有關公司勞動契約

有關公司勞動契約 篇1

原文 俄語綜合學習：勞動契約譯本(一)

1.

2. Раота у Раотоателя является ля Раотника: __________(основной, по совместительству)

1.

3. Настоящий труовой оговор заклюяается на: срок с 1 нояря 20 г. По 31 мая 20 г. Неопреелённый срок, опреелённый срок (указать проолжительность).

1.

4. Настоящий труовой оговор вступает в силу с 01 нояря 20 г.

1.

5. Дата начала раоты 01 нояря 20 г.

1.

6. Раотнику устанавливается срок испытания проолжительностью _____________месяцев (неель, ней) с целью проверки соответствии Раотника поручаемой раоте.勞動契約 編號__________(市, 居住地) __________________20甲方: (單位全稱), 法定代表人, 以下簡稱為用人單位乙方: (勞動者的全名: 姓、名及父稱), 以下簡稱為勞動者.現雙方簽訂契約如下:

1. 總則原文 俄語綜合學習：勞動契約譯本(一)

1.

1. 依據本勞動契約用人單位聘用勞動者為_________(崗位名稱, 職業或專業技能; 或標明所安排的具體工作), 勞動者應按本勞動契約要求親自完成指定工作.

1.

2. 用人單位聘用勞動者從事的工作為: _______(全職, 兼職)

1.

3. 本契約有效期為:________年____月____日至________年____月3____日(無固定期限, 固定期限, 標明有效期限)

1.

4. 本契約自________年____月____日起生效

1.

5. 開始工作日期為________年____月____日.

1.

6. 勞動者的試用期為____月(星期, 天), 以考查勞動者是否適合所安排的工作.

有關公司勞動契約 篇2

甲方用人單位 乙方員工

名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿蔣正波＿

住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別: 男＿

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人）＿＿＿＿＿＿ 號碼＿＿＿＿

聯繫人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿羅湖區田心村 28 棟＿＿＿

聯繫電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯繫電話: ＿＿＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從＿20xx＿年＿12＿ 月＿10＿日起至＿20xx＿年＿12＿ 月＿9＿ 日止。

2、無固定期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。

（二）試用期為＿＿50 天＿＿＿＿ （試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

乙方的工作地點 ：＿＿＿深圳市甲方設定的工作地點範圍＿。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作＿8＿ 小時（不超過 8 小時），每周工作＿40＿小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）

（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的.特殊勞動保護工作。

（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，契約範本《公司勞動契約範本》。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。

八、契約變更甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

（四）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；

2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；

3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；

4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；

5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第 1 目規定終止固定期限勞動契約的；

6、依據本契約第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規定終止勞動契約的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

＿＿在解除勞動契約後一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

十四、其它

（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：

有關公司勞動契約 篇3

甲方 ：工程有限公司

聯繫地址：

法人代表：

乙方 ： 身份證號碼：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

本契約期限類型為固定期限勞動契約，雙方契約期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;

7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本契約相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的

第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1. 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。

2. 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。

4 .經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立契約的;

6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的`績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。

10. 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11. 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動保護

1. 甲方為乙方提供必要的勞動契約條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本契約具有同等的法律效力，均適用於乙方。

2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

九、勞動爭議處理

1. 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

乙方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

十一、其他

1. 甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本契約》、《業績承諾書》、《保密協定》等附屬檔案。

2. 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3. 本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4. 在契約期內本契約內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5. 本契約在甲乙雙方平等自願條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協定內容，本協定從簽訂之日起即刻生效。

甲 方 ：瀋陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

(公司印章) (簽字或蓋章)

代 表 ：

日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

有關公司勞動契約 篇4

甲方：

法人代表：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約。

第一條 契約期限

本契約有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本契約自行解除。

乙方需取得原僱主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

第二條 工作內容和職責

1.乙方同意按甲方需要從事 網路維護與辦公文員崗位，並按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整並盡其最大努力勤奮地履行其職責。

3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。

第三條 工作時間

1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，並按國家規定支付加班加點工資。

3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。

第四條 勞動報酬、社會保險和福利。

1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。

2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期後乙方每月稅前工資為人民幣 元。

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所徵收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用後代為繳交給有關部門。

4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，並及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

5.如果發生本契約第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

第五條 勞動紀律

1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。

2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。

3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程式、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本契約有關條款解除本契約。

4. 乙方必須簽署並遵守甲方的“行為準則“。

第六條 培訓、相應要求和服務期

1. 內部培訓

應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在契約期未滿時要解除勞動契約，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

有關公司勞動契約 篇5

甲方（聘用單位） 名稱： 住所：

乙方（員工） 姓名：

性別：

出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：

法定代表人： 聯繫人：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同信守。

第一條 契約期限

1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

（1）固定期限，從 年 月 日起至年 月 日止。 （2）無固定期限，從 年 月 日起。

（3）以完成工作任務為期限，從 年 月 日起生效，至工作完成時終止。 2、試用期為 個月，從 年 月 日起至年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，從事 的工作。 2、乙方的工作地點： 。 3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫不下時可另起紙填寫） （1） （2） （3）

第三條 工作時間和工作條件

1、鑒於乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批准，乙方的工作時間執行 □不定時工作制 □定時工作制（每日工作 8 小時，每周工作 48 小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過 3 小時）。

2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期；並可額外享受每年 天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具體時間應與甲方事前商定。

第四條 勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準 。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低於人民幣 元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。

2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規定執行。獎金於每年結束三個月內經過批審後發放。

3、乙方當月薪資於次月15 日按考勤發放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

3、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。 4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第七條 規章制度

1、甲方依法制定公司規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。

3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 4、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。

5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律法規或本契約的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

