員工勞動契約範文

員工勞動契約範文 篇1

甲方（用人單位）： 註冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動契約（契約編號：_______），並簽訂本勞動契約續訂書。

一、 原簽訂的勞動契約於期滿，本次續訂勞動契約的期限為第

種形式。

① 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

② 無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂 的勞動契約規定執行。

三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

四、 除本勞動契約續訂書

第一條、

第二條、

第三條約定外，其他內容與原勞動契約的內容 一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動契約約定內容與 現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、 本勞動契約續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協定。

六、 本勞動契約（續訂書）一式叄份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方 執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章）

乙方：（簽字

員工勞動契約範文 篇2

甲方：______________________單位地址：_________________，主要負責人：______________________，聯繫電話：______________________

乙方：______________________性別：_______出生日期：______年______月______日，身份證號碼：_________________________

家庭住址：______________________，聯繫電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守契約所列條款。一、試用契約期限試用期為________個月，自_______年_______月_____日起至________年______月_______日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________工作。

三、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(_______崗位或部門)：_______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

四、工作時間

(一)甲方實行每日不超過______小時，實際工作時間為早上___________-__________，平均每周不超過______小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息______小時。

(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每______月累計不得超過______小時。

五、休假

甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計畫性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少______天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。

(二)甲方每月____號如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發放須提前____個工作日說明。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資________%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付____%的加班工資;(2)周六周日休息日的加班，支付____%的加班工資;(3)法定休假日加班支付____%加班工資。

但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

七、保險福利待遇

(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(三)乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

八、甲方的基本權利與義務

(一)甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。

乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

(3)試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

(二)甲方的義務

(1)為乙方提供必要的工作條件;(2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

九、乙方的基本權利和義務

(一)乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(3)試用期間如變更單位，須提前一個______月通知甲方，雙方協商終止試用契約;

(二)乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司的各項規章制度、行為規範的義務;(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

十、甲方的其他權利、義務

(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;

(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;

十一、乙方的其他權利、義務

(一)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;

(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

十二、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

十三、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表(委託代理)人(簽字或蓋章)：________

乙方(簽字或蓋章):________________

簽訂契約日期______年______月______日

員工勞動契約範文 篇3

甲方：___公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動契約範文 篇4

甲方___________________地址______________________

乙方_________性別_________身份證號碼_______________

現通信地址________________聯繫電話_________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 契約期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條 方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為_________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。

第四條 作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 方其他約定_________________

第八條 契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)：_______________

____年____月____日

乙方簽字：_______________

____年____月____日

員工勞動契約範文 篇5

一、本勞動契約樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、勞動和社會保障部及省的有關規定製定。

二、訂立勞動契約應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

三、勞動契約應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動契約內容不得塗改。未經合法授權代簽無效。

四、勞動契約依法訂立後具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。

五、勞動契約期限內契約條款發生變更或者勞動契約期滿需續訂的，應將簽訂的相關“協定書”附後。

一、勞動契約期限

第一條固定期限：本契約期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

無固定期限：本契約期限自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

以完成等工作任務為期限：本契約自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____，工作地點為_____，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的'工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：_____

其中，試用期工資為：_____。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_____。

第十一條履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行契約期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

七、勞動契約的解除、終止和續訂

第十四條履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《中華人民共和國勞動契約法》第四章的有關條款執行。

第十五條符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十七條甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(二)無

九、其他

第十九條甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十條契約期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

第二十一條本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)_____

乙方：(簽字)_____

法定代表人(委託代理人)：(簽章)_____

契約簽訂日期：_____

勞動用工登記機關蓋章：_____

勞動用工登記日期：_____

員工勞動契約範文 篇6

企業檔案編號：

姓名：

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動者)簡明情況

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列方式。

1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月日起至 年 月日止。

2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：

試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內容

1、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第 項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。

2.甲方每月日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

員工勞動契約範文 篇7

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________ 性別_________

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________ (市)________ 區(縣)________ 街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條　本契約為________類型確定本契約期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3. 以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準為：______________________________________

任務的完成標準為：______________________________________

三、工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 營業員 (工種)工作。

第五條　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

1. 乙方不勝任本職工作;

2. 客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

3. 甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條　乙方工作內容。

1. 嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

2. 著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作; 嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品乾淨，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符;

4. 主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務;

四、工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執行 綜合 工時制度。

執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。

乙方享有每年 天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。

第八條　因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

1. 根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

2. 根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

3. 甲方整體薪資結構調整;

4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

6. 按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核後發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2. 甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

3. 乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條　甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

第十三條　契約履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十七條　甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及上海市有關規定執行。

第十八條　甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十九條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批准乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當事人約定的其他內容

第二十條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

1. 乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該契約。

2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網路及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為上海 ，競業限制期限為 6個 月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條　本契約的附屬檔案如下

第二十三條　本契約未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條　本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章) ： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

員工勞動契約範文 篇8

甲方：上海××有限公司

乙方：李三(要有基本情況)

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為：年月日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動契約協定書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

年月日

知識點：

解除勞動契約的含義

勞動契約解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動契約的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動契約的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動契約

2.公司提出辭退員工,需解除勞動契約

解除勞動契約的賠償標準

1.勞動契約雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的'培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動契約訂立時，"約好"的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。

註：

員工勞動契約範文 篇9

甲方： 乙方:

地址:證件號碼: 電話:家庭地址:

甲方是中國韻達快遞網路在深圳市唯一授權的傳真:聯繫電話: 快遞網路經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，並根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關係達成以下契約條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權利和義務

1.甲方權利：

⑴契約期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，並對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

⑵契約期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，並根據崗位性質而變更乙方薪水。

⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟後果不負責承擔責任。

⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告後仍不終止的，甲方有權取消雇用關係，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

2.甲方義務：

⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，並應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，並通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

⑶甲方根據工作崗位的需要，提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

⑷甲方應按照本契約約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於規定的最低工資標準。

⑸契約期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。

⑹甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度；嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建

立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

⑺雇用試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。

二、乙方的權利與義務

1.乙方權利：

⑴試用期滿後，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或剋扣乙方每月的`工資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權利。（註：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。）

⑷乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

2.乙方義務

⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

⑵乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。

⑶乙方在契約期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大韻達快遞網路在深圳市光明新區內的知名度。

⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

⑸乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理。

⑹契約期內，乙方提出要辭工解除契約的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日後到人事部辦理解除契約手續。

⑺乙方在契約期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退並追究其責任。

⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在契約期滿不再續簽後，在深圳市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民，遵守國家法紀，道德高尚，能獨立自主自身合法權益，維護雙方經營權力，確保甲方所給予的經營合法安全。

⑾乙方投遞過程中產生延誤，按照公司規定100元/天的處罰。 ⑿乙方投遞過程中，產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。

⒀嚴禁以任何理由扣押（銷毀）代投遞快件。否則，應承擔法律責任。⒁雇用契約期滿後，乙方如不準備續簽，需在契約到期前一個月告知甲方。

三：勞動契約期限本契約為固定期限勞動契約

契約期從20xx年月日起至20xx年月日止；其中試用期為從20xx年月日起至20xx年月日止。

四：工作內容和工作地點

⑴.乙方同意根據甲方業務經營（工作）需要，在韻達快遞有限公司部門從事崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 ⑵乙方的工作地點為：

五：工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過12小時，每周工作時間不超過72小時，每周至少休息一天。

⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。（包含國家法定節假日實行帶薪休假制度。）

（3）在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。 六：乙方勞動報酬快遞員報酬

1、乙方必須自帶交通工具。

2、派件每件1元/票。

3、收件按利潤的50%（電動車、機車），汽車60%提取。註：利潤額=收件營業額-物料費-中轉費。（底薪：1000元不包吃住）

員工勞動契約範文 篇10

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

契約履行地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：

第一條契約期限及試用期

(一)契約期限

本契約為固定期限契約，契約期限從年月日起至年月日止。

(二)試用期

試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。

第二條工作崗位和要求

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。

(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。

第三條工作時間和休息休假

(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

第四條勞動報酬

(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

(1)乙方在試用期內工資為元/月。

(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。

(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。

(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

第五條勞動保護和勞動條件

(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

第六條勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。

(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。

(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;

(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。

(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

第八條法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

第九條勞動爭議的處理

(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附則

(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。

甲方(蓋章)：

負責人或代理人：

簽章日期：

乙方簽名：

員工勞動契約範文 篇11

甲方(用人單位)：__________

乙方(勞動者)：__________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、

協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。

一、契約期限：

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自______年______月______日起至______年______月______日止。並約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容：

(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作_______崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

(一)A、標準工時工作制。B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月_______日為發薪日。

(二)甲乙雙方協商約定______月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發基數按______月基本工資為標準結算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

(一)甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方按照國家關於女職工、未成______年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成_________元以上經濟損失的;

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方提供不真實人事資料的;

9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;

10、其他根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：

(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

(2)法律、法規規定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動契約法的相關規定執行。

(三)

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得代簽和塗改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

(五)本契約附屬檔案包括：______________________《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。

法定代表人：____________乙方簽名：______________________

甲方蓋章：_______________

簽章日期：_______________簽名日期：______________________

員工勞動契約範文 篇12

甲方：興盛達副食

乙方：

地址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 本契約期限為 年，自 年月 日生效，其中試用期 月，到 年月 日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞動報酬

五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同

意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。

第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣

償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反>賠償甲方損失。

第三十三條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費

。其標準為：一般員工：培訓費：契約期限/月×未完契約時間/月業務骨幹：指門經理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本契約的'，甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本契約的附屬檔案。 第三十七條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方：乙方：

法人代表：

蓋章：

年 月日

員工勞動契約範文 篇13

甲方(單位)：_____________________

乙方(職工)：_____________________

根據及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用固定期限勞動契約，約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期，試用期為______月。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由後解除勞動契約。

乙方在試用期內要求解除勞動契約應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本契約同事向乙方支付定金合契約期滿後，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。

契約期滿，經雙方在契約到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更契約;雙方或一方不願續訂或變更的，本契約期滿即止。

若乙方出現第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：由於甲方企業經營性質，雙方在協商一致後，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。

其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。

甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可後方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。

若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。

4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月

元：其他法律規定之費用參照具體情況。

五、社會保險：乙方自願選擇以下第(______)種方式。

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。

乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。

乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。

2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動契約。

八、其他約定條款

1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。

乙方的保密範圍為：知曉的公司相關機密和商戶信息，競業限制的範圍甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。

競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己於每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對

3、加班報酬：乙方逾時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一併支付。

九、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，

不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。

十、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。

甲方違反法律規定解除或終止本契約，按第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十

一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的`，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本契約一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

十二、雙方確認勞動契約所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，

若任何一方地址發生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄後的不利後果由對方承擔。

雙方有關書面檔案、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。

十三、公司的規章制度在簽訂本契約時己告知乙方，乙方確認已知悉，並同意遵守。

公司之規章制度作為本契約附屬檔案，同時具備法律效力。

十四、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)__________________

法定代表人、負責人：____________

或委託代理人(簽名)：__________

乙方(簽名)__________________

簽訂日期：______年______月______日

員工勞動契約範文 篇14

招聘方：___________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)，簡稱甲方

受聘方：______________________(契約制職工)，簡稱乙方

甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條契約

契約期限為______年(或_____個月)，從_____年______月____日起至_____年______月_____日止。

(沒有一定期限的契約或以完成一項工作的時間為期限的契約，應註明“本契約無一定期限”或“本契約以某一工作完成為屆滿期限”。)

第二條試用期限

試用期限為_______個月(或______年)，即從_______年_______月_____日起至______年_____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為_______元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的_______崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：____________乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：_____________乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿____年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條勞動保護

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條乙方患並傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

新版的員工勞動契約范X

(二)訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動契約變更

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：

1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;

2、訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;

3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

4、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;

5、法律規定的其他情況。

(二)在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：

1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3、發生不超過______月時間的短期停工;

4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;

5、法律規定的其他情況。

第十二條勞動契約的解除

(一)____________、(解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

(二)解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

(三)解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_______________元。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_______________元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條其他事項

(一)本契約於_____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

(二)本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式______份，報主管機關，勞動契約管理機關(本契約如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方(蓋章)__________________

