勞動契約範本（創業）

勞動契約範本（創業） 篇1

用人單位（甲方）：_______________________________

地址（甲方）：____________________________________

職工（乙方）：___________________________________

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：_____________________乙方（職工）：______________________

名稱：_________________________________姓名：______________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________身份證號碼：________________________

經濟類型：_____________________________戶籍地址：__________________________

通訊地址：_____________________________通訊地址：__________________________

聯繫人：_______________________________聯繫電話：__________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條 本契約的類型為：___________。期限為：___________。

（一）有固定期限契約。期限___________年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

（二）無固定期限契約。自_________年_________月_______日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：___________。

二、試用期

第二條 本契約的試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第三條 錄用條件為：_____________________________________。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：_______________________________。

第五條 乙方的工作地點為：_______________________________。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行_______工時制，具體為：_______________________。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：______________。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本契約的工資計發形式為：_________________________。

（一）計時形式。乙方的月工資為：_____元（其中試用期間工資為：_____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為：____________，計件單價為：__________。

第九條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的`；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動契約的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：

（一）本契約期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本契約的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本契約的；

（四）除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。競業限制的範圍為：______________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______________，支付方式為：______________。

十三、違反契約的責任

第三十二條 甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條 乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______________。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：____________。

十四、其他

第三十六條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：___________________

日期：_________年______月______日

委託代理人（簽章）_______________

乙方（簽章）：___________________

日期：_______年_______月_______日

勞動契約範本（創業） 篇2

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方於20____年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣___元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續。

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

勞動契約範本（創業） 篇3

甲方：____________

乙方：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。

第二條生產（工作）任務：

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。

乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

具體內容如下：（略）

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2、因第七條第二款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第七條契約的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除契約：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項：

（略）

3、下列情況下，乙方可以解除契約：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決一伙食問題；

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計__________；

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約；

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約；

6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務______年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；；

3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

勞動契約範本（創業） 篇4

招聘方： (簡稱甲方)

受聘方：(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法及相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、聘用期限：

第一條從本契約簽訂之日起到項目工程完工為止。

二、工作內容

第二條乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養工作。

第三條乙方負責甲方廠區各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場電錶抄報工作及線路正規化建設。每兩天檢查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，並將檢查情況記錄成台帳上報。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方實行不定時工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開展工作。

第五條節假日，如果甲方項目經理部及各工區生產、生活電力設施發生故障，乙方必須放棄休假進行維修，直至排除故障，正常運行為止。

四、勞動報酬

第六條甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業績、日常表現及業績考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。

第七條甲方在崗期間實行工資標準為試用期1000元/月。

第八條年終甲方根據乙方崗位職責、工作業績、日常表現及績效考核等情況，適當考慮年終獎的發放標準。

第九條乙方工作期間可在項目部及各工區食堂就餐。

五、勞動保護及勞動條件

第十條甲方向乙方進行必要的安全教育，並提供必要的勞動保護條件。

第十一條電力設施維修、維護、保養的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養所需的配件和材料。

六、勞動契約的解除

乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用契約。

第十二條在試用期間，因業務技能原因，不能勝任該項工作。第十三條施工現場因電力設施發生故障，乙方不能及時搶修，導致工程施工因電力設施無法正常運行而造成停工。

第十四條對各工區施工現場電錶不按電力部門規定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。

第十五條違反操作規定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。第十六條不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。

第十七條由於乙方身體及其他原因，不能繼續履行本聘用契約甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經甲方同意後，結清乙方工資，解除聘用。

第十八條本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，本契約自雙方簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

20xx年3月10日

勞動契約範本（創業） 篇5

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

八、勞動契約解除或終止

第十條勞動契約解除應按國家有關規定執行。

第十一條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

第十四條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

勞動契約範本（創業） 篇6

甲方：

乙方：

雲南中茂(集團)有限公司，與雲南中茂(集團)有限公司成本契約部預算員在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關係達成協定：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協定系雙方自願協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協定效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協定書以外的其他勞動爭議，也不存在本協定書以外的`其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方於 20 年 06 月30 日起終止勞動關係。 甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何(包括但不限於)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協定簽字生效後十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)幣壹萬伍仟柒佰叄拾玖圓伍角整(包含但不限於乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四) 乙方自願放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動契約關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協定的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求後一個自然月內返還本協定中乙方所得及賠償甲方幣貳拾萬元整。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約範本（創業） 篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和工作內容

第一條本契約自20__年2月 日起至20__年2月 日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：賓館執行總經理

（二）直接上級：賓館全體合伙人

（三）直接下級：賓館各用工人員

（四）崗位職責

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計畫，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關係的維繫。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