第八條 契約變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。 2、乙方解除勞動契約的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本契約，須待相關情形消除後辦理本契約的解除手續：

（1）經濟問題正在審查的；

（2）向甲方借款、借物未歸還的；

（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的； （4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

3、本契約解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。同時乙方應在契約解除或終止時向甲方辦理工作交接。

4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時支付。

第九條 商業秘密保護及競業限制

經協商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本契約的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。 2、甲方的商業秘密是由甲方研製開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、電腦程式、產品配方、生產工藝、製作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。

3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的.不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、並且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職後二年內，本條第1、2、3項繼續有效。並且不得在 區域內自己或他人生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務，也不得到區域範圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他企業任職。

5、甲方應在乙方離職後給予乙方競業限制經濟補償。

（1）競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。

（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至 年期滿。 （3）乙方離職後一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯繫方法等信息，以後每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

（4）乙方離職後，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，並向甲方支付競業限制違約金。

6、乙方若違反競業限制約定，應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣100萬元，並另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣 萬元，並承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，並承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。

第十條 智慧財產權歸屬

1、本契約所稱的智慧財產權包括：著作權（著作權）、專利權、註冊商標權專用權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其智慧財產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關係的項目自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的範圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協定。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

第十一條 違約責任

1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

2、乙方違反本勞動契約約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的範圍包括但不限於： （1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動契約前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。

第十二條 雙方需要約定的其他事項

1、在勞動契約期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關智慧財產權的保護、競業限制等內容，作為本契約的附屬檔案。

2、在勞動契約期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關智慧財產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協定，作為本契約的附屬檔案。

3、乙方在簽訂契約前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本信息情況，包括但不限於乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關係是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，並應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

4、甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動契約里氣填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，願意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協定相衝突，否則均視為本契約的有效附屬檔案。

第十三條 勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生勞動爭議的，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本契約條款與法律法規強制性規定相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按相關規定執行。 第十四條 本契約一式兩份，自甲乙雙方簽章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動契約效力終止。

甲方（公章）：

法定代表人：

委託代理人：

簽約時間： 年 月

乙方（簽字或蓋章）：

已收到契約正本一份：（簽名）

簽約時間： 年 月

日 日

　篇二：高管勞動契約範本公司

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

契約簽訂日期： 年 月 日

公司地址：_____________________________________

公司電話：_____________________________________

公司傳真：_____________________________________

勞 動契約書

甲方: 法定代表人或委託代理人： 甲方地址：

乙 方： 性 別： 文化程度：出生日期： 年 月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

身份證住址：郵政編碼：現住址： 郵政編碼：聯繫電話：

緊急情況聯繫人： 電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

勞動契約期限

第一條 本契約為【固定期限】勞動契約。

有固定期限契約。期限個月，自 年月日至 年月 日。

其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

錄用條件為：

工作內容與地點

第二條 按照本契約載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本契約的雙方不時協商確定的其它崗位（職位）。

第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關於該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本契約附屬檔案組成。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

（一）乙方在任職期間所採取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批准。

（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批准。

（四）在本契約生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告並獲董事會及總裁/CEO批准的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，並盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須儘快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面方式提供），並須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職責。

第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條 乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本契約有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監督日常運作的管理工作。

工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

第八條 乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假、婚假、喪假、計畫生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

勞動報酬及福利

第九條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，並採取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本契約期限內每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發，甲方於每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

（二）績效年薪：在年度結束後第一季度內，根據甲方制定的、完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；未在規定的時間內，按照計畫完成工作任務者。

（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條 若因經營需要，在法律規定範圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批准後才能進行加班，未經甲方批准的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

第十二條 聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，後果由乙方負責。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

勞動保護與勞動紀律

第十五條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十六條 甲方建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十七條 乙方有義務認真閱讀並遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的'財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條 乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生衝突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益衝突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動契約：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

（二）乙方不得受僱於甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經甲方同意，乙方不得受僱於甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

（四）未經甲方批准，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應迴避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本契約同時與甲方簽訂關於保密額協定；

有關公司勞動契約 篇6

甲方：（單位名稱）石家莊XX公司法定代表人：乙方：（職工姓名）根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：

第一條 勞動契約期限 本契約為 期限的勞動契約。自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為________年 個月；其中試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿後月工資為 元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。試用期間的工資不低於《勞動契約法》

第二十條規定的標準。工資支付日期為每月____日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條 勞動契約的履行 甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。

第七條 解除契約條件 經雙方協商一致，可以解除勞動契約。符合《勞動契約法》

第三十

七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。符合《勞動契約法》

第三十

九、四

十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。符合《勞動契約法》

第四十二條規定下列情形之一的， 用人單位不得依照《勞動契約法》

第四十條、

第四十一條的規定解除乙方的勞動契約

第八條 終止契約條件 符合《勞動契約法》

第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。符合《勞動契約法》

第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。勞動契約期限屆滿前____日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。

第九條 經濟補償金 解除、終止契約時，符合《勞動契約法》

第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條 專項協定 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》

第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。

第十一條 雙方約定的其他條款。

第十二條 本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十三條 本契約一式二份，甲乙雙方簽字（章）後各執一份。

第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起____日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方： （蓋章）法定代表人簽約日期乙方：（簽字）簽約日期勞動契約 篇10甲方：乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委託代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和____市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：

一、契約類別和契約期限

1.有固定期契約履行期限為________年，全員勞動契約書範本。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為 個月(自________年____月____日至________年____月____日止);乙方必須為甲方服務期限為________年(自________年____月____日至________年____月____日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。2、無固定期勞動契約自________年____月____日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為________年(自________年____月____日至________年____月____日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利，契約範本《全員勞動契約書範本》。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、契約的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。

