職工勞動契約彙編 篇1
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯繫電話：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
聯繫電話：_________
簽約須知
一、本勞動契約書是一個示範性文本，不作為強制性文書。
二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
三、雙方在簽訂本契約時，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
四、本契約必須由甲方的法定代表人（或者委託代理人）和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）。
五、本契約中的空白欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。
六、本契約未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本契約第九條中補充約定。
七、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
八、甲方有剋扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限：
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建築工程任務）止。
二、工作內容：
甲方安排乙方在_________工程項目_________班組從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：
甲方按規定具體安排乙方的`工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批准。
四、勞動報酬和社會保險：
（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，採用以下第_________種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低於廣州市最低工資標準：
1.按日計薪：_________元/日；試用期為_________元/日。
2.按月計薪：_________元/月；試用期為_________元/月。
3.按建築面積計薪：_________元/平方米。
4.其它：_________。
（二）甲方於每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
（三）甲方採用按建築面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低於廣州市最低工資標準。
（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方先安全教育後安排上崗；特種作業的，必須持證上崗。
（三）甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律：
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規範，服從甲方的調度、指揮。
乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動契約：
甲方、乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律、法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
八、勞動爭議處理：
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項：
_________。
十、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
職工勞動契約彙編 篇2
辦理工傷保險待遇
解除（終止）勞動關係證明
茲有我單位員工 （身份證號碼： ），於 年 月 日至年 月 日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關係。
□ 1、勞動契約期滿的；
□ 2、勞動者提出解除勞動契約；
□ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關係； □ 4、用人單位被依法宣告破產；
□ 5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；
□ 6、其他原因解除勞動關係： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需，特此證明。
用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：
經辦人： 年 月 日
年 月 日
職工勞動契約彙編 篇3
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_______________
性別：_____________________________
出生：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口;非農業人口
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任_____
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動(工作)安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：________________ ____，保健食品費：_____元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教 養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的,應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、
未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
職工勞動契約彙編 篇4
甲方(用人單位)：
名稱：
地址：
法定代表人：
經濟類型：
聯繫電話：
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約;雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。
A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為 __________元小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C.其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。。
A.城鎮社會保險
B.小城鎮社會保險
C.外來從業人員綜合保險
D.其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十八條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十九條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
K.法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E.依據契約第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。
D.甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約第二十九條的規定解除契約：
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F.法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，契約自行終止：
A.契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過 5天的。
F.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G.法律法規規定的其他情形。
第三十六條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，契約順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
A.技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B.經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第四十六條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第五十一條 契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方：(簽字蓋章)________乙方：(簽字蓋章)________
簽訂日期：_____________簽訂日期：______________
職工勞動契約彙編 篇5
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本契約，具體條款如下：
一、契約期限
本契約期限為(註：2年最低)年，即______年______月_______日至______年______月_______日止。試用期為__月，即______________年______月_______日至______年______月_______日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月元，每年十二薪：乙方的轉正後工資為每月元，每年十二薪：年終獎根據公司實際的盈利狀況決定。
三、社會保險
在本契約履行期內，甲方按濟南市政府的有關規定為乙方辦理國家規定的社會保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續的。
2、乙方不能將社會保險關係轉入甲方賬戶的。
3、乙方同意購買商業保險以抵銷社會保險。
4、乙方主動放棄繳納的。
四、工作時間和休假
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：
1、一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計工作已滿1年不滿______年的，帶薪年休假5天;已滿______年不滿______年的，年休假10天;已滿______年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、法定休假日根據國務院相關規定安排協調。
五、契約的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本契約，並有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
因以上三種情形解除本契約的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本契約約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本契約。
9、乙方單方解除勞動契約。
因此種原因解除本契約的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
六、規章制度
甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本契約簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本契約視為已對此規章制度知悉並已完全理解。
七、違約責任
甲乙雙方在履行本契約的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
八、其他
本契約一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本契約自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：乙方簽字：
經辦人簽字：
日期：______年______月_______日日期：______年______月_______日
職工勞動契約彙編 篇6
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為期限勞動契約，契約期自______年____月____日起至______年____月____日止，總計______個月。
第二條本契約試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方於每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起______日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料。
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度。
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的。
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動契約的責任
第三十二條乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任。
2、違反甲方依法制訂的規章制度。
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。
4、應向甲方支付的其它任何款項。
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的.組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1、______________________________。
2、______________________________。
第四十二條本契約自簽訂之日起生效。
第四十三條本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
職工勞動契約彙編 篇7
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生_______年_______月_______日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放_____用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 _____和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會_____機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
職工勞動契約彙編 篇8
甲方 ( 用人單位 )
乙方 ( 員工 )
名稱 ： 姓名 ：
經濟類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：
地址 ： 戶口所在地：
電話 ：
法人代表 ： 身份證號碼：
聯繫人 ： 現住址 ：
電話： 聯繫電話 ：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 ， 達成如下協定 ：
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二、契約期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 契約期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限。
1、固定期限 年 ， 契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 ， 契約期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1、無試用期 .