代表人(簽字)________________

_______年______月_____日

乙方(簽字)__________________

_______年_______月______日

員工勞動契約範文 篇15

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

甲方：_________乙方：_________

標籤：____________________________________

員工勞動契約範文 篇16

員工勞動契約

甲方名稱(用人單位)： x人才資源開發(上海)有限公司

地址： 上海市xx區商城路樓

聯繫電話： 021-5169

乙方姓名：

身份證號碼：

戶籍所在地：

實際居住地(文書送達地址)：

聯繫電話(手機與固定電話)：

甲乙雙方在平等友好、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律規定，自願簽訂本契約，並承諾將共同尊守本契約所列各條款之約定。

第一條 甲方作為依法成立的勞務派遣單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本契約，建立勞動關係。

第二條 本契約所指用工單位是指根據生產經營需要，提供勞動崗位,並與甲方建立勞務派遣服務關係的企事業單位。

第三條 乙方也稱派遣員工，是經用工單位選擇和確認，並決定與之建立勞務派遣用工關係的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀違規記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)

第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限於《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產狀況及工資福利待遇等內容均已經知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方願意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產生的一切法律責任和後果。

第五條 乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：

5.1在本契約有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務派遣服務關係的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。

5.2乙方知曉並同意：甲方有權根據自身生產經營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，並重新按排乙方到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用工單位上班，繼續履行本契約義務。

5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產經營需要隨時調整乙方的工作時間。

A、標準工時制;B、 不定時工作制;C、 綜合工時制;

5.4甲乙雙方一致確認：在本契約履行期間乙方工作地點將包括但不限於甲方和用工單位的工商註冊地、實際生產經營地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營業門店、營業櫃檯、臨時辦公點、項目地、合資或者合作單位所在地、關聯企業單位所在地等所有屬於甲方和用工單位生產經營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知後，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第六條 本契約有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期自 年 月 日起總計 個月。

第七條：乙方承諾在本契約履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠於職守、誠實守信、作風正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。

第八條 在本契約履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責、職業道德、規章制度、勞動紀律、專業技術技能等培訓的，乙方均應當準時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

第九條 在本契約履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時、保質、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(工作)任務，履行勞動的義務。

第十條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產經營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業績考核、培訓考試結果等情況，隨時調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知後到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知後未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

第十一條 乙方的工資與待遇：

11.1乙方知曉並同意：在本契約履行期間乙方是執行 標準。

A、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫)。

B、計件工資

乙方有權在收到當月工資後一個月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書面異議後立即進行核查，如發現確有漏發或者少發情況的，應當在次月支付乙方工資時予以補發。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應不得低於本契約履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。

11.2乙方知曉並同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產工作任務。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內從事與所聘崗位工作內容無關活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對於甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

11.3乙方知曉並同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產經營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、法定節假日加班的，乙方均應當填寫書面加班申請，並經用工單位或者甲方的負責人(包括但不限於法定代表人、總經理、總裁等人員)書面批准後方可執行。若乙方未履行加班加點申請審批手續而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對於甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。

第十二條 乙方同意並授權甲方可以委託任何第三方機構為乙方依法繳納社會保險。

第十三條 本契約的終止與解除條件：

一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動合法》第四十四條規定終止本契約。

二、乙方知曉並同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。另對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限於乙方在試用期內累計缺勤時間達10日及以上(含病假和事假)、績效考核和培訓考試不合格、無法完成用工單位布置的生產或工作任務、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本契約簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會保險或者住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在勞動爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件;

違反國家法律法規的;

違反甲方或者用工單位勞動紀律和職業道德的行為;

被公安機關、檢察機關、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;

累計曠工達三天(包含三天)及以上的;

擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;

因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);

被依法追究刑事責任或者行政責任;

弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;

非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;

未經甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產經營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限於甲方或者用工單位的生產資料、生產工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和複印件、各類契約與協定書正本或者複印件等所有屬於甲方或者用工單位的財物或者資料)

盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;

探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;

未經用工單位或者甲方書面批准使用具有存儲功能的設備複製甲方或者用工單位資料和信息的;

有打架、謾罵他人、與他人發生肢體衝突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗，個人信用有不良記錄等;

傳播、散布及製造虛假和恐怖信息;

擅自向其他員工、單位群發電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的;

未經甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體採訪或者在媒體上發表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜誌、書籍、圖片、照片及網際網路等)

拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排;

參與或者組織其他員工進行怠工或者罷工的;

煽動、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發生衝突擾亂或者影響正常生產辦公秩序的;

偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、檔案、證明材料、印章及簽字等;

包庇、縱容其它員工違法違紀違規的;

未經書面批准擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產經營場所的;

對於甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限於接到協助調查通知後，無正當理由拒不到甲方或者用工單位處協助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。

其他屬於甲方或者用工單位規定的可以解除本契約的情況。

三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本契約。

1.不能勝任所聘崗位工作要求，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產工作任務的;

2.因患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不願從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行(包括但不限於用工單位被依法取消、破產、乙方在用工單位的部門、崗位、職務發生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務派遣關係解除或者終止等情況)，同時雙方又不能就變更本契約內容達成一致或者乙方不願就變更勞動契約內容與甲方進行協商的;

第十四條 乙方知曉並同意：經甲方、乙方及用工單位三方協商一致後，甲乙雙方可以解除本契約。

第十五條 在本契約約定的試用期滿後，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應當提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，並應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續後(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開具解除勞動契約證明，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方願意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書面形式解除本契約(辭職)的方式外，乙方採取的任何其他解除本契約(辭職)通知方式對於甲方和用工單位均為無效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。

第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務派遣用工關係的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務派遣用工關係的行為，亦可作為乙方單方面解除本契約的意思表示，本契約將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關係(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職後3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關離職手續、開具解除勞動契約證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方願意承擔由此給其本人造成的一切損失和後果。

第十七條 乙方知曉並同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務派遣服務關係，且本契約仍在有效期內的，甲方亦可以解除本契約或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務派遣服務關係的用人單位繼續履行本契約。

第十八條 乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本契約，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第十九條 乙方知曉並同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時乙方願意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經濟損失。

第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的商業秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方經濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、有效性及合理性均將無任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。

