工勞動契約

工勞動契約 篇1

天津市建築企業農民工勞動契約書

甲方(用人單位)名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

本市辦公地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區)

______________鄉(鎮)______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現住址：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期限執行下列______款

一、有固定期限勞動契約。本契約期限為_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動契約條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限勞動契約。甲乙雙方的具體約定：

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：

具體支付辦法和標準如下：

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本契約的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。

三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。

第八條違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。

二、本契約甲乙雙方簽蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽)

法定代表人或委託代理人：

(簽或蓋章)

年月日年月日

教職工勞動契約範本

甲方（用人單位）

名稱

負責人

電話

乙方（應聘人）

姓名

性別

出生年月

民族

文化程度

職務（職稱）

聯繫電話

陝西教育學院系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），

根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人

事制度改革檔案的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與

（下稱乙方）在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。

一、聘任期限

1、本契約從年月日起至年

月日止，期限為個月。

2、試用期從年月日起至

年月日止，期限為個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自願受聘在崗位從事

工作，並履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作

思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權（中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約

定的除外）。

4、甲方為乙方提供契約上規定的工作培訓條件和保障。

5、其它；

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的

權利。

2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

3、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。

5、其它：

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方

與乙方協商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的

待遇等按照國家有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

六、契約的變更、解除、終止和續簽

（一）契約的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：

1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3、契約訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

（二）契約的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：

（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：

（1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排的適當工作的；

（2）訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不

能就變更契約達成協定的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約：

（1）甲方不履行契約應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；

（2）履行公民義務，批准應徵入伍的。

（三）契約終止

1、本契約執行期滿之日，聘用契約即行終止。

2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。

3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。

（四）契約續簽

因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。

契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，

可補辦續簽手續。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學

院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研

啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執行契約約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按

約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

八、違約責任

本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，

應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

九、爭議處理

如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規

和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，

或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用契約期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

十二、本契約雙方簽蓋章後生效。

十三、本契約一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本契約未經合法授權代簽或塗改無效。

甲方負責人：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

個體工商戶僱工勞動契約書範本

甲方：乙方：

僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的;

第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。

第十六條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。

第二十條甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章

簽訂日期：年月日

鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

使用說明

一、本契約書可做為個體工商戶與僱工簽訂勞動契約之用。

二、個體工商戶與僱工利用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商的，經協商一致後填寫在空格內;需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。

三、本契約設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致後，在本契約書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄寫明“經雙方當事人協商一致同意以下條款”，並在下面逐條寫清。

四、本契約用鋼筆填寫，跡清楚，文簡練、準確。本契約一經簽訂，不得塗改。

五、當事人約定的其他內容、勞動契約變更書及續訂書在本契約內填寫不下時，可另附紙。

六、本契約書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管

企業職工勞動契約書範本

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本契約的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本契約第二十二條第8項解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

代表人(簽)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

工勞動契約 篇2

甲 方：

乙 方：

市勞動和社會保障局印

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。

2、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、雙方簽訂時，契約文本內不能留有空格。無約定內容時，應在空格處填寫此款雙方無約定。

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶籍所在地

身份證號碼

現居住地址

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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條 契約期限採取下列第 種形式：

1、固定期限。契約期自________年____月____日起，至________年

____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

2、無固定期限。契約期自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在 。

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿________年不滿________年的，年休假為5天;已滿________年不滿________年的，年休假為10天;已滿________年的，年休假為15天。

四、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元月。乙方試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第 種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為 元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準 元，並實行長效的工資增長機制。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發薪日。

第十條 本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省、市有關規定執行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省、市和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省、市有關規定執行。

第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省、市和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家____省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條 勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，應根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條規定到相關組織先行調解;調解不成，可以在當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起________年內依法申請仲裁。

十、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項

1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

3、具體約定事項：

第二十七條 本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人

(簽章)

________年____月____日________年____月____日

工勞動契約 篇3

甲方:

乙方:

依據«中華人民共和國勞動法»及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動契約。

一﹑契約期限

1 、有固定期限： 契約自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2 、無固定期限： 契約自 年 月 日起覆行。

二﹑工作內容

1 甲方安排乙方從事_________工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間

每天12小時,半月輪班，無固定休息日.

四﹑勞動報酬

1、 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2、甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費).一伙食補貼__元. 甲方於次月_25_日發放工資。

五﹑解除﹑終止勞動契約的條件

1 經甲﹑乙雙方協商致，本契約可以解除。

2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

(4).被依法追究刑事責任的;

(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

3 乙方解除契約，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本契約:

(1).在試用期內:

(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

(3).甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;

(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.

5、本契約期滿或者雙方約定的勞動契約終止條件出現,本契約即行終止.

六﹑違反勞動契約的責任

1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本契約,應依法賠償乙方未覆行完的契約期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

2、乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的,還應承擔其它相應的法律責任.

七﹑本契約一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

工勞動契約 篇4

甲方：_________

乙方：_________

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、實習契約期限

第一條本契約生效日期_________年_________月_________日，本契約於_________終止。

實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時/日/月）_________元的標準支付乙方報酬，工資於（每月_________日/每日）統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

六、實習期間的勞動紀律

第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；

愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、契約的變更、解除

第八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。

第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

八、本契約爭議處理

第十一條因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

第十三條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）__________________

甲方代表人：__________________

乙方代表人：__________________

_________年____月____日

_________年____月____日

工勞動契約 篇5

甲方：

乙方：

為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自願的原則，特簽訂本協定。

第一條甲方聘任乙方從事_____部_____崗位的工作。

聘任期自_____年_____月_____日起生效。

第二條甲方的權利與義務

1.甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計畫制定績效考核方案。

2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，並依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

1)核發乙方績效工資;

