工作勞動契約書 篇1
甲方：________________
乙方：________________
簽訂日期：________________年__________月__________日
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人或委託代理人：________________
註冊地址：________________
經營地址：________________
第二條乙方性別
戶籍類型：________________
居民身份證號碼：________________
或者其他有效證件名稱證件號碼：________________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址郵政編碼：________________
在京居住地址郵政編碼：________________
戶口所在地省區街道：________________
二、勞動契約期限
第三條本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
1、乙方在試用期期間的工資為__________元。
2、甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的'規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：______
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的如下
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________
乙方：________________
時間：________________
工作勞動契約書 篇2
甲方：____________乙方：____________
誠信合作是一切事業發展的基礎，外部智力是企業進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。
第一條 乙方自願到甲方從事財務會計工作，甲方決定聘乙方為財務會計。
第二條 乙方的聘任職務是甲方的財務會計，其工作內容包括：甲方日常財務管理、財務指標分析、經營成本監控、企業年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等;
其工作采坐班的工作方式。
第三條 甲方的權利和義務甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務會計工作，分配具體工作任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條 件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第四條 乙方的權利和義務在本契約有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務會計職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取勞動報酬;
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
4、辭職，契約到期須提前________月提出書面申請，並且做好交接工作。
契約期間無故辭職，不能做出書面適當理由的'，不予批准和結算工資。
乙方須履行的義務：
1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監督;
2、在履行財務會計職務時，不得違背職業道德;
3、不得從事有損於甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;
第五條 勞動報酬和福利待遇：
1、甲方每月付給乙方基本報酬，在公司規定發放職工薪酬時支付餘下報酬，乙方報酬為________元/月。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執行甲方規定標準。
第六條 契約的變更和解除在下列情況下，甲方有權單方解除契約：
1、乙方違反契約規定，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，契約自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故無法繼續履行職務________月;
2、乙方無故________月不完成工作任務;
在下列情況下，契約可以變更：
1.雙方協商一致;
2、因國家政策法令發生變化時。
第七條 契約解除後________月內，乙方須立即交出有關檔案，財務材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行財務會計職務。
第八條 契約期限本契約聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，雙方不可以違約。
第九條 本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本契約自雙方簽字之________日起生效。
甲方：____________
法定代表人：____________
乙方：____________
法定代表人：____________
日期：________________
工作勞動契約書 篇3
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約為期限勞動契約，契約期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
1、在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動契約範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
2、在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2、訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
3、訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
4、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
6、本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
五、雙方協商約定的其他內容乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
六、違反勞動契約的責任
1、
乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
2、甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、勞動爭議處理
1、在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。
如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。
全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
2、
甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
八、其他規定
1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
2、本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
3、下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日
工作勞動契約書 篇4
甲方：______
乙方：______
性別：______
出生日期：______________年____月____日
身份證號：______
戶籍所在地址：______
戶籍所在地聯繫電話：______
郵編：______
現居住地址：______
現居住地聯繫電話：______
第二聯繫電話：______
郵編：______
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約。並共同遵守本契約約定的各項條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為有固定期限勞動契約，本契約自__年_月_日始至__年_月_日止，契約期限為__年。
二、工作內容
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。本契約履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。
第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。
三、勞動報酬、福利
第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月____日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。
第五條甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的`福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。
四、勞動契約的解除、終止、續訂
第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動契約，並不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：______
1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的;
3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;
4)故意或無意泄露甲方商業秘密的;
5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的;
6)自動辭職或等同於自動辭職的;
7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。
第七條 乙方解除勞動契約，應提前____日以書面形式通知甲方，待甲方同意後，按離職程式辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動契約的，無權要求甲方支付補償費。
第八條 本契約期限屆滿，本契約自行終止。
第九條 本契約期滿前____日，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》 。
第十條 經濟補償與賠償：______ 甲方無故解除勞動契約的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動契約的，應賠償甲方培訓費等費用。
第十一條 勞動爭議處理 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 其它：______
第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或檔案泄露，乙方承擔賠償責任。
第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十五條 本契約由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。
甲方(蓋章)：______
乙方(親筆簽名)：______
日期：
工作勞動契約書 篇5
