簡易公司勞動契約範本

簡易公司勞動契約範本 篇1

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、合作期限：

從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

七、保密責任：

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本契約具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

年 月 日

簡易公司勞動契約範本 篇2

甲方：中交第三公路工程局有限公司

法定代表人：黃臘泉

註冊地址：北京市朝陽區仰山路4號經營地址：北京市朝陽區仰山路4號

乙方：

姓名：

性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址：

現居住地址：

戶口所在地： 省(市)區(縣)

道(鄉鎮)

簽訂日期： 年月 郵政編碼：郵政編碼： 街日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在 年 月日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。註：本契約應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與契約中。）

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

簡易公司勞動契約範本 篇3

甲方：____________餐飲娛樂有限公司

乙方：____________

甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本協定書。

一、協定期限：

自________年________月________日至________年________月________日，實行此協定書。

二、工作內容及紀律：

甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為________天，試用期為________月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協定，但必須提前通知對方。試用期滿簽訂協定。

甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程式與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

三、勞動報酬：

本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放;甲方也可相應調整乙方工資，並嚴格執行國家最低工資保障制度。

乙方入職前含一周或_________月培訓工資，按每日______元補助，入職後第________月屬於試用期發放試用期工資;試用期滿簽訂此協定，並在協定合作期內每月扣發基本工資的________%，協定期滿後，除補發所扣工資外，另在原級工資里加____________元工資。________年以上在原級工資加____________元工資。

四、離職：

協定前：乙方在培訓期及試用期未滿_月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿後自動離職，需提前填寫離職申請單，並於後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放。簽定協定後乙方在協定未滿前離職，視情節大小而定：

2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協定款里扣除________%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協定款也將扣除________%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩餘工資將不予發放。

五、勞動協定終止的條件：

甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協定：

1、如甲方不按照協定書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協定。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協定：

1、乙方在試用期內不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反本公司規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

六、違反勞動合作協定的責任：

本協定書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協定內容，如有未盡事項或與有關規定相牴觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。協定期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協定，協定期滿七天至十五天內，不履行續定手續並在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協定期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協定，並以書面形式通知乙方，經協商或續訂協定手續。甲乙雙方任何一方違反本協定，應向對方承擔一定違約金，本協定一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

甲方：____________乙方：____________

________年________月________日________年________月________日

簡易公司勞動契約範本 篇4

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的`各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)

乙方： (簽字)

20xx年xx月xx日

簡易公司勞動契約範本 篇5

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本契約，並承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程式制定後，通過公司內聯網、入口網站、員工手冊、制度彙編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本契約時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動契約期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本契約時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為：

固定期限勞動契約，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商後可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條 乙方在契約期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計畫生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在契約期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在契約期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約內容相應變更。

第二十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商一致可以變更本契約相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動契約條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定並經甲方職代會或工會通過的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(九)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方未能就變更勞動契約內容達成協定的。

甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動契約，並不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動契約法規定標準支付。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的'，應按以下程式進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條規定解除勞動契約：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動契約，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動契約約定承擔違約責任;或訂立有保密期協定的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動契約。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動契約，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本契約約定、專項協定約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動契約約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本契約解除或終止，乙方應將契約期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作檔案、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、檔案資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除契約前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動契約證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本契約第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除契約手續。

第三十三條 20xx年1月1日後勞動契約終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

第三十四條 本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

簡易公司勞動契約範本 篇6

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動契約，確立勞動關係。

一、勞動契約期限

(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動契約範本要求註明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動契約範本要求註明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動契約範本要求註明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動契約範本

(一)勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動契約範本)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動契約範本要求註明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。

八、勞動契約範本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。

九、勞動契約範本的解除、終止和續訂

(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動契約無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動契約無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。

(九)勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動契約範本要求)

(一)乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本勞動契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理(新勞動契約範本要求)

雙方履行本勞動契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動契約範本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本勞動契約不一致的，應以本勞動契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本勞動契約的組成部分。

(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協定相衝突，否則視為本勞動契約的有效附屬檔案。

(六)勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

簡易公司勞動契約範本 篇7

甲方(用人單位)名稱：_______________________

住所：_______________________________________

法定代表人(或主要負責人):_________________

乙方(勞動者)姓名：_________性別：__________

居民身份證號碼：_____________________________

文化程度:_______________住址:________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條勞動契約類型及期限

一、勞動契約類型及期限按下列第項確定。

1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2.無固定期限：自_____年___月___日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。

3.以完成一定工作為期限：自_____年___月___日起至_______________終止。

二、本契約約定試用期，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在__________________________。

乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1.實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過__小時，每周至少休息__天。

2.實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3.實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：______________按____________結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過__小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過__小時，但每月不得超過__小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為_____________元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_____________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動契約變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

1.未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法繳納社會保險費的;

4.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;

6.法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。

6.被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前__日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。

八、有下列情形之一的,勞動契約終止:

1.勞動契約期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5.法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿__年，且距法定退休年齡不足__年的;

6.法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動契約。

第八條違反勞動契約的責任

甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條雙方需要約定的其他事項

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

第十條其他

1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3.本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4.本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)_________________

法定代表人(或委託代理人)：______

乙方：(簽字)_________________

簽約日期：_____________________

簡易公司勞動契約範本 篇8

有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工。

根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：

第一條 契約期限

1. 本契約有效期限，自 年 月 日至

年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。

2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事 工作。

2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、質、量完成生產或工作任務。

第三條 工作條件和勞動保護

1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條 工作時間

1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。

4. 乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

第五條 勞動報酬

1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2. 甲方發薪日期為每月2日。

3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條 社會保險和福利待遇

1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。

2. 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3. 乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。

