用人單位勞動契約 篇1
問：
李某應聘到某銷售公司工作，並簽訂了2年的勞動契約。該勞動契約約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨後該公司產品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨後一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動契約。李某同意解除勞動契約，但要求公司支付解除勞動契約的經濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權利？
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動契約有效，雙方關於工資待遇的約定合法。在勞動契約履行期間，公司根據本單位經濟效益情況對李某的工資進行調整，李某當時沒有提出異議，此後雙方按照調整後的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發生重大變化，致使與李某簽訂的勞動契約無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的'內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據勞動法的規定，解除勞動契約，支付經濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導致李某不能提供正常勞動。鑒於李某同意解除勞動契約，所以可以視為公司提出解除勞動契約，李某要求支付解除勞動契約經濟補償金的請求，應予支持。
最後，公司以李某曠工為由解除勞動契約不成立。平等自願、協商一致是勞動契約變更的原則，公司單方變更勞動契約無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內部組織結構調整後，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現對李某不利的法律後果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動契約的決定是錯誤的，應予撤銷。
其於以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自身的權利。
用人單位勞動契約 篇2
(一)用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動契約的情形下解除勞動契約，包括以下情形：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。為了保障處於特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動契約法第四十條、第四十一條為由解除勞動契約，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動契約時，沒有遵守法定的程式，勞動契約法第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”
在出現上述三種情形時，用人單位雖有權解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動契約時沒有遵守法定程式，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬於本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約的，應當承擔的法律責任是，依照勞動契約法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金;如果受到支付經濟補償十二年限制的勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經濟補償的最高年限十二年;如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照職工月平均工資六倍的數額支付賠償金。還需要注意的是，這裡所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過提高用人單位違法解除勞動契約的成本，可以在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動契約的行為，同時也是對用人單位違反法律規定侵犯勞動者權益的一種懲罰性賠償，體現了對勞動者權益的有力保障。但是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約，用人單位同意繼續履行的，可以不向勞動者支付賠償金。因為，本條規定賠償金的目的是對用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的一種懲罰，也是對勞動者的一種賠償，如勞動者要求繼續履行勞動契約，用人單位同意繼續履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，促使勞動契約得以繼續履行，保障勞動者的合法權益。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
工傷解除勞動契約會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動契約嗎？工傷解除勞動契約，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動契約
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動契約領取一次性工傷醫療補助金後，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償後，即失去了傷情加重可申請重新鑑定勞動能力的權利。 重新鑑定傷情加重等級變化後待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發後可以繼續依法享受醫療費、一伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動契約，保留工傷保險關係。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關係和工傷保險關係，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除後工傷復發甚至傷情加劇，而後續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動契約經濟補償的權利。根據《勞動契約法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動契約的，用人單位無須支付解除勞動契約經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動契約的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，並進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動契約爭議的處理方法
解除勞動契約爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動契約是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動契約的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動契約，而有些行政處分則不能解除勞動契約。
③過失違紀一般不應解除勞動契約;違紀事實未查清的不能適用解除勞動契約的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動契約規定。
④把握違約與解除勞動契約的界限，解除勞動契約是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動契約的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動契約是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動契約則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這裡的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯繫電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯繫電話)，仲裁請求以及事實與理由並提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動契約的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
懷孕期間解除勞動契約怎么辦
一、懷孕期間不得解除勞動契約的情形規定：
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動契約。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動契約。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定?
答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動契約?。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定?實行勞動契約制的女職工，在契約期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動契約。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動契約問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確?對實行計畫生育的女職工，在‘三期’內勞動契約期雖滿，也不解除其勞動契約，必須延續到哺乳期滿在處理有關女職工在?三期?內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和檔案。
二、用人單位在女職工孕期解除勞動契約的效力
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動契約，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動契約的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
三、懷孕期間被解除勞動契約怎么處理
實踐中因孕期被解除勞動契約發生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析：
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動契約，可主張要求繼續履行契約，並可主張用人單位賠償勞動契約解除日至恢復日之間的'工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》。
2、如果被辭退員工不要求繼續履行契約而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動契約當事人協商一致解除勞動契約。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動契約，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動契約無異議，因此屬於勞動契約當事人協商一致解除勞動契約的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動契約的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
3、勞動者不主張繼續履行勞動契約而是要求用人單位賠償解除勞動契約之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動契約，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除契約無異議，接受用人單位的解除勞動契約的決定，性質等同於雙方協商一致解除勞動契約，雙方建立的勞動關係隨勞動契約的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關係，沒有勞動關係就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動契約，自願放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關係解除，其要求賠償解除勞動契約之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。
用人單位勞動契約 篇3
【網友諮詢】
什麼情況下用人單位需要支付解除勞動契約經濟賠償金?
