標準企業勞動契約書

標準企業勞動契約書 篇1

甲方 ：註冊地址 ：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：________年____月____日家庭住址：

編碼：在臨居住地址 ：編碼：戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。

（三）乙方應在________年____月____日前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、鐘點工工資形式。具體約定如下：___________________________________________________________________。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

（四）契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第五條

勞動契約的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

第六條、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協定》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本契約

第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（5）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（6）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（7）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何

第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

第七條

本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條

本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委託代理人（簽名）：________年____月____日________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇2

甲方名稱：___________________________________________法定代表人或者委託代理人________________註冊地址________________________聯繫電話_________

乙方姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

付工資的時間為每月___日。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動契約的解除或終止，依《民法典》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

標準企業勞動契約書 篇3

甲方(用人單位)：

單位地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)： 公民身份號碼：

居住住址 聯繫電話： 甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規，遵循自願、平等、協商一致的原則，訂立本勞動契約，具體事宜如下：

一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時乙方身體健康，從事 工作。

三、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可並接受。

四、乙方的工作地點為甲方廠內。

五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

十三、乙方下班後在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。 十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本契約一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為固定期限契約。

本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。

二、工作內容和義務

第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。

第八條甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。

第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

五、保險福利待遇

第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.轉正後，業績不達標的(具體業績考核另行頒布);

3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

第十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前十五日通知甲方。

第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

七、商業保密及競業禁止

第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

第二十條 乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第二十一條 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

八、違反勞動契約的責任

第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 違反甲方依法制訂的規章制度;

2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

3. 應向甲方支付的其它任何款項;

九、其他

第二十五條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇5

甲方(用人單位) 名稱： 住所： 法定代表人 (委託代理人)： 聯繫人： 聯繫電話：

乙方(員工) 姓名： 性別： 身份證(護

照)號碼： 住所： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起

(二)試用期為： 天。(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)： 乙方的工作地點： 三、工作時間和休息休假

(一)甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。

(二)乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規定》執行)。

(三)需要延長工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》並告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低於深圳市最新公布的最低工資標準。

(二)根據崗位實際，乙方選擇下列第 種薪酬方式。 按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它

按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數*個人核定係數+其它  (三)甲方每月 日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點)，否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。

(四)甲乙雙方對工資的其它約定： 五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)凡屬工傷(病)醫療費用報銷範疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。

(五)在勞動關係存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方一伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。

(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按照國家和地區有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，確保乙方身體健康。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應當採取書面形式，變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除契約。 (三)正常解除契約的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。

(四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。

(五)甲乙雙方解除或終止本契約的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關係轉移手續。

十、爭議處置

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。

十一、雙方認為需要約定的其它事項(行文結尾處簽指紋書訖)

十二、其它

(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規有牴觸的，按現行法律法規執行，同時在本契約變更頁做好記載。

(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改必須簽章(指紋)為證，未經書面授權代簽無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人： (委託代理人)

年 月

(簽名) 年 月 日 乙方： 日

標準企業勞動契約書 篇6

甲方（用人單位）： 單位住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：住址：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所例條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為 期限的勞動契約。

本契約生效日期 年 月 日至 年 月 止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方（生產）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間

第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。

第五條 甲方在遵守有關法律規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，

乙方應服從甲方的統一安排。

第六條 乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。

四、工資組成

第七條 乙方轉正標準工資為基本工資 +績效工資 +崗位工資 =本月應付工資，其中試用期內工資為人民幣 元;

第八條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，於次月15日前發放。

第九條 甲乙雙方對工資的其他規定。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條例和職業危害保護

第十一條 甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條 乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

七、勞動契約變更、解除和終止

第十六條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。

第十七條 雙方若有一方解除勞動契約的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。

第十八條 在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

八、勞動紀律、工作職責

第十九條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第二十條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第二十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第二十二條 乙方必須承擔本人所在崗位的責任，並且簽署甲方崗位職責協定書，簽訂日起生效。

九、勞動爭議處理及其他

第二十三條 有下列情形的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的;

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十四條 當事人依據第二十三條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第二十五條 甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願商的，可向當地人名法院起訴。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（一）在試用期內的;

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十八條 本契約一式兩份，甲乙雙發各執一份。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇7

甲方：____________

聯繫地址：____________

聯繫電話：____________

乙方：____________

性別：____________出生日期：____________

身份證號碼：____________

聯繫地址：____________

聯繫電話：____________

鑒於：

1、甲方系在中國註冊的合法用工主體，具有用工資格.

2、乙方向甲方保證，在本契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事項.

3、乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益.如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任.

根據《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自願簽訂本契約，雙方需共同遵守本契約所列條款.

第一條勞動契約期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本契約期限：____________

A、固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止；

B、無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現時止；

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止.

1.3在本契約的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方.

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________.乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整.

2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求.乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務.《崗位說明書》（見附屬檔案一）及其他甲方確定的工作標準和要求作為本契約的附屬檔案，是本契約的一部分.

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本契約.

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執行工時制度.執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行.因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時間為12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作時間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時間為l小時.在本契約期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准執行綜合工時制度或不定時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制.