（五）義務

1。對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2。遵守法律法規和財務會計制度

3。不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍；

4。對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5。聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款；

6。不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保；

7。應於每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表；

8。決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9。不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

10。不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動；

（六）執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

四、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第1條訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第3條甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除契約。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的.勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第6條本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求

續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

五、經濟補償與賠償

第1條甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

2、對經營和工作造成的直接經濟損失；

4、本契約約定的其他賠償費用。

六、違反勞動契約的責任

第1條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任

七、勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

第1條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第2條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動契約範本（創業） 篇8

甲方：

乙方：

經協商，乙方同意將其檔案委託甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一、 甲方：

1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、 負責辦理乙方有了新接管單位後的檔案轉遞手續。

二、 乙方：

1、 在契約簽定時，按契約期（每月 元）一次性向甲方交納檔案保管費共 元（中途終止契約，保管費不再退回）

2、 應及時把契約期內形成的`各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如：待業、醫療、養老等）以及本契約以為的其他管理責任。

四、 契約期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應在期滿後一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本契約未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、 本契約書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

蓋章： 蓋章：

經辦人簽名：

年 月 日

短期工勞動契約範本

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。

一、契約期限

1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行；

1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資 元，每月工資 元；

2、實行計件工資制，具體標準為

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）（法定代表人）

（單位負責人）（簽章）

年 月 日

乙方（簽章）

年 月 日

鑑證機關（章）鑑證人（簽章）

勞動契約範本（創業） 篇9

甲方：____________ 性別：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

第一條 勞動契約期限

1.勞動契約期限按下列第_項確定。

（1）本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年____月________日起至________年____月____日止。

（2）本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止契約的條件出現時止。

（3）本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從________之日起至________之日（起訖時間必須明確具體）

2.本契約約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 工作內容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第四條 工作時間和休息休假

1.工作時間按下列第____項確定：

（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

（2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

2.甲方由於生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

第五條 勞動報酬及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

第六條 社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第七條 勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第八條 勞動契約變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的：

（1）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本契約：

（1）患職業病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者勞動條件的；

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（5）低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準支付勞動者工資的；

（6）甲方未依法繳納社會保險費的；

（7）法律、法規規定的其他情形。

7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

9.本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

第九條 違反勞動契約的責任

1.甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

2.乙方在契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除契約時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

3.乙方違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。

第十條 雙方需要約定的其他事項

第十一條 其他

1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3.本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。

4.本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）_____________ 乙方（簽字）________

法定代表人（蓋章）_______

簽約日期：_________________ 簽約日期：____________

勞動契約範本（創業） 篇10

甲方（用人單位）________________

乙方（勞動者）__________________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限

1、本勞動契約為：

A、有固定期限勞動契約：______年______月______日至______年______月______日；

B、無固定期限勞動契約，自______年______月______日起。

C、以完成工作為期限。

2、本契約包含______個月的試用期（自______年______月______日至______年______月______日）

第二條、工作地點

______________________________________________________.

第三條、工作內容

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月______日。

第六條、社會保險

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方

蓋章日期： 簽名日期：

勞動契約範本（創業） 篇11

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自願、平等協商，達成如下就業意向協定：

一、甲方的權利與義務

1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4、若乙方違反此協定的相關規定，甲方有權單方面解除協定。

二、乙方的權利與義務

1、乙方應在本就業協定終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動契約及辦理相關手續。

2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協定。

三、違約責任：

鑒於甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計畫未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協定後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協定；

2、乙方未按協定約定期限內到甲方報到並簽訂勞動契約；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協定效力

1、本協定自雙方簽訂之日起立即生效。

2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3、甲乙雙方如需對本協定進行補充，均須以書面形式作出，並經雙方簽字方可生效。

五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

勞動契約範本（創業） 篇12

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：

身份證號碼: (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作內容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間簡易勞動契約書範本第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_________元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

八、勞動契約解除或終止

第十條勞動契約解除應按國家有關規定執行。

第十一條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經雙方協定,同意終止契約。

九、違約責任

第十二條一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

十、勞動爭議處理

第十三條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

第十五條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)__________

法定代表人：__________ (委託代理人)：(簽名)__________

日期：__________年__________月__________日 日期：__________年__________月__________日

勞動契約範本（創業） 篇13

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關勞動。

第一條契約類型及期限

甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本契約的類型：

固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個月。

若契約履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，並因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時

以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本契約。

乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關係自實際用工之日起建立。

在契約期滿前一個月，如續訂本契約，甲、乙雙方應達成書面協定。

第二條工作內容和工作地點

乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及許可權在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協定書，約定崗位具體職責和要求，崗位協定書與本契約具有同等法律效力。

乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自願同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設定等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；

甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動契約無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

對乙方的工作職務、職責範圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自願同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答覆前，乙方自願同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：

定時工作制

不定時工作制

綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規章、制度為準。

因經營需要等訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自願予以接受。

甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批准而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批准的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。

乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。

第四條勞動報酬

如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

甲、乙協商一致，(試用期滿轉正後)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：

計時形式：乙方崗位工資為____ 元/月

計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

“計時+計件”形式：____。

其他形式：____。

甲方應當於每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日後的三個工作日內支付。

甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。

甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協定等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

如乙方對於收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬後10日內向單位書面提出。

第五條社會保險

在契約期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

乙方在契約期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

第六條勞動紀律和規章制度

甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。

乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本契約；如因此造成損失的，由乙方承擔。

乙方應當忠誠並恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責範圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限於工作描述及本契約的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面檔案明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何檔案、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本契約及甲方的勞動紀律。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。

甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，並承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

對於甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。

乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本契約時，甲方可安排乙方進行離崗前相

第八條勞動契約的履行和變更

甲、乙雙方應按照本契約的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

甲方應當按照本契約的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本契約的約定及時完成甲方所交代的工作任務，並達到甲方的要求。

有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動契約：

甲、乙雙方協商一致或本契約有特別約定的；

訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的；

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對於需要徵得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答覆，逾期不答覆的，視為同意變更。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本契約的履行。

第九條勞動契約的解除和終止

甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動契約。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

未支付勞動報酬的'；

未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並依法不予任何補償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；

被依法追究刑事責任或收容教育的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限於甲方住所遷移、被兼併、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依本契約第條的規定解除本契約：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，本契約終止：

本契約期滿的；

乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

法律、行政法規規定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續辦理

不論何種形式終止或解除勞動關係，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。

由於乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

甲方在勞動契約終止或解除後十五日內為乙方辦理退工手續。

乙方在本契約期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關檔案、證件；歸還占有甲方的財產，包括台式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業限制

乙方應當遵守有關利益衝突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相衝突或可能發生衝突的行為或關係。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，於本契約有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

在其他任何單位兼職；

非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；

非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；

為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批准；

引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；

以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業秘密

甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協定》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協定》的，雙方一致同意按照培訓結束後繼續服務年計算服務期。

如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協定。

乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於

有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、行銷計畫、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。

如乙方違反保密約定的，將按照本契約、相關保密協定的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

除本契約第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協定，約定競業限制的範圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

乙方在職期間的一切職務專利、技術等智慧財產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，並儘快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的智慧財產權，並同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，並絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經濟補償金

勞動契約解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動契約法》的規定執行。

經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢後下一個發薪日。

第十四條特別告知與承諾

甲方在簽訂本契約之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關係有關一切事宜均無任何疑問或意見。

乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本契約，並無須向乙方支付任何補償或賠償。

乙方承諾並保證，乙方在與甲方簽訂本契約之時及本契約有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關係，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守秘密的協定或條款，甲方僱傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本契約的所有條款及含義，並仔細考慮了該條款和本契約為雙方設定的權利、義務。雙方均承認並承諾，任何一方均是基於另一方所作的將遵守並接受任何上述陳述的限制約束而簽署本契約，雙方進一步承認並聲明任何上述條款和限制都是完全自願、合理的。

第十五條契約的有效性

本契約的任何條款由於適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本契約其餘條款存續和有效性。

第十六條倖存條款

如果本契約屆滿或因任何原因而終止，本契約約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本契約的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本契約項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。

第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本契約之約定(包括任何一方在本契約中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決

甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他

本契約未盡事宜，經協商後雙方可以訂立書面補充協定予以明確。

雙方簽訂的其他協定、與本契約有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬於本契約的不可或缺的一部分，與本契約具有同等法律效力。

本契約如有與國家、地方法律法規規定相衝突的，以國家、地方法律法規規定為準。

本契約自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本契約壹式叄份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份契約具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

簽約日期：

勞動契約範本（創業） 篇14

甲方（用人單位）：_____________________________

統一社會信用代碼：________________________

乙方（勞動者）：____________________________________

風險提示：

1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實際用工主體一致信息，尤其注意區分關聯公司、子公司，如存在特殊情況建議諮詢專業法律人士。2、為便於後期送達限期返崗、解除通知等函件，務必要求員工填寫聯繫方式（常見聯繫方式：聯繫地址、手機號碼、微信號、QQ、電子信箱等），否則屆時將十分被動。並儘量核查員工填具信息與本人實際信息是否一致。