【律師解答】
勞動契約法相關規定如下：
勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的;
2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動契約的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動契約的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
8、用人單位訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的`;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位勞動契約 篇4
甲方：
乙方：
為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限
契約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條刻育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條勞動契約的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑶勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
⑴在試用期內的；
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
⑶甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
庫除勞動契約的經濟補償，按《常州市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金；在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病舉。
當有薪病舉日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動契約的責任
甲乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
__________年__________月__________日
用人單位勞動契約 篇5
單位名稱：_________
住所：_________
法定代表人：_________
聯繫電話：_________
勞動者姓名：_________
聯繫電話：_________
身份證號：_________
家庭住址：_________
緊急聯繫人：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、聘用契約期限
第一條本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從________年________月________日至________年________月________日止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作性質和考核指標
第二條乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為____________________________。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過______小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
第四條實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第六條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
第七條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第八條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、雙方的權利和義務
第十條甲方的權利與義務
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的`；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續2個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6、甲方需遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：
（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
第十一條乙方的權利和義務
1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
5、乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
6、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
7、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
8、乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前________日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、商業秘密保護
第十二條乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
八、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。
第十四條本契約未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
用人單位勞動契約 篇6
一、用人單位行使即時解除權的許可性條件
根據我國《勞動契約法》39條規定，即時解除的許可性條件限於勞動者有下列六種情形之一：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的
案例：張小姐畢業後應聘到一家單位，簽訂的勞動契約中有3個月的試用期，契約中約定雙方在試用期內都可以單方隨時解除契約。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興。可是，領導忽然說，你在試用期表現得不理想，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。
誤解：用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除契約。
我們將《勞動契約法》37條之規定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約”和《勞動契約法》39條之規定“在試用期內被證明不符合錄用條件的”進行對比，可以發現勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質疑：這是不平等條款。實則不然，勞資雙方實際上處於不平等狀態，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作後發現不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內發現員工不符合錄用條件並能夠證明的可以單方解除勞動契約。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質上的平等”。
對於員工是否合格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時規定的文化、技術、身體、品質等條件為準，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。
另外，是否在試用期間，應當以勞動契約為準;若勞動契約約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準;若試用期屆滿後仍未辦理勞動者轉正手續，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。
建議用人單位在使用勞動契約試用期的問題上，應注意做好如下幾個方面的工作：1)在進行人才招聘之前，要根據招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2)對處在試用期內的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察。3)發現員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據。4)證明員工不符合錄用條件後，若想與其解除勞動契約，要在試用期內解除，否則，拖過試用期後就無法依據該條款解除。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度(簡稱嚴重違紀)
企業內部規章制度可以稱為“企業內部法”，是國家勞動法律、法規的延伸和具體化，是企業內部管理行為的重要依據，是職工行為的準則。企業內部制定的規章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規定，必須符合以下三個要件：首先，企業內部規章制度要符合國家法律、行政法規及政策規定。第二、企業內部規章制度要通過民主程式制定。第三、企業內部規章制度已向勞動者公示。這實際上確定了規章制度有效性的三個一般標準，即經過民主程式、合法、公示，三個條件缺一就會出現規章制度無效的後果。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以用人單位一定要謹慎，嚴格遵守相關法律規定，以降低風險，達到管理的制度化、規範化的目的。
是否違紀，應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規章制度為準，其範圍既包括全體勞動者都有義務遵循者，也包括勞動者本人依其職務、崗位有義務遵循者。違紀是否嚴重，一般應當以勞動法規所規定的限度和用人單位內部勞動規則依此限度所規定的具體界限為準。法律法規不可能也無法詳細作規定，因為各行各業各用人單位的情況均不同，所以完全依據內部規章制度的規定。如果根本就沒有規章制度或者規章制度對該違紀情形未做規定，就無法對違紀職工進行處理。比如某五星際級酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個若大的“拆”字，恰巧經理從此路過，非常氣憤，認為嚴重影響了酒店的形象，交代人力資源管理部門一定要辭退該門童，遂酒店依據該門童的行為作出了解除勞動關係的決定。該門童不服申請勞動仲裁要求撤銷該決定，在審理中，該門童承認其行為不當，但認為規章制度中並沒有相關規定，所以，酒店的解除沒有依據。在該酒店的規章制度中“亂圖亂畫”屬於輕過失，並規定兩次輕過失才可以解除。據此，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關係的決定。由此用人單位應詳細列舉可能發生的所有違紀的情形，維護用人單位的權益。
建議用人單位一定要對勞動規章制度進行合法性審查。如果用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，按照第38條第(四)項規定，勞動者可以解除契約。勞動者依據該條解除的，用人單位應當向勞動者解除勞動者支付經濟補償。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失
此即勞動者在履行勞動契約期間，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財產、無形財產或人員遭受重大損失，但未達到受刑罰處罰的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責任而經常產生廢品、損壞設備、浪費材料等。有這樣一個案例，一家大型中外合資企業一位流水線上的員工，因為要求增加過節補貼的問題和單位領導發生爭議。由於一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵生產設備拆下並藏匿起來，致整條生產線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金5萬元。企業當即決定解除與該名員工的勞動契約關係，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請。
仲裁過程中，單位提供了經員工簽字認可的《員工手冊》：在違紀行為這一章，包括了破壞生產設備等情形。更關鍵的是，《員工手冊》也同時明確規定了關於“嚴重”違反勞動紀律或規章制度的標準，即對公司造成直接經濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。由此，案件就變得非常明朗了：企業為其解除勞動契約的行為提供了充分合法的依據，履行了完整的舉證義務，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回。
企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。 單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除勞動契約關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規定形式的規章制度，以證明員工確實違反了相應制度，且程度嚴重，兩點缺一不可。在上述案例中，正是因為企業的規章制度對於何為“嚴重”，才使得企業能夠拿出充分的依據來證明自己解除勞動契約關係的行為是合法有效的。 因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責任而經常產生廢品、損壞設備、浪費材料等。
(四)被依法追究刑事責任的(包括被勞動教養的)
