非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的.80%支付乙方待崗生活費。
（四），乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體契約的，按集體契約約定。
五，社會保險
（一），甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二），乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。
（三） ，乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，並為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（一），甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二），甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
有關於勞動契約 篇18
鑒於你和公司已經簽署勞動契約，約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便於你了解公司的錄用條件，現特向你出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與你的勞動關係。 1、提供學歷、簡歷、工作經歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
2、與原用人單位未依法解除、終止勞動契約關係；
3、與原用人單位存在競業限制約定且公司在限制範圍內的；
4、患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的'傳染病；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；
5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行為；
6、無法按照公司規定辦理入職手續或提供相關檔案的；
7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；
8、工作理念和態度與甲方的公司文化衝突的；
9、非工傷原因，累計不能正常出勤超過10天的；
10、違反公司有關親屬迴避政策未事先說明的；
11、三次（含）以上次未按時、按質完成工作；
12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；
13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；
14、不服從上級領導、公司管理或工作安排的；
15、未通過試用期考試等考核的；
16、有嚴重違反公司制度情形需開除處理的；
17、法律、法規規定的其他可以解除契約的情形。
本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人願意接受公司解除勞動契約。 特此確認
確認人：
年 月 日
有關於勞動契約 篇19
摘要勞動契約概述 勞動契約含義 勞動契約(亦稱勞動契約或勞動協定)，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
勞動契約應具備的條款：
勞動契約法第17條規定：
勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。 勞動契約除前款規定的 目錄
1契約樣本全員勞…
2單位不簽勞動合… 目錄
1契約樣本全員勞…
2單位不簽勞動合…
收起 編輯本段契約樣本全員勞動契約
契約編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委託代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的`勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和勞動者各執一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）
委託代表人（簽章）：
契約簽訂日期： 契約簽訂日期：
年 月 日 年 月 日
鑑證單位：
鑑證日期：
註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用原子筆。
有關於勞動契約 篇20
第十九條 勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動契約期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動契約終止的條件;
(七)違反勞動契約的責任。
勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的`勞動契約。
第二十二條 勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
有關於勞動契約 篇21
甲方名稱：
乙方姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動契約法》等有關法律法規、行政規章和本企業依法制定的規章制度，甲、乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致”的原則，簽訂本契約，確立勞動關係。乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
一、契約類別及期限
第一條 甲、乙雙方商定，採取下列第 壹 種形式。
（一）有固定期限：本契約自 年月 日起，至年 月日止，為期 叄 年。
（二）無固定期限：本契約自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
第二條 試用期的約定。試用期為 叄 個月，自年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 試用期期滿前五個工作日內，甲、乙雙方均有權通知對方是否解除本契約，如果甲、乙雙方通知解除本契約，則按《勞動契約法》相關規定處理。
第四條 公司錄用條件：
（一）身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。
（二）無前科劣跡。
（三）有符合國家和本省市規定的各類合法有效的證件及用於辦理法定用工手續的`材料。
（四）品行端正，無不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），能與他人友好相處。
（五）符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應聘時所填的自身信息資料。
二、工作內容及工作時間
第五條 乙方的工作崗位為：___________部門擔任____________崗位（工種）工作。 第六條
（一） 乙方應該按照所從事的崗位職責和規範要求，按時、按質、按量完成生產（工作）任務。
（二） 甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位或職務。
第七條 乙方承認並同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作，並達到規定的標準。
第八條 甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假。
三、勞動報酬
第九條 甲方按不低於本市最低工資標準支付乙方正常工作時間的工資。
（一）按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為 稅後￥10000 元/月，轉正工資為 稅後￥8300元/月+績效工資。工資內容包括基本工資、績效工資（績效工資為浮動工資）等。