身份證號碼：_________________________________________

性別：_________出生年月：__________________________

聯繫電話：____________________

電子信箱：聯繫地址：

緊急聯繫人及其聯繫方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條契約期限和期限

風險提示：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期並僅簽訂試用期協定。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。

6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。

甲、乙雙方的勞動契約期限為以下第種形式確定：

（1）固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。

（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

第一條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第二條工作時間和休息休假

風險提示：

企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，一般應向企業營業執照註冊地的區、縣人設局申報。並將實行該種工時的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。

1、乙方實行以下第種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。

（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第一條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數為本契約約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的'，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

風險提示：

請注意，可以先在勞動契約約定加班工資計算基數。《四川省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》35.用人單位與勞動者在勞動契約中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動契約沒有約定的，按照集體契約約定的加班工資基數確定；勞動契約、集體契約均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低於當地規定的最低工資標準。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

第一條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第二條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本契約。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動契約，並要求乙方賠償損失。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第四條勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；

（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約）；

（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；

（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

4、乙方提前終止本勞動契約，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動契約。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

風險提示：

1、除雙方勞動關係符合可約定“脫密期”條件，否則關於勞動者因自身原因單方提前通知解除的時間限制不得超出《勞動契約法》關於30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關於離職後未發工資的發放時間節點不得遲於當地規定。

第一條勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二條通知和送達

甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第三條其他事項

1、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

（3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

（4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本契約時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。

4、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份契約具有同等法律效力。

5、本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本契約及其附屬檔案（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解契約及附屬檔案的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

風險提示：

主要是明確管理制度、員工手冊這類檔案。這是因為屆時利用規章制度管理員工的，若發生爭議時，用人單位需要證明規章制度制定的程式合法、規章制度的內容合法、規章制度已經經過員工閱讀並確認（體現在簽字上）。

（以下無正文）

甲方(蓋章)乙方（簽名）：

委託代表人：

年月日年月日

如有侵權，請聯繫刪除。

勞動契約範本（創業） 篇15

甲方：

乙方：

1、經甲方和乙方負責人在平等協商的基礎上達成以下協定：

2、乙方負責人必須保證甲方施工期間充足穩定的施工人數，並以1000—1500元風險抵押金的方式向甲方作出具體承諾。且對乙方施工人員在僱傭期間一切違規及違法行為負完全責任。

3、乙方必須遵守甲方施工隊的各項規章制度和施工規範要求。

4、乙方必須按照甲方管理人員的要求進行正常的施工作業。

5、乙方在施工中間除（婚喪嫁娶。生病住院例外）一律不準請假。

6、嚴禁乙方在當地少數民族聚居地發生（酗酒、賭博、吸毒。偷盜。不正當性行為）若發現一次，扣去工資50—100元，並由當事人承擔由此造成的一切民事及刑事責任。且乙方負責人負連帶責任。

7、乙方在施工中間必須牢記先安全，後生產，在施工中間由於自己違規操作而發生的一切不安全事故由當事人負完全責任，並承擔由此造成的一切經濟損失。

8、甲方每月按時結清當月發生的工資額。

9、乙方在施工中間，必須服從甲方現場管理人員的工作分配，違反一次，罰款50—100元。

10、嚴禁乙方在工作中間或夜晚吃完飯之後離開施工現場及住宿地500米範圍，否則由此發生的一切不安全事故均由乙方負完全責任。

11、珍惜糧食，保持施工現場乾淨整潔，愛護施工現場的建築材料和機械設備，若發現倒賣施工材料，發現一次，罰款100—300元。

12、本契約一式二份。

13、本契約的簽訂之日起執行。

甲方（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年________月_______日

乙方：________________________

身份證號碼：_________________

_________年________月_______日

勞動契約範本（創業） 篇16

甲方：

乙方：

經協商，乙方同意將其檔案委託甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一、 甲方：

1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、 負責辦理乙方有了新接管單位後的檔案轉遞手續。

二、 乙方：

1、 在契約簽定時，按契約期（每月____ 元）一次性向甲方交納檔案保管費共____ 元（中途終止契約，保管費不再退回）

2、 應及時把契約期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如：待業、醫療、養老等）以及本契約以為的其他管理責任。

四、 契約期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應在期滿後一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、 本契約期限自 _________年____月____日起至 _________年____月____日止。

六、 本契約未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、 本契約書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

日期：

勞動契約範本（創業） 篇17

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十二條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十三條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十六條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十七條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。

第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十九條、第三十條終止、解除本契約：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十五條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十六條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第三十七條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十八條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