這裡要注意的是被勞動教養處罰的'，是不是可以解除勞動關係?勞動教養是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。它既然是一種行政處罰，說明追究的是違法者的行政責任，而不是刑事責任。根據《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第31條規定，勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動契約。因為對於被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動契約實際上已無法履行，所以，規定用人單位可以與其解除勞動契約是有道理的。建議用人單位對已經被依法追究刑事責任的勞動者儘快做出是否解除其勞動契約的決定。若決定解除其勞動契約，應及時將該決定書面通知勞動者。
(五)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
勞動契約的特點之一是勞動契約必須由勞動契約當事人親自履行。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，必然影響勞動契約的正常履行。所以我國勞動者普遍只與一個用人單位簽訂勞動契約、建立勞動關係。《勞動契約法》第91條規定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。對於兼職的人員一定要經原單位同意。如員工在外兼職未經單位同意且對本職工作產生嚴重影響，用人單位可以依據該條解除勞動契約。
(六)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的)，致使勞動契約無效的。
二、用人單位行使單方預告解除權的條件
單方預告解除權是指具備《勞動契約法》第40條規定的三種情形，用人單位可以解除契約但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。一般限於在勞動者無過錯的情況下由於主客觀情況變化而導致勞動契約無法履行的情形。
(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
這裡的醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，不得解除勞動契約的時限。勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》)
根據本條規定，醫療期滿後，勞動者如不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除契約。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作
這裡的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動契約中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者在試用期滿後不能勝任勞動契約所約定的工作，用人單位應對其進行培訓或者為其調整工作崗位，如果勞動者經過一定期間的培訓仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動契約的勞動能力。目前無法律上統一的標準，只能從個案中得出規律。實踐中能得出結論的，兩類情形是不能成立的：1是單一的領導對單一的下屬的結論;2是採用末位淘汰制認定不能勝任。認定是否勝任工作一般應採用公開、公平、公正的原則，員工有權覆核，不能因人而異，對同一群體統一標準。 通常採用360度考核辦法，上級、下級、客戶的綜合評價一般認為是公平的。
需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法，與勞動者解除勞動契約。因為排在末尾的勞動者不一定不能勝任工作。即使對不能勝任工作的勞動者，用人單位也應當在證明其不能勝任後，對勞動者進行培訓或者為其調整工作崗位。只有對那些經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，用人單位才可以解除勞動契約。
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定
這裡的“客觀情況發生重大變化”一般是指，勞動契約在履行過程中，發生了諸如企業被兼併、合併、分立，企業進行轉產，企業進行重大技術改造，使員工的原工作崗位不復存在等情況。
需要提示用人單位的是：當出現“客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行”的情況後，用人單位要想解除勞動契約還應清楚地知道：1)必須是當事人協商不能就變更勞動契約達成協定時。也就是說，如果經當事人協商能夠就變更勞動契約達成協定，用人單位就不能解除勞動契約。2)必須提前30天以書面形式通知勞動者本人。3)必須按規定給予經濟補償金。
三、經濟性裁員
經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。
根據《勞動契約法》第41條規定，適當放寬經濟性裁員的條件。
用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，必須符合以下條件：
1、是必須發生了法定情形，確實需要裁減人員。即發生下列情形之一的：(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其它因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
2、必須履行法定程式：用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。
3、裁減人員時應優先留用下列勞動者：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(三)家庭無其它就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
4、用人單位在裁員後六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
四、預告辭退和經濟性裁員的禁止性規定
《勞動契約法》第42條規定，增加了預告辭退和經濟性裁員的限制情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41條的規定解除勞動契約：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認為喪失或者部分喪失勞動能力;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律和行政法規規定的其它情形。如在在勞動爭議處理期間的。
用人單位勞動契約 篇7
現在很多的用人單位由於制度的不規範，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關係，即不與勞動者簽訂勞動契約，那么遇到單位不簽勞動契約的情況，作為弱勢一方的勞動者，該通過什麼的途徑來維護自己的權益？為您解答。
單位不簽勞動契約怎么辦?
一、 未簽勞動契約需賠雙倍工資根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的`規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關係，即事實上的勞動關係，一旦發生勞動爭議，勞動者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問題，現在很多的勞動者都沒有簽訂勞動契約，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什麼?詳情請諮詢，我們將會根據您的提問，為您解答。
用人單位勞動契約 篇8
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本契約期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
b.甲方實行提成工資制。
(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的.工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動契約終止條件
1.勞動契約期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.不服從甲方工作安排的。
4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本契約於___年___月___日生效。
(六)本契約未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協定。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方：______________
乙方：______________
______年____月____日
用人單位勞動契約 篇9
甲方：___ 乙方：___
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為____年__月__日至____年__月__日止，現乙方根據《勞動契約法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於____年__月__日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式_份，雙方各執_份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：___ 乙方：___
聯繫電話：___________ 聯繫電話：___________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
用人單位勞動契約 篇10
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照
一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為____個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
九、解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動契約。由甲方提出協商解除勞動契約的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動契約的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，並有權要求甲方支付解除勞動契約的經濟補償金：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，且無需支付乙方解除勞動契約的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動契約法》第四十一條的規定解除勞動契約，但應支付乙方解除勞動契約的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動契約第九條第五、六項的規定解除勞動契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動契約的，應支付乙方終止勞動契約的經濟補償金。
(九)勞動契約期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動契約第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(十) 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動契約期滿而甲方需續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內將《續訂勞動契約意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動契約的，應在勞動契約期滿前30日內重新訂立勞動契約;重新訂立的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協定中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿後解除勞動契約而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動契約而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動契約依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動契約的，應當依照本勞動契約第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動契約，凡與本勞動契約不一致的，應以本勞動契約為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協定除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本勞動契約的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協定相衝突，否則視為本勞動契約的有效附屬檔案。
(六)勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
20 年 月 日 20 年 月 日
用人單位勞動契約 篇11
用人單位解除勞動契約，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程式進行，否則，就構成違法解除契約，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動契約須經以下三個環節：
1、發出解除勞動契約通知前的環節。
依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動契約通知以前，必須經過特定的.環節。其中主要有：
（1）用人單位對於因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動契約的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