第七條 勞動紀律

1. 乙方應遵守國家的法律法規。

2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。

3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。

第八條 解除和不得解除契約的規定

1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：

(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;

(5) 企業宣告解散或合營期滿的。

2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：

(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;

(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(3) 實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：

(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;

(3) 甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;

(4) 乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。

4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。

5. 乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，契約期滿不賠償。

6. 本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第九條 違反契約的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第十條 勞動爭議

1. 甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。

2. 勞動爭議的程式為：

(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條 本契約未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

第十二條 本契約標準文本報上級有關部門： 南昌市 勞動局、 人事局和 江西省 總工會備案。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。

甲方： 有限責任公司 (公司蓋章) 乙方：

年 月 日

簡易公司勞動契約範本 篇9

甲方：________________

乙方：________________身份證號碼：________________

根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定。

契約編號：___________

一、協定前提：

1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過_____個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《民法典》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後_____日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日____年_____月_____日

簡易公司勞動契約範本 篇10

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

一、勞動契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：

1、固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起，至________工作任務完成時止，並以為工作任務完成的標誌。

4、本契約期限屆滿即行終止。

(二)試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動契約。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。

2、乙方工作地點：。

3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現，在向乙方說明情況後，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整後崗位的統一標準相應改變。

乙方承諾服從甲方的工作安排。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照規定提供必要的勞動保護用品。

3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

四、工作時間和休息休假

1、乙方實行第________種工時制。

(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

2、實行標準工時制的，甲方根據國家有關規定及公司不同崗位性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

甲方可根據公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。

3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

4、乙方加班須事先徵得甲方的書面確認同意並按照甲方規定辦理加班審核手續，否則一律不視為加班。

五、勞動報酬

1、按照國家規定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。

甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。

2、甲方每月_日為發薪日(此發薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報酬。

若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期，則提前到最近的工作日支付。

3、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;轉正後，乙方的月工資報酬為_____________元。

工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

4、乙方在契約期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的勞動報酬。

5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時，甲方可對乙方的報酬進行調整。

6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

六、社會保險和福利

1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關係或不願參保的，責任自負。

2、乙方在勞動契約期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇，按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

七、勞動紀律及規定

1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業道德。團結協作，維護良好的人際關係。

2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經營規範。服從公司安排，忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作。

3、嚴守甲方機密和智慧財產權，乙方在契約期內及契約終止或解除後，應為甲方保守商業秘密和智慧財產權，不得從事損害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。

4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限於《員工手冊》規定的內容，乙方已認真閱讀並承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程等工作規範，愛護甲方的財產和商業信譽，保守甲方的機密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

6、甲方可根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動契約。

7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規範及勞動安全標準，因違反規定給甲方造成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經濟賠償。

八、契約的變更、終止和解除

(一)變更

履行契約期間，若需要變更勞動契約，應符合國家法律、法規規定，經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更契約的內容。

經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約，變更後的契約內容經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本契約，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：

1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬於不符合錄用條件：

(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病症，不能保證正常工作。

(3)乙方不能認同公司企業文化，有吸毒、鬥毆等各種劣跡，不能愛崗敬業精神。

(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

(5)其他不符合錄用條件的情形。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬於嚴重違反勞動紀律：

(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

(2)連續3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。

(3)任何違反甲方關於利益衝突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。

(4)任何違反安全生產規章制度的行為，不管其是否實際引起安全事故.

(5)違反保密規定，泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

(7)收取、索要回扣的。

(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。

(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

(12)其他任何嚴重違反本契約或甲方規章制度的行為。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬於重大損害：

(1)造成公司財產損失超過5000元的。

(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

(3)造成公司無法正常經營或工作的。

(4)其他情形。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本契約的。

6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本契約中止。契約中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

契約中止條件消失後，根據本契約約定和法律規定本契約繼續履行或終止。

(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除契約或即時解除契約並發一個月薪金後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;

(五)乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方沒有根據契約約定支付勞動報酬的;

3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的。

(七)有下列情形之一的，本契約自行終止：

1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、勞動契約期滿的;

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

5、乙方達到法定退休年齡。

九、在契約期滿或未滿，因各種原因解除或終止契約時，乙方應遵守以下規定：

1、勞動契約期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限於書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續並緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告後七日內仍不予辦理相關手續的，視為乙方單方解除勞動契約，應按照本契約約定承擔相應的責任。

2、乙方違反前述規定，應賠償甲方因此造成的一切損失。

十、法定住所及通知

1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯繫辦法發生變化，均應立即書面通知另一方。

乙方確定所提供的通訊地址、聯繫方式準確無誤，並為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。

2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。

若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。

乙方亦同意授權在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受託人，該受託人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。如甲方根據上述情況無法與乙方取得聯繫，所產生的一切法律後果由乙方自行承擔。

十一、相關責任

1、甲、乙雙方終止、解除勞動契約，若符合法律規定的補償條件的，甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失，或乙方違反國家相關法律法規解除契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、如果乙方在與甲方簽訂本契約之前還與其他單位存在勞動關係，或在本契約期限內在其他單位兼職或從事與本契約相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止契約並要求乙方賠償損失。

4、乙方履行契約不符契約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除契約，並由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。

十二、勞動爭議處理

雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本契約的主要附屬檔案：

十六、附則

1、本契約訂立前後與本契約有關的經公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本契約的附屬檔案均視為本契約的組成部分。

乙方在訂立契約時已經仔細閱讀並完整理解本契約和附屬檔案的每一條款。

2、本契約未盡事宜，參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協商解決。

3、本契約一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本契約在甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