第二十一條 其他約定：

本契約正本須經甲方蓋章與乙方簽字後有效，塗改或者非乙方本人簽字的均屬於無效行為。

乙方知曉並同意：甲方與用工單位有權根據自身生產經營情況和中國法律法規的規定，隨時對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進行刪除、修改及添加，經修訂後的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對於乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。

第二十二條 特別約定

22.1乙方確認在簽訂本契約前，已認真仔細地閱讀過甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限於甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說明書》)的內容。乙方確認對於甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說明書》中所有條款內容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方願意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說明書》的規定而產生的一切責任與後果。

22.2乙方在簽訂本契約時已知曉甲方和用工單位包括但不限於勞動報酬、工作時間、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點、安全生產及工作崗位是否存在職業危害等與本契約履行相關的一切信息。

22.3乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本契約前，乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動契約履行期間、解除或者終止後。乙方將自願放棄與甲方或者用工單位就簽訂本契約前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時乙方也自願放棄就甲方根據本契約約定解除勞動契約和不予支付經濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限於勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時間、勞動關係、勞動契約的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動爭議。

22.4甲乙雙方一致確認在本契約中所填寫的信息內容均真實、合法及有效。乙方知曉並同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實真相或者偽造個人信息資料的,均應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本契約且無需支付乙方任何經濟補償。乙方確認在本契約中填寫的實際居住地址即為乙方在本契約履行期間唯一文書送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何檔案資料,憑有關寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本契約中所填寫內容發生變更(包括但不限於文書送達地址)的，乙方應當自發生變更之日起三日內書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達地址變更書面通知前，仍可根據乙方在本契約中所填寫實際居住地址寄送文書資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經送達乙方，乙方理解並願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方理解並同意若由於乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方願意承擔由此產生的一切法律責任與後果。乙方知曉並同意：在本契約履行期間，乙方若對於甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業績評估表》、《考核表》、《調崗通知書》、《培訓通知書》《解除勞動契約通知書》、《終止勞動契約通知書》、《告知函》、《上班通知書》等公司檔案資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該檔案資料內容的生效，乙方願意承擔因拒絕簽收或者簽字所產生的一切法律責任與後果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需支付乙方任何經濟補償。另乙方對於甲方根據本條約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

22.5乙方知曉並同意：無論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本契約的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬於甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續後,甲方和用工單位才將一次性補發相關的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方願意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身損失的，乙方願意自行承擔損失。

22.6乙方知曉並同意：在乙方被用工單位退回甲方後，若本契約仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關係通知後的次日起每個工作日上午九點整到甲方處報到上班，並服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬於是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本契約。

22.7乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知後，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.8乙方知曉並同意：乙方在被用工單位退回甲方後，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發生的任何傷亡事故、職業病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和後果，與甲方無任何關係。如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方願意承擔相應的賠償責任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為，應屬於是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本契約，且無需向乙方支付經濟補償。乙方在此鄭重聲明對於甲方跟據本契約本約定解除本契約和不予支付乙方經濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無任何異議。

22.9在本契約履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務派遣用工關係，並將乙方退回至甲方。

22.10乙方知曉並同意：用工單位有權根據自身生產經營管理需要，為了保證乙方的合法權利委託其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認與受用工單位委託為乙方繳納社會保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動關係。

22.11乙方確認在簽訂本契約時，乙方書寫內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本契約履行期間，所有檔案和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉並同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內容和簽字，應屬於是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內容和簽字也均非乙方真實意思的表示，應當屬於無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方願意承擔由此給其本人造成的經濟損失和法律後果。

22.12乙方確認已經知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務協定書》的全部條款內容。且對於《派遣服務協定書》中涉及到乙方利益的條款內容均已無任何異議、歧義及誤解。

22.13乙方知曉並同意：在本契約履行期間，如乙方需請病假的，應當自就診之日起三個工作日內向甲方或者用工單位提交本契約履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發票)等就診記錄和憑證原件及複印件，並經甲方或者用工單位核實和書面批准後，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程式以及未在本條約定時間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理，甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資，並可根據本契約約定對乙方作出相應處理，直至解除本契約。

在本契約履行期間，如乙方需請事假的，應當提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出，並經甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經理、總裁等)書面批准後，方可休事假，乙方若未經甲方或者用工單位負責人書面批准而擅自離崗或者休事假的，均應屬於是曠工行為，甲方有權根據本契約約定對乙方作出相應處理，直至解除本契約。

22.14乙方知曉並同意：甲方或者用工單位有權對於乙方在本契約履行期間發生的違紀違規違章行為給予經濟性處罰，但是經濟性處罰後乙方的實發工資數不得低於本契約履行地政府公布的最低工資標準。

第二十三條 除本契約約定以外，任何一方如需對本契約條款做修改的，須經雙方協商一致後以書面形式確定。

第二十四條 甲乙雙方一致確認：本契約所有條款內容均為雙方真實意思的表示。雙方在簽訂本契約時，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。

第二十五條 乙方知曉並同意：在本契約履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點等本契約約定的內容進行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本契約約定的內容行為之日起一個月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議。如乙方未在本條約定時間內就甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為提出書面異議的，且甲方或者用工單位已經根據變更後的內容開始實際履行的，即將默認為乙方對於甲方或者用工單位單方面變更本契約約定內容的行為已無任何異議的意思表示。

第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本契約時已認真仔細地閱讀過本契約全部條款內容，並完全理解本契約條款內容的法律含義，對本契約條款內容均已無任何異議、誤解及歧義，並願意承擔因簽訂和履行本契約所產生的一切法律責任與後果。

第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本契約發生爭議的，應先友好協商解決，雙方經協商無法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會(院)提起勞動仲裁申請或者人民法院提起訴訟。

第二十八條 本契約未盡事宜，將根據國家的相關法律、法規、行政規章執行。若法律法規無相關規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協定作為本契約附屬檔案，契約附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。如本契約與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。

第二十九條 本契約正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第三十條 甲乙雙方一致確認，本契約簽訂時間為： 年 月 日。

第三十一條 甲乙雙方一致確認，本契約將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。

(以下無正文)

甲方(蓋章)： 乙方簽字(正楷)：

簽收回執

我確認已收到與 簽訂的《勞動契約》正本一份。並同意未經公司書面許可，如將《勞動契約》內容泄露給任何第三方或者其他員工的，應屬於是嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權立即解除本契約，且無需向我支付經濟補償。

乙方簽收簽字： 乙方簽收時間： 年 月 日

員工勞動契約範文 篇17

甲方：______________

乙方：______________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自_______年_______月_______日起至________年_______月_______日止，總計個月。

第二條 本契約試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的________經營場所。

第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標準為________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2.嚴重違反本契約或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：

1.契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動契約的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：

1.