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為______期限契約(固定期限或以完成一定的工作期限)本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本契約至終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
三、勞動報酬
第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於______元，其中試用期間工資為______元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經徵得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的50%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的xx年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
第七條 乙方因患病或非因工負傷而解除契約的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費，患絕症的加發__________%的醫療補助費。
第八條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第九條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________。
十、勞動爭議處理
第十一條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十三條 本契約書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：___________________________
法定代表人或委託代理人(蓋章)：_________
簽訂日期：_________年________月________日
乙方(簽章)：___________________________
簽訂日期：_________年________月________日
工作勞動契約書 篇6
甲方：__________
乙方：__________
根據《勞動法》、《民法典》、《民法典實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本契約。
一、勞動契約期限：雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中，試用期為前__________個月。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前__________個月。
3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為。
二、工作內容和工作地點：乙方的工作內容為，工作地點為。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。
1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制。
3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬：
1、乙方的工資支付周期為，正常工作時間工資標準為元周期，支付日期為，支付方式為。乙方試用期工資標準為。
2、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。
五、社會保險和福利待遇：
1、甲方應當按照《社會保險法》____省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費徵收機構舉報投訴。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元月。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。
七、契約的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應當按照《民法典》、《民法典實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本契約。符合《民法典》、《民法典實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。
九、其它：
本契約未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在契約期內，如本契約條款與國家和地方新規定相牴觸的，按新規定執行。
本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________
________年____月____日________年____月____日
工作勞動契約書 篇7
甲方：
乙方：
根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
第一條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業破產法規定進行重整的;
生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動契約即行終止：
勞動契約期限屆滿的;
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
用人單位被依法宣告破產的;
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因
甲方：乙方：
法定代表人或委託代理人：
工作勞動契約書 篇8
甲方：_________乙方：_________
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商一致的基礎上，對原契約變更訂立本契約。
1、本契約為有固定期限勞動契約，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述契約期限的起算日不一致，以用工之日為準計算契約期限。
2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，並為乙方提供必要的生產工作條件。
3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。
4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節日期間休假。
5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式於下月5至____日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，並由乙方簽字確認。
6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。
7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛生教育。
9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。
11、甲乙雙方經協商一致，可以變更契約約定的內容。變更應當採取書面形式。變更後的契約經雙方簽字或蓋章確認後，雙方各執一份。
12、本契約期限屆滿、雙方約定的本契約終止條件出現以及法律法規規定的勞動契約終止的情形出現時，本契約終止執行。
13、除甲乙雙方協商一致，可以解除本契約的情形外，單方提出解除本契約的，必須依有關勞動法律法規的規定執行。
14、在簽訂本契約或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的複印件，自願提供經甲方核對的學歷等證件的複印件。簽訂本契約或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的複印上，簽署“此複印件於我提供的有效證件的原件無誤，並簽名和日期”。
15、在履行本契約期間，乙方戶籍住址、現住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。
17、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本契約的;
18、因乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本契約的。
甲方：_________乙方：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工作勞動契約書 篇9
甲方：____________乙方：____________
誠信合作是一切事業發展的基礎，外部智力是企業進步的源泉。
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。
第一條 乙方自願到甲方從事財務會計工作，甲方決定聘乙方為財務會計。
第二條 乙方的聘任職務是甲方的財務會計，其工作內容包括：甲方日常財務管理、財務指標分析、經營成本監控、企業年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等;
其工作采坐班的工作方式。
第三條 甲方的權利和義務甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務會計工作，分配具體工作任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;
對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條 件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第四條 乙方的權利和義務在本契約有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務會計職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取勞動報酬;
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
4、辭職，契約到期須提前________月提出書面申請，並且做好交接工作。
契約期間無故辭職，不能做出書面適當理由的，不予批准和結算工資。
乙方須履行的義務：
1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監督;
2、在履行財務會計職務時，不得違背職業道德;
3、不得從事有損於甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;
第五條 勞動報酬和福利待遇：
1、甲方每月付給乙方基本報酬，在公司規定發放職工薪酬時支付餘下報酬，乙方報酬為________元/月。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執行甲方規定標準。
第六條 契約的變更和解除在下列情況下，甲方有權單方解除契約：
1、乙方違反契約規定，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，契約自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故無法繼續履行職務________月;
2、乙方無故________月不完成工作任務;
在下列情況下，契約可以變更：
1.雙方協商一致;
2、因國家政策法令發生變化時。
第七條 契約解除後________月內，乙方須立即交出有關檔案，財務材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行財務會計職務。