簡易公司勞動契約範本 篇11

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及昆明市的有關勞動政策及法規，於 年 月 日訂立了《勞動契約》(以下簡稱《勞動契約》)，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：

一、工作考核的相關規定

乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

二、保密條款

1、對甲方的技術秘密或商業秘密，乙方應承擔保密義務。

2、技術秘密或商業秘密包括但不限於：乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息;甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業秘密。

5、乙方未經甲方批准，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程式等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

6、乙方離職時應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業秘密的一切載體。

7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的技術秘密或商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

三、勞動契約的解除與終止

(一)除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：

1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

4、甲方根據本協定中約定解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

(二)《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

(三) 乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施設備、鑰匙、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

四、違約責任

1、乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方年收入的20倍(按勞動契約存續期間的平均年薪計算)，且甲方有權解除與乙方的聘用關係。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

2、勞動契約期限未滿，乙方單方要求解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估後確定，甲方實際損失包括但不限於：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。

⑶ 甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

五、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

六、甲方員工手冊等規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。

七、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，協定一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，與《勞動契約》具有同等效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表： 身份證號碼：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司勞動契約補充協定範文三

甲方：世林(漯河)冶金設備有限公司

乙方：

根據企業戰略要求，對服務於公司的中高層管理人員實行高目標、高激勵、高約束機制，堅持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護企業和個人利益，實現雙方價值，經甲、乙雙方平等協商，同意簽定以下勞動契約任職補充協定，雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為 職務，任職期限從 年 月 日至 年 月 日，聘期 年;

二、甲、乙雙方任職期內責權利：

乙方：

1、樹立強烈的事業心，認真勤奮工作，帶頭遵守、執行公司的各項規章制度，完成或促進公司的事業目標;完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務;

2、認同企業文化，身體力行宣傳、推動、貫徹企業文化，並對企業文化在本部門落實效果負責;

3、不做任何有損公司信譽和利益的事;以身作則，維護公司信譽和利益，敢於同損害公司利益和信譽的行為作鬥爭;

4、不參與任何其它企業的獲利活動，不私自辦企業或幫助經營;

5、離開企業提前 月向公司申請，獲批准後辦理離崗手續，保證 年內不從事與本企業相同產品的經營活動，不泄露公司任何商業秘密，並願對以上保證承擔責任;

6、服從甲方的任職安排;

7、有權按公司規定和本協定要求獲得自身應得的報酬和利益;

8、有權向甲方提出工作所必須具備的環境和條件。

甲方：

1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度;

2、對乙方有重大貢獻者按公司規定(另定)給予獎勵;

3、乙方按規定申請離轉並作出書面保證經公司批准者，按任職獎勵規定給予獎勵;

4、甲方因工作需要調整乙方職務或工作(不包括擔任同級職務)，按公司任職年限獎勵規定給予獎勵;

5、乙方因無法抗力或無力(身體、能力)等原因離職，可按公司任職年限獎勵規定給予獎勵;

6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業、私自離職或轉入同行業從事與企業相同產品者，甲方有權給予經濟處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責任;

7、凡乙方屬違規違紀或以上原因被企業除名者，一律按政策規定上交人事檔案，不清退經濟責任保證金，並有權追究乙方的經濟賠償法律責任;

8、乙方離開公司需提前 月申請，書面保證 年內不從事同企業產品經營活動，不泄露企業商業秘密，經甲方批准離轉者給予辦理正常離轉手續。

三、乙方在任職期間工作績效突出，甲方在乙方任職期滿後優先續簽連任;

四、本協定未盡事宜雙方協商解決;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字後生效，具有法律效力。

甲方(總裁簽字)：

乙方(中高層管理者簽字)：

年 月 日

簡易公司勞動契約範本 篇12

甲方：____________________

乙方：____________________

第一條、勞動契約期限

1.1本契約期限類型為_________期限契約。

1.2本契約生效日期________年____月____日。

1.3本契約有效期：

1.3.1契約期限為_______自________年____月____日至________年____月____日止。

1.3.2自________年____月____日至契約終止條件出現止。

1.3.3自________年____月____日至完成該項任務時止。

1.4試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

第二條、工作內容

2.1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。

2.2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方願意服從甲方的`管理和安排。

2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

第三條勞動保護和勞動條件

3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3.4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

3.5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

3.7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

第四條勞動報酬

4.1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關係的，乙方月工資為_____元人民幣，並在每月的____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。

4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4.3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。

4.5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

第五條保險與福利

5.1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。

5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。

5.3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。

5.4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。

第六條勞動紀律

6.1乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方。

6.3在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

6.4若本契約條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

6.5甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

第七條契約的變更、解除、續訂和終止

7.1在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：

7.1.1訂立本契約所依據的國家法律、法規等發生變化的。

7.1.2訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，導致本契約無法繼續執行的。

7.1.3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本契約執行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）

7.2經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除契約：

7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。

7.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。

7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除契約，並不支付乙方經濟補償：

7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7.4.3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

7.4.4行為不端損害公司名譽的。

7.4.5試用期滿後，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

7.4.6甲方根據本契約第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

7.4.7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。

7.5有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：

7.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結並經勞動鑑定委員會鑑定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7.5.3違反本契約第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

7.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，並向勞動行政部門備案後進行裁員的；

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止契約：

7.6.1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。

7.6.2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7.6.3復員、轉業軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。

7.6.4義務服兵役期間的。

7.6.5法律、法規規定的其它情形。

7.7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑑定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除契約。

7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除契約：

7.8.1在試用期內的。

7.8.2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

7.8.3甲方未按本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

7.9乙方需要解除契約的，應提前____日以書面形式通知甲方。

7.10按約定須提前____日通知對方解除勞動契約的，甲乙雙方可採取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除契約時乙方的月工資。