2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。

4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的

第十六條第

一、

二、

三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中

第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。

6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》

第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。

7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》

第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。

8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在契約期內，甲方除《暫行規定》

第十六條、

第十九條、乙方除《暫行規定》

第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。甲 方： 乙 方：法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)委託代表人(簽章)：契約簽訂日期： 契約簽訂日期：________年____月____日________年____月____日鑑證單位：鑑證日期：註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

有關公司勞動契約 篇7

甲方：

乙方：

簽訂時間：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條：甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

註冊地址：

經營地址：

第二條：乙方性別：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：

暫住地：

聯繫方式：

二、勞動契約期限

第三條：本契約為固定期限勞動契約

自年月日至年月日止;

其中試用期自年月日至年月日止。

三、工作內容和工作地點

第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條：若因乙方不能勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約。

第六條：在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償或者追償。

四、工作時間和休息休假

第七條：按國家有關法律、法規執行。

五、勞動報酬

第八條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方月基本工資標準為元。因生產經營需要，若甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。實際發放工資乙方已確認包含加班工資等其他福利待遇。乙方在試用期的工資為元。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第九條：甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費，依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的'安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條：乙方已確認經職工代表大會通過，並收悉甲方廠規、廠紀和各項規章制度，乙方應當嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十二條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條：乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

八、勞動契約的解除、終止

第十四條：甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定執行。

第十五條：乙方提出解除勞動契約，應當提前一個月以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準，否則視為無故曠工，違法解除勞動契約，由此給甲方造成損失的應依法賠償損失。

第十四條：在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。涉嫌犯罪的依法移交司法機關處理。

九：當事人約定的其他內容

雙方因履行本契約發生爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行，本契約一式兩份，雙方各執一份，乙方確認已收悉。

甲方(公章)乙方：

年月日年月日

有關公司勞動契約 篇8

本單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用同志(以下簡稱乙方)為長期工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約。

一、契約期限：

本契約期限自年月日起至過年放假為止。契約期滿即終止勞動契約。

二、生產工作任務：

1.乙方在甲方公司從事工作。

2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行業務技術、安全生產及各種規章制度的教育。

2.甲方應該按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必須的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。如是人為因素造成打破刀頭、打碎板材，由乙方自行承擔。

四、勞動報酬：

1.乙方在契約期間的月工資標準：元。

2.在契約期內，乙方如能嚴格遵守各項規章制度並按規定完成各項工作任務，中途無離職、無違反勞動紀律者，契約期滿後，甲方一次性付給乙方獎金叄仟到伍仟元不等。

3.甲方從乙方的工資中扣除

履行契約，契約終止將全額退還給乙方。押金分3個月扣除，如乙方未能按期履行契約，須向甲方賠償經濟損失。

五、勞動紀律：

乙方應該嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

1.按時上下班，不得遲到早退、礦工，如礦工一天扣除三天工資。

2.嚴格遵守操作規程，保證生產。

3.上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產無關的事。

4.聽從指揮，服從調動;保質保量完成任務，不得投機取巧。

5.有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動契約的解除：

1、符合以下情況的，甲方可以解除勞動契約：

(一)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(二)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;

(三)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

(四)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

(五)犯有其它嚴重錯誤的。

2.任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，解除契約手續。

七、乙方違反本契約規定，給甲方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。

八、在契約期內，如乙方因違反操作規程或非工作時間內所造成的意外傷害，甲方不承擔任何責任。

九、如乙方在甲方生產繁忙階段無故離開甲方工作崗位，導致甲方的生產陷入困境，並給甲方造成契約經濟損失，甲方有權解除本協定，並有權要求乙方承擔經濟賠償責任。

十、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。 十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

備註：

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

身份證號碼：

年 年日

有關公司勞動契約 篇9

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在契約期內。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。

第五條 乙方在契約期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。

四、勞動報酬

第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。

第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。

五、規章制度

第八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方單方面解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，並給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。

第十條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約。

第十一條 本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

七、經濟補償和賠償

第十二條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的.，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

八、其 他

第十五條 本契約末盡事宜，雙方可另協商解決;本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

有關公司勞動契約 篇10

甲方：___________

乙方：__________；身份證號碼：___________

甲方與乙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關係達成協定：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協定系雙方自願協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協定效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協定書以外的其他勞動爭議，也不存在本協定書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方於_________年 ______月______日起終止勞動關係。 甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何(包括但不限於)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協定簽字生效後十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叄拾玖圓伍角整(包含但不限於乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四) 乙方自願放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協定的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求後一個自然月內返還本協定中乙方所得及賠償甲方人民幣_____元整。

本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽字）：_____ 乙方(簽字)：_____

日期：________年_________月______日本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

有關公司勞動契約 篇11

勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約三種。

固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約，如三年或者五年。

無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。無固定期限勞動契約就是長期契約，如果不發生可以解除勞動契約的法定事由，用人單位不能單方解除勞動契約;如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

以完成一定工作任務為期限的`勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人(委託代理人)______________

營業執照註冊號：________________________

建築業企業資質：________________________

地址：__________________________________

性質：__________________________________

聯繫電話：______________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份證號碼：________________________

聯繫電話：______________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作(任務)為期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止。

該契約試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。

二、工作內容

1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動報酬

甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，並遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

五、社會保險

甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定繳納社會保險費用。

六、勞動紀律

1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

2.乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

2.甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。

3.本契約期限屆滿，勞動契約即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

八、違約資任、勞動爭議處理及其他

1.甲方依法解除乙方勞動契約，應按照勞部發〔 〕___號檔案規定支付乙方經濟補償金。

2.甲乙雙方違法解除勞動契約，應按勞部發〔 〕___號檔案給對方以賠償。

3.雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

九、本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相牴觸的，均按有關規定執行。

十、本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方註冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建築工地備查。交乙方的契約文本不得由甲方代為保管。