2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在契約期內 )
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。
1、標準工時制 ， 即乙方每日工作 8 小時 ， 每周工作 40 小時。
2 、不定時工作制。
3 、綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要 ， 經與工會和乙方協商後 ， 可延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 ， 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 月。甲方可按依法制定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日為發薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 ， 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
( 五 ) 乙方在工作時間內 ， 按國家規定履行國家和社會義務時 ， 工資照發。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 ， 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 ， 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ， 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到 ：
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。
( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 四 ) 愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動契約 ;
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動契約 ， 但是應當提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿後 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ;
4 、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使原勞動契約無法履行 ， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
( 四 ) 有下列情形之一的 ， 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約 ：
1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約 ：
1、在試用期內的 ;
2、 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;
3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的 ， 勞動契約自行解除 ：
1、甲方依法被宣告破產 ;
2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;
3 、乙方死亡 ;
( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 ， 乙方解除勞動契約 ， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動契約
契約期滿 ， 甲、乙雙方同意延續勞動關係的 ， 在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
( 九 ) 契約終止
契約期滿或雙方約定的終止條件出現 ， 契約自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低於標準部分 ， 同時 ， 對低於部分每日另按其總額的 % 補償員工。
3 、甲方違反本契約第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：
a 、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動契約的 ;
b 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動契約的。
5 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動契約的 ， 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動契約 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後 ， 應允協商解決。協商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：
十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動法律法規執行。
十三、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本契約一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本契約的附屬檔案 ， 與本契約具有同等效力 ：
( 一 )
( 二 )
( 三 )
說明 ：
1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動契約條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動契約 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動契約的 ， 或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 ， 且本單位連續工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動契約的 ， 應當訂立無固定期限的勞動契約。
2、根據《深圳經濟特區勞動契約條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動契約中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 ， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動契約 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規定 ， 須經勞動行政部門批准。
4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動契約三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發 ; 不滿半年的 ， 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動契約前三個月的月平均工資。
7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 ， 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發生法律效力。
8、本契約附屬檔案必須符合法律法規的規定 ， 否則無效。
9、未經書面授權 ， 代簽勞動契約一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動契約條例》第十五條規定承擔法律責任。
0、寶安、龍崗區可參照採用本契約書。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
職工勞動契約彙編 篇9
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定，本協定只實用於黔西南地區範圍內。
第一條兼職者申請條件：
1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。
2、兼職者須同意兼職網協定要求。
3、服從管理，能達到兼職企業所要求的能力，並能按相關要求完成任務，不得無故違反企業相關法規制度及相關工作要求，否則責任自負。
4、協定截止後，兼職者為企業作優秀、誠信的`評分，優秀企業可在黔西南兼職網升級為，並得到推薦。
第二條招聘方發布信息條件
企業發布兼職訊息須註明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協定。
第三條協定期限
1、協定有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第四條工作要求
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。
2、截止本協定結束後，甲方可根據乙方在兼職期間的業務完成率、工作能力和現場表現等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優秀的兼職者在下次應聘中優先推薦。
第五條工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第六條工作報酬
1、甲方按有關規定、制度及本協定，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵
2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包乾項目報酬等，企業須按照要求準時向兼職者發放薪酬，建議月薪為每月底30發放薪籌,周薪為每周五發放，時薪為每天5：30之間發放，包乾項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定。
第七條其它事項
2、甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議的，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
3、本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
4、本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：__________________
乙方：__________________
時間：__________________
職工勞動契約彙編 篇10
職工勞動契約(私營企業)
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：? 省? 市? 縣(區)? 鄉(鎮)? 村(街)
身份：農業人口;非農業人口(? )
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條?契約期限