7.11契約期限屆滿前，甲乙雙方應提前____日就是否續訂勞動契約表明意向。雙方同意續訂的，應於契約期滿前辦理續訂手續；若一方或雙方無續約意向的，應於契約期滿前以書面形式通知對方，辦理終止契約手續。否則，契約期滿後，本契約將自動延續，續訂期限與本契約期限相同，甲乙雙方應辦續訂契約手續。

7.12如有下列情況發生，本契約隨即終止。

7.12.1契約期限屆滿。

7.12.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。

7.12.3乙方達到法定退休年齡。

7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責任及其他

8.1任何一方的違約行為致使本契約無法履行的，應支付對方違約金________；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任範圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。

8.2乙方違反甲方規章制度並給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。

8.3乙方屬於接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協定承擔賠償責任。

8.4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不願申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起____日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8.5本契約未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行；沒有規定的，由雙方另行協商，並簽定補充協定作為本契約附屬檔案。

8.6本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，塗改本契約的，或未經雙方授權、委託，代簽本契約的，本契約無效。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簡易公司勞動契約範本 篇13

用人單位（甲方）建築*有限公司

職工（乙方）

身份證號碼：

甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的

權力、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

1.本契約自 年 月 日起生效。

2.契約有效期限為 年，至 年 月 日止。

3.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外。

4.本契約由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假

乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

（一）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓後上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動契約時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

（三）有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人、負責人 或委託代理人（簽名）

年 月 日

簡易公司勞動契約範本 篇14

契約編號：122914

甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

地址：法定代表人：鄒

乙方（勞動者）姓名：性別：

居民身份證號碼：

身份證地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條勞動契約類型及期限

一、勞動契約類型及期限按下列第1項確定：

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至

終止。

二、本契約約定試用期，試用期自

20________年____月6____日起至20________年

2____月

5____日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

一、乙方從事銷售（導購）工作，工作地點在____市衣之家百貨

二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職 工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。

二、甲方由於生產經營需要，經與乙方協商後，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期的基本工資為

1500

元月（若非特別說明，均為稅前應發工資）。乙方 試用期合格後，基本工資為

1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，並由甲方在其工資發放時代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動契約變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。

三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動契約。

四、本契約解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關係手續，並出具解除或者終止勞動契約的證明。

五、本契約解除或終止時，乙方應在解除或終止契約之日前履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案（電子文檔）、證件、設備等有形或無形資產。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠（罰）款、工資辦理等。

5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續。

6、其他：處理其他應了而未了的事務。

六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

第七條

第五款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，由此產生的後果由乙方承擔。

七、若乙方不按本契約約定的'時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用；乙方辦結相關交接手續後，甲方再行支付。

八、甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第八條違反勞動契約的責任 甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條

雙方需要約定的其他事項

一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

四、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第十條爭議解決 本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十一條其他

一、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

二、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

三、乙方申X：乙方在簽署本契約時，已獲得甲方的規章制度文本並知悉全文且認同並願意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度（包括且不限於員工手冊、崗位職責、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案。規章制度與本勞動契約有衝突的，以規章制度為準。

四、本契約依法訂立，雙方簽字或蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人簽名：

簽約日期：簽約日期

簡易公司勞動契約範本 篇15

勞動契約雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。）

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款，契約範本《裝飾公司勞動契約》。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

________________________________________.

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位“解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與契約中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動契約的.變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.被依法追究刑事責任的。

註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。

簡易公司勞動契約範本 篇16

________房地產諮詢服務有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此契約。

甲方：__________房地產諮詢服務有限公司

乙方：_________________

一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鈎，多勞多得。

三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。

甲方：_____________房地產諮詢服務有限公司

乙方：_________________

_______年_____月______日

簡易公司勞動契約範本 篇17

甲 方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約期限

從 年 月 日起至 建築業勞動契約約定工程完成日期 年月 日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。

二、工作崗位

甲方安排乙方在 班組從事 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動契約約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;

㈡按建築面積計酬，每平方米 元;

㈢其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費 元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規定參加社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。

八、勞動契約的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;

㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;

㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

㈠在試用期內的;

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

㈢甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：

㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

㈡女職工在符合計畫生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動契約的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金 元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解, 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本契約未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方(蓋章)： 乙方代表(簽名)：

年 月 日 來 年 月 日

建築業勞動契約附屬檔案

本附屬檔案是 (甲方)與 (乙方代表)在 年 月 日所簽《建築業勞動契約》的組成部分。 等人作為乙方( 班組，共 人)的委託代表，代表乙方在《建築業勞動契約》上籤名，與甲方共同遵守該契約。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：

班組： 乙方代表： 電話：

姓名身份證號備註姓名身份證號備註

簡易公司勞動契約範本 篇18

甲方：____________

地址：____________

負責人：____________

乙方：____________

性別：____________

民族：____________

身份證號碼：____________

戶籍所在地：____________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1.契約期限

雙方同意訂立年期勞動契約，自_____年____月____日起，至_____年____月____日終止。

試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.工作內容

甲方依據工作需要安排乙方工作。

乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。

2.勞動保護和勞動條件

甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。

甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

3.工作時間和勞動報酬

甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資 元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5.勞動紀律

乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。

6.甲方義務

對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

對乙方進行崗位知識與技能培訓。

按時向乙方支付勞動報酬。

7.乙方義務

服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。

在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

乙方應保守甲方的商業秘密。

8.契約的變更、解除、終止和續定

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：

(1)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法正常履行的。

(2)勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

(3)甲乙雙方協商一致的。

有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：

(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

(6)乙方有其他違法行為的。

有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。

(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。

(4)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。

(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。

有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：

(1)試用期內。

(2)甲方違法強迫乙方勞動的。

(3)甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

9.違約責任

甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

(1)甲方招聘乙方所支付的費用。

(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

10.爭議解決因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

11.其他

本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

本契約自雙方簽字之日起生效。

本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

甲方：____________乙方：(簽字)____________

負責人(簽字)：____________

______年______月______日______年______月______日

簡易公司勞動契約範本 篇19

甲方：

乙方：

簽訂日期：________年____月____日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址郵政編碼'在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

本契約於________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇;勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動契約的解除、終止和經濟補償

十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本契約的附屬檔案如下，按有關規定執行。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字蓋章)

乙方(簽字或法定代表人)

(主要負責人)或委託代理人

簽訂日期：________年____月____日

簡易公司勞動契約範本 篇20

甲方：（用工單位）___________________________________

乙方：（勞動者）_____________________________________

根據《中華人民共和國契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 契約期限

契約期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動契約。

第二條 工作地點和工作內容

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在契約履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

（三）按照甲方和客觀簽訂的契約按時完成施工。

（四）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。

（五）工程質量不合格，乙方在甲方規定的時間內無償返工達到驗收標準

第三條 勞動報酬

勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

第四條 勞動報酬支付

乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付後的收據或者轉賬憑證為準。

第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

（二）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。甲方解除勞動契約，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動契約；乙方解除勞動契約，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。

（三）有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：

1、本契約期滿的，工程款結清自動終止；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

5、甲方被依法宣告破產的；

（四）本契約期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第六條 安全責任

甲乙雙方簽訂契約，由於施工是採取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由僱主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由於乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。

第七條 勞動爭議的處理

因本契約引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：

1、向本契約簽訂地人民法院起訴。

2、向公司申請調解。

3、向_____仲裁委員會申請調處。

第八條 其他

雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協定，同樣具有法律效力。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________乙方：_________________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

裝飾公司勞動契約10

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本契約期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。

六、勞動契約終止條件

1.勞動契約期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改.

(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本契約於 年月 日生效。

(六)本契約未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協定。

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章

簽名日期：

簡易公司勞動契約範本 篇21

甲方：食品有限公司乙方：因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本契約書。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應聘的程式：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格後，簽訂促銷員契約，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協定，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協定造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、銷、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。1

1、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

（一）、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查X記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期

六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的XX銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元月績效工資為月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）

3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本契約雙方簽字有效。甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）________年____月日年月____日

簡易公司勞動契約範本 篇22

甲方：(用人單位全稱)________貿易有限公司

法定代表人：__________________________________

單位地址：市______區______路_____號_____樓

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______

身份證號碼：__________________________________

戶籍所在地：__________________________________

現居住地：____________________________________

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動契約制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《市勞動契約規定》及《市勞動契約條例》，本著平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動契約。

第一條協定期限

本協定自______年____月____日至_____年____月____日止，契約期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動契約。

第二條工作崗位與任務

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合市規定的員工，甲方按市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協定的變更、終止、解除、續訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協定：

(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止契約;

(2)本契約訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協定無法履行;

(4)法律、法規規定的其他情況。

2.契約期滿，雙方辦理終止契約手續(違約責任詳見本契約第七條規定)甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂契約。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.契約期內有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，契約期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原契約無法履行，經雙方協商無法解決的。

5.乙方主動解除契約，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在契約期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;

(2)甲方如未能按照契約約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協定規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證(職稱證書)和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在契約期或規定的服務期內離(辭)職的，按規定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的契約期或服務期內離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在契約期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質，雙方約定在契約期滿或離(辭)職後的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據;商業計畫、市場分析、未公布住處和市場預測、智慧財產權、商業秘密和專有技術;公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術信息——設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。

第八條未盡事宜

本協定未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。

第九條協定生效

本協定自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協定一式兩份，雙方各執一份，塗改、未經本人授權代簽的無效。

甲方：______________________乙方：___________

代表(簽章)______________代表：___________

簽訂日期：__________________

簡易公司勞動契約範本 篇23

契約編號____________甲方：常州公司法定代表人：乙方：求職者根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據

第十六條第

（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的39;；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二） 因防治工業污染源搬遷的；

（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約

第二十條、

第二十一條解除本契約：

（一） 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；

（五） 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；

（六） 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；

（七） 義務服兵役期間的；

（八） 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起________年以內的。

第二十三條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：

（一）契約期限屆滿的；

（二）契約約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本契約期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；

（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第

（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；

（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。

第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方依據本契約

第二十條第

（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為

第三十七條 乙方因存在本契約規定的

第十九條第

（二）項、第

（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、當事人約定的其他內容

第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：省略十

一、勞動爭議處理及其它

第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條 本契約的附屬檔案如下：省略

第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）___________法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）___________簽訂日期： ________年 ____月____日乙方（簽字或蓋章）___________簽訂日期：________年 ____月____日簽證機關（蓋章）___________簽證員（簽字或蓋章）___________簽訂日期：________年 ____月____日

簡易公司勞動契約範本 篇24

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

雙方確認：在簽訂本契約前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方(用人單位)

單位名稱：

法定代表人(主要負責人)：

公司地址：

郵編：

乙方(勞動者)

姓名：______________性別：______

身份證號碼：_______________________________

詳細通訊地址：

戶籍所在地 ： 省 市 縣(區)

編碼：

聯繫電話：

緊急聯繫人： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自願、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守本契約所列條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