第八條 契約期限本契約聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，雙方不可以違約。
第九條 本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本契約自雙方簽字之________日起生效。
甲方：____________乙方：____________法定代表人：____________日期：________________
工作勞動契約書 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約期限為________年____月____日起，至________年____月____日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
三、工作時間乙方工作時間至，每個月休息天，端午節休息天，中秋節天，春節休息天，契約簽訂後，一個月內到衛生局辦理註冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
四、勞動報酬
1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為_____元，加處方提成_____%。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
六、勞動契約的變更
1、解除、終止、續訂、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
聘用後被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;
嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
乙方不履行聘用契約的。
七、違約責任
1、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章後立即生效。
甲方：
乙方：
身份證號：
代表簽約時間：
日期：
工作勞動契約書 篇11
甲方：
註冊地址：
乙方：
性別：
民族：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
甲乙雙方為建立勞動關係，明確雙方權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動契約。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、勞動契約期限
本契約為___固定期限_____勞動契約。
本契約於___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。
二、工作內容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。
2、乙方應按照甲方關於崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準並完成工作指標;
3、乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度;
4、甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位;
5、乙方在契約履行期內不得以任何形式從事第二職業;銷售及技術人員兩年內不得從事同行業同產品工作;
6、遵守職業道德，嚴守甲方的商業及技術機密。
此條款無論契約解除與否十年內有效。
三、工作時間及休息休假
1、甲方安排乙方在洛陽工作執行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;
2、在國家法定節假日期間，甲方按國家規定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延長工作時間的，並應根據當年工作情況給予適當調休(跨年作廢)。
四、勞動報酬
1、雙方實行保密工資制度。
試用期工資為每月___元，轉正後工資為每月___元。
2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現金方式支付乙方工資。
去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司後一律執行保密工資制，每位員工工資額由公司經理根據部門主管的評價意見決定。
3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。
4、甲方視年度經營情況及乙方工作表現，年終時決定是否向乙方發放及發放多少獎金。
5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。
先由員工個人墊付，到京工作一個月後，員工憑車票在北京公司報銷車費。
6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，並提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。
三個月試用期結束後，被褥免費，歸個人所有。
員工在試用期內或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。
7、從乙方到公司辦理入職手續起開始計算工資。
五、保險和福利
1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，並在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養老保險費;
2、雙方解除、終止本契約後，乙方必須在當月20日前及時辦理有關社會保險的轉移手續，甲方必須配合;
六、勞動紀律
1、甲方依照國家有關法規和公司實際情況，制定公司規章制度和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理;
2、乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
七、勞動保護和勞動條件
1、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
2、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
八、勞動契約的變更與解除
1、經甲乙雙方協商一致可解除本契約(契約到期不再續約和契約集體變更屬自動解除)。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
3、乙方解除勞動契約(包括契約到期不再續約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
九、經濟補償和違約責任
1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經濟補償和賠償：
(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;
(2)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(3)甲方無故解除勞動契約，對乙方造成損害的;
2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動契約的賠償辦法》的規定，給予甲方經濟補償和賠償。
(1)乙方違反法律、法規規定的或者違反本契約中約定的勞動紀律、技術與商業機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的;
(2)不辭而別或辭職通知期未夠契約中規定時間的;
(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;
3、乙方因本契約第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除契約，乙方加班不再計算。
4、乙方離職後兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。
十、勞動爭議處理
雙方在履行本契約過程中發生爭議，調解無效可自勞動爭議發生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。
十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續，並需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正後從每月工資中分五個月扣交，契約終止時退還)。
十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，並要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。
十三、本契約內容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現時按國家有關法律、法規規定執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，塗改或未經授權代簽均為無效。
附加條款與正式條款具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
工作勞動契約書 篇12
甲方：
乙方：
住所
勞動用工登記證編號
法定代表人
聯繫電話
乙方姓名性別
出生年月文化程度
戶籍所在地身份證號碼
現居住地址
通信地址
聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
第一條契約期限採取下列第種形式：
1、固定期限。契約期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中，試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。契約期自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本契約自_____年_____月_____日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方生產需要，從事崗位工作，乙方工作地點在。
第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過____小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。
第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為____元月。
乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第
種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為____元月，績效工資等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為____元。
3、其他形式。
第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。
第十條本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。
第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害
第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動契約的履行與變更
第二十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除與終止
第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《民法典》等有關規定執行。