3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期.乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行.乙方按照甲方規章制度履行請假手續後方可休假.

第四條勞動報酬

4.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬.'具體薪資見附屬檔案二.

4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：____________

A、遲到：____________一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動報酬不予減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策.若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘

B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘

C、病假：____________按照規章制度流程並提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發.正式期員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發.若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放.病假時數不足一小時按照一小時計算.

D、事假：____________按照規章制度流程並經甲方批准為事假.試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×事假時數予以減發.正式期員工按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×事假時數×2予以減發.事假時數不足一小時按照一小時計算.

E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發.

以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準.

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期後不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位.

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.

4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動契約約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用.

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關於勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯繫，而不得與他人交流.違者將根據甲方規章制度予以處罰.乙方向與甲方競爭關係的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動契約.

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保.甲方為乙方辦理有關社保手續.屬於個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳.

5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何後果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償.

5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行.

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行.

5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束後至少為24個月.甲乙雙方勞動契約期滿但服務期未屆滿時，勞動契約期限自動順延至乙方服務期滿.如果甲方決定不再延續勞動契約的，在，辦理勞動契約終止手續後，服務期約定也隨之終止.在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動契約而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除.違約金=（應服務月數一已服務月數）/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約的附屬檔案，存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準.

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度.、

6.2甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核.

6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度.乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任.

第七條勞動紀律

7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執行.

7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動契約.因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任.

第八條保密和智慧財產權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務.

8.2除非本契約另有規定，本契約所規定之商業秘密指乙方在任職於甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限於：

A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟體與軟體設計等；

B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，包括但不限於創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、電腦程式、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶（學員）和供應商情況（現有和潛在的）、客戶（學員）檔案資料、客戶（學員）訂單、客戶（學員）名單和聯繫方式；

C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料；

D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容；

E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業務或經營活動方法；.

F、甲方的業務規劃與計畫、產品開發或服務項目開發的規劃與計畫、財務情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：

G、根據協定或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密；

H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密.

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責.未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密.

8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或智慧財產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或複印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，並要求乙方承擔違約金十五萬元.乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限於：____________訴訟費、律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失.

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟體及其算法、設計、商標設計、標誌設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務範圍但屬於甲方業務範圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其相關的智慧財產權歸屬於甲方.

8.6乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開.

8.7甲乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的`權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方.如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任.

8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任..

8.9乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用.甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限於：____________訴訟費、律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.

第九條勞動契約的變更、解除、終止和續訂

9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：____________

A、甲乙雙方協商一致的；

B、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

C、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的.

9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約.

9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本契約：____________.

A、在試用期間內，不符合錄用條件（見附屬檔案三）的；

B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限於：____________

（a）未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業餘時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員.

（b）提供虛假或偽造病假證明材料.

C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上損失的；

D、同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

E、被依法追究刑事責任的；

F、被勞動教養的.

9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方後，可以解除勞動契約，法律另有規定的從其規定：

A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的.

9.5除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動契約的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除契約的法律依據，事實與理由等內容.如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任.

9.6除法律另有規定之外，乙方解除勞動契約，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬於曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），甲方有權不辦理辭職手續並以曠工按照規章制度和本契約對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限於甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律檔案的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用.乙方同意，乙方用最後一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足.乙方自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照本條賠償甲方的損失.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動契約而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任.

9.7有下列情形之一的，勞動契約終止：

A、勞動契約期滿的；

B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

C、乙方達到法定退休年齡的；

D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

E、甲方被依法宣告破產的；

F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

G、法律、行政法規規定的其他情形.

9.8乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本契約9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外.

第十條離職手續

10.1無論因何原因，勞動契約解除或終止時，乙方應根據甲方要求並配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限於：

A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬於公司的財物；

B、在職期間使用或編制的檔案、資料；

C、所帶班級的交接確認；.

D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

F、填寫離職工作交接單；

G、其他根據甲方規定必須移交的物品.

10.2有下列情形之一的，致使由於甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；.

B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的.

10.3因乙方違反本契約或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任.

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，並承擔相應的責任.

第十一條其他約定

11.1如本契約為續簽的勞動契約，甲方在前一個勞動契約終止前30天已經將終止或續訂勞動契約意向通知乙方.乙方簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度.甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示後將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議.

11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的

公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在契約履行期間（包含在甲方及其關聯公司或學校工作期間），還是本契約解除或終止後都有效.

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本契約和規章制度的行為未追究，並不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究.乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本契約和規章制度對乙方違反規章行為進行處理.

11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準.一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方.因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切後果由乙方自行承擔.

11.5本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定的通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯繫地址.一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞後第2日視為對方收到.乙方聯繫地址，聯繫方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方.如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達.甲方如果在契約期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方.

11.6在本契約解除或終止後，乙方同意甲方向乙方的新僱主發出關於乙根據本契約應有的相關權利和義務的通知.

11.7若本契約中部分條款因違反法律法規而無效，但其餘條款仍然有效並具有約束力.

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本契約發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決.

12.2本契約若與雙方以前的任何協定有衝突，以本契約約定為準.本契約取代任何以前的，包括但不限於在面試中所有書面和口頭討論、聲明等.