（2）用人單位解除勞動契約，一般應向本單位工會徵求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況並提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案徵求工會或全體職工意見並對方案進行修改和完善
（3）報經主管機關審核或批准。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，並聽取勞動行政部門的意見
2、發出解除勞動契約通知和簽訂協定環節
（1）用人單位解除勞動契約，應當以書面形式將解除勞動契約的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
（2）用人單位解除勞動契約，應當由契約當事人雙方就契約解除的日期和法律後果，依法簽訂書面協定。本文後錄幾種解除勞動契約通知和協定的範本，供參考。
（3）用人單位在通知解除勞動契約時，應按先後順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
（4）支付經濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動契約後的環節
（1）辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動契約時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關係的，用人單位應當為其辦理。
（3）失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
（4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。
（5）勞動契約解除後，用人單位應當報請當地勞動行政部門（原契約鑑證部門）備案。
除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動契約不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究；如果解除勞動契約違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動契約解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程式處理等等。
用人單位勞動契約 篇12
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的'次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
用人單位勞動契約 篇13
勞動契約編號：____________
有限公司
勞動契約書
甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：
法定代表人或委託代理人：
乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話） 緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動契約之前向對方提供的與履行勞動契約相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和後果。
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動契約法》及其他法規對各類勞動契約形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本契約期限。
1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。
3. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標誌。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係，試用期限亦自實際用工之日起起算。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條 甲方對試用期內的員工，執行月度考核程式，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協定的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協定》均為本契約的附屬檔案。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知，並已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第七條 乙方同意並承諾嚴格按照《崗位任職協定》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，並以此為依據，接受甲方的考核。經考核後，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務，乙方拒不執行的，按甲方《員工手冊》相關辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓，培訓合格後繼續按《崗位任職協定》約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條 根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點為:_________。
1. 本契約履行的`工作地點為甲方的經營所在地及所轄區域。
2. 本契約履行的工作地點為：_________________________。
3. 基於乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關係建立在 ，並安排乙方在________________________________等多處區域工作。
第十條 乙方確認工作地點在 的變更不屬客觀情況發生重大變化，並願意接受在上海區域內的工作地點調整。
第四章 工作時間與休息時間
第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業作業特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。
第十二條 甲方因工作需要，並經勞動部門批准，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整
公示為依據，乙方同意遵照執行。
第十三條 甲方執行國家與地方有關休息休假的規定，乙方的請假程式需按照甲方的《員工手冊》規定進行。
第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批准後方可加班，否則視為自願延長勞動時間的行為。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規章制度的最新內容。
第十七條 乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動契約 篇14
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
________________________________________。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬
甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委託銀行代發)。支付周期不得超過5日。
五、社會保險
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第八條甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________________。
第九條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
用人單位勞動契約 篇15
甲方
乙方
根據中華人民共和國《勞動法》的規定?經雙方友好協商?本著自願?平等的原則?達成契約條款如下：?
一、契約有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和契約期滿即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂契約。
二、經雙方協商
乙方在契約期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本契約自然解除?雙方互不承擔違約責任。
三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境?保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。
五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。
七、契約解除
1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動契約。
2、員工需要解除勞動契約需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。
3、員工在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前?按本專賣店規定辦理工作交接手續?須全部清點移交本專賣店指定人員。
八、在契約期內
如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的?按新規定執行。本契約正本一式兩份?雙方各執一份?經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定?現自願簽字確認。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動契約 篇16
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自願，協商一致下，簽訂本契約書並達成以下聘用契約細則：
一、契約期限：
本契約為固定期限契約，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。
二、工作內容：
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格後方可上崗。
三、工作時間：
根據甲方的安排進行分配。
四、工資待遇：
工資為每月____元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。並在重大節日期間給予相應的補助。
五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有許可權時辭退，並給予處罰。
（1）在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，甲方有許可權時辭退。
（2）乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有許可權時辭退。
（3）乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借複印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有許可權時辭退。
（4）乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，並扣發本月工資。
（5）乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。
（6）乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過甲方的批准同意。否則，將以早退或曠工論處並給與相應的處罰。
（7）若乙方在契約未到期之前想要辭退工作，必須提前一個月向甲方提出申請並找一人代替其在甲方超市的`工作，而且還需要簽署至少一年的勞務契約，所代替之人需經甲方同意方可。
六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自願另行續簽聘用契約。
七、本契約一式二份，甲、乙各執一份。
本契約約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代替寫無效。
甲方：______________________（簽字）
簽訂契約日期：____年___月___日
乙方：______________________（簽字）
簽訂契約日期：____年___月___日
用人單位勞動契約 篇17
1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動契約，不與勞動者訂立勞動契約的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動契約法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。
單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動契約。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動契約的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動契約，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動契約法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動契約的處罰措施。
2、勞動契約至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。契約應包括《勞動契約法》第十七條規定的必備條款，同時應符合契約成立的一般要件。此外，勞動契約的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。
3、勞動契約應當簽訂幾年?