一 、契約期限

甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本契約期限：

契約期限為_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬於：□競業限制，□非競業限。競業限制依據《中華人民共和國勞動契約法》第二十四條規定執行)。並按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

2、工作地點：乙方的工作地點為 。

3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。

4、 甲方根據業務經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：

(1)甲方因經營服務需要，產業結構調整及組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任契約

約定工作崗位的。

三 、工作時間和休息休假

1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位

工作需要，安排乙方執行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。

3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批准，報經公司總經理確認後方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。

4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。

四、勞動報酬

1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日。

3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執行。

4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。

5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家地方有關規定，為乙方參加社會保險並辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動契約時，社會保險關係轉移手續按照國家有關規定辦理。

2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。

3、乙方工傷待遇按《陝西省工傷保險條例》和甲方有關規定執行。

4、 若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。

5、其它各項待遇，按照甲方有關規章制度執行。

六、勞動保護

1、甲方按照國家有關勞動保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規範制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時上報甲方，並根據甲方的指示採取補救措施，否則應承擔由此造成的法律後果。

3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

七、勞動教育

1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。

2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協定，並按培訓協定要求履行契約勞動義務。

3、乙方在勞動契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協定書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協定書的約定，培訓協定書系本契約的附屬檔案，是本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動契約，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協定約定剩餘費用。

八、保密及競業限制

1、保密

乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在契約期內及終止或解除契約後，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協定》，保密協定系本契約的附屬檔案，是本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。

簽訂保密協定的，企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。

2、第二職業限制：

乙方在甲方任職期間，不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協定，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限於合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業提供服務。

3、乙方應在勞動契約解除或終止後在2年內遵守競業限制，乙方應遵循職業道德，離職後不得採取任何方式聯繫甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。

4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作夥伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。

九、勞動紀律和規章制度

1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守並服從甲方的管理。

2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關係。

3、甲方依法制定的各項規章制度作為契約附屬檔案應向乙方提前公示，簽定本契約，即視為乙方已閱讀並同意遵守甲方的規章制度。

4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本契約不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。

十、續訂、解除、終止勞動契約的條件和程式

1、下列情形之一甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;

(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

(5)甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假檔案;

(6)未和原單位解除勞動關係的;

(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。

3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本契約：

(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動契約的;

(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動契約的;

(3)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

4、有下列情形之一的，本契約自行終止：

(1)契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動契約)。

(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

(6)乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

5、勞動契約解除程式：

甲乙雙方在解除勞動契約時，應：

(1)完成手頭業務，或經上級主管批准可將未完成的業務交接給指定工作人員;

(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，並移交辦公用品;

(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料，工作資料及相關檔案資料;

(4)甲方應於乙方移交完畢上述所有項目後一個月之內支付相應工資，並按相關規定給其辦理相關的社會保險轉移手續。並於上述手續辦理完畢之後的一月內協助乙方轉移社會保險關係，提供辭職證明檔案;

(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。

十一、勞動契約的履行

1、在本契約期限內，甲方應履行下列義務：

(1)根據本契約的條款以及甲方採用的內部規章向乙方付酬;

(2)尊重乙方，根據中國有關法律和法規的規定，向乙方提供一個安全、文明的工作環境;

(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;

(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發生合併、分立等情況時，原勞動契約應繼續履行。

2、在本契約期限內，乙方應履行下列義務：

(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;

(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;

(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;

(4)不得為任何與甲方業務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;

(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。

十二、違反勞動契約的責任

1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據後果和責任大小，向甲方支付賠償金。

2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，套用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。

3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

4、乙方因違反本契約中保守商業秘密、技術秘密以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大於違約金應按實際損失賠償。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

6、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。

十三、勞動爭議處理

1、雙方因履行本契約發生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

十四、其他

1、本契約簽訂時甲方的規章制度、之後修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本契約附屬檔案;

2、本契約未盡事宜，雙方另行協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行;

3、本契約內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、鬥毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;

4、乙方已認真閱讀本契約內容，並詳盡了解本契約所含條款和條件;

5、乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係;

6、簽署和履行本契約將不會導致乙方作為契約一方的任何其它契約或協定構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關係構成侵權;

7、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)

日期： 日期：

勞動契約續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動契約。續訂勞動契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲乙雙方願意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動契約的各項條款，並在原勞動契約的基礎上增加或修訂以下條款：

甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)

日期： 日期：

簡易公司勞動契約範本 篇25

甲方：____________________________

法定代表人或委託代理人：__________

甲方地址： _______________________

所屬街道辦事處： _________________

乙方姓名：_______________________

出生日期：________年____月____日

文化程度：________________________

性別：____________________________

居民身份證號碼 ：_________________

家庭地址：________________________

根據(中華人民共和國勞動法)，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為____期限契約。

本契約生效日期年____月____日，終止日期________年____月____日，____其中試用期______。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法法律法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。____甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行______工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於___元，其中試用期間工資為_______ 元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於____元。

五、保險、福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫(職工養老保險手冊)。雙方解除、終止勞動契約後，(職工養老保險手冊)按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 _________

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本契約的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照

第二十二條第7，8，9款的規定解除本契約時，應提前____日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約

第二十二條第7、8、9款和

第十四條終止、解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.距法定退休年齡________年以內的職工;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條甲方根據本契約

第二十條、二十二條第 7、8、9款、

第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的(違反和解除勞動契約的經濟補償辦法)給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部(違反(勞動法)有關勞動契約規定的償辦法)執行：

1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用後不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後____日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反勞動法的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4.解除勞動契約後，未按本契約

第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本契約

第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的(違反和解除勞動契約的經濟補償辦法)發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有