元。

第四十四條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第四十五條

十二、勞動爭議處理

第四十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十七條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第四十八條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

勞動契約範本（創業） 篇18

勞動契約

單位（甲方）：__________________________

單位地址：_________________________________________________

單位法定代表人：____________

員工（乙方）：____________

身份證號碼：__________________________

戶口所在地：______________________________________________

通訊地址：_________________________________________________

郵編：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本契約，並達成如下協定條款，供雙方共同遵守執行：

一、契約類型與期限

1、甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本契約。

契約期限：年，即自 年月日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

2、乙方工作地點為： ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

3、乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。

2、甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。並給予相應的報酬或安排補。

四、勞動報酬

1、甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月，甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

2、甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

3、乙方在契約期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

4、甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。

5、甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

3、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的`各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

2、在本契約履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

1、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在契約期內及終止或解除契約後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除契約或者契約終止後兩年，自解除或者終止契約之日起。

2、乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協定書，並作為本契約附屬檔案。

八、雙方約定的事項

1、乙方同意在契約期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

2、乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協定，並作為本契約附屬檔案。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

4、甲、乙雙方在解除或終止勞動契約時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

1、本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

2、有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現。

3、本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：

①乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

②乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

③乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

④乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

⑤乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

⑥乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作：

⑦勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

5、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

①甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

6、乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

7、有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：

①乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

②乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

③符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

④符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的；

其他約定：

⑴乙方如要解除勞動契約而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以契約到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任；

⑵乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失；

⑶若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

十、其他事項

1、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協定書，可以約定為本契約的附屬檔案，並與本契約具有同等法律效力。

2、本契約未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

3、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本契約的附屬檔案作為本契約不可分割的一部分，同樣具有法律效力。契約附屬檔案包括但不限於：保密協定；競業限制協定、技術培訓協定、服務志願書等。

4、本勞動契約不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月日

勞動契約範本（創業） 篇19

甲方：____________

乙方：____________

鑒於乙方於20__年_月_日入職本公司，乙方於20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自年__月__日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

勞動契約範本（創業） 篇20

用人單位： （以下稱“甲方”）

勞動者： （以下稱“乙方”）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 本契約是確立甲乙雙方勞動關係成立的法定依據

（一） 乙方聲明在訂立本契約時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

（二） 乙方保證訂立本合後承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

（三） 本契約履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改後的制度執行。

第二條 契約類型與契約期限

（一） 本契約期限類型：固定期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於_____年_____月_____日終止。

（二） 本契約有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用契約，或者未延長續簽（變更）本契約的期限的，本契約即對雙方不再發生法律約束。

第三條 工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內容為： .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

（二）乙方工作地點： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

（三）契約期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自願服從甲方的管理和安排。

（四） 本契約有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

（五） 本契約期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限於著作權和智慧財產權等的一切權利由甲方享有。

（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切後果，由乙方獨立承擔。

第四條 工作時間和休息休假

（一）甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。

（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行，徵得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批准的超出工作時間之外的行為，不屬於加班行為，乙方無權要求加班費。

（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬於個人自願行為，不屬於公司規定的加班。

（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用後月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。

4、雙方約定的其他情況。

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條 勞動紀律和規章制度

（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和智慧財產權；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

（二）乙方違反本契約約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本契約及單位規章制度給予紀律處分，並可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本契約。甲方因乙方違反本契約約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動契約的，無須支付任何經濟補償，並可追究乙方相關的法律責任。

第九條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定執行。

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本契約，應提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本契約，並不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；

甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動契約、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方並需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本契約前，並未終止與其他僱主訂立的所有勞動契約以及其他聘用契約；或乙方在本契約有效期內同時受聘於兩個或兩個以上僱主。

（2）乙方在簽訂本契約前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限於財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批准不得將甲方的有關資料（包括但不限於複印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬於公司的檔案、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協定或保密信息協定，進一步完善對甲方商業秘密的管理。

（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本契約簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，並且員工手冊如有更新，乙方自願完全遵守。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動契約法》規定的情形致使勞動契約無效的；

6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約：

1、甲未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動契約的前提下，甲方按本契約約定和相關法律、法規的規定，按本契約的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動契約、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因違反《中華人民共和國勞動契約法》規定的情形致使勞動契約無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本契約即行終止， 雙方辦理終止勞動契約手續：

1、本契約期滿的；

2、甲方被依法宣告破產的；

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動契約自行解除；

5、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

7、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過7天的；

8、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

（六） 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

（七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，並應賠償甲方以下損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為乙方支付的培訓費用；