12.3本契約在甲乙雙方簽字或蓋章後生效.

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

標準企業勞動契約書 篇8

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯繫地址：聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。

(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

標準企業勞動契約書 篇9

本協定由_________機械製造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協定第一章承認並提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成並於_________年_________月_________日生效。

本協定中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味著有性別上的區別。

第一章承認

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協定所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協定限定的工作，但下列情況例外：

A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

B.從事遇到困難時期的必要工作;

C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;

D.從事必要的試驗工作;

E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉包

A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時;

(b)有必要替換已獲準請假的工人時;

(c)有必要替換休假的工人時;

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協定包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠後的48小時內，雇員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程式的第一步驟進行;如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解並同意，本章不適用於試用工。

第四章請假

第一條因私

A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

B.超過3個規定工作日的假期並經雇員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司契約談判的工會代表，以及從事申訴程式仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

A.本協定中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。

第四條因為陪審團提供服務

A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或逾時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

B.要獲得享受賠償資格的工人必須：

(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;

(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。

C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。

D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。

B.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作逾時工時。

第六條因批准的假期

工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。

第八條獎勵工時的獲得

A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日逾時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協定的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

B.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程式提出疑問，則可立即同雇員關係部經理一起審查此決議。

D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

(a)解僱

(b)辭職

(c)退休

(d)裁員

(e)死亡

(f)請假6個月以上

第五章安全衛生

第一條安全規章和規定

公司和本協定包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

第二條保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個契約年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條安全委員會

A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向雇員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協定執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條工會部門工人代表

A.許可權

在採取申訴程式的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其許可權限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程式處理有關的不滿意見。

B.人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

C.義務和責任

(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程式第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。

(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)自本協定生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程式第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

A.許可權

工廠工人委員會單個成員的許可權限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程式的第二步驟處理不滿意見。

B.人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

C.義務和責任

(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程式的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條工廠工會委員會

A.許可權

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程式和仲裁程式中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

B.義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

第五條聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協定管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，並為此達成如下共識：

A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

B.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程式。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的許可權工作。

第七條資格認定

A.工廠工會委員會的主席應在本協定生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

B.雇員關係部經理應在本協定生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程式中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程式中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。

D.公司同意自本協定生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、套用或所謂違反本協定條款時所引起的爭議。

第二條申訴程式

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。

第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料並由受害雇員和部門工會代表簽名後遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現後5天內呈交班組長，並須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答覆。

C.任何申訴如在第一步申訴程式以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程式中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程式，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程式遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程式中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答覆。

B.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程式，那么該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。

C.如任何以書面形式遞交給雇員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程式的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程式處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理許可權範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程式進行處理。

第三步驟--在雇員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

A.如果在第二步申訴程式完成後，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程式中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

B.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程式處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

C.任何申訴如在公司於第三步申訴程式作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程式(如果第四步程式被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。

D.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程式。如果工會決定採用這種辦法，那么第四步申訴程式就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程式提交給第五步申訴程式(仲裁)予以處理。

第四步驟--假如第四步程式沒有依照上述第三步程式條款由工會取消的話，那么這步程式應在雇員關係部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

A.如果在第三步程式完成後還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員於雇員關係部經理在第三步程式作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

B.所有呈遞給第四步申訴程式的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答覆。

C.所有經過第四步程式處理，且沒有在公司第四步程式書面答覆之日後10個工作日內呈遞給第五步程式處理的申訴，應在上述答覆的基礎上予以處理，並不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟--涉及到說明和執行本協定條款並通過本申訴程式進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程式予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程式處理，那么它就必須在公司於第三步或第四步程式中作出書面答覆(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關係部經理。仲裁處理程式應在通知發出後7天內由雇員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然後由另一方划去1人;雙方各再划去1人之後，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，並應製成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協定的.條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協定條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條協定的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程式中所達成的一切協定對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時限

雙方同意並理解，在任何一步申訴程式中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條國際代表的調查

國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已抗訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程式的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟(在進行並完成檢查和聯合研究程式之後)開始予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

第二條定義

A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

第三條試用期

工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天(也就是受僱的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

A.工廠年資

根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

B.部門年資

(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

A.在雇員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

B.在雇員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

C.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。

第六條暫時解僱

當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外)，其裁減的程式如下：

在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

註：雙方同意，根據上述規定，不論是採取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條召回崗位

A.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外)，被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條解僱和召回雇員名單的寄送

應向雇員關係部寄送和提供將被解僱或召回的雇員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的雇員。

涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程式不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

B.如果他被解僱的話。

C.如果他在被工廠臨時解僱(也就是從工資名單上被暫時除名)之後，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解僱並希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調出

A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協定不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協定所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。

B.任何在本協定生效之後被提升和調動，並在此後4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

C.當根據上述A款或B款調出，而後又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

第十一條關於職位空缺訊息的公布

A.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程式公布有關職位空缺的訊息。

B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的訊息：

第十二條工會官員的年資

國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解僱、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合於原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程式把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

C.雙方同意，對於任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高於殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