本契約期從? 年? 月? 日起至? 年? 月日止，共? 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條?生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條?勞動(工作)安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品： ，保健食品費:元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條?勞動管理
1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4. 法定節日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條?契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4) 乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除契約：
(1) 契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8. 甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條?雙方認為需要約定的事項
第九條?違反勞動契約應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2. 甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條?勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條?本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條?本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條?本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
鑑證機構(蓋章) 鑑證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章) 乙方(簽章)
職工勞動契約彙編 篇11
甲方： __________________
乙方：__________________
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本契約。
第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________專業教學工作。
第二條 契約期限
本契約實行固定期限，契約期自______年____月____日起至____年____月____日止，總計____年____個月。契約期滿後，根據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動契約書》。
第三條 工資及其它待遇
甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為 元/課時。 甲方須每月____日前向乙方足額發放上月工資。
第四條 規章制度及甲乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。 甲方須履行下列義務：
1、按時足額向乙方支付薪酬;
2、為乙方創造良好的教學條件;
3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護;
乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規範。
第五條 契約的變更、解除、終止
下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本契約訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約的：
1、甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
第六條 違約責任
1、甲方違反本契約規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本契約有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動契約的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
第七條 安全事故責任認定
1、乙方須嚴格做好教學期間的各項安全保障工作，如發生學員在教學過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任;
2、甲方須為乙方提供安全的教學環境，做好各項安全防範工作，並加以監督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發生學員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。
甲方：_________________ 乙方：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
職工勞動契約彙編 篇12
勞動者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關係之後，是需要雙方之間簽訂一份勞動契約的，勞動契約有助於保障雙方之間的利益，那么職工不續簽勞動契約咋辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
1。對該員工採取勸說的方式，說明契約是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動契約，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動契約的話，公司將立即解除勞動關係。
3。假如該員工仍不簽訂勞動契約，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
4。在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動契約，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動契約的職工，建議不用聘用。
5。對於部分在入職時就明確表明不想簽訂契約的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動契約，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動契約通知書，規定職工簽訂勞動契約的時間，通知職工簽訂勞動契約，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂契約通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂契約，企業拒絕簽訂的相關說法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
6。對於招用的`職工，沒有立即簽訂勞動契約，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢？因為根據勞動契約法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動契約，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動契約，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動契約，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動契約法中明確規定企業不與職工簽訂勞動契約的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動契約通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動契約簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動契約，由於沒有簽訂勞動契約的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動契約為有主張2倍工資。”
7。建議在規章制度裡面明確約定，職工要限期簽訂勞動契約，如果職工不簽訂勞動契約，視為公司企業通知職工簽訂勞動契約，職工拒絕簽訂。
8。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動契約的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動契約視為書面通知職工簽訂勞動契約，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂契約，企業承擔不利後果。
9。企業一定要將拒絕簽訂勞動契約的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
10。企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動契約，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動契約的職工，公司做好備案。
11。企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動契約，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂契約拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動契約，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂契約通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。
12。除此之外，建議企業對於不簽訂勞動契約的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動契約，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。
13。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動契約的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動契約的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
14。針對一些企業職工拒絕簽訂勞動契約，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。
15。關於一些職工擔心簽訂契約會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動契約中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。