法律未對勞動契約期限作出強制性規定，勞資雙方協商一致，可以簽訂任意期限的勞動契約，但是如果勞動契約中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規定。
4、根據勞動契約期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動契約法》第19條規定，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的'勞動契約，試用期不得超過六個月。該條同時規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規定，試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
5、勞動契約並不是勞動關係建立的必要條件，根據《勞動契約法》第十條規定可知，雖然沒有勞動契約，用人單位用工之日勞動關係建立，雙方形成事實勞動關係。
6、《勞動契約法》第五十條第3款規定了用人單位在勞動契約解除或終止後的保存契約文本2年的義務。
根據我國《勞動契約法》的相關規定，用人單位必須在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動契約，否則的話將要承擔不利後果。同時，用人單位與勞動者簽訂的應該是勞動契約，而不能是試用期契約。
用人單位勞動契約 篇18
勞動契約是勞動者與用人單位勞動關係存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動契約該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動契約賠償與風險有哪些？下面我們一起來了解一下。
用人單位未簽訂勞動契約賠償：
1、支付未簽勞動契約雙倍工資的賠償
《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的'同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動契約經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動契約，用人單位終止勞動契約的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動契約，而用人單位終止勞動契約的，用人單位須依法支付經濟補償。
用人單位未簽訂勞動契約風險：
用人單位未簽訂勞動契約除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動契約條件成立的風險
《勞動契約法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。也就是說《勞動契約法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動契約超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動契約。
2、未簽勞動契約勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。
3、未簽勞動契約不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。
用人單位勞動契約 篇19
甲方：(簡稱甲方)______________
乙方：(簡稱乙方)______________
甲方承建的工程項目工程，因工作需要，甲乙雙方願意就抹灰工程簽定承包協定。本著公平、互利的原則，特定以下條款，雙方共同遵守。
一、承包該工程的工作範圍及工作內容
該工程所需材料場內水平、垂直運輸，抄平放線、選磚、鋪灰、砌磚、掛線、吊直、預留預埋管線槽配合、安裝補爛。牆面清掃，落地灰處理，建渣轉運，後台上料篩砂，洗石計量過磅，水泥袋回收，後台及料場四周的整理。搭拆簡易操作架及運料跑道。砼牆、梁、柱等等暴模在厚1.5厘米、寬0.5平方米之內的自行梯打，對拉片處理。
1、抹灰：清理、修補、濕潤基層、牆眼堵塞、掛網、砼牆柱、甩漿、廚衛間、含2次抹灰、修補、安裝線槽、調運砂漿、清掃落地灰、分層抹灰找平、灑水濕潤、罩面壓光等。
2、外牆面貼上面磚：清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰;清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰、貼上面磚、勾縫、清潔工作面達到竣工條件。
3、外牆壓光抹灰：清理工作面、拋漿、刮糙灰、找平抹灰、壓光收面、清潔工作面。
二、工程進度要求：
按照建設方下達的施工任務及計畫組織施工。
三、工程質量要求：
保證洞口高度、寬度準確。抹灰厚度按照規範執行，保證抹灰觀感質量，抹灰厚度不超過15ram凸出部分的砼自行梯打，嚴格按國家有關規範規定執行，按分項工程驗證標準檢查驗收。
四、乙方自備：
斗車、灰盆、灰桶、靠尺、趕枋、夾具、廣線、衝擊鑽、脫水管、安全帶、安全帽、掃把、鐵鏟等工具及合格的安全勞保用品。
五、承包單價：
乙方承包工程範圍的所有費用，由基價、質量、安全、工期、文明施工單價組成。內抹綜合單價按圖計算為_______元/m2，外牆面貼上面轉綜合單價按圖計算為_______元/m2，外牆壓光抹灰綜合單價按圖計算為_______元/m。(以上三項其中都包含質量單價為_______元/m2;文明施工單價_______元/m2;工期進度單價_______元/m2;安全單價_______元/m2)
六、付款方式
乙方墊資到春節前付完成量的80%，以後每月付70%，餘額工程完工後半年付清，乙方在這之前可向甲方食堂借菜票，從領款金額中扣回，餘額20%作為工程保證金，保證工程施工質量、安全、工期、文明施工、勞動力保證、機具材料合理使用等。保證金等工程完後交付建設單位使用後辦理班組退場手續半年內，甲方一次性支付給乙方餘額，乙方工人工資由乙方自行發放，與甲方無關。
七、甲乙雙方職責
(一)甲方的職責
1、提供生活設施：宿舍、食堂、水、電照明。
2、提花機具設備及材料：攪拌機、龍門吊。
3、提供現場工長管現甲方現場工長、按該項工程進度進行技術交底和安全技術交底，負責進行各工種間的協調;檢查、驗收工程質量。
4、質量、安全、進度及文明施工要求：嚴格按優良工程標準進行技術交底和質量控制，嚴格按協定工期要求組織施工及檢查施工進度，嚴格按安全管理條例及文明施工十二條標準組織入場和現場監督管理。若乙方不能滿足甲方工期、質量要求，甲方有權終止契約，並要求乙方無條件退場。
(二)乙方的職責
1、向甲方提交所承包工程的施工質量、安全、進度、文明施工、治安消防保證書。
2、施工質量必須達到質監站、監理單位、建設單位要求的優良標準。認真做好成品保護。
3、施工安全保證：嚴格執行施工規範，確保無安全責任事故。如發生安全事故，______元以下由班組自行承擔費用，______元以上分清責任，協商解決，乙方所有進場人員必須按甲方要求統一佩戴合格的安全帽、安全帶。入場人員如不戴安全帽1次給以處罰______元、不系安全帶1次給以處罰______元。發現多次以對翻的方式罰款嚴格執行。
4、文明施工：本工程屬標準化工程，不能在樓層里大小便如果發現一次對該人員罰款______元。在對該樓層完工後即時對樓層清掃，剩餘材料轉運。按規格進行堆碼，嚴格執行項目部文明施工管理規定，施工過程落手清，並且必須做到工完場清。樓層經常保持無剩餘沙漿。否則甲方派人收撿，造成的用工費用由乙方支付，並且甲方將視其情節給予處罰。
5、治安消防保證：不出治安、消防責任事故。遵紀守法和遵守施工現場的各種規章制度，嚴禁打架鬥毆，若有違反者，先對打架的班組雙方各處罰--元，再交項目部解決。嚴禁各種賭博和不文明兩句，嚴禁盜竊，若有違反者除罰款所在班組人員______元在結算方單上扣除外，並將其逐出工地，嚴重者將追究其刑事責任。
6、機械、設備使用：甲方提供機械、設備等要愛護使用，嚴禁損壞機械、設備，如違反者將按價值1-2倍罰款。
7、材料節約：該項工程屬內外牆交叉作業，每天派專人收撿落地灰，必須-次使用。樓層元隔夜灰，無剩餘材料。加強材料節約，施工過程限額使用，杜絕材料費和超耗，如產生超耗按其價值1-5倍罰款。
8、乙方有責任對甲方的施工方案、施工程式、技術交底進行審查，並有義務對甲方的施工方案、施工程式、技術交底中不完善、不合理的，提出合理化建議的意見，並在甲方審定修改扣嚴格執行。
9、勞動力保證：確保工程進度所必須的勞動力，特別是農忙季節，如果因勞動力不足無力完成所交的工作，甲方另請第三方進行該項工作，乙方必須對此負完全責任，除該項工作費由第三方收取外，並承擔經濟賠償，賠償金按該項工作所需費用的20%計取，情節嚴重者甲方有權責令乙方退場，並扣發乙方在甲方的保證金。
10、辦理勞動力用工許可證、外來人的暫住證，由甲方按規定統一辦理。入場人員必須帶上身份證，無身份證嚴禁使用。
11、乙方離場人員的行李、包箱應主動交門衛檢查。
12、乙方進場人員必須熟悉施工現場的十必須、十不準、文明施工十二條。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
用人單位勞動契約 篇20
甲方：______________
乙方：______________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約，工人勞動契約範本。
第一條 甲方錄用乙方從事___________________(工作名稱)。
第二條 勞動契約期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止，契約範本《工人勞動契約範本》。
第三條 甲方的基本權利義務
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合___標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務
一、享受__________________待遇(寫明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇：___________________(要寫明確具體)
第六條 工作時間：___________________(每周不超過____小時)
第七條 勞動保險及福利待遇：____________________
第八條 勞動契約的變更和解除：_______________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條 本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：________________
乙方(簽字)：________________
_________年________月_______日
用人單位勞動契約 篇21
摘要：勞動契約是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。企業不簽訂契約需要負法律責任，下面看具體的案例。
李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動契約。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動關係，但未支付解除勞動關係經濟補償。李某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動契約二倍工資5400元、解除勞動關係經濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規定第5條規定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格後與公司簽訂1年勞動契約，1年期滿後，公司有權決定是否續簽契約。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動關係，不支付經濟補償。
仲裁委經審理認為，《勞動契約法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的'，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該公司認為根據公司的規定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動契約。但該公司的規章制度不能超越法律規定，該公司未在用工 1個月內與李某訂立勞動契約，違反了法律規定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動關係，李某要求支付經濟補償，符合法律規定，應予以支持。