2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

3)兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

5)調整勞動契約關係，包括續聘、終止、解聘等。

3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

4.甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

第三條乙方的權利與義務

1.乙方認同並接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，並能正確履行權利與義務。

2.乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為(大寫：_____)，轉正後為(大寫：_____);

3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;

4.乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;

5.乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德;

6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

第四條當乙方工作崗位調整時，本協定自動失效。

第五條本協定為甲乙雙方勞動聘用契約的附屬檔案，本協定的修訂、變更即視同為勞動聘用契約的修訂、變更。本協定中的條款如與勞動聘用契約有悖，均以勞動聘用契約的約定為準，且本協定條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用契約的效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

工勞動契約 篇6

甲方（用人單位）單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址：電話： 編碼：乙方(勞動者)姓名： 性別：________年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：家庭住址： 電話： 編碼：根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約期限

1.本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前________個月為試用期。

3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。

4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續________年。

第二條 工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，並為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2、甲方於每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。

二、績效年薪

1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2、任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a) 違反公司政策、規定嚴重者；

b) 辭職或辭退者；

c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；

d) 未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條 工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備註：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、北京XX公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條 勞動契約的變更、解除、終止

一、契約變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動契約。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京XX公司變更勞動契約的致使勞動契約無效的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。六 有下列情形之一的，本契約即行終止, 雙方辦理終止勞動契約手續：

1、本契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第六條 法律責任

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。保密協定

第七條 保密協定乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、行銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條 敬業條款解除或者終止勞動契約後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本北京XX公司單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條 勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條 附則

1、本勞動契約一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本契約共有___份附屬檔案。本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。

3、本契約自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）法定代表人：時間： 時 間：

工勞動契約 篇7

甲方(用人單位)：

公 司 地 址：

法 人 代 表：

乙 方： 性別：

身 份 證 號 碼：

通 信 住 址：

戶 籍 地 址：

聯 系 方 式： 

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章 契約的類型與期限

第一條 本契約類型為固定期限契約。

第二條 本契約有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日。契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業務專長，擔任據實際需要並在徵得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方所在崗位執行下述工時制度(__2__)。

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條 休假按甲方假期規定執行，國家法定節假日因工作的特殊性作相應調整。

第八條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十二條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。 第五章 勞動報酬

第十三條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執行標準見公司勞資規定。 第十四條 甲方於每月__拾伍__日(遇節假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。

第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第四章 規章制度與勞動紀律

第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和重慶市有關規定執行。

第十九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，並依照企業經營特點及有關規定為乙方提供辦公用品，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

第二十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動契約的變更、解除和終止

第二十二條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十三條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，甲乙雙方可以變更契約相關內容或解除。

第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。

6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

11、法律法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使契約無法履行的。

4、甲方的經營發生嚴重困難的。

第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約相關內容：

1、甲乙雙方協商對部份條款變更;

2、由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行;

3、本契約依據的有關規定已修改或廢止。

第二十九條 有下列情形之一的，契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十二條所規定情形之一的，同時不屬於二十九條約定的，契約順延至相應情形消失。

第九章 經濟補償與賠償

第三十一條 除按契約二十九規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十章 勞動爭議處理

第三十三條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理，協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章 其他規定

第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

第三十五條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十六條 契約一式貳份，甲方執貳份，乙方執壹份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

工勞動契約 篇8

雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司契約工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、契約有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農曆新年前，可獲年終獎金 。

(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年 日

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年 日

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年 日

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過 日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計畫生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動契約：

(1)契約期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司契約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止契約，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動契約約定的解除條件的。

七、本契約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

(1)甲方不按勞動契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本契約第(七)條規定的情況外解除勞動契約，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動契約及其附屬檔案中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動契約，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本契約而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關係、行銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本契約以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本契約期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本契約的附屬檔案，與本契約有同等約束力。

本契約自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

因本契約履行而引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方： 乙 方(簽 署)：

蓋 章： 員工姓名(正 楷)：

日 期： 日 期：

工勞動契約 篇9

用人單位(甲方)：_________

職工(乙方)：_________

甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協定。

1、本協定自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中前_____個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠後，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠後試用期工資為_____元/月，_______天/月工作制， 包食宿，試用期滿後視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費__________元，從每月薪資中扣除(每月扣__________元，扣滿__________元為止)，該培訓費在本協定期滿後一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿後六個月內提出辭職，所交付的`培訓費不予退還，如__________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿後六個月至本協定到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規定，在本協定期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如__________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為__________元，甲方承擔_____元，乙方承擔_____元，每月在乙方工資中扣除_____元。

8、乙方進廠後應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

9、本協定自甲乙雙方簽字蓋章後即生效，擅自塗改的無效。

甲方：_________(蓋章)

乙方：_________(簽名或蓋章)

簽於：_____________________

工勞動契約 篇10

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

甲方根據業務需要，錄用並派遣乙方到 項目部或用工單位(以下簡稱用人單位)，從事勞務施工作業，為了明確雙方的權利和義務，依據相關法律法規之規定，在平等自願、誠實守信的基礎上，雙方協商一致，簽訂本協定。

一、作業工種：

二、作業內容：

三、協定期限：

自 年 月 日起至本施工任務完工之日止。

試用期：乙方試用期為1個月，試用期工資為 元/天，試用期滿進行綜合考試，考評合格的協定延續，考評不合格的協定解除。

四、勞動報酬：

1、工資計取方式：按照多勞多得的分配原則，以計時和計件的方式計取。

計時工資：乙方的協定計時工資為 元/天，人民幣大寫： ，(該工資包括加班費、工資津貼、社會綜合保險等各項綜合費用)。計件工資：按照乙方實際完成的工作量和計件單價計算。

