單位固定工人勞動契約 篇1
名稱：____________ 性質：___________
乙方：
姓名：____________ 性別：___________
年齡：___________ 籍貫：___________
用工形式：________________________
鑑證編號：________________________
編號：
甲方________________因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方________為________工人。遵循國家相關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下：
乙方：
1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
1.工資待遇：
2.勞動保險及福利待遇：
3.根據待業特點協定勞動契約保證金和人身保險：
4.其他：
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前____天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小程度負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字) 乙方(簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
甲方(簽字) 乙方(簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
契約鑑別證
鑒字第________________號
鑑證部門(蓋章)
單位固定工人勞動契約 篇2
勞動契約性質：_________
乙方姓名：_____________
用工形式：_____________
鑑證編號：_____________
編號：_________________
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動契約期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。
第二條基本權利和義務
甲方：
1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項
1.工資待遇：____________________________________
2.勞動保險及福利待遇：________________________________________________
3.根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險：__________________________
4.其他：____________________________________________________________
第四條契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前______天通知對方,方能解除契約，並辦理有關手續。
第五條一方違反本契約,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)____________
乙方(簽字)____________
______年______月______日
______年______月______日
契約簽證________________
簽證部門(蓋章)________
單位固定工人勞動契約 篇3
甲方(用人單位)： (公章)
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____期限勞動契約，契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____個月。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為_____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方於每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表
明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
1、_________________________________________。
2、_________________________________________。
3、_________________________________________。
九、違反勞動契約的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本契約的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2、違反甲方依法制訂的規章制度;
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4、應向甲方支付的其它任何款項;
一十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。
如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。
全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
一十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條本契約自___________之日起生效。
第四十二條本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：(公章) 法定代表人(委託人)：
聯繫電話：
單位地址：
乙方： 身份證號碼：
手機：
通訊地址：
簽訂日期：