第二十二條第3， 4， 5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_______ 期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方作期限在________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、 當事人約定的其他內容_________________

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭義調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力________________

第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)_______________________________

法定代表人(委託代理人)：(簽章)___________

乙方：(簽章) ______________________________

契約簽訂時間：________年____月____日

鑑證人：(簽章)_____________________________

鑑證機關：(蓋章) __________________________

契約鑑證時間：________年____月

簡易公司勞動契約範本 篇26

勞 動 合 同 ________（人勞）

單位（甲方）：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：

一、契約類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。

契約期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的`相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。

第二十四條 本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。

第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方：_______________________公司（公章） 乙 方：____________________ 簽 約 人：____________________

簽約時間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日

簡易公司勞動契約範本 篇27

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。

一、工作崗位

乙方根據甲方工作需要，擔任門衛一職。相關職責見本文附表：_________________門衛管理條例。

二、契約期限

本契約從________年________月________日起至________年________月________日止，為期年，如若乙方違反公司有關的管理條例，甲方有權隨時終止契約期限。

二、工作時間和休息休假

全年無節假日，實行24小時工作制和輪班制，即隨時必須保證一人在工作崗位。

三、勞動報酬

甲方按照協定規定，以形式支付乙方工資。

乙方工資標準：_________________基本工資元/月；

值班補貼元/月。

四、相關協定

1、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。甲乙雙方中斷執行協定乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，並提前30日通知甲方。

2、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

3、乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。

4、必須按要求完成公司交給的'工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。

5、遵守公司門衛管理制度。

五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________________（蓋章）

乙方：_________________（簽字）

簽訂協定日期：_________________

簡易公司勞動契約範本 篇28

甲方：_______

乙方：_______

第一條 甲方_______________有限公司法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________石崇陽_______________註冊地址_______________經營地址_______________

第二條 乙方_______________性別_______________戶籍類型(非農業、農業)_______________居民身份證號碼或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_______________在甲方工作起始時間_______________年_______________月_______________日

家庭住址_______________郵政編碼_______________在京居住地址_______________郵政編碼_______________戶口所在地_______________省(市)_______________區(縣)_______________街道(鄉鎮)

第三條 本契約於_______________年_______________月_______________日生效。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條 乙方的工作時間為_______________

第六條 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過 5日。支付勞動報酬的其他約定

第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，並為乙方提供以下勞動條件：

第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動契約。

第十一條 甲方違反本契約的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 本契約的附屬檔案如下

第十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)_______________乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)______________________________

簽訂日期：_______________年_______________月_______________日

簡易公司勞動契約範本 篇29

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)姓名：乙方(勞動者)姓名： 性別：出生年月：住址：聯繫方式：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規的規定，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本契約，以資共同遵守。

一、契約期限

第一條 本勞動契約期限為年，自________年____月____日起至________年____月日止。 其中試用期為____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作任務

第二條 乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。

第三條 乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全。

第四條 乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常;發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。

第六條 乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。

第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間和休息休假

第八條 因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。

第九條 乙方在契約期限內按國家規定休假。

四、勞動報酬

第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。

五、社會保險

第十一條 甲方在契約存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關規定執行。

第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關規定執行。

六、勞動紀律及獎懲

第十五條 未經批准,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。

第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。

第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。

第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執意所為,則乙方和用車人共同負擔。因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它後果概由乙方自行負責。

第二十條 上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。

第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。

第二十二條 乙方下班後,應將車輛停放適當地點保管,不準私自用車。

第二十三條 乙方未經甲方領導批准,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。

第二十四條 乙方違反上述有關規定的，按照甲方有關勞動規章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執行。甲方：乙方：____日期

簡易公司勞動契約範本 篇30

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

經濟類型：

通訊地址：

聯繫人：

聯繫電話：

乙方(員工)：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約),共同遵守。

一、契約期限和工作內容。

第一條本契約期限為年，自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時間

第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，儘量避免利用非工作時間完成工作任務。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

三、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

四、勞動報酬

第八條乙方完成本契約及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低於元，其中試用期間勞動報酬為元。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

五、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本契約外協商處理，並簽訂書面協定。

第十二條乙方在試用期及轉正後可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。

六、勞動紀律和規章制度

第十三條乙方在簽訂本契約時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十五條乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。　第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，並根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第十八條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止及續訂

第二十條符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除契約。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

第二十一條甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動契約的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動契約的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行契約的，甲乙雙方可以解除契約，各自承擔各自責任。

第二十三條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

八、違反本契約的責任

第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;

(二)

第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。　第二十六條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第二十七條乙方違反規定或本契約的約定解除契約的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本契約約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

第二十八條甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十一條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(委託代理人)：身份證號：

年月日年月日

簡易公司勞動契約範本 篇31

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則，制定以下協定：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

二、聘用時間為20____年2月15日至20____年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20____元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩餘款項聘用到期一次付清。

三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建築施工安全生產規定，採取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本契約約定的`內容，按時支付生活費，乙方一伙食和手機費由甲方提供。

四、乙方職責

1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理____度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，並按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關係;

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方____度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自願接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;

4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤____度，每月出勤不低於28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批准，否則出現一切後果由乙方自負;

5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程式造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

五、本契約一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章____度及薪酬，全心全意為項目部工作。

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

簡易公司勞動契約範本 篇32

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

甲方： 管理有限公司

乙方：姓名：占 性別：女

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本契約，並承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程式制定後，通過公司內聯網、入口網站、員工手冊、制度彙編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本契約時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動契約期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本契約時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為：

固定期限勞動契約，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商後可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條 乙方在契約期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計畫生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在契約期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在契約期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約內容相應變更。