2.

第四十二條 本契約自之日起生效。

第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：____________

甲方代表人：____________(委託人)

地址：____________

乙方：____________

性別：____________

身份證號碼：________________________

地址：____________

________年________月________日

員工勞動契約範文 篇18

甲方名稱：_____________

住所：_____________

電話：_____________

法定代表人：_____________

主要負責人(委託代理人)：_____________

乙方姓名：_____________

性別：_____________

文化程度：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：_____________

聯繫電話：_____________

原籍住址：_____________

現暫住地：_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

第一條 ①固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，契約期限為_____年，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

②無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方原則上必須服從甲方安排的工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方實行國家規定的工時制度，確實需要加班加點，在確保乙方身體健康的前提下，經雙方協商，可以適當安排，甲方應按國家規定發給乙方相應的加班加點勞動報酬。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查，妥善保存檢查結果和個人診療健康資料。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和職業技能培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方相關人員的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資：乙方的工資標準不低於 元/月，如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並應事先以書面形式向乙方提供或公示該計件產品的工序價格和目錄表。

(三)其他工資形式：具體約定可在本契約第三十八條中約定。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，實行先工作後付薪，甲方保證在每月25-27日期間發放乙方上月工資，如遇其他原因不能按時發放的，甲方保證在當月發放乙方基本生活保障費。

第十四條 ①非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。

②非甲方原因造成乙方停工停產，需要甲方支付工資的，甲方按本地人民政府規定的最低工資標準的80%支付。

六、社會保險和福利待遇

第十五條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲方依法參加社會保險，並按當地政府安排的參保比例參加社會保險，如乙方根據自身的經濟條件尚不願參加養老保險的，甲方應尊重乙方意願，如乙方要求參加養老保險的，必須以書面形式提出並填寫申請表辦理相關手續，按月足額繳納個人承擔的社會保險費。

第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十八條 乙方(如女工的)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直到解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十六條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第二十三條規定變更契約達成協定的。

第二十七條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十六條、第二十七條終止、解除本契約：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動契約等級的;

3、患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、符合法律、法規規定的其他情況;

7、擔任集體協商代表在履行代表職責的。

第二十九條 甲方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知乙方，在試用期內的，應當提前三日通知乙方，可以解除勞動契約。

第三十條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，應當提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

第三十一條 本契約到期，勞動契約即行終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

九、經濟補償和賠償

第三十二條 甲方解除勞動契約，除本契約第二十五條規定情形外，甲方對乙方實行年度補償。

第三十三條 甲方違反規定解除或者終止勞動契約的，應當按照《勞動契約法》規定向乙方支付賠償金。

第三十四條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費、錄用建檔費和保險登記費;(200元)

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失，包括曠工所造成的設備停機損失;

3、本契約約定的其他賠償費用。

雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方勞動契約未履行的期限，每滿未履行1年的賠償1個月工資;不滿1年滿6個月履行期限的賠償1個月工資;不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。

十、競業限制

第三十五條 競業限制及商業保守機密雙方另行約定。

十一、雙方約定的其他事項

第三十六條 乙方在生產過程中違反操作規程、玩忽職守，造成產品或設備直接損壞的，超出甲方產品廢品率規定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度雙方協商解決。但每月賠償扣月工資金額一般不超過乙方本人當月工資總額的20%。(解除勞動關係的一次性賠償)

第三十七條 甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，要當日及時告知乙方存在的質量問題並提出改正辦法，記錄乙方當日的次品數，經檢驗確認才能作為賠償依據。並且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續，逾期或已出廠的產品，甲方不得提出向乙方賠償要求。

第三十八條 特別約定：

(一)乙方保證在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則所產生的違約責任由乙方承擔。

(二)對乙方的崗位補貼，績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。

十二、勞動爭議處理

第三十九條 本契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，在履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成或不願協商的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他

第四十條 甲方依法制定的相關管理規章制度及獎懲辦法作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，簽訂本契約時，乙方已充分閱知、理解，同意甲方的各項規章制度、勞動紀律、獎懲辦法等檔案。

第四十一條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決;與今後國家法律、行政法規相違背的，按新規定執行。

第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：_____________

法定代表人(委託代理人)：_____________(簽名) 乙方(簽名)：_____________

員工勞動契約範文 篇19

甲方(僱主):乙方(雇員):

姓名:姓名:

法定代表人(主要負責人):身份證號碼:

戶籍地址:

經濟類型:

郵寄地址:郵寄地址:

聯繫人:電話號碼:

根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)及國家、省、市有關規定，遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，雙方訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下方式確定本契約期限:

有固定期限:從(日期)到(日期)。

(2)試用期

雙方約定試用期確定如下(試用期包含在契約期內):

試用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

二、工作內容和工作地點

(1)乙方工作內容:。

(2)乙方工作內容確定為:管理和專業技術/工人。

(3)甲方因生產經營需要調整乙方工作內容的，應協商同意變更本契約，並在本契約後附雙方簽字或蓋章的協定或依法變更的通知。

(4)乙方工作地點:。

(5)除臨時工作或短期學習培訓外，甲方需要乙方在本契約約定以外的地方或單位工作、學習和培訓的，按本契約第七條辦理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時，即經勞動行政部門審批後，乙方的崗位以:綜合工時制度，按年、半年度、季度或定期計算。

四、勞動報酬

(1)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)按以下形式執行，不得低於當地最低工資標準和本單位集體契約約定的標準。

1、小時工資:元/月；

(2)乙方試用期工資為人民幣/月。

(3)甲方依法安排乙方加班的，應當依法支付加班工資。

(4)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券代替貨幣支付。

(5)甲乙雙方可根據本單位的經營狀況和物價指數，通過雙方協商或集體協商，依法確定正常工資增長的具體措施。

(6)甲方支付乙方工資的時間為:每_____年____月____日(或周)支付上月工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