16。當然，需要明確說明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動契約，企業到底應當怎么做，勞動契約法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動契約的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動契約為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的契約約定條件來續簽勞動契約，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。
契約期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
職工勞動契約彙編 篇13
甲方：
乙方：現居住地址：家庭地址：電話：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限勞動契約，契約期從年日止。
二、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。2、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方總共押乙方500元的工資，到契約期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到契約期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為元。
五、乙方做到契約期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。
甲方：乙方：
職工勞動契約彙編 篇14
甲方：_________
乙方：_________
一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：
1、甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將是本契約的重要組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
2、乙方承諾：上述契約全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述契約全部條款。
3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
4、乙方地址發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。
二、原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
三、本續簽勞動契約書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。
四、本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
職工勞動契約彙編 篇15
訂立契約雙方：
招聘方：_________（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方；
受聘方：_________（契約制職工）簡稱乙方。
甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限契約期限為_________年（或_________個月），從_________年起至_________年_________月_________日止。（沒有一定期限的契約或以完成一項工作的時間為期限的契約，應註明“本契約無一定期限”或“本契約以某一工作完成為屆滿期限”。）
第二條試用期限試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）
第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。
第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。）
第五條勞動報酬
（一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護_________。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_________。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）
第九條政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
（二）訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動契約變更
（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改；
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行；
5.法律規定的其他情況。
（二）在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作；
5.法律規定的其他情況。
第十二條勞動契約的解除
（一）_________。（解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
（二）解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
（三）解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。
第十三條違約責任
（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_________元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條其他事項
（一）本契約於_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
（二）本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式_________份，報主管機關，勞動契約管理機關（本契約如經公證，則應交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。
（三）_________。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________
代表人（簽）：__________________
年____月____日_________年____月____日
職工勞動契約彙編 篇16
外地職工勞動契約
甲方(用人單位)：______________________
地址及郵政編碼：____________________________________________
乙方(職工)：______________________
身份證號碼：______________________
住址：___________省___________市___________縣(區)___________鎮(鄉)___________村
郵政編碼：______________________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自________年________月________日起至________年________月________日止。(其中頭___________天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每隻累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：______________________;
2.乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付，
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優撫金___________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本契約第八條第(三)款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費 ___________元。
(八)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1.
2.
3.
4.
十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理
在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽名或蓋章)
法定代表人：________________
(或委託代理人)：________________
________年________月________日________年________月________日
鑑證機構：________________(蓋章)
鑑證人：________________
日 期：________年________月________日
職工勞動契約彙編 篇17
甲方:_____
契約履行地:_____
乙方:_____
性別：_____
身份證號：_______
根據《中華人民共和國民法典》、《_____省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本契約期內，保守甲方的商業秘密。
三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本契約期限選用:
本契約自___年___月___日起生效，至___年___月___日終止。
其中生效後的前__個月為試用期。
本契約自___年___月___日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前__個月為試用期。
本契約自___年___月___日起生效，工作(任務)完成日終止，其中生效後的前個月為試用期。
(二)本契約期內工時制度採用:乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。
甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。
但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
不定時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
(三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付:
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發給生活費。
3、加班工資:
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動契約的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方):
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的;
8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約:
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方不按本契約約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第(四)款義務的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6、甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動契約的有關補償
(一)甲方因本契約第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計。
下同)發給相當於一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
(二)甲方根據本契約第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第(四)款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本契約第四條第(二)款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。
如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)、乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。
醫療待遇按照有關規定執行。
(三)、乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。
醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)、甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)、甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)、乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)、雙方約定:
八、附則
(一)、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)、本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽名或蓋章)：
乙方(簽名)：
簽訂時間：
職工勞動契約彙編 篇18
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
職工勞動契約彙編 篇19
__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立契約如下：
1、雙方契約期為三年，從年月日起至年月日止。
其中，從_______年_______月_______日起至_____年______月_______日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動契約。
乙方也可以隨時解除本契約。
勞動契約期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂期以續訂契約為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。
甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
(1)基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
(2)所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
(3)遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
(4)甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
(1)根據工作需要和規章制度及本契約條款規定，對乙方進行管理。
(2)保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
(3)甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
(4)甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
(1)遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
(2)服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
(3)完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
(4)保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。
(5)乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
(6)按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可與乙方解除契約
(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的。
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(3)乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
6、有下列情況之一，甲方不得解除契約：
(1)乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。
(2)乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除契約：
(1)經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按契約規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。
(3)甲方不履行契約或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。
(4)乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用契約條件外，甲乙任何一方在解除聘用契約時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用契約，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用契約時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。
乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用契約自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計畫生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、契約期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則契約自動延期生效一年。
16、當執行本契約發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。
在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本契約自簽字之日起生效。
雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
甲方：(蓋章)__________________ 乙方：(簽名或蓋章)_________________
法定代表人：__________________
______年_____月_____日 ______年_____月_____日
職工勞動契約彙編 篇20
用工單位：________________
職工姓名：________________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：______________________
法定代表人(委託代理人)：___
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_____________________
出生年月日：_______________
民族：_____________________
文化程度：____________________
籍貫：______省市縣(區)___鄉(鎮)村(街)
身份：農業人口()：非農業人口()
身份證號碼：_______________
現在住址：_____________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________個月。
第二條生產(工作)任務：
甲方安排乙方從事____工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____
第三條勞動(工作)安全、衛生條件：
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：________________，保健食品費：________________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所，危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理：
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂：
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其它工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前十天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照法律規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：____________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(蓋章)：____________
法定代表人：____________
______年______月______日
鑑證人員(簽名或蓋章)：______
鑑證機構(蓋章)：____________
乙方(簽章)：____________
______年______月______日
職工勞動契約彙編 篇21
廣州市職工勞動契約(_________年)
編號：
廣州市職工勞動契約（_________）
用人單位（甲方）：
地址?：
職?工（乙方）：
身?份?證?號?碼?：
使?用?說?明
一、用人單位在與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文書中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、_____福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年?月?日起至?年?月?日止。