3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

第十條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

（一）甲方的規章制度屬本契約的主要附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限於：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協定、保密和禁業限制協定等。

（二）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託本契約首頁的“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

（三）乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

（四）勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（五）本契約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

勞動契約範本（創業） 篇21

甲方：

法定代表人：

乙方：求職者

乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章契約的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）

A、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

B、無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________

第四條錄用條件為：

1、學歷文化：_________________________________________

2、身體狀況：_________________________________________

3、工作技能：_________________________________________

4、團隊精神：_________________________________________

5、其他：_________________________________________

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；

第六條乙方的工作地點為___________________________________

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

C、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）

A、標準工時制。

B、不定時工時制。

C、綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）

A、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________

C、其他工資形式：____________________________________________

第十八條甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……

A、城鎮社會保險

B、小城鎮社會保險

C、外來從業人員綜合保險

D、其他________________________________________

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動契約的變更、解除和終止

第二十八條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。

第二十九條訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：

A、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

E、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。

F、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。

G、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

I、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。

K、法律法規規定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。

D、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E、依據契約第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：

A、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C、甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。

D、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

G、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約第二十九條的規定解除契約：

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

B、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

F、法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，契約自行終止：

A、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。

F、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G、法律法規規定的其他情形。

第三十六條契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，契約順延至相應情形消失。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

第三十八條除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業限制

第四十條乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

A、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

B、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

C、公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第四十五條甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

第四十六條契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。

第四十九條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款

第五十一條契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。

甲方：（簽字蓋章）________

簽訂日期：________________

乙方：（簽字蓋章）________

簽訂日期：________________

勞動契約範本（創業） 篇22

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動契約條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。

第一條、勞動契約期限

1、契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，契約期滿勞動關係自然終止。(注意試用期：契約不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不需再續定勞動契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間

1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整後同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、契約期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規範和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越許可權的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在契約期內和契約期滿(包括但不限於離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在契約期內和勞動關係解除後三年內不得在山東和甲方分支機構所在市範圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。

5、乙方因契約終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的檔案資料，包括但不限於各類檔案、契約、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動契約的變更、終止和解除

1、勞動契約依法簽定後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並簽定變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2、經勞動契約雙方當事人協商一致，勞動契約可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規範，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出後拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(4)乙方不履行勞動契約的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除契約：

(1)不適應調整後的工作崗位或對調整後的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，採用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動契約：(註：法律沒有限制乙方解除契約的規定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、行銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動契約，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月後再辭職。

第七條、違反和解除勞動契約的經濟補償

1、甲方違反法律法規規定和本契約約定擅自解除勞動契約，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本契約第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方根據本契約第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動契約的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本契約約定擅自解除勞動契約，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上幹部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本契約第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本契約第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本契約第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本契約條款與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。

4、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約範本（創業） 篇23

勞動契約範本（基礎版本）

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或委託代表人）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據我國《勞動契約法》規定，平等、自願、協商一致，訂立本契約。

一、契約期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

（三）其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

6.義務服兵役期間的；

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

8.單位集體協商代表在履行代表職責的；

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用；

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、勞動爭議處理

第四十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十五條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十七條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方：（簽名）

法定代表人（或委託代理人）：（簽名）

____年____月____日 ____年____月____日

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勞動契約範本（創業） 篇24

契約編號：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1、_________

2、_________

3、_________

第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。

第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

（三）其他工資形式。具體約定在本契約第_________條中明確。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________元。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第三十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本契約第三十條就變更契約達成協定的。

第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的'；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第四十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十二條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十六條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十七條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十八條 其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條 _________

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十一條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

_________

（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（委託代理人）（蓋章）：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

┌──────────────────────────────────┐

│ 鑒（公）證意見： │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

└──────────────────────────────────┘

勞動契約範本（創業） 篇25

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名： 文化程度：

身份證號碼： 家庭地址：

現居住地址：

根據國家、寧波市相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本契約，並共同遵守履行。如乙方提供的`上述個人信息有誤，甲方有權隨時解除該本契約。

一、契約期限

本契約為固定期限勞動契約，契約期從年月日起至年月日止。契約的訂立日期為：年月日。

二、工作內容及工作地點

（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。

（二）甲方安排乙方的工作地點：甲方公司內。

三、工作時間和休息

（一）甲方原則上不要求乙方加班，如乙方為完成一定的工作量而自願加班與甲方無涉，乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。

四、勞動報酬

乙方月工資為_____元；乙方工資支付形式為：現金支付。工資發放日為每 月 日左右。

五、社會保險

甲方原則上按照國家法律法規為乙方繳納社會保險，如乙方不願意繳納或另行繳納的，甲方則在乙方的工資中另行補助，乙方不得以此為由追究甲方責任。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、契約的變更、解除和終止參照勞動契約法相關規定。