（二）乙方的個人所得稅及各項保險的個人部分由甲方代扣代繳。
（三）甲方根據企業的經營狀況和乙方的能力表現、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
（四）甲方每月 15 日發放乙方上一個月的薪資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資並已履行了協商和公示程式的，乙方應當表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的薪資。
四、社會保險和福利待遇
第十條 契約期內，甲方按照國家規定和上海市社會保險統籌政策，根據乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責承擔。
□ 城鎮保險 □ 三險（外來人口）
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故。
第十三條 甲方根據工作需求，對乙方進行必要的業務技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的培訓，乙方必須參加。 第十四條 乙方在向甲方報到時應當提交醫療機構出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無法在甲方規定的時間補交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲方可終止契約，契約視為未開始履行，且不生效。如果甲方事後發現乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會影響自身健康狀況的），甲方有權依據《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條規定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的”處理。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，遵守職業道德與社會公德，嚴格遵守安全操作規程，服務管理，按時完成工作任務。
第十六條 乙方應保守甲方的商業秘密和智慧財產權相關的保密事項，愛護甲方的財產。
第十七條 乙方請事假、病假、婚喪假等，均應當嚴格履行甲方的請假規章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方按曠工處理。連續曠工三天（含三天）、月累計曠工五天（含五天）、年度累計曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條的規定中“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動關係。
第十八條 甲方有權依據公司規章制度和《員工手冊》對乙方進行管理和獎懲。
第十九條 在下列之一的情況下，乙方應無條件服從甲方的工作安排：
（一）發生自然災害、事故或者其它原因，使公司資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備有其它設施發生故障，影響生產進行，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定假日或休息日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）非經甲方同意，乙方不參加甲方根據上述情況而安排的工作，甲方可以依據相關規章制度予以處罰。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止和續訂
第二十條 勞動契約的履行和變更
（一）甲、乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
（二）因種種情況發生，致使本契約無法履行或無法全面履行的，甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。
（三）訂立本契約所依據的法律、法規或行政規章發生變化時，本契約應按照修改後的規定作相應變更。變更勞動契約，應當採用書面形式。
第二十一條 勞動契約的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動契約。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）其它情形的解除和終止及相關處理，按照法律法規及相關規定執行。
八、勞動爭議的調解和仲裁
第二十二條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議，可先協商解決；不願協商解決或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十三條 雙方需要約定的其他條款，內容可以包括但不僅限於：培訓、商業秘密保護、競業限制等。
第二十四條 本契約依法解除或終止時，乙方須按甲方的規定認真進行工作交接。包括但不僅限於：
（一）由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔的賠償。
（二）乙方在未辦妥終止或解除勞動契約的交接手續時，就擅自離開甲方並因此給甲方造成損失的賠償款。
（三）甲方有權直接從乙方的薪資中扣除有關賠償款或欠款。若款項不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據法律規定保留進一步追索的權利。
第二十五條 乙方確認
（一）本契約期內，甲方向包括乙方在內的全體員工發出的通知均以書面形式張貼於公司公告欄或公司通過培訓傳達，甲方從通知之日起，即視為已將通知送達包括乙方在內的全體員工。
（二）本契約期內，甲方向乙方單獨發出的檔案以乙方書面簽收為準，若乙方拒絕簽收，則甲方有權將該檔案張貼於公司公告欄，即視為已將該檔案傳達乙方。
（三）本契約終止或解除後，甲方向乙方發任何通知、檔案，只要寄至本契約乙方地址，即視為送達乙方。如果乙方地址變動，應及時通知甲方，因未能及時通知甲方，導致甲方仍將有關通知、檔案寄至原地址時，仍視為已將有關通知、檔案送達。
十、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
十一、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或簽章生效。
甲方蓋章：
乙方蓋章：
年 月 日
年 月 日
有關於勞動契約 篇22
甲方(用人單位)名 稱：_____________________
住 所：_____________________
法定代表人(主要負責人)：_____________________
聯繫 電話：_____________________
乙 方(勞動者) 姓名：_____________________ 性 別：_____________________
現居住地址：_____________________
戶籍所在地：_____________________
戶籍類型（非農業、農業）：
身份證號碼：_____________________
或者其他有效證件名稱：_____________________
證件號碼：_____________________
聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，濟南市勞動契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：
（一）固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
（二）無固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為，計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（不得低於前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。