D.為實施本條的規定，對於妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑑定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑑定進行重新鑑定。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

第十五條班次挑選優先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利於年資雇員，並須按下列條件辦理：

A.在新工人受僱的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受僱的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

B.根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。

第九章年假計畫

第一條資格

A.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下麵條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條一周

自其受僱之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

第三條二周

自其受僱之日起連續工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

第四條三周

自其受僱之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

第五條四周

自其受僱之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

第六條計算方法

A.年休假，自其受僱之日起滿52周后，立即開始執行。

B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節假日所獲得的收入。

(d)不休喪事假所獲得的收入。

(e)按本章第十三條規定在聖誕節閉廠期間所獲得的收入。

(f)根據本協定第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

(j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條休假工資的發放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批准，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批准的話，那么每周的工資應分別發放。

第十條休年假期間的法定公休節假日

在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向後順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完後的第二個工作日。雙方理解並同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

第十一條年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，並在該年4月1日前把準備閉廠的計畫通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應儘量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條聖誕節期間的閉廠

A.除應要求繼續工作的工人外，公司將在聖誕節前一天(或把這一天看作是聖誕節前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排聖誕節閉廠。在此之前或之後安排的正常工作日缺勤的工人將得不到聖誕節假日工資。

B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發生重複支付節假日工資的情況。

D.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

第十章工時與加班

第一條工作周

A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。

B.定義

(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公曆日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日後的第一天。

第二條加班獎金

A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的範疇。

E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

G.公司應及時將加班任務通知工人。

第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節

感恩節

感恩節後的第一日

聖誕節除夕

聖誕節

新年除夕

須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。

B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解僱的工人;接到公司要求但拒絕或不願在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

(b)在法定節假日之前或之後的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

C.在法定節假日前和/或後的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：

(a)工人造成的工傷。

(b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。

(d)休年假。

(e)為陪審團提供服務。

D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。

第四條簽到

已完成上個工作日的工作，並已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由於發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用於此款

第五條下班後被召回乾其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗後又被召回乾另外工作，那么根據下面的條件他應被允許乾最低兩小時的工作，即他至少應得到不少於2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低於其正常小時工資率的報酬。如逾時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

第六條休息時間

公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

第七條班次工時

A.正常的班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。

B.如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

第八條清掃時間

所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

第十一章管理權

第一條根據本協定條款的規定，公司已經授予並將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計畫和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計畫權，僱傭、提升、降職、停職或因故解僱工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。

第十二章協定之效力

第一條協定之效力

在本協定生效之前實施的，包括本協定第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協定生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協定將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協定、程式、傳統、條例或規定。

第二條協定之條件

雙方認為，在本協定談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受並“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協定時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協定實施期間，根據本協定規定，本協定的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自願協商、達成文字修正案後才可進行。

第三條協定之合法性

如果主管法院宣布本協定中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協定中被刪除。其餘的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協定實施期間仍將繼續完全有效。

第十三章保障計畫

第一條集體醫療保險

本協定包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計畫的福利待遇，其福利待遇和條件在說明檔案G中作了規定，如自願加入了優惠供給者網計畫，其福利待遇和條件則在證據檔案I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

A.對於經批准休假或處於被臨時解僱30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解僱期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

C.工人保險將因工人就業終止而終止。

D.所有工人都應按要求籤署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書籤名後方能生效。

E.由於非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。

F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的範圍相協調。如果受保人從其他保險計畫獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明檔案G和I中所提到的福利計畫的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計畫和其他這類計畫所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。

G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計畫當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計畫的同時，還受到其他集體福利計畫的資助的話，本項計畫所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計畫提供的保險費標準與本計畫不同，本計畫將補足其差額。

第二條集體人壽保險

工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

A.工作2個月但不足2年：6000美元

B.工作2年但不滿4年：8000美元

C.工作4年但不滿6年：10000美元

D.工作6年或6年以上：120xx美元

第三條因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個按本章第二條受保的人受了傷並在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：

A.殘廢大額賠償金;

B.因從手腕或其以上處失去一隻手，或從踝骨或其以上處失去一隻腳，或喪失一隻眼睛，給予大額賠償金的一半;

C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

第四條喪失工作能力保險

A.自本協定生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：

(a)非工業事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外動手術的第1天。

B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入並又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當於周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解僱、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批准制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

第五條醫藥處方計畫

公司按說明檔案G和I的規定提供醫療處方計畫。

第六條同工人補償計畫的關係

如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計畫，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

第七條牙齒保險計畫

公司將按說明檔案H規定提供牙醫保險項目。

第十四章工資

第一條工資類別和工資率

A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明檔案A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明檔案B。

B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明檔案C。

C.自協定生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協定終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

D.列入說明檔案C的雇員應享受說明檔案C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明檔案C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明檔案C列舉的工資率。

第二條普遍增加工資

A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明檔案A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協定生效期間予以支付的工資形式。

B.一次性工資支付

(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將於_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將於_________年_________月的第一個付薪期內支付。