2、無固定期限：從?年?月?日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從?年?月?日起至
工作任務完成時止，並以完成
工作任務為標誌。
（二）雙方同意本契約有效期內的前個月為試用期（即從年?月?日起至?年?月?日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：?。
乙方崗位類別確定（打"∨"）為：（?）管理類/（?）工人類。
三、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。
（二）甲方每月?日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會_____
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。
五、_____和勞動條件
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和_____規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
職工勞動契約彙編 篇22
編號
甲方(用人單位)名稱：
統一社會信用代碼：
地址：
電話：
乙方(勞動者) 姓名： 出生日期：
性別： 文化程度：
手機號碼：
居民身份證號碼：
戶籍地址:
現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點在 作適當調整，若乙方工作崗位發生變更，則乙方待遇相應變更。甲方調整乙方工作崗位、地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時保質、保量地完成工作任務和經濟指標，保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，未經甲方允許不得從事任何第二職業和與甲方利益衝突的活動。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
第五條 乙方加班須事先徵得甲方確認和同意，並按規定的加班流程申請與核准。甲方安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的應依法支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合規定的安全衛生設施、勞動條件和職業危害防護。乙方應嚴格按要求執行。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應認真參加相關的教育培訓，並通過考試。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，保證乙方月收入不低於當地最低工資標準。
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行崗位績效工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資 、績效工資、 補貼 ;其正常工作時間的基本工資標準為 元/月;另隨甲方效益情況和乙方的個人表現且根據甲方的薪資制度核發的績效獎金，數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月 15 日，不得剋扣或拖欠。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受法定假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關法律、法規規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十八條 乙方患病或非因公負傷，其病假工資按照國家勞動保險條例的相關規定執行。
第十九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作操作規程和工作規範;保守甲方的商品秘密，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的訂立、變更、解除、終止、續訂
第二十二條 試用期的錄用條件包括但不限於以下情形: 乙方體檢合格、乙方的用工手續完備、乙方勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內遵守甲方企業規章制度的規定、乙方履歷中無弄虛作假行為、乙方能服從甲方的正常工作指導和管理、乙方在試用期間符合公司統一考核標準的。
第二十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
第二十四條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十五條 符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約，不需支付任何經濟補償。
1、乙方出現《民法典》第三十九條規定情形的;
2、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、乙方因嚴重失職,營私舞弊,致甲方利益損失達到當地月平均工資3倍(含)以上的。
5、乙方擔任駕駛崗位，其提供勞動的必要資質、證照的持續合法有效是本協定生效和繼續有效的必要前提和條件，因其自身原因，其服務的證、照被弔扣或失效7天(含)以上的或因乙方發生同等(含同等)以上傷亡事故或物損達到當地月平均工資3倍(含)以上的。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達當地月平均工資3倍(含)以上損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第二十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 3 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償金標準
第三十條 解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
十、賠償辦法
第三十一條 甲方違反規定解除或終止本契約，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按國家相關規定執行。
第三十二條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦理工作交接後支付乙方的離職當月工資(按照實際工作日數計發工資)。乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反協定約定的條件解除勞動協定，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和協定約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的薪酬中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第三十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的內容包括但不限於：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本契約約定的其他賠償費用。
十一、勞動爭議處理
第三十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向廣西壯族自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、雙方需要約定的其他事項
第三十五條 乙方必須遵守甲方各項規章制度，若個人資料(如家庭住址)等有變更，應在三個工作日內向甲方提供有效證件。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址：
郵編：
第三十六條 乙方保證於任職期間，除遵循甲方有關規章制度外，並願恪守下列各項：
1、同意在任職期間自覺遵守公司廉潔自律守則，內容如下：
(1)不接受客戶以各種名義贈送的禮品、現金、有價證券、支付憑證及貴重物品。
(2)不到客戶單位和客戶個人處報銷應由個人支付的各種費用或請客戶處理個人私事。
(3)不利用職權向客戶借錢借物和無償占用其財物。
(4)不收取回扣、中介費、好處費。
(5)不借婚喪或其它喜慶之機收取客戶及其它個人財物。
(6)不擅自利用職權安排家庭成員及其親屬進客戶單位。
(7)不在客戶單位的各類經濟實體中兼職或入股分取紅利。
(8)不截留、積壓、出借、挪用、貪污、私分公司備用金、預支款和公司財物。
(9)不超越職權擅自處理業務。
(10)不為違規客戶單位出謀劃策、通風報信、開脫責任、隱瞞實情、出具偽證。
(11)不辦事推諉、拖拉、扯皮、敷衍塞責或刁難、報復、打罵客戶單位。
2、同意在任職期間，嚴禁於公開或私下之場所及網際網路或其它任何形式，談論或泄露公司其他員工的薪酬等個人隱私事項。
3、同意在任職期間遵守公司通訊安全之相關規定，並願遵守下列之規定：
(1) 妥善保管自身網路賬號與密碼，以保障使用網路權益及維護網路安全。
(2) 不得未經授權盜用他人之賬號，不得未經授權讀取他人計算機之檔案數據。
(3) 不得非法進入公司計算機系統，惡意破壞公司信息。
(4) 不得執行足以或意圖破壞公司計算機數據之惡意程式。
(5) 不得惡意破壞公司網路信息安全之整體架構。
(6) 不得在公司各式檔案數據中植入木馬(後門)程式。
(7) 不得惡意破壞公司信息資產安全(包括屬於公司系統開發之各式程式文書等)。
(8) 不得利用計算機信息設備竊取公司機密信息。
(9) 不得從外部網路惡意入侵公司計算機系統，竊取或破壞公司數據，或企圖造成公司計算機信息系統當機。
(10)若離職或發生職務異動，必須將任內執行職務與工作內容相關的技術與系統程式保持完整並全數完成移交，不得隱匿、銷毀或藉故遺失。
4、同意在任職期間，遵守國家和省計畫生育的規定，違反規定的，由個人承擔法律責任。
第三十七條 以下專項協定作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
專項協定：
第三十八條 培訓費用的賠償標準，在符合國家相關法律規定的前提下，一般情況按以下情形計算：培訓費的賠償金額=培訓產生的費用-(培訓產生的費用/約定的服務期限×(約定的服務期限—已經服務的期限);服務期限以月為單位計算，15天以上按一個月計算，不足15天不以計算。
第三十九條 假期、加班等相關福利待遇按本契約約定的基本工資作為計算依據。
第四十條 乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動契約，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)。
第四十一條 本契約未盡事宜或與今後國家和省法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日 年 月 日
職工勞動契約彙編 篇23
用人單位(甲方)：
地
址：
職
工(乙方)：
身份證號碼：
甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期的前______個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：
三、勞動報酬