最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動契約二倍工資5400元、經濟補償金1350元，總計6750元。
附：勞動法第十九條：勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動契約期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動契約終止的條件;
(七)違反勞動契約的責任。
勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
用人單位勞動契約 篇22
關於用人單位無條件解除勞動契約主要參考《勞動法》和《勞動契約法》，綜合《勞動契約法》及《勞動契約法實施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
用人單位勞動契約 篇23
「案例」
小張是某大學的管理學畢業生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業後到該公司擔任業務經理。後小張順利畢業並和該公司簽訂2年勞動契約，約定2個月的試用期。試用期結束後，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，並在業績考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動契約。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿後違法解除勞動契約引發的勞動爭議案件。
根據我國《勞動契約法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動契約。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動契約，必須符合以下兩個條件：1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件;2)勞動者的.表現發生在試用期內。
勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動契約解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動契約，並約定了試用期。在其試用期滿後，還辦理了轉正手續。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿後，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動契約，是違法的。
「法條」
《勞動契約法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「HR應對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期後，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動契約是違反勞動法律法規規定的。
2、 員工在試用期滿後，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動契約。
用人單位勞動契約 篇24
一、不簽訂書面勞動契約需承擔二倍工資風險
勞動契約法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動契約，用人單位應當在員工入職後一個月內通知勞動者終止勞動關係。
二、訂立契約時要求勞動者提供擔保的風險
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動契約法第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、違法約定試用期的法律風險
依據勞動契約法的規定，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的'勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動契約的時候用人單位和勞動者都是要承擔一定風險的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動契約的時候就能為自己多規避一些風險。
用人單位勞動契約 篇25
甲方(用人單位)名稱：__________________________
法 定 代 表 人：____________________
地 址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限。本契約期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
_________________________________________________。
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的`規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
用人單位勞動契約 篇26
編號：_____________
勞動契約
甲 方：________________________________________________
乙 方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
本契約由下列雙方於 ________年________月________日簽訂：
(1)________________________________________以下稱甲方：
(2)________________________________________ 以下稱乙方：
身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協定如下：
一、契約期限 第一條 契約期限
根據雙方協商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本契約無試用期。
二、工作內容
第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
第三條 乙方的工作任務或職責是 。
三、工作時間
第四條工作時間雙方協商，由於工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少於________人，每日工作時間不得少於________小時。
第五條 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計畫生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。
四、勞動報酬
第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執行。其後，甲方若提升乙方的工作職務，可進行調整。
1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。
2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低於當地規定的最低工資標準，工資為稅後制，雙方另行協商，提成為按比例固定提成)。
3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補助，每人每天補助為 元。
第七條 甲方每月________日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前後進行支付。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
第九條 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。 第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
第十一條 契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
因乙方原因無法將個人社會保險關係轉入的，雙方特別約定：
________________________________________________________________
第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇グ匆攪票O占捌淥相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 第十三條乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律
第十四條甲方根據國家有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示：乙方應自覺遵守有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
第十五條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、保密資料
第十六條 乙方必須遵守公司有關保密資料的規定，且同意蓋章簽署保密契約，如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
九、本契約的變更
第十七條 任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動契約;
1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素;
2、由於不可抗拒的`因素致使勞動契約無法完全履行的;
3、本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容;
4、雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續;
5、當有關法律條文發生變更，契約的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。
十、本契約的解除
第十九條 契約期內，經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十一條 乙方解除本契約，應當提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本契約(法律、法規有特別規定的除外)：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 解除本契約後，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動契約有關手續。
十一、本契約的終止
第二十四條 本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現ケ競賢即行終止。
如在本契約終止時乙方與甲方另簽的其他協定(如培訓協定)尚未到期，但隨勞動契約的終止該協定亦自動終止。如乙方違約則應按協定規定賠償公司的損失。
第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。
第二十六條 本契約期滿前________個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
甲方：
乙方：
日期：
用人單位勞動契約 篇27
用人單位在下列情況下解除勞動契約不用支付經濟補償金：
《勞動契約法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動契約法》相關法條：
第二十六條 下列勞動契約無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據最新頒布的《中華人民共和國勞動契約法》(20__年1月1日起施行)用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的21種情形及支付標準。