第十一條 甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
甲方：__________________ 乙方：____________
有關於勞動契約 篇23
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
身份證號碼：
甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止；
2、因為是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應該享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因原勞動契約的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應該在本契約簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒清算完畢，乙方應該負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應該向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應該遵守原契約的約定；
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應該於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
有關於勞動契約 篇24
甲 方（用人單位）
單位名稱：
經濟類型：
注 冊 號：
地 址：
聯繫電話：
乙 方（勞動者）
姓 名：
性 別：
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
鑒於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，以資共同遵守。
第一條、本協定期限為 月。本協定於 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：負責
第三條、乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協定第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務費用的支付方式：
第六條、工作紀律和規章制度：
（一）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的.領導、管理和指揮，按時完成工作任務，並保守甲方商業秘密。
（二）乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規定解除乙方勞務契約的，乙方應當按照勞務契約的約定向甲方支付賠償金：
1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.乙方被依法追究刑事責任的。
第七條、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條、發生下列情形之一，本協定終止：
本協定期滿的；
雙方就解除本協定協商一致的；
乙方由於健康原因不能履行本協定義務的；
因乙方個人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的；
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協定，需提前一周通知另一方即可。
第十條、本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、保密約定：
乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、表格等信息，包括但不限於有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、行銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方契約期內及契約終止後均必須遵守保密約定，不得向外透露，並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,並承擔 賠償。
第十二條、雙方約定的其他事項：
（一）_乙方聲明：簽訂本契約前，本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度，並願意遵守執行，若甲方此後發布的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習並認可執行。
（二） 雙方確認，本契約項下的地址，為甲乙雙方書面檔案的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更後未及時告知對方致使檔案無法送達的，則檔案退回之日視為檔案送達之日。
（三）其他：
第十二條、附則：
（一）勞務契約一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（二）本契約自雙方簽署之日起生效。
甲 方：（簽章） 乙 方：（簽字）
代表/代理人：
日 期： 日 期：
有關於勞動契約 篇25
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家、省、市有關規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(1)契約期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本契約期限:
1.固定期限:從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
2.無固定期限:從xx年xx月xx日至法定終止條件。
3.期限是完成一定的工作任務:從xx年xx月xx日至工作任務完成日終止。
(2)試用期
甲乙雙方同意按以下方式確定試用期:
1.沒有試用期。
2.試用期從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日開始。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要在本部門工作。具體工作內容是:________
2.乙方工作地點為_____。
3.乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。
三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:
1.標準工時制度
2.時不時地工作
3.工時綜合計算
(2)甲方因生產(工作)需要，可安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
(3)乙方延長工作時間或加班須經甲方確認並同意。
(4)乙方依法享受國家和甲方補充的有關規定的法定休假日、周休日、探親假、帶薪年假、婚假、喪假、產假等假期。
四，勞動報酬
(1)甲方實行工資制，乙方工資不得低於當地最低工資標準和本單位集體契約約定的標準。乙方月薪為人民幣x元(試用期月薪為人民幣x元)。
(2)甲方安排乙方延長工作時間或休息日或法定節假日的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付乙方工資。
(3)甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商確定員工正常工資增長的具體措施。
(4)甲方每月xx日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