甲方(公章)______________________

法定代表人

(委託代理人)______(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)________________

簽訂日期：_______年______月_____日

有關公司勞動契約 篇12

物流公司勞動契約範本

甲方：_____

法定代表人：_____

乙方：_____

根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。

第一條、本契約為無固定期限契約，生效日期自 ______年______月______日始至 ______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日始至 ______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條、甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條、甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。

第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規定製度的;

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經濟損失的;

4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。

第十條、乙方工作滿一______年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。

第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿______年發給相當乙方解除契約前______個月平均基本工資的______個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條、甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分

1、《汽車運轉承包協定》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條、本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。

第十六條、如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條、本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。

甲方：____(蓋章)

乙方：_____(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽字)

簽訂日期：_____年_______月_______日

簽約地點：_____

有關公司勞動契約 篇13

證明曹忠同志，因為於20__年_月_日起，終止（解除）勞動契約。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經辦人：____

_年_月_日

終止（解除）勞動契約

證明曹忠同志：

性別：男，1968年6月出生，_年_月參加工作，

工種（職務）：保全員

文化程度：

政治面貌：民眾，

是（否）為下崗轉失業，於20__年_月_日與我單位簽訂勞動契約。因為勞動契約到期不續簽，根據《勞動法》第四十條，於20__年_月_日起，終止（解除）勞動契約。（失業保險費從20__年__月繳至20__年__月）

特此證明。

備註：符合申領條件的憑此證明在60天內到失業保險經辦機構辦理失業登記手續，依法申領失業保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業，其繳費年限予以保留。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經辦人：________

____年_月_日

有關公司勞動契約 篇14

甲方:

地址:

聯繫電話:

乙方:

地址:

聯繫電話:

_____________________________________________

一、契約期限

從__________________________________開始。

二、工作和工作職責

甲方安排乙方承擔_________________________________________________________________________

三，勞動報酬

乙方在試用期內的月工資為_____________________________________調薪、獎勵、轉崗、跳槽後的工資按甲方的有關規定執行。

四，勞動紀律

1.乙方每天工作___小時，試用期內每月休息___天，試用期滿後每月休息___天。

2.乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，如員工守則、綠化管理標準、職業道德等。服從管理，主動、主動、負責、保質、保量做好本職工作。

3.甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督和考核，並有權根據檢查和考核結果，參照公司相關制度，對責任人或責任方進行處罰或獎勵。

五，契約終止或解除的條件

1.雙方同意通過協商提前終止本契約。

2.本契約到期後自然終止。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權終止本契約，並不給予任何補償。

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(三)被依法追究刑事責任的。

(4)乙方患有傳染病、健康狀況不佳或其他不宜綠化養護的疾病。

(五)故意或者過失給甲方或者第三人利益造成重大損害的。

(6)向外界泄露公司重要商業秘密，損害甲方聲譽或經濟的。

4.有下列情形之一的，乙方有權終止本契約。

(1)試用期內。

(2)甲方未按契約約定支付勞動報酬的。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4)甲方不能採納或滿足乙方提出的合理化建議或要求..

六，本契約無約定，但甲方員工代碼另有規定的，按員工代碼執行。本契約未盡事宜，由雙方協商解決。如有爭議，協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七，本契約以_____________________________________

甲方(簽字):

簽署時間:

乙方(簽字):

有關公司勞動契約 篇15

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及昆明市的有關勞動政策及法規，於年月日訂立了《勞動契約》（以下簡稱《勞動契約》），在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：

一、工作考核的相關規定

乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

二、保密條款

1、對甲方的技術秘密或商業秘密，乙方應承擔保密義務。

2、技術秘密或商業秘密包括但不限於：乙方從甲方獲知已經或將要用於（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息；甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業秘密。

5、乙方未經甲方批准，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程式等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

6、乙方離職時應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業秘密的一切載體。

7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的技術秘密或商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

三、勞動契約的解除與終止

（一）除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：

1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

4、甲方根據本協定中約定解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

（二）《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

（三）乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施設備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

四、違約責任

1、乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方年收入的20倍（按勞動契約存續期間的平均年薪計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關係。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

2、勞動契約期限未滿，乙方單方要求解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估後確定，甲方實際損失包括但不限於：

⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。

⑶甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

五、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

六、甲方員工手冊等規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。

七、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，協定一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，與《勞動契約》具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日

有關公司勞動契約 篇16

單位（甲方）：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：

一、契約類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。

契約期限：______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的'假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：____________元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動契約的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約，由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。

第二十四條 本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力，契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。

第二十六條 本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方：_______________________公司（公章）乙 方：____________________

簽 約 人：____________________簽 約 人：__________________

有關公司勞動契約 篇17

1.總則

1.1目的

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益，協調勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，特制定本辦法。

1.2原則

1.2.1平等自願、協商一致。

1.2.2符合國家法律法規規定的其他原則。

1.3適用範圍

1.3.1本規定適用於深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工。

2.契約主體

2.1《勞動契約》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動契約。

2.2在勞動契約關係中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構。集團本部及各下屬經營單位的員工勞動契約由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構的員工由所在法人機構與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：

2.2.1各經營單位總部招聘並派駐各下屬分支機構的人員；

2.2.2各下屬分支機構的負責人。

3.契約約定

3.1勞動契約期限

3.1.1原則上，新員工入職首次勞動契約簽訂必須為固定期限契約，期限為三年，試用期三個月。續簽固定期限勞動契約的，勞動契約續簽期限也為3年。

3.2勞動契約內容

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動契約，套用《勞動契約書範本（深圳市）》簽訂。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當地統一範本的，則使用當地勞動契約範本簽訂勞動契約。