第二十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商一致可以變更本契約相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動契約條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定並經甲方職代會或工會通過的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(九)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方未能就變更勞動契約內容達成協定的。

甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動契約，並不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動契約法規定標準支付。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程式進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條規定解除勞動契約：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動契約，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動契約，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動契約約定承擔違約責任;或訂立有保密期協定的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動契約。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動契約，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本契約約定、專項協定約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動契約約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本契約解除或終止，乙方應將契約期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作檔案、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、檔案資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除契約前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動契約證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本契約第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除契約手續。

第三十三條 20xx年1月1日後勞動契約終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

第三十四條 本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

簡易公司勞動契約範本 篇33

甲方(用人單位) 名稱：上海霍安消防設備安裝有限公司

地址 ：上海市寶山區美艾路198弄67棟501 主要負責人 ：王雪生

電話 ：

乙方(勞動人)姓名：_____________

性別 ：_____________

出生年月 ：_____________

家庭住址 ：_____________

身份證號碼 ：_____________

電話 ：_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同最受本契約所列條款。

第一條 契約期限

1. 本契約有效期限，自至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至月 日止，為試用期。

2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事工作。

2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

第三條 工作條件和勞動保護

1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條 工作時間

1. 甲方實際每周工作6天(48小時)，休息1天。

2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。

4. 乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

第五條 勞動報酬

1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資為元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2. 甲方發薪日期為每月10日。

3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條 社會保險和福利待遇

1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。

2. 在職職工因工受傷的醫療、生活費用，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3. 乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。

醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

第七條 勞動紀律

1. 乙方應遵守國家的法律法規。

2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。

3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本契約自行解除。

第八條 解除和不得解除契約的規定

1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：

(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;

(5) 企業宣告解散或合營期滿的。

2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：

(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;

(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(3) 實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：

(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;

(3) 甲方不履行本契約或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;

(4) 乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需要辭職並經甲方同意的。

4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。

5. 乙方如在本契約期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長契約期限，由甲乙雙方另簽協定。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以後工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，契約期滿不賠償。培訓費項目包括：

6. 本契約期滿，甲乙雙方勞動關係即行解除，乙方去向按《 》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第九條 違反契約的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第十條 勞動爭議

1. 甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。

2. 勞動爭議的程式為：

(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 寶山區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條 本契約未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本契約所列條款與國家法律、法規相牴觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

法定代表人：(簽名)

主要負責人：(簽名)

__年__月__號

乙方：(簽名)

年__月__號

鑑證機關：(蓋章)

__年__月__號 鑑證人： (簽章)

簡易公司勞動契約範本 篇34

甲方：_____ 乙方：_____

法定代表人：_____ 性別：_____

委託代理人：_____ 文化程度：_____

甲方地址：_____ 身份證號碼：_____

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。

2.本契約有限期限為______年，即自______月______日起，至______日止。

3.其中試用期自______年______日起，至______日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作_______崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、智慧財產權和商業秘密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。

27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有著作權。

28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密契約》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月______日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資____________元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

43.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

46.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。

八、契約變更、解除、終止、續訂

(一) 變更

48.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。

49.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

(二) 解除

50.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約

(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;

(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6) 偷竊甲方或他人財務的。

52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方

(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與乙方協商不能就變更契約達成協定;

(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除契約，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險

(1) 在試用期內的需提前第三天通知;

(2) 甲方未能按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約

(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;

(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(3) 患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4) 乙方享受法定探親假期間;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職

(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職

(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的，契約即行終止

(1)契約期滿且甲乙雙方未達成續簽協定的;

(2)契約約定的終止條件出現的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的，

(四)續訂

57.契約到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動契約。

乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內契約屆滿時，甲方應當將契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂契約不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的.生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

九、違約責任

59.甲方依據本契約第52條、第53條2、3、4款規定解除契約的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方根據本契約第50條規定向乙方提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協定)，否則應按規定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

十、勞動爭議處理

63.因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本契約未盡事宜由雙方友好協商解決。

65.本契約條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

66.本契約一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本契約的解釋權歸甲方所有。

67.本契約自簽訂之日起生效。

聲明：

(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述檔案。

(2) 作為乙方，保證在簽訂本契約時無任何未完結之受法律保護的勞動契約或勞動關係。

甲方：_____ 乙方(簽字)：_____

日期：__________年 ______月______日______日期：_________年 ______月______日

簡易公司勞動契約範本 篇35

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號碼______________

地址__________________住址________________

編碼__________________編碼________________

聯繫方式__________________聯繫方式________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：________.期限為：________.使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限契約。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：________.

二、試用期

第二條本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動契約時，在契約期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，但甲方解除乙方勞動契約須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：

1、《勞動法》

第二十一條規定：勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《____市勞動契約條例》

第十三條規定：勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。

第三條錄用條件為：________.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。法規示要：

1、《勞動法》

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。

2、《勞動法》

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：

1、《勞動法》

第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》

第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》

第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得得特種作業資格。

4、《勞動法》

第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本契約的工資計發形式為：________.使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、一伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　

第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。　

第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　

八、勞動契約的變更

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。法規示要：《____市勞動契約條例》

第二十三條規定：變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

九、勞動契約的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十二條乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39;;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本契約：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。　

十、勞動契約的終止

第二十七條有下列情形之一的，本契約終止：

(一)本契約期滿的;

(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。

第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約

第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;

(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;

(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;

(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;

(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。

第三十二條甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。　

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的範圍為____________.在限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.

十三、違反契約的責任

第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.

十四、其他

第四十條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)委託代理人(簽章)

________年____月____日________年____月____日