2、本工程的計件單位為：

3、生活費發放“甲方每月的15日左右支付乙方生活費

3-1如乙方當月出勤不滿15天的生活費發一半，如乙方當月出勤不滿7天的一般不予發放。

3-2生活費採用實名制的原則進行發放，乙方領取生活時須持本人有效身份證件到財務處領取，不得代領。

4、工資結算：春節放假之前結清。

五、勞動保護：

1、甲方為乙方辦理工傷意外保險，乙方須提供本人的身份證件、相片等;

2、用人單位為乙方提供的勞動保護用品，乙方必須按規定正確使用和維護;

3、甲方對乙方進行必要的安全生產知識教育培訓，乙方要積極參加;

六、勞動紀律：

1、乙方須嚴格執行國家和地方的安全生產法律法規，遵守甲方和用人單位的各項規章制度，服從現場管理;

2、乙方必須嚴格執行安全操作規程，做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律;

3、用人單位有權對乙方的安全行為進行檢查，對違章、違紀行為可以進行警告和經濟處罰，情節嚴重的，有有權予以辭退。

4、乙方在施工過程中有權拒絕用人單位的違章指令，對安全設施不到位，安全措施不落實的部位有權拒絕施工，乙方要努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

5、乙方有責任和義務保護好施工現場的各類安全防護設施，未經允許，不得隨意拆除，挪動，發現問題要及時通知現場管理人員。

6、乙方領用的材料和工具要妥善保管和正確使用，杜絕浪費，無辜損壞要照價賠償;

7、乙方在施工期間要樹立良好的職業道德，遵守現場文明施工的各項規定。

七、用工協定終止：按照相關法律法規的規定，並：

1、有下列情況之一的甲方有權解除與乙方的用工協定;

a、乙方操作技術水平達不到施工工藝要求，且無協商工資下浮餘地的;

b、乙方不服從工作分配，拒絕甲方和用工單位工作安排的;

c、乙方有打架鬥毆、盜竊、蓄意鬧事等不良行為的;

d、因乙方個人行為導致重大安全事故和質量事故的;

以上各項甲方對乙方有綜合考評，違反以上各項並收到兩次甲方書面通知的.，甲方有權單方解除與乙方的用工協定;因此而造成甲方損失的，甲方有權要求相應賠償。

3、有下列情況之一的甲方提前一個月通知乙方解除用工協定：

a、所在項目施工任務完成，新的任務暫未承接的;

b、在建項目因故停建的。

八、違約責任：按照相關法律法規的規定，並：

1、未經甲方同意，乙方在協定期間單方面提出解除協定的應賠償甲方由此造成的實際經濟損失;

2、乙方無正當理由不履行協定條約的、有意消極怠工的，乙方須承擔由此造成的一切經濟損失和不良後果;

九、特別約定：

1、用工單位因工作需要，調動乙方的工作崗位和工作地點，在沒有改變乙方工作性質和勞動強度的情況下，不影響協定的有效性，乙方應服從安排。

2、因乙方違章作業、違反勞動紀律受到用人單位和上級主管部門處罰的，其罰款由乙方全部承擔。

3、因乙方違章作業、酒後上崗、野蠻施工等造成自身傷害和他人傷害的，乙方應承擔由此造成的全部經濟損失，觸犯法律的應承擔法律責任;

4、特殊工種作業人員必須持證上崗，無證人員不得從事特殊作業;

5、地方政府和行業主管部門要求辦理的暫住證、上崗證、健康證、操作證等，由用工單位負責辦理，費用由乙方承擔;

6、乙方必須服從用人單位統一的食宿安排和管理，集體宿舍里嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用液化氣，禁止使用大功率電器取暖、燒飯、做菜、煮開水;

7、協定未盡事宜由甲、乙雙方及用人單位三方共同協商解決。

十、發生協定糾紛，在不影響協定條約執行的基礎上，甲方、乙方和用單位共同協商，協商不成提交當地勞動部門仲裁。

十一、其他約定：

十二、本協定一式三份，甲方、乙方、用人單位各執一份，協定經甲、乙雙方簽字後即生效，協定期滿工資結清後自動失效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

工勞動契約 篇11

___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。

（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期?

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________.

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___

_________________________________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告?

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________.

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續

乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._______________________________________；

2._______________________________________；

3._______________________________________.?

（十）符合下列條件之一的，本契約即告終止（有固定期限的契約除外）：

1.本契約所確定的工作任務已經完成；

2._________________________________；

3._________________________________；

4._________________________________；

5._________________________________.

甲方：________________乙方：________________

工勞動契約 篇12

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：年月日

中國農業銀行行印製

勞動契約書使用說明

1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。

2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

3.當事人在簽訂勞動契約時對本契約所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附屬檔案。

4.當事人在簽訂勞動契約後，對本契約所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約變更書》或另加附屬檔案。

5.勞動契約書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得塗改。

6.為便於對勞動契約的計算機管理，契約書編號由年份、單位號和員工號組成，內填寫年份。單位號採用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。

甲方名稱：_______________________

甲方地址：_______________________

法定代表人(或委託代理人)

姓名：_______________________

性別：_______________________

行政職務：_______________________

乙方姓名：_______________________

性別：_______________________

文化程度：_______________________

出生時間：____________年____月____日

參加工作時間：__________年____月____日

入行時間：____________年____月____日

身份證號碼：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

勞動契約期限

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為__年。

本契約生效日期為__年__月__日。

本契約__年__月__日終止。

工作內容

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

工作時間和休息、休假

一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_______工作制。

二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。

勞動報酬

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。

保險福利待遇

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。

二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

勞動紀律

乙方應在契約期內遵守以下紀律：

一、主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。

二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

三、按時上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。

勞動契約的變更、續訂、終止、解除

一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：

(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前30日內向對方表示續訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：

(一)勞動契約期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;

(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;

(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。

四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：

(一)女儲蓄契約工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;

(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;

(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;

(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

(一)最佳化勞動組合未上崗的;

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;

(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;

(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。

八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程式裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第八條7、8款規定解除勞動契約：