五，社會保險
(1)甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按照國家、省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納的部分由乙方承擔，甲方在支付工資時代扣代繳。
(2)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、省、市有關規定執行。
(3)乙方患職業病或因工負傷，按國家、省、市有關規定執行。
六，勞動保護、工作條件和職業危害防護
(1)甲方必須按照國家勞動安全衛生法規和標準，制定生產工藝、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，並對乙方進行必要的職業技術、安全衛生、規章制度等方面的教育和培訓。，從而有效保護乙方的生產安全和健康；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如果乙方在工作期間可能發生職業危害，甲方應按照《職業病防治法》的規定，如實告知乙方，並有效保護乙方的健康及相關權益。
(2)甲方必須按照國家有關規定向乙方提供必要的`勞動防護用品。
(3)甲方應當按照國家、省、市的有關規定，定期對從事職業危害作業的員工進行免費健康檢查，做好女員工和未成年工的勞動保護工作。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(1)甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約應當採用書面形式。
(2)甲乙雙方按照《勞動契約法》的有關規定解除勞動契約。
(3)甲方解除或終止勞動契約時，應向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應按雙方約定辦理工作交接。甲方按照《勞動契約法》的有關規定應向乙方支付經濟補償金的，應當在工作交接完成時支付。
甲方：
乙方:
xx年xx月xx日
有關於勞動契約 篇26
合伙人甲方：________
現住地址：________
合伙人乙方：________
現住地址：________
經甲乙雙方人醞酌，公平，同等，互利的原則下訂立合夥協定如下：
第一條：甲乙雙方自願合夥經營農機配件加工生產廠，共同租憑廠房，甲方出資貳拾萬元人民幣(含拾萬元貸款)其利息按銀行貸款利率計息持(貸款手續)期限為壹年，乙方應負責技術銷售及相關產品手續(分廠)甲乙雙方各占百分之五十股份。
第二條：甲乙雙方應首先從盈利中先期償還甲方出資的拾萬元人民幣貸款及利息，隨後償還無息拾萬元。
第三條：本合夥經營農機配件加生產工廠期限為(拾年)在此期間如需擴大再生產應雙方同意，租憑期滿，如需合夥經營再延期，應在六個月前共同辦理有關手續。
第四條：合夥雙方共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧，廠業盈餘按甲乙雙方各自股份分配。
第五條：廠內資金不可私自挪用，廠內資金收進和支出應雙方同意簽字，方可生效，如出現負債情況甲乙雙方應按各自持有股份比例共同承擔對外所有債務。
第六條：他人可以進伙但必須由甲乙雙方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協定，補充協定與本協定具有同等效果。
第七條：出現下列事項合夥終止：
(一)合夥期滿。
(二)合夥雙方協商同意。
(三)合夥經營的`事業已經完成，或者無法完成。
(四)其他法律規定情況下。
第八條：本協定一試兩份，甲乙雙方各一份，本協定未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協定有同等效果，本協定合伙人簽字之日起生效
合伙人：________
合伙人：________
____年____月____日
有關於勞動契約 篇27
甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛傑
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本契約約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 富貴鳥集團女鞋事業部
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、 到40周歲國中以上文化程度。
2、 身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
4、攜帶二代有效身份證件
第三條 工作時間和勞動報酬
1、熟練工採取計件工作制，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低於10個小時。
2、普工（學徒工）採取計時工作制，具體工作時間以用工單要求為準。
3、甲方的工資發放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。
第四條 社會保險
乙方的社會保險由用工單位依法繳納。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第六條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第七條 勞動契約變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案。
三、乙方要求終止本契約應提前30日通知甲方，乙方有義務按照雙方約定，辦理工作交接。
第八條 派遣協定要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第九條 其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）蓋章：
有關於勞動契約 篇28
契約單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格後，按正式職工掛靠檔案工資核發。
2、甲方按國家政策以
元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理後，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。
4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務：
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的`需上報院方批准，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用後，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在契約期滿不願續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協定期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
有關於勞動契約 篇29
1、員工分類要先行
制定勞動契約之前必須對員工進行具體分類，實務中用人單位往往對本單位職工不加區分，採用同一份勞動契約管理，即不能滿足員工的個性需求，也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據崗位、工作期限、工作形式、員工特點等因素，對員工做出分類，對不同類型員工分類管理。具體操作如下表：
2、勞動契約主體須明確
勞動關係主體具有特殊性，一方是用人單位，一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團型公司勞動關係歸屬問題。用人資格表現為用人單位主體適格性，現在企業經營形式多樣，包括掛靠經營、內部承包、貼牌生產、連鎖運營，涉及的企業眾多，這就需要明確用人單位主體，以實際用工作為用人單位確定的標準。