(一)甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方的工資不低於_____元/月;乙方試用期工資為_____元/月。
(二)甲方每月_____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行_____工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
1、本契約所約定的工作任務已經完成;
2、其他約定。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
2、其他約定。
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
2、其他約定。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金____元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：____________。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
_____年____月____日
鑑證機構：(蓋章)
鑑證人：
鑑證日期：
_____年____月____日
職工勞動契約彙編 篇24
甲方(用人單位)：_________
乙方(職工)：_________
名稱：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
現住址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一 契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本契約期限：
(1)固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本契約法定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二 工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。
三 工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四 勞動報酬
第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五 社會保險福利待遇
第十二條 契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七 勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八 勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。
第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本契約，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，契約一方可以解除勞動契約：
(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因);
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;
(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;
(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本契約約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除契約的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本契約的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動契約一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動契約的。
乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動契約的。
一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本契約的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本契約的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本契約的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本契約的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約如下法定終止條件之一出現，即終止：
(1)本契約期已滿，且不在不得解除契約的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限不超過12年。
第三十一條 確定解除或終止本契約，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九 違反契約責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_________
(2)乙方違約情形：_________
十 調解與仲裁
第三十三條 雙方在履行本契約時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一 其他
第三十四條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條 本契約甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條 下列甲方規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(1)_________
(2)_________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附屬檔案)：
(1)甲乙雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人(簽名)：_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證日期：_________年___月___日
附屬檔案
使用說明
一 用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方招用30日以上不簽訂本契約並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二 雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三 本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
四 本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
五 工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。
六 本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
七 本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
八 本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。
職工勞動契約彙編 篇25
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
第十五條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
第十七條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第十九條
本契約期限屆滿，勞動關係即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
違反勞動契約的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;其他
第二十一條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。
契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)______
乙方(簽字)______
_________年____月____日
職工勞動契約彙編 篇26
編號：
職工姓名：
單位：某某市印刷廠
根據吉林省《國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經某某市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
職工勞動契約彙編 篇27
甲方(用工單位)名稱：____
性質：____
地址：____
電話：____
法定代表人：____
乙方(工人)姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
契約制工 □
臨時工 □
身份證號碼：____
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。
(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇;
①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);
②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年的以上為 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。
③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。
⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
甲方：
乙方：
日期：
職工勞動契約彙編 篇28
契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
職工勞動契約彙編 篇29
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質：
法定代表人(主要負責人、委託代理人)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
年齡：
民族：
文化程度：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔任務，擔任 工種。 乙方在生產(工作)上應達到數量、質量指標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下： 。
第四條 勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下： 。
2. 乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項