(一)因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女儲蓄契約工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

十、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：

(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;

(二)經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

違約責任和違約賠償

一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。

甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

(一)乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的;

(二)乙方違反勞動契約規定的保密事項的;

(三)未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;

(四)法律、法規及勞動契約約定的其他情形。

三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;

(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

經濟補償

一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：

(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;

(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。

二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

(一)勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的;

(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的100%。

四、乙方月收入包括________(項目)。

勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

其他

一、雙方約定的其他事項：

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

二、本契約生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本契約的附屬檔案，甲乙雙方應遵照執行。

三、本契約未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本契約與今後國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

四、本契約經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

五、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人

(或代理人) (簽章)

年___月___日___年___月___日

工勞動契約 篇13

甲方：_______________

乙方：____________________

根據《民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。

一、勞動契約期限

契約期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過_____小時。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資_______元人民幣，於次月_____日前發放。

五、保險福利待遇

乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用併入工資一併發放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動契約變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份，

甲方：____________________

乙方：____________________

契約簽訂日期：_______年_______月_______日

工勞動契約 篇14

計畫外用工勞動契約書

甲方：

單位名稱：______________________單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________性別：__________________________

出生日期：______________________聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________聯繫電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業登記卡號：__________家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，雙方應共同遵守契約所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計畫外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計畫外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

(一)甲方權利和義務：

1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民

幣 元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

(二)乙方權益和義務：

1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按契約要求認真履行崗位職責(工作任務);

2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

3.勞動契約期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計畫外用工聘用契約。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除契約：

1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

3.被依法追究刑事責任;

4.不履行聘用崗位契約規定的義務;

5.患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作;

6.聘用契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更契約達成協定。

第五條 任何一方解除協定，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除契約。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

本契約一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字後生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備註：1.本人願意參加社會統籌，交納養老保險。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2.本人不願意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

工勞動契約 篇15

編號

甲方(用人單位)名稱：

統一社會信用代碼：

地址：

電話：

乙方(勞動者) 姓名： 出生日期：

性別： 文化程度：

手機號碼：

居民身份證號碼：

戶籍地址:

現住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自  年  月 日起至法定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自  年  月  日起至 工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點在 作適當調整，若乙方工作崗位發生變更，則乙方待遇相應變更。甲方調整乙方工作崗位、地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。

3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時保質、保量地完成工作任務和經濟指標，保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，未經甲方允許不得從事任何第二職業和與甲方利益衝突的活動。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

第五條 乙方加班須事先徵得甲方確認和同意，並按規定的加班流程申請與核准。甲方安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的應依法支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合規定的安全衛生設施、勞動條件和職業危害防護。乙方應嚴格按要求執行。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加相關的教育培訓，並通過考試。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，保證乙方月收入不低於當地最低工資標準。

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行崗位績效工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資 、績效工資、 補貼 ;其正常工作時間的基本工資標準為 元/月;另隨甲方效益情況和乙方的個人表現且根據甲方的薪資制度核發的績效獎金，數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月 15 日，不得剋扣或拖欠。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 乙方依法享受法定假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、保險福利待遇

第十六條 甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關法律、法規規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第十八條 乙方患病或非因公負傷，其病假工資按照國家勞動保險條例的相關規定執行。

第十九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作操作規程和工作規範;保守甲方的商品秘密，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的訂立、變更、解除、終止、續訂

第二十二條 試用期的錄用條件包括但不限於以下情形: 乙方體檢合格、乙方的用工手續完備、乙方勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內遵守甲方企業規章制度的規定、乙方履歷中無弄虛作假行為、乙方能服從甲方的正常工作指導和管理、乙方在試用期間符合公司統一考核標準的。

第二十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本契約應變更相關內容。

第二十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十五條 符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約，不需支付任何經濟補償。

1、乙方出現《民法典》第三十九條規定情形的;

2、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、乙方因嚴重失職,營私舞弊,致甲方利益損失達到當地月平均工資3倍(含)以上的。

5、乙方擔任駕駛崗位，其提供勞動的必要資質、證照的持續合法有效是本協定生效和繼續有效的必要前提和條件，因其自身原因，其服務的證、照被弔扣或失效7天(含)以上的或因乙方發生同等(含同等)以上傷亡事故或物損達到當地月平均工資3倍(含)以上的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達當地月平均工資3倍(含)以上損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第二十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 3 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償金標準

第三十條 解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

十、賠償辦法

第三十一條 甲方違反規定解除或終止本契約，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按國家相關規定執行。

第三十二條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦理工作交接後支付乙方的離職當月工資(按照實際工作日數計發工資)。乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反協定約定的條件解除勞動協定，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和協定約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的薪酬中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第三十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的內容包括但不限於：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本契約約定的其他賠償費用。

十一、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向廣西壯族自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、雙方需要約定的其他事項

第三十五條 乙方必須遵守甲方各項規章制度，若個人資料(如家庭住址)等有變更，應在三個工作日內向甲方提供有效證件。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