第三條生活費津貼

本條所列的生活費津貼，於_________年_________月_________日起生效。

A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

B.在本協定有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協定終止時為止。

(a)在協定實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。

(b)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於_________點。

(c)按上述(A)款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，

編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：

標準企業勞動契約書 篇10

甲方（用人單位或受委託的項目部）：

地址：

聯繫電話：

乙方（姓名）：

性別：

身份證號碼：

現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動契約期限

1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期）。

2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本契約的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數（質）量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數量）

2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付工資的，每月人民幣________元；按工作進度支付工資的預付________‰，計人民幣________元，餘款待任務完成後全部付給。

甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動契約的責任及其它約定

本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

__年__月__日

乙方（簽章）：

__年__月__日

標準企業勞動契約書 篇11

居民身份證號碼(附身份證複印件)

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經協商一致，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條勞動契約期限

1.固定期限勞動契約

本契約於_____生效，於_____終止。

2.截止日期為完成某些工作任務的契約

本契約生效日期為年月日；乙方完成工作任務即為契約終止時間。

二、工作內容和要求

第二條本項目由甲方聘用乙方

在任何崗位(工種)工作。甲方可以根據乙方能夠完成作業的工種，臨時調整乙方的工種和崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和工作條件

第四條甲方應在乙方進入施工現場前對乙方進行施工安全教育。甲方應為乙方提供崗前培訓(或書面交底)，乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種的操作證。

第五條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

第六條甲方應根據國家有關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的'勞動安全制度和各項規章制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險福利

第七條乙方試用期工資按崗位工資發放；

喉舌應在每月日前計算並支付乙方工資，並由乙方簽字確認。

勞動契約終止或解除時，乙方應一次性支付乙方工資。

動詞（verb的縮寫）勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)打架、偷盜、賭博等違法違紀行為；

(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(4)甲方嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

(五)被依法追究刑事責任的。

第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約；

(a)在試用期內；

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方不能按照本契約的規定提供安全的工作條件或支付勞動報酬。

第十一條本契約的任何變更、解除、終止或續簽應在規定期限前通知對方，不得擅自變更、解除或終止本契約。

不及物動詞違約責任、勞動爭議處理及其他

第十二條甲乙雙方解除勞動契約時，應向乙方出具解除勞動契約的證明。甲乙雙方違法解除勞動契約的，應當按照有關勞動法律法規的規定賠償對方。

第十三條因履行本契約發生爭議時，雙方應自勞動爭議發生之日起一年內向項目所在地(區/縣)勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自裁決之日起，在法定期限內向人民法院提起訴訟。

第十四條甲方依法制定的規章制度及其他特殊協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十五條本契約未盡事宜或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第十六條本契約一式兩份，雙方各執一份。本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項。

乙方口(公章)(簽名或蓋章)

簽署日期:年月日

建築企業用工勞動契約二嘴石腳手架有限公司

法定代表人孫潔

通訊地址:六安市磨子潭路郵編:237001乙方付永清男。

居民身份證號：家庭住址金寨縣油坊店鄉十堰村先進組

標準企業勞動契約書 篇12

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

本契約自________年_______月______日起至________年_______月_______日止;其中試用期為_________月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動契約的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。

4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿______日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

八、違反勞動契約的責任

1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金_________元。

2、乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起______日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本契約雙方各執______份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：__________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

標準企業勞動契約書 篇13

甲方：x

乙方：x

有乙方勞動甲方包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、環境衛生等項目，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，按照平等、自願、協商一致的原則，雙方簽定勞務項目勞動契約如下：

一、勞務勞動項目：包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、安全管理、環境衛生等.

二、勞動期限：20x年3月至20x年12月.

三、勞動費用：包裝、裝車以每月實際包裝量每盹2.92元/噸結算勞務費,回料每月4800元,散灰裝車按每月3200元.

四、勞動費支付方式：乙方必須按甲方要求進行工作，甲方以現金按月向乙方支付勞動費用。

五、甲方提供條件：甲方向乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

六、勞動期內乙方的職責、任務和要求：

(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規和甲方管理規定和各項規章制度，愛護甲方的公共財物和設施及環境。

(二)、在勞動期內，對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇，由乙方自主負責決定。在勞動期內乙方及所聘人員所發生的勞務糾紛、由於違章操作、不服從指揮造成的工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責。

(三)、具體職責、任務和要求：1;每天根據公司發貨室提供的裝票據、噸位、品種庫號等由包裝負責人安排包裝人員進行包裝，嚴禁混包、漏包、多裝、少裝，所裝貨物必須碼放規範、整齊;嚴禁無票裝車或先裝車後開票的現象發生。每日由包裝負責人對包裝稱重系統進行校驗，確保袋重合格。2;包裝物由包裝負責人到分廠領用，每次領用後辦理出庫手續，並建立台帳，每日據實核對包裝物的使用量和破損數量，每月底根據袋裝水泥產品的實際發出數、破損袋數與領用數進行核對，如有不符，查明原因，及時處理。3;包負責人在每天包裝工作完成後，必須將發貨票椐統計匯總後交到分廠核算員處登記保管。4;實行包乾工資，包裝人員不得以任何理由拖廷每日包裝量，必須嚴格按每日公司發貨室開出的數量足額包裝。以上由於人為因素造成的各項經濟損失勻由乙方承擔。