同時需要注意採用集團化經營的單位，因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關聯公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來回變動，也需要注意勞動關係主體的歸屬，確定勞動契約中用人單位為那一方。 勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求，勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡，按照法律規定最低年齡為16歲，低於最低年齡的用工涉嫌非法用工，導致非法用工的行政責任。退休年齡法律規定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區分女職工和女幹部）。最低年齡一般沒有爭議，最退休年齡各地存在一些爭議，主要是對達到退休年齡但未享受養老保險待遇或者未辦理退休手續的職工的身份認定。因對此類職工有的認為具有勞動者主體資格，有的認為喪失勞動者主體資格，筆者建議企業應當結合當地的地方性法律規章予以確定，防止超齡勞動者用工。
3、確定勞動契約期限
勞動契約期限是勞動契約的重點條款，對勞動契約期限的類型，法律規定了三種方式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。實務中大多數企業對員工均採用一視同仁的態度，不加區分採用同一類型的勞動契約期限，導致單位用工成本的無端增加。
對勞動契約期限採用分類約定：普通員工一般採用固定期限，期限的長短可以按照工作崗位的需要確定；對項目類員工，如建築項目、軟體項目，可以採用完成一定工作任務為期限，但主要注意要明確約定工作任務完成的標準；對技術性或者管理型員工，可以採用無固定期限，建立員工和單位的長期關係，從而增強員工的忠誠度和企業對核心人才的吸引力。
同時對勞動契約期限需要建立監控體系，法律規定工作年限超10年和連續兩次訂立固定期限勞動契約，勞動者即享有訂立無固定期限的強制締約權，因此單位必須做好對勞動契約期限的監控工作，防止因操作不當，造成契約期限選擇中的被動局面。
4、約定試用期
試用期條款是勞動契約中的一項特殊條款，旨在約定一定時間作為勞資雙方相互考察的時間，對試用期的約定要注意三點：一是試用期的期限，依據《勞動契約法》第19條規定了試用期的最長期限，如違反試用期最長期限，超期試用則依據《勞動契約法》第83條面臨賠償金罰則；二是試用期的約定次數，19條第2款規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，對此條款企業容易產生誤解，認為試用期可以因崗位調換約定多次。確實勞動部《關於試行勞動契約制度若干問題的通知》第4條規定了試用期的隨崗約定，但新法優於舊法，《勞動契約法》第19條第2款對此作出了修訂，應當按照19條第2款的規定執行；三、試用期內謹防出資培訓。依據勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》，“用人單位出資對員工進行各類技術性培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用”。
5、工作地點彈性約定
工作地點的約定與員工社保關係、仲裁管轄、最低工資均有很大關係，我國實行勞動契約履行地優先原則，一般情況下是將工作地點作為勞動契約履行地對待。但實務中，因企業搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素，工作地點容易發生變動。這就需要在勞動契約中約定彈性工作地點。
彈性工作地點，一要求工作地點宜明確不宜模糊約定。實務中有些公司為了避免擅自變更工作地點的不利後果，採用模糊約定的方式，如將工作地點約定為“中國”、“中國陝西”或者約定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自願服從公司工作地點的安排”等等，這類約定往往導致工作地點不明，在實際處理中，法院或者仲裁部門也會根據實際履行原則，以員工現有的工作地作為工作地點，從而使工作地點的'模糊約定歸於無效；二是工作地點宜面不宜點。工作地點是一個固定的點，但約定時可以作為一個面約定，如約定為“陝西西安長安區”，則單位在長安區內的變動，並未給員工造成不方便，則此種變動屬於履行勞動契約的變動，可以由單方自主決定。三要求工作地點約定與崗位相結合。如對外勤員工單位銷售人員、採購人員等，這類勞動者的工作性質決定了其工作地點其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務，因此，可以根據需要在勞動契約中約定“工作地點為：公司所在地（省）市等，用人單位根據經營需要，可以對員工的工作地點在上述範圍內作合理調整，員工同意並承諾在以上範圍內服從公司的工作地點調整的安排”。
6、獨立崗位契約約定
崗位條款約定歷來是企業頭疼的一個問題，主要是崗位一旦約定，則企業調崗自主權受到限制，一旦調崗就必須和職工協商一致，極容易產生糾紛，對此筆者建議採用訂立單獨的崗位契約+競聘上崗規避崗位約定的風險。
具體的操作方法是將勞動契約期限分割為若干個崗位契約期限，崗位契約期滿，實行競聘上崗制度，如不能競聘上的，則重新調換崗位，重新訂立崗位契約。採用此種方式單位可以將崗位變更轉換為崗位契約的履行，避免了崗位變動的協商一致風險。
7、勞動報酬“三化”約定
一般來說，用人單位對勞動報酬有兩點要求：一是報酬的激勵性，建立階梯式報酬體系，利用勞動報酬強化激勵性；二是報酬的可控性，便於單位調整勞動報酬，控制勞動報酬成本。據此，筆者提出勞動報酬的“三化”方案。
勞動報酬結構多元化。勞動報酬總額是固定的，法律對勞動報酬的規制也僅僅是從足額及時發放的角度來要求，並未涉及勞動報酬結構。因此企業可以建立多元化的勞動報酬結構，即採用基本工資+績效工資+福利+年終獎+補貼的結構方式，並制定每類結構不同的支付辦法，如基本工資依據崗位確定，績效工資隨考核，福利以級別職位為準，年終獎將個人報酬與企業效益相結合，補貼作為企業的自由支配項目。
勞動報酬長期化。勞動報酬長期化的關鍵在於降低短期支付項目，加大長期支付項目。
有關於勞動契約 篇30
1、《待崗人員管理暫行規定》規章制度
一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、託兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今後新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低於北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發放。
2. 若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。
四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關係轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。
六、對於具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
(1) 第一次給予告誡，並按北京市最低生活費標準發放生活費;
(2) 第二次停發全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經組織批准且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，並按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。
2、待崗工資標準概念
待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動契約約定的標準支付勞動者工資。
3、待崗工資標準