第五條 勞動報酬
1. 乙方在契約期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為 。乙方試用期間工資為 ，試用期滿的定級工資為 。乙方現工種工資為 。
2. 甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的百分之 。
3. 乙方的升級按有關規定執行。
4. 乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方應按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低於二級工工資標準支付，乙方原工資低於二級的，按照原工資等級核定。試用期滿後由甲方考核定級。
5. 因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1. 乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。
2. 乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。
3. 乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予 個月的醫療期。為甲方工作20xx年以上的，醫療期可以延長為 個月。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動契約的，由甲方發給相當於本人標準的 個月的醫療補助費。
4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為 。
5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6. 乙方因契約期滿或屬於第八條第2款、第3項規定情況，解除勞動契約時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於乙方標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。
7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉
8. 甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業保險基金。
第七條 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進行各種必要的、正當的思想教育和上崗前培訓。
2. 甲方對乙方進行必要的職業技術培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3. 乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4. 甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務 年，否則乙方須支付甲方培訓費 元。
第八條 契約的變更、解除
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容：
(1) 甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;
(2) 甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4) 由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3) 乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;
(4) 甲方宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 下列情況，乙方可以解除契約：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不能按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4) 甲方不履行本契約，或者違反國家政策、法規，侵害乙方契約權益的。
4. 甲乙雙方任何一方解除契約，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除契約以外，應提前30天通知對方。
甲方解除乙方契約，應當徵求甲方工會的意見。
5. 乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本契約自行解除。
6. 下列情況，甲方不得解除契約：
(1) 乙方契約期限未滿，又不符合第八條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的;
(5) 乙方符合國家規定條件的。
7. 契約期限屆滿，應即終止執行，由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1. 在本契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列約定的情況除外：
(1) 契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
(2) 契約期內因工作需要而進行的臨時調動( 個月為限);
(3) 契約期內發生不超過 個月時間的短期停工;
(4) 法律、法規、規章、政策規定和其他情況。
2. 甲方可解除契約的約定情況：
(1) 乙方經批准出境定居的;
(2) 乙方經試用期滿考核不合格的;
(3) 乙方的其他特殊情況。
3. 乙方在享受法定假期期間，以及 情況下，甲方不得解除契約。
4. 乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及 情況下，可以同甲方解除契約。
5. 乙方在契約期間享受住房的規定或補貼為 。
6. 其他需要約定的事項： 。
第十條 違約責任
1. 由於甲乙雙方因本方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責
2. 因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是 。
4. 甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是 。
第十一條 勞動爭議處理
甲乙雙方執行本契約發生爭議，應在爭議發生15日內向本企業調解委員會申請調解(因企業開除、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發生的爭議也可直接申請仲裁)。調解無效，雙方協商一致選擇：
1. 按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;
2. 向人民法院起訴。
第十二條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本契約自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
職工勞動契約彙編 篇30
聘用機構：
法人代表：(以下簡稱甲方)
身份證號碼：
聯繫電話：
受聘人(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：
聯繫電話：
受聘崗位：
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：
身份證號碼：
從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自__年_月25日至__年_月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽契約。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，並且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約並承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此契約甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、契約生效與終止：
1、本契約自三方簽字之日起生效。
2、契約終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本契約一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方負責人(簽章)：
_____年____月____日
乙方(簽章)：
_____年____月____日
丙方(簽章)：
_____年____月____日
職工勞動契約彙編 篇31
廣東職工勞動契約是關於契約範本 - 勞動契約方面的資料,
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月(——元/日)。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
2、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
（或委託代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑑證機構（蓋章）：
鑑證日期：20 年 月 日
職工勞動契約彙編 篇32
鄉村集體所有制企業職工勞動契約
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。
第二條生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%，病假工資為元。
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：
(1)醫療期為月(年)，期滿未治癒的延長月。
(2)乙方的醫療費。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：。
(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。
4.甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除契約前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的;
(4)甲方破產或歇業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動契約，不需要提前通知對方。
7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：
(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;
(3)契約期內發生不超過個月的短期停工;
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任
任何一方違反契約規定，支付對方違約金元，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委託代理人)：(簽章)
契約簽訂日期：
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：(鑒章)
契約鑑證日期：年月日