社會保險

(1)甲乙雙方按照國家、省、市有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(2)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按國家、省、市工傷保險法律法規辦理。

勞動保護、工作條件和職業危害防護

(1)甲方應根據國家、省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，以有效保護乙方的生產安全和健康。如乙方工作期間可能發生職業危害，甲方應如實告知乙方，並按照《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

(2)甲方應按國家有關規定向乙方發放必要的勞動防護用品，並按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(3)甲方應按國家和地方有關規定做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(4)如甲方違章指揮或強令冒險作業危及人身安全，乙方有權拒絕，並可隨時解除本勞動契約。對於甲方及其管理人員無視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求糾正並向有關部門檢舉和控告。

五、勞動契約的變更、解除和終止

(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容，也可以終止定期契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限的'契約。

(2)除乙方不能勝任工作外，甲方可依法適當調整工作內容，變更勞動契約，雙方應簽訂《勞動契約變更協定》。

(三)勞動契約法規定的終止條件出現時，勞動契約終止。

六、解決因履行本契約而產生的爭議

如乙方認為甲方侵犯其合法權益，可先向甲方提出或向甲方工會報告，尋求解決辦法。不能解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。雙方在履行本契約過程中發生的任何爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可在爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、本契約條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不一致，以新的法律、法規、規章為準。

八、其他需要雙方約定的事項

噴嘴方同意的事項:

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及相關管理制度、如有違反，按甲方相關條款進行處罰，情節嚴重者予以辭退或開除，或由相關法律部門要求反賠償。

(2)乙方工作滿半年後，甲方應為乙方購買社會保險。

(3)有下列情形之一的，甲方有權解除本契約，且不給予任何補償:

(一)僱主和雇員經協商同意；

(二)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動契約，用人單位違反真實意思表示的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

(十)訂立勞動契約的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位與勞動者協商後未能就變更勞動契約內容達成協定的；

(十一)用人單位依照企業破產法的規定進行重組；

(十二)用人單位生產經營有嚴重困難的；

(十三)勞動契約變更後，企業發生生產變動、重大技術革新或者經營方式調整後，仍需裁減人員的；

(十四)訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，導致勞動契約無法履行的。

甲方(蓋章)和乙方(簽字)

代表(簽名)

_____年____月____日_____年____月____日

員工勞動契約範文 篇20

甲方（用人單位名稱）：河池利達石油運輸有限公司

法人代表： 莫 頌

地址：廣西河池市中山路93號

聯繫電話：

乙方（勞動者姓名）： 性別：

出生： 年 月

身份證號碼：

地址：

聯繫電話：

使 用 說 明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約雙方當事人基本情況

甲方：河池利達石油運輸有限公司

法定代表人： 莫頌

經營地址： 河池市金城江區中山路93號

聯繫電話： 傳真電話：

乙方： 性別： 民族： 文化程度：

居民身份證號碼： 婚否：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

現在居住地址： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

雙方同意簽訂以完成 年度委託管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動契約。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：

1、工作地點： ；

2、部門和崗位： 。

(二)乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務；職責見加油站管理有關條例規定。

(三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整後，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。

三、工作時間

1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下（2）相應的工作制。

(1) 公司的管理崗和後勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時間的崗位，執行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。

（2）公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責範圍的關係以及因工作時間不固定，需要機動作業的職工所採用的彈性工時制度。

2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假，請假期間甲方不計發工資。

四，工資待遇

(一)乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委託加油站管理契約的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 15 日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷醫療費用。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。

七、勞動紀律

(一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的'工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；

9、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委託加油站管理業務協定被中止或到期終止的；

甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本勞動契約。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

十一、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十二、其他

本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

十三、本契約經甲方蓋章、乙方本人簽字後生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

續簽日期： 年 月 日

員工勞動契約範文 篇21

甲方：

乙方：___________________

身份證號碼：_______________________ 電話：________________

地址：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽定本契約。

第1條：契約期限

1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，契約有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止

2）乙方在入職後必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位

1） 甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在契約期內的工作職責。

2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。

第3條：工作時間和勞動保護

甲方按國家勞動部批准的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。

第4條：勞動報酬

按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資（ ）元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。

第5條：住宿和用餐

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。

第6條：勞動紀律

1） 乙方必須遵守國家的法律法規。

2） 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

4） 乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計畫、業務數據、檔案資料和其它機要信息。

在契約期內以及終止或解除勞動契約後，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。

第7條：勞動契約的終止和解除

7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約（無需提前通知乙方），並無需支付任何經濟補償；

1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。

2） 甲方因生產經營情況發生變化而多餘的員工或甲方企業宣布解散。

3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

4） 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

A） 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。

B） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

C） 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

D） 經常消極怠工，未完成工作任務的。

E） 無正當理由不服從工作分配、調動的。

F） 無理取鬧，聚眾鬧事、打架鬥毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

G） 違反公司規章制度的。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約：

1） 乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分勞動能力的。

2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計畫生育的除外）。

7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1）甲方不按照本契約規定向乙方支付勞動報酬。

2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。

7.4乙方提出解除契約必須提前15天書面通知對方，並經甲方同意批准時間為準，方可辦理解除契約手續。

第8條：雙方需要約定的其它事項

1） 乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，並賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。

2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；

甲方：調酒術酒吧 乙方：

代表： 簽署：

xx年xx月xx日

員工勞動契約範文 篇22

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號：_______________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。

一、契約期限

契約期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、乙方被分配在________部門________崗位工作。

三、乙方工資結構為 底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成 ，

其中底薪為每月元(含養老保險、醫療保險等);全勤獎為每月元，年資為每年________元，績效考核為每月________元。

工資結算方式為：次月____號前結清上月30號之前工資，員工在崗期間產生的培訓費，工服費等相關收費在契約結束時按相關管理辦法一併予以結清

日工資核算方式為：_________________(底薪+全勤獎+年資+績效考核)/30。

乙方在契約期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準後可於30日後結清所有手續離職，工資經甲方確認無其他經濟往來手續後於下一個工資結算日給予核算結清。(本契約年度考核獎勵下餘部分予以扣除)。如果乙方辭職未獲準擅自離職本契約即行終止，並扣除全部未結工資。由於乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關法律機構追回的權利。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在契約期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。並扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.契約期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利、義務和責任