地址：

郵編：

第三十六條 乙方保證於任職期間，除遵循甲方有關規章制度外，並願恪守下列各項：

1、同意在任職期間自覺遵守公司廉潔自律守則，內容如下：

(1)不接受客戶以各種名義贈送的禮品、現金、有價證券、支付憑證及貴重物品。

(2)不到客戶單位和客戶個人處報銷應由個人支付的各種費用或請客戶處理個人私事。

(3)不利用職權向客戶借錢借物和無償占用其財物。

(4)不收取回扣、中介費、好處費。

(5)不借婚喪或其它喜慶之機收取客戶及其它個人財物。

(6)不擅自利用職權安排家庭成員及其親屬進客戶單位。

(7)不在客戶單位的各類經濟實體中兼職或入股分取紅利。

(8)不截留、積壓、出借、挪用、貪污、私分公司備用金、預支款和公司財物。

(9)不超越職權擅自處理業務。

(10)不為違規客戶單位出謀劃策、通風報信、開脫責任、隱瞞實情、出具偽證。

(11)不辦事推諉、拖拉、扯皮、敷衍塞責或刁難、報復、打罵客戶單位。

2、同意在任職期間，嚴禁於公開或私下之場所及網際網路或其它任何形式，談論或泄露公司其他員工的薪酬等個人隱私事項。

3、同意在任職期間遵守公司通訊安全之相關規定，並願遵守下列之規定：

(1) 妥善保管自身網路賬號與密碼，以保障使用網路權益及維護網路安全。

(2) 不得未經授權盜用他人之賬號，不得未經授權讀取他人計算機之檔案數據。

(3) 不得非法進入公司計算機系統，惡意破壞公司信息。

(4) 不得執行足以或意圖破壞公司計算機數據之惡意程式。

(5) 不得惡意破壞公司網路信息安全之整體架構。

(6) 不得在公司各式檔案數據中植入木馬(後門)程式。

(7) 不得惡意破壞公司信息資產安全(包括屬於公司系統開發之各式程式文書等)。

(8) 不得利用計算機信息設備竊取公司機密信息。

(9) 不得從外部網路惡意入侵公司計算機系統，竊取或破壞公司數據，或企圖造成公司計算機信息系統當機。

(10)若離職或發生職務異動，必須將任內執行職務與工作內容相關的技術與系統程式保持完整並全數完成移交，不得隱匿、銷毀或藉故遺失。

4、同意在任職期間，遵守國家和省計畫生育的規定，違反規定的，由個人承擔法律責任。

第三十七條 以下專項協定作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

專項協定：

第三十八條 培訓費用的賠償標準，在符合國家相關法律規定的前提下，一般情況按以下情形計算：培訓費的賠償金額=培訓產生的費用-(培訓產生的費用/約定的服務期限×(約定的服務期限—已經服務的期限);服務期限以月為單位計算，15天以上按一個月計算，不足15天不以計算。

第三十九條 假期、加班等相關福利待遇按本契約約定的基本工資作為計算依據。

第四十條 乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動契約，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)。

第四十一條 本契約未盡事宜或與今後國家和省法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條 本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年 月 日 年 月 日

工勞動契約 篇16

第一條試用期及錄用

甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

進廠工作最低保障每月上班26天.

甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。

第三條工作時間

乙方的工作時間每天為9小時。

乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條勞動保險及福利待遇

甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

甲方提供乙方各項保險福利。

第五條解除契約

乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除契約。

甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除契約。

乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除契約。

任何一方解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。

第六條契約的實施

本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改契約內容。

本契約自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長半年。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

甲方：年月日

乙方：年月日

工勞動契約 篇17

甲方：

法定代表人(或委託代理人)：註冊地址：經營地址：

乙方：

性別：學歷：年齡：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條 款。

一、勞動契約期限

1.本契約期限類型為固定期限勞動契約

1.雙方契約期為年，即從__年_月日起至年_月_日止，其中，從__年___月____日起至__年__月日為試用期，試用期為個月。

在試用期內，乙方被證明不符合錄用條 件的，甲方有權隨時解除勞動契約。

所謂試用期不符合錄用條 件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在日前未能完備所規定的手續的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的'背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;

2.乙方未滿契約期限而提出辭職，乙方應給予甲方三個月工資補償;

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2、甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本契約相應條 款作出修改的調整。

乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。

如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條 款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、勞動保護和勞動條 件甲方安排乙方執行__工作制。

四、勞動報酬

1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號15日前足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和瀋陽市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和瀋陽市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。

第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

六、保密條 款和競業限制原則性約定第十三條 乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。

詳見《保密協定》及《競業限制協定》。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

第十六條 乙方違反契約約定的保守商業秘密事項及第十三條 所規定的事項的，甲方可以立即終止本契約，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

七、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。

第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條 件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;1

1、雙方不能依據本契約第十八條 規定就變更契約達成協定的。

第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本契約第二十三條 、第二十四條 終止、解除本契約。

8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第二十一條 、第二十二條 解除勞動契約。

第二十四條 乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本契約期滿，勞動契約即終止。

甲乙雙方可協商，續訂勞動契約。

八、經濟補償與賠償第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條 件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：

1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿後十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條 件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條 第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿;

2、勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;6、有法律、行政法規規定的其他情形的。

勞動爭議處理第三十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他第三十七條 甲方以下的規章制度人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務說明書作為本契約的附屬檔案。

第三十八條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條 本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：蓋章：

乙方：

簽字：時間：

工勞動契約 篇18

甲方：

乙方：____________身份證號碼：________________

甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協定：

一、協定期限

本協定自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。

二、工作任務及要求

1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養餐。

2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。

4、乙方必須保證供餐服務時間。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、工作時間實行周工作制，除學生放假外都要上班工作。

2、勞動報酬

勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。

五、契約的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本契約無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本契約。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本契約。

（1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

（2）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

（3）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

（4）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

（5）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。

（6）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。

（7）連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

六、安全責任

1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

七、契約解除和終止後的處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本契約，需提前5日書面通知對方。

2、甲乙雙方契約解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

3、契約解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。

八、違約責任

契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本契約的，要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

九、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

十、契約效力

1、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。

3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

法人代表（簽字）：______

______年__月__日______年__月__日

工勞動契約 篇19

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

單位名稱：_________姓名：_________

經濟性質：_________性別：_________

法定代表人：_________　身份證號碼：_________

(委託的代理人)：_________　家庭住址：_________

地址：_________

郵政編碼：_________郵政編碼：_________

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日　_________年_________月_________日

鑑證機關：_________鑑證人：_________

(蓋章)(簽章)

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自_________年_________月_________日起至_________完成之日止。