第二十四條甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條雙方約定的其他事項
第二十七條本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第二十八條本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方：
乙方：
法定代表人或委託代理人：
日期：
日期：
工作勞動契約書 篇13
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人或委託代理人：__________
註冊地址：__________
經營地址：__________
第二條乙方性別
戶籍類型：__________
居民身份證號碼：__________
或者其他有效證件名稱證件號碼：__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址郵政編碼：__________
在京居住地址郵政編碼：__________
戶口所在地省區街道：__________
二、勞動契約期限
第三條本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
1、乙方在試用期期間的工資為__________元。
2、甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的如下
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
工作勞動契約書 篇14
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《勞動法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
________________________________________。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委託銀行代發)。支付周期不得超過 5日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________________。
第九條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
工作勞動契約書 篇15
甲方：
乙方：
性別：
出生日期：________年____月____日
身份證號：
戶籍所在地址：
戶籍所在地聯繫電話：
郵編：
現居住地址：
現居住地聯繫電話：
第二聯繫電話：
郵編：
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約。並共同遵守本契約約定的各項條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為有固定期限勞動契約，本契約自__年_月_日始至__年_月_日止，契約期限為__年。
二、工作內容
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。本契約履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。
第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。
三、勞動報酬、福利
第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月____日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。
第五條甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。
四、勞動契約的解除、終止、續訂
第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動契約，並不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的;
3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;
4)故意或無意泄露甲方商業秘密的;
5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的;
6)自動辭職或等同於自動辭職的;
7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。
第七條 乙方解除勞動契約，應提前____日以書面形式通知甲方，待甲方同意後，按離職程式辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動契約的，無權要求甲方支付補償費。
第八條 本契約期限屆滿，本契約自行終止。
第九條 本契約期滿前____日，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》 。
第十條 經濟補償與賠償： 甲方無故解除勞動契約的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動契約的，應賠償甲方培訓費等費用。
第十一條 勞動爭議處理 因履行本契約發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 其它：
第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或檔案泄露，乙方承擔賠償責任。
第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十五條 本契約由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。
甲方(蓋章)：
乙方(親筆簽名)：
工作勞動契約書 篇16
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方根據《民法典》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、有固定期限的勞動契約自__________年__________月日__________起至__________年__________月__________日止。並約定試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、以完成工作任務為勞動契約期限，自__________年__________月__________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
2、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
3、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
4、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
2、甲方承諾每月__________日為發薪__________日。
3、乙方在試用期內的工資為每月元。
4、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
5、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。
6、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
7、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
8、乙方加班加點的工資，按不低於本條第項約定的工資標準為基數計算。
9、乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
10、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
2、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
3、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、雙方協商一致，約定下列條款：
七、其他事項
1、本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
2、本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
工作勞動契約書 篇17
甲方：
註冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省區街道：
簽訂日期：
根據《民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條工作內容和規章制度
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
乙方應按甲方的要求，入職後交元的押金
第三條工作時間和休息休假
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條勞動報酬
乙方試用期的基本工資標準_____元/月。
乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成。基本工資_____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第六條、其他約定條款
乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
雙方簽訂本契約後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。
本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
負責人：
或委託代理人：
日期：
工作勞動契約書 篇18
甲方：__________
乙方：__________
根據《民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規章制度
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按甲方的要求，入職後交元的押金
第三條 工作時間和休息休假
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條 勞動報酬
1、乙方試用期的基本工資標準為__________元/月。
2、乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
3、固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成。基本工資為__________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
4、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
5、契約期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
第六條 其他約定條款
1、乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
2、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
3、雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
4、乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
5、雙方簽訂本契約後，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責.