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

3.乙方的責任

a. 乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

b. 乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。

c. 乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協定，甲方亦不負任何責任。

d.乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核准，應立即辦理工作移交手續。

e. 乙方應於試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字後立即生效，甲乙雙方各執一份。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_____________(蓋章)

簽字：_____________

乙方：_____________(蓋章)

簽字：_____________

簽約日期：_____________

員工勞動契約範文 篇23

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股契約，甲、乙雙方均按以下條款執行：

一、入股時間： 年 月 日。

二、入股金額：乙方出資人民幣 元，計 股。

三、原始股總計100股，甲方占 股，乙方占 股。

四、每月不管收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按股份比例進行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比例承擔。

五、營業稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比例承擔。

六、每月財務由甲方保管，乙方監管。

七、金卡在未消費前時，不列入每月業績賬，由公司保存，以維護顧客信用。

八、乙方每月休假不能超出五天，(除自身生病和家中的紅、白喜事之外)如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有權取消乙方當月股份分紅(當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有)。

九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無效。

十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，而且乙方的股份無條件歸甲方所有。

十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由甲方。

十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。

十三、如店面以後改造擴大，乙方的現在 股份，保持不變，(店面改造擴大所產生的資金費雙方按股份比例承擔)。

十四、乙方要遵守店面的一切規章制度，如有違反，按南飛規章制度處罰。

十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發生任何事故由乙方本人自己負責。

十六、以上契約若有修改，經甲、乙雙方同意後更改之。

十七、契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。

十八、本契約自簽字之日起生效。

年 月 日

員工勞動契約範文 篇24

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期契約的做法是否合法?

高律師說，根據《勞動契約法》相關規定，試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動契約期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動契約期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期契約的做法不合法。

第二，試用期工資與“轉正”後工資的法律關係。

根據《勞動契約法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動契約約定工資與試用期工資之間的.關係，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低於勞動契約約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動契約約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動契約期工資設定為 3000 元的做法不當。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動契約是否需要時間前提?

根據相關規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。”根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動契約的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。本案中，基於第一條分析結果，公司並未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動契約。

第四，契約內容要全面

勞動契約主要應包含下列內容：

1.勞動契約期限；

2.工作內容；

3.勞動保護和勞動條件；

4.勞動報酬；

5.勞動紀律；

6.勞動契約終止的條件；

7.違反勞動契約的責任。

要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動契約管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

第五，契約內容要合法

一份具有法律效力的勞動契約，首先簽訂勞動契約的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，契約至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動契約。在勞動契約的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動契約是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。

員工勞動契約範文 篇25

甲方：_______________乙方：_______________

鑒於甲方願意聘用乙方為全日制的勞動契約制員工;

鑒於乙方願意接受甲方上述聘用;

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自願的原則，經協商一致簽訂本契約。

一、契約期限

第一條本契約為定期契約;

本契約的固定期限為：自________年____月____日起至年月____日止，為期___年___個月，其中自________年____月____日起至________年____月____日止為試用期，為期___個月。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：_______________。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午___時至___時，下午___時至___時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本契約所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資______元，轉正後工資為_________元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為_________元。

2.甲方於每月____日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。

第十二條在本契約有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，並經本公司住所地勞動能力鑑定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程式執行。

六、規章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程式(職工代表大會)通過並公示。

第十七條甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協定時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本契約時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更

第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本契約條款。

第二十二條訂立本契約時所依據的法律、行政法規、行政規章、____市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更契約相關內容。

第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本契約方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本契約相關內容。

第二十四條變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、勞動契約的解除

第二十五條甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正後，在契約期限內，除下列情形外乙方可解除勞動契約，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,並不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。

6.被依法追究刑事責任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

⒊本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動契約達成協定的;

4本契約以及甲方規章制度所規定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約

第二十九條的規定解除勞動契約：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

5.法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動契約的終止

第三十一條有下列情形之一的，本契約終止：

⒈本契約期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;

5.本契約期限屆滿，但乙方有

第三十條約定情形之一的，勞動契約期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程式宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本契約可以終止，但甲方應提前____日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動契約期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本契約終止;

第三十四條契約雙方若要求續簽本契約，應當在本契約期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動契約。

十、工作移交

第三十五條本契約終止之日起____日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起____日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。

十一、保密協定

第三十六條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本契約

第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動契約時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本契約期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協定的(如服務期協定、保密協定等)，該專項協定為本契約附屬檔案，專項協定對違約責任的約定與本契約不一致的以該專項協定為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式。

第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起____日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起____日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本契約中註明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、檔案送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律後果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本契約中所簽署的姓名和筆跡，確認為用於本契約履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本契約時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，並願予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本契約的有效組成部分。

第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上籤訂本契約。

第四十七條本契約未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。

第四十八條本契約如與國家、本市有關法律、法規相牴觸時，按有關法律、法規執行。

第四十九條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章後生效，兩份契約具有同等法律效力。

第五十條本契約簽訂生效之日起，原勞動契約作廢。

甲方：_________________________乙方：___________________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

員工勞動契約範文 篇26

甲方：______________

乙方：______________

根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計___個月。

第二條本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第十五條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

第十六條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第十七條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十條有下列情形之一，本契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

第二十一條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

七、違反勞動契約的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

第二十五條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條本契約自____之日起生效。

第二十八條本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方代表人(委託人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

>員工勞動契約範本3

甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________

名稱：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性別：_________________________

法定代表人（主要負責人）_____身份證（護照）號碼：___________

聯繫人：_______________________住址：_________________________

聯繫電話：_____________________聯繫電話：_____________________

根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動契約法（以下簡稱勞動契約法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。

（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的.勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；

2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；

3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；

4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；

5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；

6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按勞動契約法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1、_____________________________________________________________。

2、_____________________________________________________________。

3、_____________________________________________________________。

4、_____________________________________________________________。

5、_____________________________________________________________。

6、_____________________________________________________________。

十四、其它

（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

____年_______月_________日

員工勞動契約範文 篇27

甲方: 養殖場乙方:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本契約如下：

一、 勞動契約期限：自________年____月____日至________年____月____日終止;如因甲方需要，本契約期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動契約。