其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。

乙方度用期月工資標準為_________元;試用期滿為_________元。

以後，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：

_________

九、勞動契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。

(五)乙方解除勞動契約。

應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標he的;

5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條

(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的

一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：_________

乙方的邊約責任：_________

甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

年月日

工勞動契約 篇20

甲方：地址

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》，簽訂本《勞動契約書》，共同執行本契約所列的各項條款。

一、試用期：期限為__個月。在試用期內，乙方如在報到後工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自_年_月_日至_年_月_日止

二、契約期限：自_年_月_日至_年_月_日止

三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，並服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。

四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。

五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月日發放工資，底薪為人民幣__元，多餘工資為補貼費用，轉正後的工資底薪調整為人民幣__元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險◇小城鎮社會保險◇外勞力綜合保險◇商業保險

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，並按用工單位的規定穿戴使用。

3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任後，由用工單位與乙方協商解決並按市有關規定處理。

七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，並實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費。

八、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動契約或移交法院。

2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動契約的終止、續訂、變更和解除：

1.契約期滿即終止。

2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。

3.在契約期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動契約的有關內容，並辦理變更手續。

4.乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：

1乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;

2乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;

3乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;

4乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;

5乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

6乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7由於客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本契約：

1甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

2甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

3甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

4甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

5法律、行政法規規定的乙方可以解除本契約的其他情形;

十、雙方協商約定的其他事項：

1.在勞動契約期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動契約的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動契約;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;

3.女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計畫生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計畫生育，違者造成的後果全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。

十一、違約責任：任何一方違反本契約給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其後果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究。

十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十三、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本契約各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。

十四、本契約一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工勞動契約 篇21

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印製

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限和工作內容

第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年(月)。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標準為 元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。

第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前 天以書面形式通知對方。

第十九條 本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十條 本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。

八、經濟補償與賠償

第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金 元。

九、違反勞動契約的責任

第二十五條 其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第二十六條

十一、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名：   )

乙方：(簽名)

續訂勞動契約情況：

經甲乙雙方協商一致，本契約續訂至 甲方：(蓋章 法定代表人或(委託代理人)：(簽名)

契約編號：___________________

甲方(用人單位)名稱：___________________________

地址：___________________________________________

性質：___________________________________________

法定代表人(委託代理人)：_______________________

乙方(勞動者)姓名：_____________________________

性別：___________________________________________

出生年月：_______________________________________

家庭住址：_______________________________________

居民身份證號碼：_________________________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限和工作內容

第一條　本契約自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年(月)。

第二條　根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第四條　乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條　甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條　甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條　乙方的小時工資標準為_________元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。

第十條　甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條　甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條　甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條　甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條　乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十五條　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條　乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條　甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

八、其他

1、本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

工勞動契約 篇22

編號____________

甲方(用人單位)名稱____________________________

性質__________________________________________

地址__________________________________________

乙方（勞動者）姓名_____________性 別__________

出生年月______________________________________

身份證號碼____________________________________

戶口所在地_______省____縣（市、區）____鄉____村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

經甲乙雙方協商一致， 勞動契約期限採取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動契約

本契約於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為契約終止時間。

二、工作內容和工作時間

4、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。

三、_____和勞動條件

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－_________）。

7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和_____待遇

8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿後月工資（或日工資）為_____元。

雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

10、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

11、甲乙雙方依法參加社會_____。

12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的.；

（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等_____行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

16、乙方解除本契約，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。

六、經濟補償和法律責任

18、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

19、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

20、甲乙雙方約定的其他內容：

八、勞動爭議處理及其它

21、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

22、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

23、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

24、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章）

____年____月____日

乙方（簽字或蓋章）

____年____月____日

工勞動契約 篇23

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事____________工種工作，擔任__________________職務。

二、契約期限

甲乙雙方選擇以下第__種形式確定契約期限：

1、契約期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、契約爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。

九、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：

甲方：____________________乙方：____________________

日期：____________________日期：____________________

工勞動契約 篇24

甲 方：___________乙方：___________

法定代表人：___________ 身份證號碼：___________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條 本勞動契約為固定期限契約，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條 乙方的工作內容為：_______ ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第三條 本契約的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_______元,其中__________元為基本工資(若上海市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其餘為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條 甲方每月第_____個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：_______ 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。

第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本契約：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：

(一)本契約期滿的;

(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。

第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。

第二十二條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第二十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第三十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽章)：_______

法定代表人或授權委託人(簽章)：__________

工勞動契約 篇25

甲方：

法定代表人：

聯繫電話:

乙方：

聯繫電話：

甲方招用乙方並實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本契約。

一、契約期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期內，乙方在甲方每天工作_____小時。

二、甲方根據工作需要，安排乙方在____崗位(工種)工作，具體內容為____。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時______元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

五、甲方應按有關規定為乙方繳納工傷保險費。

六、契約期內如甲方未按契約約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件;或乙方不能勝任契約約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動契約。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動契約。勞動契約中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：____。

九、甲乙雙方因履行契約發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程式處理。

十、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：

乙方簽名：

簽約日期：

簽約日期：

工勞動契約 篇26

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質：

地址：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

民族：

一、聘用契約期限

本契約為有期限的聘用契約。契約期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。契約期滿後，如乙方工作優秀，可繼續聘用，需重新簽訂契約。

二、工作職責內容

(一)工作時間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

(二)工作職責

1、打掃環境衛生。乙方負責每天打掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生，保持單位公共區域衛生的乾淨整潔。

2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程式問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