3.2.2勞動契約中“雙方約定其他內容”欄目通常應包括以下內容：

3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低於當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根據經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關係的公司，甲方可按調整後的工作崗位性質調整其工資。因批准的集團範圍內調動而與新服務機構簽訂勞動契約的，本勞動契約即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協定所約定的違約責任。

3.2.2.4乙方無論何種情形解除勞動契約，都對工作交接負有責任，必須按甲方規定程式進行工作交接。乙方勞動契約導致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責任，必要時將訴諸法律

3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金。

3.2.3契約中有關條款的解釋、說明均以國家現行勞動法律法規、政策為準。

3.2.3.1工作崗位、工作內容由公司與員工協商確定，薪資標準以公司規定為準，不具體標示。可參考本辦法第十條第2項處理。

3.2.3.2勞動契約中不可以留有任何空白，空白處套用斜線劃掉或填上“此處無內容”。

3.2.4在履行勞動契約過程中或履行契約之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協定和聲明均作為契約的附屬檔案，與契約具備同等的法律效力。

4.契約的簽訂、變更、解除與終止

4.1勞動契約簽訂

4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動契約，若入職時未同時完成勞動契約簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動契約簽訂手續，並將勞動契約相關信息錄入HRMS系統。需同時簽訂《保密協定》的員工，《保密協定》做為勞動契約的附屬檔案同時簽訂。

4.1.2勞動契約期滿，經公司和員工雙方溝通協商，可以續簽勞動契約。

4.2勞動契約變更

4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構、崗位等發生變更時，必須重新簽訂或變更勞動契約，將以上內容在勞動契約中作相應的調整。

4.2.2由於戶口遷移、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動契約進行變更。

4.2.3在契約聘用期內，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動契約：

4.2.3.1公司因生產經營情況發生變化，經與員工協商一致的；

4.2.3.2由於不可抗拒的因素使勞動契約條款無法履行的；

4.2.3.3雙方按法律、法規規定協商一致的其他情形。

4.2.4所有勞動契約的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委託人簽名確認。

4.3勞動契約解除

4.3.1公司與員工溝通協商後，可以解除勞動契約。

4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動契約。

4.3.3契約期內公司或員工單方面因故需解除勞動契約的，皆需提前30天以書面方式發出解除契約通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除契約。

4.3.4員工不按規定程式離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。

4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動契約，且無需對員工進行任何經濟補償：

4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；

4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；

4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的'；

4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；

4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業工作的；

4.3.5.7結黨營私、破壞員工關係的；

4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；

4.3.5.10連續曠工三個工作日或一年內累計曠工達三個工作日的；

4.3.5.11被發現在應聘過程中提供的個人證件、工作經歷、體檢等資料有欺詐行為的；

4.3.5.12嚴重違反公司規定的其他勞動紀律及規章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事責任的；

4.3.5.14法律法規規定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但需提前通知員工：

4.3.6.1員工患病或非因工負傷，規定的醫療期滿後，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；

4.3.6.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.6.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經公司、員工雙方協商仍不能達成一致的；

4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員的。

4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動契約：

4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.3.7.2法律法規規定的其他情形。

4.4勞動契約終止

4.4.1勞動契約期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動契約的條件出現，勞動契約即自行終止，雙方應辦理終止勞動契約手續。

4.4.2有下列情形之一的，勞動契約自行終止：

4.4.2.1公司或相應下屬機構依法宣告破產、解散或依法被撤消；

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工契約後，原勞動契約即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。

4.4.2.4員工到達法定退休年齡並辦理退休者。

5.契約的管理

5.1勞動契約管理

5.1.1集團各下屬經營單位、各下屬分支機構的勞動契約需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動契約相關的各項工作負有管理責任。

5.1.2勞動契約及相關協定等附屬檔案由公司和員工各執一份。勞動契約管理者要及時將公司所留執的勞動契約及相關協定等附屬檔案歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動契約發放員工本人時需員工簽收，見《勞動契約簽收表》。

5.1.3勞動契約的管理者必須實時建立《勞動契約管理台帳》，並對勞動契約進行全面管理：

5.1.3.1每月定期整理更新契約台帳，保證台帳的準確性；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動契約通知員工的上級

主管，徵詢是否需與該員工續簽契約的意見；

5.1.3.3至少提前30天書面通知公司決定與其續簽勞動契約的員工，並完成契約續簽手續；

5.1.3.4至少提前30天書面通知公司決定不再與其續簽勞動契約的員工終止勞動契約，並完成終止契約的相關手續；

5.1.3.5經協商後若員工本人不願與公司續簽勞動契約的，由員工在勞動契約到期30天前，向公司提交終止契約的申請並將申請留公司存檔；

5.1.3.6離職員工的勞動契約必須存放於離職員工人事檔案中。

5.1.2未在規定時間內通知員工簽訂、續簽或終止勞動契約，而導致勞動契約未及時簽訂的或終止的，勞動契約管理者必須承擔相應管理責任。

5.1.3員工在得到公司的通知後，未及時與公司簽訂或續簽勞動契約的，公司有權與員工解除勞動關係，並且不承擔因此可能產生的責任。

5.2勞動契約鑑證

5.2.1勞動契約鑑證並非必要過程。勞動契約簽訂後，如按當地勞動部門規定需進行鑑證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動契約鑑證。契約鑑證後方可把其中一份交個人留執。

5.3監督與檢查

5.3.1集團人力部對各下屬經營單位的勞動契約管理負有指導、監督、檢查的責任與權力。其中對勞動契約簽訂的監督與檢查原則上採取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內容包括但不限於以下內容：