二、 工作地點：____縣三渡鎮。工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

三、

(1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。

(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本契約的附屬部分，具有與本契約相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計畫和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反契約的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的.損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。

七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計畫外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十、契約的變更、解除、終止：

1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動契約，但必須提前一個月通知乙方。

3、 若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除契約。十 違反勞動契約的責任：

1、 由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

2、 甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的， 應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、 本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。十一 其它：1 本契約未盡事宜，按《勞動法》及《勞動契約法》的相關規定處理。2 本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。3 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽名) 乙方(簽名

員工勞動契約範文 篇28

甲方

乙方

簽訂日期 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為期限契約。

本契約生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中試用期 。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於 元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條

乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條

契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本契約的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的`;

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條

甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在

期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委託代理人

簽訂日期： 年 月 日

員工勞動契約範文 篇29

在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

用人單位(甲方)：x有限公司

地址(甲方):十堰市

職工(乙方)：張三

勞動契約政策法規諮詢電話：xx333

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：x有限公司姓名：張三

法定代表人(主要負責人)：身份證號：xx4548

李四戶籍地址：廣東韶關

經濟類型：製造類幸福路2號308房

通訊地址：通訊地址：同上

一橫路4號及6號

聯繫人：王五電話:020-聯繫電話：1

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至

---------工作任務完成時止，並以-------為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：製造部。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/(√)工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)乙方工作地點：公司工廠廠區為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(壹)種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。

1、計時工資：x00元/月(---------元/周);

2、計件工資：------------(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：----------------。

(二)乙方試用期工資為xx00元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日(或周---)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的'安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1.乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正後提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據《勞動契約法》第三十七條)

2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動契約，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據《勞動契約法》第三十七條)

3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動契約，並不支付經濟補償金。(根據《勞動契約法》第八條)

4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本契約且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。(根據《勞動契約法》第三十九條第二款和第九十條)

5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《x有限公司職工培訓契約》處理。(根據《勞動契約法》第二十二和九十條)

6、假期、加班等相關待遇按本契約約定的正常工作時間工資作為計算依據。(根據《勞動契約法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)

7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據《廣東省工傷保險條例》)

8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本契約通訊地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。(根據《勞動契約法》第八條)

9、勞動契約期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低於原勞動契約約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動契約不續簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據《勞動契約法》第四十六條第五款)。

10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

、員工在x有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

張三

法定代表人

員工勞動契約範文 篇30

根據《中華人民共和國勞動協定法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

身份證號碼：

二、聘用勞動年限(即20__年月日止。

三、具體職務：。

四、勞動報酬：

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

五、甲方的權利與義務

1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

2.不得無故解除乙方協定。

3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協定。

六、乙方的權利與義務

1.負責合作社全盤生產、協調工作。

2.負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。

3.對生產所需人員提出配備方案。

4.對下屬部門的任免提出建議。

5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;

6.組織對生產成本進行分析。

7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計畫執行情況。(月報)

10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

七、勞動爭議處理及其它

甲乙雙方因履行本協定發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

本協定一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。

甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社

乙方：(簽字或蓋章)

年月日

八、續約

本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為年月日，續訂協定於年月日終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

本次續訂勞動協定期限類型為期限協定，續訂協定生效日期為年月日，續訂協定於年月日終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

協定更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協定做以下變更)：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

員工勞動契約範文 篇31

甲 方：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有固定期限勞動契約，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動契約，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動契約。

並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續後，乙方____月份的出勤工資於工資發放日匯入乙方工資卡內；

三、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；

四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今後無涉，雙方均自願放棄訴訟或仲裁的權利。 五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：                             乙方（簽字）：

法定代表人或委託代理人：

年 月 日

員工勞動契約範文 篇32

甲方(用人單位) 名稱：

地址：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者) 姓名：

性別：

家庭住址：

現居住地：

身份證號：

聯繫電話：

一、 勞動契約期限

第一條 雙方契約期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在 日前未能完備所規定的手續的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容及工作地點

第二條 乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第四條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、工作時間及休息時間

第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每月休息三天。

第六條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第七條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、勞動報酬

第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。

六、勞動契約終止的條件

第十三條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：

1、在試用期內;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產經營情況和生產計畫發生變化而人員有多餘;

7、甲方宣布解散或經營期滿。

第十四條 下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;

3、實行計畫生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;

4、勞動契約期限未滿。

第十五條 有下列情況之一的，乙方可以解除契約;

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照契約規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

第十六條 有下列情況之一的，勞動契約即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

第十七條 若甲方提出解除勞動契約，除按第十三條第1、2、3款可即行解除本契約之外，須提前15天書面通知乙方。

第十八條 如果乙方在本契約期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長契約期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協定。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協定。

七、保密規定

第十九條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在契約期內或契約終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動契約，則乙方解除勞動契約約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第二十條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示檔案或其他證據加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第二十一條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本契約期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本契約期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、乙方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶，與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本契約期內及契約結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十二條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

八、違反契約的責任

第二十三條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動契約。

第二十五條 乙方應在本契約規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第十三條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本契約，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

第二十六條 當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 _________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動契約手續。

九、勞動爭議處理

第二十七條 甲、乙雙方在履行本契約的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程式處理：

1、甲乙雙方協商解決;

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十、其他

第二十九條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第三十條 乙方鄭重聲明，對《勞動契約》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動契約》及公司規章制度的全部規定。

第三十一條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動契約》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動契約》。

第三十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

第三十三條 本契約一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份契約具有同等的法律效力。任何一方提出更改契約條款，須經雙方協商一致，簽署書面協定方為有效。

第三十四條 本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動契約範文 篇33

訂立契約書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

第十五條本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。訂立契約書人

甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：

戶口所在地地址：聯絡方式：

第十六條

當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(京勞關發163號)執行。

第十七條

當事人約定的其他內容：

第十八條

當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條

本契約附屬檔案包括：。

第二十條

本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

鑑證日期：年月日

員工勞動契約範文 篇34

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（乙方）：

勞動契約政策法規諮詢電話：12333

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

名稱：x有限公司

姓名：張三

法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：

李四戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：

通訊地址：同上

聯繫人：

電話：