用人單位應當支付經濟補償金的21種情形
(一)勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，勞動者解除勞動契約的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：
10、用人單位提出協商解除勞動契約，並與勞動者協商一致而解除勞動契約的;
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動契約的;
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動契約的;
13、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動契約的;
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;
17、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。18、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而用人單位不同意續訂勞動契約，由用人單位終止固定期限勞動契約的;
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動契約的;
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動契約的;
21、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位勞動契約 篇28
用人單位(甲方)
地址：
職工(乙方)
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本契約具同等法律效力。
甲方：(蓋章)
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
用人單位勞動契約 篇29
一、勞動契約期滿終止怎么辦
按照《勞動契約法》上述法條的規定，可以作如下理解：
(1)勞動契約期滿時，用人單位同意續訂勞動契約，且維持或者提高勞動契約約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動契約終止，用人單位不支付經濟補償;
(2)如果用人單位同意續訂勞動契約，但降低勞動契約約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動契約終止，用人單位應當支付經濟補償;
(3)如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動契約終止，用人單位應當支付經濟補償。那么，在勞動契約到期又沒有續簽的.情況下，用人單位提出終止勞動契約，是要支付經濟補償金的。
勞動契約期滿終止時，用人單位需支付經濟補償的情形僅限於固定期限勞動契約的終止，勞動契約法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動契約終止需支付經濟補償。
二、用人單位支付經濟補償的情形
《勞動契約法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位勞動契約 篇30
勞動契約編號：_______________
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勞動契約書
甲方： @@(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或主要負責人： ___ _____
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(行動電話)
緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約(以下簡稱契約)，共同遵守本契約所列條款。
一、契約的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為。
A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止;
B. 無固定期限：自 年 月 日起。
第二條 若乙方開始工作時間與契約約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關係。
二、試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。試用期不符合錄用條件包括：
(一) 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;
(二) 乙方在入職後一個月內未按甲方要求提供相關證明資料的;
(三) 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
(四) 乙方在試用期內請假天數超過5天或者遲到早退超過6次的;
(五) 乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的;
(六) 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發生毆鬥行為的;
(七) 其它被證明不符合錄用條件的情形。
第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件。
三、工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見崗位職責說明。
第六條 乙方的工作地點為。
第七條 根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更第六條約定工作地點。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第九條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，公司結構調整等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B. 乙方因技能、身體等因素達不到業務要求，不能勝任現有工作的。
第十條 甲方因經營需要調整乙方的.工作崗位，可與乙方協商並簽訂協定。
四、工作時間與休息時間
第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執行：
周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00
第十二條 乙方依法享有法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。
第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按法律法規給予乙方調休或支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節假日上班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
五、規章制度與勞動紀律
第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十六條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
六、勞動報酬
第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執行;
(2)乙方試用期工資為 元/月;
績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。
2. 其他工資形式： 月薪人民幣---元(含每周周六上班四小時加班費) 。 第二十條甲方於每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資後3天內書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。
第二十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協商一致後調整乙方的工資待遇。
第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優先安排補休或調休，無法調休的，則需按規定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費。
七、社會保險和福利待遇
第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。 第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規定執行。
第二十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十九條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第三十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第三十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、勞動契約的變更、解除和終止
第三十二條甲乙雙方訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。甲方要求變更契約的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內書面答覆;逾期未答覆的視為不同意變更本契約，甲方可依法解除勞動契約。
第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除契約，不予經濟補償：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。
契約期內累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的視為嚴重違紀。
D. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大損害的。
E. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
G. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。 I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。
J. 法律法規規定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據契約第三十二條規定不能就變更契約達成協定的。
F.乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行的條件和可能，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
G. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。
B. 未依法辦理社會保險的。
C. 未提供相應勞動保護和勞動條件的。
D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
E. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
F.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位勞動契約 篇31
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動契約是沒有約定終止日期的勞動契約,但是並不等於終身契約。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但應當徵求本單位工會的'意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除勞動契約未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