第七條 本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人、負責人：__________
或委託代理人：__________
__________年__________月__________日 __________年__________月__________日
工作勞動契約書 篇19
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同遵守。
一、契約期限和工作內容：
第一條：本契約期限為年，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。試用期從20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為x小時。
第四條：中午x點至x點，下午x點至x點。勞動用工契約書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成契約及規章制度的崗位責任工作任務後，甲方每月支付給乙方基本工資x元，正式上崗後每月x天休，全勤獎xx元，工齡獎每年xx元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除xx元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天並扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並仔細了解本契約內容。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後即可生效。
甲方：
乙方：
鑑證日期：________年____月____日
工作勞動契約書 篇20
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯繫電話：________________
第一條試用期及錄用
（一）甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方應經過______天至______天的試用期。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條契約期限
（一）本契約自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三條工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。
第四條工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
第五條勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經乙方同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
第六條保險待遇
（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（三）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。
2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（四）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同。
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（七）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
第七條勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
第八條變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的。
3、甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
第九條違反契約承擔的責任
一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
第十條調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決。協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
第十一條、雙方需要明確的其他事項：
十二、本契約未盡事宜
按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：
乙方：
鑑證日期：________年____月____日
工作勞動契約書 篇21
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，
第二條 工作崗位及要求
甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條 工作時間和休息休假
工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
第五條 勞動報酬
乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿後乙方的工資福利待遇按照區有關檔案執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險
乙方的人事檔案及社會保險由甲方委託_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關檔案規定辦理。
第七條 勞動紀律
甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，並接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。
第八條 勞動契約變更、解除、終止的條件
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更契約的相關內容：
(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本契約無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調整造成崗位取消的;
(5)年度考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社區相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達到協定的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本契約：
(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)低於當地最低工資標準或者低於契約約定的工資標準支付勞動者工資的;
(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
8、本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動契約。
第九條 違反勞動契約的責任
1、甲乙任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本契約中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本契約時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與國家下達的法律法規相牴觸時，以國家的新法律法規為準。
4、本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑑證機關(鄉鎮、街道)備案一份。共2頁。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
工作勞動契約書 篇22
A方：________________
B方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經AB雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，A方根據公司業務需要及B方的技能、工作業績等，在與B方充分協商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節假日加班加點的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
第十四條 A方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發獎金（即銷售提成）
第十五條 B方如果對A方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 AB雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關制度執行。
第十八條 B方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 A方為B方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如B方在工作過程中產生職業危害病，A方則按《職業病防治法》等規定保護B方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 AB雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經AB雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經AB雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動契約：
1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2. 嚴重違反本契約或A方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 AB雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及A方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的；
2. A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3. B方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，AB雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 B方應當保守A方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對B方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作後支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給A方造成經濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 AB雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩餘部分向B方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定B方應承擔的賠償責任；
2. 違反A方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給A方造成了經濟損失；
4. 應向A方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於B方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本契約，A方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限於A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 AB雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條 如果B方的通訊地址發生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本契約中所列的通訊地址給B方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，AB雙方各執壹份。
A方：_____________________________
B方：___________________________
日期：
工作勞動契約書 篇23
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
第七條
1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
第八條契約的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）
3、下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第九條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決一伙食問題；
3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計__________；
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約；
5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約；
6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；
第十條違反勞動契約應承擔的違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
工作勞動契約書 篇24
甲方：
乙方：
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________
法定代表人、主要負責人或委託代理人__________________________
單位類型____________________經濟類型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯繫方式及電話______________________________________________
第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯繫方式及電話______________________________________________
二、勞動契約期限
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點：
工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________
四、勞動報酬
第五條、乙方的工資標準為__________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_________元月
（按照勞動契約法規定不得低於正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應於每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動契約的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經醫生證明連續病休5工作日後仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止契約。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本契約。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本契約的執行中如有爭議，可協商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
工作勞動契約書 篇25
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條經雙方協商，選定以下第__________種作為本契約的期限：
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
本契約期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動契約
本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時。因生產(工作)的特殊性，生產(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為_____________________
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條訂立勞動契約後，甲方應根據本單位的勞動契約形式，確定乙方實行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的_____%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十一條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十五條出現《勞動契約法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方_____個月工資後解除本契約。解除契約後甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第十六條甲方出現《勞動契約法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本契約後，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十七條乙方解除勞動契約，應當提前_____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動契約期滿，勞動契約終止。如因甲方不同意續訂，導致本契約終止的;或因甲方以低於本契約約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本契約終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動契約時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規定解除或終止本契約，應當向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十二條本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協定，此類協定均視為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、契約生效
第二十六條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
第二十七條契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
工作勞動契約書 篇26
招聘方(簡稱甲方)
受聘方(簡稱乙方)
甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守.
第一條 契約期限本契約無一定期限”
第二條 職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_技工 職務(或從事某工種的工作).
第三條 工作時間除法定節假日(清明、五一、國慶)，每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行，(每月最多請假兩天，若超過一天則按一天工資扣) (8：30~12:00 13:30~18：00)
(以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定.)
第四條 勞動報酬及要求
1、乙方月薪為___元.(第一個月押半個月的工資，至年底發) 若需增加，則按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.
2、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅 持按時出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務. ㈢甲方為乙方提供午餐。
第五條 違約責任
1、乙方年底前擅自解除契約則抵消半個月的押金.