七、契約的變更、解除或終止：

本契約已經雙方認真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終止，必須經雙方協商並一致同意，未經雙方協商並一致同意不得變更、解除或終止。

八、違約責任：

(一)、甲方無故不按時向乙方支付勞動費用，按勞動費的5%向乙方支付滯納金。

(二)、如乙方未按職責、任務和要求履行職責，完成任務，甲方有權要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權按不底於勞動費總額的10%扣減當月勞動費。

(三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設施、設備和環境造成損失的，由乙方照價賠償。

(四)、甲、乙雙方任何一方不履行本契約義務或單方面變更、解除或終止的，各自向對方按契約期內勞動費總額的20%支付賠償金。

九、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協商，簽定補充條款作為本契約附屬檔案，具有同等效力。與國家相關法律、法規相悖的，以國家法律、法規為準。

十、本契約一式四份，甲、乙雙方各持一份;甲方存檔一份;財務部門備案一份。

甲方負責人簽字：乙方負責人簽字(印絕)：

(蓋章)

住址：

身份證件號碼：x

年月日

年月日

標準企業勞動契約書 篇14

甲方：________________

法定代表人或委託代理人：_________________

地址：________________

乙方：________________

文化程度：________________

性別：________________

出生日期：______________年_______________月___________日

居民身份證號碼：________________

郵政編碼：________________

家庭住址：________________

所屬街道辦事處：________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為_____________期限契約。

本契約生效日期_____________年_____________月_____________日，其中試用期_____________個月。本契約_____________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_____________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_____________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_____________元，其中試用期間工資為_____________元。執行不定時工作制的工資支付按_____________執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_____________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________.

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：_________________

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。

第二十五條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_________________

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：_________________

1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：_________________

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________________.

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度_____________作為本契約的附屬檔案。

第四十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本契約一式_____________份，甲乙雙方各執_____________份。

甲方(蓋章)________________乙方(簽字)_________________

法定代表人(簽字)_____________

_____________年_____________月_______________日_____________年___________月__________日

標準企業勞動契約書 篇15

甲方：_________

乙方：_________

_________單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本契約。

聘用契約從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。

合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不願供職的，可辭職。

若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

崗位技能工資=基礎+崗位工資+技能工資+工齡+其它

1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公布的最低工資標準。

2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給乙方待工補助費。

4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規定執行。

1.甲方應按以下規定安排乙方工作：　 

勞動時間

(1)每周工作__小時; 

(2)每月加班不得超過36小時，每天班後加班一般不得超過1小 時　 

2.乙方享受國家法定的節、假日。　 

保險福利：

1.甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療 和勞動保和女工生育等項保險金。　2.乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。　

勞動紀律：

1.甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章制度，並經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室│備案後執行。

2.乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任：

1，甲方違反勞動契約，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門 調解，調解不成可在有效時限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。

2.乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費 用(附培訓協定)。　

解約

1.雙方同意。　

2.乙方違法或嚴重違反勞動紀律，甲方可提出解約。

3.甲方不履行契約，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。　

4.其它符合解約條件的;

5.甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。　 

雙方認為需要約定的其它事項

契約鑑證

部門鑑證

(蓋章)

續約　由_年_月_日起　至_年_月_日止

契約      鑑證 

甲方(蓋章)　 部門

乙方(簽名)　 鑑證

_年_月_日　(蓋章)

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：________

標準企業勞動契約書 篇16

桂林市勞動契約範本

甲方：_________________

乙方：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

(一)、勞動契約期限

第一條本契約為______________期限勞動契約。

(二)、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

1甲乙雙方協商一致的;

2訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(五)、當事人約定的其他內容

第十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任

1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。

賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________________乙方(簽字或蓋章)_________________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

標準企業勞動契約書 篇17

編號甲方（用人單位）：住 所：性 質 ：聯繫電話：法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）：現 住 所：戶籍所在地：居民身份證號碼：聯繫電話：緊急聯絡人及連絡電話：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

一、契約期限契約有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期，期限為個月）。

二、工作崗位甲方根據工作任務需要安排乙方在部門承擔 崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。

三、工作時間和休息實行8小時工作制（包括用餐時間）。鑒於甲方所處行業的性質，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。

四、 工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

五、 工作報酬

1、甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業績獎金____日前支付外）。遇節假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方基本工資標準為 元月。

4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。

5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。

六、 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。

5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關係，並可索取相應賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費；

2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

八、勞動契約的履行、變更、終止和解除依照《中華人民共和國勞動契約法》第二十九條至五十條的規定執行。

九、違反勞動契約法的法律責任甲乙雙方單方違反勞動契約，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。

十、其它事項

1、乙方充分了解甲方的行業特點，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協助甲方開展生產經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。

2、乙方已充分了解甲方的行業特點，承諾在每年____月至次年____月期間非特殊情況不申請離職。

3、乙方受聘於甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權扣除乙方的效益獎金，並對乙方進行解聘。

4、商業秘密

1）乙方必須對甲方限制明確範圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計畫、經營策略；未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所；未經公司批准不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，並根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。