用人單位在具備解除勞動契約的情形下，需要根據解除勞動契約的情形進行操作，否則違法規定和程式解除勞動契約導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網站的專業線上律師獲得幫助。
用人單位勞動契約 篇32
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為______市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資。
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
_________年____月____日
用人單位勞動契約 篇33
【提要】本文從用人單位法律適用實務操作角度出發，結合作者在司法實踐中的多年經驗，探尋勞動契約法框架下用人單位最容易敗訴的節點並給予提示，儘量以簡練的幾句話進行剖析並提供解決方案，給用人單位在適用勞動契約法時提供一些有益的參考。
一、訂立勞動契約未遵循契約訂立基本原則的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第三條 訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。
【敗訴節點提示】用人單位在訂立勞動契約時，如果契約內容不合法或顯失公平，或者採用欺詐、脅迫等手段訂立勞動契約的，契約可能會被確認為無效勞動契約，造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風險。
合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用是訂立、變更和履行勞動契約的基本原則，實踐中用人單位應當按照法律的規定行事，以避免敗訴風險。
二、規章制度制定或公示瑕疵的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協商確定。 敗訴節點二、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。或者即使有公示或告知勞動者，但由於公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。
三、用人單位未履行入職告知義務的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【敗訴節點提示】用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務，導致發生“欺詐”的敗訴風險。
用人單位的主動告知義務很重要，勞資雙方均有知情權。隱瞞真實情況將影響到契約的效力。操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，並保留相關證據，告知條款可在入職登記表中或勞動契約中進行設計。
四、強令勞動者提供擔保或收取財物的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在訂立勞動契約時扣押勞動者的居民身份證和其他證件；敗訴節點二、訂立勞動契約時要求勞動者提供擔保，實踐中一般表現為要求勞動者提供擔保人進行擔保；敗訴節點三、訂立勞動契約時向勞動者收取風險抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取。
嚴格執行法律的強制性規定，避免有以上違法行為。為避免員工不當行為造成公司損失風險，可向第三方商業保險機構或金融機構購買商業保險轉移風險。
五、建立勞動關係過程中不訂立或遲延訂立勞動契約的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的`，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在與勞動者建立勞動關係一個月後仍未訂立勞動契約，需支付雙倍工資；敗訴節點二、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
勞動契約書面化是勞動契約法的基本要求。不及時訂立書面勞動契約的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動契約。實踐中用人單位應當改變觀念，將上崗後再簽契約轉變為先簽契約後上崗。訂立勞動契約最遲不得超過一個月。
六、勞動報酬約定不明的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行；沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
【敗訴節點提示】敗訴節點一、招用勞動者未訂立勞動契約，也未約定或未明確約定勞動報酬；敗訴節點二、雖已訂立勞動契約，但勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。
七、無固定期限勞動契約環境下的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第十四條 無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
【敗訴節點提示】敗訴節點一、勞動者符合訂立無固定期限勞動契約的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節點二、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動契約，勞動者也默認接受，但用人單位沒有保留勞動者提出訂立固定期限勞動契約的書面證據，時隔數月或者數年，勞動者突然要求公司從該固定期限契約訂立之日開始每月支付兩倍工資；敗訴節點三、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動契約，用人單位依勞動者的意思訂立，但未保留勞動者提出訂固定期限勞動契約的證據，履行一段時間後，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動契約，則面臨支付兩倍工資的風險。
八、勞動契約訂立程式瑕疵的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第十六條 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
【敗訴節點提示】用人單位單邊持有勞動契約，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達證據。
【李迎春律師建議】勞動契約必須給勞動者持有一份，並且應當有勞動者的簽收證據。
九、勞動契約必備條款缺失的敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【敗訴節點提示】用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款或者用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
製作勞動契約應當具備必備條款，或者直接採用勞動行政部門制定的勞動契約範本。
十、勞動契約試用期相關問題敗訴風險提示
【勞動契約法條文】第十九條 勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。
【敗訴節點提示】敗訴節點一、試用期約定超過法定標準；敗訴節點二、重複約定試用期；敗訴節點三、簽訂單獨試用契約；敗訴節點四、試用期工資約定不合法；敗訴節點五、試用期隨意解僱。
用人單位勞動契約 篇34
根據勞動契約法的規定，用人單位可以單方解除勞動契約的方式有以下三種方式：
一、《勞動契約法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的)的情形致使勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
二、用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除契約。
《勞動契約法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
三、《勞動契約法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位在解除契約時的程式應注意，工會要發揮作用。
《勞動契約法》第43條規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
在勞動法的框架內，用人單位是可以與勞動者解除勞動契約的，前提是必須合法，並且在這個過程中工會是發揮積極的作用的，如果你想了解更多有關解除勞動法契約的法律知識，請電話諮詢網線上律師。
用人單位勞動契約 篇35
甲方：
住所：
聯繫電話：
乙方：
住所：
聯繫電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
________花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本契約，建立勞動關係並承諾共同遵守。
一、契約期限
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
從________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日為試用期。
二、工作崗位和工作職責
甲方安排乙方在________範圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此並無異議。
三、勞動報酬
乙方試用期間每月工資為________元，試用期滿後，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高為________元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作後的工資按甲方有關規定執行。
四、勞動紀律
1、乙方每天工作時間________小時，試用期內每月休息為________天，試用期滿後為每月休息________天。
2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規範、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，並有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。
五、契約的終止或解除條件
1、雙方經協商一致同意提前終止本契約。
2、本契約期滿後自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本契約，並不作任何補償。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。
(3)被依法追究刑事責任的。
(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適於從事綠化養護工作的疾病。
(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。
(6)對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本契約。
(1)在試用期內。
(2)甲方未按契約約定支付勞動報酬的。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4)甲方無法採納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本契約未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。
七、本契約一式_______份，甲已雙方各執_______份，自甲方簽名並蓋章，乙方簽名後生效。
甲方(簽字)：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方(簽字)：
簽訂地點：
_________年________月______日