2、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對其實施管理及分配等
本契約於 年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除契約.契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本契約具有同等效力.契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理 本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方：______________(簽字)(指紋)
乙方：______________(簽字)____________(指紋)
__年_______月_________日
工作勞動契約書 篇27
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動契約法（以下簡稱勞動契約法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。
（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。
乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；
3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；
4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；
6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按勞動契約法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
5、_____________________________________________________________。
6、_____________________________________________________________。
十四、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________（蓋章）
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________（簽名）
____年_______月_________日
工作勞動契約書 篇28
甲方：_____(聘方)
乙方：_____(受聘方)
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。
第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：
1、為乙方安排工作，分配任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;
4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本契約有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行律師職務;
2、獲取勞動報酬;
3、對事務所的管理工作提出建議和批評;
4、依事務所規定的條件申請加入合夥律師;
5、辭職(須提前三個月提出書面申請)。
乙方須履行的義務：
1、遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;
2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;
3、不得從事有損於事務所聲譽的活動;
4、不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本契約有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的執行。
第六條契約的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除契約：
1、應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;
3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4、應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，契約自行解除：
1、應聘律師應徵入伍，出國定居或留學;
2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;
3、無故不上班工作滿一個月;
4、經批准成為事務所合作律師;
5、事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，契約可以變更：
1、雙方協商之;
2、因國家政策法令發生變化時。
第七條契約解除後_____月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。
第八條契約期限
本契約有效期為_____年，從契約簽生效之日起至___年___月___日止，契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本契約自雙方簽之日起生效。
甲方(蓋章)：_____
乙方(蓋章)：_____
主任簽：_____
___年___月___日
工作勞動契約書 篇29
甲方(單位)名稱： 法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方(勞動者)姓名： 性別：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯繫電話：
家庭住址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
1、本契約期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，在本契約期限屆滿前30日內可以辦理勞動契約續訂手續。
2、本契約期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。
3、本契約期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。
4、乙方屬初次錄用的，在本契約期內試用期為 個月(不得超過6個月，以完成一定任務為期限或短於3個月期限的，不得約定試用期)。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在 ( 部門、 科室、 車間、 班組)為 ( 職務、 工種、 崗位)工作。主要生產經營(工作)任務是： ;勞動定額是： ;質量要求是：
工作地點是： 。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動契約書》的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位(學徒工□、熟練工□、生產□、行銷□、技術□、管理□、 )崗位系列的工資標準，按計時工資□、計件工資□、崗位工資□ 、技能工資□、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現定為 元，並每月按乙方 工資的 %增發 性補貼。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方支付給乙方的工資不低於江西省人民政府規定的 縣(市、區)最低工資標準，且不低於甲方與工會簽訂的集體契約或工資集體協定的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。
五、社會保險和福利待遇
1、在契約期內，甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養老保險 %、失業保險 %、醫療保險 %、工傷保險%、生育保險 %)繳納社會保險費，乙方每月按本人工資 %(其中養老保險 %、失業保險 %、醫療保險 %、生育保險 %)繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2、在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按江西省有關規定辦理。
3、在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和江西省有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動契約的解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動契約：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(六)除勞動契約的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動契約，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
(七)有下列情形之一的，本勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、解除或終止勞動契約的經濟補償
按照本勞動契約的解除和終止條款第(一)條、第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動契約的;按照本勞動契約的解除和終止條款第(七)條第 、4、5、6款終止勞動契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿 年支付 個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿 年的，按 年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動契約解除或終止前 2個月的平均工資計算。
乙方月工資高於甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過xx年。
固定期限勞動契約期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動契約的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自xx年 月 日起計算;xx年 月 日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
十、雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
1、甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到 參加專業技術培訓，培訓結束後，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方(僅限於高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動契約後，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的範圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年)。在競業限制期限內，甲方按 萬元月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照總額 萬元向甲方支付違約金。
十一、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委託人)簽字：
年 月 日
乙方(勞動者)簽字：
年 月 日
勞動契約鑑證機構蓋章：
年 月 日
工作勞動契約書 篇30
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從________年____月____日止。
2、無固定期限：從月
3、以完成一定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。
（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 月 日起至 日止。（勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ______________ ， 崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ____________ ， 職務（或工種）為 ______________。
（二）乙方的工作任務或職責是 _______________ _______________。
（三）乙方的工作地點為 _______________。
（四）甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1、計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元月或 元時；
（2）乙方試用期工資為 元月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；
2、計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： ________________。
4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： _________________ ________________。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： _________________ ________________。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月____日發放 （當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元月（不低於當地最低工資標準的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年季月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
（三）甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
八、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；甲方按照第
（10）項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第
（11）項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
4、乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方有上述第
（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞民法典》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2、本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第八條第
（一）項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）契約解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的`培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：止本契約後的競業限制期限不得超過________年。）
十一、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： ________________
甲方：
乙方：
鑑證日期：________年____月____日