5.3.1.1勞動契約簽訂或終止的時效性；

5.3.1.2勞動契約簽訂的完整性；

5.3.1.3勞動契約內容簽訂的規範性（包括契約編號、簽訂時間、契約期限、試用期約定、契約簽章等）；

5.3.1.4勞動契約管理台帳的規範性。

5.3.2經檢查，各單位若被發現勞動契約存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規範等情況，將由集團人力部對相關單位勞動契約管理責任人及人力部門負責人進行相關處分。

6.附則

6.1本辦法自發布之日起執行。

6.2本辦法解釋權歸集團人力部。

6.3附屬檔案：

6.3.1《勞動契約管理流程》

6.3.2勞動契約管理台帳》（樣本）

6.3.3《勞動契約簽收表》（樣本）

6.3.4《勞動契約續簽（終止）意向書》（樣本）

有關公司勞動契約 篇18

甲方(用人單位)：_________

地址及__編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

__編碼：_________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、契約期限

(一)本契約期限不得超過________年。

(二)本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________;

2、乙方的工資標準：_________元月(或_________元時);

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

(三)甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1、乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

3、甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

3、職工在享受法定假期間的;

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和____市規定執行。

(七)按本契約第八條第

(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

(三)款3項、第

(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反契約承擔的責任

一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

有關公司勞動契約 篇19

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

一、勞動契約期限

本契約期限經雙方協商一致，採取下列第______種形式；

（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（三）已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

（三）乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。

（五）甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

（六）甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

（一）甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

（二）甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。

（五）乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

（三）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

（四）乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

七、勞動契約的終止和變更

（一）符合下列情形之一的，終止勞動契約：

1、勞動契約期滿當事人一方或雙方不續訂的；

2、雙方約定的勞動契約終止條件出現的；

3、勞動者達到法定退休年齡的；

4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，可以變更勞動契約的`內容：

1、經勞動契約當事人協商同意的；

2、勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

（三）經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；

八、其他事項

甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本契約未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽名）：

_______年_______月_______日

乙方（簽名）：_________________

_______年_______月_______日

有關公司勞動契約 篇20

勞動契約

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

合  同  期  限

第一條本契約期限採取下列形式：

1、固定期限，契約期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。

工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。

第三條乙方應按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定並向職工公示或告知的各項規章制度。

工作時間和休息休假

第五條乙方所在的崗位實行下列第1  種工時制。

1、標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間,若在工作過程中遇見需要加班的情況，乙方需要提交加班申請並由公司總經理簽字確認批准。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

勞動報酬

第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。

第八條  (一)乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬。按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補助，乙方的基本工資為元，獎金和各項補助根據甲方效益和乙方工作績效而定，另行簽訂補充協定。契約期內，甲方每日以(銀行轉賬、現金、支付寶)形式支付乙方上月工資。乙方領取工資前，須自行核對工資額，並在當月工資結算單上籤字。

（二）第十九條所列乙方工資報酬均為稅前收入，乙方依法承擔的個人所得稅，由甲方從其工資中代為扣繳。

（三）乙方同意遵守甲方因自身經營狀況、經濟效益及有關情況發生變化而依法制訂的工資制度等規定。

（四）甲方有權根據工資制度或相關考核制度對乙方的勞動報酬進行合法、合理地調整，包括提高或降低。

社會保險和福利待遇

第九條  在契約期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。

勞動保護勞動條件和職業危害防護

第十條  甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其後果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

勞動契約履行與變更

第十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法全面履行各自的義務，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方簽署了本契約意味著認可並熟悉甲方的各項規章制度。

第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。

甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

勞動契約的解除

第十三條甲乙雙方經協商一致，本契約可以解除。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，並由上級簽字確認後，可以解除本契約。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

因字數原因，無法全部上傳。如需全文可來電索取。謝謝

有關公司勞動契約 篇21

我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽契約書，也沒有社會保險什麼的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什麼證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人！

大家幫我想想辦法！謝謝！

共0條評論...首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動契約關係。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動契約，並要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動契約，將承擔雙倍的經濟補償金。

權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察1大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

有關公司勞動契約 篇22

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。

第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約相應變更有關內容。

第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本契約相關內容。

第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除契約。

第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本契約,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。

第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。

4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。

第二十四條乙方解除本契約,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本契約;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本契約期滿,勞動契約即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動契約。

八、經濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動契約約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致,甲方解除本契約的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本契約的。

第二十九條下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2、 2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定,由甲方解除勞動契約的;

3、 3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

以上三種情況,如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。

第三十條甲方解除本契約後,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本契約的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為:

一般員工:培訓費÷契約期限/月×未完契約時間/月

業務骨幹:指門經理、付經理及專業性較強的技術人員

服務不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓費;

服務不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓費;

服務不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

第三十四條乙方自行解除本契約的,甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本契約發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本契約的附屬檔案。

第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執行本契約第十三條。

第三十八條本契約未盡事宜或今後國家、北京市有關規定相的,按有關規定執行。

第三十九條本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:乙方:

法人代表:

____年___月___日____年___月___日

有關公司勞動契約 篇23

勞動契約甲方名稱：_____________________

乙方姓名：_____________________

身份證號碼：___________________

聯繫電話：___________________

聯繫地址：___________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。

一、契約期限

(一)契約期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商後，雙方可以續訂契約，並辦理簽證手續;

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

二、工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位於__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排;

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天工作8小時(周一至周五，周末雙休)，夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動報酬

(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資;

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。

(三)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

五、社會保險及勞動保護

(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、保密協定

(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任。

(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。

七、勞動契約的履行、變更、解除、終止

(一)本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。

八、其他

(一)本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

(二)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。

甲方：(蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

有關公司勞動契約 篇24

僱工契約即“僱傭契約”。當事人一方(受僱者)向對方(僱主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協定(或契約)僱主(以下簡稱甲方)受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《____市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約期限自________年____月____日開始，至________年____月____日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%。