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。
按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的'勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
通過上文勞動契約法關於待崗的規定，可以了解到，不同性質的待崗就有不同的規定，如果是企業的經濟原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態，企業都必須按照相關法律支付員工工資和繳納各項社會保險費。但是，如果是員工未經批准自行待崗的，企業給予警告後，可以不支付工資。
投訴/舉報 聲明：以上內容由結合政策法規整理髮布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴
有關於勞動契約 篇31
甲方（單位名稱）：
法定代表人或主要負責人：
單位地址：
聯繫電話： 電子信箱：
乙方（姓名）：
居民身份證號碼
現居住地地址
聯繫電話： 電子信箱：
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
第一條工作地點及工種
根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方崗位（工種）的，應考慮調整崗位的合理性，原則上乙方應當服從甲方工作安排，具體事宜雙方協商確定。
第二條契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月。
本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。
第三條工作時間和休息休假。
3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度。
3.2乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
3.3乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療待遇。
第四條工資標準及支付方式
乙方在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動契約約定的工資標準支付乙方工資。勞動契約約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。
4.1雙方確認，試用期月工資為人民幣元；試用期滿後的月工資為人民幣元。
雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低於勞動契約約定的工資標準）。
上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、崗位（工種）的變化而改變。
4.2甲方於每月日支付乙方上個月的工資，並應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉賬或乙方認為適當的其他方式支付。
4.3依照法律規定，甲方作為扣繳義務人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款。
第五條社會保險
甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
第六條勞動條件和勞動保護
甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條雙方應遵守的規範
契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
第八條契約的解除
8.1甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。
8.2在契約期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。
8.3在契約期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形
8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
8.5乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動契約。
8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約經確認勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
8.8甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
第九條不得解除契約的`情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第八條第七點、第八點的約定解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十條契約的終止
有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十一條本契約的組成部分
本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲、乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的《培訓契約》、《保密及智慧財產權保護協定》、《競業禁止協定》是本契約的組成部份。
第十二條甲方所制規章管理制度的效力
甲方制定的各項規章管理制度是本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，乙方願意遵守。
第十三條爭議的解決
因本協定引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁委提出權利主張。
第十四條通知與送達
14.1雙方明確以本協定所列之聯繫地址、傳真號碼或電子信箱為送達地址，若一方上述地址、號碼、電子信箱發生變動，應予3日內書面通知，在通知到達之前均以此前所列地址為準；
14.2雙方送達檔案可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達，信函、檔案或傳真發出之日即視為送達。
第十五條生效及其他
15.1雙方認為需要約定的其它事項： 。
15.2其它事項本契約沒有約定的，按有關規定執行或雙方協商解決。本契約訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。
15.3本契約自雙方簽訂後生效，一式二份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
15.4甲乙雙方確認簽署本契約前，甲方已將本協定的全部條款向乙方做了相應的條款說明，乙方已對本協定做了全面準確的理解，簽約雙方對本協定各條款含義認識一致。
甲方（簽章）：
法定代表人或負責人（簽字）：
乙方（簽字）：
委託代理人：
年月日
有關於勞動契約 篇32
根據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之 規定和勞動契約第十八條 項之約定，雙方 於 xx年x月x日簽訂的 xx年x月x日起 至 xx年x月x日止或 的勞動契約 於 xx年x月x日（終止）。乙方解除（終止）勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動契約的'經濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委託代理人）
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
xx年x月x日 本協定書一式三份
甲乙雙方各執一份， 雲南省勞動和社會保障廳印製 存入乙方檔案一份。