(三)注意事項

1、在值班期間注意用電，用水安全。

2、在值班時間發生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。

3、在工作期間發生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

4、為了安全起見，乙方不得乾與工作職責內容無關的事項，否則甲方不承擔任何責任。

三、違反契約處理情況

出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約：

(一)乙方違反國家法律、法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

(三)乙方患病醫療期滿後，不能從事原崗位工作的.。

四、工資待遇情況

乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

(一)甲方以現金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。

(三)甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。

(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫院體檢一次。

五、契約說明

本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

工勞動契約 篇27

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：____省____市

縣（區）

鄉（鎮）

村（街）

現住址：

屬於：農業人口（____）

非農業人口（____）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。

第一條契約期限

契約期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在____崗位，承擔____生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，並發給乙方勞動保護用品：____，保健食品費：________。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：____________________________________。

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日____小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日____元。加班工資：法定節日為____元，公休假和平日為____元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費____元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至____元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方____元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1、在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費____元，一次性發給供養直系親屬救濟費____元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條契約的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。

2、契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。

3、在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

4、在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5、在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：

①契約期未滿，又不符合本條第3款規定的；

②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的；

③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除契約的除外。

7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。

2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共____元。

4、除國家規定以外，在____情況下，甲方可解除契約。

5、除國家規定以外，在____情況下，乙方可解除契約。

6、計件工資制的，月工資結算辦法：

7、其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金________元，賠償金____元。

第十條因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（____）

2、向當地人民法院起訴。（____）

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章

乙方簽章

法定代表人簽章：

契約簽訂日期：____年____月____日

工勞動契約 篇28

甲方(單位)：_____________________

乙方(職工)：_____________________

根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用固定期限勞動契約，約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期，試用期為______月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內要求解除勞動契約應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本契約同事向乙方支付定金合契約期滿後，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。

契約期滿，經雙方在契約到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更契約;雙方或一方不願續訂或變更的，本契約期滿即止。若乙方出現《民法典》第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：由於甲方企業經營性質，雙方在協商一致後，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可後方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。

4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月

元：其他法律規定之費用參照具體情況。

五、社會保險：乙方自願選擇以下第(______)種方式。

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。

2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動契約。

八、其他約定條款

1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：知曉的公司相關機密和商戶信息，競業限制的範圍甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己於每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對

3、加班報酬：乙方逾時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一併支付。

九、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，

不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。

十、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《民法典》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的`，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本契約一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

十二、雙方確認勞動契約所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，

若任何一方地址發生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄後的不利後果由對方承擔。雙方有關書面檔案、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。

十三、公司的規章制度在簽訂本契約時己告知乙方，乙方確認已知悉，並同意遵守。公司之規章制度作為本契約附屬檔案，同時具備法律效力。

十四、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)__________________

法定代表人、負責人：____________

或委託代理人(簽名)：__________

乙方(簽名)__________________

簽訂日期：______年______月______日

工勞動契約 篇29

甲 方(用工方)： (以下簡稱甲方) 

乙 方(學 生)：(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國民法典》 ，甲乙雙方在平等自願、協商一致基礎上，簽訂本契約，並共同遵守執行。本協定一式兩份，雙方各執一份。

一、甲方因實際工作需要，按照《中華人民共和國民法典》的相關規定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自願接受甲方的聘用，服從甲方安排，並

保證完成本崗位規定的工作，達到規定的要求。

二、工作時間及工作安排：

每天工作時間為 小時(上午:~:;下午: ~:; 晚上:~:)，晚上時間視實際需要，可由雙方協商決定。具體工作由甲方統籌安排。

三、工資待遇及契約期限：

工資計算方式為：基本工資 元+ %的 銷售提成，□有/ □無銷售任務，並於 □當月底/ □契約終止日(在對應框內打勾)結算工資。本契約期限自年 月 日 起至年 月 日止，如因乙方下半年學校學習需要，經雙方協商同意後，乙方可以在契約終止日前幾天提前結束工作並終止契約，同時甲方需結清乙方全部工資，不得以任何理由剋扣乙方工資。

四、甲方的責任和義務：

1. 甲方應合理給乙方安排工作進度和分工。

2. 甲方須為乙方提供一個健康、安全的工作環境，工作期間保障乙方的安全。

3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解決。

五、乙方的權利和義務：

1. 乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。

2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的`安全操作規範。

3. 乙方享有每月一定天數的休息權利，具體休息日由雙方協商決定。

4. 如因乙方下半年學習需要，在雙方協商同意的前提下，乙方可在契約終止前幾天提前結束工作並

終止契約，同時乙方有權要求甲方需結清全部工資，甲方不得以任何理由剋扣乙方工資。

六、因履行本契約發生勞動爭議，雙方可先進行協商，若協商無果，雙方均可申請勞動爭議仲裁。

七、本契約如有未盡事宜，可由雙方協商處理。

八、本契約經雙方簽字後生效。

甲 方： (簽字) 

乙 方： (簽字) 

地 址： 

乙方監護人： (簽字) 

聯繫方式： 

聯繫方式：

簽訂日期：年月日 

簽訂日期：年月日

工勞動契約 篇30

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約為_____________________期限勞動契約。

本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資20__的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

工勞動契約 篇31

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工契約樣本。

第一條：契約期限

1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。

2)契約簽訂之前______個月為勞動試用期.

第二條：工作內容

1)甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3)乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務

第三：勞動安全和勞動條件

1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示

2)在契約期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔

3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第四條：工作時間和休假

1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3) 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3) 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。

4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀律

1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業.

2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。

3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.