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前____日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本契約

第十二條，就變更契約達成協定的;

第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。

第十六條乙解除本契約，應當提前____日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。

第二十條甲方依據本契約

第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章

簽訂日期：年____月____日

鑑證機關(蓋章)鑑證員(簽章

有關公司勞動契約 篇25

聘請單位：_____(以下簡稱甲方)

受聘人：_____(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。

第一條受聘人基本情況：_____

姓名：_____性別：_____文化程度：_____

身份證號碼：_____

第二條期限：_____

本契約期限為______年，自______年______月日起至______年______月日止。其中試用期個______月，從______年______月日起至______月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本契約予以解除。

勞動契約期屆滿即終止執行，契約期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。

第三條工作_______崗位及工作條件：_____

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事_______崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

契約期內甲方X根據工作需要調換乙方工作_______崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動契約。

第四條勞動報酬：_____

契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方_______崗位，按每______月

______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如

乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方_______崗位變動，則按甲方_______崗位工資標準執行變動後的_______崗位工資。

甲方應每______月五日以貨幣形式支付乙方上______月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條勞保福利待遇：_____

在契約期內，甲方每______年為乙方購買勞動保險。

如乙方在契約期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利實行。

第六條勞動紀律：_____

在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的和其它，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方X，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條勞動契約的解除：_____

一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：_____

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟______元以上(含)的.;

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;

4、員工提供虛假個人學歷、職稱、等_______崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動契約後，經公司調查證實，員工不能勝任_______崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、打架、鬥毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、改、偽造單據、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動契約”條件的;

11、違反計畫生育規定的;

12、其它觸及及行政強制性規定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動契約，並按國家勞動法給予經濟補償：_____

1、乙方工作中______年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或_______崗位調整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種_______崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動契約的情形。

三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方X以隨時通知甲方解除本契約：_____

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第七條第二款解除勞動契約：_____

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動契約雙方均須以書面形式通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：_____

勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：_____

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：_____

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行暫存，甲方不負任何責任。雙方以本契約作為勞動關係建立的依據。

二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓契約，培訓費按培訓契約約定內容支付。

三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要_______崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協定。

第十一條在簽訂勞動契約前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條本契約未盡事宜按國家法律、法規執行。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)乙方：_____(簽章)

法人代表：_____聯繫電話：_____

委託代理人：_____

簽訂日期：___________年______月______日

有關公司勞動契約 篇26

編號：_________

用人單位(甲方)_________

地址：_____________________

職工(乙方)_____________

身份證號碼：_______________

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：

1。有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;契約期限為_________年_______個月;

2。無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;

3。以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌。

(二)雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)_________。

(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1。計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4。其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2。乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3。乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1。甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2。在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1。甲方保證乙方每周至少休息一天;

2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;

3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1。本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

2。_________;

3。_________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;

1。在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2。嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3。嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4。被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1。本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;

2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本契約：

1。患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2。患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3。女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4。符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1。在試用期內的;

2。甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。

乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1。_________;

2。_________;

3。_________。

(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)

1。本契約所確定的工作任務已經完成;

2。_________;

3。_________;

4。_________;

5。_________。

(十一)除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本契約第七條第(三)(五)(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《廣州市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動契約的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1。甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的;

2。乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3。乙方有本契約第七條第(四)項第2。3。4點情況的;

4。_________;

5。_________;

6。_________。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1。違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

(1)_________;

(2)_________;

(3)_________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1。違約行為是因不可抗力造成的;

2。_________;

3。_________;

4。_________。

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法

雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

甲方(蓋章)_______________

法定代表人(簽字)_________

__________年______月_______日

乙方(簽字)_______________

__________年______月_______日

有關公司勞動契約 篇27

甲 方：乙 方：

授權代理： 身份證號：

電 話： 電 話：

辦公地址： 家庭住址：

甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並履行以下條款。

一、契約期限

乙方 □本地 / □外省市來 從業人員，甲方聘用乙方為員工，本契約期限為 壹年。

從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本契約期滿後，雙方未就新的契約達成協定的，本契約終止履行。

二、工作內容及工作地點

1.甲方根據工作需要，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由於工作需要可以安排乙方到下屬工作，乙方清楚理解和接受，並對此沒有異議。

2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知後，應當按照規定的日期到調整後的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本契約。

三、工作時間和休假

1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批准實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。

2.甲方委託用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。

四、勞動報酬

1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低於最低工資標準。

2.甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，

3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。

4.用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。

五、社會保險及福利

1.甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。

2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。

3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。

六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理

1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故後應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束後要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑑定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。

3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠範圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑑定（醫療終結）後或因病、非工傷亡以及打架鬥毆造成傷害等所產生的一切後果及相關費用由乙方承擔。

七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐

1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程式、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規範。

2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本契約。

3.乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，並從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本契約終止。

八、勞動契約的解除

1.甲、乙雙方協商一致本契約可以解除。

2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本契約。造成的相關損失由乙方承擔。

3.乙方單方解除勞動契約，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知後到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。

4.甲方或用工單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本契約。

5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約，無需支付乙方賠償金：

1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；

2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；

3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；

4）違反甲方及用工單位員工行為規範管理條例，被黃牌警告外被處罰的；

5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；

6）同時與其他用人單位建立勞動關係對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；

7）乙方違反計畫生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。

8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期後10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

7.乙方在契約期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到並提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本契約相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整後的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本契約終止。甲方無需支付乙方賠償金。

8.法律、法規規定的其他雙方可以解除契約情形的。

9.乙方接受和理解本契約各條款內容，乙方同意在本契約解除或終止前或後、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本契約的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。

