兼職財務勞動契約 篇1
一、 訂立契約各方
甲 方：
地 址：
法定代表人：
聯繫電話 ：
乙 方：
家庭住址 ：
身份證號碼：
聯繫電話 ：
甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自願的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立契約。
二、 勞動契約期限：
本契約固定期限為 年。
三、 工 作 內 容：
1. 全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、製作憑證。
2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。
3. 負責銷售貨款督催、結算。
4. 進行年度公司清產核資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關係。
5. 根據公司領導布置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星採購，招工和辦公室值班等工作。
6. 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞 動 報 酬
1.本企業工資支付水平，不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次， 每月15日為工資發放日。
2.乙方崗位實行計時工資制， 平均每月工資標準為：基本工資元/月。
五、勞 動 紀 律
1.實行8小時工作制， 即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假， 獲準後才可離開崗位， 事假期間不發工資。
3.工作時間， 不準擅離崗位， 不準會客、聊天， 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室， 確有自己的客人需要見面的， 未經允許不得在辦公室會客。
5.方應自覺維護本公司聲譽和對外形象， 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密， 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁碟記錄資料提供他人查閱和複製。並不得在其他企業兼職。
六、 勞動契約解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動契約必須有下列情形之一：
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；
3. 嚴重失職的， 營私舞弊或勾結社會上的人員， 對本企業利益造成重大損害的；
4. 依法被追究刑事責任的；
5. 在契約期做出有損甲方專利、技術、經營利益，並為其他企業服務的。
(二)乙方提出解除勞動契約， 必須有下列情況之一：
1.在工作期內的；
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段， 強迫勞動的；
3.甲方未按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動契約終止， 必須有下列情況之一：
1.勞動契約期已滿， 雙方不再續訂的；
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷， 醫療期滿後， 不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；
七、違反勞動契約的責任：
(一)甲方有下列情形之一的， 視為違反勞動契約：
1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的；
2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的；
3. 低於當地最低工資標準， 支付乙方工資(含生活補助)的；
(二)乙方有下列情形之一的， 視為違反勞動契約：
1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹， 違反本契約規定條件與甲方解除契約的；
2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；
3.嚴重違反本契約約定的紀律， 對企業工作秩序造成混亂， 損害甲方經濟益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動契約， 除按規定給予乙方經濟補償外， 接受政府執法部門的處罰；
乙方違反勞動契約， 要按法律規定和契約約定賠償甲方的經濟損失 (甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費； 由於乙方過錯， 對甲方造成的直接經濟損失)， 並解除與甲方的勞動契約。
乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。
八、 勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動契約發生爭議， 雙方協商解決； 協商不成的， 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的， 可以向當地人民法院提起訴訟。
甲 方：
乙 方：
時間：
兼職財務勞動契約 篇2
甲方(聘用方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份號：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國契約法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下契約條款，以茲雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。
二、薪資報酬及福利待遇
(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本契約聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；
(二)甲方為乙方提供用車便利；
(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
三、工作時間
(一) 甲方採取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；
(二) 甲方由於工作經營需要，經與乙方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、契約期限
本契約聘用期總計 年，自20xx年 月 日起至20 年 月 日止。
五、工作職責
本契約有效期內，甲方依據本契約及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
(一)項目成本及未來收益分析及預測；
(二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；
(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集並主持公司月度預算分析與平衡會議；
(四)負責重要內審活動的組織與實施；
(五)掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況；
(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程式，經批准後組織實施並監督檢查落實情；
(七)組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益；
(八)按規定審批從銀行提現金的作業；
(九)負責審核簽署公司預算、財務收支計畫、成本費用計畫、信貸計畫、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計畫、經濟契約、經濟協定等；
(十)參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟契約或協定的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策；
(十一)做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；
(十二)組織做好財務系統檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；
(十三)組織做好保密工作；
(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；
(十五)公司現金流使用的統一規劃。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；
(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
七、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務；
甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務；
2、監督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履行的義務；
1、使乙方及時獲取薪資報酬；
2、使乙方合理享受規定的待遇；
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
(三)乙方的權利和義務；
在本契約有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；
2、獲取薪資報酬；
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；
4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
(四)乙方須履行的義務；
1、遵守甲方制定的各項規章制度；
2、乙方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；
3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務；
4、按時完成甲方指派的工作任務；
5、積極服從上級主管的工作調動；
6、愛護甲方的財產；
7、遵守國家和地方有關政策。
八、契約的變更和解除
(一)因契約其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意後可依法變更聘用契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效；
(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；
1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
5、有刑罰收監的，或者被勞動教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；
2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用契約；
1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約；
1、甲方未按照聘用契約約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用契約自行解除；
1、甲方依法宣告破產；
2、甲方依法解散或依法被撤消；
3、乙方死亡的；
4、乙方解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)聘用契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任；
甲方剋扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)乙方的法律責任；
乙方違反契約約定解除聘用契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙所支付的費用；
2、甲方為其支付的培訓費用；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
十、附則
(一)甲乙雙方約定的專項協定、聘用契約變更協定及甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力；
(二)聘用契約的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定執行；
(三)雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決；不願協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；
(四)本契約未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；
(五)本契約自簽訂之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效；
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(聘方)：
乙方(簽 字)：
時間：
兼職財務勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
根據《勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約期限：
本契約自 年 月 日生效，契約期限為一年，其中試用期為三個月。
二、工作內容：
1、乙方同意根據甲方需要，擔任
2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。
3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。
三、勞動保護和勞動條件：
勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
四、勞動報酬：
月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
五、勞動紀律：
1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。
2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附屬檔案。
六、罰則：
1、由於乙方工作失誤，給甲方造成損失的`，按損失多少照價賠償。
2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
七、勞動爭議處理：
協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。
八、其他：
1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本契約附屬檔案。
2、本契約未盡事宜，雙方協商。
3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日