第七條：職業培訓

1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3) 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工契約樣本中的終止和解除

1)雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;

(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(5) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

(2) 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;

(3) 從事違反國家法律法規的工作。

3)乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本契約。

第十一條：本勞動用工契約樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)： 乙方：

甲方代表人：

勞動者_________性別____

年齡_________

文化程度_______________

身份證號碼_______________

_______年___月___日

工勞動契約 篇32

甲方：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

地址：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協定：

本協定期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內容

乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

二、工作要求

1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

4.對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

三、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協定期間如有薪資調整或變化，則調整後按新標準執行。由於乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協定中約定的`福利和待遇，甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

四、協定的解除與終止

1.在本協定期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協定。解除本協定不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協定。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協定約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協定不受提前通知的限制。

4.本協定到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協定，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協定，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續後方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

五、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關係是臨時性勞務關係，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3.雙方因履行本協定書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：_________________

__________年__________月__________日

乙方(簽字或蓋章)：__________________

__________年__________月__________日

工勞動契約 篇33

用人單位(以下簡稱甲方)：

勞動者(以下簡稱乙方)：姓名，性別，住址：身份證編號：聯繫電話：

根據上級檔案和會議精神，自20xx年春季學期起，學校食堂實行自主管理、服務學生、讓利學生、零利潤經營。為了規範勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，經雙方協商一致，訂立本契約。

第一條勞動契約期限：20xx年2月29日起至20xx年7月31日止(半年)。

第二條工作內容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務。內容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、製作，按時供應學生中餐，負責餐具的清洗、消毒，打掃廚房內外的清潔衛生並消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。

第三條勞動保護和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當地衛生部門體檢並辦理健康證，且甲方對乙方進行崗前培訓。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

第四條勞動報酬採用以下方式:甲方不給乙方交納系列費用,不享受學校的其它工資福利等服務性費用。每月只發給每人工資大寫捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本契約期限內沒有中途解除契約且沒有出現工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發放工資。

第五條勞動紀律。乙方在契約期間要做到：(一)按時上班,按規操作,認真完成食堂管理人員安排的任務;(二)供應中餐時，按規定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛生和個人清潔衛生;(三)熱情服務,態度和藹,不能和師生發生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進入廚房及工作區域;(五)發現問題(如食物霉爛變質、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應求等)，及時報告食堂管理人員或者學校領導、老師;(六)出現特殊情況時,如學生假期補課、運動會期間或者集訓期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應;(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區域,也不準將非食堂工作人員帶入工作區域;(九)乙方有義務保守甲方的商業秘密。勞動契約期滿後,勞動契約自然終止解除。

第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動契約無法履行,經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

乙方解除契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.

第八條違約責任。甲方違約按照下列情況承擔違約責任：

1.甲方未按照契約約定及時提供相關設備、食物或者工作條件，導致乙方不能按時供應早中晚餐或者嚴重影響工作質量的，甲方除如數發放乙方工資外，還要向乙方每次補發50元違約金;

2.甲方應在當月最後一天發工資，如果推遲發放，則甲方除了足額發放工資外，還要按每推遲一天發放50元違約金。

乙方違約按照下列情況承擔違約責任：

1.乙方未按照甲方的作息時間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上),或者乙方違反本契約第五條勞動紀律的(第五條第六項除外)，或者清潔衛生被上級認定為不合格的，每次向甲方交違約金50元;

2.乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導致食物腐爛變質或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的,應當賠償損失。

第九條本契約未盡事宜按照相關法律法規規章政策的規定處理，法律法規規章政策沒有規定的由雙方協商處理。本契約解釋權由甲方負責。

第十條本契約自雙方簽字時生效。契約共兩頁一式二份，雙方各存一份。

甲方:

乙方:

年月日：

工勞動契約 篇34

一個企業的經營成敗和契約及契約管理有密切關係。由此可見，契約管理對公司來說是非常重要的一項事務，那么公司契約管理需要注意哪些事項呢？小編整理了契約管理的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、關於公司契約的簽訂及履行應注意的事項：

1.簽訂契約首先要明確的兩個基本原則：

(1)如果不是即時結清的契約，應當以書面方式訂立。簽訂書面契約有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據，糾紛發生後，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。

(2)對契約的各個條款要做到明確、詳細。

2.簽訂契約主體資格的審查

依據不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

①對方是否有營業執照，而且是否真實，營業執照上註明的經營範圍、經營期限等;

②營業執照上記載的法定代表人是否與契約上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;

④對方營業場所以及是否正常經營等。

(2)由對方特定的業務員簽約的情況

①業務員的身份證明材料;

②業務員與委託單位的關係;

③業務員與委託單位是否有合法有效的委託手續;

④業務員是否得到委託單位的授權，特別要注意審查委託代理的許可權、委託代理的期限。特別防範無權代理、越權代理;

⑤委託單位是否有企業營業執照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。採用的方式可以是電話詢問、寫信、發函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的.基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂契約的第一步。

3.契約主要內容的審查。

一般來說契約的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數量;④質量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的契約管理，應注意以下幾個主要問題：

1.關於契約管理機構

根據公司的管理體制規定，契約管理機構有的在業務開發部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和許可權。

2.關於契約管理程式，方法與過程的控制

管理程式主要是明確契約簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的契約。主要包括如下內容：

(1)契約簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和範圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關要求的評審，契約風險評估。

(2)契約起草與簽訂

誰負責契約起草與簽訂，誰負責審核與批准。

(3)契約的變更管理

應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)契約履行的跟蹤

要明確契約跟蹤契約履行的一個或幾個部門，定期對契約的整體實施情況進行監控。

(5)契約收尾階段管理

對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門提供契約總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結。

3.關於契約管理責任

為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。

4.關於契約信息管理與備案歸檔

明確契約文本管理部門及對契約文本使用、借用的許可權及程式。

工勞動契約 篇35

甲方：_____________乙方：_____________

甲、乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關於“_________________”項目進行實施活動達成以下合作協定：_________________

一、乙方主要工作職責是：安裝及甲方臨時指派的工作任務。

二、乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止契約。

三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利

(一)在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的業務活動;

(二)在本協定有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動;

(三)在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。

四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬

(一)項目提成：_________________元人民幣;

(二)其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼;

(三)提成在項目完成統一核算後的當月發放。

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有效時間從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協定。

甲方項目負責人(簽字)：_____________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：_________________