2）乙方應愛護甲方的財產，並且在本契約期限內及期滿後任何時候，對於與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計畫、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

3）在與甲方終止聘用關係後________年內，乙方未經甲方事先書面同意，不得在甲方有經營網點的____市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失並支付違約金壹萬元。十

一、因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。本契約未盡事宜，按國家規定執行。十

一、本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋公章） 乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽章）：________年____月____日________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇18

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯繫人： 電話: 聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，並以________________為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： 。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)乙方工作地點： 。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。

1、計時工資： 元/月( 元/周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式： 。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)：

年 月 日 年 月 日

標準企業勞動契約書 篇19

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。

如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

一、契約類型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起。

其中雙方約定的試用期為________年____月____日至________年____月____日止。

試用期包括在契約期內。

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。

經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：

(一)實行標準工時制。

乙方每日工作時間不超過時，每周工作時間不超過時。

(二)實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

(三)實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。

結算周期：按_________結算。

甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

甲方依法保證乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬和發放時間

(一)乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。

(二)試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_________。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

(三)甲方的工資發放日為每月____日。

甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

(四)乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時制為__________________。

(1)標準工時工作制;

(2)綜合計算工時工作制;

(3)不定時工作制。

甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

五、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。

乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動契約的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。

有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

八、其他

(一)本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(二)本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

(三)本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

(四)本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：

簽訂日期：_______年_____月_____日

標準企業勞動契約書 篇20

根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、契約期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2、鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、試用期工資：級月元。

2、學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3、轉正後工資：元。

4、定級後工資：元。

5、調資晉級：

6、保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1、遵守國家有關法律、法規。

2、遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1、勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4、下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5、下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6、下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7、下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8、勞動契約期滿後自行終止。

9、任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10、簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

甲方

乙方

年 月 日

標準企業勞動契約書 篇21

單位：

職工姓名：

根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、契約期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共年個月。

二、試用期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉正後工資：元。

4.定級後工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

單位(簽章)：_________職工(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇22

企業和員工之間必不可少的一件事就是鑑定勞動契約，主要是為了平等互利的原則，通過友好協商所鑑定的契約，下面為大家提供一份私營企業勞動契約書範本，供參考。

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決一伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要約定的事項______。

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(委託代理人)：______(簽章)

契約簽訂日期：___年___月___日

契約鑑證機關：______(蓋章)契約鑑證人：______(簽章)

契約鑑證日期___年___月___日

標準企業勞動契約書 篇23

甲方：_________貿易有限公司

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自_________年________月______日至_________年________月______日止。

3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

1.公司實行：

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

2.乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。

七、勞動契約的變更、終止、解除

1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

2.經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

3.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的；

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和智慧財產權

甲方商業秘密包括：

1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

地址：

電話：

聯繫人：

乙方：

身份證號碼：

聯繫地址：

戶籍地址：

電話（宅）

電話（戶籍地址）

緊急情況聯繫電話：

簽訂日期：

標準企業勞動契約書 篇24

甲方（甲方）：_________

乙方（姓名）：_________

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。

第一條協定期限

本協定自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協定的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除；

（二）雙方就本協定的解除條件約定如下：

（三）本協定到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項

______________________________________________________。

第十條爭議

甲乙雙方履行本協定發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程式辦理。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

標準企業勞動契約書 篇25

甲方：(簡稱甲方)乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

根據《 》、和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：

)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協定前提：

1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。

2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。

調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：(1)未按甲方規定辦妥離職手續;(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。

如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：乙方：法定代表人(或委託代理人)：

年月日年月日

標準企業勞動契約書 篇26

編號： 用人單位： （以下簡稱甲方） 勞 動 者： （以下簡稱乙方） 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。

第一條：勞動契約期限及報酬：

1、本契約期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止契約。

2、乙方為新錄用人員的，在本契約期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除契約。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行契約按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行契約按月薪根據實際出勤日結算工資。4、乙方簽定勞動契約後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行契約滿________年後由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工 資照發，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫恤。

第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動契約，履行契約滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止契約時扣回。 2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；3、愛護公司財物，不得損害公司利益；4、保護公司的商業機密；5、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行；6、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動契約解除的條件：

（一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動契約；

1、甲方有採用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本契約約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

2、勞動契約雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動契約屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂契約。

第十條：本契約一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇27

甲方：

乙方：

因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為契約制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協定：

一、契約期限

本契約自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。契約期滿，經雙方同意，可以續訂契約。

二、工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位並相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

三、動作條件和勞動保護

為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

四、勞動時間及報酬

1.根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商採取乙方自願的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬於員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。

2.根據協定契約期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____ ，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。註：在這三年契約期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。

3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。

4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。

5.由於工資計算及資金周轉原因，每月工資定於次月15日發放。

6.契約期滿或雙方協商解除契約，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

7.若由於甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規定浮動)發放工資。

五. 勞動紀律和法律責任

1.甲方應根據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。

2.一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。

3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：

①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟體等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，並不得向其他法人或個人透露。

②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟體的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存並不得向他人透露。