七、乙方在本契約上的簽字視為乙方已得知甲方的相關公司規章制度且自願遵守，同時乙方自願履行本協定。

八、本協定未盡事宜參照國家相關法律規定。

九、本契約一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份

甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

勞動契約範本（創業） 篇26

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

地址：

身份證號碼：

聯繫電話：

經雙方確認：在簽定本契約前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約。

一、契約期限

本契約於________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在部門，從事工作。具體內容是：_______________

2、乙方的工作地點為_______________

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，並達到規定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

3、乙方每周工作時間為每天工作；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。

四、勞務報酬

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（勞務報酬由基本工資元、績效考核元、社保元等，合計組成）。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2。乙方違反公司管理制度的；3。雙方約定的其他情況。

五、契約的終止與解除

1、契約期滿如未續簽，則視為《勞動契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

2、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除契約。

六、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。

（三）甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

（四）乙方在契約期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。

（六）乙方因非職責範圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

七、勞動爭議處理

雙方在履行本契約過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

八、本契約的附屬檔案如下，與本契約具有同等法律效力。乙方已認真閱讀並保證遵守。

附屬檔案一《員工規章制度》；

九、本契約一式二份，甲乙各執一份。

甲方：

簽訂日期：年月日

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動契約範本（創業） 篇27

招聘方：___________________簡稱甲方

受聘方：___________________簡稱乙方

甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條契約期限

契約期限為___年（或___個月），從20____年起至20____年____月____日止。

（沒有一定期限的契約或以完成一項工作的時間為期限的契約，應註明“本契約無一定期限”或“本契約以某一工作完成為屆滿期限）

第二條試用期限

試用期限為___個月（或___年），即從20____年___月___日起至20____年____月____日止。

（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行。

（以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。）

第五條勞動報酬

（一）乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

（以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工工相同。

第七條勞動保護

_________________________________________________

（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法__________________________

（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動契約變更

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改；

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行；

5.法律規定的其他情況。

（二）在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

3.發生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作；

5.法律規定的其他情況。

第十二條勞動契約的解除

__________________________________________________________________

（解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）

解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。

第十三條違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_____元。

（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元。

（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條其他事項

_____________________________________________________

本契約於20___年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除契約.契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份；契約副本一式____份，報主管機關，勞動契約管理機關（本契約如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。

甲方：____________（行政公章）

乙方：________________（蓋章）

______年_______月_________日訂

勞動契約範本（創業） 篇28

甲方：

乙方：

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限，契約有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在徵得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法律》規定執行。契約期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等契約期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

3、乙方提前解除勞動契約，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本契約書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本契約未盡事宜，以雙方簽訂的協定為準。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

簽訂日期：

勞動契約範本（創業） 篇29

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

註冊地址：___________________

乙方姓名：_______性別：____

居民身份證號碼：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________

在京暫住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

郵政編碼：___________________

戶口所在地：_________________

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條【勞動契約期限】

本契約於乙方被派遣之日起生效，於本次派遣活動結束之日終止。

第二條【工作內容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。

乙方的工作方式：

1.全日制家政服務；

2.計時家政服務。

乙方的服務項目：

1.一般家務；

2.孕、產婦護理；

3.嬰幼兒護理，

4.老人護理；

5一家庭病人護理；

6.醫院病人護理；

7.寵物養護；

8.其他（可填寫多項）。

第三條【工時】

甲方安排乙方執行不定時工時制度。

第四條【知情權】

甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，並徵得乙方同意。

第五條【崗前培訓】

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

第六條【勞動條件】

甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，並保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。

第七條【工資標準】

乙方的工資標準：

1.乙方工資標準為＿元/月或＿元/小時；

2.乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低於北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準；

3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。

第八條【工資支付方式、時間】

乙方的工資支付方式為：

1.甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2.甲方委託用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3.甲方委託用戶在乙方完成當次工作後，將工資支付給乙方。

4.其他方式。

第九條【社會保險】

甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。

第十條【勞動紀律】

甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十一條【損害賠償】

因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規定執行。

第十二條【解除契約的賠償】

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本契約的約定解除契約的賠償標準為。

第十三條【雙方約定的其他內容】

甲、乙雙方約定的其他內容

第十四條【勞動爭議的處理方式】

雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條【契約未盡事宜的處理方式】

本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條【契約份數】

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽章）______

法定代表人或委託代理人（簽章）______________

簽訂日期：_______年_____月_____日

勞動契約範本（創業） 篇30

甲方：

乙方：

根據國家勞動部門相關法律法規規定，結合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自願，協商一致，合法公平的原則，簽訂本協定，並承諾共同遵守。