九、勞動爭議

1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。

3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況後，簽訂本契約。

十、其他事項

1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本契約的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，並承諾遵守。

2.乙方確認本契約所約定的條款均無異議。

3.本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

4.本契約期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，並提供有效證據，採取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和後果由乙方本人承擔。

5.本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效。

6.因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方願意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。

十一、本契約一式__________份，甲、乙用工單位各執一份。

甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_______________

__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

有關公司勞動契約 篇28

用人單位(甲方)：______

地址：_____

職工(乙方)：______

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、合作期限：

從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。 乙方辭工需提前______個月通知甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為____________元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

七、保密責任：

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本契約具同等法律效力。

甲方：_____(蓋章)

代表人：_____

乙方：_____ 身份證號碼：_____

日期：______年 ______月______日

有關公司勞動契約 篇29

甲方(用人單位) 名 稱：住 所：法定代表人(主要負責人)：聯繫 電話：乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：現居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農業、農業）：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，勞動保障局勞動契約。

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日，契約範本《勞動保障局勞動契約》。

（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章

有關公司勞動契約 篇30

經甲乙雙方平等自願，協商一致，對原勞動契約作如下續訂或變動：

一、雙方最近已經簽訂的一份勞動契約期限為：自年月日起至年月日止。現經乙方提出，本次續訂勞動契約期限為下列第種(均自原勞動契約到期之日起)：

1、無固定期限勞動契約;

2、固定期限勞動契約，續訂至年月日終止;

3、續訂為以完成一定任務為期限的勞動契約。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

二、本協定簽署之日以前的勞動關係存續期間，甲方已按照勞動契約和國家法律法規規定履行自己的義務(包括但不限於勞動契約簽訂、社保、年休假、勞動報酬含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。

三、雙方同意對原勞動契約作如下變更：

1、工作崗位、內容：

2、薪酬：

3、其它：

四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動契約繼續履行。

五、本協定一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

簽訂日期：年月日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

有關公司勞動契約 篇31

甲方：_____單位地址：_____用工登記證編號：_____

乙方：_____ 性別：_____ 身份證號碼：_____

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動契約制員工。雙方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

本契約自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本契約有效期為無固定期限。本契約只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止。

二、工作時間

(一)甲方實行8小時工作制。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)乙方在契約期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

三、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低於本地區最低工資標準的規定製定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。

(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低於本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方。

四、保險福利待遇

(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。

(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行。

(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓後上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

六、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)有下列情形之一的，勞動契約即告終止

1、乙方達到法定退休年齡的;

2、乙方被宣告死亡的;

3、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;

4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;

5、本契約約定的終止條件(事件)已經出現的。

(二)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

5、甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

(五)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;

3、符合計畫生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。

(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(八) 若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(九) 乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本地區有關規定執行。

七、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

八、本契約壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：_____

______年 ______月______日

乙方(簽名)：_____

______年 ______月______日

有關公司勞動契約 篇32

甲方：

身份證號碼：

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條 工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休假

(一)乙方實行以下第1 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)

第六條 保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 契約變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的; 註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。

第八條 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。

(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。

本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

有關公司勞動契約 篇33

甲方(用人單位)：

住 所：

性 質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)： 住 所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動契約。

一、契約期限

1、固定期限。本契約自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期 自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。

2、無固定期限。本契約自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務 完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。

2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動契約，相關事宜按有關法律的規定和本契約的約定執行。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。

2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商後，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動紀律

1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本契約。給甲方造成損失的，應全額賠償。

六、商業秘密的保守

乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。

七、勞動報酬

1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。

2、乙方月工資為____ __元/月，月獎金為 元/月;試用期間，乙方的工資為____ __元/月，月獎金為 元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。

八、社會保險 1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。

2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。

九、勞動契約的履行、變更、解除、終止和續訂

1、雙方應嚴格履行本契約約定，非依法律規定和契約約定不得擅自變更、解除或終止本契約。

2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動契約，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：

(1)乙方違反勞動契約或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。

(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動契約，以企圖獲取經濟補償的。

(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。

(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。

(6)乙方提出解除或終止勞動契約的。

(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品、參加非法組織的。

(8)乙方有其他嚴重違反勞動契約、勞動紀律行為的。

(9)乙方嚴重違反規章制度的。

3、如乙方希望續訂本契約，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不願續訂。

4、雙方解除或終止勞動契約後，乙方應及時向甲方移交包括但不限於有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬於甲方的各項財物或權益，並配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，並可拒絕向乙方支付剩餘的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。

5、雙方對勞動契約的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。

十、違反勞動契約的責任

1、甲方擅自解除或終止勞動契約的，應當依法向乙方支付經濟補償。

2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。

3、乙方提出解除或終止勞動契約，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 辦公室 (具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動契約，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。

十一、雙方約定的其他事項：

雙方簽訂的其他契約/ 協定與本契約相衝突的，以本契約為準，除非其他合十二、本契約未盡事宜，按國家規定執行。與本契約有關的專項協定、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本契約附屬檔案，對雙方具有法律約束力。

十三、本契約經雙方簽字(蓋章)後生效，契約文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 同/協定明確約定以其他契約/協定為準。

乙方：

甲方：

年 月 日

有關公司勞動契約 篇34

甲方：

乙方：

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;契約期限為______年______個月;

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。

(二)雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。

乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;

3._______________________________________。

(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：

1.本契約所確定的工作任務已經完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

有關公司勞動契約 篇35

________房地產諮詢服務有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此契約。

甲方：__________房地產諮詢服務有限公司

乙方：_________________

一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鈎，多勞多得。

三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。

甲方：_____________房地產諮詢服務有限公司

乙方：_________________

_______年_____月______日