③乙方無論的在契約期限內還是在契約終止後，都有嚴格保守商業秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業秘密或侵犯著作權。

4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：

①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

②乙方應嚴格保守甲方商業秘密；在契約期滿後或解除契約後壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業秘密為同行業的其他企業服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

5.本契約所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有使用性的 技術信息和經濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。

6.乙方應嚴格保守甲方商業秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

六、福利待遇及社會保險

1.乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規定執行。

2.乙方因工傷按政府有關規定享受待遇。

七、契約的解除及負責

(一) 有下列情形之一的，契約一方可隨時解除契約。

1.雙方一致同意；

2.乙方試用期間不符合甲方條件；

3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架鬥毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；

4.甲方連續兩個月不支付乙方工資的；

5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。

(二)契約期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續約。

(三)雙方協商解除勞動契約或契約到期的經濟補償金(月薪員工等於一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年契約年度終結時支付當年的經濟補償金，但以後解除契約時僅支付相當於一個月工資的經濟補償金；第二種，解除契約時按規定支付經濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規定情形解除契約的甲方不支付經濟補償金。

(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應徵得工會的同意。

(五)甲方因經營需要，單方面解除契約的，除支付經濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。

八、違約責任

1.乙方違反勞動契約，給甲方造成損失的，甲方有權根據後果及責任大小追究乙方經濟責任。

2.乙方泄露自己知曉的商業秘密，應賠償甲方經濟損失，最低不低於乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業秘密罪的，移交司法機關追究刑事責任。

3.乙方未經甲方許可複製機械圖紙或計算機軟體，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經濟損失，最低不低於乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。

4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業的，移交司法機關追究刑事責任。

5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。

九、甲方根據工廠2/3以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。

十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規定執行，甲方代扣代繳。

十一、調節與仲裁

在契約履行過程中雙方如發生爭議可協商解決，也可由工會組織調解，協商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。

十二、本契約未盡事宜，經雙方協商可做出補充規定，補充規定與本契約具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為契約補充，雙方必須遵守。

十三、本契約一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

標準企業勞動契約書 篇28

甲方：乙方：

一、契約期限

從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本契約期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

1、勞動契約期滿或雙方約定的勞動契約終止的條件出現，勞動契約即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本契約。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，而不承擔任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動契約的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動契約的責任

乙方未按約定而提前解除勞動契約、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動契約要求乙方承擔契約違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本契約一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本契約發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

標準企業勞動契約書 篇29

單位：_____市印刷廠根據《____市國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。

試用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2、鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3、遵守國家的`法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、試用期工資：級月元。

2、學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3、轉正後工資：元。

4、定級後工資：元。

5、調資晉級：

6、保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1、遵守國家有關法律、法規。

2、遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1、勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4、下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5、下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6、下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7、下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8、勞動契約期滿後自行終止。

9、任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10、簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

______年____月____日（章）

法定代職表或法定委託人______年____月____日（章）

______年____月____日（章）

______年____月____日生效動契約

標準企業勞動契約書 篇30

鄉鎮企業勞動契約

甲方：

乙方：

簽訂日期：________年____月____日

甲乙雙方根據《中 法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約為期限的勞動契約。

本契約生效日期________年____月____日，其中試用期日。本契約終止。

第二條乙方擔任崗位工作。

第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行;其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執行。

第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約 中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。

第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本契約  件包括： 

第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方乙方

法定代表人或委託代理人

簽訂日期：________年____月____日

鑑證機關

鑑證員

鑑證日期：________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇31

甲方：

乙方：

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：

第一條契約期限

甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若契約履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協定約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。

第二條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第三條勞動報酬

（一）乙方的工資於每個月____日發放。（此工資已含一伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

1、計時工資。轉正後工資為_______元月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產品單價標準為______元件。

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費後，不遲於下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。

第四條社會保險和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金髮放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

甲方：

乙方：

標準企業勞動契約書 篇32

甲方（實習單位）名稱：____________________________

企業類別：____________________________

法定代表人：____________________________

職務：____________________________

地址：____________________________

乙方（實習生）姓名：____________________________

年齡：____________________________

性別：____________________________

民族：____________________________

身份證號碼：____________________________

戶籍所在地：____________________________

現住址：____________________________

學生所在學校：____________________________

所學專業：____________________________

畢業時間：____________________________

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。

第一條、協定期限本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

第四條、工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條、保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

第六條、勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的

第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的

第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條、勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條、本協定的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除；

（二）雙方就本協定的解除條件約定如下：____________.

（三）本協定到期即終止，不得續訂。

第九條、違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.

第十條、甲乙雙方履行本協定發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程式辦理。

甲方：____________________________（蓋章）

乙方：____________________________（簽字）

________年____月____日

________年____月____日

標準企業勞動契約書 篇33

福建省短期建築企業勞動契約書

甲方(用人單位或受委託的項目部)：

地址：

聯繫電話：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動契約期限

1、不足一個月時間的用工：從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的'用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(質)量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。

按月支付資的，每月/元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣 元，餘款待任務完成後全部付給。

甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

五、違反勞動契約的責任及其它約定本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日