一、 工作內容及工作地點，時間

1、工作內容及地點：甲方安排乙方在工作。

2、工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務協定中的各項義務。

二、 服務期限：

自20xx年月 日至20xx年x月x日。契約期內如遇項目保潔契約中止（或終止），乙方應無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本契約。

三、 服務報酬：

保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金髮放。

四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關規定，在保潔過程中採取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、 工作要求和監督檢查：

1、乙方應遵守甲方現場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調班，因個人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。

2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核，有權對乙方服務提出意見和建議的`權利。乙方應積極採納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務不符合甲方要求，甲方有權解除本契約。

六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。

七、 乙方職責

1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民；乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。

2、工作中拾到顧客的財物，應及時上繳服務台或防損主管，並登記備案，甲方給予適當獎勵。

3、乙方應愛護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經發現，立即開除，並由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關部門處罰；在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔；給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權追究乙方責任。

5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業，團結互助，關心同事，文明用語，微笑服務，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。

八、 其他約定

l、由於乙方無法提供由社保部門所要求的相關有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務協定和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務協定須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意後，根據乙方實際工作日發放乙方辭職前的所有勞務報酬。

3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為採取書面警告、通報批評、賠償經濟損失、解除雙方勞務協定等方式進行處罰。

4、為了便於管理收取乙方工作服管理費100元，雙方協定終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。

5、已方需提供身份證複印件一份，健康證明複印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病（如高血壓，心臟病等），在工作中因身體健康問題發生意外與甲方無關，甲方不承擔任何賠償。

6、乙方如有損害業主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，並根據業主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務報酬，乙方不持任何異議。

7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應經濟處罰，直至解除勞務契約。

九、 本勞務協定終止，甲乙雙方之間互不存在任何經濟補償。

十、 甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務協定附屬檔案，一併遵守執行。乙方承諾已看過並知曉上述規章制度和工作紀律。

十一、 乙方己閱甲方>、>、>。

十二、 本協定一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章確認生效。

甲方：

乙方：

授權代表：

身份證號：

日期：

日期：

勞動契約範本（創業） 篇31

甲方(用人單位)：______________

乙方(職工姓名)：______________

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。

一、本契約期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。

經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的'應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

_______________________。

甲方：______________

甲方代表：______________

簽訂日期：______________

乙方：______________

乙方代表：______________

簽訂日期：______________

勞動契約範本（創業） 篇32

甲方(聘用單位)

名稱：__________________

乙方(受聘人員)

姓名：____性別__民族__出生年月：________

專業：____學歷：__職務：__身份證號碼：__________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用契約，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用契約期限：

本契約期限為年自__年__月__日起，至__年__月__日止。試用期為一年自

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在__崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)嚴格執行醫院規章制度

(二)甲方有權按照崗位職責，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的'工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並告知乙方。

六、聘用契約的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。

(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。

(三)本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》(附屬檔案一)，以書面形式確定契約變更的內容。

(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並向乙方出具《工作崗位調整通知書》，對本契約作出相應的變更。

七、聘用契約的解除

(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

(三)本契約解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》。

八、聘用契約的終止

(一)有下列情形之一的，本契約即行終止：

1、本契約期限屆滿；

2、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

3、甲乙雙方約定的契約終止條件出現的。

(二)聘用契約終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用契約證明書》(附屬檔案四)，並辦理相關手續。

九、甲乙雙方約定的其他事項

甲方(蓋章)____。

乙方(簽字蓋章)

法定代表人

或委託代理人(簽字蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

勞動契約範本（創業） 篇33

編號：_________

簽訂時期_________年_________月_________日

甲方：_________ 法定代表人：_________

企業地址：_________

施工地址：_________

工商註冊機關：_________

乙方：_________ 居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動契約

本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。

其中試用期至_________年_________月_________日止。

( )2、以完成一定工作為期限的契約。

本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

( )3、無固定期限勞動契約

本契約於_________年_________月_________日生效，於法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。

其中試用期至_________年_________月_________日止。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為_________。

第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。

( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

( )2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

( )3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的.乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。

第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

勞動契約範本（創業） 篇34

勞動契約

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從 起至

工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為 ，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ，

職務(或工種)為 。

(二)乙方的工作任務或職責是

。

(三)乙方的工作地點為 。

(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：

。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、契約的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)契約解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。)

十一、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1. 

2. 

3. 

4. 

5. 

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日